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Psicología ensayos y trabajos

Después de estudiar estos ensayos sobre psicología, tendrá un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.

Documentos 24.951 - 25.000 de 170.802

  • Comportamiento Organizacional

    Estructura de los grupos y equipos de trabajo. Liderazgo formal: en general, los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un titulo como gerente, supervisor, capataz. Este líder cumple un papel importante para el éxito del grupo. Roles o papeles: conjunto de pautas de conducta esperadas y atribuidas

    3.293 Palabras / 14 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Capítulo 6 “CONCEPTO DE MOTIVACION” 1. ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación? ¿Qué tanto se ven apoyadas por las investigaciones? La década de 1950 fue un periodo fructífero para el desarrollo de los conceptos de motivación, pues se formularon cuatro teorías específicas sobre ella, las que aun cuando

    619 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    “La cultura Organizacional” Es interesante que el origen de la cultura como una variable independiente que afecta las actitudes del empleado y el comportamiento se remonta a hace 50 años, a la noción de institucionalización que ocurre cuando una organización toma vida propia, aparte de las de sus fundadores o

    2.664 Palabras / 11 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    4.1 Estructura de los Grupos o Equipos de Trabajo Definición de grupo. Conjunto de individuos en los cuales el comportamiento y/o rendimiento de un miembro es afectado por el comportamiento/rendimiento de otros miembros. Liderazgo formal: en general, los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un titulo como

    2.686 Palabras / 11 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Bienvenido a ésta Asignatura de Comportamiento Organizacional, disciplina sustentada por el libro texto del mismo nombre en su 15° edición 2013, escrito por Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge. Se trata de una disciplina de alto rigor científico y actualizada para reflejar las investigaciones más recientes en la esfera

    840 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    1 ¿Por qué es importante el bienestar y la salud en el trabajo? La salud entendida como un estado de completo bienestar físico, mental y social y no como la ausencia de enfermedades, tiene una importancia fundamental en todo ámbito de desarrollo del ser humano, y el trabajo no está

    490 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

      1. Historia de la empresa: La empresa Perú Jackard S.A.C, fue creada en los años 70 por el señor Cubas, padre del actual gestor Charles Cubas. Esta organización, comenzó sus actividades comerciales en la cuadra 6 de Gamarra, en donde algunos emprendedores se reunían para desarrollar sus futuras negociaciones

    5.477 Palabras / 22 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Modelo Ventajas Desventajas EL MODELO AUTOCRÁTICO Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar. Haz esto o esto otro, lo que significa que el empleado que no cumpla órdenes será sancionado. Esta autoridad se delega por derecho de mando a las personas que corresponda. La dirección cree saber

    236 Palabras / 1 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    F. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • CAPACIDADES • MOTIVACION CAPACIDADES FISICAS Las capacidades físicas son las cualidades internas que tiene cada persona y que le permiten realizar actividades motrices (también llamadas capacidades coordinativas y capacidades condicionales). Estas forman parte de la condición física de una persona. • La fuerza: Es la capacidad

    1.105 Palabras / 5 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una disciplina, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. 1. ¿Qué estudia? El comportamiento de los trabajadores 2. ¿Dónde? En

    1.547 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    I. Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. En cuanto a la actitud de entrada de Branson, se puede analizar bajo la frase que él dice

    792 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Glosario Comportamiento: Es la forma de proceder que tienen las personas ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven. Comportamiento Organizacional: Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización. Conducta: Es

    529 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    entro del Comportamiento Organizacional hay unas áreas que se predominan que son las siguientes: Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social: es un área

    526 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es muy importante, entender el Comportamiento Organizacional, y este, que está definido como el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen (2004), en su libro “Comportamiento Organizacional”, “Es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos,

    726 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, TALLER 1 2 Disciplinas que contribuyeron al estudio del comportamiento organizacional. 1. Piscología. Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. 2. Sociología. El sociólogo estudia el sistema social (o grupos sociales) en el cual los individuos

    649 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Importancia de la administración en sus organizaciones y sus funciones Para que una empresa alcance sus objetivos y su grupo de empleados desarrolle el trabajo de la forma más eficiente se ha creado lo que hoy conocemos como administración de empresas. Gracias a ella nuestro negocio tendrá la capacidad necesaria

    1.038 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Los seres humanos forman las llamadas organizaciones, por lo que siempre ha sido y será de vital importancia estudiar el comportamiento humano ya que sin duda de este depende el éxito de las organizaciones en lo relacionado con el logro de sus metas, como es de entenderse, el ser humano

    1.135 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    SATISFACCION EN LOS EMPLEADOS La satisfacción en el empleo designa un conjunto de actitudes ante el trabajo. Podemos describirla como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo (lo que piensa de él), y esto supone un grupo de actitudes y sentimientos. De ahí que la satisfacción o insatisfacción con

    987 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos del comportamiento organizacional y sus procesos. 6 de septiembre de 2014 Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo

    705 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos del comportamiento organizacional y sus procesos. 6 de septiembre de 2014 Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo

    705 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Que es comportamiento organizacional: Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. Tipos de comportamiento: • Agresivo. Es el

    1.179 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCION El presente trabajo consta de la elaboración de un ensayo, en el cual describiremos las condiciones de eficacia de un equipo. Hablaremos sobre la cultura organizacional, describiremos lo que implica, nos enfocaremos en los hábitos, costumbres, valores y antivalores de la cultura organizacional. Este ensayo mencionaremos la importancia que

    1.432 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Control de Lectura 02 Fundamentos del Comportamiento Individual Hoja de Preguntas de Repaso Todas las preguntas son respecto a la lectura(s) asignada(s), no se le pide su opinión sino lo que el material de lectura afirma o se desprende de él. Cada respuesta debe tener una extensión máxima de 220

    338 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Conflicto. El  conflicto  es una situación en que dos o m individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr la consecuci de los objetivos que

    4.038 Palabras / 17 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE CO El comportamiento organizacional (CO) es un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno. Por tanto, es una disciplina que depende de las contingencias y las situaciones, así como de la mentalidad que existe en cada organización y

    202 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    PROCESO DE FORMACION DE GRUPOS NOMBRE: 1. ¿Cuál es el orden de las etapas del proceso de formación de un grupo? a) 1. Formación, 2. Adaptación, 3. Desempeño, 4. Regulación, 5. Desintegración b) 1. Desempeño, 2. Adaptación, 3. Formación, 4. Regulación, 5. Desintegración c) 1. Formación, 2. Adaptación, 3. Regulación,

    274 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Una de las grandes variables hoy por hoy es el manejo de las relaciones interpersonales, las cuales esta derivadas de una seria de factores que atribuyen el buen ambiente laboral de un entorno de trabajo o viceversa. Para empezar podemos identificar que es el comportamiento organizacional: “Comportamiento Organizacional es la

    631 Palabras / 3 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Nombre: VANIA VARGAS SAMO Materia: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Paralelo: 1 Docente: JUNG MARISCAL JORGE EDUARDO Ayudantes: Martín Beltrán, Samuel Cuevas, 
Shirley Flores, Alexia Huanca, Abril Mercado 
Mauricio Morales 
Abad Nina Vanessa Paye ,
Ayrton Sangueza 
Cadmiel Ávila Tema: Capitulo 7 Fecha: 31-03-15 ¿Ganan demasiado los CEOS de los Estados Unidos? Respecto a

    336 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Definición: Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se

    546 Palabras / 3 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización,

    474 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    FACTORES QUE DETERMINAN EL BAJO CONSUMO DE LA CERVEZA CRISTAL EN EL CONO NORTE. Planteamiento del problema. ¿Qué factores influyen el bajo consumo de la cerveza cristal en el cono norte? Objetivos de Investigación. • Establecer los factores que determinan, el bajo consumo de la cerveza cristal en el cono

    351 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La Psicología tiene más de 100 años de haber iniciado, en cambio la Psicología Organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la

    4.955 Palabras / 20 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EVALUACIÓN  Análisis de casos prácticos  Examen parcial  Monografía  Exposiciones  Examen final La carrera de Administración y Negocios Internacionales trata sobre formar profesionales con una visión global, considerando las necesidades actuales de un mercado cada vez más competitivo y globalizado, donde las empresas exigen

    6.980 Palabras / 28 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    UNIDAD 2 Comportamiento Organizacional EL SISTEMA ORGANIZACIONAL  Robbins Stephen P. (1999) ―Sistema Organizacional‖ en Comportamiento Organizacional, 8ª.ed, Prentice Hall. Pp.478-491,493-501 Robbins inicia su trabajo en el capítulo dedicado al sistema organizacional planteando las bases de la estructura de la organización, presentando nuevas opciones de diseño, argumentando que la tecnología

    18.690 Palabras / 75 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actualmente contamos con la posibilidad de deducir cómo puede reaccionar una persona o un grupo de personas frente a una situación dada, aunque hoy nos parezca muy lógico o predecible entender que si una persona tiene un hijo enfermo su actitud no va a ser la mejor o

    1.024 Palabras / 5 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actualmente contamos con la posibilidad de deducir cómo puede reaccionar una persona o un grupo de personas frente a una situación dada, aunque hoy nos parezca muy lógico o predecible entender que si una persona tiene un hijo enfermo su actitud no va a ser la mejor o

    1.024 Palabras / 5 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de la administración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue

    502 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    "Cultura organizacional" Susana Jiménez Macías A4-2 6 de junio de 2014 RESUMEN. En este ensayo se describe de una manera general, que es la cultura organizacional, que tipos de culturas existen y cual es su importancia, destacando las razones por las cuales es importante cambiar la cultura de una organización

    1.781 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    B) Resumen El objetivo del presente trabajo escrito es exponer los enfoques o teorías más relevantes en el estudio del liderazgo efectivo, sus divergencias y similitudes, desde un punto de vista crítico y el estado de avance teórico . Para ello, se realizó una recopilación documental de las teorías de

    2.175 Palabras / 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos. La administración posee características como universalidad, especificidad unidad temporal, valor instrumental, amplitud del ejercicio,

    1.765 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE MONTERREY LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS Taller de Equipos de Alto Desempeño Segundo Ordinario Equipo: Diana Lizeth Garza Lara Matrícula: 172124 Irene Guadalupe Méndez Maldonado Matrícula: 172107 Daniel Alejandro Puente Tello Matrícula: 163042 Miguel Ángel Rojas Hernández Matrícula: 172049 Marco Antonio Romero Rosales Matrícula: 172501 Grupo: 4

    1.162 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional

    UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS Factores de Riesgo Psicosocial Psicología Empresarial ________________ Contenido Referencias Tabla: Factores Psicosociales DIMENSIÓN CALIFICACIÓN DEL RIESGO JUSTIFICACÍON 1 Demandas cuantitativas Bajo El tiempo estipulado para la ejecución de tareas es adecuado y suficiente. 2 Demandas de carga mental Bajo La labor es más operativa por lo

    428 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Preguntas de repaso. 1.-¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad en la fuerza laboral? La fuerza laboral gerencial y la fuerza laboral diversa. 2.-¿Qué son los estereotipos y cómo funcionan en los escenarios Organizacionales? Son las diferencias individuales en la personalidad y la cultura y determinan las formas de

    781 Palabras / 4 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES DANIELA CARDOZO MONCADA JUAN CARLOS MARTINEZ RONAL TAMAYO CARDONA YENI YOHANA MOTAVITA MARTINEZ NIDIA LUZ POLANCO MADERO INSTRUCTOR GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2015 INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación se presenta tiene como tema principal el Acoso Laboral nos inclinamos por esta

    942 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional

    ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional ALUMNO: Josué Silva Andrade 3100406 Código de alumno. DOCENTE: Darbin Jesús Ortega TEMA: Comportamiento organizacional en las empresas hondureñas INTRODUCCIÓN A través de una visita a una empresa y de acuerdo a lo que estamos viendo sobre comportamiento organizacional, analizar su aplicación en el entorno, guiándonos por

    736 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional

    Introducción al comportamiento organizacional. 1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. R: Ya que estas organizaciones forman parte de nuestro día a día es importante y fundamental que las conozcamos y así saber cómo se comportan. 2. Explique para qué sirven las organizaciones. R: para que

    329 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Desempeño y Conducta Laboral En este caso, la clínica tiene 1.050 funcionarios, que se distribuyen de la siguiente manera: * 200 médicos. * 300 enfermeros/as. * 400 técnicos paramédicos. * 100 otros profesionales y algunos auxiliares. * 50 auxiliares Teniendo en consideración el caso planteado, elabore los siguientes

    874 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional (C.O.)

    Comportamiento Organizacional (C.O.)

    Comportamiento Organizacional (C.O.) Como el trabajador va a desarrollarse en la Empresa. Disciplina científica aplicada, ya que se sustenta con el método científico (planteando hipótesis para su comprobación). Brinda oportunidades para el fortalecimiento de valores del profesional como persona. Siglo XIX = Comportamiento Organizacional (Precursor-Adam Smith/Padre de la Economía) Smith

    829 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional - Competencia personal

    Comportamiento Organizacional - Competencia personal

    COMPETENCIA PERSONAL Antes de detallar a fondo lo que es la competencia personal, me parece importante citar a uno de mis personajes favoritos, que a mi criterio es un gran ejemplo del desarrollo y descubrimiento de uno mismo para con los demás, me refiero a Hunter Doherty o más conocido

    783 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional - Encuesta Para Alumnos

    UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS – Facultad de Ciencias Administrativas E.A.P. Administración Comportamiento Organizacional – Encuesta para alumnos La siguiente encuesta es para medir el grado de administración eficaz de los castigos y disciplinas en la Facultad de Ciencias Administrativas. Por favor, marcar con un aspa (X) en la

    256 Palabras / 2 Páginas
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