5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Capital Humano
UNIDAD 3 PLANEACION DE LA INVESTIGACION DE MERCADOS 3.1 Proceso de la investigación de mercados. 3.2 Definición del problema de investigación. 3.3 Diseños de investigación.3.3.1 Investigación cualitativa. 3.3.2 Investigación cuantitativa.3.4 Propuesta de investigación. 3.4.1 Objetivo de la investigación.3.4.2 Requerimientos de información. 3.4.3 Definición de las fuentes de datos. 3.4.4 Diseño de cuestionarios y otros formularios. 3.4.5 Procedimiento muestral.3.4.6 Plan de trabajo de campo. 3.5 Presupuesto y calendario del proyecto. 3.6 Presentación de la propuesta de
Enviado por nereiida / 1.645 Palabras / 7 Páginas -
PROYECTO CAPITAL HUMANO I
CONTRATACIÒN INTRODUCCION El capital humano es uno de los aspectos más importantes en una organización, ya que permiten su crecimiento y evolución; debido a esto es necesario llevar a cabo cuatro aspectos necesarios para asegurarse de contar con el mejor equipo de trabajo: Reclutamiento: Nace de una necesidad de personal y le otorga a la organización información detallada acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo. Selección: Una vez que se dispone de un
Enviado por lucinaelena / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
EL CAPITAL HUMANO COMO INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
El capital humano El capital humano se constituye como un factor estratégico para el logro de objetivos de competitividad en las organizaciones turísticas. El crecimiento económico del sector turístico viene determinado en gran medida por el desarrollo de sus recursos humanos. Ahora bien, la dotación del factor capital humano en turismo ha de ser eficiente tanto en calidad como en cantidad. Para poder determinar las estrategias a seguir en la mejora del factor capital humano
Enviado por LauraDb / 489 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
I.- EL CAPITAL HUMANO El capital intangible como factor de riqueza comunitaria “El cuarto planeta era el hombre de negocios, que se dedicada a contar estrellas. Cuando el niño le pregunto por qué lo hacia el hombre le explico que las poseía y que por eso era rico El principito no entendió la utilidad de poseer estrellas”. (Antoine de saitn Exupery). El principito, 1934. En la era de la economía del conocimiento, paradójicamente el pequeño
Enviado por palomamfv / 9.161 Palabras / 37 Páginas -
CAPITAL HUMANO
cap humano_01El capital humano se define como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos. La noción de capital expresa la idea de un depósito inmaterial imputado a una persona que puede ser acumulado, usarse. Es una opción individual, una inversión. Se evalúa por la diferencia entre gastos iniciales: el costo de los gastos de educación y los gastos correspondientes (compra de libros...), el costo de
Enviado por Juancmo1963 / 254 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
INTRODUCCIÓN A continuación se muestra información relacionada acerca de la planeación estratégica que hay en una empresa basándose en todo lo referente al capital humano, es decir, basado en el trabajo de sus empleados. Se presenta el concepto de la planeación, así como las etapas y/o procesos que se llevan a cabo en la planeación de estrategias del capital humano. Es muy importante contar con los planes y la manera en que se llevan a
Enviado por ositazz / 4.903 Palabras / 20 Páginas -
Capital Humano
La Gestion estrategica del capital humano 1.1 QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA La gestión estratégica es un proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica (más comprometida con la eficiencia) con otros sistemas de gestión, a la vez que responsabiliza a todos los gerentes por el desarrollo e implementación estratégicos. Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que
Enviado por xanat202020 / 428 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano 2
2.1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es la valoración del desempeño actual o anterior de un trabajador en comparación con sus estándares. ¿POR QUÉ EVALUAR EL DESEMPEÑO? Existen tres razones principales por lo que los jefes evalúan el desempeño de sus subalternos. Ø Las evaluaciones brindan información importante para tomar decisiones sobre ascensos y aumentos de salario. Ø La valuación permite al supervisor y al subalterno desarrollar un plan para corregir cualquier deficiencia que se descubra, y
Enviado por MARILUYALAIN / 5.889 Palabras / 24 Páginas -
El capital humano
habia una vez jojojoksmlkcmCAPITAL HUMANO El capital humano se ha convertido recientemente en un especial interés en la economía, como un recurso muy importante. A lo largo de las últimas décadas el concepto de capital humano, que inicialmente era utilizado para analizar las diferencias de ingresos percibidos por los distintos grupos de trabajo, ha pasado a ser materia de investigación en la ciencia económica, en vista de la importancia que tiene el desarrollo. Han sido
Enviado por Josee1234 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA. UNIDAD ACADEMICA PLATÓN SÁNCHEZ FACULTAD ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL MATERIA: CAPITAL HUMANO DOCENTE: LIC. THELMA CECILIA SÁNCHEZ MELGOZA ALUMNO: CESAR CRUZ HERNÁNDEZ PROYECTO 4: AUTOREALIZACION INDICE INTRODUCCION--------------------------------------------------3 OBJETIVO DE LA INVESTIGAC----------------3 OBJETIVO GENERAL-------------------------------3 OBJETIVO ESPECIFICO-------------------------------------4 JUSTIFICACION------------------------------------------4 MARCO TEORICO----------------------------------- DESARROLLO TEMATICO-------------------------------- UNIDA 4 AUTOREALIZACION 4.1 ¿QUÉ ES LA AUTORREALIZACIÓN--------------------------------------- 4.1.1 LA PERSONA AUTORREALIZADA MOTIVADA POR NECESIDADES DE DESARROLLO------------------------------------------ 4.1.2 RETRATO DE LA PERSONA AUTORREALIZADA, MADURA Y FELIZ.-------------------------------------------------------------------------- 4.2 CALIDAD DE VIDA.------------------------------------------------------------------------
Enviado por jacelias / 2.601 Palabras / 11 Páginas -
EL CAPITAL HUMANO Y EL CAPITAL INTELECTUAL
EL CAPITAL HUMANO Y EL CAPITAL INTELECTUAL Durante toda la era Industrial, las organizaciones que tenían éxito eran aquellas que incrementaban su capital financiero y hacían que creciera y se expandiera. La imagen de éxito organizacional estaba representada por el tamaño de la organización y de sus instalaciones físicas, por el patrimonio contable y, sobre todo, por su riqueza financiera. La acumulación de los recursos (financieros y materiales) era uno de los objetivos organizacionales más
Enviado por sots / 416 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Filosofía de la educación Desde tiempos inmemorables el hombre busco la necesidad de educarse, ya que esa era la única diferencia entre este y los animales. El desarrollo de la conciencia y los hábitos fueron dados gracias a la educación, esto se debe a que dicha educación es el proceso multidireccional que existe entre los seres pensantes para dar y adquirir conocimientos, experiencias, valores, costumbres, etc. De esta manera el ser humano fue convirtiéndose en
Enviado por fabricioxxx / 803 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
Los desafíos competitivos de los seres humanos Introduccion: en la actualidad la gestión de los recursos humanos tiene una gran influencia en el desarrollo, crecimiento y expansión de la empresa de hoy. Toda empresa de éxito no se conforma con tener los mejores productos, servicios, calidad y precio, sino que también orientan los recursos en la sastifaccion de las necesidades y aspiraciones de su personal alcanzando asi sus objetivos. Desarrollo: los ejecutivos de casi todas
Enviado por lyzzzi / 345 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano 1
¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de los recursos humanos? Que los recursos humanos tienen objetivos sociales, por lo tanto están también dirigidos con la sociedad y la mejora de la empresa así que existe una interrelación de ambas partes, tanto interna y externamente para llegar al objetivo general de la misma. ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones? Porque mediante
Enviado por shailitha / 1.565 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano Burger King
INTRODUCCIÓN En este trabajo buscamos identificar el área de Recursos Humanos correspondiente a la empresa Burger King y como es que alinea sus estrategias, modelos, cuales son los posibles obstáculos y como están compuestas las actividades que realiza el área de Recursos Humanos El área de recursos humanos es el encargado de gestionar la forma de manejar el personal y los correspondientes a los mismos. Entre las funciones que realiza se encuentra el seleccionar, contratar,
Enviado por sebatreitor948 / 5.371 Palabras / 22 Páginas -
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Introducción El capital humano se puede definir como la mano de obra que esta dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. Como se puede ver el capital humano en una empresa es de suma importancia porque es la clave para
Enviado por Cochoneria / 381 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO
IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN EL PROCESO DE DESARROLLO La planeación siempre ha sido un factor de suma importancia dentro de las organizaciones, ya que está precisamente dentro del proceso básico de ella. De esta manera hablar de la planeación de los recursos humanos dentro de la organización, nos habla de una gran importancia, ya que el capital humano es nuestra fuerza de trabajo y nuestro recurso más importante. Nuestro capital humano
Enviado por gaberumen / 329 Palabras / 2 Páginas -
CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE GERENCIA DE CAPITAL HUMANO
CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE GERENCIA DE CAPITAL HUMANO Preguntas de carácter general 1. ¿Cuáles diría que son los objetivos principales de su empresa? 2. Desde su punto de vista ¿cuáles son los cometidos principales del departamento de recursos humanos? 3. ¿Cuáles son algunos de los problemas o dificultades por los que atraviesa actualmente la empresa? ¿Cuáles son sus causas? ¿Qué grado de difusión tienen? 4. ¿Tiene algún objetivo concreto para este año respecto de los
Enviado por marialaradugarte / 906 Palabras / 4 Páginas -
Importancia Del Capital Humano Dentro De Una Empresa
Muchas veces no nos ponemos a pensar en la gran importancia que tiene el factor humano dentro de una empresa, y aunque probablemente creemos que es más importante el sector industrial de la misma o el financiero lo cierto es que todos representan una gran valor dentro de la productividad de la empresa, es en este ramo en el cual el capital humano ejerce una gran influencia. La importancia del recurso humano dentro de los
Enviado por estefania.t.g / 251 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Capital Humano
Gestión del capital humano Ensayo Valuación de puestos Introducción Dentro de este trabajo veremos las diferentes formas que se tienen dentro de las organizaciones para realizar valuaciones de puestos y la manera en que se utilizan estas para ver la manera en que se les pagara a los empleados dentro de las diferentes organizaciones. Yo pienso que cada uno se adecua a cada necesidad o a los recursos o incluso objetivos de cada organización. Existen
Enviado por Hkei / 1.764 Palabras / 8 Páginas -
Estilos De Gestion Del Capital Humano
La innovación distingue a los líderes de los seguidores”. Steve Jobs ESTILOS DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO AUTOCRATICO Tambien conocida como militar, se distingue por una dirección fuerte, centralizada y coercitiva que controla todas las áreas de la organización Se distingue por • Toma de decisiones centralizadas. • Comunicación deficiente y lenta. • Relaciones interpersonales de carácter estrictamente formal para efectuar trabajo. • Motivación con énfasis en los castigos y en las medidas disciplinarias o
Enviado por amariaclementona / 979 Palabras / 4 Páginas -
Reflexion Viedo Ratatouille - Capital Humano
Programa: Ingeniería Industrial Semestre: VI Materia: Talento Humano Reflexión – Reseña Video de competencias Ratatouille En lo personal lo más destacable de la reseña, es la referencia que hace en cuanto a lo fácil que es criticar, sin observar mas allá, sin tener en cuenta todo el trabajo, esfuerzo y las competencias que demandan el obtener un resultado; lo cual puede compararse con el sistema interno de algunas organizaciones que cierran sus parámetros y visión,
Enviado por adgranad / 534 Palabras / 3 Páginas -
CAPITAL HUMANO CONSTITUCION DE EMPRESA
Plan de Marketing Comercio Electrónico Nuestro Plan de Marketing especial Comercio Electrónico simplifica todo lo relacionado con hacer que tu tienda venda en Internet. Este paquete que agrupa servicios nos convierte en tu principal apoyo para destacar tu tienda en Internet. Después de decenas de proyectos de comercio electrónico, aplicaremos a tu web las mejores prácticas para aumentar su rendimiento y conseguir que vendas más. Te proporcionamos un servicio único que te permite centrarte en
Enviado por juarez7070 / 592 Palabras / 3 Páginas -
UNIDAD 4 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Lunes, 17 De Diciembre De 2012 Aspectos Legales Marco Legal De La Capacitación En México: En Nuestro País La Teoría Integral Del Derecho Del Trabajo Y De La Previsión Social Esta Fundada En E
A continuación en este trabajo que se presenta damos a conocer de tal manera que todos los temas que serán vistos a lo largo de esta cuarta unidad de la materia de Gestión del Capital Humano. El tema principal de esta tercera unidad es la capacitación y desarrollo de capital humano, a partir de este tema empezaremos a desarrollar los temas principales que son: los antecedentes de la capacitación y el desarrollo del capital humano,
Enviado por yamilivillegas / 207 Palabras / 1 Páginas -
Teoria Del Capital Humano
LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO APLICADA A LA EDUCACIÓN. ANÁLISIS CRÍTICO Prof. Alejandra Capocasale (Socióloga uruguaya) EN ESTE TEMA LO QUE PIDEN ES QUE DEMOS UNOS LINEAMIENTOS GENERALES DE LO QUE ES LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO Y DESPUÉS HACER UN ANÁLISIS CRÍTICO RESPECTO DE ÉSTE APLICADO A LA EDUCACIÓN. XAVIER BONAL. “SOCIOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN. UNA APROXIMACIÓN CRÍTICA A LAS CORRIENTES CONTEMPORÁNEAS”. (Pág. 38 a 46) – hace una presentación de lo que es
Enviado por ariday_aries / 7.598 Palabras / 31 Páginas -
La Escuela Y Progreso Económico. Valor Económico De La Educación. Formación Del Capital Humano, Inversión Y Desarrollo.
Introducción. La escuela, ¿Que es la escuela?, para mí es un plantel en el cual te imparte conocimientos, los cuales se incorporan en nuestro interior, para ser individuos buenos, responsables, que ayuden a progresar al país, y no sea un estorbo para la humanidad, siendo así delincuentes, gente inconsciente que no le interesa dañar a los demás, pues en ellas nos imparten valores para defendernos de los que nos quieran pisotear, y para proteger las
Enviado por mimch / 1.625 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
Administración de Capital Humano Como introducción, quiero dar mi punto de vista sobre los temas siguientes se refieren al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen demasiado útil. Para así tener un personal adecuado en cada departamento de la empresa. Como punto de partida, como ya se ha visto en recursos humanos una vez que se dispone de un grupo solicitado obtenido mediante el reclutamiento, se da
Enviado por MarcusGza / 855 Palabras / 4 Páginas -
Unidad 4 Capacitación Y Desarrollo - Gestión Del Capital Humano
4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una
Enviado por fridaivonne / 2.929 Palabras / 12 Páginas -
Adminitracion Del Capital Humano
Derechos de los empleados Los elementos legales y los derechos de los trabajadores constituyen un elemento prioritario en la práctica internacional de la administración de capital humano. El principio general de acción es que las leyes que tienen prioridad son las del país en que resida el empleado. La protección que brinda la legislación de algunos países a sus ciudadanos se extiende incluso a los que se encuentran en el extranjero, siempre que con ellos
Enviado por Losaca / 207 Palabras / 1 Páginas -
Temario De Geston Del Capital Humano
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ALTAMIRA SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS PLANEACION DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMÁTICO DEL PERIODO AGOSTO-DICIEMBRE 2012 MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO HT 3 HP 3 CR 6 No. DE UNIDADES 6 OBJETIVO DE LA MATERIA: Integrar la gestión del capital humano con las estrategias de la organización, permitiendo incrementar la productividad y competitividad de las mismas. GRUPO:IG541 CARRERA:INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL AULA:B1, B2 HORARIO: MAR 12:00-14:00; JUEV 13:00-15:00; VIER 14:00-16:00 PROFESOR:
Enviado por karysujy10 / 624 Palabras / 3 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por tanto, sus diferencias de rentas o salario; unos congénitos, como la fuerza física, la inteligencia,
Enviado por saraguadalupe / 342 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
Como ya se ha mencionado a lo largo de la asignatura el Capital Humano es una de las partes fundamentales para que las organizaciones funcionen adecuadamente, y su acertado manejo o Administración contribuyen para el logro de los objetivos planteados tanto en la organización, la sociedad y personales. La película el Juego de la Fortuna nos muestra cómo funciona la Administración y en particular para esta asignatura la Administración del Capital Humano. Recapitulando sobre la
Enviado por clinimex / 667 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
El capital humano: Definición y características 22/Febrero/2013 Por: Claudia Aguilar Capital humano, Planeación, Recursos Humanos Compartir: Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de
Enviado por joarribe / 786 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCION Este trabajo permite mostrar la importancia del capital humano en las organizaciones de acuerdo a sus capacidades. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. El capital humano aumenta la productividad tanto de la fuerza laboral como del capital físico. El capital humano especializado incluye el manejo eficiente de un lenguaje. Se considera un componente fundamental y clave en la calidad del capital humano la capacidad de leer y
Enviado por Karmenlrm / 3.775 Palabras / 16 Páginas -
Planeación Del Capital Humano
Planeación del capital humano La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. La planificación estratégica es de importancia porque sin éstas los administradores no pueden saber cómo organizar a la gente y los recursos, e incluso puede que no tengan ni siquiera una idea clara de lo que se necesita organizar. Sin un plan
Enviado por iveethh94 / 337 Palabras / 2 Páginas -
Administración Internacional Recursos humanos
Administración Internacional Recursos humanos En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen la innovación y la integración, el impacto en el desempeño y la eficiencia global de las organizaciones. En el trabajo se analizan la diversidad de criterios y enfoques que centran la atención en
Enviado por greisyA8 / 236 Palabras / 1 Páginas -
GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO II
GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO II Lo más importante que puede tener una organización y al que le tiene que prestar cierta atención es a su capital humano, ya que sin ellos los objetivos de la empresa no se podrían llevarse a cabo, ya que su trabajo eleva la productividad y competitividad de la organización. Para que los empleados de la empresa puedan dar lo mejor de sí en las actividades que tenga a su
Enviado por kandluhe / 2.855 Palabras / 12 Páginas -
Desarrollo Del Capital Humano En Las Organizaciones
INDICE Introduccion. 4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. 4.2 Aspectos Legales. 4.3 Deteccion de Necesidades 4.4 Metodos y Tecnicas 4.5 Tecnicas Modernas 4.6 Elaboracion de Planes y Programas. Conclusiones Bernardo Breña Mandujano López Arteaga Julio Cesar. Sánchez Vázquez Miguel Ángel Introducción. A continuación en este trabajo que se presenta damos a conocer de tal manera que todos los temas que serán vistos a lo largo de esta
Enviado por paolitha / 3.373 Palabras / 14 Páginas -
Unidad 4 CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Unidad 4: Capacitación y Desarrollo del Capital Humano. INDICE Introduccion. 4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. 4.2 Aspectos Legales. 4.3 Deteccion de Necesidades 4.4 Metodos y Tecnicas 4.5 Tecnicas Modernas 4.6 Elaboracion de Planes y Programas. Introducción. A continuación en este trabajo que se presenta damos a conocer de tal manera que todos los temas que serán vistos a lo largo de esta cuarta unidad de la
Enviado por dove_tenshi / 3.245 Palabras / 13 Páginas -
Usil Gestion Capital Humano
1. INTRODUCCION DEL CASO 1.1. RESUMEN EJECUTIVO El caso se desarrolla en la empresa CONMAR, productora de harina aceite, conserva y congelado de pescado, creada en 1950 al norte de Chimbote. El problema se presenta con la necesidad de renovar el techo de la nave industrial, esta se realiza convenientemente sin afectar las operaciones, pero no se culminan ciertos detalles por falta de presupuesto. Los detalles no realizados fueron, el pintado de las vigas y
Enviado por floayza87 / 502 Palabras / 3 Páginas -
Capital Social, Capital Humano
El capital humano es un conjunto de capacidades y habilidades que ayudan a elevar y mantener la productividad pero sobre todo la empleabilidad, entiéndase como la posibilidad de las personas para encontrar un empleo que gratifique sus capacidades laborales. Becker (1983). En esta teoría, el ser humano se convierte en un capital que al igual que otras, se debe invertir para que su productividad sea más alta; en pocas palabras que la consecuencia de una
Enviado por angiealient / 331 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 4 Gestión Del Capital Humano
4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse
Enviado por MattyMMM / 2.858 Palabras / 12 Páginas -
Desafios De Capital Humano
ENSAYO DE LAS UNIDADES III, IV Y V UNIDAD III.- DESAFIOS DE RECURSOS HUMANOS. En relación a esta unidad se habla de los 4 desafíos que se presentan hoy en día en las organizaciones y que si logramos aplicarlos de la manera correcta podemos hacer a ésta mucho más competitiva y sobre todo que siempre este a la vanguardia sobre otras. En primer término hablamos de Globalización factor de gran relevancia ya que nos permite
Enviado por chilangabanda / 999 Palabras / 4 Páginas -
Gestión Del cápital Humano
1. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO 1.1. Exigencias del entorno: Están formadas por las fuerzas externas a la empresa. Influyen en los resultados de la organización aunque están mucho más allá del control de la dirección. Los directores, por tanto, tienen que estar atentos al entorno constantemente con el fin de detectar cualquier oportunidad o amenaza, y ser flexibles para poder negociar rápidamente ante cualquier dificultad • Los cambios rápidos: Muchas empresas deben enfrentarse a un
Enviado por jmayala86 / 2.111 Palabras / 9 Páginas -
Capital Humano "un Recurso Indispensable"
CAPITAL HUMANO “Un recurso indispensable” Para que toda empresa marche eficazmente y pueda enfrentarse con éxito a la competencia y aprovechar al máximo los recursos técnicos y materiales de los cuales dispone, requiere de ciertas aplicaciones dirigidas a potenciar al capital humano, que inequívocamente va a permitir el logro de sus metas. Es por ello que la administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,
Enviado por Migonza / 298 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion Estrategica Del Capital Humano
PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO La administración estratégica es esencial para que las empresas que aprenden eviten el estancamiento por medio de la experiencia y el autoexamen continuos. En toda una empresa debe haber una planeación estrategia que pueda ser aplicable para el rendimiento y funcionamiento de la misma. Todo esto desprende diferentes áreas enfocadas a la planeación de vida futura como los puestos que ocupa uno dentro de la empresa La administración estratégica consta
Enviado por xokobextor / 2.678 Palabras / 11 Páginas -
Capital Humano
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO DE “TODO MUEBLES” CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO: es muy importante conocer las fortalezas de nuestros trabajadores y más que nada las debilidades para así poder capacitar a nuestros trabajadores para que haya una mayor productividad en nuestra empresa aumentando el capital humano de cada uno de nuestros colaboradores de nuestra empresa. ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO: las etapas de proceso son muy importantes para nuestra
Enviado por sherlin2013 / 341 Palabras / 2 Páginas -
Admnistracion Del Capital Humano
FASE 1: DIAGNOSTICO Una autoevaluación es una pieza clave del proceso de implementación de un sistema de calidad pork permite a la organización hacer un diagnóstico de su situación actual e identificar sus fortalezas y debilidades en este sentido. PARTES QUE COMPONEN: 1) diagnostico de R.H a) estudio de la posibilidad: que la misma empresa cuente con personal calificado para poder desarrollar el sistema b) contratación de un consultor para la asesoría técnica especializada. c)
Enviado por lulegalindo / 1.861 Palabras / 8 Páginas -
La Formación Del Capital Humano En La Educación
INTRODUCCIÓN A través de la asignatura de “Teorías de la Educación”, he tenido una visión más explicita de lo que es educación, de cómo la educación ha ido cambiando teniendo otros enfoques, otras aportaciones, y de cómo en las diferentes etapas sociales la educación ha tendido cambios importantes. “Las teorías de Educación son la justificación teórica de las actividades practicas del proceso educativo”. (Alcázar Gamarra,1999). Las teorías ayudan a conocer y analizar como es en
Enviado por yiyinane / 3.531 Palabras / 15 Páginas -
Cuestionario Capital Humano
1.- ¿Cuál es el concepto de clima organizacional? Ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente. 2.- ¿Qué es muestra de Trabajo? El trabajo de un empleado. 3.- Concepto de Alcohólicos de Trabajo: Personas adictas al trabajo. 4.- Concepto de Empleabilidad Los empleos que se van a otorgar 5.- Concepto de Medios de Producción Lo que nos sirve para producir 6.- Concepto de Factores de Producción Lo que se va a necesitar para producir 7.-
Enviado por Kevxfire / 923 Palabras / 4 Páginas