Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Manual Mejoramiento Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por margaracs / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta
Enviado por davidavila / 754 Palabras / 4 Páginas -
FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL
Autor ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH Año: 2010 TITULO: “FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DELPERSONAL QUE LABORA EN LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” Tipo de Estudio La presente investigación de acuerdo a la clasificación propuesta por MENDEZ – Namihira (Mormontoy 1995), se ajusta a un tipo deestudio descriptivo de corte transversal, pues se va a recoger información de las unidades de análisis, en este caso del personal que labora en la Editorial
Enviado por mogatu87 / 483 Palabras / 2 Páginas -
Incidencia De La Desmotivación En El Clima Organizacional Y Su Impacto En El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Compañía JJ & Asociados En El Periodo 2011-2012.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES Asignatura Métodos y Técnicas de Investigación (SOC-12709) Sección 28 Maestro Bienvenido Silfa Tema de Investigación Incidencia de la Desmotivación en el Clima Organizacional y su Impacto en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Compañía JJ & Asociados en el periodo 2011-2012. Sustentante Janyll Alcántara Abreu Matricula 100045483 Santo Domingo, RD 2013 INDICE GENERAL Introducción…………………………………………………1-2 Antecedentes………………………………………………...3-4 Planteamiento del problema…………………………………5-7 • Pronostico • Control
Enviado por vtech1 / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
PERPECTIVA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Perspectiva Histórica del Clima Organizacional Durante la época de la revolución industrial, las condiciones de trabajo eran nocivas, agotadoras y las mismas carecían de total seguridad las personas ejercían sus labores bajo un ambiente poco favorable, es por ello que el trabajo y el ambiente en que éste se desenvuelve, han adquirido un papel fundamental en la vida de las organizaciones. En este sentido, se ha enfatizado el hecho de que los trabajadores pasan la
Enviado por jessicaalfonzo99 / 6.256 Palabras / 26 Páginas -
Clima Organizacional
Introducción: Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Un buen clima organizacional ayuda a un fortalecimiento de cuerpo organizacional, encamínala hacia la excelencia y el éxito. Objetivo: El siguiente documento tiene por objetivo explicar y dar a conocer un análisis, de la
Enviado por maumanja / 2.319 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. 1.1 Factores, Causas e Indicadores del Clima de Insatisfacción Laboral a nivel Global. Los Factores y Causas que considero afectan el Clima Laboral de forma global son: a. Falta de Profesionalización del Estado al permitir que el propietario y fundador de la empresa sea quien lidere
Enviado por jalc_zeus / 1.314 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
Concepto de Clima Organizacional La palabra CLIMA se importa desde el estudio atmosférico hacia la evaluación del estado de las organizaciones debido a que pretende dar cuenta de algunas de sus características esenciales. El CLIMA es el estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado en que diversos componentes configuran un panorama general, teniendo cada uno de ellos la posibilidad de cambiar este estado general en base leves variaciones. Fue en la década de 1960
Enviado por lalocdf / 589 Palabras / 3 Páginas -
Nociones básicas De Clima Organizacional
Evaluación del Clima Organizacional La evaluación del clima organizacional, es un procedimiento elaborado para medir y evaluar el medio ambiente organizacional mediante diversos instrumentos, de origen psicológico y sociológico, diseñados científicamente y aplicados en forma metodológica y sistematizada, asegurando así la validez y confiabilidad de sus resultados. (Martínez, 2002 p. 68). La realización de la evaluación del clima organizacional, estudios de satisfacción laboral y diagnóstico de cultura organizacional permiten evitar o anticipar conflictos y desarrollar
Enviado por Marianellamarian / 3.298 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Es importante resaltar que el estudio del clima en las empresas comenzó a ser muy importante hace ya varias décadas desde el momento en que se vio la relación entre la vivencia de las personas en su trabajo y el nivel de productividad. Es la forma agradable que vive el trabajador en el lugar donde desempeña su labor lo cual determina el grado de satisfacción que puede experimentar dicho empleado sea físicamente o
Enviado por eleinis / 238 Palabras / 1 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTADO A: DANYS CARLEWIS RAMIREZ VILORIA INSTRUCTOR SENA CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS MUTISCUA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS MUTISCUA 2014 TABLA DE CONTENIDO Pág. INTRODUCCION 1. OBJETIVOS 5 1.1 OBJETIVO GENERAL 5 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 2. TEMA 6 3. CONCLUSIONES
Enviado por esperanza0086 / 3.627 Palabras / 15 Páginas -
Cultura De Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 25/03/2014 MAESTRO: RAÚL DELGADO Fernanda Jissel Ramos Lizárraga 1240147 Jesús Javier Almada Palomares 1240406 CONCEPTO CONCLUCIÓN DEFINICIÓN AUTOR ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN Un sistema social integrado por recursos internos y externos y talento humano que tiene finalidades deliberadas y crece y se construye inmerso en un entrono especifico y dentro de un clima interno que le permite institucionalizar una cultura que impera en su ciclo de vida para alcanzar exitosamente el intercambio
Enviado por rodo.martinez333 / 1.922 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Además de las tecnologías de la información y la comunicación que se han venido desarrollando en los últimos años, en las organizaciones se ha visto necesario realizar muchos cambios en su estructuración, todo esto para lograr mantenerse vigentes y competitivos en el mercado; uno de los factores, quizá el más importante para estas organizaciones, es el recurso humano, ya que contar con ello, es garantizar que todas las actividades, metas u objetivos se cumplan
Enviado por ZAVALIZ / 417 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A través del uso de herramientas especializadas hacemos un diagnóstico del clima y la cultura organizacional. Medimos los niveles de satisfacción laboral y la interiorización de los valores corporativos. Partimos de la identificación de la estrategia de negocio y de las necesidades definidas por la dirección. Un estudio del clima organizacional es esencialmente un ejercicio para conocer la percepción o interpretación que los colaboradores hacen de la realidad interna de la organización con
Enviado por SANANGEL / 290 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional, Factores E Indicadores
Clima Organizacional, características, factores e indicadores Clima Organizacional El concepto de clima organizacional proviene originalmente del trabajo de Lewin (1936), quien demostró que el comportamiento humano depende de la situación global donde ocurre la conducta. El término “situación global” en estudio se refiere a la persona y a su ambiente psicológico (o de comportamiento). Ese ambiente es percibido e interpretado por la persona. Es decir, la conducta es una función de la interacción entre persona
Enviado por Bachaco123 / 5.431 Palabras / 22 Páginas -
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A Nombre: Alonso José Jaimes Canedo Edad: 32 años Formación universitaria: Pregrado en Comunicación y Relaciones Corporativas Posgrado en Gestión del Talento Humano y Productividad Datos laborales: 6 años de experiencia en comunicaciones externas e internas Puesto actual: coordinador de comunicaciones de Comercial Nutresa Matriculado en MBA doble titulación Gestión de Capital Humano en las Organizaciones con opción por la Oficialidad Identifica los factores, las causas y
Enviado por 3ad446d23 / 412 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Que es el Clima Organizacional La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). El clima se refiere
Enviado por ROUSCG / 3.231 Palabras / 13 Páginas -
Clima Organizacional
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber Hacer con Responsabilidad” TSU EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS UNIDAD: V TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL QUE PRESENTA EL EQUIPO: Laura Vanessa Cervantes Sánchez Alma Cecilia Gómez Pérez María de los Ángeles Lozano Valadez Mariela Cristina Ramírez Mendoza GRUPO:¬ 5°A Docente: Lic. Manuel Lope Nuevo Laredo, Tamaulipas Fecha: 4 de abril del 2014. Calificación_________________________. Observaciones:_______________________________________________________________________________________________. CLIMA ORGANIZACIONAL En el presente trabajo se describirá un caso en relación
Enviado por chetina / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Se entiende clima organizacional como las percepciones que comparten los miembros de una organización respecto del ambiente en que se desenvuelven. Toda organización tiene propiedades o características que poseen otras organizaciones, sin embargo, cada una de ellas tiene una serie exclusiva de esas características y propiedades. El ambiente interno en que se encuentra la organización lo forman las personas que la integran, y esto es considerado como el clima organizacional. Los sentimientos psicológicos
Enviado por celesttte / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea
Enviado por jamtx / 1.033 Palabras / 5 Páginas -
ENCUESTAS CLIMA ORGANIZACIONAL
Este instrumento tiene como objetivo medir el clima organizacional, brindando a la institución la oportunidad de reflejar la importancia que tiene el ambiente en el desarrollo educativo y desempeño laboral de acuerdo al clima. A continuación encontraran 24 preguntas, por favor marque con una equis (x) la casilla correspondiente al número que mejor describa. 1.De acuerdo 2.Totalmente de acuerdo 3.En desacuerdo 4.Totalmente en desacuerdo. DIMENSIONES QUE SE RESALTAN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL 1 2 3
Enviado por yulieth.florez / 357 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL.
CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, puestos administrativos, servicio al cliente, finanzas, salud, recursos humanos, tecnología de la información, legal, mercadeo, manufactura, relaciones públicas, ventas, seguridad, logística, e ingenierías entre otros. Los empleados de Coca Cola
Enviado por hachiko500 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Informe De Clima Organizacional
Los alumnos Francisca Galaz y Héctor Barría pertenecientes al instituto profesional la araucana los cuales cursan la carrera de servicio social hacen presente el siguiente informe. El día viernes 13 de diciembre a las 10:00 horas en las dependencias de la institución vicaria pastoral social y de los trabajadores ubicada en catedral # 1063 6° piso, en la comuna de Santiago centro, donde la alumna Francisca Galaz se encuentra realizando labores de pre-practica desde marzo
Enviado por franciskagalaz / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Manual Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por roxanayulieth / 390 Palabras / 2 Páginas -
El concepto de clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL 1. ANTECEDENTES Los antecedentes del concepto de clima aplicado a las interacciones humanas se puede encontrar en el libro de las transformaciones I Ching, en el que mediante analogías, se establecen diversidad de actitudes a partir de la correlación entre el pensamiento y el estado de ánimo.6 Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal. Los sentimientos
Enviado por NANCYRVH / 4.926 Palabras / 20 Páginas -
Clima Organizacional
1.5. La empresa como sistema: los subsistemas empresariales La empresa es una realidad compleja, que funciona como un sistema que tiene una serie de componentes. Es un conjunto de INPUTS combinados que dan lugar a unos OUTPUTS (resultados). Los inputs son los elementos que conforman la empresa: capital, trabajo, maquinaria, objetivos, elementos inmateriales, materias primas… Tanto los proveedores, como las instituciones financieras, como los propios clientes y los competidores surten de inputs a las empresas,
Enviado por luisito14121994 / 1.823 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTOS PARA SU MEDICION
1.9 .CLIMA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTOS PARA SU MEDICION El clima organizacional es un tema que se plantea en la década de los sesenta, junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la teoría de los sistemas al estudio de las organizaciones. Para definir el clima laboral es necesario contemplar los aportes, que algunos autores han hecho. Francis Cornell. Lo define como una mezcla de interpretaciones o percepciones que las personas hacen en una organización
Enviado por amyyyiii / 2.102 Palabras / 9 Páginas -
La medición del clima organizacional
. CLIMA ORGANIZACIONAL Es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas q El clima organizacional llamado también clima laboral o ambiente laboral, o ambiente buscan lograr una mayor, productividad y mejora en el servicio ofrecido por medio de estrategias internas. A. El ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y q incluye estructura estilo de liderazgo comunicación motivación y recompensas todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de
Enviado por maro23 / 3.738 Palabras / 15 Páginas -
RE: Clima Organizacional
COLVISEG DEL CARIBE LTDA es una Empresa de vigilancia netamente Colombiana que tiene como propósito satisfacer las necesidades de nuestros clientes en lo referente a “SEGURIDAD INTEGRAL” ofreciendo servicios confiables con Personal entrenado, disciplinado y motivado; avalados con Licencia de Funcionamiento expedida por la Superintendencia de Vigilancia. Prestamos nuestros servicios en las más importantes entidades industriales, comerciales, bancarias, portuarias, turísticas, mineras, petroleras, educativas y de salud. Dirigiendo sus esfuerzos al compromiso con el cumplimiento de
Enviado por frayumomo / 342 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. En este
Enviado por svme / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
RESUMEN El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en el Desempeño de los Trabajadores. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su influencia respecto al desempeño laboral, así mismo, permite identificar nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción en
Enviado por CarlaTBravo / 830 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos. Lo importante es cómo percibe el sujeto su entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto es más una dimensión del individuo que de la organización. ( Seisdedos,1996) La medición del clima organizacional es un proceso indispensable para monitorear el grado de satisfacción del personal, detectar los aspectos positivos que están siendo bien manejados
Enviado por DanielaMM4319 / 730 Palabras / 3 Páginas -
Normativa Complementaria Para Cultura Preventiva Organizacional
Título del Control: Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional Nombre Alumno: Francisco Carvacho L. Nombre Asignatura: Legislación de la Prevención Instituto IACC 21 de mayo de 2014 Desarrollo Determine si esta situación específica corresponde a un acto de connotación sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura. La clave para definir lo que constituye ‘acoso sexual’ es que se trata de una conducta De carácter sexual que sea indeseada, no bienvenida
Enviado por melinaypancho / 857 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
clima organizacional es el ambiente donde una persona realiza el trabajo, y sus relaciones con los subordinados, y con el personal de la empresa, con los clientes y proveedores Si bien es cierto muchas empresas concentran su atención en cifras, mas no en como se siente el empleado en esa empresa. Dejando de lado que las personas que producen los bienes y servicios son los empleados, y mismos que son la cara frente al cliente,
Enviado por acbolanosh / 380 Palabras / 2 Páginas -
Encuesta Del Clima Organizacional
La encuesta del clima organizacional realizada es una herramienta fácil de utilizar para los colaboradores y que no les quitara mucho tiempo para poder realizarla y a la organización se le hará fácil su utilización y sirve para que la organización detalle las necesidades de las carecen, para fortalecer las capacidades En la elaboración de las encuestas se tomaron en cuenta 15 temas de gran importancia para la organización, el cual permite identificar la cultura
Enviado por milagreo / 785 Palabras / 4 Páginas -
Formulario Clima Organizacional
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 3 (En desacuerdo). Tienes la opción de elegir N/A (no aplica) en los casos que así lo consideres.
Enviado por jenn_lainez_ro / 239 Palabras / 1 Páginas -
Clima Organizacional
INTRODUCCION La cultura organizacional, tiene relación con importantes formas, costumbres y actos que hacen funcionar la organización sin menos preciar la actividad política y social que se genera en medio de ella, con el propósito de poder generar una comunicación eficiente cumpliendo con todos los actos en ellos establecidos. En el clima organizacional podemos manifestar, el ambiente en que se desarrolla la actividad laboral que puede presentar un tanto cálido y amigable como también algo
Enviado por jblas2 / 592 Palabras / 3 Páginas -
Creación de un proyecto de clima organizacional en una entidad bancaria.
NOMBRE DEL PROYECTO: Creación de un proyecto de clima organizacional en una entidad bancaria. Información general del proyecto: En los últimos años hemos sido testigos de la gran cantidad de fusiones de diferentes organizaciones. Unos de los sectores que más ha sufrido este proceso es el sector financiero. Los bancos WFBC y HCTP han sido comprados por el inversionista griego Papadópulus, quien decide ejecutar su fusión dentro 3 meses. Cabe anotar que no se trata
Enviado por Tuchan / 676 Palabras / 3 Páginas -
El Clima Organizacional En La Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., 2014
1. TITULO “El Clima Organizacional En La Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., 2014” 2. TIPO DE INVESTIGACIÓN A. Según el Propósito. Según su propósito es aplicada, porque se caracteriza porque busca la aplicación o utilización de los conocimientos que se adquieren. B. Según el Diseño de Investigación. Según su diseño es no experimental, descriptiva, consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos
Enviado por loboblanco / 295 Palabras / 2 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY
Caso Práctico 2 Módulo 3: – LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY • Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. El primer conflicto que se identifica tiene que ver con el factor de liderazgo, al no poder identificar y estimular dentro del equipo los factores de cohesión necesarios para el trabajo en conjunto, sumado a esto la falta de empatía y de conocimiento de las
Enviado por Escorpion2311 / 700 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY Se crea a la necesidad de integrar dos culturas corporativas en una nueva, en base a la nueva misión, visón y valores, facilitando las creencias y actitudes que faciliten la consecución de los objetivos estratégicos y la implantación de las acciones necesarias para posicionar a la nueva compañía en buen lugar. Esta nueva unión ha traído la necesidad de organizar grupos de trabajo para conseguir los objetivos de la compañía. Dichos grupos
Enviado por luigydlt / 475 Palabras / 2 Páginas -
El Clima Organizacional
ESCALAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL * Nombre en la Escala Descripción 1. Desvinculación Describe un grupo que actúa mecánicamente; un grupo que "no está vinculado" con la tarea que realiza. 2. Obstaculización Se refiere al sentimiento que tienen los miembros de que están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran inútiles. No se está facilitando su trabajo. 3. Esprit Es una dimensión de espíritu de trabajo. Los miembros sienten que sus necesidades
Enviado por ernesly / 2.193 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
Para identificar como está el clima en una organización, se pueden realizar una serie de cuestionarios que miden el grado de motivación, justicia y si las condiciones de trabajo son adecuadas para que los colaboradores estén satisfechos y brinden el apoyo que requiere la organización Los componentes son: Ambiente físico. Las instalaciones, los equipos, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación. Características estructurales. Tamaño de la empresa, su estructura formal. Ambiente
Enviado por ermesto7213 / 372 Palabras / 2 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FARMACO DIAGNOSTICOS COMPANY
1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. A mi parecer, el motivo de la división se debe a varios factores dentro de los que se cuenta: - Dentro de los miembros del grupo de trabajo prevalece la cultura organizacional que traían consigo de sus anteriores empresas. Cultura Organizacional que emanaba evidentemente de la filosofía de las organizaciones donde laboraban. Evidentemente no existe un sentido de pertenencia de los empleados
Enviado por jeantrunks / 634 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL 1. CONCEPTO Reincher & Schnider (1990) y Denison (1996), coinciden en señalar que la primera definición de clima de la que se tiene registro aparece en 1938 propuesta por Kurt Lewis y Ronald Lippit. Pérez de Maldonado (1997; 2000; 2004) describe a este concepto como un fenómeno que se deriva de las interacciones individuo-grupo-condiciones de trabajo, y que a su vez, ocasiona expectativas individuales y grupales sobre el ambiente de trabajo. El autor
Enviado por RodrigoFabio / 648 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL.
CLIMA ORGANIZACIONAL JUSTIFICACION En vista de la importancia que ha venido tomando en el entorno actual la gestión del clima organizacional como elemento fundamental a utilizar por los empresarios en el desarrollo y construcción de ambientes que permitan el fomento de los procesos creativos, teniendo en cuenta su influencia en los comportamientos de los seres humanos en la empresa, hay que resaltar la utilidad de gestionarlo de la forma más adecuada para alcanzar las metas
Enviado por angelespaganos / 675 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Definición de clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende
Enviado por juetes / 3.528 Palabras / 15 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU EFECTO EN EL EJERCICIO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS PENALES Y CRIMINALISTICAS. CASO DE ESTUDIO: SUBDELEGACION BARINAS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES, JUSTICIA Y PAZ INSTITUTO UNIVERSITARIO DE POLICIA CIENTIFICA CENTRO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU EFECTO EN EL EJERCICIO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS PENALES Y CRIMINALISTICAS. CASO DE ESTUDIO: SUBDELEGACION BARINAS AUTOR: José G. Montero H. TUTOR: MSC. Brunequilda L. Gil FECHA: Abril 2014 RESUMEN La Investigación se orientó
Enviado por rudymeza / 313 Palabras / 2 Páginas -
ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL
DIMENSIONES A EVALUAR 1. Remuneración 2. Relaciones personales 3. Conflicto 4. Compromiso Organizacional 5. Motivación 6. Autonomía 7. Formación Profesional 8. Liderazgo 9. Planeación 10. Comunicación VARIABLES A EVALUAR 1. De Ambiente Físico. 2. Estructurales 3. De ambiente social 4. Personales 5. Del comportamiento Organizacional ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL Con el propósito de conocer las percepciones y expectativas de nuestros colaboradores en su entorno laboral y a fin de establecer planes de mejoramiento continuo solicitamos diligenciar
Enviado por alejo0709 / 586 Palabras / 3 Páginas -
Influencia Del Clima Organizacional En La Comunicacion En Una Empresa
Influencia del Clima Organizacional en la Comunicación en una Empresa. La comunicación en una empresa influye como un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales como el tamaño de la organización, modos de comunicación, estilo de liderazgo de la dirección, todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalece sus propias características que en cierto modo representa la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los
Enviado por ilmeris / 448 Palabras / 2 Páginas