GESTION DE PERSONAL Actividad 2 ensayos gratis y trabajos
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TALLERES DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TALLERES DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TUTOR: NESTOR REYES ESTUDIANTE: CARLOS MARIO MARTINEZ GALEANO PROGRAMA: ADMON DE EMPRESAS IX UIVERSIDAD DE CARTAGENA CENTRO TUTORIAL CERETE 2017 SELECCIÓN DEL PERSONAL 1. Realice una breve lectura del documento y con sus propias palabras explique el concepto de selección del personal. Como es sabido todas las personas poseen cualidades diferentes tanto intelectuales como físicas, ninguno es igual a otro; bajo este aspecto se
Enviado por carloss25 / 2.067 Palabras / 9 Páginas -
Actividad N° 1 “La Gestión y Efectividad de las Organizaciones”
AEA131 – Administración De Organizaciones logo-udla linea4 FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N° 1 “La Gestión y Efectividad de las Organizaciones” Nombre: Nataly Cornejo Garrido Profesor: Miriam Martinez Canales Rut: 17.732.965-7 Carrera: Relaciones Públicas Fecha: 09/04/2017 ________________ Actividad Número 01 Título de la Actividad: “La Gestión y Efectividad de las Organizaciones”. Detalle De La Actividad: Contenidos Evaluados * Las Organizaciones. * La Gestión Organizacional. * La Planificación Organizacional. * La Organización. * Estructura y
Enviado por natalypaz22 / 2.985 Palabras / 12 Páginas -
Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización
Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. Cedula de trabajo Resultado de imagen de cedula de trabajo para recursos humanos C:\Users\abimi\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\auditoria6.jpg Resultado de imagen
Enviado por pao.90 / 813 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas para la discusión. Gestion del personal
Preguntas para la discusión. 1. En relación a cuáles son los argumentos que utilizan los defensores y detractores del Departamento de Recursos Humanos, expresa tu opinión personal sobre tu postura. ¿Cuál es tu visión al respecto? Opino que es necesario que haya un órgano consultivo, ya que es necesario para que proporcione asesoramiento a la empresa, que coordine las relaciones entre los trabajadores y de administración. Esto hace que el capital humano crezca y se
Enviado por or167 / 632 Palabras / 3 Páginas -
Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración.
Administración de ventas: Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración. Responsabilidades de los gerentes de ventas: Los gerentes de ventas son aquellos que planean, dirigen, y controlan las actividades del personal de ventas de sus organizaciones. Sus deberes son preparar el plan de ventas y los presupuestos, establecer metas y objetivos, estimar la
Enviado por Franco Salrach / 6.413 Palabras / 26 Páginas -
Actividad (Tarea) 7 Gestión de adquisiciones en una empresa
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Actividad (Tarea) 7 Gestión de adquisiciones en una empresa ________________ Introducción En el siguiente trabajo aplicaremos herramientas relacionadas con la gestión de adquisiciones y manejo de inventarios a partir de la actividad diaria de una empresa, con el fin de poder calcular y comprender cuando seamos profesionales, los niveles máximos y mínimos de inventarios para lograr determinar el óptimo de compra. En base al tipo de empresa a evaluar Para poder comenzar a
Enviado por Tommyork1 / 921 Palabras / 4 Páginas -
Actividad práctica Partir de la experiencia personal
Acompañamiento de Enfermería durante el Proceso de Muerte del Ser Humano Unidad 1.Partir de la experiencia personal Nombre del alumno: Grupo: Actividad práctica Partir de la experiencia personal Después de haber revisado los temas presentados en esta unidad, realiza lo que a continuación se te pide. Instrucciones 1. Responde el siguiente cuestionario. Es importante que seas lo más sincera(o) posible en tus respuestas, además de sustentarlas con las lecturas. Recuerda que no sólo se trata
Enviado por fercho735 / 612 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Gestión y Administración de Pymes
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A LARGA DISTANCIA DE MEXICO Gestión y Administración de Pymes Materia: Franquicias Alumno: Oswaldo Torres Ramírez Actividad 2 Unidad 1 Investiga en Internet 8 franquicias de diferente sector, de las cuales, 4 que sean exitosas y 4 que hayan fracasado FRANQUICIA CON ÉXITO FRANQUICIA CON FRACASO CORPORACION CAPILAR ARBY¨S (RESTAURANTE) RESPUESTA RAPIDA (CASA DE EMPEÑO) HARD ROCK CAFÉ ZAFIRO TOURS MEXICO (AGENCIA DE VIAJES ) VIDEOCENTRO (RENTA PELICULAS) IDONMS (MARKETING EN INTERNET)
Enviado por angelus05 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Integradora 3: Proyecto: La Gestión Pedagógica en mi Centro de Trabajo
UNIVERSIDAD VIRTUAL DE ESTUDIOS SUPERIORES Licenciatura En Pedagogía D:\Maestria\Tercer Cuatrimestre\unives-corel-transparente.gif Actividad Integradora 3: Proyecto: La Gestión Pedagógica en mi Centro de Trabajo Gestión Pedagógica En La Escuela PRESENTA NOMBRE: Aydeé Cepeda González TUTOR: Mtro. Ricardo Castillo Garciacano. GUADALAJARA, JAL. MARZO 2017 ________________ Inicio de clase Excelente Muy bueno Bueno Necesita Mejorar Observaciones Clima con el que inicia la clase * Domina el contenido de la clase * Planea anticipadamente el trabajo que realizará * Realiza
Enviado por aydee1391 / 430 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD FINAL – PROSPECTIVA PERSONAL CÁTEDRA UNADISTA
ACTIVIDAD FINAL – PROSPECTIVA PERSONAL CÁTEDRA UNADISTA ELISA MERÍA HERNÁNDEZ NAVARRO c.c. 1.045.6.945 No. DE GRUPO: 80017A_360 NOMBRE TUTORA SANDRA MILENA OYOLA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Mayo de 2017 1. Reconocimiento del Aquí y el Ahora Reconocimiento del aquí y el ahora Misión Convertirme en la mejor ingeniera supervisora en el área de calidad de una empresa productora, manteniendo una excelente calidad de vida e integrar positivamente mis conocimientos con la interacción social,
Enviado por elisa3020 / 950 Palabras / 4 Páginas -
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS . Personal de gestión de RRHH
UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABÍ Facultad De Economía Mishell Cevallos Prado Xavier Giler Flores Anny Ponce Vergara Roddy Rodríguez Cevallos Johanna Rosado Zambrano Liliana Santana Bailón 7° Nivel “A” Gestión de Recursos Humanos Ing. Mariuxi Mendoza 2017 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Historia Es una condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde la antigüedad el hombre tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo,
Enviado por Roddy Rodriguez C / 1.417 Palabras / 6 Páginas -
EN QUE CONSISTE LA TERCERA ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA GESTION PUBLICA
El costo de calidad es el dinero destinado para obtener la calidad que requiere un bien, producto o servicio que este posea las características necesarias dadas por el cliente de igual forma lo que cuestan los errores producidos, establecer un sistema de control de calidad de los costes de calidad total que tenga como objetivo representar la diferencia entre el coste real de un servicio y el coste que se obtendría si la calidad fuera
Enviado por Camilo Ortega Cardenas / 855 Palabras / 4 Páginas -
Avance de Actividades y Proyectos Alineados a Objetivos Estratégicos y la Gestión por Resultados del Gobierno Regional de Puno: 2004-2014”
RESUMEN El trabajo de investigación denominado “Avance de Actividades y Proyectos Alineados a Objetivos Estratégicos y la Gestión por Resultados del Gobierno Regional de Puno: 2004-2014”, tiene por finalidad determinar como el avance físico de las actividades y proyectos alineados a los objetivos estratégicos contribuyen en la gestión por resultados; obteniéndose que el objetivo estratégico de salud y educación no contribuyen significativamente al índice de desempeño institucional que mide la gestión por resultados, debido a
Enviado por felino1felino1 / 16.497 Palabras / 66 Páginas -
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE - TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Alumno WILMAR ALEXANDER GUTIERREZ HERNANDEZ Ficha técnica XIMENA FERNANDA DULCE VILLARREAL Gestora De Grupo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA MEDELLIN, COLOMBIA 2017 FICHA TÉCNICA 1. caracterización de la empresa: Nombre Supermercado “EL PESO MENOS” Ubicación Barrio san Gabriel carrera 32 # 70-25 Sector Ventas y servicios Dueño Juan Fernando Rivas Servicio Venta de abarrotes, frutas, verduras y carnes Horario de atención 07:00 A 20:00 Forma de pago Efectivo
Enviado por wa.gutierrez / 453 Palabras / 2 Páginas -
Actividad integradora Sistemas de gestión de enfermería
Gestión del cuidado Unidad 2. Sistemas de gestión de Enfermería Actividad integradora Sistemas de gestión de enfermería Durante el desarrollo de la actividad integradora es indispensable que leas y comprendas de manera detallada el documento de la unidad 2. Instrucciones: 1. Investiga la misión y visión de la institución donde trabajas. Si no existe la tienes que construir. 1. Realiza el análisis (FODA) detectando las 6 problemáticas más importantes existentes en enfermería que afectan o
Enviado por carolove93 / 579 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD GUÍA DE APRENDIZAJE UNIDAD CURSO ESPECIALIZADO EN INDICADORES DE GESTIÓN
ACTIVIDAD GUÍA DE APRENDIZAJE UNIDAD 3 CURSO ESPECIALIZADO EN INDICADORES DE GESTIÓN FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CAFAM CALI – VALLE DICIEMBRE 2016 Partiendo de la metodología para la construcción de indicadores, iniciaremos a realizar un ejercicio práctico que nos permite ver el paso a paso para construir indicadores, posteriormente aprenderemos a interpretar los resultados de la medición y así poder proponer acciones de mejora para corregir lo que esté fallando en mi unidad. Una vez verificada la
Enviado por RAROP / 402 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 1 “INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD” Actividad- Fundamentos y Vocabulario ISO 9000 Usted ha sido designado como responsable del proceso de gestión de la calidad en la organización donde labora; dentro de las funciones a desempeñar tiene el reto de realizar una serie de actividades y validación de conceptos que le permitan el desarrollo
Enviado por luisaalde / 740 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DE UNA ACTIVIDAD O TAREA GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS
ANÁLISIS DE UNA ACTIVIDAD O TAREA IRINA NINOSKA CHACANA AMADO GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS. INSTITUTO IACC. 28 ABRIL 2017 ANALISIS DE RIESGO DEL TRABAJO (ART) CONTRATISTA: FECHA: TAREA: Limpieza de vidrio 5° piso SUPERVISOR A CARGO: AREA: ASESORADO POR: PREPARADO POR: PASOS A PASO DEL TRABAJO RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL 1.- Preparación de materiales en taller y carguío a vehículos. Golpes, caídas mismo nivel. Caídas distinto nivel. Torcedura. 1.- Mantener buena coordinación con compañeros.
Enviado por INA / 959 Palabras / 4 Páginas -
PLANEACION ESTRATEGICA PERSONAL INGENIERIA EN GESTION DE PROYECTOS
UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO GESTION ESTRATEGICA ORGANIZACIONAL. PLANEACION ESTRATEGICA PERSONAL INGENIERIA EN GESTION DE PROYECTOS PROFESOR DEL MODULO: JOSE LUIS IBARRA SOTO PRESENTA CARLOS RODRIGO PEREZ JIMENEZ MATRICULA: 15004084 ELABORACION: 29 DE MAYO DEL 2016 SAN LUIS DE LA PAZ GTO Diseña tres estrategias para que aproveches las oportunidades del medio ambiente para el logro de tus metas Usar el factor planeación mediante el uso de un CRONOGRAMA. determinar las debilidades y manejarlas
Enviado por rodrigooooool / 252 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1. Planes de la gestión. Identifica los componentes del plan logístico y de los procesos
http://2.bp.blogspot.com/-TLYRa0p7ChE/U6Yw5EnloYI/AAAAAAAAAEI/X7otSRBwZU8/s1600/logo+unadm+png.png Facilitador del curso: C. P. María Fabiola Márquez Rosas Alumno: Ernesto Ordaz Tovar Matricula: ES1421007032 ________________ http://www.tecnolack.com/wp-content/uploads/2013/06/SEP_2012-2018.jpg Actividad 1. Planes de la gestión. Identifica los componentes del plan logístico y de los procesos Dentro de los videos podemos ver un proceso similar a la fabricación de muebles de madera artesanal, tenemos dentro de los procesos: * Materia prima: Obtención de la madera de los pinos de los bosques y el tratamiento a los troncos
Enviado por Enkil26 / 781 Palabras / 4 Páginas -
Administración de recursos humanos Actividad 2 Portafolio "Gestión del Talento Humano"
UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA Josué Nahún Sánchez Pacheco Cta. 1150002 Administración de recursos humanos Actividad 2 Portafolio "Gestión del Talento Humano" San Pedro Sula, 23 de mayo del 2017 Introducción En el presente Análisis hablaremos y expondremos nuestras propias opiniones acerca de lo que hemos estudiado de la gestión de talento humano, así comprender como se puede mejorar la gestión del talento humano a partir del autoconocimiento A continuación, lo antes mencionado: ¿Porque considera
Enviado por Josue Nahun Sanchez / 565 Palabras / 3 Páginas -
Actividad de aprendizaje 2 Evidencia: Entorno personal de aprendizaje
ASESORIA PARA EL USO DE LAS TIC EN LA FORMACION (1435590) Actividad de aprendizaje 2 Evidencia: Entorno personal de aprendizaje Preparado por: Armando Solórzano Loaiza Instructora Virtual: Luz Mercedes Uribe Rodríguez Sena Centro Agroempresarial y turístico de los Andes Málaga Santander Junio 03 2017 Actividad de aprendizaje 2 Evidencia: Entorno personal de aprendizaje TEMA: Sistemas Operativos Materia: Introducción a la informática Semestre: 1 1. Recursos o fuentes de información (Las herramientas TIC de consulta para
Enviado por amatista368 / 602 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de una actividad o tarea Gestión de prevención de riesgos
Análisis de una actividad o tarea Francisca Cabero Gornall Gestión de prevención de riesgos Instituto IACC 01 de Mayo, 2017 Desarrollo Objetivos Establecer un método de trabajo efectivo para una actividad de limpieza de vidrios de un edificio de 5 pisos. Utilizando un sistema más efectivo ajustado a las condiciones necesarias de seguridad que sean en base al cumplimiento de la ley y normativa vigente de Prevención de riesgos. Alcance Este análisis puede ser aplicado
Enviado por Francisca Cabero Gornall / 633 Palabras / 3 Páginas -
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES POR MATERIAS ADMINISTRATIVAS AGRUPADAS EN DIMENSIONES DE LA GESTIÓN ESCOLAR
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES POR MATERIAS ADMINISTRATIVAS AGRUPADAS EN DIMENSIONES DE LA GESTIÓN ESCOLAR (1) No ACTIVIDADES UNIDAD DE MEDIDA META PROGRAMADA FECHA DE REALIZACIÓN 1 DIMENSIÓN ADMINISTRATIVA 1. RECURSOS HUMANOS A). PROPORCIONARE MIS DATOS PERSONALES PARA LA PLANTILLA DEL PERSONAL. B). NOTIFICARE Y HARE LA REANUDACION DE LABORES DESPUÉS DE CADA LICENCIA ECO – NOMICA C). FIRMARE LA ENTRADA Y SALIDA EN EL DIARIO DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DE LA ESC. D). INFORMARE A LA
Enviado por Miche Ch / 648 Palabras / 3 Páginas -
Actividad “TALLER GESTIÓN AMBIENTAL”
Producción Multimedia “Gestión Ambiental” Tecnología en Producción Multimedia Actividad “TALLER GESTIÓN AMBIENTAL” Presentado por: JOHN MARIO HERNANDEZ PEÑA Presentado a: Edgar Castillo Bustos Programa de Formación Tecnológica Virtual Servicio Nacional de Aprendizaje Programación Virtual y a Distancia SofiaPlus Marzo 2017 INDICE Pág. 1 Introducción………………………………………………………………………………………………………….3 2 Objetivo general……………………………………………………………………………………………………..4 3 Que está Dispuesto a hacer para dejar una huella ecológica más amigable con el medio ambiente…….5 4 Como pueden afectar las Computadores al medio ambiente…..………………….….…………….……….6-8 5 Sabe
Enviado por johnmydan / 2.428 Palabras / 10 Páginas -
Parte de las actividades diarias del personal de Encino y Laure tenemos la obligación de interactuar honestamente,
Parte de las actividades diarias del personal de Encino y Laure tenemos la obligación de interactuar honestamente, cumpliendo en todo momento con las leyes o regulaciones específicas establecidas. Queda estrictamente prohibido dar o comprometerse a dar algo de valor a un funcionario público o persona de mayor rango a cambio de influir en su decisión de acuerdo con el desempeño de sus funciones oficiales o para incurrir en un acto ilegal, incluyendo el brindar un
Enviado por pedmen34 / 476 Palabras / 2 Páginas -
Actividad. Estilo personal de interacción
Objetivo: • Conocer e identificar rasgos de tu personalidad para comprender cómo interactúas con los demás. Procedimiento: 1. Realicé la lista de rasgos de personalidad. 2. Hice un cuadro comparativo de rasgos positivos y negativos y la conclusión de rasgos de personalidad. 3. Elaboré un mapa conceptual y cuadro comparativo de las clasificaciones de personalidad. Resultados: Lista de rasgos de personalidad: 1. Necesidades de logro. 2. Competitivo. 3. Intuición. 4. Creatividad. 5. Estilo de
Enviado por hola95 / 399 Palabras / 2 Páginas -
Actividad N° 4 DIPLOMADO: Gestión Estratégica del Abastecimiento
Actividad N° 4 DIPLOMADO: Gestión Estratégica del Abastecimiento MÓDULO: Taller Práctico de Abastecimiento PROFESOR: José Miguel Lagos Taller Criterios de Evaluación 1. Considere el proceso de adquisición de un data show, tal como en el caso visto en clases. Según se vio, a partir de los criterios de valuación se puede elaborar las reglas de puntuación a fin de determinar la mejor oferta. Se pide trabajar con los documentos adjuntos, que corresponden a una licitación
Enviado por Italobienti / 416 Palabras / 2 Páginas -
Actividad de reconocimiento del curso Fundamentos de gestión integral
Actividad de reconocimiento del curso Fundamentos de gestión integral 112001A_363 PRESENTADO POR: JOSE ERIK SANCHEZ CÓDIGO: 16072179 PRESENTADO A: Fabio Alonso Bonilla Gómez UNIVERSIDA NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD DE PSICOLOGÍA BOGOTÁ D.C TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 1. Objetivos: General y Específicos 1. Justificación 1. Desarrollo de la actividad la cual debe contener lo siguiente 1. Pantallazo con la Actualización del perfil 1. Pantallazo con la presentación en el foro 1. Pantallazo
Enviado por psicologiaerik / 1.101 Palabras / 5 Páginas -
Cuadro comparativo actividad 3.1 de gestion ciencia y tecnologia UDES
Gestión Ciencia y Tecnología Cuadro comparativo Actividad 3.1 Presentado por: Milena Orozco Universidad de Santander Maestría de la Gestión de la Tecnología Educativa 2017 Introducción Analizar el comportamiento de la ciencia, la tecnología y la innovación en los países referenciados en el cuadro comparativo, nos ayuda a comprender su evolución y el impacto que ha tenido en los ámbitos sociales, científicos y económicos de dichos países. Del ejercicio o actividad, podemos destacar la relación que
Enviado por Milena Orozco de Lacruz / 666 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO SOBRE GESTION DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS. "CASO LA FOGATA"
TRABAJO SOBRE GESTION DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS CASO:LA FOGATA ENUNCIADO La fogata, es un restaurante tipo brasería que lleva abierto más de 10 años, su especialidad son las carnes a la brasa, pero actualmente no está pasando por un buen momento. Se trata de una empresa formada por 8 trabajadores: Carlos: Hostelero y empresario con 30 años de experiencia en el mundo de la hostelería y restauración es el dueño del restaurante, Director de
Enviado por consultoriahelp / 3.070 Palabras / 13 Páginas -
Plan Anual de Gestión de Recursos Propios y Actividades Productivas y Empresariales
Plan Anual de Gestión de Recursos Propios y Actividades Productivas y Empresariales Plan de Gestión de Riesgos ♣ Plan de sana convivencia y disciplina escolar Plan de Convivencia Democrática Plan de Contingencia Plan de Trabajo de DESNA Plan de trabajo a cargo del Comité Ambiental Escolar (hoy Comisión Ambiental y de Gestión de Riesgos en la RM Nº 321-2017-MINEDU) Plan de Trabajo de la Comisión de Gestión de Riesgos Plan de trabajo de viaje de
Enviado por Rosalind Contreras / 324 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL. PREGUNTAS TEST
TIPOS PREGUNTAS TEST EXÁMEN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL: 3. Dentro del contenido de la Gestión de RRHH la función de proveer las personas necesarias en tiempo, calidad y cantidad para desarrollar óptimamente un servicio es función de: a) La función de empleo b) La función de Gestión de RRHH c) La función de Administración d) Es una actividad propia de las 3 funciones anteriores 4. Un mecanismo (documento) compartido y elaborado por las áreas
Enviado por Rocis1606 / 670 Palabras / 3 Páginas -
“Influencia En La Actividad Antropogénica Sobre La Gestión De Residuos Sólidos En La Ciudad De Trujillo”
http://images.computrabajo.com.pe/logos/empresas/2011/05/17/universidad-privada-del-norte-sac-D253BC2E2B06A578thumbnail.gif Facultad De Ingeniería Escuela De Ingeniería Ambiental Trabajo De Investigación “Influencia En La Actividad Antropogénica Sobre La Gestión De Residuos Sólidos En La Ciudad De Trujillo” Curso: Química Ambiental Docente: Elena Geldres Integrantes: * Jaime Juárez, Ricardo Alberto * Rengifo Marruffo, Karen Astrid * Sánchez Gil, Bryan * Calipuy Cabrera, Edson * Díaz Barrueto, Noelia * Blas Bazán ,Brinner Trujillo - 2015 ________________ “INFLUENCIA EN LA ACTIVDAD ANTROPOGENICA SOBRE LA GESTION DE RESIDUOS SOLIDOS
Enviado por Javier Soto / 4.014 Palabras / 17 Páginas -
Actividad 8 gestion abastecimiento, demanda y sistemas de info
Reporte Nombre: Mauricio López Murillo Matricula: 2677174 Nombre del curso: Gestión de abastecimiento, demanda y sistemas de información Nombre del profesor: Graciela Velasco Módulo: Módulo 2 Actividad: Actividad 8 Fecha: 29/09/2017 Bibliografía: * Chopra, S. y Meindl, P. (2008). Administración de la cadena de suministro: estrategia, planeación y operación. (3a ed.). México: Pearson. * Ballou, R. (2004). Logística: administración de la cadena de suministro. (5a ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Conoce el uso de los
Enviado por mlm1017 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo de Gestión de personal
GESTIÓN DE PERSONAL Para que una empresa u organización funcione correctamente, es necesario llevar una correcta gestión del personal, ya que es fundamental para el desarrollo y buen funcionamiento de los procesos logísticos de la empresa, si no se elige correctamente el personal. Si no se le da una buena capacitación, y ambiente laboral. No funcionará al mejor nivel posible. La misión de recursos humanos sería asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos, eficaces,
Enviado por a.saavar / 753 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 5 Gestión de Transportes e Inventarios
Reporte Nombre: DIEGO ESPINOSA GARCIA Matrícula: 2806378 Nombre del curso: GESTIÓN DE TRANSPORTES, INVENTARIOS Y ALMACENES Nombre del profesor: IVONNE HERNANDEZ CORTEZ Módulo: MÓDULO 1 Actividad: ACTIVIDAD 5. RIESGOS Y SEGURIDAD Fecha: JUEVES 16 / FEBRERO /17 Bibliografía: https://www.youtube.com/watch?v=RIe9gSRBQTk http://www.freightwatchintl.com/ http://www.cargonet.com/ file:///C:/Users/HP/Downloads/cargo-theft-bro-sp.pdf Objetivo: QUE EL PARTICIPANTE IDENTIFIQUE LOS DISTINTOS SERVICIOS DE SEGURIDAD DEL TRANSPORTE Y LA TECNOLOGÍA QUE UTILIZAN. Procedimiento: De manera individual realiza lo siguiente: * Investiga proveedores de seguridad del transporte. * Identifica
Enviado por Diego García / 994 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de mercadotecnia digital Actividad: 8
Reporte Nombre: Paulina Loera Paras Matrícula: 2716820 Nombre del curso: Gestión de mercadotecnia digital Nombre del profesor: Erika Palomo Módulo: 2 Actividad: 8 Fecha: 6 de octubre 2017 Bibliografía: Blackboard. (2013). actividad 8. 4 de octubre 2016, de bb Sitio web: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/announcement?method=search&context=mybb&searchSelect=_89197_1 Luis Naranjo. (2012). SECRETO INDUSTRIAL. 4 octubre 2017, de PROTECTIA patentes y marcas Sitio web: http://www.protectia.eu/patentes-y-marcas/secreto-industrial/ Objetivo: conocer cómo ha evolucionado la tecnología con base a cómo pasa el tiempo, que hoy en
Enviado por Maria Loera Paras / 1.496 Palabras / 6 Páginas -
TG en GESTIÓN DE MERCADOS - GUÍA 2: ACTIVIDAD DE PROYECTO
CRONOGRAMA DE FORMACIÓN TITULADA VIRTUAL TG en GESTIÓN DE MERCADOS - GUÍA 2: ACTIVIDAD DE PROYECTO 2: Definir el proceso de investigación según la naturaleza del producto y/o servicio Nombre del Proyecto Formativo de referencia: Implementación de Modelos de Comercialización de Productos y/o Servicios FASE II - PLANEACIÒN ACTIVIDADES DEL PROYECTO ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE SEMANAS POR ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE RESULTADOS DE APRENDIZAJE EVIDENCIAS POR RESULTADOS DE APRENDIZAJE EVIDENCIAS INICIO FECHA LÍMITE instructores que participan en
Enviado por Andres Mosquera Salcedo / 3.024 Palabras / 13 Páginas -
Actividad: 1. Inteligencias emocionales y análisis FODA Personal
Resumen Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Introducción a la carrera Nombre del profesor: Módulo: Propósito de vida y modelo de la Universidad TecMilenio Actividad: 1. Inteligencias emocionales y análisis FODA Personal Fecha: Bibliografía: http://biblioteca.itson.mx/oa/ciencias_administrativa/oa9/metodo_foda/m1.htm http://www.marketing-xxi.com/analisis-dafo-18.htm http://tecmilenio.mx/licenciatura-en-comercio-y-negocios-internacionales-en-linea https://www.occ.com.mx/dashboard Título: Aplicación del análisis FODA en el ámbito personal Introducción: La metodología FODA es una herramienta utilizada la cual busca el análisis y la solución de un problema planteado, esta misma es utilizada mayormente en el sector empresarial
Enviado por José Ignacio González Campos / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
EJEMPLO DE LA Actividad aprendizaje 3 indicadores gestión
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 3 ANÁLISIS CONTEXTO REAL LINA BURBANO 1) Nombre de la empresa: Laboratorio Farmacéutico DH Pharma S.A.S Cargo: Encargada de la seguridad y salud de los trabajadores. (Prevencionista de Riesgos) 2) ¿Cuáles son las oportunidades que tiene la empresa para ser más competitiva en el mercado? R/ - La oportunidad de conocer mejor los procesos dentro de la empresa (como se realizan, en que tiempo y que costo genera) - La oportunidad
Enviado por lmbp86 / 346 Palabras / 2 Páginas -
Actividad No.1 Diagnóstica Trabajo solicitado: escrito, ideas principales, conclusión personal de la lectura Ciencia y esperanza de Carl Sagan
1-Septiempre-2017 Actividad No.1 Diagnóstica Trabajo solicitado: escrito, ideas principales, conclusión personal de la lectura Ciencia y esperanza de Carl Sagan. La ciencia está lejos de ser un instrumento de conocimiento perfecto, es lo mejor que tenemos. La ciencia por sí misma no puede apoyar determinadas acciones humanas, pero sin duda puede iluminar las posibles consecuencias de acciones alternativas. La manera de pensar científica es imaginativa y disciplinada al mismo tiempo. La ciencia nos invita a
Enviado por yulisa ponce / 417 Palabras / 2 Páginas -
Actividad de Gestion Ambiental
1. Qué es gestión (dentro del contexto empresarial), y qué es medio ambiente. R/ entendemos por gestión la acción y la consecuencia de administrar algo. Por lo tanto se puede decir que gestionar es llevar a cabo un conjunto de actividades que se hacen con el fin de resolver un asunto o concretar un proyecto o también que sea posible la realización de una operación sea comercial o de un empeño cualquiera. Consiguientemente podemos decir
Enviado por Maleja Garavito / 271 Palabras / 2 Páginas -
Wiki actividad 15 gestion del talento humano
Wiki: Propuesta de un Plan de beneficios Los planes de beneficios implementados por las empresas y otorgados a sus empleados han cobrado en los últimos años, mayor relevancia como parte fundamental de la política Institucional de canalización y retención del talento humano. Dentro de la administración de una organización bajo el enfoque de competencias, es muy importante el bienestar de su talento humano, para ello es necesario que se formulen y ejecuten políticas y planes
Enviado por matiasjunio3 / 553 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal
1-. Introducción Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente funciones que se relacionan con la misión del personal. Se considera que la revolución industrial fue el punto de partida para eficaz organización laboral. Fue
Enviado por Kami_asz / 3.418 Palabras / 14 Páginas -
Gestión de transportes, inventarios y almacenes Actividad 1
Reporte Nombre: Kevin Abasolo Bravo Matrícula: 2695235 Nombre del curso: Gestión de transportes, inventarios y almacenes Nombre del profesor: Elizabeth flores Treviño Módulo: 1 Actividad: Actividad 1 Fecha: 25 de agosto del 2017 Bibliografía: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/939/Cuotas_vigentes_19-05-16.pdf https://www.walmart.com.mx Objetivo: Analizar productos nacionales e internacionales e identificar las diferencias de cada producto además de analizar los gastos de transportes aranceles etc. Procedimiento: Entra a black board Leer las instrucciones de la actividad 1 Buscar productos nacionales y extranjeros
Enviado por Alejandro P. Mendoza / 673 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN EMPRESARIAL TEMA: ACTIVIDAD ENTREGABLE # 1
GESTIÓN EMPRESARIAL TEMA: ACTIVIDAD ENTREGABLE # 1 AUTOR: KERBY HARNISTH M. ABRIL17-AGOSTO17 Actividad de Aprendizaje 1.1 1. Elabore un cuadro comparativo de las características de un emprendedor, empresario y gerente. Es importante comparar las características y determinar el rol que cumple el emprendedor, el empresario y el gerente dentro de la empresa como se presenta en la Tabla 1. Tabla 1. Comparación entre emprendedor, empresario y gerente. Emprendedor Empresario Gerente Características Innovador C C NS
Enviado por Jossie Alejandra / 4.489 Palabras / 18 Páginas -
ANALISIS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE PREVENCION SOCIAL DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION DE LA UNIVERSISDAD DE ORIENTE (IPSPUDO)
UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GRENCIA DE RECURSOS HOUMANOS ANALISIS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE PREVENCION SOCIAL DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION DE LA UNIVERSISDAD DE ORIENTE (IPSPUDO). Autor: Millán A, Gilda M C.I: 18.210.766 Prof. Nancy blanco Asesor Académico Cumana, julio del 2017 ________________ UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GRENCIA DE
Enviado por AnderEve / 9.065 Palabras / 37 Páginas -
Cuales son las Entrevistas para la actividad 1 del tema 1 de fol del ciclo formativo gestión administrativa
Entrevistas para la actividad 1 del tema 1 de fol del ciclo formativo gestión administrativa Entrevista 1.- Nombre del entrevistado: Laura Martínez López Datos de contacto: Teléfono 660 59 12 12 1. ¿Dónde trabajas? DISTAMENT S.L. 2. ¿A qué se dedica la empresa? EQUIPAMIENTO DE OFICINA 3. ¿Cuál es la categoría/ puesto que desempeñas? AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4. ¿Cuánto tiempo llevas desempeñando dicho puesto? 10 AÑOS 5. ¿En qué consisten las funciones que realizas? Atención a
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Actividad 5- Selección de personal
CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA logo MODALIDAD A DISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD DISTANCIA GESTION EN ENFERMERIA TERCERA ENTREGA * TITULAR DE LA CATEDRA: Mg. Rubén Gasco * COORDINADORA: Lic. Gladys Poblette ALUMNA: Duque Cerna Daniela * LOCALIDAD: Puerto Madryn * FECHA: 30/11/2017 ________________ Actividad 5- Selección de personal Enunciado: Lea detenidamente el material Administración Capitulo 5 y responda las siguientes preguntas. Determine las fases de selección de
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