Liderazgo Y Dirección ensayos gratis y trabajos
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Tec Milenio Direccion Y Liderazgo
Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas en este trabajo. 2. Analicé lo que es la intuición. 3. Reflexioné y comprendí el tema de la actividad mediante los apoyos visuales que me otorga el curso. Esto me permitió contar con más información para ejecutar la investigación. 4. De acuerdo a los resultados de la investigación, redacté mis
Enviado por Elizondo17 / 639 Palabras / 3 Páginas -
Dirección Y Liderazgo
Objetivo: Identificar los retos y habilidades que llevaron a Adolfo Hitler a ser un líder. Distinguir qué estilo de liderazgo tuvo Adolfo Hitler. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigué y leí bibliografía de Adolfo Hitler internet. 2. Leí el libro de texto Leadership Plus. 3. Leí y comprendí los temas de la actividad. 4. De acuerdo a la lectura comprendida en la bibliografía y del curso, realicé
Enviado por vero4416 / 1.065 Palabras / 5 Páginas -
Direccion Y Liderazgo Tarea 2
Procedimiento: 1. Busqué noticias sobre empresas destacadas. 2. Escogí la que se me hizo más interesante de acuerdo a mis gustos. 3. Analicé lo que me pedían y anoté mis resultados. Resultados: Estuve buscando información sobre una empresa la cual haya tomado una toma de decisión importante y encontré una sobre la empresa o la página que en estos días es la red social más grande del mundo “Facebook” y habla que adopta “hashtags” para
Enviado por chinor7 / 581 Palabras / 3 Páginas -
Direccion Y Liderazgo Actividad 1
Objetivo: Realizar un reporte sobre la vida y trayectoria de Adolfo Hitler Procedimiento: Se procedió a investigar información sobre la vida y trayectoria de Adolfo Hitler. Todas las fuentes de información están registradas en formato APA en esta rúbrica. Resultados: En este trabajo hablaremos sobre el Liderazgo y sea realizado en un estudio sobre Adolfo Hitler como ejemplo de un líder social. Su increíble capacidad de argumentación, defensa de ideales y sobre todo su facultad
Enviado por netin22 / 1.703 Palabras / 7 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Título: Cultura De Alto Desempeño Planteamiento del tema: Ante el rehúso de un empleado al cambio en el proceso de ventas. ¿Cuál sería la postura más conveniente a tomar por el líder o la autoridad inmediata? Una pequeña compañía distribuidora de muebles de oficina, “OFITEC”, anunció hace 6 meses dentro de su catálogo un producto de línea completamente nuevo: copiadoras de oficina. Una técnica radicalmente nueva que permitiría a los clientes obtener copias de color
Enviado por leaderchip / 963 Palabras / 4 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Objetivo: Conocer los logros de Adolfo Hitler. Procedimiento: Investigar diferentes fuentes en internet, sobre el tema. Resultados: La educación de Adolfo Hitler fue en casa y autodidactica, ingreso a un pequeño partido, ultraderechista del que pronto se convertiría en dirigente principal reutilizándolo como partido nacional socialista de los trabajadores alemanes. En 1933 Hitler se hiso confiar el gobierno por el presidente Hindernburg tras a muerte de Hindernburg, Hitler se hiso nombrar caudillo de Alemania, la
Enviado por pao_2651 / 360 Palabras / 2 Páginas -
Tarea 4 Direccion Y Liderazgo
Título: El método de Evaluación 360° Introducción: En este resumen se hablara de, el concepto de la evaluación 360° cual es su alcance en una empresa, también del personal que debe dar la retroalimentación después de la evaluación dada,cuales son las claves para tener éxito en las pruebas de evaluación de 360° y un ejemplo de la evaluación de 360° en una empresa “x”. Contenido: CONCEPTO La dirección de una organización o empresa esta medida
Enviado por lalalasa / 417 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Y Direccion
LIDERAZO Y DIRECCION Toda dirección debe de tener principios los cuales son los siguientes (alineación de objetivos, impersonalidad de mando, supervisión directa, vía jerárquica, resolución de conflictos y aprovechamiento del mismo, interés por las personas y por la organización, binomio calidad servicio y acción) todos estos pasos son muy importantes para conducirnos en una dirección y así mismo tener una ejecución de las funciones del proceso administrativo, orientando a los recursos humanos con la finalidad
Enviado por ericgarci / 918 Palabras / 4 Páginas -
Dirección Y Liderazgo
“DIRECCION Y EL LIDERAZGO” Monografía: INDICE INTRODUCCION 5 EL LIDERAZGO 6 1.1- DEFINICIÓN DE LIDERAZGO 6 1.2._ ¿EL LÍDER NACE O SE HACE? 8 1.3._CUALIDADES DEL LÍDER: 9 1.4._ TEORÍAS DEL LIDERAZGO 11 1.5- CARACTERISTICAS DE UN LIDER 15 1.6_ EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL 16 1.7- INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LIDERAZGO 17 1.8- LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN 19 1.9- LAS DIEZ CAUSAS PRINCIPALES DEL 20 INSTRUMENTOS PARA EL LIDERAZGO 20 2.1- COMO DEBE SER UN LÍDER
Enviado por jorgelachoquispe / 9.677 Palabras / 39 Páginas -
Aspectos Del Desempeño, Direccion Y Liderazgo
Título: Aspectos del Desempeño. Planteamiento del tema: El mundo de los negocios esta en constantes cambios y con la globalización de hoy en día las organizaciones se ven obligadas a realizar cambios en su estructura interna para permanecer en el mercado. Es importante que una organización tenga una cultura de trabajo y calidad para que tenga un alto desempeño. El éxito de una organización se basa en el trabajo en equipo, pero para que esto
Enviado por betoi85 / 811 Palabras / 4 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Módulo 4 Actividad: Proyecto Final Fecha: sábado 8 de junio de 2013 Bibliografía: Directory M. (s.f.). Recuperado el 7 de Junio de 2013, de http://www.articulosinformativos.com.mx/Lider_Estilo_Afiliativo-a1058431.html Liderazgo. (s.f.). Recuperado el 7 de Junio de 2013, de http://www.aulafacil.com/Liderazgo/Lecc-6.htm Linked. (s.f.). Recuperado el 7 de Junio de 2013, de http://mx.linkedin.com/pub/mariano-osorio-murillo/34/707/992 Consultores HG y asociados Situación 1. El sr. Andrés Valdés es uno de los mejores vendedores de la compañía y uno de
Enviado por marcos1234 / 1.805 Palabras / 8 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: DIRECCION Y LIDERAZGO Nombre del profeso Módulo: MODULO 2 Actividad: AVANCE DE PROYECTO FINAL Fecha: JUNIO 6 2013 Bibliografía: • Taboada, A.(2009). “Leadership Plus: el buen inicio empresarial. México D.F: Editorial Alfaomega.” Objetivo: Comprender y poner el practica las herramientas aprendidas durante el curso, como la forma de planeación y las interacciones para resolver el caso que se menciona a continuación y hacer un análisis de los estilos de liderazgo
Enviado por pamela84 / 2.184 Palabras / 9 Páginas -
Evidencia1. Direccion Y Liderazgo TM
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Alicia del Carmen Puente Montemayor Módulo 1 - Cambio de Cultura: Tema 1: Antecedentes, valores y cultura Actividad: Tarea 1: Sugerencia al Sr. Fernández Fecha: 16 de Mayo de 2013 Bibliografía: 1. http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_1_1 (16 de mayo de 2013) 2. http://www.matematicasypoesia.com.es/Liderazgo/liderazgo12.htm (16 de mayo del 2013) 3. R. Covey, Stephen “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”. Abril 1998. FranklinCovey, Ediciones Paidós Ibérica, S.A.
Enviado por montymerican / 682 Palabras / 3 Páginas -
Integradora 1 Direccion Y Liderazgo
Título: La vida de Steve Jobs Introducción: Steven Paul Jobs mejor conocido como “Steve Jobs” fue un famoso empresario e informático de EE.UU, presidente de Apple Inc. y una de las más importantes figuras de la industria informática y del entretenimiento. Fue un magnate de los negocios del sector informático y de la Industria del entretenimiento Estadounidense. Fue cofundador y Presidente ejecutivo de Apple Inc. y máximo accionista individual de “The Walt Disney Company”. Este
Enviado por iattb / 1.158 Palabras / 5 Páginas -
Dirección Y Liderazgo
Planteamiento del tema: 1. Lee el siguiente caso: Óscar Sánchez es el director de una importante orquesta de la localidad. Él es el encargado de coordinar los distintos instrumentos que la componen, llevar el tiempo, indicar la entrada de grupos instrumentales individuales, marcar los acentos dinámicos y llevar a cabo cualquier otra instrucción relevante dejada en la partitura por el compositor. También son deberes del director de orquesta coordinar los ensayos y resolver disputas y
Enviado por mrswar / 502 Palabras / 3 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Título: Aspectos del desempeño Planteamiento del tema: El Sr. Alfonso Ortiz ha sido empleado de la empresa “Químicos Noreste” durante treinta años. Ha sido muy trabajador, leal y dedicado tanto a su trabajo, como a su departamento y ha progresado en forma constante (aunque lenta), hasta llegar al puesto actual de jefe de calidad que ocupa desde hace siete años. Sus colaboradores trabajan muy a gusto con él y le han tomado cariño de manera
Enviado por gersonhm / 748 Palabras / 3 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Objetivo: • Entender cuáles son las 5 Características de un líder. • Y en base al razonamiento que tengamos del tema poder crear un proceso de interacción. Procedimiento: 1. Ingrese a la página web del TecMilenio y así a mi cuenta en blackboard. 2. Entre a mi curso de Dirección y liderazgo y analicé mi tarea número 3. 3. Empecé a repasar el tema 3 del curso y asimismo analice mis apuntes que realice el
Enviado por jaimek / 713 Palabras / 3 Páginas -
Reporte Ac.3 Dirección Y Liderazgo
Objetivo: Identificar las características de los estilos de liderazgo y las situaciones en que pueden aprovecharse mejor. Procedimiento: Leí el siguiente caso: Roberto Hinojosa está a cargo de un departamento cuyos colaboradores tienen más tiempo y experiencia que él. Roberto se enfoca en marcar con alto énfasis las directrices del departamento, lo que éste debe lograr y la manera de hacerlo. Después de todo, él es el jefe. Sin embargo, Roberto se da cuenta que
Enviado por SallySilveiro / 812 Palabras / 4 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Introducción La sociedad moderna de hoy busca la forma de organizarse para enfrentar retos y proyectos que en consecuencia tratan de mejorar dándole calidad a lo que se emprende y cumpliendo los cometidos que se esperan y se hace a través de individuos o grupos de personas que se planifican para estos fines. Es por ello que es de grata importancia la administración ya que es un proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente
Enviado por sorayarit / 6.631 Palabras / 27 Páginas -
Tarea 5 Direccion Y Liderazgo
Titulo: ¿Cuándo ser administrador y cuándo ser líder? Planteamiento del tema: ¿Cuándo ser administrador y cuándo ser líder? Lograr un equilibrio Equipos Industriales Sonora cuenta con personal capacitado y con alta disposición en la implementación de sistemas y métodos de calidad modernos. Guillermo Hernández, supervisor de una línea de producción, recién tomó el puesto por méritos propios y por ser un excelente operador de tornos. Guillermo está convencido de que con el hecho de aplicar
Enviado por cindycindy16 / 354 Palabras / 2 Páginas -
Dirección y Liderazgo
Nombre: Matricula: Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Módulo: 1. Visión Actividad: Tarea 2. Fecha: 25 de Agosto del 2013 Bibliografía: Taboada, A. (2010). Líder Plus Visión 2020 (2ª ed.). México: Panorama. ISBN: 978-607-452-176-4 Título: “Importancia de las interacciones que influyen en el comportamiento de un líder”. Resumen: Las 5 características que un líder debe tener. El liderazgo se manifiesta con acciones y resultados. Con solo mencionarlo no se obtiene nada. Hay
Enviado por aleee39 / 208 Palabras / 1 Páginas -
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO En La Empresa Turistica
12.1. DIRECCIÓN Y LIDERAZGO La dirección y la integración del personal, son factores que se han integrado últimamente a la administración de empresas, debido a la creciente importancia de las personas en la organización y la necesidad de incorporar funciones de cómo gestionar esas personas. La dirección, en concreto, se refiere al liderazgo y a la motivación de personas. La dirección de personas está delegada a línea. De la integración personal se encarga más el
Enviado por bjcamilo7 / 3.517 Palabras / 15 Páginas -
Direccion Y Liderazgo En La Enfermeria
Dirección y liderazgo en la enfermería. Dirección: Dirigir implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. La relación y el tiempo son fundamentales para las actividades de la dirección. De hecho, la dirección llega al fondo de las relaciones de los gerentes con cada una de las personas que trabajan con ellos. Los gerentes dirigen tratando de convencer a los demás de que se les unan para lograr el futuro
Enviado por MOMR / 3.493 Palabras / 14 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Nombre :Imelda Calvillo Matrícula: Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Fernando Maeda Amaya Módulo: Cambio de cultura Actividad:2 Fecha: 17 de marzo de 2012 Bibliografía: Taboada, A. (2009). Leadership Plus: el buen inicio empresarial. México D.F: Editorial Alfaomega. “Pepe Maíz”. 28 de enero de 2012. Wikipedia. 16 de marzo de 2012 http://es.wikipedia.org/wiki/Jos%C3%A9_Maiz_Garc%C3%ADa Título: Lo que se requiere para hacer líder Introducción: Un líder es aquella persona que hace lo posible para que
Enviado por imeldita82 / 735 Palabras / 3 Páginas -
Dirección Y Liderazgo 2
Objetivo: • Analizar un problema y encontrar la mejor solución, haciendo diferentes hipótesis. Procedimiento: Supón que tu automóvil lleva unos días haciendo un ruido extraño. Es lunes y necesitas disponer del carro toda la semana, pues tienes examen, además de una entrevista de trabajo y no puedes irte en taxi porque además de inseguro no tienes dinero. Resultados: *¿Cuáles son los pasos que seguirías para resolver la situación presentada? Evaluaría todas mis posibilidades para arreglar
Enviado por marelydeleija / 208 Palabras / 1 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP FACULTAD DE DERECHO CORPORATIV0 CICLO: III CURSO: ECONOMIA EMPRESARIAL TRABAJO GRUPAL TEMA: DIRECCION Y LIDERAZGO INTEGRANTES: RAQUEL MONDRAGON RODRIGUEZ COD.: LI5991 JULIO E. CATERIANO MARCA COD.: LI10231 PATRICIA ASPUR ARTICA COD.: LI CESAR UGAZ COD.: LI 2013 DEDICATORIA A nuestros padres, por su apoyo en todo momento desde el inicio de mis estudios universitarios. A mis profesores, quien son nuestros guías en nuestras vidas. A mis amigos por el aporte en el
Enviado por shakiravril_937 / 2.756 Palabras / 12 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
DIRECCION Y LIDERAZFO Introducción Esta obra está enfocada a la Dirección, como parte del proceso de la Administración. La Dirección es la parte práctica de la Administración, se refiere mas a Hacer que a Pensar. Es un trabajo de campo, de estar atento a los avances del proyecto, para detectar desviaciones y corregir el rumbo. Es donde el Director está más cerca de sus colaboradores, para apoyarlos y motivarlos. Como todo ser humano, el Director
Enviado por idu23 / 4.046 Palabras / 17 Páginas -
Dirección Y Liderazgo
Actividad 1 Dirección y Liderazgo Título: Aspectos del desempeño Planteamiento del tema: La compañía OFITEC cuenta con una fuerza de ventas que es gente con antigüedad en la empresa, con disposición y servicio pero tienen poco conocimiento en el ramo, la compañía es distribuidora de muebles de oficina y anunció un producto de línea nuevo, copiadoras de oficina con una técnica nueva que permitirá obtener copias de color a un costo relativamente menor que el
Enviado por Alezzi01 / 480 Palabras / 2 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Título: Aspectos del Desempeño Laboral Planteamiento del tema: El Sr. Alfonso Ortiz ha sido empleado de la empresa “Químicos Noreste” durante treinta años. Ha sido muy trabajador, leal y dedicado tanto a su trabajo, como a su departamento y ha progresado en forma constante (aunque lenta), hasta llegar al puesto actual de jefe de calidad que ocupa desde hace siete años. Sus colaboradores trabajan muy a gusto con él y le han tomado cariño de
Enviado por triatleta / 560 Palabras / 3 Páginas -
Tarea8 Direccion Y Liderazgo
Título: Desarrollo y proceso del trabajo en equipo Introducción: En este resumen se agregaran las principales características del trabajo en equipo detallando cada una con un ejemplo para poder identificar los puntos importantes y poder aplicarlos de una mejor más eficaz. Contenido: Al hablar del trabajo en equipo lo que se tiene que hacer es saber a qué gente escoger con diferentes características para poder hacer el equipo mejor, a continuación se hablara de todas
Enviado por Odaleck / 935 Palabras / 4 Páginas -
Dirección Y Liderazgo Actividad 1
Nombre: Javier Ramírez Hernández Matrícula: 0000000 Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Mario Morales Módulo: Modulo 1 Actividad: Actividad 1 Fecha: 11/05/2012 Bibliografía: Título: Cultura de alto desempeño Planteamiento del tema: En este milenio los negocios a nivel mundial están enfrentando una crisis sin precedentes; esto es debido a la desaceleración económica a nivel mundial y Conflictos sociales, guerras y atentados que afectan la estabilidad a nivel mundial. Para hacer frente a
Enviado por sulfurhail / 907 Palabras / 4 Páginas -
Direccion Y Liderazgo Actividad 1
Tema 2 Aspectos del desempeño Planteamiento del tema: El Sr. Alfonso es un señor que ha trabajado en “Químicos Noreste” por 30 años, tiene mucha experiencia para solucionar los problemas que se presentan en su área. Actualmente desempeña el puesto de jefe de calidad desde hace 7 años, pero sus números en cuestión de eficiencia son menores que los de otros departamentos parecidos al suyo. Su jefe; el gerente de área esta insatisfecho por esto
Enviado por PedroR / 530 Palabras / 3 Páginas -
Dirección Liderazgo Comunicación: La Entrevista
La entrevista es una plática en la que una persona hace a otra una serie de preguntas sobre un tema determinado. Para realizarla adecuadamente, el entrevistador debe llevar un guión previamente elaborado y estar listo para hacer preguntas en función de las respuestas del entrevistado. La entrevista no sólo es valiosa en el ámbito periodístico: también es importante en las industrias, en las relaciones de tipo comercial, a nivel empresarial, en la educación... en fin,
Enviado por 1tresenero / 574 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL La Dirección Es Un Ingrediente Necesario Para La Administración De éxito Y Esta Estrechamente Relacionada Con El Liderazgo. Debe Ser Una Persona Motivadora, Curiosa, Enérgica Y Debe Reunir Todas Las Energ
IMPORTANCIA LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL La dirección es un ingrediente necesario para la administración de éxito y esta estrechamente relacionada con el liderazgo. Debe ser una persona motivadora, curiosa, enérgica y debe reunir todas las energías y recursos para superar cualquier barrera que le impida alcanzar sus objetivos. Al mismo tiempo, debe tener la habilidad para que sus subordinados cumplan adecuadamente sus funciones, realizando las órdenes que se emitan. El líder de la empresa debe
Enviado por jhonwerneis / 210 Palabras / 1 Páginas -
Integradora 2 Dirección Y Liderazgo
Título: Comentario Oscar Sanchez Planteamiento del tema: Oscar Sánchez es director de orquesta. Como director esta encargado de dirigir que cada instrumento toque en el momento indicado. Al igual se encarga de resolver disputas entre los instrumentistas y los ensayos. Si lo viéramos como un equipo de cualquier deporte Oscar seria el entrenador. Los músicos a quienes dirige son muy experimentados y han sugerido algunos cambios en partituras los cuales Oscar no a querido tomar
Enviado por GreciaLaraCruz / 809 Palabras / 4 Páginas -
Tema 6 Direccion Y Liderazgo
Módulo: 2 El nuevo rol del líder. Actividad: Tema 6. Estilos de Liderazgo. Bibliografía: Taboada, A. (2002). Líder Plus. México D.F: Ediciones Castillo. Objetivo: • Enunciar que el estilo de liderazgo corresponde a los patrones de comportamiento que el líder adopta para planear, organizar, motivar y controlar. • Categorizar los estilos de liderazgo. • Analizar las características de cada liderazgo, para determinar cuándo se recomienda y cuándo no. Procedimiento: 1.- Leer el caso que se
Enviado por cindyj16 / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Dirección Y Liderazgo
Proceso de liderazgo Este no es solo un proceso de mirar fuera de la organización; es también un proceso de mirar hacia adentro y estimar fortalezas y debilidades, competencias básicas, tendencias culturales y necesidades, debe incluir todos los públicos de la organización, incluyendo los clientes, accionistas, empleados, competidores, analistas reguladores y quienquiera que tenga influencia en la capacidad de funcionar de la organización. Para ello es importante: Para que la empresa tenga un buen
Enviado por jessica.al / 3.161 Palabras / 13 Páginas -
Dirección y estilo de liderazgo.
Nombre: Alejandro De la Garza Cifuentes Matrícula: 2660063 Nombre del curso: Dirección y estilo de liderazgo. Nombre del profesor: Javier Sustaita. Sandra Luz Ramos Cedillo. Actividad: Taller de Marketing personal. Fecha: 28/03/14 Actividad 1 Instrucciones: 1. Realiza tu propio análisis situacional e identifica los siguientes puntos: a. Auto-análisis para encontrar la situación del “producto”. Soy Alejandro, una persona muy amigable y capaz de trabajar bajo presión, siempre busco una manera de dar solución ante cualquier
Enviado por 123mendo / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Trabajo: Evidencia 2 Bibliografía: Llano, C. (1997). Dilemas Éticos de la Empresa Contemporánea. México: Fondo de Cultura Económica. Nombre del proyecto: Enseñar a jóvenes de preparatoria cómo llegar a ser un líder plus Objetivo: Convencer a los jóvenes de la preparatoria Profesor J. Natividad Sánchez que cualquiera puede llegar a ser un gran líder plus y motivarlos a que sean así día con día, enseñarles todas las características que tiene un líder plus y como
Enviado por Yeeniiseey / 812 Palabras / 4 Páginas -
DIRECCION Y LIDERAZGO
Nombre: Isaías Vega Sánchez Matrícula: 044567854 Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Ingrid Rivas López Módulo: III Trabajo en Equipo Actividad: V Relaciones Interpersonales y Motivos Sociales Fecha: 28-Marzo-2012 Bibliografía: Tema 10 del modulo 3 leído el día 26 de marzo 2012, leído el día 27 de marzo 2012, Título: Las Relaciones Interpersonales Introducción: Actualmente en nuestras vidas las relaciones interpersonales están presentes en todos los ámbitos, y generalmente adoptamos papeles especificados.
Enviado por avsisaias / 782 Palabras / 4 Páginas -
Dirección Y Liderazgo
Título: Solución de conflictos. Planteamiento del tema: Antonio Arellano es gerente de una sucursal bancaria desde hace varios años. Él se ha preocupado por mantener un nivel de captación adecuado de clientes, generar la mayor cantidad de usuarios de tarjetas de crédito y ofrecer los mejores servicios en los productos del banco. Por supuesto que los indicadores de los cuales está más al pendiente son los de captación de mercado y servicio al cliente. Un
Enviado por luis21092 / 565 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Dirección: Dos Conceptos Distintos Con Resultados Diferentes
Introducción. En la actualidad, la potencialidad del liderazgo y la dirección en las diferentes organizaciones, como lo son las empresas, universidades, organismos públicos, se consideran como los ligares en los que se ejercen la movilidad de estos dos conceptos, con los cuales las personas van a poder crear estrategias para modificar hábitos y conductas. Las empresas ven indispensable la necesidad de contratar a personas que puedan visiones más humanistas y que generen cambios novedosos y
Enviado por massy1022 / 865 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo Universidad Academia de Humanismo Cristiano Dirección Estratégica en Organizaciones
1. Liderazgo Universidad Academia de Humanismo Cristiano Dirección Estratégica en Organizaciones Profesor Ayudante: Miguel Salas Letelier 2. Liderazgo: Cualquier intento que pretenda influir sobre la conducta de otro individuo o grupo. “ Liderazgo es muchas cosas, consiste en la formulación, paciente y por lo general aburrida de coaliciones; es la deliberada siembra de camarillas confiando en que produzcan el fermento apropiado en las entrañas de la organización; es el meticuloso desplazamiento de la atención de
Enviado por danitzagarciav / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Objetivo: Buscar una solución para el caso presentado e identificar algunos estilos de liderazgo. Procedimiento: Contestar las preguntas del caso y asi resolver el caso Resultados: La empresa “X” S.A. de C.V. para lograr su visión que consiste en convertirse en una empresa de alto desempeño considero que debe realizar las siguientes estrategias: Identificar el área con mejor desempeño y motivarlos a continuar con ese entusiasmo, ofreciendo mejores sueldos, mejores áreas de trabajo,
Enviado por Aguila1234 / 423 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Y Dirección
LIDERAZGO Y DIRECCION. En la actualidad, sobre todo en los negocios y en algunos casos en la administración púbica, existen y se desarrollan directivos competentes, capaces, trabajadores y confiables, pero son muy pocos los que desarrollan simultáneamente sus habilidades y capacidades como líderes. Para identificar la diferencia entre líder y director es importantes que el directivo haga una pregunta: ¿qué cualidades necesita poseer un director para inspirar a otros a seguirlo? Según Eddi Nettle (2002),
Enviado por palomo95 / 958 Palabras / 4 Páginas -
DIRECCION, MANDO Y LIDERAZGO
DIRECCION, MANDO Y LIDERAZGO Desde su origen, el hombre se ha agrupado en comunidades, pueblos, culturas y sociedades. Comunidades que en vista de sus diferencias de pensamientos, para su subsistencia, tuvieron que tomar decisiones, coordinar esfuerzos y llevar a cabo acciones enfocadas hacia el progreso y el bienestar común, en búsqueda del bien general. Se puede observar a través de la historia, que en los diferentes pueblos, culturas y sociedades, surgen ciertos individuos que se
Enviado por hatroyac / 314 Palabras / 2 Páginas -
Alta Dirección, Cultura Y Liderazgo
Título: ¿Jefe?: Ni ser ni parecer Introducción: El Ser humano, en su creencia de no sólo querer ser “jefe” sino de distinguir la diferencia entre quien realmente lo es y quien simplemente lo parece o lo desea ser, pues ya que viene consigo la acción de liderar, parte fundamental de la actividad gerencial, aprendiendo consigo la capacidad de supervisar eficazmente. Contenido: En el esquema tradicional administrativo el ser jefe tiene características particulares, que si no
Enviado por vetapeca / 493 Palabras / 2 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Durante el desarrollo del tema se revisaran las evidencias relativas a las relaciones en-tre valores y liderazgo, los valores son construcciones que representan series generales de comportamientos o estado de cosas que los individuos consideran importantes y son parte cen-tral de la integración psicológica de un líder, los valores impactan el liderazgo a partir de un contexto cultural dentro del cual varios atributos y comportamientos son considerados diferen-cialmente positivos y negativos. Una distinción entre líderes
Enviado por Raul1008 / 1.598 Palabras / 7 Páginas -
Proyecto Final Direccion Y Liderazgo
Módulo: Módulo 4 Actividad: Proyecto Final Fecha: 3 de febrero de 2014 Bibliografía: Tema 11 (2014, 3 de Febrero). En CD09101 Dirección y liderazgo, Universidad TecMilenio. Recuperado de: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/cd/cd09101/anexos/Modulo%201/formaplaneacion.jpg “Los estilos de liderazgo” Recuperado de: http://www.leonismoargentino.com.ar/INST180.htm Objetivo: Solucionar el problema de una empresa en dos diferentes modos de liderazgo, realizar el proceso de interacción en las dos maneras y ver las diferencias y comparaciones. Introducción: En este proyecto nos presentaremos a diferentes situaciones que se
Enviado por anymendoza2 / 2.842 Palabras / 12 Páginas -
Proyecto Final Direccion Y Liderazgo
Objetivo: Solucionar el problema de una empresa en dos diferentes modos de liderazgo, realizar el proceso de interacción en las dos maneras y ver las diferencias y comparaciones. Introducción: En este proyecto nos presentaremos a diferentes situaciones que se pueden presentar en una empresa, para las cuales se busca una solución, un proceso largo y tedioso tal vez pero que buscamos nos lleve más alto de donde estábamos antes de llegar a estas crisis, utilizamos
Enviado por anymendoza2 / 2.815 Palabras / 12 Páginas