GESTION DE PERSONAL Actividad 2 ensayos gratis y trabajos
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Gestión de la logística. Actividad 2
Gestión Logística. Actividad 2. Silvia Rivera Castañeda. AL125004369 Colbert Jerónimo López. ________________ Peces de ornato. Lee con atención el siguiente caso sobre los peces de ornato y resuelve lo que se te indica. Una pequeña empresa ubicada en el puerto de Veracruz, México, se dedica a la cría y extracción de peces de ornato y su posterior distribución en tiendas de mascotas en la misma localidad, en donde el cliente acude a comprarlos. Es una
Enviado por liosil / 2.522 Palabras / 11 Páginas -
Gestion de personal
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD Descripción: Descripción: Logo Unad, Colombia Escuela de Ciencias Básicas, Tecnologías e Ingenierías ECBTI 102012A_125 GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 PRESENTADO POR: DIANA SUAREZ AMADO COD: 10514439 MANUEL FERNANDO GUERRERO: 1.057.214.538 GRUPO 125 PRESENTADO AL TUTOR: GILBERTO SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA 102012A – GESTION DE PERSONAL MAYO DE 2015 ________________ CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVOS PROCESO DE
Enviado por vivianaj / 7.882 Palabras / 32 Páginas -
La gestión documental hace parte de los parámetros fundamentales de las actividades administrativas
LEY 594 DE 2000 Y TRABAJO DE CAMPO JULIO ALBERTO OLARTE MARTINEZ ENSAYO-INFORME TUTOR: YEIMY LORENA CARO TAFUR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA LEGISLACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL BUCARAMANGA 2015 INTRODUCCION La gestión documental hace parte de los parámetros fundamentales de las actividades administrativas, pues son estas las técnicas tendientes a la planificación, manejo y organización de la documentación producida y recibida por las entidades desde su origen hasta su destino final, con el
Enviado por halcon024 / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
Actividad: Implementación documental del Sistema de Gestión de Calidad
C:\Users\Rachman\Desktop\Encabezado ISO.jpg Unidad N°4. Implementación de la documentación Actividad: Implementación documental del Sistema de Gestión de Calidad Llene la siguiente tabla de acuerdo a los integrantes que conforman su grupo de trabajo. Nombre del grupo: Integrantes del grupo: 1.luis Daniel romero 2.gloria Baquero 3. 4. 5. Líder del grupo: Gloria Baquero Luego de la documentación total del proceso misional seleccionado en la unidad anterior, deben divulgar dicha información al personal pertinente, para lo cual como
Enviado por ldromero / 780 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD 11 “SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD”
Hugo Armando Ortiz Guerra. Actividad 11: Ensayo “Los sistemas de gestión de calidad” Curso: admón. En sistemas de calidad. Tutor: Emma Sánchez barragán. Carrera: Lic. En Ingeniería Industrial en Manufactura. Correo: hugo.ortizoo@gmail.com. 26-marzo-2015 ACTIVIDAD 11 “SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD” C:\Users\Alan Ortiz\Desktop\calidad.jpg ENTRADA En el presente documento se explica sobre los Sistemas de Gestión de Calidad. Basado en definiciones relacionadas con la calidad, los beneficios que puede suponer para la empresa al implantar un Sistema
Enviado por Armandoguerra / 2.272 Palabras / 10 Páginas -
LA GRAN GESTION DE SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO
Introducción El desarrollo humano hoy día es considerado el factor más importante en la determinación del grado de eficacia en las organizaciones, cualquiera sea el producto o servicios que estas presten, por lo tanto los recursos humanos tiene una alta prioridad en toda organización, las actuales teorías sobre las organizaciones han aportado esta nueva visión para la revalorización de las personas dentro de las mismas. El funcionamiento de una institución tiene mucho que ver entonces
Enviado por majo179 / 3.299 Palabras / 14 Páginas -
Actividad 8 Gestion de calidad
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Gestión de Calidad Nombre del profesor: JORGE GUADALUPE TREVINO MONTEMAYOR Módulo: 2 Actividad: 8 Fecha: 30-sep-15 Bibliografía: EMA Consultors. (2015). Casas Certificadoras. Ehttp://www.emasconsultors.com/certificacion_ISO/index.html/es?set_language=es&cl=es DESARROLLO 1. Elaborar un diagrama de proceso detallado del proceso que realizarían para elaborar un avión de papel, deberán detallar tamaño de papel, medidas y tiempos de elaboración. 2. Una vez que concluyeron su diagrama, realicen el proceso de fabricación de acuerdo al diagrama de proceso. 3.
Enviado por CristinaRdz / 254 Palabras / 2 Páginas -
Las grandes Actividades de personal
C:\Documents and Settings\Administrador\Escritorio\LOGOS\secretaria de salud.jpg C:\Documents and Settings\Administrador\Escritorio\LOGOS\oaxaca.jpg SERVICIOS DE SALUD DE OAXACA DIRECCIÓN DE ATENCIÓN MÉDICA DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN MÉDICA ESPECIALIZADA PROGRAMA MÉDICO PARA LAS UNIDADES DE HEMODIALISIS EN EL ESTADO DE OAXACA 2009 INDICE: 1.- INTRODUCCIÓN. 2.- ANTECEDENTES. 3.- JUSTIFICACIÓN. 4.- OBJETIVOS. 5.- PROPUESTA DE LA UNEME DE HEMODIALISIS. 6.- ANEXOS. 1.- INTRODUCCIÓN: GEOGRAFIA: EL ESTADO DE OAXACA ESTÁ LOCALIZADO EN LA REGIÓN SUROESTE DEL PACIFICO MEXICANO: LIMITA AL NORTE CON PUEBLA Y
Enviado por Jesus López Cruz / 1.780 Palabras / 8 Páginas -
BLOQUE GESTIÓN DEL TALENTO ACTIVIDADES SEMANA 3
22/09/2015 02:26:52 p.m. De: MELENDEZ DURAN SYLVIA LUCIA Asunto: BLOQUE GESTIÓN DEL TALENTO ACTIVIDADES SEMANA 3 Muy apreciados estudiantes: Les comento que debido a problemas técnicos no he podido visualizar lo que me enviaron de la primera entrega, aunque varios me han enviado sus archivos por correo. Cuando ya pueda visualizar los contenidos haré la retroalimentación respectiva. Sobre la segunda entrega: 1- Lean muy bien el instructivo: CREAR UNA EMPRESA entre TODOS LOS INTEGRANTES. 2-
Enviado por Didis2015 / 355 Palabras / 2 Páginas -
Actividad: Evaluación de un Proceso del Sistema de Gestión de CalidadN
Unidad N°5. Auditoría Interna Actividad: Evaluación de un Proceso del Sistema de Gestión de Calidad Nombre Aprendiz Nombre Empresa Edward Orlando Hernández Román Escuela de Conducción Daytona Cartago Valle Luego de implementar la documentación, se hace necesario verificar el estado de conformidad con respecto a los requisitos de la Norma ISO 9001:2008, para lo cual como Gestor de Calidad, es indispensable una auditoría al proceso seleccionado en la actividad de la unidad N°3 (Documentación de
Enviado por edw081 / 2.453 Palabras / 10 Páginas -
Tecnologa en gestión de mercado: Descripción de las actividades realizadas
Descripción de actividades Laura sandrith Villegas Tecnologa en gestión de mercado Ficha: 870683 Instructora: patricia peruccini Centro agroempresarial C:\Users\APRENDIZ\Pictures\ho.png Aguachica-cesar 2015 Descripción de las actividades realizadas desde el inicio de la formación hasta el día de hoy * Al iniciar la formación con la instructora patricia peruccini se trabajaron temas de comunicación, el cómo hablar en público. * a medida que avanza la formación se observan temas más profundos acerca de la comunicación y a
Enviado por celon / 317 Palabras / 2 Páginas -
Actividad: Evaluación de un proceso del Sistema de Gestión de Calidad
Unidad N°5. Auditoría interna Actividad: Evaluación de un proceso del Sistema de Gestión de Calidad Llenar la siguiente tabla de acuerdo a los integrantes que conforman su grupo de trabajo. Nombre del grupo Luego de implementar la documentación, se hace necesario verificar el estado de conformidad con respecto a los requisitos de la Norma ISO 9001:2008, para lo cual como Gestores de Calidad, es indispensable una auditoría al proceso seleccionado en la actividad de la
Enviado por eduardfabi / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
Nacionalización de un sistema de gestión de calidad Actividad: Normalización de una organización
C:\Users\EdwardAndres\Dropbox\Línea 3\ISO 90012008 Documentación de un Sistema de Gestión de la Calidad\diseñosgraficosISO3\encabezado-ISO-programa-gestion-de-calidad.jpg Unidad 1. La Normalización Actividad: Normalización de una organización Para dar inicio a la documentación de un Sistema de Gestión de la Calidad en la empresa en la que labora actualmente como coordinador de calidad, usted debe identificar la normatividad aplicable a esta. Para esto desarrolle los siguientes puntos: 1. Identifique la empresa: Datos generales de la empresa Nombre o razón social CENTRAL
Enviado por Francisco Ripoll Varela / 1.675 Palabras / 7 Páginas -
Actividad 1: Gestión del Conocimiento (Preguntas).
Yared Betsabé García Caudillo. http://3.bp.blogspot.com/-foO-oBEAIqM/T_nb4-SEGjI/AAAAAAAACDw/yZHZ303lZk0/s1600/Logo%2BUni.png yared.garciac@alumnos.sabes.edu.mx Universidad SABES, Plantel San Felipe. Actividad 1: Gestión del Conocimiento. 15 de Mayo de 2015 Actividad 1: Gestión del Conocimiento (Preguntas). 1. Con los elementos adquiridos por la lectura de los materiales del tema, elabora una definición propia de lo que es Administración o Gestión del conocimiento. Mi definición para administración del conocimiento de acuerdo a lo pude leer y a lo que se vio en la asesoría es:
Enviado por yared.garciac / 485 Palabras / 2 Páginas -
Actividad - Gestión de activos intangibles
Rivera Cortes Samahara Donaji Actividad A - Gestión de activos intangibles 1. Desarrolla una guía de preguntas encaminadas a obtener información sobre las mejores prácticas que se llevan a cabo para la gestión de los derechos de activos intangibles (derechos de propiedad intelectual, imagen de personas, buen nombre de la empresa o fama comercial) que integre: Cuestionario Información de la persona entrevistada * Apellido: López Reyes * Nombre: Karem Marcela * Cargo: Gerente en área
Enviado por SamaraRC / 653 Palabras / 3 Páginas -
Actividad: Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad
Unidad N°1. Introducción a la Medición, Análisis y Mejora Actividad: Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad Nombre aprendiz: MAURICIO RODRIGUEZ Email: Jmrodriguez14@misena.edu.co Fecha: 14 de octubre de 2015 Descripción: La actividad de esta unidad busca aplicar los conceptos aprendidos en el documento “Análisis del capítulo 8 de la Norma ISO 9000” al interior de su empresa y está compuesto por tres puntos. En este fase de la Implementación de un Sistema de
Enviado por mauricio3672 / 878 Palabras / 4 Páginas -
Descripción de las actividades de gestión de talento humano
22/09/2015 02:26:52 p.m. De: MELENDEZ DURAN SYLVIA LUCIA Asunto: BLOQUE GESTIÓN DEL TALENTO ACTIVIDADES SEMANA 3 Muy apreciados estudiantes: Les comento que debido a problemas técnicos no he podido visualizar lo que me enviaron de la primera entrega, aunque varios me han enviado sus archivos por correo. Cuando ya pueda visualizar los contenidos haré la retroalimentación respectiva. Sobre la segunda entrega: 1- Lean muy bien el instructivo: CREAR UNA EMPRESA entre TODOS LOS INTEGRANTES. 2-
Enviado por Didis2015 / 355 Palabras / 2 Páginas -
Importancia de la gestión de personal
LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE PERSONAL La importancia y la utilidad del clima organizacional en una empresa, radica en conceptos básicos de productividad, es decir al tener un buen ambiente organizacional en un teatro de operaciones comercial ya sea en uno de los tres sectores de la economía, pueden influir en la eficiencia, eficacia, productividad, lealtad y sinergia. Para tener un concepto claro del clima organizacional es necesario decir que todo se relaciona en
Enviado por fuhrer2786 / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
La influencia en la actividad interna de la gestión de recursos humanos adecuada en la dinámica dentro de la caja negra
https://es.wikipedia.org/wiki/Caja_negra_(psicolog%C3%ADa) La influencia en la actividad interna de la gestión de recursos humanos adecuada en la dinámica dentro de la caja negra. George C. Banks ⁎, Sven Kepes ABSTRACTO La investigación a menudo ha pedido que estudios expliquen la cadena causal compleja conocida como la “caja negra” entre actividades de la dirección del recurso humano (HRM) e individuo - unidad - y nivel firme resultados. Para explorar la dinámica dentro de la “caja negra”, este
Enviado por hade123 / 12.786 Palabras / 52 Páginas -
CONCLUSION DE ACTIVIDADES ACADEMICAS DEL MES DE SETIEMBRE GESTION 2/2015
Santa Cruz 7 de septiembre del 2015 Señor: Lic. Behimar Flores JEFE DPTO. DE RECURSOS HUMANOS – UAGRM Presente: Ref.: CONCLUSION DE ACTIVIDADES ACADEMICAS DEL MES DE SETIEMBRE GESTION 2/2015 Distinguido licenciado: Después de saludarlo muy cordialmente, le informo que he concluido con las actividades académicas que mi persona realiza como auxiliar de cátedra de las materias que detallo a continuación, con la firma del docente titular de la materia que avala mi desempeño. SIGLA
Enviado por hugomon969 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de personal. Aspectos legales, técnicos y organizacionale
Schiel y Orozco (Pag. 111) señalan que “el desarrollo no consiste en leer un libro, hacer tal o cual curso, concurrir a una Universidad determinada u ocupar una posición específica. El desarrollo de personal es la resultante de la suma de actividades formales, experiencias, capacidades, motivaciones, conocimientos de la que cada persona sepa y pueda disponer y aprovechar, donde el rol de la organización es la de DETECTAR al personal con potencial fututo y
Enviado por Marcelo Carrillo / 337 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓNISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓNISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 1 “INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD” Actividad- Fundamentos y Vocabulario ISO 9000 Usted ha sido designado como responsable del proceso de gestión de la calidad en la organización donde labora; dentro de las funciones a desempeñar tiene el reto de realizar una serie de actividades y validación de conceptos que le permitan el desarrollo de
Enviado por yramsiul / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
GESTIÓN EMPRESARIAL Y SU INCIDENCIA EN LA MEJORA DE PROCESOS ADMINISTRATIVO (ÁREA DE LOGISTICA Y PERSONAL) DEL INSTITUTO FE Y ALEGRIA- TRUJILLO EN EL AÑO 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO ESCUELA DE POSTGRADO TEMA: GESTIÓN EMPRESARIAL Y SU INCIDENCIA EN LA MEJORA DE PROCESOS ADMINISTRATIVO (ÁREA DE LOGISTICA Y PERSONAL) DEL INSTITUTO FE Y ALEGRIA- TRUJILLO EN EL AÑO 2015 CURSO : TESIS I DOCENTE : Dr. FRANCISCO JOSE ROEDER ROSALES MAESTRISTA : Bach. Deyvi Anderson Colqui Blas TRUJILLO- PERÚ 2015 ________________ INDICE 1. GENERALIDADES ……………………………………………….………..………. 1 II. PLAN DE INVESTIGACION………………………………………………………….6 1. ANTECEDENTES Y REALIDAD PROBLEMÁTICA………………..…….6 2. JUSTIFICACION ………………………………………………………… 10 3.
Enviado por LUCIA1707 / 6.541 Palabras / 27 Páginas -
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO EVALUACIÓN FINAL
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO EVALUACIÓN FINAL PRESENTADO POR: YEISON TOVAR PETANO – 1.103.104.245 MARTIN DANIEL DUQUE JADER BETIN ATENCIA – 1.102.809.596 GRUPO 102012_21 TUTORA: BETTY CASTELLAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD MAYO 24 DE 2015 INTRODUCCIÓN La gestión por competencias se ha convertido en una herramienta cada vez más importante en las organizaciones, ya que este modelo permite identificar las competencias que requiere cada cargo, obteniendo un mejor desempeño del personal en
Enviado por jadernayid / 7.294 Palabras / 30 Páginas -
PROPUESTA DE REGISTRO PARA LAS ACTIVIDADES DE LOS NIVELES DE GESTION
PROPUESTA DE REGISTRO PARA LAS ACTIVIDADES DE LOS NIVELES DE GESTION (DIRESA, DISA, Ejecutora, RED) 1. Nivel de DIRESA, DISA y Ejecutoras Registro de los sub productos (Actividades): 1. Monitoreo (C7001) 2. Supervisión (C7002) 3. Evaluación (C7003) 4. Asistencia técnica (C7004) 5. Capacitación (U124) Códigos a registrar en el campo LAB según nivel de gestión que realice las actividades: DIRESA PIURA (REGION DE SALUD) 20 DISA PIURA 28 DISA SULLAMA 31 EJECUTORA PIURA 400 EJECUTORA
Enviado por jhoels / 1.582 Palabras / 7 Páginas -
ACTIVIDAD DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PyME´S
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PyME´S VALORES DEL SER GRUPO: E MAESTRO: Florencio Rodríguez Loera ALUMNO: ENRIQUE JANAI ESPARZA MORALES (CANAL ENRIQUE) Según el entrevistado este habla de sobre el tipo de personas que necesita el mundo para hacerlo un lugar mejor el mensaje va hacia el público no es un mensaje de una decadencia sino al contrario es como un ejemplo para complementar la felicidad, ya que un acto yeva a el otro
Enviado por Enrique Esparza / 326 Palabras / 2 Páginas -
Actividad de Gestion del conocimiento
Gestión del conocimiento En Graña y Montero han entendido siempre que la gestión del conocimiento era uno de los ejes rectores del desarrollo estratégico de dicho grupo, porque el verdadero capital de la organización no está en las maquinarias, en la infraestructura, tecnología sino en el conocimiento. Pasaron de ser una empresa exclusivamente contratista a una de servicios integrales, logrando así mayores márgenes en base al conocimiento. Crearon el CCA (Centro corporativo de aprendizaje) como
Enviado por lucianin22 / 459 Palabras / 2 Páginas -
El Mejoramiento de las fallas en la gestion al contratar nuevo personal
MEJORAMIENTO DE LAS FALLAS EN LA GESTION AL CONTRATAR NUEVO PERSONAL Se habla mucho de la calidad laboral y de la formación en las personas a la hora de buscar un trabajo, pero debemos tener en cuenta más que todo esto es un proceso de mejoramiento, el cual el mismo dice que es un cambio o progreso de una cosa que está en condición baja o mala hacia un estado mejor. ¿Están las empresas
Enviado por stevenfernando / 3.095 Palabras / 13 Páginas -
¿Cuáles son las actividades desarrolladas por el personal del Bulli entre el momento que cierra el restaurante y el momento que se vuelve a abrir ?
DIRECCIÓN DE LA INNOVACIÓN . CASO EL BULLI. ¿Cuáles son las actividades desarrolladas por el personal del Bulli entre el momento que cierra el restaurante y el momento que se vuelve a abrir ? El Bulli abre solo seis meses al año , por lo que cierra una larga temporada donde su equipo de personas y el cocinero Ferrá Adriá realizan las siguientes actividades: * Gestión de restaurantes . * Publicación de libros de cocina
Enviado por jay7 / 690 Palabras / 3 Páginas -
La gran Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la empresa, - en un proceso estructurado con metas bien definidas. Capacitación a distancia: La modalidad de capacitación a distancia es una forma de enseñanza en la
Enviado por vicgar141028 / 654 Palabras / 3 Páginas -
LA ÉTICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y PERSONAL: PSICONEGOCIOS, GESTIÓN DE LA VIDA PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA. FACULTAD DE PSICOLOGÍA Curso: DEONTOLOGÍA PSICOLÓGICA Docente: RICARDO OLIVEROS Trabajo: ENSAYO DE LA ÉTICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y PERSONAL: PSICONEGOCIOS, GESTIÓN DE LA VIDA PERSONAL, Y REGULACIÓN ÉTICO MORAL DE LA CONDUCTA PERSONAL Estudiante: LEON MOYA MARLON Código: 12180011 ________________ PSICONEGOCIOS, GESTIÓN DE LA VIDA PERSONAL, Y REGULACIÓN ÉTICO MORAL DE LA CONDUCTA La ética de la formación profesional implica algunos puntos
Enviado por kellycieza / 1.417 Palabras / 6 Páginas -
La Influencia en la Actividad Interna de la Gestión de Recursos Humanos adecuada en la Dinámica dentro de la Caja Negra
http://www.eventos.unam.mx/imgs/imagen.php?id=7227 La Influencia en la Actividad Interna de la Gestión de Recursos Humanos adecuada en la Dinámica dentro de la Caja Negra INTRODUCCIÓN En el siguiente ensayo consideraremos “La caja negra” y el papel que juega en el área de Recursos Humanos, mencionaremos como la gestión de recursos humanos afecta a los resultados y las estrategias de una organización, incluyendo las ventajas competitivas. Hablaremos de los mecanismos de mediación entre las actividades primarias y por
Enviado por vatovicalf / 779 Palabras / 4 Páginas -
Actividad de Gestión de tiempos.
Profesional Reporte Nombre: Allan Orlando Cruz Méndez Matrícula: 2630295 Nombre del curso: Administración y valuación de proyectos. Nombre del profesor: Sofía Torres Prado. Módulo: 1 La vida de un proyecto. Actividad: Tarea 3 Tema 3: Gestión de tiempos. Fecha: Lunes, 24 de Agosto de 2015 Bibliografía: Lledó, P. y Rivarola, G. (2007). Gestión de proyectos. Cómo dirigir proyectos exitosos, coordinar los recursos humanos y administrar los riesgos. Argentina: Pearson Education. Objetivo: * Analizar y comprender
Enviado por mariolounes / 444 Palabras / 2 Páginas -
Actividad No 5: Evaluación de un proceso del Sistema de Gestión de Calidad
C:\Users\Rachman\Desktop\Encabezado ISO.jpg Unidad N°5. Auditoría interna Actividad: Evaluación de un proceso del Sistema de Gestión de Calidad Llenar la siguiente tabla de acuerdo a los integrantes que conforman su grupo de trabajo. Nombre del grupo: 1. BOHORQUEZ REMOLINA ISMAEL 2. DELGADO NIÑO JULIETH KATHERINE Líder del grupo: BOHORQUEZ REMOLINA ISMAEL Luego de implementar la documentación, se hace necesario verificar el estado de conformidad con respecto a los requisitos de la Norma ISO 9001:2008, para lo
Enviado por ismaelg12 / 1.234 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDADES DE AVANCE DEL PLAN OPERATIVI ANUAL GESTION 2015
ACTIVIDADES DE AVANCE DEL PLAN OPERATIVI ANUAL GESTION 2015 OBJETIVOS DEL EQUIPO.- Implementamos y ejecutamos diferentes realizando prácticas diarias físicas deportivas y de creación distintas capacidades de los niños y niñas para los juegos gimnasia y deportes. Nº DESARROLLO BIMESTRE ACTIVIDADES DESARROLLADAS AVANCE FUENTE DE VERIFICACION LOGROS OBSERVACION NOMBRE DE LA COMISION: EDUCACION FISICA DEPORTIVA Y RECREACION 1ER * Realizamos deportes, básquet volibol y futsal. * Realizamos juegos de intercambio. 70% * Proyectos Instructivos D.D.E,
Enviado por damir6 / 266 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD DE RECOCONOCIMIENTO DEL CURSO FUNDAMENTOS EN GESTION INTEGRAL.
ACTIVIDAD DE RECOCONOCIMIENTO DEL CURSO FUNDAMENTOS EN GESTION INTEGRAL. PRESENTADO POR: MARTHA LILIANA ARRIETA VIDUAL CODIGO:1.100.623.638 TUTORA: ELBA CONSUELO TELLEZ GRUPO: 112001_12 PROGRAMA DE PSICOLOGIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD COROZAL. OCTUBRE DE 2015 INTRODUCCION En diversa empresas y organizaciones han ido implementando dentro de su plan estructural estrategias de gestión integral y de desarrollo económico, esto con el fin de cumplir con el mejoramiento de su desempeño, logrando así con el
Enviado por maliarvi / 668 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 1 Semana 1 Sistemas de Gestión de Calidad en Entidades Públicas Análisis Calidad en Empresa
ACTIVIDAD 1: EVOLUCIÓN DE LA CALIDAD EN LA ENTIDAD El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD es una entidad que de conformidad con el compromiso adquirido por las entidades distritales, está culminando la adopción del Sistema Integrado de Gestión – SIG. Si bien el sistema ya se encontraba funcionando al interior de la entidad, recientemente se han realizado unas modificaciones y actualizaciones de dicho aplicativo, que requirieron la capacitación de los servidores públicos
Enviado por diegov51segundo / 278 Palabras / 2 Páginas -
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL TIEMPO NECESARIAS PARA EL DESARROLLO EFICIENTE DE LAS ACTIVIDADES
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL TIEMPO NECESARIAS PARA EL DESARROLLO EFICIENTE DE LAS ACTIVIDADES Una vez que se ha logrado comprender la raíz del problema mayor que se presenta dentro de las líneas de producción y el proceso de inspección en Unison Industries, pasamos a la parte analítica donde pondremos en práctica algunos de los conocimientos adquiridos en la clase de Administración del tiempo. Como una de las consecuencias y lo que se ve como el
Enviado por 15almalara / 539 Palabras / 3 Páginas -
Programa de Actividades de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
PROGRAMA DE ACTIVIDADES SYSO 2013 Programa de Actividades de SYSO. xxxx Programa de Actividades de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Año xxxx Elaborado por: _ Revisado por: ______ Aprobado por: ____________________ FECHA DE APROBACIÓN: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ________________ Seguimiento del cumplimiento de las actividades: Planificada Realizada Postergada No realizada ACTIVIDAD ¿Que hacer? RESPONSABLE ¿Quién lo va hacer? CRONOGRAMA ¿Cuándo? SEGUIMIENTO Tema – Liderazgo Análisis de Gestión año xxxx, Plan de Acción xxxx – Presentación de Plan
Enviado por tecprev2015 / 824 Palabras / 4 Páginas -
Actividad aprendizaje 1 Introducción sistemas de gestión de calidad
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 1 “INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD” Actividad- Fundamentos y Vocabulario ISO 9000 Usted ha sido designado como responsable del proceso de gestión de la calidad en la organización donde labora; dentro de las funciones a desempeñar tiene el reto de realizar una serie de actividades y validación de conceptos que le permitan el desarrollo
Enviado por denilsonperez / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD 14. TRABAJO COLABORATIVO Nº 3 PARTE 2. EJERCICIOS DE APLICACIÓN GESTIÓN DE PRODUCCIÓN.
ACTIVIDAD 14. TRABAJO COLABORATIVO Nº 3 PARTE 2. EJERCICIOS DE APLICACIÓN GESTIÓN DE PRODUCCIÓN. PRESENTADO POR: ZULMA MILENA BARRAGÁN ROJAS. CÓDIGO. 1.070.949.441 HÉCTOR ALFONSO RUIZ. CÓDIGO: 5.748.268 JHON GILBERTO LIZARRALDE. CÓDIGO: 11.444.237 DARÍO AUGUSTO COMBA. CÓDIGO: 80.057.081 WILLIAM HERNÁN MORENO. CÓDIGO: 80.538.562 GRUPO: 256597_2 PRESENTADO AL TUTOR: JOSÉ ENRIQUE COTES. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA ECBTI INGENIERIA INDUSTRIAL. NOVIEMBRE 8 de 2015 PARTE DOS: EJERCICIOS DE APLICACIONES.
Enviado por zulma0320 / 794 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD PRÁCTICA OBLIGATORIA Nº 1 Selección de personal
PLANTILLAS DE TRABAJO NOMBRE Y APELLIDOS DNI / NIF FECHA REALIZACIÓN ACTIVIDAD PRÁCTICA OBLIGATORIA Nº 1 Contesta en esta hoja de respuesta a los ejercicios que se plantean. Cuando finalices, sube este mismo archivo al buzón del Módulo Formativo correspondiente del campus virtual. TÍTULO: Selección de personal OBJETIVO GENERAL: Gestionar el proceso de selección de personal. DURACIÓN: 3 horas. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: A continuación presentamos un caso relacionado con la Selección de personal. El
Enviado por jmpalazon / 552 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
PABLO ANDRES PLATA LOZADA ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” 1. Seleccione una de las siguientes 3 normas con la cual va a trabajar ésta actividad: Respuesta: la norma ISO 28000:2006 1. Defina para la norma seleccionada: Título de la Norma Objetivo / Propósito de la Norma Metodología Propuesta para su Implementación Organismos Certificadores Autorizados Sistemas de gestión de
Enviado por pabloplata10 / 371 Palabras / 2 Páginas -
Actividad uno materia servicio al cliente un reto personal
ACTIVIDAD UNO MATERIA SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL Teniendo en cuenta los temas tratados y llevándolo a una descripción de mi ser, me considero una persona exitosa en mi trabajo, la cual me gusta vestir muy bien mi uniforme con el cual laboro, me gusta sentir que cuando me acerco a las demás personas estas sienten agrado por la forma en la que me veo, por la forma como me visto, esto me llena
Enviado por heber.almeyda / 794 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario de gestión de personal
TEMA 1: HOTELES HUSA ANTONIO JESÚS MERLOS REINA 1. Explica cuáles son los argumentos que utilizan los defensores y detractores del Departamento de Recursos Humanos. Muchas empresas españolas están convencidas de la enorme importancia que ha adquirido el capital humano, y con ello, el Departamento de Recursos Humanos. - Por un lado, los defensores argumentan que los responsables de dicho departamento desempeñan un papel fundamental para evitar la marcha de los profesionales más valiosos, ya
Enviado por antoniojesus88 / 605 Palabras / 3 Páginas -
Actividad de Gestión de la emergencia
Sistema de comando de incidentes Mario Peralta García Gestión de la emergencia Instituto IACC 22 de Noviembre 2015 ACTIVIDAD INSTRUCCIONES: Lea atentamente el siguiente caso y responda lo que se le solicita a continuación: Estudio de caso Usted se encuentra a cargo de la función de operaciones en una emergencia de gran envergadura, razón por la cual proyecta que comenzará a llegar una cantidad de recursos para el cumplimiento de las labores asignadas. En este
Enviado por Mario Garcia / 691 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de tecnologías de información Actividad 2. Análisis de metodologías de gestión de TI
CienciasExactas Gestión de tecnologia de información Unidad 2. Metodologías de gestión de TI Actividad 2. Análisis de metodologías de gestión de TI UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO Desarrollo de Software Gestión de tecnologías de información Actividad 2. Análisis de metodologías de gestión de TI LUIS ALEJANDRO MELGOZA BERBER AL12506327 Grupo DS-DGTI-1502S-B2-002 Facilitador ING. EDITH RESÉNDIZ MUÑOZ 23 DE NOVIEMBRE DEL 2015 Índice Introducción Análisis de metodologías de gestión de TI Metodologías ISO 9000
Enviado por philip007_5 / 2.965 Palabras / 12 Páginas -
Actividades generales del sistema de gestión de la prevención
Título del Control Actividades generales del sistema de gestión de la prevención Nombre Alumno Oscar cofre Nombre Asignatura Fundamentos de la prevención de riesgos Instituto IACC Ponga la fecha aquí 20/07/2015 ________________ Desarrollo * indicar y definir las actividades generales del Sistema de Gestión de la Prevención. Los sistemas de gestión de la prevención dentro de una organización resultan esenciales, ya que estos se basan en la utilización de herramientas que nos permitirán conocer las
Enviado por gaboandre / 979 Palabras / 4 Páginas -
Estudio de caso Liderazgo y gestión de personal
Caso 3° D Hasta hace poco tiempo, la escuela únicamente se preocupaba por académico, sin prestar atención al alumnado con necesidades educativas especiales o con dificultades generales y de aprendizaje; la función de la institución escolar era enseñar, evaluar, seleccionar y clasificar a sus alumnos. Un problema ligado intrínsecamente a las dificultades de aprendizaje son los trastornos conductuales, destacando la hiperactividad, los problemas atencionales y los déficits en autorregulación, siendo frecuentes las conductas de oposición,
Enviado por LEduardo12 / 689 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDADES DEL DESARROLLO DEL PERSONAL
DESARROLLO DEL PERSONAL “Proceso que busca mejorar los niveles de competencia y la realización personal del trabajador y, por ende, del desempeño organizacional, a través de programas específicos de aprendizaje” Educación que recibe el personal y su crecimiento profesional, personal y laborala fin de estimular su efectividad en el puesto. Es un esfuerzo intencional, planeado, continuo e integral ACTIVIDADES DEL DESARROLLO DEL PERSONAL * INDUCCION:“Integración, adaptación e identificación del trabajador, con la organización, su área
Enviado por Claudia Ch Pizarro / 11.881 Palabras / 48 Páginas