Liderazgo Y Dirección ensayos gratis y trabajos
Documentos 351 - 400 de 14.895 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Liderazgo para la Alta Dirección de Tecnologías de Información y Comunicaciones
Reporte de lectura 1 Maestría en Tecnologías de Información y Comunicaciones Materia: Liderazgo para la Alta Dirección de Tecnologías de Información y Comunicaciones Profesor: Gabriel Riancho Horta Reporte de lectura 1 – ¿Quién es un líder? Alumno: Rodrigo Merino González Compitiendo con los Sistemas de Información La importancia del liderazgo radica en las repercusiones que puede tener en el éxito de los profesionales en lo individual y el destino de las organizaciones, ya que estos
Enviado por merinorod / 1.139 Palabras / 5 Páginas -
DIRECCION LIDERAZGO Y EXCELENCIA OPERACIONAL
PUMA, RESILENCIA EMPRESARIAL FUNDACION UNIVERSITARIA INTERNACIONAL DE LA RIOJA UNIR ESPECIALIZACION EN GESTION HUMANA DIRECCION LIDERAZGO Y EXCELENCIA OPERACIONAL NATALIA YOMARA GOMEZ GUZMAN Enero, 2022 1. Identifique las claves del éxito empresarial del Puma. ¿Cuáles de ellas, desde su punto de vista, se relacionan con mejoras en la coordinación de la organización empresarial? Las claves del éxito según la lectura que realice son las siguientes: * Una única identidad empresarial. * Identidad corporativa uniforme. *
Enviado por Jeovany LLANOS ALVAREZ / 528 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de administración. Direccion: motivación, liderazgo
FUENTES: http://ficherovirtual.cl/upacifico/rseudep/Starbucks%20CSR_Full_Report.pdf En el punto de organización es necesario que determines de qué forman llevan a cabo el proceso de recursos humanos. En el aspecto de dirección no olvides abordar el liderazgo y motivación. Organización: lo que se desea hacer y como lo desea hacer Donde estamos y a donde queremos ir Función de establecer las relaciones laborales y de mando para que la gente colabore en la consecución de las metas organizacionales. Direccion: motivación,
Enviado por c.ramirez1836 / 691 Palabras / 3 Páginas -
El Liderazgo Educativo para la Dirección
Asignatura Datos del estudiante Fecha El Liderazgo Educativo para la Dirección Apellidos: 14/12/2021 Nombre: Todas las organizaciones requieren de perfiles de puesto, son necesarios para llevar a cabo buenos procesos de contratación, para asegurar que cada colaborador conozca su función dentro de la compañía o para medir el desempeño de cada colaborador y alentar su desarrollo. Es por ello por lo que buscar al personal adecuado y capacitado da valor a las instituciones que lo
Enviado por ElenaCuevas / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DE ORGANIZACIONES DE EXCELENCIA
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA. ASIGNATURA: DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DE ORGANIZACIONES DE EXCELENCIA OPERACIONAL ALUMNO: ROCIO FUENTES ALARCÓN GRUPO:43 TRABAJO: FORMAS ORGANIZATIVAS. FECHA: 08 DE NOVIEMBRE DE 2021 PREGUNTAS 1.- ¿Qué tipo de estructura organizativa cree que tenían las empresas del texto antes de su restructuración? Las empresas tenían una organización vertical en donde el poder de decisión residía en el nivel jerárquico más alto de la compañía, contando con fábricas y activos fijos que
Enviado por Aqueronte_07 / 470 Palabras / 2 Páginas -
ALTA DIRECCION Y LIDERAZGO
UNIVERSIDAD TECNOOGICA DE MÉXICO ROMÁN FERNANDO HERNÁNDEZ SEGURA PRO. ALEJANDRO ROJAS ALONSO ALTA DIRECCION Y LIDERAZGO SEMAN 4 ENTREGABLE 1 10/04/2022 CUATRIMESTRE POSGRADO 22-2 INDICE. Introducción…………………………………………………………………. 3 Capitulo I Alta dirección y liderazgo……………………………………… 4 Capitulo II Comunicación entre director y subordinado……………….. 7 Capitulo III Pasos para armar un decálogo……………………………… 9 Decálogo……………………………………………………………………. 10 Conclusión………………………………………………………………….. 11 Bibliografía…………………………………………………………………. 12 INTRODUCCION. En el trayecto de este curso aprendimos dos temas que son punto clave para el funcionamiento optimo de
Enviado por Roman Hernández / 2.733 Palabras / 11 Páginas -
LIDERAZGO Y DIRECCION DE PERSONAL
_____________________________________ Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales 7ª Edición TEMA 2 LIDERAZGO Y DIRECCION DE PERSONAL ESTILOS DE LIDERAZGO LIDERAZGO SITUACIONAL DIRECCION DE FUTURO GESTION DEL PODER ESTILOS DE LIDERAZGO ________________ INFLUENCIA DEL ESTILO DE MANDO Existe algún estudio ya clásico y antiguo en el que, haciendo rotar a los supervisores de varias secciones de una compañía de seguros se averiguó y comprobó que aumentaba o disminuía la productividad de cada sección en función
Enviado por LIVIA MARCU / 1.186 Palabras / 5 Páginas -
Actividades de aprendizaje La dirección y el liderazgo en enfermería
Gestión del cuidado Unidad 3. Habilidades de gestión para el cuidado de enfermería Actividades de aprendizaje La dirección y el liderazgo en enfermería Instrucciones: Realiza un cuadro comparativo Para realizar este punto debes de leer el tema 3.1 La dirección y el liderazgo en enfermería centrado en valores para que identifique los elementos principales que caracterizan a los diferentes tipos de liderazgo: • Autoritario • Democrático • Liberal • Burocrático • Situacional • Transaccional •
Enviado por cesar ricardo solano olivares / 1.633 Palabras / 7 Páginas -
Alta dirección y liderazgo
Universidad Tecnológica de México Campus Marina-Cuitláhuac Alta dirección y liderazgo Entregable 2 Dr. Roberto Sánchez Maestría en administración de negocios Carlos Rodolfo Uranga Vázquez 08 de agosto del 2021 Introducción El fundador de la multinacional Wall Mart fue Sam Walton a la edad de 44 años en 1962, siendo un gran visionario pues tuvo la capacidad e ingenio de colocar productos a sus clientes minoristas a bajo costo y de buena calidad dentro de un
Enviado por Ronnyuranga / 4.415 Palabras / 18 Páginas -
Buena Dirección y Liderazgo Escolar
Tarea de acción semana 2 MDL 602 Identificación del estudiante Nombre Camila Vásquez Echeverría Profesión Educadora de Párvulos Institución Sala Cuna “Pasitos de Amor”, Hospital Abraham Godoy Peña Lautaro. Ciudad - País Temuco-Chile Correo electrónico Camilavasquez.echeverria@gmail.com Preguntas: 1. Jerarquice las 8 habilidades directivas según su criterio de grado de importancia para la gestión de una institución educacional: 4 Comprender la dinámica del equipo directivo y fomentar buenas relaciones 1 Seleccionar y desarrollar los miembros del
Enviado por cami.vas.eche / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Dirección y Liderazgo de Organizaciones de Excelencia Operacional (MEXDOC)
logo_final.png Formas organizativas Diana Saray Soledad Cortes Maestría en Dirección de Operaciones y Calidad Dirección y Liderazgo de Organizaciones de Excelencia Operacional (MEXDOC) Profesor de Asignatura, M. Juan Ricardo Solís Mendoza A 12 de noviembre del 2021 1. ¿Qué tipo de estructura organizativa cree que tenían las empresas del texto antes de su restructuración? Argumente la respuesta. Busque información adicional antes de contestar si lo estima necesario. El texto hace mención de tres compañías, Nike,
Enviado por Dsoledadcortes / 704 Palabras / 3 Páginas -
ALTA DIRECCIÓN Y LIDERAZGO . SUCESIÓN DE LIDERAZGO EN AMAZON
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO CAMPUS EN LÍNEA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ALTA DIRECCIÓN Y LIDERAZGO SUCESIÓN DE LIDERAZGO EN AMAZON ALUMNO(A): FACILITADOR: MBA. MARIBEL CORTES MORELOS. , , A DE 2021. ÍNDICE Pág. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………. CAPÍTULO 1. ANTECEDENTES…………………………………………………………. CAPÍTULO 2. PROBLEMÁTICA ENCONTRADA……………………………………… CAPÍTULO 3. MARCO TEÓRICO……………………………………………………….. CAPÍTULO 4. DISEÑO DEL PROYECTO 4.1 Diseño…………………………………………………………………………… 2. Objetivos y Justificación de la Propuesta …………………………………… 3. Cronograma de Actividades (Planeación) ………………………………….. 4. Descripción de Actividades (Organización y Control) ……………………..
Enviado por Veronica Lopez / 677 Palabras / 3 Páginas -
Direccion y liderazgo en las organizaciones
UNIDEP Campus: Chihuahua Materia: dirección y liderazgo en las organizaciones Docente: Juan Carrasco Ávila Maestría en administración de negocios jueves 24 de noviembre 2022 Alumna: Mariana López Guillén 1.- ¿Cuál de las Habilidades Administrativas Necesarias debe tener en mayor grado la Alta dirección? Las habilidades humanas ya que son las desarrolladas para interactuar con la gente, consisten en trabajar bien con las otras personas tanto individual como en grupo. Son cruciales dado que permitirán comunicarse,
Enviado por Eduardo Lara / 819 Palabras / 4 Páginas -
DIRECCIÓN DE LIDERAZGO Y EXCELENCIA OPERACIONAL
ESTUDIO DE MADUREZ Y HOJA DE RUTA SANTIAGO DAVID PULLAGUARI CANO DIRECCIÓN DE LIDERAZGO Y EXCELENCIA OPERACIONAL Contenido Estudio de Madurez y Hoja de Ruta - Caso Empresa Toysa Se considera 7 factores claves de éxito o pilares necesarios para medir la madurez de la orientación a procesos de la empresa Toysa. El modelo aplicado de acuerdo con los pilares presenta los siguientes resultados: 1. Tecnologías: Posee un nivel automatización de procesos BPM razonable en
Enviado por Andrea Nole / 1.909 Palabras / 8 Páginas -
RELEVANCIA DEL LIDERAZGO DE LA DIRECCIÓN PARA LA CALIDAD DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
RELEVANCIA DEL LIDERAZGO DE LA DIRECCIÓN PARA LA CALIDAD DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA Samuel Gento Palacios Universidad Nacional de Educación a Distancia En los centros escolares, el director tiene que tener un perfil de líder pedagógico o educativo, y esto como resultado dará una eficacia y calidad de la escuela donde se encuentren. 1.- Importancia de la educación en el siglo XXI La importancia de la educación nos dará un avance tanto personal como social,
Enviado por Malú Sandoval / 937 Palabras / 4 Páginas -
Dirección, Liderazgo y Excelencia Operacional
Asignatura Datos del alumno Fecha Dirección, Liderazgo y Excelencia Operacional Apellidos: Fiallos Cortázar 21Nov. 22 Nombre: Karina Alexandra 未标题-1 Actividad 1 Desarrollo de Arquitectura de Negocio 1. Identificar los conceptos principales de la situación actual y estrategia de la empresa. 1. Misión: Desarrollar productos de alta calidad, derivados tanto de la materia prima como de su adecuado procesamiento durante el proceso de fabricación. 2. Visión: Fortalecer su marca y aumentar la sostenibilidad; enalteciendo su alta
Enviado por Tasmania Renji / 779 Palabras / 4 Páginas -
Reporte de la solución de un caso sobre la importancia del Liderazgo en la etapa de Dirección
Facultad de Contaduría Pública y Administración Carrera: Licenciado en Administración UA: Fundamentos de la Administración Evidencia 3: Reporte de la solución de un caso sobre la importancia del Liderazgo en la etapa de Dirección. Profesora: Nancy Irasema Quiroga Garza Grupo AE Equipo: 9 VALDEZ VAZQUEZ JOSUE DANIEL 21520 VERDUGO RIOS KENIA ESTEFANIA 2056063 VILLARREAL FLORES CECILIA MICHELL 2060968 VILLARREAL FONSECA KAREN JUDITH 2039279 VILLASEÑOR GARCÍA KEVIN ALAN 2007623 ZAMORA GARCIA RUBI ABIGAIL 2004235 ZAMORA OLVERA
Enviado por Axeljacob10 / 964 Palabras / 4 Páginas -
Dirección y liderazgo en las organizaciones
Dirección y liderazgo en las organizaciones Ciudad Obregón, Sonora. A 23 de abril de 2023 INTRODUCCIÓN La dirección y liderazgo, la comunicación, la motivación, la negociación y el manejo de conflictos son habilidades fundamentales para el éxito de cualquier empresa u organización. La dirección y liderazgo implican la capacidad de guiar y dirigir a un equipo de trabajo para alcanzar objetivos y metas específicas. La comunicación efectiva es clave para el intercambio de información y
Enviado por Marcela Baldenegro / 3.371 Palabras / 14 Páginas -
Plan de función administrativa: dirección y liderazgo del Salón de belleza Gretel SPA
Informe de proyecto de investigación aplicada Dirección y liderazgo del salón de belleza Gretel Spa PLAN DE FUNCIÓN ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DEL SALÓN DE BELLEZA GRETEL SPA FUNDAMENTOS DE GESTION EMPRESARIAL Docente: Virginia Luisa Porras Solorzano Aula: G1AN – 1er ciclo INTEGRANTES * Santos Quispe Magali (1) * Orbezo Huamancari Jennifer (2) (1) Estudiante de la carrera de Contabilidad del Instituto Cibertec (2) Estudiante de la Carrera de Administracion de Empresas del Instituto Cibertec
Enviado por emy004 / 8.519 Palabras / 35 Páginas -
Liderazgo y dirección
LIDERAZGO Y DIRECCIÓN ________________ SUPERACION PERSONAL El éxito consiste en ir de fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo así como también se debe de tomar en cuneta de que el cambio es la ley de vida y cualquiera que mire al pasado o al presente se perderá en el futuro, muy buenas tardes tengan todos ustedes mi nombre es carlos manuel santiago hernandez hoy les hablare de la superación personal sabemos que todos en
Enviado por manusantos / 653 Palabras / 3 Páginas -
Direcciòn y estilo de liderazgo
TECMILENIO 28/05/2023 LUIS IGNACIO UGARTECHEA MARTÌNEZ DIRECCIÒN Y ESTILO DE LIDERAZGO 03025395 1. Analiza los roles de los lideres mencionados por Taboada (2009) (como lo es el líder, promotor, administrador, comunicador o agente de cambio) y describe con cual te identificas y por que. * Comunicador o agente de cambio: Un agente de cambio o comunicador siempre anda viviendo en el futuro y no en el presente yo considero que soy una persona que siempre
Enviado por Luis Ugartechea Martinez / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Dirección estratégica y liderazgo
DIRECCION ESTRATEGICA Y LIDERAZGO ACTIVIDAD INDIVIDUAL INSTRUCCIONES: * El alumno debe leer el compromiso ético de la evaluación. * El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso contrario la evaluación no será corregida. * El alumno deberá leer detenidamente cada una de las indicaciones de la evaluación con la finalidad de cumplir con todos los puntos solicitados. COMPROMISO ÉTICO: YO, Sheyla Terrones Fernández con DNI 43268100 me
Enviado por Sheyla TF / 947 Palabras / 4 Páginas -
Dirección estratégica y liderazgo
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y LIDERAZGO EVALUACIÓN PERMANENTE N° 3 APELLIDOS Y NOMBRES DEL ESTUDIANTE: CORREO ELECTRÓNICO: Alfaro Garcia Kimberly Grace kimag710@gmail.com El alumno deberá leer detenidamente cada una de las indicaciones de la evaluación con la finalidad de cumplir con todos los puntos solicitados. INSTRUCCIONES GENERALES: * Actividad individual. * Si el alumno tuviera dudas con respecto a lo solicitado en uno o varios puntos deberá comunicarlo oportunamente al docente para que la duda sea aclarada
Enviado por Kimberly Alfaro / 2.226 Palabras / 9 Páginas -
Dirección y Gestión de equipos. Transformación del liderazgo
Nombre de la materia Dirección y Gestión de equipos Nombre de la maestría Dirección de Ventas Nombre del alumno Gustavo Emmanuel López Ramírez Matrícula 010119050 PARTICIPACION OPEN CLASS SEMANA 1 Como primer tema se aborda la transformación del liderazgo el cual se emplea para generar grandes cambios en el comportamiento y la actitud de los trabajadores para obtener el compromiso necesario para alcanzar las metas y cumplir con los objetivos de las empresas. Hablando sobre
Enviado por Gustavo Lopez Ramirez / 575 Palabras / 3 Páginas -
Dirección, Liderazgo y Excelencia Operacional
Asignatura Datos del alumno Fecha Dirección, Liderazgo y Excelencia Operacional Apellidos: Calderón Carranza 16/02/23 Nombre: Carla María Trabajo: De una estructura funcional a una estructura matricial (Nestlé, la estructura del éxito) 1. ¿Qué condiciones deben existir antes de que una organización adopte una estructura matricial? 2. Nestlé favorece y aplica, de manera pragmática, los siguientes principios: 3. Estructuras organizacionales planas y flexibles, con pocos niveles jerárquicos y 4. amplio abanico de control, incluyendo grupos de
Enviado por Carla Calderon / 442 Palabras / 2 Páginas -
Dirección y liderazgo educativo
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO EDUCATIVO CASO ACCIÓN Retroalimentación La retroalimentación es el punto culminante en toda actividad tanto comunicativa como evaluativa; dicho de otro modo, nos lleva a reconocer si lo aprendido está “bien aprendido”. En la clase de matemáticas; específicamente en el tema de suma de fracciones con diferente denominador, el docente después de haber desarrollado el tema con su grupo de estudiantes y trabajado distintas estrategias para la solución del tema, realiza una serie
Enviado por ClauDia Munguía / 781 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo de Dirección y liderazgo
En la película, Billy Beane con su enfoque revolucionario y desafiante en las convenciones de beisbol ha tenido un impacto significativo en la forma de equipos de beisbol modernos piensan sobre la evaluación de jugadores y la construcción de equipos. Dentro de las competencias que pude observar de él fue liderazgo ya que Beane muestra habilidades de liderazgo al tomar decisiones difíciles y lograr motivar a su equipo para poder lograr el objetivo, pensamiento crítico
Enviado por Belén Arteaga / 970 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo para la Dirección
TED Talks - Isabel Allende - Tales of passion Materia: Liderazgo para la Dirección Maestría: Negocios Alumno (a): Diana Elizabeth Valencia Sena Grupo: 3°A Matrícula: 202841 Maestro (a): Jorge Manuel Piña Loredo Monterrey, N.L. 07 de 03 de 2023 1. Que características personales resaltan de la expositora como líder femenina. Soñadora, muestra una lealtad hacia la belleza femenina, guerra, pero sobre todo una luchadora incansable por sus sueños e ideales, pero sobre todo rebelde y
Enviado por Diana Sena / 426 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollando el liderazgo actual en la dirección del talento
UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA HABILIDADES GERENCIALES PRESENTADO POR LISETH MILENA BERMUDEZ LUISA CATALINA MORENO VARGAS TATIANA MARCELA PINZÓN RAMIREZ ANGIE NATALIA TORRES CANASTEROS PRESENTADO A EDINSON PADILLA EXTENSIÓN CHÍA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES CHÍA, CUNDINAMARCA 2023 Desarrollando el liderazgo actual en la dirección del talento La gestión de personas en el entorno empresarial actual se ha vuelto un desafío cada vez más complejo y multifacético. La evolución de la tecnología, la globalización, y
Enviado por tamapira / 2.880 Palabras / 12 Páginas -
Liderazgo y Dirección de Equipos
Universidad Católica de Cuenca ENSAYO ACADEMICO PROPUESTAS DE LIDERAZGO MODULO Liderazgo y Dirección de Equipos PRESENTA: Alfredo Rafael Lozada Abad PROFESOR: MGT. Diego Patricio Cisneros Quintanilla FECHA: 08-10-2023 INTRODUCCION El liderazgo es un componente central en la administración de organizaciones y la dirección de equipos hacia el cumplimiento de metas y objetivos, ha sido objeto de un profundo análisis y reflexión por parte de renombrados expertos en el campo. Entre estos destacados pensadores, figuran los
Enviado por udioso.23 / 1.648 Palabras / 7 Páginas -
Empresas en México con la mejor dirección y liderazgo
UNID: Universidad Interamericana para el Desarrollo Asignatura: Habilidades para la Alta Dirección Tema General: Empresas en México con la mejor dirección y liderazgo Tema Específico/Pregunta: Énfasis en la Resiliencia Organizacional: La alta dirección “debe distinguirse por un liderazgo que accione rápida y efectivamente ante los desafíos que va indicando el mercado y el propio desarrollo de los negocios, propendiendo por mantener su ventaja competitiva” (exclusividad percibida). Integrantes: Omar Daniel Bojorquez Orlaineta Victor Asis Bojorquez Orlaineta
Enviado por Omar Daniel Bojorquez O. / 990 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo En Equipos De Trabajo
27-05-2011 ARMENIA-QUINDIO NOMBRE DEL CURSO: LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO-242074 APRENDIZ: JOHN JAIRO RESTREPO CARDONA EMAIL: Dragonred481@hotmail.com Evidencias A.- Análisis sobre técnicas y estrategias de trabajo en equipo: 1. Identificar algunas técnicas de cómo trabajar en equipo. Como la técnica interrogativa, mesa redonda y estudios de casos. 2. ¿Cuáles son las técnicas de trabajo en equipo que mejor se ajustan a su sistema profesional? Descripción de las principales técnicas que más se ajustan a
Enviado por johnjairo / 2.627 Palabras / 11 Páginas -
El Liderazgo
INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresaspermanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los
Enviado por laadministrativa / 7.167 Palabras / 29 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER Teorías de los rasgos Pregunte en la calle a la persona promedio qué acude a su mente cuando piensa en el liderazgo. Es probable que recvia una lista de cualidades como inteligencia, carisma, decisión, entudiasmo, fortaleza, valor, integridad y confianza en sí mismo. Estas respuestas representan en esencia las teorías de los rasgos del liderazgo. La búsqueda de características especídficas que distingan a quienes son líderes de quienes no lo
Enviado por amerlin / 4.739 Palabras / 19 Páginas -
Secretos Del Liderazgo De Atila
Secretos del liderazgo de Atila Los hunos eran un pueblo nómada, sus guerreros galopaban delante de las mujeres, las cuales instalaban sus hogares en carros cubiertos de pieles, repletos de chiquillos con el pillaje de las victorias. Para el mundo civilizados de aquella época se trataba de bárbaros no demasiado difere3ntes a los animales salvajes, tanto en su aspecto como en su vida. De este mundo bárbaro y confuso surgió uno de los líderes más
Enviado por Carolina1606 / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo Empresarial
PRESENTACIÒN Entender el comportamiento de los seres humanos ha sido uno de los temas más fascinantes a lo largo del tiempo, para lo cual diversos investigadores y autores han dedicado gran parte de su trabajo. Estos autores se han enfocado a estudiar las diferentes interacciones entre los individuos, la complejidad de sus acciones, los estímulos que los llevan a realizar algo y en general todo lo relacionado con el entendimiento de la forma de comportarse
Enviado por mercy_latina / 342 Palabras / 2 Páginas -
Las Competencias Del Liderazgo
La Historia de las Teorias del Liderazgo No todas las personas nacen con la habilidad para jugar al básquet como Kobe Bryant o para cantar como Andrea Bocelli. Del mismo modo, no todos nacen con la habilidad para liderar. Los diferentes rasgos de personalidad pueden ayudar o entorpecer nuestra efectividad en el liderazgo, y algunos otros necesitarán de Programas formales para poder desarrollar las competencias de liderazgo. El comprender las teorÃas clave del liderazgo ayuda
Enviado por ccartagena / 895 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a
Enviado por rvaf / 2.441 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo Excitante
Liderazgo Excitante John Maxwell El libro Liderazgo excitante, es un manual en cual en cada una de sus páginas nos da a conocer lo importante que es saber acerca de lo que es un verdadero líder. El menciona que muchas veces no vemos los fracasos desde el punto de vista positivo, no tomando en cuenta que cada experiencia en la vida es una razón para autoevaluarnos y darnos cuenta en que aspectos estamos fallando, tanto
Enviado por fpinedar / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO El liderazgo ""dicese de liderar"es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Tambien se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente,
Enviado por hjjtor / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
Instrucciones. *Asumiendo el rol del “Representante de personal” elabora a manera un análisis sobre tu propio estilo de liderazgo. Asumiendo el rol de representante de personal creo que el estilo de liderazgo mas propio sería el de, estilo afiliativo donde dice “la gente primero”, porque creo que es el propio ya que según el caso nos expone las necesidades de la gente más sin embargo, yo asumiendo ese rol la verdad no creo tener el
Enviado por concho / 1.637 Palabras / 7 Páginas -
Motivación Y Liderazgo
Motivación y Liderazgo Motivación La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la
Enviado por lilimarso / 489 Palabras / 2 Páginas -
Historia Del Liderazgo
INTRODUCCION Desde sus formas de organización más primitivas, es interesante reparar en el hecho de que el ser humano se encuentra inmerso en un sistema de jerarquías. De hecho, como en su día apuntó Desmond Morris (1967) en su irreverente mirada a la especie humana, el que exista una rígida jerarquía social entre grupos de primates, es de vital importancia en el día a día, cuando se establece un miembro dominante en la cúspide de
Enviado por andreitac070 / 6.200 Palabras / 25 Páginas -
EL LIDERAZGO
EL LIDERAZGO BASADO EN LA CONFIANZA El liderazgo es algo que todas las personas tenemos desde el momento en el que venimos al mundo, ya que cada uno es el líder de su propia vida y si lo escogemos nos convertimos en líderes de los demás, el líder por ser una persona posee virtudes y defectos los cuales debe conocer, lo que nos lleva primero a conocernos a nosotros para poder entender a los demás
Enviado por MARCOS11 / 730 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo En La Empresa
Universidad Evangélica del Paraguay Liderazgo en la Empresa Prof.: Luis Gauto Alumna: Sonia González Un buen líder debe reunir los siguientes requisitos Capacidad de acompañamiento: La capacidad de acompañamiento se refiere a que un líder debe ser capaz de acompañar los procesos que rodean su entorno de principio a fin, es decir, debe tener la capacidad de compromiso para con si mismo como para su grupo. Capacidad de aprovechar sus potencialidades: La capacidad de aprovechar
Enviado por ricardochamorro / 1.389 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo Para Directores Ecolares
Los directivos escolares y liderazgo de calidad 2. El liderazgo de los directores Dada la estructura del sistema educativo mexicano, el cual se encuentra experimentando un proceso de descentralización, las posibilidades a corto plazo de que la filosofía de la calidad y las practicas sugeridas por Deming se apliquen en las escuelas, depende esencialmente de los directores. No se requiere modificar ninguna reglamentación ni dejar de cumplir con las obligaciones tradicionales. La calidad parte de
Enviado por mariposas / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Impacto Del Liderazgo
Introducción En el presente trabajo se pretende descubrir de qué manera el liderazgo impacta sobre la eficacia en CLSA. Se estudia una muestra 4 directivos de gerencias corporativas. Los resultados muestran los diferentes resultados, el estilo de liderazgo transformacional, más no así el liderazgo del tipo transaccional, así como la congruencia de valores, son aspectos esenciales para conducir al éxito estratégico en la dirección de una organización. Por otro lado, en la empresa el liderazgo
Enviado por Dpantoja / 2.434 Palabras / 10 Páginas -
DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO
Pinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Esta misma ascensión es tomada en cuenta por Soto; 2010, quien describe a la gerencia
Enviado por andriq / 1.677 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo Y Mando El Punto De Vista Policial
Liderazgo y Mando “El punto de vista policial” 1. Introducción 2. Fundamentación 3. Liderazgo 4. Concepto 5. Naturaleza del Liderazgo 6. Búsqueda de los rasgos del Liderazgo 7. Comportamiento del liderazgo 8. El liderazgo y la organización 9. El liderazgo y el trabajo 10. Funciones y estilos del liderazgo 11. Factores que influyen en la eficacia del liderazgo 12. Personalidad del líder, experiencias y expectativas 13. El liderazgo en la Policía 14. Consideración y conclusiones
Enviado por jorgecalcagno / 10.191 Palabras / 41 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO Visión de un líder: “Se ha de liderar con los pies en la tierra pero con la cabeza en el cielo” (W. Bennís) El líder tiene debe ser capaz de estar pensando “diez años por delante”. Debe adelantarse a los cambios. Conviene que sea “proactivo” y no “reactivo”. Mantener la moral elevada, entusiasmar, implicar a todos en el proyecto "Si quieres construir un barco, no empieces por cortar las maderas y distribuir el trabajo,
Enviado por erikaegc / 4.551 Palabras / 19 Páginas