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  animariEl Liderazgo Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar

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  henry37LIDERAZGO Hasta hace muy poco el factor común en la mayoría de las empresas era regirse por estructuras tradicionales, jerarquizadas, rígidas y con abundantes normas. Para mi caso personal, en la empresa donde trabajo existía un estilo individualista, en donde cada persona hacía exclusivamente lo que le correspondía según su

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  isaackyESTUDIO DE CASO Fred recibió su espada de oficial del Ejército e inició su carrera militar donde se encontró a 4 colegas del curso de enseñanza media, de quienes se separó al entrar en la academia. Ahora todos eran ingenieros y uno laboraba como diseñador de vehículos. Cada uno de

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  ederbarani90Ensayo Sobre Liderazgo. Introducción Hablamos de liderazgo como el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

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  erikaikiEl liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Una meta es aquello a lo que queremos llegar. Lo que debemos tener es un proyecto de

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  jack8202"Liderazgo" • El poder No se puede confundir entre lo que es el poder y lo que es el liderazgo, pues mientras que el concepto de líderes se encuentra estrechamente relacionado con la compatibilidad de las metas, además requiere congruencia entre las metas del líder y las de las personas

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  valeviillagoEnsayo Tesis: En este ensayo nos referimos a los beneficios reales de las Escuelas efectivas, sus características y los tipos de modelos curriculares que se señalan en los textos leídos. “Desarrollo y situación actual de los estudios de eficiencia escolar” autores Fernández Díaz y González Galán” autores Sammons, Hilman y

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  ALISSON173FALTA DE LIDERAZGO EN LOS JÓVENES Vivimos en una sociedad donde los jóvenes prefieren malgastar su tiempo realizando actividades poco productivas y sin importancia, el interés por ser personas diferentes, únicas que provoquen un cambio, revolucionen, que dejen huella, cada vez disminuye, es muy lamentable esta situación, ya que la

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  yaqueline2ANALISIS A partir del siglo XXI el liderazgo en la mujer ha tomado fuerza, se ha vuelto más independiente para la toma de decisiones, igualmente los jóvenes de nuestra comunidad ya que el liderazgo no es quien grita mas quien tiene un mejor cargo o más dinero sino saberle llegar

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  gretelmira1. CARÁCTER: SÉ UN PEDAZO DE ROCA: El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza. AL GRANO: La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su

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  safmCuando hablamos de influencia lateral nos referimos a “la capacidad que tenemos de persuadir a otros sujetos de la organización sobre los que no tenemos una ascendencia jerárquica, para que actúen en el sentido que necesitamos que las cosas sean hechas”. Conceptos análogos son los “liderazgo lateral”, o “dirección desde

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  greyca1311Ensayo sobre Liderazgo La importancia de un líder que consideres haya sido efectivo por su labor social. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que

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  AlissaConradoINTRODUCCIÓN El liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos por la sociedad. Se suele confundir con posiciones de autoridad, poder, status, fama entre otros aspectos. Algunas personas creen que es inspirar, ser una especie de guía, transformándolo en una característica

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  Bany233Tú eres parte de un grupo de consultores que trabaja para diferentes organizaciones, al que se le pide asesoría con relación a los problemas dentro de cada organización. Tu deber será entregar una recomendación por escrito sugiriendo el curso de acción para la situación presentada según sea el caso. Recuerda

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  brendahinatasamaCLUB DE DIABÉTICOS E HIPERTENSOS (GRUPO DE AYUDA MUTUA GAM) Justificación. La diabetes y la hipertensión son enfermedades crónico degenerativas, las cuales son causa de mortandad en una gran parte de la población dentro del país y a nivel mundial debido a las complicaciones que estas ocasionan por un inadecuado

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  COTORRITHALIDERAZGO (ENSAYO UNIDAD 1) Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. Para llegar

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  glorietaINTRODUCCIÓN. En la actualidad se reconoce la importancia que tiene el liderazgo como una tarea y una capacidad gerencial de gran relevancia en las labores de dirección a cualquier nivel dentro de una organización. A través del líder las organizaciones buscan crear un ambiente de trabajo apropiado para que los

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  ivannaviLIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. La capacidad de tomar la iniciativa, motivar, gestionar, convocar, promover, y evaluar a un grupo o equipo

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  mary98GPESTILOS DE LIDERAZGO 1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de

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  maria13CAPITULOII MARCO TEÓRICO Reseña histórica La mercadotecnia es un proceso social de satisfacción de deseos. Este proceso tiene sus orígenes en el hombre primitivo cuando este vivía en las cavernas, era autosuficiente pero poco a poco se fueron relacionando unos con otros, crearon villas en las cuales se iniciaron las

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  SilvainDESPIERTA TU YO INTERIOR Y ATRÉVETE A SER FELIZ “LIDERAZGO” ESTILOS DE LIDERAZGO.- Existen varios estilos que son: • LIDERAZGO MANIPULADOR.- Es aquel que utiliza al grupo para conseguir lo que quiere, sin importar lo que el grupo se plantee lograr. • LIDERAZGO PASIVO.- Se caracteriza por tener un líder,

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  marucha21El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza. Bernard Law Montgomery (1887-1976) Militar Británico II-GM. Con esta cita previa, este líder y mariscal de campo de la milicia británica que tuvo un papel destacado

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  el10chakoIntroducción. Durante este trabajo encontraremos algunos temas que tienen que ver e interactúan con el liderazgo el cual es el tema principal a tratar durante el desarrollo de este trabajo. Además también podremos ver de forma más detallada y precisa sobre el líder, sus factores, ya que es un tema

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  zhamakita1. Introducción El propósito de la prueba para el nivel B1 es evaluar la competencia y dominio lingüístico de los candidatos y la superación de la misma supone la obtención de un certificado de acreditación del nivel B1 definido en el MCER . Se trata de una prueba independiente, es

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  karieliorLIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas,

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  raulmiguelPortal-Coaching: Objetivos del Coaching gerencial El Coaching Gerencial es una forma de intervención profesional orientado a ayudar a personas (Gerentes y Colaboradores) a desarrollar y/o fortalecer sus competencias (actitudes, conocimientos y habilidades funcionales, comportamentales y conceptuales) para responder exitosamente a los requerimientos de su organización y de su entorno en

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  uzumaky29Liderazgo El liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Es cumplir los siguientes

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  japh2Liderazgo: La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto

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  manolosantresSER UN LIDER La esencia de ser un líder en este mundo, y de las muchas personas que se conoce con cualidades de liderazgo. Está escrito en un formato fácil de entender que utiliza muchas fórmulas que la gente ha utilizado para obtener cualidades de liderazgo. No existe un líder

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  kathy3092Liderazgo En esta unidad podemos ver un amplio análisis de lo que es el liderazgo, por lo menos en mi opinión personal me pareció muy interesante ya que aprendí muchísimas cosas que no sabia acerca de la palabra “liderazgo”, a continuación escribiré acerca de los puntos que me parecieron mas

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  Daniel_padillael liderazgo es una manera de influir en la gente y hacer que todos trabajen de una manera conjunta logrando resultados que solos no lo hubieran hecho. La teoría propone que la conducta del líder es aceptable y satisface a los subordinados en la medida en que la consideran como

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  causax2012xNuestra mirada se vuelca en primera instancia hacia los fueros españoles que datan del siglo XI y que son los antecedentes más remotos del constitucionalismo moderno. Los fueros no eran constituciones en sentido que hoy referimos con este término, jurídicamente eran pactos celebrados entre el rey y sus súbditos consagraban

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  anacarreromorenoUniversidad Bicentenaria de Aragua Vicerrectorado Académico Decanato de Investigación, Extensión y Postgrado Maestría en Gerencia – Mención Administración Planificación Estratégica LIDERAZGO Facilitador: Ing. Juan Rojas Benavides Nombre: Ana Carrero.C.I: 16.408.571 Javier Pérez. C.I: 16.779.499 San Joaquín de Turmero, Noviembre de 2013 INDICE Pág. Introducción …………………………………... 3 Definición de Líder y

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  anaterrueLIDERAZGO DE EXCELENCIA La clave de un negocio excepcional es tener personal excepcional y para construir un negocio se debe primero construir gente, por tanto un buen líder pienso que debe tener las siguientes cualidades: 1. Capacidad de comunicarse, como nos dice en el subcriterio 1a. La comunicación es en

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  carlosarellanoLiderazgo Situacional. Carlos Darío Arellano Salinas. Liderazgo y Trabajo en Equipo. Instituto IACC 21-11-13 Desarrollo INSTRUCCIONES: Explique a través de un ejemplo las acciones que debe realizar un líder que se adapte a las situaciones del contexto, basándose en el modelo planteado por Hersey y Blanchard. El liderazgo en el

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  JOHANAgalvanUNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO Derecho y Ciencias Políticas Escuela Profesional de Derecho TITULO: “Liderazgo: pieza importante para el cambio” DEDICATORIA AGRADECIENTO: INDICE RESUMEN ……………………………………………………………………………………6 INTRODUCCION…………………………………………………………………………….7 I. MARCO METODOLOGICO ……………………………………………………......8 1.1 OBJETIVOS 1.1.1 O.GENERAL…………………………………………………………….9 1.1.2 O. ESPECIFICO………………………………………………………….9 1.2 ANTECEDENTES……………………………………………………………….11 1.3 DEFINICIONES………………………………………………………………….18 II. MARCO TEORICO………………………………………………………………21 2.1 ORIGEN………………………………………………………………………….21 2.2 DEFINICION …………………………………………………………………….23 2.3 DEFINICION

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  Lineamientos para la Presentación de Proyectos PFG Estudios Jurídicos República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Programa Nacional de Formación de Grado Estudios Jurídicos Aldea Universitaria Joaquina Sánchez San Félix – Estado Bolívar ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DEL PROYECTO Los documentos escritos generados en las fases de

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  vivalvarez7. LIDERAZGO 7.1 Concepto e importancia del liderazgo. Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas. En un grupo de personas determinada, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente. En el logro de metas y objetivos.

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  JoshledereEl doctor Martin fue catalogado como el 4º lugar entre los 25 individuos que más han influido en el mundo de la ciencia de la computación en la revista “Computer world.” James Martín es un consultor de tecnología de la información y escritor Sus aportes al crecimiento de la informática

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  angelydulce1. ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es una cualidad con la que se nace, pero que también puede formarse moldeando las actitudes de cada persona, asegura uno de los mayores expertos en desarrollo del potencial humano, Deepak Chopra. “Sus intenciones son poderosas y pueden enfrentar cualquier obstáculo; eso es

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  GladisGomez7.1 Concepto e importancia del liderazgo. Es el conjunto de capacidades que una persona tiene ´para influir en la mente de las personas. En un grupo de personas determinada, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente. En el logro de metas y objetivos. En la

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  hola123456Un responsable de grupo que conozca su trabajo variará la presión según las tareas y el nivel de madurez del mismo. Cada estilo de los planteados, o la combinación de los mismos, producirá probablemente los resultados que el responsable busca. Sin embargo, parece que hay tres que ofrecen más posibilidades

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  maria1977REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN COLEGIO NTRA SRA DEL ROSARIO DE FÁTIMA BOCONÓ, ESTADO TRUJILLO LIDERAZGO Profesor: Integrantes: José Covarrubia Andrés Hidalgo #24 Rosangel González #25 Siloé Pulido #28 Keyla Dávila #31 Silvia Bastidas #39 Boconó, Noviembre 2013 INTRODUCCIÓN En la mayoría de las

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  laddystefanyELEMENTOS BÁSICOS DEL LIDERAZGO Todo aquel que aspira marcar una diferencia positiva en el ámbito de los negocios, la política, el deporte, etc., necesitará primero ser investido de autoridad. Los atributos de esta investidura no son decorativos, sino emblemáticos. Según un dicho popular, que hace referencia a la diferencia entre

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  zaydingredientes • 3 tazas de harina • 2 3/4 taza de azúcar • 1 cdta de polvo de hornear • 1 1/4 taza de mantequilla o margarina • 1 cdta de esencia de vainilla • 5 huevos • 1/4 cdta de sal • 1 taza de leche evaporada Preparación queque

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  luisepc55Objetivo Contenido de la sesión Sesión 4 El liderazgo situacional, un enfoque de efectividad Distinguir los rasgos y modelos que identifican al liderazgo.  Lección 4.1 Elementos para el éxito organizacional LIDERAZGO Y PROCESOS ORGANIZACIONALES La dimensión de efectividad en el liderazgo Las organizaciones hoy en día, requieren tener un

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  pao0olaLiderazgo. 1.- ¿Cuál es el diagnóstico que todos los integrantes de la comunidad educativa realizamos en nuestra realidad educacional? - Proponer variables. • Docentes. • Entorno. - Establecer por variables: Fortalezas /Debilidades y Oportunidades / Amenazas. Docente Fortalezas. Debilidades. - Comprometidos. - Responsables. - Didácticos. - Falta de compromiso con

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  leslie753DEFINICIÓN: El líder es la persona que va a la cabeza del grupo, actúa de acuerdo a sus instintos y no esperando que otros le indiquen que hacer. Se considera que el líder es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una persona

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  cenith01Como ya ha sido plasmado, estos resultados se refieren a un lugar y momento preciso, no es posible generalizarlo a contextos o a momentos diferentes, pues la dinámica observada en las zonas escolares es mucha y produce cambios frecuentes en las variables de estudio, como serían los supervisores y los

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  carlosarellanoLiderazgo. Carlos Darío Arellano Salinas. Liderazgo y trabajo en equipo. Instituto IACC 17-11-2013 Desarrollo. INSTRUCCIONES: Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos. Liderazgo Situacional: Para cumplir con el perfil de líder situacional se deben cumplir algunas acciones que permiten obtener efectividad en

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  wdafiuPostura del humanismo Según esta postura el principal error de sus opositores es que estos se enfocan tanto en el método que olvidan el objetivo, y que no es, necesariamente, el desarrollo económico. Este enfoque es muy critico del capitalismo, sosteniendo que se deben realizar cambios radicales al sistema económico,

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  sonsuaReglamento de dicho Código y las normas de auditoría que regulan la capacidad, independencia e imparcialidad profesionales del contador público, el trabajo que desempeña y la información que rinda como resultado de los mismos. Asimismo, el Artículo 52 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación (RCFF), menciona que para

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  argenisantaDel amor, los prejuicios y la soledad Andrés Monroy Somos seres emocionales. En medio de las emociones nos movemos y vivimos. Primero aprendimos a emocionarnos y luego a razonar. Esta afirmación es antropológicamente demostrable: en el proceso evolutivo nuestros antepasados ya tenían el soporte de una estructura cerebral primitiva, un

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  polita123Liderazgo y toma de decisiones. En la conducción eficiente de toda organización es necesaria la presencia de un líder que establezca las redes o puentes necesarios para establecer objetivos comunes con la finalidad de lograr el éxito, con un clima laboral adecuado que favorezcan las relaciones humanas y la comunicación

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  diabla05LIDERAZGO Iniciar la elaboración de este trabajo y desarrollar una reflexión acerca del contenido de este tema me lleva a considerar la relevancia del desarrollo de esta práctica pues como bien se expresa se puede nacer con esta habilidad pero debe cultivarse debe mejorarse para poseer todas las cualidades que

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  yojtelloTEORIA Y MODELO DEL LIDERAZGO POR CONTINGENCIA INTRODUCION En esta presentación ser darán a conocer las teorías contractándolos con los modelos, los factores de la teoría de liderazgo por contingencia y la necesidad de un liderazgo global por la anterior mencionada. De esta manera conoceremos las teorías más influyentes creadas

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  12ianTítulo: “Liderazgo y trabajo en equipo” Planteamiento del tema: Analizamos un caso donde la nueva líder cuenta con entusiasmo por generar un equipo de trabajo, y exhorta a sus subordinados a su capacitación y desarrollo más sin embargo a pesar de estar participando en diferentes cursos de capacitación, el desempeño

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  gonzalo.arevalosTRABAJADOR DE 59 AÑOS, MUERE TRAS SER GOLPEADO POR PANEL MIENTRAS DESARMABA ANDAMIO EN SAN FERNANDO Publicado por CronicaNoticiosa el 6 de enero de 2014 en Noticias Como Carlos Fernando Rivera Pizarro de 59 años fue identificado el trabajador que esta tarde falleciera en accidente laboral en San Fernando. Pasada

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  lourdeslarezREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN I.U.P “MONSEÑOR ARIAS BLANCO EL TIGRE, ESTADO ANZOÁTEGUI INTEGRANTES: *Hernández Yosibel * Campos Edgar ENFOQUES DEL LIDERAZGO: La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma

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  alegil.meloEl liderazgo centrado en principios La gente trabaja en sistemas que nosotros mismos hemos diseñado. La forma como realizan su trabajo y el éxito que pueden tener en él depende más de la forma como estos sistemas están estructurados que del esfuerzo que ellos puedan poner. Según Ackoff, las tres

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  Mahayahuel1703LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO Siga estas leyes, y la gente lo seguirá a usted JOHN C. MAXWELL THOMAS NELSON PUBLISHERS Nashville Copyright © 1998 por Maxwell Motivation, Inc., una empresa de Georgia Reservados todos los derechos. Es necesario obtener un permiso escrito del editor para usar o reproducir

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  caroliinabetsiEl proyecto consiste en ofrecer al mercado un servicio de sepultura y cremación para las mascotas de las familias bolivarenses, además de servicios propios de sepultura como traslado del cuerpo, cremación individual y provisión de urnas. El servicio está dirigido hacia aquellas personas que poseen mascotas en sus hogares con

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  Nicolitadiez1. Liderazgo La persona que ejerce el liderazgo es una persona que decide ponerse al servicio de las demás personas.. 2. Ser líder Es fundamental entender que ser líder significa la coherencia entre ser y hacer, es decir que hacemos lo que somos y somos lo que hacemos. Un criterio

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  nina1903Cada año las organizaciones invierten millones en capacitar a su gente, y mucha de esta capacitación, es con la finalidad de tener un liderazgo eficaz. La mayoría de nosotros ya sabemos y entendemos lo que es liderazgo, pero a su vez no se ha podido explicar si es un rasgo,

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  adhehttp://www.sht.com.ar/newsletter48.htm Con frecuencia escucho comentar que si algo favorable tienen las grandes crisis y los drásticos cambios, es que nos permiten mirarnos nuevamente a nosotros mismos. A partir de allí, tal vez darnos cuenta de que lo perdido, perdido está, y con lo poco que nos queda disponible, volver a

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  wilcamEl liderazgo es una función esencial que depende fuertemente de la comunicación y de la motivación. ¿QUÉ ES UN LÍDER? El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un grupo de trabajo o

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  mila2523Introducción En tiempos recientes a nivel mundial ha surgido una función diseñada al repertorio de labores que deben realizar los lideres participativos, siendo este un pieza clave en los consejos educativos, colaborando así con las comunidades que están a su alrededor fortaleciendo así la colaboración formado redes, compartiendo recursos o

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  karihscEn cualquier compañía siempre se alza una figura que sobresale del resto: el líder. El líder puede ser tanto el CEO o director general de la empresa, el responsable de RRHH o un directivo intermedio con excelentes dotes de liderazgo que lo diferencian del resto. El liderazgo no entiende de

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  OscarmorenocruzPROBLEMA DE LIDERAZGO EN LA SUPERVISION DE CCL CONTAINER S.A. de C.V. Y SU AFECTACION EN LA PRODUCTIVIDAD . OBJETIVO Definir un estilo de liderazgo para los lideres de CCL container el cual genere una relación de trabajo ganar-ganar y se vea reflejada en un excelente ambiente laborar que traiga

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  pedrogavanchoJACK WELCH: En 1960 se unió a General Electric. En este mismo año 1960, trabajo como junior ingeniero con un sueldo 10,500 dólares al año, hizo volar el techo de la fábrica y casi fue despedido por ello. Un joven ejecutivo dos niveles superiores a Jack Welch, menciono que Jack

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  escarabajo86En este ensayo hablaremos de la gran importancia que tiene el liderazgo en nuestra vida profesional así como en nuestra vida laboral. Liderazgo es la capacidad de influir positivamente en la persona para un fin valioso, común y humano, Es el arte por el cual puedes lograr que las personas

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  royercz“Iniciativa, proactividad, innovación y creatividad” La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad. Casi todos los seres humanos, incluso aquellos que observan algún problema motriz o discapacidad intelectual, entre otros, se distinguen por

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  Wilfredop70Rasgos De Lideres Efectivos RASGOS DE LOS LIDERES EFECTIVOS. DOMINIO, GRAN ENERGÍA, CONFIANZA EN SI MISMO CONTROL DEL DESTINO, ESTABILIDAD, INTEGRIDAD, INTELIGENCIA, FLEXIBILIDAD, SENSIBILIDAD HACIA LOS DEMAS. No hay una “lista” de rasgos aceptada por todos los estudiosos y no todos los lideres eficaces poseen todos los atributos; en esta

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  valissadragomirCAPÍTULO I Introducción 1.1 Antecedentes A lo largo de la historia, el poder dirigir seres humanos hacia un objetivo en común ha sido vital y punto clave para el éxito y desarrollo de una organización, ya que la organización exitosa debe contar con un liderazgo dinámico y eficaz. El líder,

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  Alfredo1982El tipo de liderazgo que utiliza Sonia es el de tipo coercitivo ya que ella se encuentra dictando muchas órdenes, espera cumplimientos de las mismas y la motivación indica consecuencias negativas. El tipo de estilo de liderazgo que Sonia debería de aplicar seria el negociador, ya que a ella le