Ciencia ensayos y trabajos
El mundo científico contiene un gran cúmulo de conocimientos que permite a la humanidad a vivir de la manera en que lo hace. Explore la base de documentos y trabajos sobre las ciencias naturales y formales.
Documentos 416.801 - 416.850 de 496.553
-
Recursos Hidricos En Colombia
Introducción: Colombia ocupaba el sexto lugar en el mundo con mayor oferta hídrica en el mundo, con tres cordilleras, dos océanos, páramos y bosques tropicales, pero con los años Colombia ha ido descendiendo, ya que al examinar aspectos tales como la calidad y la disponibilidad de estos recursos hacia la
830 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Hidricos en Colombia
El cuidado de los recursos hídricos como el factor más importante del proceso. Actualmente cuidar los recursos hídricos se convirtió en un factor clave para la sostenibilidad de la población. Desde un punto de vista, de acuerdo con estudios, el uso de pozos y acuíferos representan la capacidad de sostenibilidad
1.325 Palabras / 6 Páginas -
RECURSOS HÍDRICOS EN MEXICO Y EL MUNDO
RECURSOS HÍDRICOS EN MEXICO Y EL MUNDO Principalmente los recursos hídricos son los cuerpos de agua que existen en el planeta, desde los océanos hasta los ríos pasando por los lagos, los arroyos y las lagunas. Estos recursos deben preservarse y utilizarse de forma racional ya que son indispensables para
2.038 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Hidricos son partes de los recursos narurales y tiene un valor incalculable para la vida de todos los seres vivientes.
Ministero de Educacion C.B.G.C. Clelia F. de Martinez integrantes: Maria Becerra Marie Bernal Daniela Castillo Fatima Gomez Grado: 7.C Profesora: Rosalinda Hernández Materia: Geografia Año lectivo 2016 Introduccion Recursos Hidricos son partes de los recursos narurales y tiene un valor incalculable para la vida de todos los seres vivientes. el
571 Palabras / 3 Páginas -
Recursos hídricos sostenibles
El agua es el centro del desarrollo sostenible y contribuye al desarrollo socioeconómico, ecosistemas saludables e indispensables para la vida humana. Asimismo, el agua garantiza una higiene básica, lo que reduce las enfermedades mejorando la salud de las personas, la producción de alimentos y el consumo humano directo. El agua
770 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HIDRICOS SUBTERRÁNEOS BOYACÁ Y SANTANDERES
FACULTAD DE INGENIERÍA INGENIERÍA AMBIENTAL HIDROGEOLOGÍA PROYECTO RECURSOS HIDRICOS SUBTERRÁNEOS BOYACÁ Y SANTANDERES ENTREGADO POR PAOLA ANDREA BERNAL GARCIA CARLOS MARIO CERON CAÑON KAREN TATIANA ROCHA LÓPEZ KELLY JAZBLEIDY URIBE HUERTAS ENTREGADO A DOUGLAS QUINTERO RESTREPO BOGOTÁ 2018 1. RESUMEN Como bien se sabe, el agua es un recurso renovable
4.828 Palabras / 20 Páginas -
Recursos Hidrologicos
Islas : Una isla es una zona de tierra firme, más o menos extensa, rodeada completamente por una masa de agua, de tamaño menor que un continente. Toda su superficie, tomada a la misma altura sobre el nivel del mar, está sometida a un clima similar, a diferencia de lo
280 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humano
A CONCESIÓN MINERA EN LOS TERRITORIOS COMARCALES Y TIERRAS DE USO COLECTIVO PARA COMUNIDADES INDÍGENAS. La concesión minera en los territorios comarcales y tierras de uso colectivo para comunidades indígenas es regulada por las mismas normas Constitucionales y legales que hemos examinado, por ser estos territorios parte del Estado Panameño,
284 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humano
CAPÍTULO 1: LAS ORGANIZACIONES Leer el capítulo 1 y contestar las siguientes preguntas. 1. ¿Por qué es importante el estudio de la interacción entre personas y organizaciones? Es importante el estudio entre una organización y sus integrantes, debido a que la constitución de una sociedad se basa en la integración
4.416 Palabras / 18 Páginas -
Recursos Humanos
Puerto Ordaz, Diciembre de 2010 Contenido Introducción Planificación de los Recursos Humanos Definición Pasos para la planificación de RRHH Evaluación de Empleados necesidades futuras del personal Objetivos de la planificación de recursos humanos Planificación Estratégica de los Recursos Humanos Importancia de la planificación de los recursos humanos Ventajas y desventajas
4.589 Palabras / 19 Páginas -
Recursos Humanos
Igualdad de Oportunidades en el empleo y Administración de Recursos Humanos ¿Cómo incide la acción afirmativa en Bolivia? Bolivia es un país diverso, debido a que cuenta con cientos de etnias, razas e ideologías, las cuales gracias al actual gobierno fueron incluidas y tomadas en cuenta en varias leyes que
696 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
EMPRESA: Es la unidad productiva de servicio que se constituye según aspectos prácticos o legales que se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Encontramos que se integran recursos humanos, tecnológicos, técnicos, financieros y materiales. Uno de los objetivos de toda empresa es la
733 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMÁ FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL LICENCIATURA EN INGENIERÍA CIVIL TEMA: ORIGEN, ESCALAS Y FUNCIONALIDAD DE LOS SISMOS ASIGNATURA: ESTRUCTURAS I COD. DE ASIG: 8014 PROFESORA: OBDULIA DE GUIZADO AUTOR: RAUL A. GIRON C. FECHA DE ENTREGA: LUNES, 04 DE ABRIL AÑO LECTIVO: 2011 INTRODUCCIÓN Desde hace
3.208 Palabras / 13 Páginas -
Recursos Humanos
Por supuesto, el operario debe estar bien capacitado en el método, le debe gustar su trabajo y ha demostrar interés en hacerlo bien. También debe estar familiarizado con los procedimientos y practicas de estudio de tiempos y tener confianza tanto en los métodos del estudio como en el analista. En
1.007 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
La Dirección de Recursos Humanos y su integración en la empresawww.nodo50.org/cubasigloXXI/economia/alhama1_310103.htmEn caché - Similares Haz hecho público que te gusta. Deshacer La Dirección de Recursos Humanos y su integración en la empresa. Rafael Alhama Belamaric. Como parte del Perfeccionamiento de la Política Laboral y ... [PDF] La integración de la
246 Palabras / 1 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENS AUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIAN ANÚCLEO MIRANDA EXTENSIÓN OCUMARE DEL TUY ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES ADD501N12 RECURSOS HUMANOS PROFESOR: BACHILLER BELMARY GONZÁLEZ DIAZ EDGAR. V-12.303.048 OCUMARE DEL TUY/JINIO DEL 2012 ¿QUE ES HIGIENE? La higiene es el
751 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Ayer Escuchando a mi profesor de teoría de las organizaciones, nos planteaba una interrogante interesante para los futuros gerentes, ¿Cuál es la ventaja competitiva más importante para las organizaciones? Como buenos Administradores todos contestábamos con diferentes argumentos como la ubicación geográfica porque el estar más cerca a los clientes es
517 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
K) Finiquito Objetivo: • De contenido Reconocer los pagos a realizar al empleado, a través del proceso de nómina, cuando el empleado decide retirarse de la empresa. • De habilidades, actitudes y valores La actividad requiere el uso del pensamiento crítico, análisis, síntesis y el uso de la aplicación Nominax
1.057 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
El cambio climático también ha exacerbado esta crisis. Sequías severas y prolongadas secan el suministro de agua en regiones áridas y los desbordamientos de aguas residuales causadas por fuertes lluvias que saturan terrenos y descargan sedimentos, nutrientes, patógenos y plaguicidas. Pero la mayor fuente de contaminación es la falta de
692 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Nombre de la asignatura: 1. OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO Analizar los conceptos básicos y las funciones fundamentales de la Administración de Recursos Humanos, Diseñar modelos de evaluación y control de Recursos Humanos. 2. TEMARIO NUMERO TEMAS SUBTEMAS I II III Introducción a la Administración de Recursos Humanos. Situación Organizacional. Manuales.
331 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
1.- ORÍGENES No se puede hablar de forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el Derecho Laboral y la Administración científica, así como otras disciplinas. Se alude al Derecho Laboral porque aparece éste como una consecuencia de la exigencia de
317 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
1. ¿Que es un sistema de descripción de cargos? 2. ¿Cuáles son los ejes de una buena política de recursos humanos? 3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? 4. Relacione 3 conclusiones sobre la temática tratada en la semana y 1 sobre el curso en general. 1. La
889 Palabras / 4 Páginas -
Recursos humanos
Recursos humanos Esta conformado por el director, gerente, supervisor, encargado y auxiliar de auditoría. Las funciones de cada uno son: planear, coordinar y dirigir la ejecución de auditorías a todas las unidades administrativas, disponer la ejecución de auditorías a las unidades administrativas y actividades de la organización que le fueron
201 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Administración del capital humano 2. Competencias Administrar el capital humano de acuerdo a la estructura, necesidades y normatividad para alcanzar los objetivos de la organización. 3. Cuatrimestre Cuarto 4.
1.629 Palabras / 7 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS 1.- ¿Que sistemas utiliza? Aspel-NOI 4.5 Sirve para las incidencias, asistencias tiempos de planta, pero principalmente para el pago de nómina los trabajadores del instituto, Encriptación (Protección de copiar, pegar o cambiar información). El sistema cuenta con un solo administrador Si, el sistema cuenta con un
472 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN La administración de recursos humano consistes en promover el desempeño eficiente y eficaz del personal a su vez la organización representa el medio q las personas q colaboran con ella alcanzar sus objetivos personal ya sean relacionado o no con el trabajo. Los empleados, trabajadores y colaboradores son los
4.950 Palabras / 20 Páginas -
Recursos Humanos
Introducción Como sabemos, las personas, poseen objetivos en la vida. La mayoría de ellos los podemos alcanzar en el espacio de las empresas, a la vez que también contribuimos al lograr los objetivos que estas se hayan propuestos. Pero para conseguir este propósito de una forma planeada y organizada, tendremos
2.283 Palabras / 10 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores
2.805 Palabras / 12 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
El incremento del porcentaje de subutilización del capital humano no sólo es un problema atribuible a una mayor informalización de la actividad económica sino que afecta crecientemente a todos los ocupados, independientemente del sector del mercado de trabajo al cual pertenecen. El análisis de los porcentajes de subutilización nos permite
1.835 Palabras / 8 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
El plan maestro de producción se utiliza para planificar partes o productos que tienen una gran influencia en los beneficios de la empresa o que asumen recursos críticos y que, por tanto, deben planificarse con especial atención. Lista de Materiales, BOM (Bill of Materials) El despiece de cualquier conjunto complejo
246 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
LECTURA 1: CONTEXTUALIZACION DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Cuáles de las áreas de las FRH son las que se gestionan efectivamente en Incemosa? Las Áreas que gestionan son Área de relaciones laborales: Efectivamente Incemosa gestiona esta área con acciones tales como no retribuir económicamente las horas extraordinarias (siendo
1.009 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
Actualmente en amerita el buen manejo y eficaz de las organizaciones, y el departamento de recursos humanos debe de apoyar los cambios y trabajar en conjunto, para poder desarrollar y cumplir el desempeño eficiente del personal. Por eso los recursos humanos tienen como propósito siempre el mejoramiento de la producción
358 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos humanos Administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la
503 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Proceso General De Planificación. La planificación de los Recursos Humanos es el proceso de elaboración e implantación de planes y programas por el cual una empresa determina las necesidades de personal, se asegura el número suficiente de personal, con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el momento
1.660 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.) 1. Explique las etapas para la organización o división del trabajo. La jerarquización : que dispone de las funciones , por orden de grado o de importancia. Departamentalización : que se encarga de dividir las funciones y actividades.
616 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS MARTHA CECILIA TORCHEZ DIAZ ENSAYO CONCEPTOS BASICOS EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Ivan Andres Peña Rangel Conceptos básicos de la administración De recursos humanos Esta facultad tiene como objetivo administrar el nucleó de una empresa o entidad organizacionalmente, dado que de esta se relazaría un proceso
511 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Importancia de la auditoría de Recurso Humanos Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor control interno y además estará en constante crecimiento. La gerencia sin la práctica de una auditoria no tiene plena seguridad de que los datos
1.109 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
Objetivo: Definir una propuesta de inventario de recursos humanos, para concentar concentrar la información màs relevante del personal. Procedimiento: Revisión de diapositivas en la plataforma y consultan otras fuentes de información como internet y libros de texto. Resultados: Dentro del área de recursos humanos es vital contar con un pronóstico
323 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS el Area de recursos humanos es la encargada de Planificar, Organizar y Dirigir los aspectos relacionados con el personal que labora en la empresa,ya sean obreros o empleados en general. El Area de Recursos Humanos se encarga de ver las necesidades laborales de la empresa y de reclutar,
276 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
“RECURSOS HUMANOS” Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en
2.046 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos
Resolución a la guía #2: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué se entiende como estructura organizacional? Rta: La estructura organizacional, es la organización de funciones, actividades y responsabilidades que deben cumplir los empleados de una empresa; es un sistema de labores que desarrollan los empleados para trabajar en equipo,
244 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
UNIDAD 1. Dotación de recursos humanos 1.1 La importancia de proporcionar recursos humanos apropiados en la empresa. Los recursos humanos es el elemento más importante con el que puede contar la empresa, ya que es la base para el desarrollo y participación en el progreso económico, social y cultural de
2.083 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos
CONTROL DE RECURSOS HUMANOS El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante. El control de
496 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Introducción De acuerdo a lo visto en la semana veremos a continuación el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa, como podemos ver la cultura es esencial dentro de una organización, no tan solo basta la
552 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
GESTION DE RECURSOS HUMANOS - LAS ORGANIZACIONES CAMBIARON 1.- IDENTIFIQUE 04 PRINCIPIOS QUE SE APLICA EN LA ORGANIZACIÓN DONDE TRABAJA? Y EXPLIQUE CADA UNA. . Principio de la unidad de objetivos: En todo momento se busca contribuir con la misión, visión y metas de la I.E. . Principio de la
322 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Descripción de las Funciones: El directorio: Son las personas que esta sobre todos los cargos, que fija la política y la administración de toda la empresa, haciendo distinta clases de estudios. Gerente general: Es la persona que se encarga de todas las gerencias dentro de la empresa, como la del
448 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Administración Definición: La palabra administración proviene del latín “ad” y “ministrare”, donde ad significa al y ministrare significa servicio de, o sea, cumplimiento de una función bajo el mando de otra persona o prestación de un servicio a otro. http://www.eumed.net/libros-gratis/2013a/1311/administracion.html La administración constituye la manera de lograr que las cosas
2.532 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos
Diario de doble entrada FRASES TEORICAS COMENTE ANALICE 1. El área de recursos humanos como proceso. Tiene un efecto en las personas y las organizaciones. Los procesos generan efectos a según como se encuentre el área de recursos humanos, una mala o buena gestión en el departamento RH así será
494 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
LA NUEVA VISIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. I. En los últimos años pudimos observar un cambio significativo en el pensamiento empresarial sobre el rol que las personas desempeñan en las organizaciones. De considerar al individuo como un factor de producción se ha pasado a reconocerlo como un factor de diferenciación
506 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN Con el presente trabajo analizaremos la importancia que representa en una organización el departamento de recursos humanos junto con sus objetivos y las funciones, ya que debemos resaltar que es una labor de servicio dentro de la empresa, y es tan importante como cualquier. porque nos ayuda a mantener
726 Palabras / 3 Páginas