GESTION DE PERSONAL Actividad 2 ensayos gratis y trabajos
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Actividad N°02 Sistema De Gestion Ambiental
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 02 1. Desarrolle 5 Objetivos de Auditoria Medio Ambiente. En general el objetivo principal de una auditoría ambiental es asegurar que el sistema propuesto es adecuado y suficiente sistema propuesto es adecuado y suficiente para asegurar el medio ambiente. 1. Verifica conformidad con los requisitos ambientales. 2. Evalúa la eficacia de sistema de gestión ambiental ya implantados. 3. Evaluar riesgos de materiales y practicas sujetos a no reglamentaciones. 4. Verificar las
Enviado por lau.are / 914 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Servicio Al Cliente Un Reto Personal
FISICAMENTE Mi nombre es Liliana Camargo Rodríguez soy una persona de contextura gruesa, de ojos cafés, piel trigueña. Mido 1.69 cm y tengo 28 años, peso 84 kilos, nariz respingada, labios delgado , cejas pobladas, cabello de color castaño, largo y crespo. EMOTIVAMENTE Me considero amorosa brindando lo mejor a las personas que amo, me gusta soñar con un agradable y buen futuro no solo para los míos sino para todos; en cuanto a lo
Enviado por liliana86 / 610 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal Cargador Portatil
GESTION DE PERSONAL - Necesidad de Personal Debido a las características del producto se necesita Técnicos eléctrico, soldador, un carpintero, un diseñador, y asistente a las actividades más complejas como electricidad y soldar. DENOMINACIÓN PUESTO FUNCIÓN CANTIDAD Técnico Eléctrico 1 Técnico Soldador 1 Técnico Diseñador 1 Técnico Asistente 1 Técnico Asistente 1 - Reclutamiento El personal necesario será buscado en la Universidad Tecnológica Equinoccial ya que se necesita personal con grado de educación suficiente para
Enviado por soniaquezada08 / 311 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 3
“REQUISITOS E INTERPRETACIÓN DE LA NORMA ISO 9001: 2008” Requisitos Norma ISO 9001:2008. Esta actividad deberá ser desarrollada teniendo como soporte la NTC ISO 9001:2008. 1. Diligenciar la siguiente tabla, para la cual deberá leer interpretativamente cada uno de los requisitos o DEBES existentes en cada numeral solicitado y definir con base en la norma ISO 9001:2008, ¿Qué DEBES o requisitos lo comprenden? y determinar el cómo darían cumplimiento a cada uno de los debes
Enviado por MADANA / 1.452 Palabras / 6 Páginas -
Actividad De Aprendizaje Unidad 2 Clases De Sistemas De Gestión (5) (13)
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por pedrounillanos2 / 848 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
VALORES ORGANIZACIONALES Una buena organización para que tenga éxito en valores debe cumplir con: Unos buenos propósitos comunes Una buena disposición de servicio Y una buena comunicación interna y externa Son los puntos claves para triunfar es asi que el lugar de trabajo debe ser como una especie de gasolina para nuestro cerebro y no solo una pista de carreras y la distinción entre aprender, trabajar y vivir ha desaparecido todo es
Enviado por rossype / 763 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓNISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
UNIDAD 1 “INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD” 1. Seleccione 3 productos de uso frecuente, para determinar las siguientes características mencionadas en el material de estudio, físico, sensorial, comportamentales, tiempo, ergonómicas y funcionales, detalle de manera puntual en la siguiente tabla los elementos mencionados. PRODUCTO FISICA SENSORIAL COMPORTAMIENTO TIEMPO ERGONOMICO FUNCIONAL 1. Papel Higiénico Papel Suave Fácil de utilizar Disponible Empaque Higiene 2. jabón Compacto o liquido Huele bien Espumoso fácil de
Enviado por richardjose2013 / 776 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por morerasdiaz / 287 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 9 Quiz 2 Gestion De Redes 208005
Act 9: Quiz 2 Esta actividad consta de 15 preguntas, se evaluaràn temas de la unidad 2, tiene 60 minutos para resolverlo. Exitos !! Límite de tiempo: 1 hora 208005A Act 9: Quiz 2 Question1 Puntos: 1 Se lo conoce con el nombre de ASF al formato de estándares de alerta por las siglas en inglés (Alert Standard Format) ,es un estándar de administración DMTF que especifica técnicas de alerta "previas al sistema operativo" o
Enviado por yovanotimena / 1.809 Palabras / 8 Páginas -
Gestión Escolar Guía De Observación Y Actividades Para La 2ª Jornada De OPD
Gestión Escolar Guía de observación y actividades para la 2ª jornada de OPD 1.- Entrevistar a maestros y directores de escuelas secundarias para conocer sus puntos de vista acerca de si los cambios que se promueven en el plantel para mejorar el servicio educativo afectan o no las prácticas en el aula. 2.- Elaborar un escrito breve para describir una jornada completa de actividades (un día) en la escuela secundaria donde destaquen la cantidad y
Enviado por areaias / 405 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Personal
Las políticas de selección de personal con sus respectivas técnicas justificadas para cada cargo. Las políticas de selección de personal son los principios de una actuación y criterios adoptados por la empresa para la selección del personal, estas juegan un papel decisivo en el contexto de una política global sobre los recursos humanos de la empresa. 1) Selección por Competencias Laborales: Donde los valores, habilidades y conocimientos, reunidos para el desarrollo de una tarea en
Enviado por mpln025 / 525 Palabras / 3 Páginas -
Actividad- Planificación del Sistema de Gestión de la Calidad
QUnidad1.Generalidades de la Planificación Actividad- Planificación del Sistema de Gestión de la Calidad Usted es delegado para implementación el Sistema de Gestión de la Calidad conforme a la norma ISO 9001:2008 en la empresa Saludable. En este momento la compañía se encuentra organizando la planeación para implementarlo, por lo tanto, están gestionando algunos recursos para que el proceso sea exitoso. Entonces la empresa le solicita una propuesta o plan de trabajo para implementar el SGC
Enviado por mdestupi / 563 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
JUSTIFICACION Tenga un cordial saludo Señor Rolando Torres. Conociendo sobre su caso, y sobre lo especial de este, permítame primeramente destacar un aspecto muy importante dentro de su situación empresarial, y son los 10 años de experiencia que posee en el campo de la ferretería, y su constante disposición por educarse en temas administrativos. Por lo que tengo entendido, para Ud. Señor Torres, no es nuevo escuchar sobre gestión estratégica del talento humano, clima organizacional
Enviado por asabasasa / 485 Palabras / 2 Páginas -
El Desarrollo personal como una actividad continua a lo largo de la vida
UNIDAD 5: EL DESARROLLO PERSONAL Desarrollo personal Por desarrollo personal o crecimiento personal se entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Con el trabajo de crecimiento personal la persona aprende, a través de la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para: Usar el pensamiento libre o autónomo. Dominar una
Enviado por jgsjndhjn / 267 Palabras / 2 Páginas -
Qué Diferencias Identifican Entre Las Actividades Que En Su Experiencia Personal, Realizaban En La Escuela, Las Que Señala Schelkes Como Favorables Para El Aprendizaje?
Qué diferencias identifican entre las actividades que en su experiencia personal, realizaban en la escuela, las que señala schelkes como favorables para el aprendizaje? Bueno en las actividades que se hacían en la escuela nos ponían a leer los textos de los libros y en base a eso nos ponían a hacer resúmenes, cuadros sinópticos mapas conceptuales de acuerdo a lo que le habíamos entendido a la lectura además de exponerlo frente al grupo hay
Enviado por Jeorey / 324 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO GLORIA PINEDA PUERTA C.C. 22514410 TUTOR: JESUS GALLO GRUPO: 102012_364 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) 18 DE NOVIEMBRE DEL 2014 INTRODUCCION El desarrollo de personal incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización. Ayuda a los trabajadores aumentando sus habilidades
Enviado por gloancopi / 2.806 Palabras / 12 Páginas -
Gestion De Personal
Orientación al Cliente: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final a quien van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de los propios clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-cliente, como el personal ajeno a la organización. No se trata tanto de una
Enviado por chani2308 / 3.492 Palabras / 14 Páginas -
Actividad 3 Reclutamiento Y Selección De Personal EBC
Perfiles de Puestos. Gerente de RH: Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3 años. Características de personalidad del directivo de Recursos Humanos Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla
Enviado por jairhpintorh / 6.371 Palabras / 26 Páginas -
Actividad Integradora Unidad 5 Gestión De La Calidad
Propósito: Analizar y aplicar la última etapa de la técnica 5 S al ámbito laboral y personal del estudiante. Instrucciones: 1. Una vez revisado el texto 5S +1, analice lo relativo a la aplicación de la quinta S, sus ventajas y los problemas que ocurren al no seguirla. 2. Tomando en cuenta lo estudiado hasta el momento, y su experiencia personal y profesional, responda lo que se solicita en los espacios disponibles. 3. Al concluir
Enviado por tgmarmolejo / 736 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Final Gestión De La Calidad
CREANDO LA CALIDAD CON EL DÍA A DÍA Sección I Calidad Personal La calidad personal? Creo que la propia frase lo dice, es lo que eres como persona, desde levantar un papel del piso, hasta como haces tu trabajo, es lo que le inviertes a lo que haces, el corazón que le pongas, tu esfuerzo, las ganas de crear, ser o hacer algo bueno, marcar la diferencia entre tú y el vecino de al lado,
Enviado por tgmarmolejo / 641 Palabras / 3 Páginas -
Informe sobre la promoción de las actividades dirigidas al personal de enfermería de unidades especializadas en la atención de la atención primaria de la salud
1. INTRODUCCION El programa de servicio social forma parte importante en la concreción formativa de esta primera etapa de tu vida profesional, ya que contribuye en forma activa a la adquisición de habilidades para la resolución de problemas reales y potenciales, asi mismo refuerza tus valores éticos y morales al estar en contacto con la población necesitada de tus servicios. El propósito principal es el de contribuir a adquirir las competencias propias del profesional de
Enviado por josiasa / 664 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
Las correcciones a lo trabajado en el momento anterior según la realimentación recibida por cada tutor. Se deben proponer las políticas (aspectos que van a marcar cualquier proceso que se realice para cualquier cargo y en cualquier momento) de la empresa frente al proceso de reclutamiento y selección. - Elegir la fuente o fuente de reclutamiento a utilizar para cada uno de los cargos teniendo en cuenta las particularidades de cada uno, explicar porque se
Enviado por ortizmildred / 250 Palabras / 1 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
esponsable por la recepción, manejo y custodia del dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjetas crédito/débito, etc), resultantes de la transacciones diarias de venta de la sección. Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el sistema y de la conciliación de valores asignados a su caja. Realiza además una importante gestión comercial pues se trata del puesto que cierra el proceso de venta GERENTE GENERAL TÉCNICA DE SELECCIÓN CARGO
Enviado por / 646 Palabras / 3 Páginas -
Gestión Territorial De Las Estrategias De Entornos Saludables Unidad 1 Actividad Dos: Documento
Gestión Territorial de las Estrategias de Entornos Saludables Unidad 1 Actividad Dos: Documento 1. Análisis: Un Entorno Saludable: es el conjunto de actividades de carácter promocional, preventivo y participativo que se desarrolla para ofrecer a las personas protección frente a las amenazas para su salud, y a su vez, permitirles ampliar sus conocimientos y capacidades para identificar los riesgos y actual oportunamente frente a ellos. Los factures que afectan el entono saludable son: una vivienda
Enviado por jhonmaramirez / 888 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Integradora Gestión De Calidad
I. Integrar elementos de calidad que considere relevantes en: Procesos, Servicios y Productos (al menos 5 elementos de cada uno). Existen varios procesos correspondientes a diferentes áreas que se muestran, tomando algunos ejemplos: Recursos Humanos y sus elementos se calidad serían el organigrama, objetivos fijos, capacitación continua al personal. Existen también procedimientos preventivos y correctivos siendo éstos parte importante de la calidad. En servicios, se ofrecen grandes privilegios para los clientes que considero elementos importantes
Enviado por latalita / 287 Palabras / 2 Páginas -
Actividades generales del Sistema de Gestión de la Prevención
Actividades generales del Sistema de Gestión de la Prevención. Carlos lopez. Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 31 Diciembre 2014 Desarrollo Se pide que usted pueda indicar y definir las actividades generales del Sistema de Gestión de la Prevención. Las actividades generales del sistema de gestión de la Prevención son los siguientes: 1) Plan de Prevención de Riesgos Laborales. 2) Evaluación de Riesgos. 3) Planificación de la acción Preventiva. 4) Seguimiento de acciones
Enviado por carloslopez1720 / 646 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL Preguntas: 1. Según lo estudiando en la Segunda Semana: Sistemas de Integración de Recursos Humanos. Analiza cuál es la situación actual de la oferta y demanda laboral en nuestro país (utiliza un ejemplo real por cada análisis: 1 ejemplo para Oferta Laboral y 1 para Demanda Laboral) (3Ptos.) Para el desarrollo de esta pregunta deberá leer el Libro proporcionado por la universidad: Administración de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato Novena Edición, Pág.
Enviado por sofikia / 2.809 Palabras / 12 Páginas -
Actividad Integradora Gestion De La Calidad
Nombre de la organización donde labora. Acreditación y certificación obtenida o por obtener. Great Place to Work Procedimiento para la acreditación. Realizar la propuesta a la gerencia basándome en un análisis Foda, Registrar a la empresa en la página greatplacetowork.com.mx/ Designar a los miembros que se encargaran del proyecto. Identificar las siguientes preguntas: Duración del proyecto? Tiempo que se tarde en involucrar a la empresa. Cuando se tiene que hacer? Que costo conlleva? Licenciatura que
Enviado por amart1385 / 413 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Gestión tecnológica En Las redes Sociales
Actividad Gestión tecnológica En Las redes Sociales 1) Que es Un Blog ? Un blog es la forma moderna de expresión y de opinión en Internet. La palabra blogproviene de la mezcla de las palabras web y log, y en español se le conoce como bitácora o bitácora digital. Un blog es en realidad una página en Internet que se actualiza periódicamente con material nuevo que usualmente es publicado por una persona, que expresa pensamientos
Enviado por 66152481 / 938 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
La administración de los recursos humanos ha cambiado drásticamente en los últimos años,” la compañía que tenía más acceso a capital o tecnología más reciente tenía mayor ventaja competitiva, hoy en día las empresas que ofrecen calidad son las que van a un paso delante de la competencia pero la ventaja que mantendrá a la empresa en competencia seria el calibre de la gente que está en la organización. Desde esta perspectiva señor Rolando Torres,
Enviado por joleo / 506 Palabras / 3 Páginas -
Actividad: 3. Gestión De Tiempos
Objetivo: Conocer cómo se administra un proyecto tanto en actividades cómo en tiempo, identificar los recursos del proyecto y conocer cómo se establecen los tiempos de holgura. Procedimiento: 1. Investigué sobre qué pasos hay para desarrollar un proyecto de un centro comercial. 2. Leí el tema para poder realizar la actividad. 3. Realicé un reporte de acuerdo con lo que se pide. Resultados: Se construirá un centro comercial en la zona antigua de la ciudad,
Enviado por AlexStark / 213 Palabras / 1 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
ESCRITO El hombre a través del tiempo siempre ha buscado los medios necesarios para satisfacer sus necesidades y mejorar su calidad de vida, por ello ha creado estrategias, métodos y técnicas que le ayuden a mejorar y fortalecer su debilidades en esta sociedad cambiante donde cada día y gracias a los continuos desarrollos tecnológicos, científicos y la globalización de los mercados han exigido cambios y evolución tanto en hombre como a los sistemas organizacionales. De
Enviado por DIANAUSUGA / 805 Palabras / 4 Páginas -
La gestión de personal
La gestión de personal es una actividad a desarrollar en cualquier ámbito laboral, independiente de si es pequeña, mediana o gran empresa; desde que exista la interacción de mínimo dos personas se crea un clima laboral, a medida que pasa el tiempo, y partiendo de este clima laboral, se va a crear la cultura organizacional en el cual están inmiscuidas varias temáticas "La cultura también hace referencia al conjunto de normas, principios y valores de
Enviado por monita88 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Actividades generales del sistema de Gestión de la Prevención
Actividades generales del sistema de Gestión de la Prevención Fernando Damián Manquicheo Ruiz Fundamentos de la Prevención de riesgos Instituto IACC 26 de octubre de 2014 Desarrollo Se pide que usted pueda indicar y definir las actividades generales del Sistema de Gestión de la Prevención. Existe una serie de actividades generales que la empresa debe llevar a cabo en materias de prevención. Hay una actividad establecida por la normativa chilena, y de obligado cumplimiento, que
Enviado por / 577 Palabras / 3 Páginas -
El sistema de Gestión de Compras del Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación
Sostenibilidad Del Producto Informático Sostenibilidad Administrativa El sistema de Gestión de Compras del Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME), en su elaboración e implementación no generará gastos, producto de las ventajas de ser creado bajo la –autogestión- promovida por el Proyecto Nacional de Formación en informática de la unidad curricular Proyecto Socio Tecnológico, donde serán los estudiantes quienes den solución a las necesidades tecnológicas que puedan surgir
Enviado por francismilenaroj / 738 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD 1 PRINCIPIOS Y ESTRATEGIAS DE GESTION AMBIENTAL
alrededor de los siguientes ejes generales: Percepciones sobre el problema. Expectativas sobre el problema. El estudiante debe entregar, de manera obligatoria, el trabajo en PDF en el enlace “Entrega de trabajo Práctico” ubicado en el Entorno de Evaluación y Seguimiento. El trabajo es de carácter individual y debe realizarse teniendo en cuenta los siguientes criterios: •Portada (1 página) •Entrevista (1 página y 1/2) •Comentario (1 página) •Bibliografía (1/2 página) •Tamaño hoja: carta •Márgenes:
Enviado por 87219290 / 728 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Personal
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión SISTEMAS Y GESTION DE PERSONAL Caso Practico de Aplicación Los Recursos Humanos en el Banco Santander El grupo Santander es en la actualidad el cuarto banco del mundo por beneficios y el octavo por capitalización bursátil. El beneficio atribuido del grupo Santander en los años 2007 a 2010 ha sido de un total de 35.060 millones de euros, lo que lo sitúa como el tercer banco del mundo en
Enviado por ccensayo / 666 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 1 Gestion Ambiental
APORTE 2 • Realizar una lluvia de ideas y elaborar listas de los aspectos des conocidos como de los conocidos, diligenciando el Cuadro 1: Síntesis grupal de la lluvia de ideas, correspondiente al paso 2 de la estrategia de aprendizaje. SINTESIS DE LLUVIA DE IDEAS Preguntas a resolver Lo que se sabe del problema Lo que falta saber para solucionar el problema Ideas o posibles soluciones al problema ¿Cuál es el problema ambiental que describe
Enviado por darkaos / 225 Palabras / 1 Páginas -
Actividad física Y Desarrollo Personal
Actividad física y Desarrollo Personal Educación Física: La Educación Física es un eficaz instrumento de la pedagogía, por cuanto ayuda a desarrollar las cualidades básicas del hombre como unidad bio-sico-social. Contribuye al accionar educativo con sus fundamentos científicos y sus vínculos interdisciplinarios apoyándose entonces en la filosofía, la psicología, la biología, etc. Tiene una acción determinante en la conservación y desarrollo de la salud en cuanto ayuda al ser humano a ajustar pertinentemente las reacciones
Enviado por torrico2796 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCIÓN Mediante la siguiente actividad se quiere dar reconocimiento inicial del curso con la actividad a desarrollar, donde se tendrá en cuenta los conocimientos previos y los adquiridos durante la lectura de la bibliografía suministrada para el desarrollo del mismo; este curso es muy importante para el desarrollo correcto de una empresa, ya que nos enseña cómo debemos manejar nuestro personal en la empresa y como mantener el clima organizacional de la misma, CONTEXTO: El
Enviado por ahernandezpach / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
Actividad Exploratoria “Higiene personal y alimentos”
Actividad Exploratoria 1. Higiene personal en la manipulación de alimentos 2. Higiene Corporal 3. Higiene de las manos 4. Higiene de la Ropa 5. Higiene Conductual 6. Estado de salud del manipulador de alimentos Actividad de aprendizaje Introducción al módulo 4 En el Módulo No. 4 “Higiene personal y alimentos” tendrás la oportunidad reconocer la importancia de las prácticas de higiene personal en la de manipulación de alimentos y su relación con la inocuidad de
Enviado por dalgix / 206 Palabras / 1 Páginas -
Actividad Fisica Y Desarrollo Personal
TEMA 2 REQUERIMIENTO ENERGETICO EN LA VIDA COTIDIANA El organismo humano requiere en condiciones basales alrededor de 1 Kilocaloría/kg de peso/hora o bien 4o Kilocalorías/m1/hora, requerimiento que crece proporcionalmente con la actividad. Así por ejemplo, al caminar por un terreno plano y sin carga, el metabolismo aumenta aproximadamente en un 200%. Un trabajo intenso, como saltar o correr. Puede incrementarlo hasta en 25 Kilocalorías/ kg de peso/hora. La producción de esta cantidad de calorías consume,
Enviado por Chayisszz / 608 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Fisica Y Desarrollo Personal
Tema 1. Evaluación diagnostica de estado fisco Actividad preliminar En esta actividad se pretende que realices un esfuerzo por contextualizar tus expectativas y que te incorpores al proceso de un estilo de vida sana. 1. ¿Qué esperas de esta unidad de aprendizaje después de haber tenido la experiencia de cursar anteriormente dos unidades encaminadas al fomento del bienestar físico? Pues yo espero aprender más sobre mi estado y mi alimentación, espero hacer un plan en
Enviado por lupi26lu9808 / 260 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD 2. GESTION DIRECTIVA Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA
BILL GATES STEVE JOBS FORMA DE GESTION FORMA DE GESTION 1. Dominar el lenguaje: Gates habla el lenguaje de los programadores y es uno de sus triunfos como líder. 2. Estar en el lugar y hora correcta: una de las críticas hacia Microsoft es que no es una gran innovadora, sino que se ocupa principalmente de robar ideas de otros. Pese a ello, lo que la compañía hace es reconocer el potencial de las ideas
Enviado por raul14551 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Las Actividades De Gestión De Recursos Humanos Se Aplican A Todas Las Empresas O Solamente A Las Grandes
¿Las actividades de Gestión de Recursos Humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes?. Las actividades de Gestión de Recursos Humanos, actualmente son las más valiosas para cualquier organización sin importar su tamaño, son las encargadas de obtener y coordinar a todos los colaboradores con el fin de obtener los objetivos propuestos y para esto es necesario que todos sean conocedores de las metas y de las políticas que se usarán
Enviado por lorenapinzonc / 383 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Cuadernos de Gestión
Actividad Cuadernos de Gestión: • Elementos de calidad que considere relevantes en: Procesos: diagrama organizacional, mapeo de procesos, indicadores, normalización y certificaciones. Servicios: Estudiar el mercado, Conocer y segmentar al consumidor, análisis DAFO, conocer al cliente profundamente, equipo humano. Productos: Rentabilidad, fidelidad, técnicas de Merchandising, control y evaluación, plan de contingencia. • Señalar por qué la calidad constituye la base de un plan de acción integral para una empresa En mi opinión la calidad es
Enviado por carlosof / 224 Palabras / 1 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2
“CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad: Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Nombre: Natalia Rocio Rodriguez Urriago Cédula: 1.0265.564.533 de Bogotá Fecha: Abril 21 de 2014 1. a. Seleccione una de las siguientes 3 normas con la cual va a trabajar ésta actividad: ISO 28000:2006 ISO 17021:2011 X ISO 26000:2010 b. Defina para la norma seleccionada: Título de la Norma Objetivo / Propósito de la Norma Metodología Propuesta para su Implementación
Enviado por RocioR23 / 372 Palabras / 2 Páginas -
Actividad: Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad
Unidad N°1. Introducción a la Medición, Análisis y Mejora Actividad: Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad Nombre aprendiz: Email: Fecha: Descripción: La actividad de esta unidad busca aplicar los conceptos aprendidos en el documento “Análisis del capítulo 8 de la Norma ISO 9000” al interior de su empresa y está compuesto por tres puntos. En este fase de la Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad, el aprendiz se enfocará
Enviado por daniacarlos / 614 Palabras / 3 Páginas -
Auditoría Interna Actividad: Evaluación de un Proceso del Sistema de Gestión de Calidad
Unidad N°5. Auditoría Interna Actividad: Evaluación de un Proceso del Sistema de Gestión de Calidad Luego de implementar la documentación, se hace necesario verificar el estado de conformidad con respecto a los requisitos de la Norma ISO 9001:2008, para lo cual como Gestor de Calidad, es indispensable una auditoría al proceso seleccionado en la actividad de la unidad N°3 (Documentación de procesos). Por consiguiente usted debe solucionar los siguientes cuatro puntos: 1) Diseñe y defina
Enviado por mileem / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
Actividad # 3 Gestión documental en el entorno laboral
Actividad # 3 Gestión documental en el entorno laboral Victor Mutis. 3.1. Actividades de Reflexión inicial Descripción: Las comunicaciones oficiales en las entidades públicas y privadas cumplen funciones especiales para el manejo de documentos como: la recepción, radicación, distribución, seguimiento, conservación, eliminación de las solicitudes enviadas y recibidas, para su posterior consulta. Después de haber estudiado el cuarto contenido de estudio, es importante que usted indague y reflexione acerca de algunos aspectos claves de la
Enviado por angiemutis / 1.654 Palabras / 7 Páginas