Perfil De Puesto De Un Contador ensayos gratis y trabajos
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Auditoria De Puesto
1. ANTECEDENTES DEL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO En la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos y estos eran inalcanzables de manera individual, la implantación de la administración fue fundamental para lograr la coordinación en sus faenas; su organización y la división de los trabajos generaron la necesidad de modelos para manejar personas. Charles Babbage y Frederick Taylor fueron las primeras personas que plantearon que el
Enviado por nakaryrq / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
Colegio De Contadores
COLEGIO DE CONTADORES DE MEXICO Visión Brindar servicios de valor y calidad que contribuyan al desarrollo de la competitividad de los profesionales de la Contaduría Pública y disciplinas afines. Misión Agrupar y representar a los profesionales de la Contaduría Pública ante la sociedad y autoridades, generando servicios de valor y calidad que permitan el desarrollo de los contadores públicos y profesionales de disciplinas afines, contando con un equipo de trabajo competente y cumpliendo con los
Enviado por jessicaaa / 604 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Y Rol Del Administrador Global
“Perfil y rol del administrador global” Un administrador global o multicultural es aquel que toda empresa multinacional necesita para poder sobrellevar todo lo que implica la complejidad administrativa del mundo de los negocios. Los administradores globales deben poner en práctica distintos roles para poder llevar desempeñar eficazmente sus funciones, como lo son: poseer competencias o capacidades, tales como tener un conocimiento profundo de otras culturas, innovar, ser emprendedor, responsable, sociable, íntegro, respetuoso, negociador, colaborativo, adaptable,
Enviado por dmer_05 / 359 Palabras / 2 Páginas -
Rasgos Del Perfil De Egreso
Resumen (5-13) El Programa Sectorial de Educación, que aquí se presenta, como el resto de los programas sectoriales, ha sido elaborado tomando como punto de partida la Visión México 2030 y el Plan Nacional de Desarrollo, así como los resultados de una amplia consulta con actores relevantes del sector que han aportado elementos de diagnóstico y de acción. En él se expresan los objetivos, las estrategias y las líneas de acción que definirán la actuación
Enviado por mariloly / 366 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Ing. Indutrial
PERFIL GENÉRICO DE EGRESO Fundamenta y aplica los conocimientos científicos y tecnológicos, así como las habilidades, actitudes y valores necesarios para el ejercicio de su profesión en beneficio de la sociedad y desarrollo de la nación. Gracias a estos conocimientos y habilidades el egresado tendrá todas las herramientas necesarias para la oportuna identificación y resolución de problemas en el área administrativa y fallas dentro del equipo o maquinaria de la empresa. El Ingeniero Industrial se
Enviado por jeess_mont / 393 Palabras / 2 Páginas -
Perfil Del Ingeniero Industrial
Perfil del Ingeniero Industrial El ingeniero industrial es un profesional que apoyado a una sólida formación humanística, técnica y científica, realiza actividades tales como: Dirección y Administración de Personal. Control de Producción. Planeación de Producción. Control de Calidad. Planeación de Calidad. Organización de Sistemas de Control de Calidad. Investigación de Operaciones Organización de Sistema. Estructuración de Modelos y Análisis del mismo. Higiene y Seguridad Industrial. Establecer programas de
Enviado por angeliiqqa / 589 Palabras / 3 Páginas -
Matriz del Perfil Competitivo
Matriz del Perfil Competitivo. Es una herramienta analítica que identifica a los competidores más importantes de una empresa e informa sobre sus fortalezas y debilidades particulares. Los resultados de ellas dependen en parte de juicios subjetivos en la selección de factores, en la asignación de ponderaciones y en la determinación de clasificaciones, por ello debe usarse en forma cautelosa como ayuda en el proceso de la toma de decisiones. Procedimiento para su desarrollo: 1. Se
Enviado por pampam89 / 214 Palabras / 1 Páginas -
Contador Publico
CONTADOR PÚBLICO. Cuando al sustantivo "contador" se le añade el adjetivo "público", éste adquiere connotaciones muy importantes. Ese adjetivo público tiene dos explicaciones: La primera proviene del hecho de que ofrece sus servicios al público en general y no a una sola persona, en oposición al término privado que indicaría lo contrario. El contador es público porque su responsabilidad es para con el público en general, más que con el cliente que le va a
Enviado por karopris / 3.887 Palabras / 16 Páginas -
Evaluacion De Puestos
PUESTO: Técnico mecánico DEPARTAMENTO: mantenimiento 1.0 PERFIL DEL PUESTO: 1.1 Escolaridad: Carrera técnica en Eñlectromecanica, mecanicam carrera affin, En su defecto secundaria terminada con experiencia probada en el área. 1.2 Caracteristicas perdónales: Responsablle, facilidad de aprendizaje, ordenado, dinamico, disponibilidad, trabajo en equipo y alta creatividad. 1.3 Sexo: masculino preferentemente. 2.0 FUNCION PRINCIPAL: 2.1 aplicar mantenimiento a los equipos de proceso, equipos de servicios, edificio e intalaciones para concervarlos en condiciones de trabajo que permitan cumplir
Enviado por paolagonzalezz / 535 Palabras / 3 Páginas -
Valuacion De Puestos
INTRODUCCION El presente Manual esta destinado a evaluar los distintos Puestos de Trabajo encuadrados en los Grupos Profesionales de las Empresas adscritas al Convenio Colectivo Siderometalúrgico. Se basa en el sistema conocido por Valoración por Escalas Discontinuas, reconocido por la Oficina Internacional del Trabajo de Ginebra, y para su utilización es conveniente tener presentes las siguientes consideraciones: 1º.- Es preciso haber efectuado las descripciones, en detalle, de cada una de las tareas a valorar. 2º.-
Enviado por fiorellaa12 / 4.496 Palabras / 18 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puestos
Introducción: La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y objetivos individuales de las personas, hasta entonces
Enviado por gilbertomall / 8.938 Palabras / 36 Páginas -
Clasificación De Puestos
INTRODUCCIÓN El método de comparación de factores es una técnica analítica que emplea el principio de ordenamiento, creado por Eugene Benge para la ordenación de los salarios de los trabajadores por medio de factores de valuación debido a la insuficiencia que presentaba la aplicación del método de puntos. Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa.
Enviado por Mboadas / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
Reflexión sobre El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de trabajo
Reflexión sobre El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de trabajo - ejemplo. DORIELCY: La aplicación de la ergonomía en los puestos o lugares de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, brindándole condiciones laborales más sanas y seguras, y para el empleador, el beneficio del aumento de la productividad. EJEMPLO: En una empresa radial el empleado (locutor, periodista o control de audio y producción) necesita estar dotado
Enviado por Yurlys / 681 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Del Educador Como Transformador Social
Además de educadores necesitamos ser docentes que enseñemos aaprender y aprendamos al enseñar ,consuficientefortalezaética,cultural,pedagógica y práctica. El ejercicio de la función docente ha adquirido unanueva dimensión y requiere de un educador competente, tanto personalcomo profesional, obligado a ganar mayores niveles de democracia,autonomía, responsabilidad y control dentro de la sociedad donde desarrollala práctica escolar . El educador debe contribuir con el desarrollocognoscitivo de sus estudiantes, ampliando cada día el campo del saber,diseñando estrategias apropiadas, estimulando la
Enviado por cristhoffer / 525 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Del Lider
EL LIDER Análisis del puesto Nombre del puesto: Líder DATOS GENERALES Descripción: Velocidad de decisión Originalidad. Adaptabilidad. Ascendencia. Responsabilidad. Seguridad en sí misma/o. Sociabilidad. Ordenado en la administración y logística Proactivo con sentido de urgencia Cumplido. Toma de decisiones Resolución de conflictos Siempre mantener buena actitud a pesar de trabajar bajo presión Alto nivel de análisis. OBJETIVO GENERAL Garantizar la ejecución
Enviado por nomada5 / 264 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Capítulo XI SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Competencias: 1.- Conocer el campo las características de una Sociedad en Comandita por Acciones. 2.- Identificar los derechos y obligaciones de los socioes en una Sociedad en Comandita por Acciones. 3.- Reconocer cada uno de los órganos de la Sociedad en Comandita por Acciones; así como sus funciones. 4.- Conocer las causas por las que se disuelve una Sociedad en Comandita por Acciones.
Enviado por VLADIMIR1992 / 628 Palabras / 3 Páginas -
EL PERFIL PROFESIONAL DEL PEDAGOGO EN LA FORMACION 1
EL PERFIL PROFESIONAL DEL PEDAGOGO EN LA FORMACION 1 EL PERFIL PROFESIONAL DEL PEDAGOGO EN LA FORMACIÓN: Una mirada desde las salidas profesionales 1. 1. Introducción ...................................................................................................................................... 2 2. El contexto sociolaboral y profesional (salidas profesionales) como referente del perfil profesional del pedagogo ................................................................................................................. 3 3. El pedagogo en la formación: funciones y contextos específicos..................................................... 12 4. Los técnicos de formación.-.............................................................................................................. 17 a) Tipología y características generales: ..........................................................................................18 b) Funciones, tareas y competencias:...............................................................................................19 5. El
Enviado por dailanidennis / 5.387 Palabras / 22 Páginas -
Perfil Comercial ALEMANIA, FRANCIA E INGLATERRA
ALEMANIA FRANCIA INGLATERRA BALANZA COMERCIAL IMPORTACIONES Petróleo crudo y refinado, maquinaria, alimentos, productos químicos, ropa y vehículos de motor. Aceite minerales, reactores nucleares, calderas, máquinas, aparatos y material eléctrico. Maquinaria, químicos, ropa, alimentos varios, petróleo y papel. EXPORTACIONES Las principales exportaciones del país son maquinaria, vehículos de motor, productos químicos, hierro, acero, y tejidos y vestidos. Máquinas, vehículos automóviles, tractores, aeronaves, vehículos espaciales y sus partes, productos farmacéuticos. Exporta principalmente: equipo de transporte y maquinaria
Enviado por lanudo / 520 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Del Ingeniero
Perfil y campo de trabajo de un Ing. Industrial El ingeniero industrial es un profesional que apoyado a una sólida formación humanística, técnica y científica, realiza actividades tales como: Dirección y Administración de Personal. Control de Producción. Planeación de Producción. Control de Calidad. Planeación de Calidad. Organización de Sistemas de Control de Calidad. Investigación de Operaciones Organización de Sistema. Estructuración de Modelos y Análisis del mismo. Higiene y Seguridad
Enviado por heidycruzcb / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
Puesto administrativo
. Cada puesto administrativo tiene ciertos derechos específicos de quienes los ocupan adquieren por la jerarquía o titulo del puesto. Por tanto, la autoridad se relaciona con la posición de un dentro de la organización, y pasa por alto las características personales del administrador individual. De hecho, nada tiene que ver con el individuo en forma directa. La expresión “el rey a muerto; viva el rey” ilustra este concepto. Quienquiera que sea el rey, adquiere
Enviado por alseklo / 850 Palabras / 4 Páginas -
Perfil Criminologico
Hannibal El origen Hannibal Lecter SOCIAL ASOCIAL PARASOCIAL ANTISOCIAL Conducta delictiva: Hannibal desde la muerte de su hermana, y el haberse enterado que se la dieron de comer los bravucones que la asesinaron, se volvió un ser demasiado frío y calculador, tanto que por mas que lo quisieran atrapar o por muy cerca que estuvieran de él, siempre terminaba saliéndose con la suya. Hannibal es un asesino en serie el cuál no descansará hasta cobrar
Enviado por lazzeri / 344 Palabras / 2 Páginas -
Actualización del perfil en el aula virtual
Universidad Nacional Abierta y a Distancia -UNAD Inglés O Reconocimiento General y de Actores Presentado por Kenia Paola Ariza Puche ESCUELA DE INGENIERIAS Septiembre de 2012 ACTIVIDAD 1. Actualización del perfil en el aula virtual Actualización de mi perfil para compañeros, tutor y director. ACTIVIDAD 2. Reflexión personal De mi parte puedo expresar que solo tengo las bases de este idioma pues realice un curso básico de este idioma, no he profundizado ya que por
Enviado por anyk1708 / 449 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo De Analisis De Puesto
Puesto: Ingeniero en gestión empresarial Clave: Al-1234569 Jornada: completa Ubicación: Áreas de Producción No. de personas por plaza: 4 Área: control de calidad Descendencia: ingeniero ISO 9000 Horario: Lunes a viernes Elaboró: Lic. Jeimi Hernández Torres Reviso: Lic. Dulce Hernández Castillo Analizo: Estphanie Rivera días Descripción Específico Planear, dirigir y controlar actividades referentes gestión de empresa para determinar actividades de unidad económica y cumplen objetivos planificados u diseñados con objetivos adecuados a alcanzar el propósito
Enviado por karen171191 / 769 Palabras / 4 Páginas -
Categorías Del Perfil De Un Aprendiz
ACTIVIDAD No 8. TRABAJO COLABORATIVO No 2 CATEGORIAS QUE DEFINEN EL PERFEIL DE UN APRENDIZ AUTONOMO PEDAGOGÍAS DEL APRENDIZAJE AUTÓNOMO 202080 PRESENTADO POR: NELSON ENRIQUE ZUBIETA BARRIOS. CÓD: 97.611.078 GLORIA YANETH MEDINA CALVO. CÓD: 41467993 JOHANNA ALEXANDRA CÁCERES VARGAS. CÓD: 60.412.959 OLGA LUCIA QUINTANA HERRERA. CÓD: 55177222 GRUPO: 15 TUTOR: JAIRO ALEXANDER BAYONA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTE Y HUMANIDADES ESPECIALIZACIÓN EN PEDAGOGIA PARA EL DESARROLLO AUTÓNOMO Noviembre 15
Enviado por sami.joys / 909 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario De Analisis De Puestos
CUESTIONARIO DEL ANALISIS DE PUESTO Instrucciones: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. A. Identificación del puesto. Localización en la organización Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto: ¿De qué departamento o sección depende? Puesto de su jefe superior: ¿Cuál es su jornada normal
Enviado por paulinux / 287 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Maestro En Mecatrónica
ÁREAS DE DESEMPEÑO PROFESIONAL La versatilidad de la Ingeniería Mecatrónica permite tener un desarrollo profesional a nivel posgrado en una amplia gama de áreas que involucran a los sectores de manufactura, producción e investigación, incluyendo las siguientes: CAD-CAM. Automatización. Diseño de productos y procesos. Desarrollo de nuevas tecnologías. Control de procesos e instalaciones industriales. Modernización del sector productivo y de servicios. Creación, innovación o evaluación de técnicas en procesos de manufactura. PERFIL Poseer estudios de
Enviado por richiemiliano / 299 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Grupo 4º
Perfil de 4º A El grupo consta de 39 alumnos 19 niños y 19 niñas los cuales viven en su mayoría en las cercanías de la escuela y su nivel económico es medio y medio alto. A continuación se muestra una gráfica de sus porcentajes en base a la evaluación diagnostica en cada materia y los aprendizajes y competencias que ya tiene y los que le falta reforzar. ESPAÑOL Que sabe: • Lee de manera
Enviado por Axien / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
FICHAS TECNICAS PERFIL PARA LA CARACTERIZACIÓN DE PLAGAS
PERFIL PARA LA CARACTERIZACION DE PLAGAS - Enemigos Naturales Español Doradillas Gusanos alambre Alemán Drahtwermer Holandés Kniptor Ingles Wireworm, the lined click beetle Depredadores Carabidae atacando larvas en Canadá Entomophthora elateridiphaga Patógenos Zoophthora elateridiphaga (Turian) Ben-Ze'ev & Ke jueves, 20 de enero de 2005 Página 1 de 3 1 Nacional A1 Agiotes sputator mediante el vuelo del insecto y el agua de lluvía o riego, al pupar en el suelo. Comercialización y transporte de raíces
Enviado por marionsilla20 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puesto
Johanna Bautista 2009-0293 Sección 002 Descripción de puesto: La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (cómo lo hace) y los
Enviado por joitabautista / 316 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Valuación De Puestos
INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo, hablaré sobre mi opinión y entendimiento de lo que es análisis y valuación de puestos. Intentando que sea de la manera más práctica. Resulta muy útil e importante conocer sobre ello, ya que posiblemente en nuestra vida laboral, se nos presente la oportunidad o la obligación de realizarlo y con ello obtener tanto la satisfacción laboral y quizá un reconocimiento económico o de prestigio. Además al ser parte de una
Enviado por MonicaMariel2905 / 788 Palabras / 4 Páginas -
Perfil De La Carrera
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO Facultad de Humanidades Escuela de Letras Plan de Estudios: 12 Licenciatura en Letras 30801-LET Total HT : 155 Total HP : 31 Total Créditos : 184 Leyenda: HT : Horas Teóricas HP : Horas Prácticas CR : Créditos La barra (/) en los Prerrequisitos indica "o", la coma indica "y". Los Prerrequisitos encerrados entre paréntesis () son co-requisitos. Licenciatura en letras Objetivo de la carrera Conocimiento integral e histórico de
Enviado por sirpc / 664 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DEL PERFIL DE PARTICIPANTES Y OBJETIVO EN CONGRESOS Y CONVENCIONES
IMPORTANCIA DEL PERFIL DE PARTICIPANTES Y OBJETIVO EN CONGRESOS Y CONVENCIONES Existen muchos tipos de eventos y de toda clase, para presentar cualquier tema y para todo público, se pueden realizar en el lugar que mas prefiera y cuando se quiera; al llevar a cabo un evento es necesario tomar en cuenta todos los aspectos indispensables para lograr tener lo que se desea. Por ejemplo, tipo de evento que se quiere, el lugar donde será,
Enviado por AliciaVB / 995 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas. Objetivo del análisis de
Enviado por iszamar / 3.298 Palabras / 14 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
I. INTRODUCCIÓN El análisis de puestos, es una de las funciones principales de la administración de personal, a través de la cual se obtiene información precisa de los puestos de trabajo de una organización. Su importancia radica debido a que proporciona un lineamiento desde el inicio en el proceso de selección y reclutamiento de personal al proveer un documento en el cual especifiquen las competencias necesarias que debe poseer el colaborador para ocupar una plaza
Enviado por HerlynRuiz / 2.336 Palabras / 10 Páginas -
Descripcion De Puesto
En nuestro último Blog, les mencionamos los “8 Tips más importantes” a tener en cuenta antes de contratar a una persona. Recordemos que el primero de ellos era “Crear un perfil del puesto”. En EmpleoListo creemos que toda Empresa debería contar con un descriptor de puestos completo para todos los puestos de trabajo de la Empresa; principalmente porque contar con un perfil o descriptor de puesto bien diseñado, le ayudará a evaluar después de una
Enviado por yayee / 579 Palabras / 3 Páginas -
PUESTOS DE UN TELEMARKETING
PUESTOS Y FUNCIONES DE TELEMARKETING SUPERVISOR NIVEL SUPERIOR: GERENCIA PERSONAL A CARGO: TEAM LEADERS Y AGENTES TELEMAX El supervisor es la persona que se dedica a guiar, apoyar y asistir al personal que labora tanto en el área de telemarketing como en el departamento de asistencia técnica. Funciones generales. • Establecer objetivos claros y medibles en el desempeño de cada coordinador y agentes de telemax (metas de venta diarias y mensuales, asistencia, retardos, monitoreos) •
Enviado por cardelas27 / 794 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Macroeconomia Para El Contador Publico
La macroeconomía para el contador publico El Contador Público como base importante de la contabilidad cumple un papel importante en la sociedad, Es un profesional dedicado a aplicar, manejar e interpretar la contabilidad de una organización o persona, con la finalidad de diseñar mecanismos de apoyo a la gerencia para la toma de decisiones. Influyendo así directamente en las operaciones empresariales de una organización. Para esto el contador público debe conocer el entorno económico en
Enviado por leylalaya098 / 313 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
ANALISIS DEL PUESTO DATOS DE IDENTIFICACION Titulo: Secretaria de la “liga deportiva” Código: ….. Ubicación: En el estadio cuarto centenario Entorno operativo: Se relaciona: De forma lineal Con: Su jefe Escala o nivel salarial: 800bs. Fecha: 04/11/2010 Grado o nivel: Nivel táctico OBJETIVOS Ayudar con el trabajo a su jefe para que el trabajo no sea tan moroso y lograr mayor eficiencia contribuyendo de esta manera al logro de los objetivos de la
Enviado por indau / 221 Palabras / 1 Páginas -
Perfil Del Docente
Perfil del Docente de Educación Especial El maestro de EE ha de poseer un conjunto de conocimientos, competencias, actitudes y valores que le permitan ejercer la profesión docente con un alto nivel de compromiso, a fin de dar una respuesta educativa adecuada a las necesidades específicas que manifiestan los alumnos con discapacidad, así como a las de quienes presentan necesidades educativas especiales derivadas de otros factores. El perfil del maestro de Educación Especial se agrupa
Enviado por yaxuri / 328 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Y Formulario Tipo Para La Descripcion De Puestos
Trabajo Práctico Plan de Trabajo Nombre de la Empresa: AEGIS Sur Contact Center Puesto: Supervisor de Call Center Método a utilizar: Cuestionario Herramienta: Listado de preguntas Cuestionario Datos del Puesto 1)-¿cual es el nombre de su puesto? 2)-¿Cuál es el nivel salarial que tiene su puesto? 3)-¿A que sección o departamento pertenece? 4)-¿A quien reporta usted los resultados de las actividades que realiza? 5)-¿A quien supervisa usted en sus labores? Contexto del puesto Condiciones ambientales:
Enviado por marifer24 / 468 Palabras / 2 Páginas -
Boletin Tecnico N° 49 Colegio De Contadores
Boletín Técnico Nº 49 del Colegio de Contadores CONTABILIZACIÓN DE TRANSACCIONES DE VENTA CON RETROARRENDAMIENTO INTRODUCCIÓN 1 El Boletín Técnico Nº 22 analiza las características de los leasing financieros y operativos y la forma de contabilizarlos desde el punto de vista del arrendador y del arrendatario de los bienes objeto de la transacción. Los Boletines Técnicos Nos 24 y 37 complementan las normas del citado Boletín. 2 El presente Boletín analiza la forma de contabilizar,
Enviado por carolina_09 / 2.942 Palabras / 12 Páginas -
PERFIL DE ERESO
08-09-2012 Tarea. 3. Perfil de egreso de la Educación Básica El perfil de egreso define el tipo de alumno que se espera formar en el transcurso de la escolaridad básica y tiene un papel preponderante en el proceso de articulación de los tres niveles (preescolar, primaria y secundaria). Alumno mostrará los siguientes rasgos. Utiliza el lenguaje materno, oral y escrito para comunicarse con claridad y fluidez, e interactuar en distintos contextos sociales y
Enviado por aureliabarboza12 / 602 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Profesional De EPS
ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO FACULTAD DE SALUD PÚBLICA ESCUELA DE PROMOCIÓN Y CUIDADOS PARA LA SALUD PARALELO: SEPTIMO CATEDRA: EMPRENDIMIENTO INTEGRANTES: o Paola Quezada o Nelly Tingo o Lilian Padilla o Amanda Campués o Andrea Cando o Falta la chica de Ambato o Margarita Sislema o Sandra Ninabanda o Liliana Coello o Neiva Barreno o Stefany Jarrin 1.- Posibles empleos como Lic. En Promoción en salud y cual seria su cargo. (Sector privado) PROMOTORES
Enviado por DaysiCampues / 246 Palabras / 1 Páginas -
Analista De Puesto
Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Network de Psicología Organizacional EXPERIENCIA: Años de venta OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFECIONAL: Derechos Administrativos RESPONSABILIDAD: Vender gran cantidad del producto A) En cuanto a valores monetarios: $3,550 B) En cuanto a materiales: Son materiales especiales que necesitan las maquinas C) En cuanto a bienes muebles e inmuebles: D) En cuanto a equipo: Cuenta con la máquina y un aparato que complementa el equipo. E) En
Enviado por zorrita2 / 258 Palabras / 2 Páginas -
La evaluación de puestos
INTRODUCCIÓN La evaluación de puestos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. La descripción y el análisis de cargos tienen que
Enviado por fiore987 / 583 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Grupal
CURSO ESCOLAR 2009-2010 MÉRIDA, YUCATÁN A 1 DE SEPTIEMBRE DEL 2009 ASUNTO: PERFIL GRUPAL LIC. LIZBEHT MARGARITA CARRILLO BELTRAN DIRECTORA DE LA ESCUELA PRESENTE El que suscribe L.E.P Joaquín Valdez Jiménez responsable del 5º grado grupo “A” realiza el informe de los resultados de las evaluaciones diagnosticas aplicadas a los alumnos del mismo grado. Este es el siguiente: el grupo consta de 24 alumnos, de los cuales 15 son hombres y 9 mujeres cabe mencionar
Enviado por quinojoaquin / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
CONTRIBUCIÓN DE LA INVESTIGACIÓN CONTABLE A LA FORMACIÓN DEL CONTADOR PÚBLICO EN COLOMBIA?
“Solo cuando nos volvemos con el pensar hacia lo ya pensado, estamos al servicio de lo por pensar (Heidegger, 1988, 40,97). “La totalidad del mundo perceptible, tal como existe para el miembro de la sociedad burguesa y tal como se interpreta en la concepción tradicional del mundo que se encuentra en interacción con aquella, se presentan al sujeto como un conjunto de facticidades; el mundo esta ahí, y debe ser aprehendido. El pensar organizador de
Enviado por nubita / 224 Palabras / 1 Páginas -
FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONTADORES IFAC ESTRUCTURA DE LA IFAC
FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONTADORES IFAC ESTRUCTURA DE LA IFAC LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONTADORES, se inicio en 1973, pero su aprobación formal fue en Munich en 1977, gracias al acuerdo firmado de 49 países y 63 asociaciones, en el XI Congreso internacional de contabilidad, ya a que gran parte de lo que constituía la ICCAP se transformara en la IFAC. Sin olvidar que la IASC, no participo en este cambio y siguió siendo IASC. La
Enviado por Mariajimeneza / 248 Palabras / 1 Páginas -
Sistemas De Valuación De Puestos
NOMBRE: OMAR ISRAEL QUINTERO ARAGÓN MATERIA: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS DOCENTE: MARTINA DEL CARMEN DOMÍNGUEZ MANZANO CARRERA: ING. INDUSTRIAL SEMESTRE: 9º TURNO: SABATINO HORARIO: 12:40 – 13:30 ACTIVIDAD: SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS SISTEMA CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS Jerarquización de puestos Se maneja mediante jerarquizaciones globales aunque se pueden considerar el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo y condiciones de trabajo de cada función. Es muy sencillo de aplicar. Las escalas de compensación de las jerarquizaciones
Enviado por SAQUINTO / 696 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL INTERNO DEL EFECTIVO Y SUS EQUIVALENTES EN EL COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DEL ESTADO CARABOB
DEFINICIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO 1.1 Planteamiento del problema Existen muchos elementos que influyen para que una organización sea moderna y exitosa, entre estos está la calidad de sus productos, servicios, innovación e investigación continua, eficiencia en sus procesos, recurso humano, entre otras características no menos importantes; ciertamente, con los cambios globales de nuestra actualidad estar dentro de ese parámetro para cualquier empresa es sin duda alguna un reto de todos los días; paralelamente a
Enviado por yelitzajpt / 536 Palabras / 3 Páginas