5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Gestion del capital humano 3 parciales
JUNIO 2016 Licenciatura en Administración Gestión Estratégica del Capital Humano Título: UNIDAD 4 “Procesos de dotación personal” UNIDAD 5 “Capacitación” Alumno: Jalife Sánchez Romeo Gilberto Profesor (a): Reyes Aquino Margarita Grupo: 4LA12 ________________ CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………...3 Desarrollo UNIDAD 4 4.1 Reclutamiento……………………………………………………………………4,5 4.1.1 Procesos de Reclutamiento………………………………………………….6 4.1.2 Fuentes de Reclutamiento…………………………………………………..7,8 4.1.3 Medios de Reclutamiento……………………………………………………9,10 4.1.4 Elaboración de Solicitud y Curriculum Vitae……………………………..11,12 4.2 Selección………………………………………………………………………..13,14 4.2.1 Importancia…………………………………………………………………….15,16 4.2.2 Aspectos Legales……………………………………………………………..17,18,19 4.2.3 Elementos y Proceso………………………………………………………….20,21,22 4.2.4 Entrevista y Etapa……………………………………………………………..23,24 4.3
Enviado por rom475 / 11.653 Palabras / 47 Páginas -
Administración del Capital Humano.
Karen Alejandra Santiago GallardoCapital HumanoSeptiembre/2016 Alumna: Karen Alejandra Santiago Gallardo. Maestro: Miguel Ángel González Castro. Carrera: Negocios. Materia: Administración del Capital Humano. Trimestre: Octavo. A lo largo del trimestre tuvimos varias actividades, fue una de las materias en las que más hubo actividad, que nos hizo fortalecernos como grupo. ACTIVIDADES: * CÁMARA DE GESELL: Dentro de las actividades tuvimos las entrevistas en la cámara de Gesell, que es una habitación condicionada para permitir la observación,
Enviado por Brian Isaac Diaz Valdez / 894 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones laborales Materia: Administración del Capital humano
https://examentercerparcial716390.files.wordpress.com/2014/07/u-erre2.jpg Nombre: Oscar Rodrigo Chávez Bustos Matrícula: 720367 Docente: Mayela Terán Tarea 10: Relaciones laborales Materia: Administración del Capital humano A miércoles 3 de Agosto de 2016. Cada sindicato en una empresa de México, es una organización única que busca sus propias metas, existen varios objetivos amplios que caracterizan a las diferentes empresas en nuestro país, también caracterizan el movimiento laboral, existen muchos términos a definir para que el sindicato funcione a la perfección dentro
Enviado por Rodrigochb55 / 370 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO Actividad 1. Unidad 2. Las fuentes y los medios de reclutamiento
CAPITAL HUMANO Actividad 1. Unidad 2. Las fuentes y los medios de reclutamiento Publicado en: martes 26 de abril de 2016 15H53' CDT Estimadas estudiantes, comencemos con la primera actividad de la unidad 2; deseando que sea un inicio exitoso de unidad y una unidad bastante productiva en el conocimiento, que abone lo aprendido y que despierte el interés por conocer más. El propósito de la actividad es que el (la) estudiante identifique los conceptos
Enviado por Araceli Perez Monroy / 265 Palabras / 2 Páginas -
El valor del capital humano.
FACTORES DE DESIGUALAD DE LOS ESCOLARES PROCEDENTES DE FAMILIAS INMIGRANTES ECONÓMICOS DE ORIGEN MARROQUÍ: UN ESTUDIO DE CASO. Autor: Fernández Castaño, Félix (2011). Factores de desigualdad de los escolares procedentes de familias inmigrantes económicos de origen marroquí: un estudio de caso. En este texto, Fernández, el autor, va a llevar a cabo una investigación por medio de un estudio de caso, los factores que existen de desigualdad en los colegios españoles de los alumnos de
Enviado por victiyoor92 / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
CASO PRÁCTICO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO UTILIZANDO LA MATRIZ DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA.
CASO PRÁCTICO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO UTILIZANDO LA MATRIZ DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA La empresa “Management Consulting Group”, dedicada a servicios de soporte y consultoría (outsourcing) empresarial, durante su primer año de incursión al mercado mexicano, ha logrado tan buenos resultados que su cartera de clientes aumentó de 50 empresas a quienes prestaba servicios y consultoría diversos, a 200 empresas; con la posibilidad de lograr un crecimiento en los próximos 2 años de un
Enviado por SthefaniaHR / 780 Palabras / 4 Páginas -
El desarrollo se define como un proceso de orga es el crecimiento económico acompañado de las variables: capital humano, capital social, capital natural, tecnología y conocimientos
1.- ¿Qué es desarrollo? El desarrollo se define como un proceso de orga es el crecimiento económico acompañado de las variables: capital humano, capital social, capital natural, tecnología y conocimientos, para lograr el desarrollo se necesita tiempo, pasando por diferentes etapas, con el logro de consensos (proceso para llegar al desarrollo). El desarrollo económico es el medio económico parame trizado y sostenido por el trabajo y la organización de la sociedad con la debida y
Enviado por Isaac Andrews Granado Cusi / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
Organización y administración del capital humano
http://www.itleon.edu.mx/images/itl/Escudo-ITL.jpg Ensayo: “IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA” Instituto Tecnológico de León, Campus II Fundamentos de Investigación Ingeniería en Gestión Empresarial (1er Semestre) Unidad 2: HERRAMIENTAS DE LA COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA EN LA INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL Nombre: Márquez Fuentes Grecia Araceli Fecha de entrega: 6 de Octubre del 2016 El propósito de este texto es principalmente redactar la importancia que tiene la comunicación oral y escrita en nuestra vida, pues es una necesidad para
Enviado por Grecia1997 / 542 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA PARA LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” EXTENSIÓN MATURÍN-SEDE 2 SECCIÓN 4DR ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA PARA LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Bachilleres: Adriano Allaix C.I 26.060.048 Gina Corvo C.I 25.581.954 José Rivero C.I 23.899.898 Marialbis Rodríguez C.I 26.157.617 Maturín, 19 de Mayo del 2016 ÍNDICE GENERAL ÍNDICE DE FIGURAS INTRODUCCIÓN Estructura Organizativa Organigrama Vertical Organigrama Horizontal Organigrama Circular Funciones de Autoridad, Responsabilidad, Línea y Asesoría (Staff) Función de
Enviado por malditodiablo / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
RELACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO CON LA PELICULA GUNG HO
Bueno en lo personal la película me pareció un poco des administrada desde el punto de vista de capacidades que esto involucra un análisis de puestos en donde el personaje principal no tenía las habilidades para desarrollar el cargo de gerente de los recursos humanos y manejo de personal, obteniendo el puesto solo por su habilidad de liderazgo y su buena orativa antes los demás y su motivación se hacía notar como uno de sus
Enviado por krowz24 / 613 Palabras / 3 Páginas -
“GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO”
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO MATERIA: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO NOMBRE DE LA CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL TURNO VESPERTINO QUINTO SEMESTRE NOMBRE DEL TRABAJO: TRABAJO CORRESPONDIENTE A LA UNIDAD I: “GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO” DOCENTE: M.A. BENJAMÍN REYES LOYA ELABORO: CLAUDIA JANET CALDERA OROZCO NO. DE CONTROL: 14020309 APATZINGÁN, MICHOACÁN; A 21 DE SEPTIEMBRE DEL 2016 ________________ Apatzingán Mich. a 21 de septiembre de 2016 Nombre del Alumno: Claudia Janet Caldera Orozco No. de
Enviado por janetcaldera / 1.881 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de Capital Humano. Unidad 5: Evaluación del desempeño del capital humano.
Gestión de Capital Humano. Unidad 5: Evaluación del desempeño del capital humano Tareas y actividades para acreditar la asignatura. Cuestionario. Contesta adecuadamente en hoja de papel, tamaño carta, de puño y letra, las siguientes preguntas, consultando la información en la antología de la unidad 5. Valor del cuestionario: 40 puntos. La entrega es personal en un foldier, con portada, introducción y conclusiones. La fecha de entrega es el lunes 25 de mayo de 2015, en
Enviado por karla1809 / 1.908 Palabras / 8 Páginas -
El capital humano es principal componente en las evaluaciones de desempeño, las organizaciones deben ser eficientes y eficaces para así lograr ser competitivos.
Evaluación de Desempeño Jenny Prado Carvajal Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 03/11/2016 ________________ Evaluación de Desempeño El capital humano es principal componente en las evaluaciones de desempeño, las organizaciones deben ser eficientes y eficaces para así lograr ser competitivos. Las evaluaciones de desempeño son un instrumento o herramienta fundamental a la hora de controlar y evaluar el comportamiento del recurso humano de la empresa, a través de estas se logra mantener a los trabajadores
Enviado por sofialinda / 729 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de Capital Humano. PORTAFOLIO
Facultad Ingeniería. Escuela Ingeniería Industrial. Gestión de Capital Humano. PORTAFOLIO . Elaborado por: Izaguirre Barroeta, Pablo Alfonso. Caracas, enero 2016 Instrumento de habilidades de comunicación. Habilidad: Dar Feedback Habilidad: De escuchar Habilidad: Expresión Oral 1 4 2 2 3 4 5 4 6 3 4 4 9 5 8 5 7 4 11 4 10 4 12 4 13 4 14 5 15 2 16 4 18 3 17 5 SubTotales HDF: 25 HE: 24
Enviado por pabloaib / 858 Palabras / 4 Páginas -
MEDICIÓN DEL CAPITAL HUMANO COMO UN RECURSO PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO EN EMPRESAS DISTRIBUIDORAS EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ECONOMÍA TESINA “Titulo” MEDICIÓN DEL CAPITAL HUMANO COMO UN RECURSO PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO EN EMPRESAS DISTRIBUIDORAS EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO Autor: ANA LESLY PRADA TIMANÁ Asesor: KATHERINE CARBAJAL CORNEJO Línea de Investigación: VALORACIÓN DE EMPRESAS CHICLAYO – PERÚ 2015 DEDICATORIA Dedicarle principalmente a Dios, por darme sabiduría, bendecirme y guiar cada uno de los pasos que doy y así permitirme
Enviado por alesprada / 8.590 Palabras / 35 Páginas -
El efecto del crecimiento económico sobre el capital humano.
Nombre: Jenny Juliana Espinosa Bernal Código: 201410482 EFECTO DE LA INVERSION EN EL CAPITAL HUMANO SOBRE EL CRECIMIENTO ECONOMICO El crecimiento económico siempre ha sido uno de los temas principales de discusión, no solamente entre los grandes círculos económicos sino también en el diario vivir, pero como hemos podido observar el crecimiento económico no solo se da por una o dos variables si no por todo un conjunto de conductas y variables que afectan de
Enviado por Juliana Espinosa / 880 Palabras / 4 Páginas -
La capacitación como inversión en capital humano.
La Capacitación como inversión en capital humano. Taller n° 4: La capacitación como inversión en capital humano. Índice Introducción Objetivos Marco Teórico La Capacitación como inversión en capital humano Capacitación y desarrollo. Inversión en capital humano. La capacitación, una inversión necesaria y estratégica. La Economía basada en el Conocimiento y el Aprendizaje (EBCA): bases y características. Gestión del conocimiento. Empresas investigadas. Analisis Conclusión Bibliografía Introducción La forma de competir está cambiando en los últimos años.
Enviado por Grace Stephanie López / 6.619 Palabras / 27 Páginas -
Capital humano como prioridad presupuestal
“Capital Humano como prioridad presupuestal” 2016 Enrique Rojas y Emily Valladares Mónica del Socorro Ortiz García. [“CAPITAL HUMANO COMO PRIORIDAD PRESUPUESTAL”] http://www.cuvalles.udg.mx/limesurvey/upload/templates/cuvalles_template/udg.jpg ________________ Índice Planteamiento del problema Contexto Definición del problema Preguntas de investigación Objetivo General Justificación. Beneficios Marco Teórico Capital humano y Pymes Asignación de presupuesto. Teoría y enfoque sistémico https://uoc1112-grupo9.wikispaces.com/Teor%C3%ADa+Sist%C3%A9mica Sistema Nivel de investigación Documental Descriptivo Enfoque Cualitativo Marco Metodológico Analítico Sintético Instrumento Análisis y resultados de datos Conclusiones Cuadro de congruencia Cronograma
Enviado por Enrique13R / 16.778 Palabras / 68 Páginas -
Por qué la importancia de la planeación del Capital Humano de la empresa.
Por qué la importancia de la planeación del Capital Humano de la empresa. Introducción ¿Porque la planeación del Recuso Humano? ¿Cuál es la importancia de que el encargado de recursos humanos esté involucrado con el desarrollo y crecimiento de la empresa? La planeación es un proceso esencial para la administración de una empresa, este processo empieza con la identificacion de las fuerzas y debilidades de la organización, así como las áreas de oportunidad y amenazas,
Enviado por maty499 / 831 Palabras / 4 Páginas -
II Integración de Capital Humano.
Descripción: Descripción: universidad_tecnologica ENSAYO Fecha de emisión: 30/04/2012 Sistema de Gestión de la Calidad Revisión: 00 Página de Instrumento Ensayo Alumno: Monica Virgen Rosas Fecha: 13 de febrero 2016 Carrera: Ingeniería en Desarrollo e innovación empresarial. Grupo: IDIE21 Asignatura: Dirección de Capital Humano I. Unidad temática: II Integración de Capital Humano. Profesor: L.I.A. Evangelina Estrada Gómez 1. Título La entrevista 2. Intraducción. Las empresas tienen como objetivo principal contar con los mejores empleados pues esto
Enviado por Moni_Agape / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
Pregunta 1. Identifica el Capital Humano de Martin Sixsmith escribiendo 1 elemento en cada capital.
Curso: Individuo, Grupo y Empresa Philomena Tarea Académica 1 Individual Profesora: Roxana Canales Cuba Ciclo 2014-1 Película: Philomena de Stephen Frears (2013) Según el tema de Capital Humano: Pregunta 1. Identifica el Capital Humano de Martin Sixsmith escribiendo 1 elemento en cada capital. (4 puntos) CAPITAL INTELECTUAL CAPITAL SOCIAL CAPITAL EMOCIONAL Según el tema de Proactividad: Pregunta 2. Escribe un problema que Philomena Lee ubicaría en su círculo de influencia y un problema que ubicaría
Enviado por greccc / 611 Palabras / 3 Páginas -
Cuidado! Capital humano trabajando
Reporte Nombre: Elías Arce Lara Emmanuel Enríquez Martínez Miguel Ángel Arzaluz Cid Matrícula: 2786166 2784920 2691491 Nombre del curso: Optimización de procesos laborales Nombre del profesor: Luis Enrique Gómez Serrano Módulo: 2. Ergonomía Actividad: 4 ¡Cuidado! Capital humano trabajando Fecha: 10/10/16 Bibliografía: http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1459471_1&course_id=_511_1&framesetWrapped=true Objetivo: Analizar los sistemas de seguridad y protección al operario —a través del cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas oficiales—, de tal manera que minimicen los riesgos existentes y se
Enviado por Enzogt Ecra Aral / 1.039 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÒN Y DIRECCIÒN DE CAPITAL HUMANO .
MAESTRÍA: LOGO ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS MATERIA.- GESTIÒN Y DIRECCIÒN DE CAPITAL HUMANO ACE FIANZAS MONTERREY, S.A. Morelia, Mich. a 24 de Noviembre 2016 ÍNDICE ANTECEDENTES MISIÒN Y VISIÒN CARACTERÌSTICAS COMO POLÌTICA DE CAPITAL HUMANO HABILIDADES DIRECTIVAS PLAN DE CARRERA COMPETENCIA LABORAL ESTRATEGIAS PARA LA ADMINISTRACIÒN DEL CAPITAL HUMANO CAPACITACIÒN MEDICIÒN DE LA EFICIENCIA DEL CAPITAL HUMANO EMPRESA LOCAL O MULTINACIONAL CONCLUSIONES E IMPLEMENTOS LOGO ANTECEDENTES La Compañía fue constituida el 28 de Junio de 1943
Enviado por bebechiltepino / 1.534 Palabras / 7 Páginas -
Capital humano y los salarios en Ecuador: un enfoque regional
Capital humano y los salarios en Ecuador: un enfoque regional Nayrovi Ayala. Viviana Calva. Anahí Palacios Carrera de Economía. Universidad Nacional de Loja. Loja, Ecuador Resumen El objetivo del presente estudio es examinar el efecto del capital humano en el salario, utilizando datos de la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV). Con el fin de corregir la endogeneidad entre el capital humano y los salarios, utilizamos regresiones con variables instrumentales, donde el instrumento del capital
Enviado por nayri104 / 5.127 Palabras / 21 Páginas -
La educación en la formación del capital humano
_ APUNTES DEL CENES Nº. 51 Vol. 30, Primer Semestre de 2011 Apuntes del CENES APUNTES DEL CENES Nº. 51 Vol. 30, Primer Semestre de 2011 ISSN 0120-3053 Volumen 30 - Nº. 51 Primer Semestre 2011 Págs. 45 - 59 La educación y su efecto en la formación de capital humano y en el desarrollo económico de los países Education and its effect on human capital formation, growth and countries’ economic development Andrea Briceño Mosquera*
Enviado por Juliana Paladino / 5.854 Palabras / 24 Páginas -
Cinco problemas específicos de Administración del Capital Humano que Carter Cleaning podría enfrentar.
Cinco problemas específicos de Administración del Capital Humano que Carter Cleaning podría enfrentar. En primer lugar, me parece que Jennifer se encontrará con un problema de cambio, es decir, ella tendrá que encontrar la manera de dar a conocer su nuevo lugar en la compañía y al mismo tiempo deberá de darle a conocer a todos los colaboradores, (no solo a los de la lavandería más antigua, sino a las 6 lavanderías) sus nuevas propuestas
Enviado por ERENLESTRANGE / 603 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del capital humano y liderazgo v2 Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desem
Remedios Evelina Padilla Vázquez 16003533 Gestión del capital humano y liderazgo v2 Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Francisco Javier Álvarez Torres 13 de Diciembre del 2016 En mi vida ha habido muchas personas a las que quisiera como modelo a seguir, pero en especial mi modelo perfecto a seguir es mi ABUELO, es una persona luchona que día a día trabajaba sin cansancio alguno, o por lo menos nunca lo
Enviado por evelina1982 / 508 Palabras / 3 Páginas -
INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. RECLUTAMIENTO
INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO - RECLUTAMIENTO INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. RECLUTAMIENTO INGENIERIA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL. P R E S E N T A AGUILAR JIMÉNEZ ANDREA DEYANIRA ARRAZOLA DE LA CRUZ EVELIN MONTSERRAT AYALA CRUZ JUAN CARLOS CASTRO DE PAZ LUIS JOVANI CORONA ENGUILO ANA KAREN CRUZ CHÁVEZ AZUCENA DOCENTE: NOEMI COLIN AZHAR ASIGNATURA: DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I UNIVERSIDAD TECNÓLOGICA DE TECÁMAC GENERACIÓN: AGOSTO 2016 – DICIEMBRE 2017 ________________ ÍNDICE RESUMEN 3
Enviado por DIANA5643 / 6.925 Palabras / 28 Páginas -
Fundamentados en nuestro capital humano, cobertura geográfica, eficiencia y calidad en el servicio, ser la empresa de comercialización y distribución de medicamentos líder en rentabilidad
ASPECTOS IMPORTANTES DE LA EMPRESA LA VISIÓN DE NUESTRA EMPRESA Fundamentados en nuestro capital humano, cobertura geográfica, eficiencia y calidad en el servicio, ser la empresa de comercialización y distribución de medicamentos líder en rentabilidad NUESTRA MISIÓN Debemos ser la mejor opción de negocio para nuestros clientes y proveedores, de inversión para nuestros accionistas y de desarrollo para nuestros colaboradores, innovando en la comercialización y distribución de productos para el cuidado de la salud NUESTROS
Enviado por Hiram Romero Morales / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
La Gestión Estratégica Del Capital Humano. Concepto e importancia de la gestión estratégica.
Página de Instituto Tecnológico De Morelia “José María Morelos Y Pavón” Instituto Tecnológico de Morelia ASIGNATURA: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 1: La Gestión Estratégica Del Capital Humano Maestro: Mario Madrigal Lepiz Alumnos: * Grecia Sarahi Santaclara Velázquez * Andrea Jhoselin Abonce Madrigal * Luis Felipe Banegas Hernández * Jenifer Estefanía Torres García * Ana Bárbara Hernández * Alondra López Rivera Morelia, Michoacán, a 03 de Febrero de 2017. 1. Concepto e importancia de la
Enviado por david santaclara gembe / 1.621 Palabras / 7 Páginas -
Capital humano. PREGUNTAS Y RESPUESTAS
PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1. ¿Qué es empresa? Unidad que produce bienes y servicios y se apoya en la administración para el logro de los objetivos. 1. ¿Cuál es la estructura por área funcional? * Dirección * Ejecutivos * Operativo 1. ¿Cuáles son los recursos de la organización? * Humanos * Materiales * Tecnológicos * Financieros 1. ¿Formula de la productividad? Eficacia + eficiencia = productividad = bienes y o servicios / los recursos de la
Enviado por Nohelia.af / 2.852 Palabras / 12 Páginas -
GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO.
http://www.itssanandres.edu.mx/conducta/imagenes/itssat.jpg PROYECTO MATERIA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1 MAESTRO RODOLFO OLVERA AVENDAÑO CARRERA LIC. EN ADMINISTRACIÓN NOMBRE DEL ALUMNO FRANCISCO JAVIER RIVERA CHAGALA HERNAN HERLINDO CHIPOL POLITO JUAN FRANCISCO TORRES ELIAS MIRIAM DEL CARMEN CAIXBA PUCHETA ANDRES CORTEZ UNIDAD 5 San Andrés Tuxtla, Ver; a 17 de Mayo del 2016. ÍNDICE Introducción 3 Origen y planteamiento del movimiento zapatista de 1994 4 Dinámicas en el sexenio de Salinas de Gortari 5 Dinámicas en el
Enviado por Paquito Rivera / 3.187 Palabras / 13 Páginas -
La importancia del Capital Humano, para el cumplimiento de la Misión de la Empresa
La importancia del Capital Humano, para el cumplimiento de la Misión de la Empresa. La empresa en el Código de Comercio no está definida como tal, más si me adentro a otras leyes Mexicanas podemos encontrar una definición de esta en la Ley del Federal del Trabajo en su Artículo 16 que a la letra nos dice: Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o
Enviado por AlejandraBanaga / 319 Palabras / 2 Páginas -
Facultad de ciencias políticas y administración publica. Gestión del capital humano
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de ciencias políticas y administración publica Gestión del capital humano Tema: Resumen del equipo 6 Capitulo 6 Grupo: 211 Aula: 016 Turno: Vespertino Nombre: Roberto Carlos Ruiz Gonzales Antonia Grisell Cardona Cruz Mario Junior Serrato Rodríguez Jussie Guadalupe de la Torre Martínez Prof. Claudia González Fecha de envió: Martes 21 de febrero del 2017 Monterrey, Nuevo León El capítulo se centra en la combinación de incentivos con otras partes
Enviado por roberto.ruiz / 2.117 Palabras / 9 Páginas -
Capital humano Factores internos y externos para determinamos OFERTA-DEMANDA
Resultado de imagen para LOGOTIPO DE LA UT UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CANCÚN Económico Administrativo DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I PLANECACIÓN DEL CAPITAL HUMANO “RECLUTAMIENTO” IDIE 26/ENERO/2017 ________________ ÍNDICE Resumen ii Introducción iii Desarrollo iv 1. Mercado de recursos humanos y mercado de trabajo iv 2. Factores internos y externos para determinamos OFERTA-DEMANDA v 3. Tipo de planeación y modelo de planeación de recursos humanos viii 4. Requisitos del puesto a cubrir ix Escolaridad ix Secundaria,
Enviado por Orlando-1995 / 3.606 Palabras / 15 Páginas -
Gestión de la Administración del Capital Humano Tarea Semana 12
Universidad Benito Juárez Gestión de la Administración del Capital Humano Tarea Semana 12 Ricardo Londoño J. Febrero 25 de 2017 Resolver el caso de estudio 9-2. Capacitación en Laboratorios POMONA. Leer detenidamente la descripción del caso y responder las 5 preguntas planteadas: 1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevaría a cabo?, ¿durante cuánto tiempo? Para que la compañía sea eficiente en su programa de capacitación y ante la premura del mismo y la diversidad
Enviado por Ricardo Londono / 685 Palabras / 3 Páginas -
Pregunta 1. ¿Son los datos sobre las percepciones salariales consistentes con el retorno al capital humano invertido en los trabajadores?
Pregunta 1. ¿Son los datos sobre las percepciones salariales consistentes con el retorno al capital humano invertido en los trabajadores? Justifica tu respuesta de manera analítica. Para los casos de las personas que tienen ingresos bajos, se vera siempre una tendencia a lo mas minimo percibido por un trabajador debido a su poca preparacion academica. De lo contrario a las personas que tienen un major nivel de estudios su tendencia tiende a subir, sin embargo,
Enviado por Daniel Guerra / 677 Palabras / 3 Páginas -
Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano
Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano Para que un país logre desarrollarse y prosperar como una economía mundial depende de sus organizaciones privadas y públicas, lo que se fabrica, sus empleados, capacitación, bienes que otorgan, las compensaciones, condiciones de trabajo, todo esto debe ser tomado en cuenta por el administrador de capital humano de la organización. El capital humano son todos los conocimientos que poseen los empleados y esto aventaja a la organización. Los
Enviado por jennycriss / 9.631 Palabras / 39 Páginas -
ESTRATEGIA COMPETITIVA. CAPITAL HUMANO
ESTRATEGIA COMPETITIVA MICHAEL E. PORTER ENSAYO CAPITAL HUMANO PROFESOR: JESUS JUAREZ MANRIQUEZ ALUMNO: FERNANDO LOPEZ GUTIERREZ GRUPO: 8IGE3 Dentro del siguiente ensayo se hablara acerca del libro estrategia competitiva de Michael E. Porter, autor que en los últimos tiempos ha sido una autoridad líder en estrategia y desarrollo económico, además de aplicaciones para la competitividad y estrategias para las necesidades actuales, situación que se denota en su libro mencionado al principio en donde se pueden
Enviado por fernandoes / 1.545 Palabras / 7 Páginas -
Autorreflexión admon. capital humano.
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO ________________ Autorreflexión de la unidad 2 El siguiente cuestionario es de autorreflexión para lo cual deberás contestar de acurdo a tu criterio y posteriormente tendrás una retroalimentación ¿Qué relevancia tienen los contenidos de esta unidad para enriquecer mi desempeño académico? Considero que tiene gran relevancia ya que el contenido temático me brindo los conocimientos necesarios para poder entender el estudio de la administración del capital humano dentro de
Enviado por melix.9393 / 757 Palabras / 4 Páginas -
Evalúa las actividades de administración del capital humano en la organización de la organización.
1.- ¿Qué es una auditoria de los recursos humanos? Evalúa las actividades de administración del capital humano en la organización de la organización. 2.- ¿Qué puede cubrir una auditoria? Puede cubrir un departamento, una división o incluir a toda la corporación. 3.- ¿A quiénes se les presentar la información de la auditoria y para qué? Se le proporciona a los gerentes operativos y a los especialistas del departamento, para retroalimentar sobre las funciones del recurso
Enviado por Rive Neko / 1.910 Palabras / 8 Páginas -
CAPITAL HUMANO VS CAPITAL MONETARIO: UN COMPLEMENTO O UN SINONIMO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
CAPITAL HUMANO VS CAPITAL MONETARIO: UN COMPLEMENTO O UN SINONIMO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Las Teorías Económicas han influido enormemente en la concepción de las teorías Organizacionales desde su enfoque y teniendo como punto de partida el concepto de Economía de los costes de transacción y la teoría de la agencia sin embargo y a pesar de lo clásicas e históricamente reseñadas, su aplicación en la actualidad es apenas un nuevo concepto, que a través
Enviado por yuisierra / 1.256 Palabras / 6 Páginas -
Capital humano, El recurso humano
El recurso humano es lo más importante de la empresa ya que puede modificar y mejorar el funcionamiento de los demás recursos logrando un óptimo funcionamiento, lo cual no funciona a la inversa puesto que nada puede modificar las capacidades, aptitudes y actitudes de estos recursos solo ellos mismos a base de capacitación, planes de motivación y también porque no, dependiendo del clima laborar que se maneje en el establecimiento. Entre las características principales de
Enviado por vachaz21 / 683 Palabras / 3 Páginas -
Capital humano ensayo
Eduardo Hernández Arciniega Capital humano Prof.: Pedro Bastida Pérez Entregable final Grupo: TF0542 ________________ OBJETIVO: aplicar el conocimiento obtenido durante el curso que consta de 13 temas referentes a la materia capital humano, que el alumno explique con sus propias palabras lo aprendido en las 10 semanas Fundamentos de la administración de los R.H Su propósito es que todo el personal sea más productivo tanto para la empresa como personalmente de esta manera crearles una
Enviado por eduardohady / 1.205 Palabras / 5 Páginas -
DESAFÍOS DEL RECLUTAMIENTO DE CAPITAL HUMANO
RECLUTAMIENTO LOCAL E INTERNACIONAL * Reclutamiento a nivel local: Resulta ser el más económico, pues evita costos de viajes o comunicaciones a lugares distantes, aunque la oferta puede estar restringida y sus conocimientos pueden ser más limitados, pero también ofrece la ventaja de la familiaridad con el entorno. * Reclutamiento a nivel internacional: Los costos operativos suelen ser más altos y el grado de familiaridad de los reclutadores con el mercado de trabajo en que
Enviado por zula21 / 718 Palabras / 3 Páginas -
La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las demás empresas exi
Proyecto Final Daniela Pinto Olivari Competencias y evaluación laboral Instituto IACC 14 de diciembre de 2015 ________________ La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las demás empresas existente en el mercado. Además se alinea el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente el desarrollo profesional
Enviado por dquipo / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
¿Qué es la administración de capital humano?
Nombre de la alumna: Grecia Guadalupe García Ortiz Grupo: G52 ¿Qué es la administración de capital humano? La presente síntesis es sobre el libro la administración del capital humano de Münch Lourdes, respecto al primer capítulo “¿Qué es la administración de capital humano?”. Al hablar sobre este tema es necesario aclarar dos términos claves para comenzar a desenvolver paso a paso la lectura, estos conceptos son: organización y capital humano. En el ámbito empresarial es
Enviado por Grecia Ortíz / 1.433 Palabras / 6 Páginas -
Capital humano. Criterios y Procedimientos de Evaluación y Acreditación
Misión Universitaria «Formar personas íntegras y capaces de adaptarse a un mundo cambiante que, con una excelente calidad profesional y humana, promuevan el auténtico desarrollo del hombre para crear en su entorno social una cultura inspirada en los valores perennes del humanismo cristiano, a partir de un modelo educativo orientado hacia el mercado de trabajo». Proyecto Final. Maestría Administración de Negocios. Materia Gestión de Capital Humana. Profesor Juan Pablo Covarrubias Salinas. Fecha Para entregar y
Enviado por A.LopCamp / 373 Palabras / 2 Páginas -
ESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO “LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO”
Resultado de imagen para logo unitec MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS (SEMINARIO) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO “LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO” ANA LUISA MARTINEZ ENRIQUEZ INTRODUCCION En el presente trabajo se abordará el tema del capital humano y su entorno cambiante y competitivo, se analizará su evolución en los últimos tiempos con relación a la gestión del talento humano y la connotación que hoy en día tiene en
Enviado por alme3019 / 1.352 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes Capital Humano
Descripción: Página Oficial del IPN INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Descripción: UPIICSA UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS - UPIICSA Sociedad Tecnología y Deontología. Actividad 1. Under pressure (Ensayo) Castro Díaz David Alejandro 1IM14 Me parece interesante la idea que planta el filósofo coreano Byung-Chul Han, al decir como nuestra sociedad, actual es característica por tratar de borrar cosas que externamente hacen parecer débil al ser humano. Esto lo plantea el filósofo coreano diciendo,
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