Perfil De Puesto De Un Contador ensayos gratis y trabajos

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Perfil de puesto: Contabilidad y Finanzas

Perfil de puesto: Contabilidad y Finanzas El objetivo principal del puesto es llevar a cabo la administración del recurso financiero de la empresa así como también un correcto registro de la información contable, el puesto requiere a una persona de sexo indistinto de una edad de veintidós a treinta y cinco años, cabe mencionar que el nivel mínimo requerido para desempeñar el puesto es de licenciatura en contaduría. Por otra parte la persona que desempeñe

Enviado por Aliciate1105 / 465 Palabras / 2 Páginas
Elaboración del perfil de puesto Identificación del puesto Recursos humano

Nombre de alumna: María Guadalupe Hidalgo Romero Docente: Manuel Avalos Avalos Modulo: aplicación de proceso de recursos humanos Grupo: 5103 rubrica 1.1 ________________ ________________ 23/08/2018 Colegio nacional de educación profesional técnica. Introducción Conteste brevemente las preguntas que a continuación se describe, en caso de no saber la respuesta favor de dejarla en blanco 1. Qué es un proceso El proceso es un conjunto de fases. 1. Quienes son los recueros humanos Son las personas que

Enviado por migeleo / 3.724 Palabras / 15 Páginas
ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES, PUESTOS Y PERFILES DE TRABAJO A LOS OPERADORES DEL SISTEMA SELECCIONADO

grXX-ej5-vX 26 de marzo de 2019 Proyecto: ... Autores: ... Master en Diseño, Gestión y Dirección de Proyectos 5. ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES, PUESTOS Y PERFILES DE TRABAJO A LOS OPERADORES DEL SISTEMA SELECCIONADO. 5.1. Estructura de Descomposición Organizacional, para las fases de diseño definitivo y montaje o construcción del proyecto Componentes Actividades principales Personal requerido Fase de Diseño Definitivo y de Detalle … ... ... … ... ... … ... ... … ... ... …

Enviado por Jeferson Astudillo / 528 Palabras / 3 Páginas
PERFIL DE PUESTO - JEFE DE MANTENIMIENTO

Perfil de puesto de trabajo: Jefe de Mantenimiento Tipo Procedimiento Páginas de Código IT-RHS001 Revisión 0000 Fecha 04/12/2014 Elaborado por RML / MRS Aprobado por RML / MRS SECCIÓN: Telares 1.- IDENTIFICACIÓN GENERAL * Nombre del puesto: Jefe de mantenimiento * Categoría: * Jefe directo: Maestro de turno / Encargado de revisado * Puestos de trabajo que están bajo su responsabilidad: - Ayudante revisador. 2.- MISIÓN: * Revisar y clasificar el tejido de acuerdo a

Enviado por Gino Chuquillanqui Ramirez / 467 Palabras / 2 Páginas
Perfil de Puesto. Jefe de Almacen

FORMATO DE PERFIL PREGUNTAS ¿Qué puesto requiere? ¿Qué rango de edad tiene? ¿Cuáles son sus metas a corto plazo? ¿Cuáles son tus metas a y mediano plazo? ¿Cuáles son sus habilidades? ¿Ha trabajo con herramientas? ¿De qué tipo? ¿Cuáles son sus competencias? ¿Qué nivel jerárquico tiene en la empresa? ¿Cuál es su nivel de escolaridad? ¿En qué área se ubicaría su puesto? ENCABEZADO PERFIL DE RECLUTADOR DE RECURSOS HUMANOS CLAVE: RH001 FECHA: 07/ Octubre/ 2016

Enviado por Unimariana / 481 Palabras / 2 Páginas
Elaboración de perfil de puesto

Catedrático: Ing. Leswin Valenzuela Asignatura: Gerencia de la compensación Alumna: Argelia Yadira Osorio Tarea: Elaboración de perfil de puesto Fecha de entrega: 27 de febrero del 2019 ________________ Introducción En el presente informe se detalla el perfil de puesto para un Lic. Relaciones Industriales, los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo. Es importante que cada empresa al dar a conocer que hay una vacante, detalle claramente el perfil del puesto para que los

Enviado por Argelia Yadira Osorio Hernandez / 707 Palabras / 3 Páginas
PERFIL DE PUESTO. Gerente general

PERFIL DE PUESTO. Gerente general. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Nombre del puesto: Gerente general. Código: “01 A” MISIÓN DEL PUESTO: Gerente General; Somos el departamento responsable de la planificación de objetivos y estructura de la empresa, dirigiendo las funciones y cargos para la prestación eficiente de los servicios, aplicando y supervisando las políticas operativas de la empresa, la administración de los R.H y la satisfacción de los clientes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Reclutar: el personal que conformara

Enviado por Luis Ramos / 4.337 Palabras / 18 Páginas
Perfil de puesto Gerente de ventas

Plásticos Zavala Gerente del departamento de ventas Fecha: 24 de febrero del 2019 Nombre del ocupante: Tania Zavala Titulo de puesto: Gerente de ventas Pertenencias: Departamento de ventas, turno matutino y vespertino Dependencia del puesto: Gerente General Organigrama de la empresa Plásticos Zavala Gerente General Marketing Recursos Humanos Departamento de ventas Departamento de Compradores Responsable del almacén Vendedores Atención al cliente 1. Requisitos Intelectuales Cargo: Gerente de ventas Departamento: Ventas Depende de: Gerente general Misión

Enviado por 201720080059 / 725 Palabras / 3 Páginas
Propuesta de actividades y requisitos en el perfil de puesto para Supervisores de Materiales en el área de Forjado logrando estandarizar el proceso

Maestría Evidencia 1 Nombre: Matricula: Miguel Angel Andrade Barrios 4514460 Materia: Maestra: Metodología de la investigación Mtra. Ena Marcela Fernández Viveros Modulo 1: Evidencia 1: Marco de referencia Selección del proyecto. Tema: Propuesta de actividades y requisitos en el perfil de puesto para Supervisores de Materiales en el área de Forjado logrando estandarizar el proceso. Bibliografía: Project Management Institute, Inc. (2017). Guía de los Fundamentos para la Dirección de Proyectos (Guía del PMBOK) (6ª ed.).

Enviado por brendisolano / 3.606 Palabras / 15 Páginas
Gerencia de Gestión Humana DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PERFIL DE PUESTO

Gerencia de Gestión Humana DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PERFIL DE PUESTO 1.- IDENTIFICACIÓN Nombre del Puesto: ASISTENTE DE PROYECTOS ELECTRICO Código: 3053 Gerencia/ Área: PROYECTOS Versión: Categoría del Puesto : Puesto al que reporta: SUPERINTENDENTE DE PROYECTOS Supervisa directamente a: Puesto Número de personas EMPRESAS CONTRATISTAS, ESPECIALIDAD TRABAJOS ELECTRICOS 10 A 15 2.- MISIÓN Definir en breve la razón de ser del puesto, es decir, cuál es el propósito o para qué existe el puesto.

Enviado por luijosvirg / 1.271 Palabras / 6 Páginas
Machote Manual de Perfil de Puesto Gerente General

Página: MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS Código: Gerencia de Recursos Humanos Edición: Rige a partir de: I. IDENTIFICACION Título del Puesto: Gerente de Ventas Gerencia: Gerencia General Departamento: Gerencia General Cargos que comprende: * Ventas Institucionales * Ventas Consumo Masivo * Ventas Gobierno II. OBJETIVO O NATURALEZA DEL PUESTO Planificación y administración de los diferentes canales de venta de la empresa. III. RESPONSABILIDADES / FUNCIONES TIPICAS / INICIATIVA DEL PUESTO 1. Planificar las ventas en función

Enviado por PedroE. / 1.068 Palabras / 5 Páginas
TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA CONTADOR

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS PLANTA DE EMBUTIDOS DE PUEBLO NUEVO (053) ANALISTA CONTADOR CÓDIGO DEL PUESTO: Reporta a: Jefe de Contabilidad Empresa: Embutidos y Conservas de Pollo, S.A. División: Alimentos Departamento: Contabilidad Elaborado por : Mgter. Celia Araúz – Consultora RRHH Fecha: Marzo 2015 TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA CONTADOR DESCRIPCIÓN GENÉRICA Analizar y registrar toda la información que se procesa de contabilidad de la Plantas de Pueblo Nuevo para llevar un mejor control en

Enviado por Nathia Roa Pimentel / 820 Palabras / 4 Páginas
Perfil de puesto Director General

PERFIL DE PUESTO GORDITAS Y BURRITOS “EL PATO” Código de Identificación: PPDG-01 Puesto: Director General Área: Dirección Reporta a: N/A Objetivo General: Vigilar y coordinar que la administración de los recursos humanos, financieros y materiales, se ejerzan de acuerdo a la normatividad aplicable, con la finalidad de hacer más eficiente el aprovechamiento de los recursos. Género Estado civil. Edad. Hombre Mujer Indistinto * Soltero Casado Indistinto * Mínima:25 años Máxima:50 años Estudios: Titulado en licenciatura

Enviado por Esmeralda Barrera / 2.511 Palabras / 11 Páginas
Actividades de aprendizaje 2 Perfil del puesto

https://tse2.mm.bing.net/th?id=OIP.-CBwTgob-4wAAXP8zv6tiQAAAA&pid=Api&P=0&w=300&h=300 Silvia Torres Cano Matricula: 126729 Grupo: SB95 CAPTACIÓN, RETENCION Y DESARROLLO DEL TALENTO DOCENTE: Maestra Hilda Cortez Quezada Unidad 2 Perfil de puesto México D.F 20 DE ENERO DE 2020 PERFIL DE PUESTO: ACTIVIDAD 2 2. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Vigilar y mantener el buen funcionamiento de la recepción toma, conservación, transporte y procesamiento demuestras, dentro y fuera del laboratorio 1. DENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DE LA EMPRESA Hospital Regional Licenciado Adolfo López Mateos

Enviado por Helen Rom / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Perfil del puesto . Gerente de almacén

INFORME DE TRABAJO SEDE SANTO DOMINGO Perfil del puesto DATOS INFORMATIVOS DEL CARGO Nombre del puesto: Asistente de almacén Cargo al que reporta: Gerente de almacén Ubicación organizacional del puesto Dirección: Vélez 526 y Boyacá Ciudad: Guayaquil-Ecuador Propósito del puesto ¿Qué hace? Realizar funciones de perchado, mantenimiento y bodega; brindando un excedente servicio a todos los cliente. Principales responsabilidades del puesto Función 1 : Mantenimiento Porcentaje:50% ¿Qué hace? Limpiar productos, objetos, Instalaciones y activos del

Enviado por Mauro Mejía / 613 Palabras / 3 Páginas
Estructura Organizacional.Perfil de puestos

4.1 Estructura Organizacional. 4.3 Perfil de Puestos. 1. Junta directiva. Deberes. Los miembros de la junta directiva deben asistir a reuniones, hacer compromisos, realizar evaluaciones anuales, conocer principalmente todas las funciones de la empresa para lograr una planificación de actividades exitosa. Perfil. Los miembros de la junta directiva deben cumplir con los siguientes requisitos: 1. Título Universitario. 2. Visión. 3. Compromiso. 4. Innovación y creatividad. 5. Experiencia en la dirección de empresas. 6. Dominar ingles

Enviado por Jesus Jose M.A / 1.337 Palabras / 6 Páginas
ÉLABORACION DE PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR DE SERVICIO DE MEDICINA INTERNA

ÉLABORACION DE PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR DE SERVICIO DE MEDICINA INTERNA EN UN HOSPITAL DE ALTA ESPECIALIDAD DEL ISSSTE. Nombre de la Institución: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades y características que tiene un puesto en la organización. Y son comúnmente divididos en cuatro apartados: Para qué sirven los Perfiles de Puesto: Los perfiles de puesto son

Enviado por rollo7890 / 1.471 Palabras / 6 Páginas
PERFILES DE PUESTOS EJECUTIVA ADMINISTRATIVA

MANUAL DE LA ORGANIZACION Revisión 001 Nov 2018 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES 1.- DATOS GENERALES: NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVA ADMINISTRATIVA NOMBRE DEL OCUPANTE: ANA VIRIDIANA ARVIZU MARTINEZ DEPARTAMENTO: ADMINISTRACIÓN ÁREA: GERENCIA ADMINISTRATIVA REPORTA A: GERENCIA GENERAL 2.- OBJETIVO DEL PUESTO (Para qué existe el puesto): 3.- OBJETIVOS ESPECIFICOS (Objetivos medibles del puesto) 4.- REQUISÍTOS DEL PUESTO (Recuerde: se refiere a los requisitos que Ud. considera que DEBE tener puesto, NO se refiere a sus datos personales):

Enviado por Khusih Fransisku / 559 Palabras / 3 Páginas
Modelo de Perfil de Puesto

PERFIL DE PUESTO - MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Código Versión: 02 Fecha: 01-ene-2016 Página: de 2 1. Identificación del Puesto: Nombre del Puesto: Coordinador de Sistemas Gerencia / Área Operaciones / Sistemas Reporta a: Jefe de Operaciones, Gerencia General Supervisa a: -- 2. Misión o Propósito del Puesto: * Administrar las actividades Bases de Software y Hardware en la infraestructura de red y propuestas de innovación para el negocio. 3. Funciones Principales: * Interpretar

Enviado por Victor220591 / 468 Palabras / 2 Páginas
“Elaboración de un Perfil de Puesto”

CURSO SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE DIRECCIÓN DE PERSONAS “Elaboración de un Perfil de Puesto” Informe crítico de la Elaboración de un Perfil de Puesto AUTORA: Lucia Andrea Garcia Mendocilla LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión del Talento Humano Lima –Perú 2020 I. ANALISIS CRÍTICO Las organizaciones están compuestas de puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a éstos y las características de las

Enviado por Ivan Aguirre / 1.185 Palabras / 5 Páginas
Formato de Descripci¢n de Funciones y Perfil del Puesto

Formato de Descripci¢n de Funciones y Perfil del Puesto I. DATOS DEL PUESTO C¢d. Descripci¢n: Nombre de Puesto Gerente de Soluciones de Soporte al Negocio OPERACIONES Y TECNOLOG?A ?rea OPERACIONES Y TECNOLOG?A Sub rea SOLUCIONES DE SOPORTE AL NEGOCIO Supervisado por Gerente de Divisi¢n de Operaciones y Tecnolog¡a II. PROP?SITO DEL PUESTO " - Gestionar los recursos y soluciones del rea que soportan las procesos y estrategias de negocio; bajo los lineamientos de seguridad,

Enviado por Paola Basurto / 460 Palabras / 2 Páginas
Perfil de puestos y métodos de verificación

Perfil de puestos El objetivo del Perfil de puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo algunas organizaciones no le dan la debida importancia. Un perfil de puestos también es conocido como perfil

Enviado por vanejaleil12 / 4.659 Palabras / 19 Páginas
Ejemplo de Perfil de Puesto Jefe de Marketing

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS DE MODULAR MASTERY. Área: Marketing Referencia: Hoja: 1 Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 01 01 2025 1. IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Marketing SE REPORTA A: Jefe de Marketing OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Director de Marketing 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Carrera de Mercadotecnia o afín. Puede ser trunca. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Uso de Photoshop, Excel y un uso excelente de la ortografía

Enviado por Arath Tinajero Velazquez / 947 Palabras / 4 Páginas
PERFIL DE PUESTO DE ASESORA DE ATENCION AL CLIENTE

CASO DE CONFLICTO Llego el día en que una reconocida empresa minera comience con un gran proyecto en un pequeño pueblo al que promete desarrollo del mismo, generar más puestos de trabajo, ayuda en general a los que residen en aquel pueblo. Sin embargo, al llegar y querer instalar el campamento para los trabajadores, los pobladores ser muestran disgustados y no dejan ingresar las maquinarias, expresan que no han sido debidamente informados sobre dicho proyecto

Enviado por Isabel Sánchez / 660 Palabras / 3 Páginas
“Perfil del puesto”

MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CURSO SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE DIRECCIÓN DE PERSONAS TÍTULO “Perfil del puesto” INTEGRANTE: Arias Moreno, Kelliana Miluska Fiorella DOCENTE: Dr. Baquedano Cabrera Luis Lima – Perú 2021-1 1. Introducción: Consolidar esta información brindada enriquece nuestro conocimiento, a través de como se puede agregar valor al área de Talento Humano, hoy en la actualidad si existen empresas que ven a las personas como centros de valor no como

Enviado por Kelliana Arias / 744 Palabras / 3 Páginas
Investigacion formativa . El perfil de un contador publico

Actividad #3 karol Dallan Pacheco Murcia Pablo Iván Cotes Soriano Laura Marcela Narváez Galindo Corporación Universitaria Minuto de dios Contaduría publica Ibagué- Tolima 2021 Actividad #3 karol Dallan Pacheco Murcia 742716 Pablo Iván Cotes Soriano 4521 Laura Marcela Narváez Galindo 749680 pablo Andrés Mendoza Universidad minuta de Dios Contaduría publica Ibagué- Tolima 2021 caso 1 macro tema: trabajos liberales tema: contaduría publica subtema: el perfil de un contador publico titulo: fuentes: referencia: https://actualicese.com/que-tipo-de-contador-publico-esta-buscando-el-mercado-laboral-nacional/ Cinco contadores

Enviado por pablo ivan cortes soriano / 5.626 Palabras / 23 Páginas
Organigrama y perfil de puestos

________________ JEFE DIRECTO Gerente general SUPERVISION A EJERCER Deberá de entrenar a los meseros novatos FORMACION ACADEMICA Secundaria terminada AÑOS DE EXPERIENCIA 2-3 años de experiencia como mesero IDIOMAS Ingles: 60% OBJETIVOS DEL PUESTO Dar un excelente servicio a los clientes y ser un líder para los meseros novatos CONOCIMIENTOS O COMPETENCIAS OBLIGATORIAS La persona debe de ser proactivo, tener una Buena labia para una mejor atención al cliente. HABILIDADES DESEABLES El capitán de los

Enviado por PERALES TOVAR JOSE ENRIQUE / 662 Palabras / 3 Páginas
Perfil de Puesto – Supervisor de Operaciones Senior

Opción 1: Perfil de Puesto – Supervisor de Operaciones Senior PERFIL DE PUESTO DATOS GENERALES Título del puesto Supervisor de Operaciones Senior Ubicación orgánica Gerencia de Operaciones y Logística – Gerencia General Cargo del jefe inmediato Jefe de Operaciones Reporta adicionalmente a Gerencia de Operaciones y Logística CONTACTOS PERMANENTES INTERNOS EXTERNOS Almacén de materiales Transportes Área de Seguridad y Salud Ocupacional Empresas de intermediación laboral Área de Productos Terminados Harina y Congelado Sunafil Área de

Enviado por Magaly Perez / 3.130 Palabras / 13 Páginas
Perfil de Puesto de Trabajo Gerente Comercial B2B

Alumno: Jaime Raúl Rodríguez Quispe Actividad: Descripción del perfil de trabajo, profesiograma y reclutamiento I.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Cargo: Gerente Comercial B2B de Telefónica del Perú. Departamento: Comercial Business B2B. Depende de: Director Planeamiento Comercial TDP DEPENDIENTES * Jefes Comerciales B2B a nivel País. * Supervisores y Coordinadores de Venta. * Gerentes de Cuenta, Ejecutivos Comerciales. * Representantes y Asistentes de Venta. CONOCIMIENTO DEL CARGO * Elaboración de estrategias comerciales dirigida a Venta

Enviado por J. Raul Rodriguez Q. / 1.436 Palabras / 6 Páginas
Perfil de Puesto de Tesoreria

CÓDIGO: ALVES-F01 PERFIL DE PUESTOS VERSIÓN:01 DESCRIPTIVO DE PUESTOS EMISIÓN: ENERO 2022 |NOMBRE DEL PUESTO: TESORERIA CÓDIGO: GAP-RH-AT18 Área: Tesorería Reporta a: Gerencia de Administración y Finanzas Personal a su cargo: N/A Puestos con los que se relaciona: Facturación y Cobranza, contabilidad, compras, operaciones. Objetivo del puesto: Llevar control de los pagos y depósitos de los clientes y su correcta captura en el sistema. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DE TAREAS O FUNCIONES DEL PUESTO: 1.- Actividad: Pago

Enviado por farfanerikk / 906 Palabras / 4 Páginas
FICHA DEL PERFIL DEL PUESTO

Nuevas Tendencias en Administración de Negocios Bancarios y Financieros FICHA DEL PERFIL DEL PUESTO Con la información encontrada de los perfiles en internet, construye la siguiente ficha de perfiles por cada puesto de interés hallado. Completa los datos de la ficha de acuerdo a los perfiles elegidos. Nombre del Puesto Promotor de servicios Descripción del puesto Promotor de servicios en la empresa Great Place to Work, ofreciendo productos y servicios que posee el banco desde

Enviado por هيبرت كويسبي / 526 Palabras / 3 Páginas
HABILIDADES Y COMPETENCIAS PROFESIONALES EN EL PERFIL DE UN CONTADOR PÚBLICO

Ensayo. - HABILIDADES Y COMPETENCIAS PROFESIONALES EN EL PERFIL DE UN CONTADOR PÚBLICO ALUMNA: SANDRA CECILIA IBARRA CARRILLO. GRUPO: N1A1 CATEDRÁTICO: LAI MARÍA GUADALUPE NICOLAT BARRAGÁN. 24 de octubre de 2022. INTRODUCCIÓN Aquel prototipo del Contador Público que solo se limita a cuadrar números, memorizar normas de contabilidad, sentado frente a un escritorio con lápiz en mano durante pesadas jornadas de trabajo, afortunadamente lejos se ha venido quedando, y como nueva generación de Contadores Públicos

Enviado por Sandy Carrillo / 1.290 Palabras / 6 Páginas
PERFIL DE PUESTO Capitán de meseros

PERFIL DE PUESTO Capitán de meseros PÁGINA de REVISIÓN: 1 DESCRIPCION DE LA OCUPACION: Atención directa a los socios, supervisión del personal y la calidad en el servicio del área, así como supervisar físicamente la realización de los eventos. FUNCIONES PRINCIPALES: El capitán debe: * Revisar que se cuente con el personal completo de su área, la disciplina y puntualidad del personal, la adecuada presentación de los meseros. * Supervisar la limpieza del comedor, bares

Enviado por Martín Mendoza Ruiz / 671 Palabras / 3 Páginas
Perfil de puesto enfermeria

7.5 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Nombre del puesto: ENFERMERA JEFE DE SERVICIOS Grupo: Base Institución: tripartito Rama: paramédica Código: 23210080 Organizacional Del Puesto * Dirección General * Subdirección de Enfermería * Departamento de Atención Hospitalaria y Ambulatoria * Subjefe de enfermeras * Enfermera jefe de servicios Unidad de adscripción: Subjefatura De Enfermería Departamentos de los que depende: * Subjefatura de Enfermería * Dirección * Subdirección Departamentos en los que se le puede ubicar: Áreas del departamento

Enviado por brendapola / 3.759 Palabras / 16 Páginas
Perfil de puesto de Gerente de proyectos

1. INFORMACIÓN GENERAL. Título del Puesto: Gerente de proyectos Área a la que reporta: Reporta a: (puesto) Gerente general Puestos que le reportan directamente: Gerente general Total, de personas supervisadas directa e indirectamente 3 Fecha de elaboración: 2 de febrero del 2023 Fecha de actualización: 2. OBJETIVO DEL PUESTO Describe el propósito del puesto en un enunciado. QUÉ hace, CÓMO lo hace, y PARA QUÉ lo hace. Es decir, la razón de existir del puesto.

Enviado por Blackhawh Eco / 432 Palabras / 2 Páginas
Perfil y descripcion de puestos

PUESTO DESCRIPCIÓN PERFIL Gerente de producción El Gerente de producción es un profesional clave en la empresa, responsable de asegurar que los procesos de producción se realicen de manera eficiente y efectiva, cumpliendo con los estándares de calidad, cantidad y costos establecidos por la organización. Debe ser un líder con habilidades gerenciales sólidas, conocimientos técnicos especializados y capacidad de adaptación a los cambios del mercado y la tecnología. * Formación académica * Experiencia laboral *

Enviado por jesussdf / 1.962 Palabras / 8 Páginas
Perfil de Puesto Gerente Administrativo

Identificación Puesto Gerente Administrativo Jefe inmediato CEO Y CFO. Personal bajo su cargo Becario, auxiliar administrativo. Ubicación en organigrama Director general Director financiero Gerente Administrativo Perfil del Puesto Edad 29 a 40 años Sexo Indistinto Estado civil Indistinto Educación Licenciado en Administración, Contaduría, Gestión y Dirección de Negocios, o perteneciente al Área Económico Administrativa. Conocimientos Generales en Contabilidad y Administración Procesos administrativos y de producción. Mercadotecnia. Dirección. Experiencia Mínima de dos años. Habilidades Capacidad de

Enviado por CesarIvan88 / 817 Palabras / 4 Páginas
El manual de perfil de puestos Abarrotes Maldonado

________________ Introducción El manual de perfil de puestos es un documento que contiene en forma ordenada, la información o introducción sobre el perfil y atribuciones que debe tener el personal que conforma la estructura orgánica de la empresa. Describe la identificación del puesto, las relaciones de autoridad, conocimiento y aptitudes del puesto, que contribuye a la orientación para la asignación de un puesto, facilitando a la organización. El manual de perfil de puesto del Abarrotes

Enviado por Jorge García Cruz / 510 Palabras / 3 Páginas
Formato de Perfil de Puesto por Competencias

UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS TRABAJO PARCIAL CURSO: Gestión del Talento SECCIÓN: AHA5 DOCENTE: Castro Palet, Marisol INTEGRANTES: B Lima- Perú 2022 ________________ ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 1 2. DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS 2 2.1. MARCO TEÓRICO 2 2.1.1. Misión y Visión 3 2.1.2. Valores 4 2.2. PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIA 5 3. CONCLUSIONES 9 4. BIBLIOGRAFIA 10 1. INTRODUCCIÓN El presente trabajo se realizó con la finalidad de identificar las principales competencias para un

Enviado por Pía Barandiarán López / 2.219 Palabras / 9 Páginas
Perfil de puesto Profesional de Gestión y Control Institucional

Unidad Orgánica: Gerencia de Planeamiento, Control de Gestión y Convenios Denominación: Profesional de Control Institucional Nombre del puesto: Profesional de Gestión y Control Institucional Dependencia Jerárquica Lineal: Intendencia Nacional de Estudios Tributarios y Planteamiento. Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Participar en el proceso de diagnóstico, formulación e implementación de los Planes Institucionales (Plan Estratégico y Plan Operativo), así como analizar y evaluar su nivel de cumplimiento a través del seguimiento de los indicadores y

Enviado por N̶i̶l̶ L̶a̶z̶o̶ / 686 Palabras / 3 Páginas
Buscando el perfil adecuado al puesto

C:\Users\User\Documents\MAESTRIA PSIC ORGANIZACIONAL\logoIEU.png ________________ Introducción Para que un postulante pase a ser ocupante de un puesto dentro de una empresa se dan 2 procesos diferentes que es el reclutamiento y la selección de personal, aun que comúnmente son tomados como un solo proceso, diferenciarlos puede ayudar a tomar la mejor decisión para poner al candidato adecuado en el puesto adecuado. Todo este proceso inicia con la necesidad de una empresa de ocupar un puesto de

Enviado por Estrellita Morales / 1.926 Palabras / 8 Páginas
Manual descriptivo Perfil de Puestos

Manual descriptivo Perfil de Puestos Realizado en la empresa: Telko Logística y Construcción S.A. de C.V. Reporte de Estadía Para obtener el título de Licenciatura en: Administración Gestión del Capital Humano Presentado por: Bryan Alexander Capire Quevedo Mtro. Juan José Camacho Vargas Lic. Stephanie Madahi Moreno Martínez Asesor académico Asesor industrial Tula de Allende, Hidalgo a 30 de abril 2023 ÍNDICE Índice DEDICATORIA 4 AGRADECIMIENTOS 5 RESUMEN 6 ABSTRACT 7 INTRODUCCIÓN 8 CAPÍTULO I GENERALIDADES

Enviado por YOSHELIN_yoshhh / 9.554 Palabras / 39 Páginas
Perfil y descripción de puestos

UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO XALATLACO Código: UMB- IGE-001 Fecha: 2023-06- 21 PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Revisión: 001 Página: 1 de 2 I. Datos Generales Nombre del puesto Coordinacion academica Objetivo general Asegurar la calidad y eficacia del proceso de enseñanza y aprendizaje en la institución, para garantizar que los estudiantes reciban una educación de alta calidad y estén preparados para enfrentar los desafíos del mundo laboral. Objetivo específico Planificar y coordinar los programas académicos

Enviado por Karlos Juarez / 904 Palabras / 4 Páginas
Perfil de Puesto de Supervisor C.A.LL.E. 9-1-1

SECRETARÍA DE SEGURIDAD CIUDADANA ÁREA: C.A.LL.E. 9-1-1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN El siguiente documento, deberá ser llenado por el titular del área, o por quien este designe, deberá realizar el llenado atendiendo a los siguientes criterios y supuestos: * Se realizará en letra ultima, tamaño doce, formato de mayúsculas y minúsculas en donde aplique (inicio de párrafo o enunciado, nombres propios, etcétera), sin interlineado, si negritas o cursivas, sin comillas. * La Clave identificación del puesto

Enviado por Luiz Ariaz / 819 Palabras / 4 Páginas
Puesto y perfil

________________ DESCRIPCION DEL PUESTO Y PERFIL PUESTO: PSICOLOGO/A AREA O DEPARTAMENTO: PSICOLOGIA OBJETIVO DEL PUESTO: Para incorporar a equipo de salud en intervenciones desde sector designado de acuerdo distribución de la población en favor de destrezas y herramientas psicológicas tanto a nivel terapéutico individual y grupal, permitiendo alcanzar metas y objetivos propios del programa, del mismo sector definición desde la promoción, prevención e intervención oportuna desde el rol psicológico en APS. Incorporando en su quehacer

Enviado por Blanca estela Guzman zavala / 583 Palabras / 3 Páginas
Encuesta sobre la evaluación de perfil de puestos

ENCUESTA SOBRE LA EVALUACIÓN DE PERFIL DE PUESTOS “Tenga un cordial saludo de los estudiantes de la Escuela de Administración de Empresas, Gracias por tomarse el tiempo para completar esta encuesta. Su opinión nos ayudará a obtener datos para nuestra investigación sobre la selección de puestos para la DRTCA, responder correctamente con un aspa (x) la opción que usted considere asertiva”. FACTOR CONOCIMIENTO Concierne a las exigencias de los caros y no a los conocimientos

Enviado por Alexander Guevara Garcia / 1.069 Palabras / 5 Páginas
Analisis puesto de trabajo

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO METODO RULA (Rapid Upper Limb Assessment) 1. DATOS GENERALES EMPRESA EMPRESA:. NIT: SECCION: PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTOR VEHICULO PESADO (Tractomula) # TRABAJADORES: 4 2. IDENTIFICACIÓN PERSONA NOMBRE: c.c.: EDAD: 33 PESO: 102 Kg TALLA: 170 cm IMC: 35.17 FECHA INGRESO: Junio 2005. PROFESION: Conductor Impresión Diagnóstica: 3. DESCRIPCION DEL PROCESO DE TRABAJO ACTIVIDAD SUBACTIVIDADES 1. Inspeccionar vehículo Revisar estado mecánico Revisar Niveles de fluidos 2. Operar vehículo Enganche de carga

Enviado por lufero33 / 543 Palabras / 3 Páginas
Perfil De Un Niño Problemático

Características No obedece a sus padres o a otros adultos, aun en situaciones donde el castigo es serio. Suele hacer rabietas que son mucho más frecuentes que el promedio de los niños de su edad. Se ha vuelto agresivo y en ocasiones muestra conductas destructivas. Esto puede involucrar daño a la propiedad privada, pero también puede implicar amenazas y rechazo hacia su integración en el grupo Replica siempre, contestar mal, discute y hace que pequeñas

Enviado por Maharion / 901 Palabras / 4 Páginas
Código De ética Profesional Del Contador

CODIGO DE ÉTICA Introducción Para el ejercicio de una profesión no basta el dominio de la ciencia y de la técnica, es indispensable observar en forma obligatoria una ética que norme la correcta actuación del profesionista. La Federación Nacional de la Asociación Mexicana de Colegios de Contadores Públicos, A.C. presenta a la Contaduría Pública Mexicana el Código de Ética, elaborado por la Comisión Técnica, cuyo objeto es el reglamentar la actuación profesional con espíritu nacionalista

Enviado por annyschafer / 7.794 Palabras / 32 Páginas
Perfil Del Docente

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Fundación Misión Sucre Sabana de Mendoza – Estado Trujillo Perfil del Educador y Prácticas Pedagógicas Autoras: Alarcón Yolimar Matos Ana Viloria Yohana Andrade Egleé Semestre VII Prof. María S. Osechas Junio 2, de 2.011 INTRODUCCION El maestro juega un papel fundamental a la hora de conseguir sus objetivos como docente, con la particularidad de que cuanto más pequeño sea

Enviado por erianevy / 4.653 Palabras / 19 Páginas

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