5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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CAPITAL HUMANO
SIA SISTEMAS SUGERIDOS ADMINISTRATIVOS (SOFTWARE) DE LA EMPRESA BODEGA COMERCIAL. En base al análisis de la empresa Bodega comercial, observando sus procesos y sistemas, nosotros encontramos tres softwar que podrían ser útiles en ella, que cubra con las necesidades de una grande empresa y pueda cobrar con las exigencias del desarrollo de una empresa en la actualidad. 1.- BUSINESS INTELLIGENCE Se puede realizar con poderosas y fáciles herramientas de análisis que pueden ir desde una
Enviado por eliizabethgl / 308 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Capital Humano
Escala de graficas o por conceptos evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Escalas gráficas continuas: en este tipo de escala sólo están definidos los extremos. b) Escalas gráficas semicontinuas: consiste en una escala igual a la anterior, pero que incluye puntos intermedios definidos entre los extremos. c) Escalas gráficas discontinuas: en esta variante, la posición de los marcadores ya están fijadas y descritas con anterioridad. Participan las
Enviado por paolamariscal / 215 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO SOBRE LA SITUACION ACTUAL EN NUEVO LEON SOBRE EL CAPITAL HUMANO
Contenido INTRODUCCION 3 ENSAYO SOBRE LA SITUACION ACTUAL EN NUEVO LEON SOBRE EL CAPITAL HUMANO 4 CONCLUSION 8 Bibliografía 9 INTRODUCCION El Estado de Nuevo León es uno de los 31 estados de la República Mexicana que se encuentra ubicado al noreste del territorio mexicano y que alberga a la ciudad de Monterrey, una de las tres ciudades más importantes del país. Cuenta con una extensión territorial de 64,220 km2. Actualmente Nuevo León tiene una
Enviado por angieeconde / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
1.3 planeación estratégica Pronósticos tecnológicos: son los índices de progreso tecnológico, que puede dar lugar a nuevos productos interesantes. Pronostico económico: abordan el ciclo del negocio al predecir tasas de inflación. Pronósticos de mercado: son proyecciones de demanda de productos o servicios Pronostico organizacional: destinada a cambiar creencias, actitudes y valores Planeación de inversiones: establece el destino que se les dará a los recursos financiero de una empresa. Plan de operaciones anuales: 1. Establecer los
Enviado por dany1019 / 633 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Capital Humano Los servicios de Consultoría en Capital Humano se enfocan en ayudar a nuestros clientes a transformar la función de Recursos Humanos, alineando las estrategias de Capital Humano con los objetivos y estrategias de la organización. Nuestra misión es mejorar el desempeño, productividad y rentabilidad de nuestros clientes, a través de una adecuada gestión de su principal capital. Nuestros consultores son generalistas y especialistas en Recursos Humanos en diferentes especialidades. Nuestras metodologías son globales
Enviado por 3velyn / 411 Palabras / 2 Páginas -
. DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.
ARTICULO 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. el ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. (Reformado mediante
Enviado por javieree / 2.378 Palabras / 10 Páginas -
Importancia Y Fin Del Capital Humano
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Las organizaciones son un conjunto de actividades conscientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y
Enviado por brend_aidis / 272 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano Unidad 1
Instituto Tecnológico de Tlalnepantla “Por la realización tecnológica de mi pueblo” Nombre profesor: Alva Ovando Fernando Materia: Gestión del capital humano Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial Grupo: G - 54 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica Adan González García 13250157 UNIDAD 1 3 LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO 3 1.1 GESTION ESTRATEGICA 3 1.2 PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA 6 MODELO DE PROCESO DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA 6
Enviado por goga2401 / 3.174 Palabras / 13 Páginas -
CAPITAL HUMANO
1.- ¿Define qué es CAPITAL HUMANO? Se define como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos, El CAPITAL HUMANO es un término tanto nuevo en la industria, pero cada dia cobra más relevancia dado que al pasar el tiempo alguna empresas que empezaron a invertir en esta materia se han dado cuenta de lo productiva que es y eso ha ocasionado que las demás empresas
Enviado por buba123456 / 1.425 Palabras / 6 Páginas -
CAPITAL HUMANO
Los medios alternativos de solución de conflictos-MASC, pueden definirse todo en sentido amplio como en sentido restringido. En sentido amplio, los MASC, son aquellas atribuciones, alternativas al sistema judicial oficial, que permite la solución privada de los conflictos. En sentido restringido, los MASC, son aquellos procedimientos que buscan la solución a los conflictos entre las partes, ya sea de manera directa entre ellas (o con el nombramiento de agentes negociadores, como es el caso de
Enviado por jona_montalvo / 209 Palabras / 1 Páginas -
Desarrollo Del Capital Humano
Cuál es el propósito de una evaluación del desempeño? El desempeño se evalúa por cuatro razones: 1. Desde un punto de vista práctico, la mayoría de los patrones aun basan sus decisiones de pagos y ascensos en las evaluaciones de sus empleados. 2. Las evaluaciones juegan un papel integral en el proceso de administración del desempeño del patrón. 3. La evaluación permite que el jefe y el subordinado desarrollen un plan para corregir cualquier deficiencia
Enviado por kozlac77 / 474 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Función del Capital Humano Ya hemos mencionado la importancia que tiene aprovechar al máximo el capital humano de las empresas en el contexto actual de los negocios, donde retos como: la adquisición y retención de nuevos clientes, la generación de nuevos productos, servicios e ideas, el incremento de la productividad, implican nuevas demandas para los recursos humanos y para los líderes de las organizaciones. La velocidad con que ocurren estos cambios en los mercados, la
Enviado por brandolinton / 7.554 Palabras / 31 Páginas -
Foro Capital Humano
• ¿Cuál consideras que sea el impacto de una eficiente Administración del Talento Humano en las organizaciones? Como lo dice la lectura, la Administración del Talento Humano implica el proceso de la planeación, la organización, la coordinación, el desarrollo y las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal; cuando la organización proporcione el medio para la satisfacción de las necesidades de las personas que la conforman y estas alcancen sus objetivos con el
Enviado por dedes17 / 244 Palabras / 1 Páginas -
Capital Humano
La Importancia de tener un contrato colectivo de trabajo radica en que la empresa y el trabajador estén de acuerdo con las condiciones laborales, esto debe existir y puede exigir que tanto uno como otro cumplan con el trabajo de manera adecuada. El contrato Colectivo de trabajo es pieza fundamental dentro de una empresa para el mejoramiento de la relación entre los trabajadores y empleadores ya que permiten negociar el salario, las prestaciones, jornadas de
Enviado por 4181100924 / 529 Palabras / 3 Páginas -
Antecedentes Del Capital Humano
Antecedentes del capital humano. El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes a tener en
Enviado por JocelynBlonde / 505 Palabras / 3 Páginas -
Capital humano
Universidad Tecnológica de México Capital humano Profesor: Pedro Bastida Perez Jessica Sotelo Yáñez Fecha límite de entrega: 22 febrero 2015 Objetivo A pesar de la existencia de las leyes para para el cuidado de los derechos laborales, la situación laboral en este país es deplorable. Existe una sobreexplotación de los trabajadores, los servicios de salud y prestaciones son escasas y deficientes. Si a esto le agregamos la aplicación de la reforma la situación económica de
Enviado por jess012 / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
Inventario Del Capital Humano
Índice Introducción……………………………………………………………………………..3 ¿Para qué sirve?.....................................................................................................4 ¿Cómo se elabora?.................................................................................................5 Tipos de inventarios de Capital Humano……………………………………………...6 Funciones básica del Inventario del Capital Humano………………………………..7 Características que debe tener un inventario de Recursos Humanos…………….7 Donde se aplica…………………………………………………………………………...9 Conclusión………………………………………………………………………………..10 Bibliografía………………………………………………………………………………..11 Introducción Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos
Enviado por YOMS450 / 1.921 Palabras / 8 Páginas -
Capital Humano Y Sistemas De Control
Capital Humano: El conjunto de las capacidades productivas y competitivas, que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos. (Economista norteamericano Gary Becker) Se toma en cuenta también, el mantenimiento de su capital psíquico y físico (salud, motivación, autoestima, capacidad de asumir responsabilidades, alimentación, etc.). El conocimiento y la capacidad de este de crear valor, se ve afectado por el desgaste siendo como un recurso es algo que se usa y se trata
Enviado por suju / 530 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 3 De Capital Humano
3.1 RECLUTAMIENTO Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los métodos de reclutamiento son muy variados. Los requisitos previos al reclutamiento tienen como objetivo principal orientar al responsable de esta función sobre el tipo de conducta que debe adoptar al respecto. Estos requisitos son: a) La requisición o solicitud al departamento de personal b)
Enviado por andyronaldo7 / 4.156 Palabras / 17 Páginas -
Gestion Del Capital Humano Caso 5
EJERCICIO Alberto Oliveira, gerente de Recursos Humanos de la Metalúrgica Santa Rita, S.A. (Mesarisa), efectivamente realizó grandes avances en su empresa. Acababa de concluir con éxito un programa de descripción y análisis de todos los puestos de la compañía y los había separado en tres categorías: personal por horas (no calificado, calificado y especializado), personal por mes (tanto de la fábrica como de la oficina central y las filiales) y personal de supervisión y jefes
Enviado por jazmiiin / 601 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCION Una reforma, es el proceso a través del cual se adecuan las leyes al momento y espacio social, logrando así que la ley en cuestión tenga un sentido y vaya de acuerdo a la ideología en general de una sociedad. En materia laboral se han ido creado muy pocas reformas a través de los años, estando enfocada en la protección al trabajador y destina miento a la las condiciones de trabajo del mismo; dejando
Enviado por yue24 / 2.299 Palabras / 10 Páginas -
Estructura Del Departamento Del Capital Humano
Estructura del departamento del capital humano. Por regla general, en las empresas modernas se crea un departamento de capital humano independiente cuando los beneficios que se espera derivar de él exceden sus costos. La estructura de este departamento es muy variable dependiendo del tamaño de la empresa, aunque usualmente suelen constar de un Director de Departamento, un técnico de recursos humanos, especializado en el departamento en que trabaje, y uno o varios administrativos. Por lo
Enviado por krn.zaram / 569 Palabras / 3 Páginas -
PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO
PLANEACIÓN ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN La planeación estratégica del capital humano es un proceso en el cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos de la empresa, puesto que de ello depende el fracaso o el éxito de la empresa. La planeación estratégica puede comenzar desde la elaboración de un análisis FODA que ayude a la empresa a detectar sus puntos críticos y a partir de
Enviado por MirianVC / 762 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
LAS RELACIONES LABORALES Las buenas relaciones laborales tienen como finalidad mantener un clima organizacional sano, buena comunicación, motivación y sobre todo una buena comunicación obrero-patronal por medio de los sindicatos que es la asociación de trabajadores que tienen como finalidad mejorar las relaciones de la empresa y proteger a los trabajadores con respecto a sus derechos laborales como los contratos de trabajo, salarios y prestaciones, así como los horarios, condiciones de trabajo, reglamentaciones, huelgas y
Enviado por madonaes / 939 Palabras / 4 Páginas -
Gerente de capital humano
Lic. Oscar Maldonado Juárez GERENTE DE CAPITAL HUMANO PRESENTE Por medio de sus requerimientos que nos ha hecho llegar a la empresa “PURCHASING CORP” para la contratación de personal en el área de compras (gerente de compras, ejecutivos de compras y personal necesario dentro de este) de la empresa donde usted labora (Fabricante y distribuidor de cocinas integrales S, A de C, V). A continuación le desarrollamos la propuesta que más se adecua a sus
Enviado por Mutsumi11 / 818 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano Y Educacion
Universidad de Concepción Facultad de educación Depto de Ciencias de la Educación "Capital Humano y Educación" 27/04/2015 Alumno: Karla Vergara Profesor: Dr. Daniel Neria Mi propósito al escribir este trabajo es dar a conocer y explicar mis ideas acerca de la "Teoría del Capital Humano" dada a conocer por Theodore Schutlz a partir de mis experiencias en la educación y como esta teoría se aplica en la vida cotidiana. ¿Es esta teoría fundamental para la
Enviado por KarlaVergara / 908 Palabras / 4 Páginas -
La teoría del capital humano
La teoría del capital humano ha impactado en los Sistemas Educativos a pesar de algunas limitaciones, los antecedentes de esta teoría se encuentran años atrás para explicar mejor las causas del crecimiento económico de algunos países después de la Segunda Guerra Mundial en que sin duda la educación representó el factor principal por ello se señalan a la educación como un elemento clave para el incremento de la productividad de los trabajadores y por lo
Enviado por cindygch / 535 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Capital Humano
UNIDAD 3 PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL 3.1 ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado ELEMENTOS DEL ANALISIS DE PUESTO.
Enviado por flaco69 / 2.779 Palabras / 12 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO Actividad 1. Recopilación de información. En esta actividad identificare los medios que utilizan las empresas en el proceso de reclutamiento. El caso es apra las tiendas Soriana. Los puestos que mencionare son Jefe de Mantenimiento y Auxiliar de mantenimiento. EMPRESA TIENDAS SORIANA 1. Define las características del puesto de trabajo a nivel medio y operativo, de acuerdo a la actividad comercial de la empresa. JEFE DE MANTENIMIENTO: Características: Organizado, proactivo, dinámico, liderazgo, trabajar
Enviado por petrol / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
LA EDUCACIÓN EN COLOMBIA DESDE LA PERSPECTIVA DEL FINANCIAMIENTO: ¿CAPITAL HUMANO O DERECHO HUMANO?
“LA EDUCACIÓN EN COLOMBIA DESDE LA PERSPECTIVA DEL FINANCIAMIENTO: ¿CAPITAL HUMANO O DERECHO HUMANO?” Sabemos que ante todo la formación de cada una de las personas es un bien para sí mismo y además de esto sería como un ingrediente o una base fundamental para que este tenga un buen desarrollo económico y social en todos los aspectos, y aunque la educación no debe reducirse solo al beneficio económico no es un secreto que si
Enviado por Evelin2009 / 667 Palabras / 3 Páginas -
El Capital Humano
PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO concepto la planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización. las funciones básicas que implica la planeación de recursos humanos son: diagnóstico y programación de la capacitación y rotación del personal
Enviado por 10842 / 3.903 Palabras / 16 Páginas -
CAPITAL HUMANO Y COMPETITIVIDAD EN TURISMO
zado y de técnicas analíticas relevantes para la producción o para el avance del conocimiento tecnológico. Así, como señala este autor existen buenas razones para pensar que el capital humano es un determinante importante de la productividad, tanto en el ámbito individual como agregado. Máxime en un contexto cambiante y de continua incorporación de nuevas tecnologías de la información y la comunicación a los procesos productivos y a los servicios. 2. CAPITAL HUMANO Y COMPETITIVIDAD
Enviado por diannitta / 815 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Capital Humano
Ensayo Los diez principios de grupo Carso. El mexicano Carlos Slim Helú es prominente empresario dueño del grupo Carso y de muchas empresas. De esta manera, Ing. Slim se ha convertido en uno los grandes referentes para los empresarios de todo el mundo, pero especialmente para los latinoamericanos, que no están acostumbrados a tener a figuras de semejante calibre en este tipo de listas. Pero en todo momento el mexicano ha seguido 10 principios. Esos
Enviado por 197757 / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Aunque las personas siempre han sido fundamentales para las organizaciones, en la actualidad han adquirido una función todavía más importante en la creación de ventajas competitivas para la empresa. El éxito depende cada vez más del conocimiento, las habilidades y capacidades inculcadas en los miembros de una empresa. De hecho, un número creciente de expertos plantea hoy en día que la clave del éxito de una empresa se basa en el establecimiento de un conjunto
Enviado por germannegrete / 1.543 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
1. Administración del capital humano Capital Humano: El capital humano es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado. Por extensión, muchas veces se utiliza el término “capital humano” para dar cuenta de los recursos humanos que tiene una
Enviado por / 3.464 Palabras / 14 Páginas -
CAPITAL HUMANO UNIDAD 4
5.5 TÉCNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN Después de establecer los requerimientos de capacitación del personal, fomentar la percepción de su necesidad y establecer sus objetivos, es posible diseñar y establecer un programa de capacitación. Ø Capacitación en el trabajo La más conocida es la técnica del entrenador en este caso, al empleado lo capacitan en el puesto un trabajador experimentado o su supervisor. En los niveles de menor jerarquía, los aprendices reciben el dominio para operar
Enviado por ANYANDY / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
Ejemplo FODA CAPITAL HUMANO
FODA CAPITAL HUMANO FORTALEZAS • ALTO NIVEL DE COMUNICACIÓN ENTRE NIVELELES GERENCIALES • ALTO SENTIDO DE PERTENENCIA A LA ORGANIZACIÓN • ALTO NIVEL DE COOPERACIÓN ENTRE EMPLEADOS, TRABAJO EN EQUIPO. • ALTO NIVEL DE APERTURA PARA ESCUCHAR PARA PROPUESTAS PROVENIENTES DE EMPLEADOS • EMPLEADOS ALTAMENTE CAPACITADOS DEBILIDADES • ALTOS COSTOS PROVENIENTES DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL • POCO LIDERAZGO DENTRO DE ÁREAS ADMINISTRATIVAS • MUCHAS HORAS DE TRABAJO DENTRO DE LA JORNADA • ALTOS COSTOS
Enviado por chasulag / 490 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO COMO FACTOR DE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA: “UN ESTUDIO DE CASO EN UNA EMPRESA GLOBALIZADA”. Conceptos de Capital Humano: Se trata de un “conjunto fijo” de habilidades, experiencia, posición social y geográfica, que determinan la acción individual. Bourdieu (2000) entiende que este “con-junto fijo” solo es así en un dado momento de tiempo. El capital actual de una empresa es la consecuencia de su comportamiento previo. Aprendizaje Individual: Para Simón (1957) citado por Klein
Enviado por mara2119 / 920 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Capital Humano
"GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO" Introducción Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz. Cuando se utiliza el término Recurso
Enviado por gugolem / 5.107 Palabras / 21 Páginas -
El Capital Humano En El Ambiente Laboral
1. Deberá investigar los siguientes conceptos: a) Planeación Estratégica. Se puede definir como el arte y ciencia de formular, implantar y evaluar decisiones interfuncionales que permitan a la organización llevar a cabo sus objetivos. b) ¿Qué es el Capital Humano y su impacto en la Rentabilidad de la Empresa? Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de los trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con
Enviado por danyzerito / 554 Palabras / 3 Páginas -
El desarrollo de la teoría del capital humano
El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto de habilidades y capacidades de los trabajadores. Los estudios realizados por Theodore Schultz (1959), tuvieron mucho impulso, gracias a los desarrollos teóricos efectuados por Gary Becker y Jacob Mincer. El capital humano ha
Enviado por weragarciaa / 342 Palabras / 2 Páginas -
Factores Internos Y Externos De La Demanda De Capital Humano
Introducción Como es bien sabido una organización o empresa se encuentra conformada entre otros múltiples elementos del elemento o factor humano, el cual sin lugar a duda es el que permite la subsistencia de la organización a lo largo del tiempo, y aunque quizá suene drástico es el elemento más difícil de sustituir, cabe mencionar que se debe a que los individuos (elemento humano) poseen una serie de conocimientos, competencias y habilidades que no cualquier
Enviado por ivy2384 / 2.166 Palabras / 9 Páginas -
Capital Humano
HISTORIA DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO La Teoría del Capital Humano también se llama Funcionalismo técnico-económico. Subraya el valor de la Educación: representa la riqueza de una nación. Antecedentes: maestros ilustrados, Feijoo, Sarmiento, Jovellanos, Adam Smith La riqueza de las acciones, Alfred Marshall Principios de Economía. La persona que más sabe vale más y es acreedora de una mayor retribución. Antes de 1960, la ciencia social y económica acepta la posibilidad de una relación
Enviado por Isa281292 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Proceso Administrativo Del Capital Humano
PLAN MAESTRO DE PRODUCCION ANTECEDENTES El plan maestro de producción es un plan de producción futura de los artículos finales durante un horizonte de planeación a corto plazo que, por lo general, abarca de unas cuantas semanas a varios meses. El PMP establece el volumen final de cada producto que se va a terminar cada semana del horizonte de producción a corto plazo. Los productos finales son productos terminados o componentes embarcados como productos finales.
Enviado por paragutirimicuar / 1.966 Palabras / 8 Páginas -
Capital humano
INTRODUCCION La presente investigación hablara sobre el tema de Capital humano que se puede definir como: Es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. También hablara sobre el objetivo e importancia de la administración del capital humano en
Enviado por perlalopez5025 / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
Teoría del capital humano Existieron varias obras que en el pasado daban una introducción a la definición del capital humano, pero ninguna era una específica para este término. Adam Smith, es uno de los autores que ha tratado los temas relacionados con el capital humano de una forma parecida a la de hoy en día. Smith (1776) denomina “el estado natural de las cosas”, el producto directo del trabajo constituye su recompensa natural. Según lo
Enviado por Emotional / 784 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCIÓN El capital humano hoy en día es uno de los factores más importantes dentro de las empresas ya que sin su ayuda y sus conocimientos no podríamos contar con una empresa bien desarrollada dentro del mercado. Se dice que el capital humano es aquel que se refiere al aumento de capacidad de la producción de trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y esto nace a través de
Enviado por / 669 Palabras / 3 Páginas -
Planeacion Estrategica De Capital Humano
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO La Planeación Estratégica del Capital Humano permite a una organización ser proactiva en vez de reactiva en la formulación de su futuro. Este es un proceso continuo, flexible e integral que genera capacidad de dirección. Involucra la compresión del entorno externo e interno y la evaluación de la capacidad de adaptarse y crear valor. Esta capacidad que da a los directivos la posibilidad de definir la evolución que debe seguir
Enviado por claudia.h.r / 528 Palabras / 3 Páginas -
Administración del capital humano.
Administración del capital humano. Actividad 2. Inducción y capacitación Esta actividad te permitirá identificar cómo las empresas emplean los procesos de inducción, capacitación y desarrollo de su capital humano a partir de las características y propósitos empresariales. 1. Investiga en internet dos empresas de cualquier sector e identifica el proceso de inducción y capacitación. 2. Describe cuáles son las características de los planes de capacitación y desarrollo de cada una de las empresas previamente seleccionadas.
Enviado por fperea / 1.948 Palabras / 8 Páginas -
CAPITAL HUMANO GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN EL CONTEXTO LOCAL
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” Alumno : Monsalve Sandoval María Lastenia Especialidad : Psicología Curso : GESTION DEL TALENTO HUMANO Titulo : Capital Humano Ciclo : III (Convalidación) Año : 2015 Dedicatoria CAPITAL HUMANO GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN EL CONTEXTO LOCAL INDICE 1 Indice……………….........................................................................................3 1.1.Introducción………………………………………………………………….…….4 1.2 Gestión del Conocimiento……………………………………………………….4 1.2.1. El entorno actual y los aspectos generales de la Gestión
Enviado por MARIALASTENIA / 8.660 Palabras / 35 Páginas