Liderazgo Y Dirección ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 24 de Julio de 2015

LIDERAZGO Y DIRECCIÓN: DOS CONCEPTOS DISTINTOS CON RESULTADOS DIFERENTES

Este breve escrito describe las diferencias entre un líder y un directivo basándose en los análisis elaborados por varios autores que se han adentrado en el tema y el arduo estudio hecho entre diferentes gerentes de varias empresas pretendiendo esclarecer las conductas que llevan a una persona a tener liderazgo y como enfocar éstas cualidades con el desarrollo de unas metas dentro de un equipo de trabajo logrando un punto de equilibrio entre la dirección

Enviado por oscar_jcr / 256 Palabras / 2 Páginas
LIDERAZGO Y DIRECCION

3.1 LIDERAZGO Y DIRECCIÓN  Los líderes han desarrollado una filosofía.  Administran las cualidades humanas.  Filosofía organizacional (administrar individuos y grupos). Cuatro suposiciones acerca de la naturaleza humana (F. Organizacional).  La capacidad de un jefe para guiar y dirigir.  La organización no puede sobrevivir por falta de un líder.  Liderazgo es vital para la sobrevivencia de una organización.  La organización ha sobrevivido por presencia del líder. Principales características de

Enviado por camus2014 / 904 Palabras / 4 Páginas
Dirección Y Liderazgo

Objetivo: Conocer acerca de los tipos de reuniones que existen. Procedimiento: 1. Revisar el tema “Necesidad del cambio y proceso de interacción” para tener una visión clara y precisa del tema. 2. Buscar en fuentes confiables información acerca de los tipos de reuniones. 3. Elaborar un resumen acerca de los tipos de reuniones y sus descripciones incluyendo un ejemplo que lo ilustre. 4. Revisar y realizar conclusiones. Resultados: Las reuniones son una actividad en la

Enviado por kvelarde / 648 Palabras / 3 Páginas
DIRECCION LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES

DIRECCION, LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES 1- DEFINA:  Dirección -Es la actividad que consiste en orientar las acciones de una empresa, una organización o una persona hacia un determinado fin. -Es conseguir los objetivos de la empresa mediante la aplicación de los factores disponibles desarrollando las funciones de planificación, organización, gestión, control, integración de personal. - Es aquel elemento de la administración en el que se lograr la realización efectiva de

Enviado por MARIELAKSTI / 2.444 Palabras / 10 Páginas
Direccion Y Liderazgo

Nombre del curso: Dirección y liderazgo. Nombre del profesor: Cristina Martínez Jiménez. Módulo: Modulo 1. Actividad: Actividad integradora uno. Fecha: 15 de marzo de 2012. Bibliografía: empresas, administracion de. blogspot. s.f. 15 de 03 de 2012 <http://admindeempresas.blogspot.com/2007/06/liderazgo-generalidades-y-tipologia.html>. medenos, tiempos. tiemposmodernos. 03 de 03 de 2010. 15 de 03 de 2012 <http://www.tiemposmodernos.eu/ret/direccion-y-liderazgo/>. milenio, Tec. «antecedentes, valores y cultura; aspectos del desempeño.» direccion y liderazgo. 14 de 03 de 2012. slideshare. slideshare. 2010. 15 de 03 de

Enviado por gfalcon1 / 564 Palabras / 3 Páginas
Dirección Liderazgo Y Comunicación

Dirección Liderazgo y Comunicación Elementos de comunicación 1.-Comunicador es el remitente, emisor, que tiene la intención de expresar o transmitir un mensaje. 2.-Receptor es el receptor del mensaje para los cuales se entiende la comunicación. El recibe la información. 3.-Mensaje, es decir, el contenido la información, idea o sugerencia. 4.-Canal de comunicación o los medios de comunicación a través de la que el remitente pasa la información y la comprensión en el receptor 5.-Retroalimentación, que es esencial para

Enviado por alejandrocarbaja / 358 Palabras / 2 Páginas
La Dirección Y El Liderazgo Administrativo

Introducción: La siguiente información trata sobre la dirección y el liderazgo administrativo, del control, los principio administrativos de dirección, toma de decisiones, la comunicación empresarial y sus tipos, con el fin de ampliar nuestros conocimientos. Concepto de control El control es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas o funciones de una organización. Usualmente implica una comparación entre un rendimiento esperado y un rendimiento observado, para verificar si se están cumpliendo los objetivos

Enviado por / 932 Palabras / 4 Páginas
Direccion Y Liderazgo

Realiza una tabla comparativa con los 6 diferentes estilos de liderazgo y sus características: 1. Coercitivo 2. Directivo 3. Afiliativo 4. Democrático 5. Marcapasos 6. Tutorial En esta tabla deberás incluir qué características tiene el líder cuando lo utiliza, así como también en qué situaciones se debe utilizar y cuándo no debes utilizarlo. Estilos Características + eficaz cuando - eficaz cuando Coercitivo Dicta muchas -órdenes esperando cumplimiento y obediencia. Motiva indicando consecuencia negativas. Para trabajos

Enviado por darkcheck7 / 428 Palabras / 2 Páginas
LOS ESTILOS DE DIRECCION EN EL LIDERAZGO

Los estilos de dirección Estilos de dirección La palabra dirección proviene del verbo dirigere; este se forma a su vez del prefijo di, intensivo, regere; regir o gobernar. Este ultimo deriva del sanscrito raj que indica preeminencia. La dirección como: La ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, comunicación y la superación. Es difícil establecer la secuencia de

Enviado por jackloko1092 / 343 Palabras / 2 Páginas
Direccion Y Liderazgo

Nombre: Samuel Agama Muñoz Matrícula: 2703844 Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Gabriela García Morelos Módulo: 3 – Trabajo en equipo, Tema 10 – Relaciones interpersonales y motivos sociales. Actividad: Actividad Evaluable 5 Fecha: 18/09/2014 Bibliografía: Taboada, A. (2010). Líder Plus Visión 2020. (2ª ed.). México: Panorama. Drucker, P. (1999). Management challenges for the 21st century U.S.A.: HarperCollins. Título: Actividad 5 Relaciones interpersonales y motivos sociales. Introducción: En esta actividad se aprenderá

Enviado por 34526526257 / 350 Palabras / 2 Páginas
Direccion Y Liderazgo Tema 4

Objetivo: Demostrar los conocimientos aprendidos de toda la materia por medio de este trabajo aplicando los conocimientos en un caso presentado. De igual manera se comparara el tipo de liderazgo entre algún líder de la actualidad y uno mismo. Por ultimo responder las preguntas propuestas. Introducción: Los lideres se encuentran en todo el mundo en todos los ámbitos, ya sean deportivos, personales y laborales por mencionar algunos. Pero en las ultimas décadas el rol del

Enviado por GreciaLaraCruz / 1.578 Palabras / 7 Páginas
Direccion Y Liderazgo

Dirección y Liderazgo. Dirigir es guiar, orientar, conducir, encaminar, llevar al logro de objetivos. Dirigir implicar tomar decisiones, mando y liderazgo. El liderazgo es una característica de las organizaciones humanas. Es importante distinguir entre el liderazgo como una cualidad personal y como una función administrativa. La dirección y el liderazgo son los aspectos más humanos de las funciones administrativas, son por así decirlo, e proceso interpersonal por medio del cual los subordinados comprenden los objetivos

Enviado por ankely_11 / 940 Palabras / 4 Páginas
Direccion Y Liderazgo

ÍNDICE Introducción ………………………………………………………………………pag.3 1. La Necesidad de dirección... ………………………………………………...pag.5 2. Direccion…………………………………….. ………………………………..pag.7 3. Niveles de dirección……… …………………………………………………..pag.8 4.Funciones de la dirección…….……………………………………………….pag.9 5.Cualidades de los directivos……………………………………………….. pag.10 6.Delegacion de funciones…………… ……………………………………….pag.13 7.La dirección de la empresa…..…………………………………………….. pag.15 8.Liderazgo………………………………………………………………………pag.16 9.Direccion y Liderazgo......……………………………………………………pag.17 10.Teoria del Liderazgo………………………………………………………...pag.17 11.El Decalogo de un buen líder………………………………………………pag.21 12.Los principios del Liderazgo……………………………………………….pag.22 13.Importancia del Liderazgo en las organizaciones……………………….pag.23 Bibliografía ………………………………………………………………………pag.36 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se desarrollará el tema la La dirección y El

Enviado por cecesa04 / 7.359 Palabras / 30 Páginas
Una Direccion Escolar Para El Cambio: Del Liderazgo Transformacionaal Al Liderazgo Distribuido

Una Dirección Escolar para el Cambio: del Liderazgo Transformacional al Liderazgo Distribuido. Murillo Torrecilla, F. Javier De entre los estudios que identifican diferentes estilos directivos destaca con luz propia, por su influencia en el ámbito de la educación, la propuesta de Kurt Lewin. Este autor establece tres estilos de ejercicio de liderazgo (p.e. Lewin, Lippit y White, 1939): • El liderazgo autoritario. El líder concentra todo el poder y la toma de decisiones. Es un

Enviado por Aleleyva07 / 1.492 Palabras / 6 Páginas
Dirección Y Estilos De Liderazgo

1. Lee con atención el texto “Ejemplo de un Equipo Estancado”. 2. Elabora un resumen que considere lo siguiente: 3. Identifica al menos 7 características que los protagonistas de la historia mostraron en la solución del problema de supervivencia. Fundamenta tus respuestas con argumentos basados en los conceptos estudiados en este tema LOS TRIPOULANTES DEL BARCO TRABAJARON EN EQUIPO PERO TUBIERN QUE PASAR POR MUCHOS PROBLEMAS ANTES DE DARSE CUENTA QUE TRABAJAR CON ENTUSIASMO ENTRE

Enviado por davidgza26 / 600 Palabras / 3 Páginas
Dirección Administrativa Y El Liderazgo

INTRODUCCIÓN En el proceso administrativo se conocerá sobre la importancia que tiene dentro de una empresa ya que si no se llevan los pasos como son la planificación, organización, dirección y control no funcionaría adecuadamente, también es fundamental tener una buena comunicación dentro de la empresa ya que si se siguen todos los pasos correctamente nos ayudara a la toma de decisiones. La planificación es lo primero que se debe tomar en cuenta ya que

Enviado por brayanGv / 2.424 Palabras / 10 Páginas
La Dirección En Las Empresas: Liderazgo

La dirección en las empresas: Liderazgo En el mundo empresarial se entiende a la dirección como un proceso en el cual los líderes o gestores buscan influir sobre sus empleados para alcanzar determinados fines. Son definidos tres componentes para que haya una dirección. Estos son, en primer lugar la circunstancia, es decir que exista un momento preciso en el cual se requiera una dirección. En segundo lugar un líder, que es aquel que cumple el

Enviado por lorepachona31 / 306 Palabras / 2 Páginas
Direccion Y Liderazgo De La Calidad

LIDERAZGO DE LA CALIDAD El compromiso que debe de haber por parte de la dirección es que el personal de una empresa comprenda como pretende llegar a realizar actividades de calidad teniendo bien establecida la visión, misión y valores de la empresa. Los líderes deben entender que para lograr la calidad deseada se debe manejar un proceso de mejora continua, la empresa adquiere flexibilidad, adaptándose a las necesidades y expectativas de los clientes. He aquí

Enviado por Shiviux / 259 Palabras / 2 Páginas
LIDERAZGO Y DIRECCION

UNIDAD I DIRECCIÓN 1. Investiga cuales son las actividades de motivación que mantienen a un Equipo de Alto Rendimiento. Hay mucha información sobre como motivar a los integrantes de un equipo para convertirlos en un Equipo de Alto rendimiento. Todos los temas leídos mencionan que en pocos lugares se alcanza el éxito solo con el trabajo de una sola persona, por el contrario, el trabajo en equipo es lo que lleva a una organización a

Enviado por alenina78 / 828 Palabras / 4 Páginas
Direccion Y Esilos De Liderazgo

Objetivo: Efectuar un análisis de tus deficiencias dentro de algún equipo de trabajo. Procedimiento: Recorrer los 9 bloques de situaciones que describen la realidad. Marcar la opción que coincida más con tu situación real y en el espacio inferior escribir las ideas que se consideren más adecuadas, que aparecen como tips, técnicas y tácticas para mejorar el desempeño. Resultados: Manejo del cambio ___ Mi capacidad para ser efectivo se ve deteriorada por la turbulencia de

Enviado por marucossio / 1.391 Palabras / 6 Páginas
Direccion Y Liderazgo

Maestría en Administración Educativa. Dirección y liderazgo Conductor: Dr. Gustavo Solano Rojas Ensayo Final de Dirección y liderazgo Hermosillo, Sonora, México, A 3 de Enero de 2015 INDICE INTRODUCCION………………………………………………………………………2 LIDERAZGO………………………….………………………………………….…..….3 CARACTERISTICAS DE UN LIDER…………………………………………………3 DIRECCION......………………………………...………………………………………5 IMPORTANCIA……………………….……………………………..………….………..5 FUNCIONES DEL DIRECTIVO……………………………………………….……….5 GESTION ESCOLAR………………………………………………………………….….7 CONCLUSION………………………………………………………………………..…8 BLIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………….9 INTRODUCCIÔN En el presente trabajo es enfocado los conceptos básicos de Dirección y Liderazgo, así como también a la importancia y las características que tienen cada uno de ellos. Es importante tener

Enviado por yleyanayely / 1.634 Palabras / 7 Páginas
DIRECCION Y LIDERAZGO

Considero que el papel del líder dentro de una organización es vital para conseguir los objetivos de un departamento, área o lugar de trabajo, ya que el líder debe tomar el papel de guía, debe saber comunicar, e incluso debe saber mandar. A mi parecer una de las ideas primordiales de un líder es desarrollar a su equipo de trabajo, creando una comunicación abierta y honesta, desarrollando en ellos las habilidades de comunicación, como son

Enviado por Bimbobv / 247 Palabras / 1 Páginas
Tipos de liderazgo, los estilos de dirección

Tipos de liderazgo Autoritario Democrático Laissez faire Porque se resiste tanto la gente a los cambios Es cuando entran a una situación desconocida entonces ese cambio causa frustración estrés es por eso q se resisten al cambio Que hacer para vencer las resistencias La administración puede eliminar por completo la resistencia del grupo a cambios comunicar la necesidad de los cambios al grupo o participar en el planeo de los cambios Porque hay tención si

Enviado por alexito30 / 464 Palabras / 2 Páginas
Evidencia 1 Direccion Y Estilo De Liderazgo

Objetivo: Proponer una estrategia de liderazgo aplicada a un problema de trabajo en equipo Procedimiento: Leí el caso detallado en el apartado de la evidencia 1 Estudie el resto de los temas del módulo 1. Analice la situación entre el jefe (Antonio) y su mismo jefe. A partir de lo que leí conteste las preguntas enlistadas Escribí mis resultados Termine con una conclusión. Resultados: 1. ¿Cuál es el estilo de liderazgo que estaba aplicando Antonio

Enviado por tectavo / 875 Palabras / 4 Páginas
Direccion Y Liderazgo

¿Cuáles son las habilidades de un administrador? Habilidad técnica: Posesión de conocimientos y destrezas en actividades que suponen la aplicación de métodos, procesos y procedimientos. Implica por lo tanto el diestro uso de instrumentos y técnicas específicas. Por ejemplo, los mecánicos trabajan con herramienta y sus supervisores deben poseer la capacidad de enseñarlos a usarlas. De igual modo, los contadores aplican técnicas específicas en sus labores. Habilidad humana: capacidad para trabajar con individuos, esfuerzo cooperativo,

Enviado por oskr_iker / 1.060 Palabras / 5 Páginas
Direccion Y Liderazgo

h FACULTAD DE INGENIERIA DIRECCION Y LIDERAZGO SEGUNDO EXAMEN PARCIAL NOMBRE __Sebastian Espinosa Fierro__MAT________257138_____ 1.- Explique cuáles son los síntomas de un sistema de costeo deficiente. • Manejo de productos poco redituables. • Poco margen de utilidad o difícil de explicar. • No permite aprovechar nichos de mercado. • Empresas enfocadas en volumen y no en especialidades. • No se pierden clientes cuando aumentan los precios. • Grandes ajustes en inventarios. • Mucha variación en

Enviado por enrihom13 / 1.026 Palabras / 5 Páginas
DIRECCION Y LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

Estilo de liderazgo predominante en docentes universitarios de la Unidad Académica de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Guerrero Abstract En años recientes se ha puesto especial énfasis en la enseñanza de nivel superior, todavía podemos notar que las formas de trabajar en la mayoría de las universidades son modos tradicionales de enseñanza, donde el docente es el encargado de dirigir las clases dando la información correspondiente a la sesión y vigilar el

Enviado por nallelyvazquez / 3.360 Palabras / 14 Páginas
Direccion Y Liderazgo

2. El punto ciego del liderazgo directivo A menudo encontramos investigaciones, que van desde el líder como persona, hasta el contexto sociopolítico y económico en el cuál se desenvuelve. La primacía del “superhombre”, marcó el precedente para que a estas personas se les atribuyeran cualidades extraordinarias, tales como: “Energía incansable, intuición penetran te, previsión misteriosa y poder irre sisti ble persuasivo” (Van Fleet & Yukl, 1986, 150). Cada una de las diferentes ciencias aborda el

Enviado por monse0711 / 385 Palabras / 2 Páginas
Dirección Y Liderazgo

INTRODUCCIÓN El éxito de un líder no está determinado únicamente por su coeficiente intelectual o por sus estudios académicos, sino que entra en juego el conocimiento emocional. Es decir, la capacidad del individuo para identificar su propio estado emocional y gestionarlo de forma adecuada. Esta habilidad repercute de manera positiva sobre las personas que la poseen y les permite entender y controlar sus impulsos facilitando las relaciones con los demás. Esto aplica tanto para el

Enviado por evalencia / 2.007 Palabras / 9 Páginas
Dirección Y Liderazgo

Objetivo: Identificar las afirmaciones y las estrategias de análisis del manejo de conflictos. 1. Procedimiento: Piensa en situaciones en las que encuentres que tus deseos difieren de los de otra persona. ¿Cómo respondes generalmente a dichas situaciones? 2. Contesta la siguiente autoevaluación en la que encontrarás varios enunciados que describen posibles comportamientos al reaccionar ante estas diferencias. Para cada par de enunciados, circula A o B correspondiendo al enunciado que sea característico de tu propio

Enviado por HergozLuis / 1.785 Palabras / 8 Páginas
Direccion Y Liderazgo

Objetivo: Conocer los diferentes estilos de liderazgo para resolver los casos que se presenten dentro de una empresa. Introducción: Se resolvieron dos casos el primero trata de una compañía con problemas de maquinaria vieja en las que perdieron ventas y los accionistas se repartieron el dinero y no lo reinvirtieron. El segundo trata del departamento de ventas de una empresa que se dedica a vender artículos de oficinas, en este caso hay una problemática con

Enviado por aleolv / 705 Palabras / 3 Páginas
CASO PRACTICO TECNICAS DE DIRECCION Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL ORGANIZACION

CASO PRÁCTICO TR024 - Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional Con base a los datos expuestos en el caso, responda las preguntas que se plantean a continuación: 1. ¿Es congruente el enfoque usado por U.S. Army War College en el desarrollo de habilidades directivas con las teorías y practicas actuales? Una de las grandes preguntas que se forjan al hablar acerca de la preparación militar es que si existen programas y/o actividades extracurriculares. Es decir,

Enviado por soyalnh / 2.619 Palabras / 11 Páginas
Direccion Y Liderazgo Tarea 14

Objetivo: Identificar las afirmaciones y las estrategias de análisis del manejo de conflicto. Procedimiento: 1. Piensa en situaciones en las que encuentres que tus deseos difieren de los de otra persona. ¿Cómo respondes generalmente a dichas situaciones? 2. Contesta la siguiente autoevaluación en la que encontrarás varios enunciados que describen posibles comportamientos al reaccionar ante estas diferencias. Para cada par de enunciados, circula A o B correspondiendo al enunciado que sea característico de tu propio

Enviado por keilaam95 / 387 Palabras / 2 Páginas
Direccion Y Liderazgo

UNIDAD I FUNDAMENTOS ESTRATEGICOS PARA UNA GESTION DIRECTIVA HACIA LA CALIDAD Investiga un modelo de gestión de la calidad en la praxis educativa formal. El modelo de gestión educativa estratégica ofrece amplias posibilidades para el desarrollo de nuevas y renovadas prácticas y relaciones de los actores educativos tendientes a favorecer las competencias del perfil de egreso de los estudiantes de educación básica. En este sentido, el propósito fundamental del mgee es fomentar progresos constantes en

Enviado por samyflawers / 5.616 Palabras / 23 Páginas
Direccion Y Liderazgo

Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración de Relaciones con los clientes. Nombre del profesor: Mariana Portillo Hoppenstedt Módulo: 1. La relación con los clientes. Actividad: Evidencia 1. Fecha: Bibliografía: • 13-mayo-2015 “http://www.dineroenimagen.com/2013-10-25/27919” • García, I. (2001). CRM, Gestión de la relación con los clientes. España: Fundación Confemetal. Objetivo:  Conocer los significados los diferentes conceptos.  Identificar los tipos de clientes. Procedimiento: Para llevar a cabo el reporte realice lo siguiente:  Se revisó el

Enviado por diaclau7312 / 521 Palabras / 3 Páginas
Dirección Y Liderazgo

INTRODUCCIÓN Hoy en día, las empresas ordenan a sus elementos según las jerarquías o puestos que cubren y el miembro de cierta área es el que coordina a sus subordinados cumpliendo funciones similares a las que lleva a cabo un director y así se va yendo el orden de mando. Uno de los aspectos importantes que debe manejar un líder o responsable de un cargo es el manejo de conflictos y el desarrollo del proceso

Enviado por liliaank / 1.333 Palabras / 6 Páginas
Dirección y liderazgo act. 6

Profesional Ensayo Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y liderazgo Nombre del profesor: Módulo:2 Actividad:6 Fecha: Bibliografía: Título: Presentación del libro 2006 “La transición interrumpida”, de Alejandro Encinas. Introducción: En la presentación del libro “La transición interrumpida” del maestro Encinas, en la Universidad TecMilenio, además de citar por durante unos minutos, nos dejo muy en claro, cuando empezó la participación del maestro, que su ideal político es totalmente de como se le llama en México,

Enviado por shinji02 / 528 Palabras / 3 Páginas
DIRECCION Y LIDERAZGO

3. ¿Cuál consideras sería el proceso de retroalimentación que consolida al líder y le da fortaleza en la organización? La retroalimentación es un medio de comunicación que nos sirve para comunicarnos y ponernos de acuerdo con nuestro compañeros de trabajo, de escuela, con la pareja y con los amigos para llegar a acuerdos que nos ayuden a una negociación en donde todos lleguemos aun ganar – ganar. Aunque a veces la retroalimentación no siempre será

Enviado por fmlulu / 390 Palabras / 2 Páginas
Actividad 3, Dirección y estilos de liderazgo. La lógica de Einstein.

Reporte Nombre: Jiménez Balam Julia Guadalupe Matrícula: 27046 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo. Nombre del profesor: Rosalinda Sauceda Torres Módulo: Módulo 1. Trabajo en equipo. Actividad: Tema 1. Roles y comportamientos en los equipos. Fecha:16 /Agosto/2015 Bibliografía: Ninguna. Objetivo: Solución al ejercicio planteado. Procedimiento: 1. Leer detenidamente cada oración y enumerarlas. 2. Realizar una tabla donde se clasificará cada cosa. 3. Realizar otra tabla donde organizar lo que posee cada persona. 4.

Enviado por july_balam / 961 Palabras / 4 Páginas
DIRECCION, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN

UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA ALUMNA: FREYRE MALDONADO MARIA DE LOURDES MATERIA. DIRECCION, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN PROFESOR: EDGARD TELLEZ MARIN TAREA 4: FICHAS DE TRABAJO 27 de Agosto del 2015 Capítulo 12: Organización y diagramación de presentaciones públicas. A.Dobkin, Bethami, C. Pace Roger (2010), Comunicación en un mundo cambiante, 2da. Edición, México, Ed. Mc Graw Hill. Es importe saber organizar la información que se investiga, la cual debe de llevar una estructura: - Introducción: lo que se va

Enviado por fmlulu / 2.571 Palabras / 11 Páginas
Evidencia 1 de Direccion y Estilos de Liderazgo

http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Elias Maldonado Ruiz Matrícula:2744313 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Eda Limón Castro Módulo: 1. Trabajo en equipo Actividad: Evidencia 1 Fecha: 03/09/2015 Bibliografía: Universidad Tec Milenio (13 de Febrero de 2015), Evidencia 1. Recuperado de: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_199727_1%26url%3D Objetivo: * Diseñar un diagrama de flujo que demuestre como es que debe de funcionar un equipo de alto desempeño que además aprende, aportando características y descripciones. Procedimiento: 1. Acceder

Enviado por Heirama / 765 Palabras / 4 Páginas
LIDERAZGO Y DIRECCIÒN TRABAJO

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS DIRECCIÓN NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA LIDERAZGO Y DIRECCIÒN INDICE MÒDULO I / EL ROL DEL COORDINADOR 1. Coordinaciòn y Proceso Administrativo 2. Rol del Coordinador 3. Diagrama de funciones MÒDULO II/ LIDERAZGO 1. Liderazgo y Coordinaciòn 2. Estilos de Liderazgo 3. Desarrollando un estilo de liderazgo MÒDULO III/ COORDINACIÒN Y MOTIVACIÒN 1. Factores de Motivaciòn y Productividad 2. Como Motivar eficazmente a su personal 3. Diseñando su estructura Motivacional MÒDULO

Enviado por Alejandra Aranguiz / 9.769 Palabras / 40 Páginas
Dirección y Liderazgo. La orquesta de Óscar Sánchez

Profesional Comentario Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Módulo:2 Actividad:4 Fecha: 23 de Enero del 2013 Bibliografía: Pamela S. Lewis, Stephen H. Goodman y Patricia M. Fandt et al. Management Challenges in the 21 st Century 2001 Thomson Learning Título: La orquesta de Óscar Sánchez Planteamiento del tema: Óscar Sánchez es el director de una Orquesta reconocida de una localidad, debe realizar todo tipo de roles debido a que tiene

Enviado por jesstoronto / 585 Palabras / 3 Páginas
Curso: Dirección y Liderazgo Modulo 1, Tema 1

Actividad Administración por Valores Nombre: Irary Junnoe Ayala Covarrubias Matricula: 2712913 Profesora: Mayerlin Corona Martínez Curso: Dirección y Liderazgo Modulo 1, Tema 1 Reflexione y conteste Escriba los valores que prevalecen en su organización y hasta qué punto coinciden con sus valores personales. 1. Respeto por el individuo 2. Servicio al cliente 3. Búsqueda de la excelencia. Coinciden en mucho con mis valores personales, ya que considero que siempre debemos respetarnos los unos a los

Enviado por Irx Ay / 288 Palabras / 2 Páginas
Tarea: Direccion y Liderazgo Trabajo en Equipo

Profesional Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Carlos Mauricio Reyes Martínez Módulo: 3 Actividad: Investigación en Equipo Fecha: 03-06-2013 Bibliografía: http://www.gerencie.com/que-es-y-como-funciona-la-tasa-libor.html http://es.wikipedia.org/wiki/Primer_ministro_de_Australia http://www.latinoaustralia.com/estudiar-australia/noticias-australia/Julia-Gillard-es-la-primera-mujer-que-gobierna-Australia http://es.wikipedia.org/wiki/LIBOR http://www.elfinanciero.com.mx/component/content/article/45/12299.html INTRODUCCION: Trabajo en equipo. DESARROLLO: Que se investigo: * Investiga la tasa de interés en Londres * Tasa LIBOR * Primer Ministro de Australia * Resumen de la venta de Grupo Modelo * Análisis de la situación actual en México Como se investigo: *

Enviado por flacocer / 1.258 Palabras / 6 Páginas
Dirección y estilos de Liderazgo: Trabajo en Equipo

Reporte Nombre: Jessenia García Bermúdez Matrícula: 2723505 Nombre del curso: Dirección y estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Verónica San Román Díaz Módulo: 1. Trabajo en Equipo Actividad: Tarea 1. Fecha: 22/Ene/2015 Bibliografía: Blackboard, bbsitema Tecmilenio (2015) Retomado de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group Objetivo Comprender el trabajo en equipo mediante el ejemplo de un articulo para responder las preguntas. Procedimiento * Leer el artículo * Responder las preguntas. Resultados 1. Lee el artículo Una visión compartida. 1. Responde

Enviado por Marigabe / 291 Palabras / 2 Páginas
Dirección y estilos de liderazgo.

Reporte Nombre: Milton Rico Andrade Matrícula: 2764717 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Claudia Módulo: Modulo 2 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 02/Noviembre/2015 Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_223790_1%26url%3D Objetivo: Conocernos en forma de un producto Procedimiento: Analizar las preguntas Responder de manera adecuada Finalizar con una breve conclusión respecto al tema Resultados: 1. La mercadotecnia y su proceso de planeación aplicado a tu persona 1. ¿Qué es mercadotecnia y cómo es su proceso de

Enviado por faem1309 / 439 Palabras / 2 Páginas
Direccion y liderazgo.Lee el caso que se presenta, titulado Conflicto en la fábrica.

Reporte Nombre: Victor Matrícula: AL000000 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: María del Pilar Riestra Cuesta Módulo: Módulo 2. Liderazgo y relaciones interpersonales Actividad: Evidencia 2 Fecha: 02 de julio de 2015 Bibliografía: 1. Lee el caso que se presenta, titulado Conflicto en la fábrica. 1. Identifica qué tipo de conflicto se presenta y determina las razones por las cuales se desata el conflicto. Es un tipo de conflicto en

Enviado por Victor Cabrera / 2.008 Palabras / 9 Páginas
Dirección y estilos de liderazgo

Reporte Nombre: Mirtha Jocelyn Schut Nataren Matrícula: 2665365 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: José Manuel Grajales López. Módulo: 1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 14 de febrero 2015 Bibliografía: NA Objetivo: * Desarrollar las habilidades de liderazgo y comunicación * Fomentar en los colaboradores el logro de objetivos * Poner en práctica todo lo aprendido en clase. * Generar nuevos líderes Procedimiento: * Leí las características de la evidencia solicitada.

Enviado por Mikkaela / 650 Palabras / 3 Páginas
Dirección y Liderazgo:Trabajo en equipo

Preparatoria Reporte Nombre: Carlos Villalpando Matrícula: 2690901 Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Alfredo Luna Módulo: Módulo 1. Trabajo en equipo Actividad: Evidencia 1 Fecha: 15 Septiembre 2015 Equipo: N/A Bibliografía: BlackBoard Modulo 1: Tema 1. Roles y comportamientos en los equipos Tema 2. Desarrollo del trabajo en equipo Tema 3. Evaluación del desempeño Tema 4. Naturaleza y características de los equipos de trabajo Tema 5. Aprendizaje en equipo Objetivo: Contestar todo

Enviado por villalpandoaya / 816 Palabras / 4 Páginas

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