Legislaci��n Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos
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Insercion Laboral De Los Discapacitados
MONOGRAFÍA Responsabilidad Social Empresarial Externa COMPROMISO CON LA COMUNIDAD INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES INTRODUCCIÓN Pensando la responsabilidad social de la empresa como el conjunto de acciones que se toman en consideración para que las actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen y dado que la misma se considera una iniciativa de carácter voluntario, y a pesar de existir leyes
Enviado por belucuadros / 4.455 Palabras / 18 Páginas -
Clima Laboral
1. CREE QUE CLIMA ORGANIZACIONAL Y AMBIENTE LABORAL ES EL MISMO CONCEPTO. JUSTIFIQUE LA RESPUESTA. En mi opinión son conceptos diferentes pero van de la mano porque el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Ósea que se refiere a las características del medio ambiente de trabajo y son percibidas por los trabajadores, el Clima Organizacional es un tema muy
Enviado por dahya9 / 861 Palabras / 4 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL Origen El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo pasado, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Varsailles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias. Concepto Es una rama del Derecho cuyos principios y
Enviado por Jorge / 9.896 Palabras / 40 Páginas -
Trabajo De Derecho Laboral Regímenes Especiales
TRABAJOS SUJETOS A REGIMENES ESPECIALES Originalmente la doctrina y la legislación se encargaron de agrupar dentro de los regímenes especiales de trabajo todos los servicios cuyos sujetos merecían contar con protección distinta, o bien a que debido a la naturaleza de su labor; su ubicación era incierta. En la actualidad el criterio anteriormente anotado ha variado significativamente, creándose a su vez unos regímenes especiales determinante para la regulación de las relaciones de trabajo de los
Enviado por Jorge / 4.929 Palabras / 20 Páginas -
DERECHO LABORAL. CARACTERÍSTICAS. ELEMENTOS. IMPORTANCIA Y PRINCIPIOS.
República Bolivariana De Venezuela. Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior. Universidad Bolivariana De Venezuela “Manuela Sáenz”. Quíbor. Estado - Lara. DERECHO LABORAL. CARACTERÍSTICAS. ELEMENTOS. IMPORTANCIA Y PRINCIPIOS. Triunfador: Jorge Pérez C.I. 21.053.050 Materia: Sistema Económico Financiero y Mundo Productivo Sección: VII Cohorte. Carrera: Estudios Jurídicos. Prof: Miguel Rojas Derecho Laboral. Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta
Enviado por Jorge / 2.734 Palabras / 11 Páginas -
¿COMO SE APLICAN LOS CONCEPTOS SEXUALIDAD, OCIO Y TIEMPO LIBRE, INCLUSION SOCIAL E INTEGRACION LABORAL EN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
¿COMO SE APLICAN LOS CONCEPTOS SEXUALIDAD, OCIO Y TIEMPO LIBRE, INCLUSION SOCIAL E INTEGRACION LABORAL EN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD? INTRODUCCION Dentro de este documento encontraremos cada uno de los conceptos sexualidad, ocio y tiempo libre, inclusión social e integración laboral para personas con discapacidad los cuales se revisaron en esta materia, nos daremos cuenta de cómo se aplicaron en la práctica en la institución a la cual asistimos y por consiguiente con el caso
Enviado por LaurisDelgadillo / 761 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral Colombiano
1.1. OBLIGACIONES LABORALES. Cada que se realiza un contrato laboral en Colombia el empleador adquiere unas obligaciones con el empleado las cuales están reguladas bajo el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T). A continuación se mencionan algunas de ellas clasificándolas de acuerdo a su periodicidad: Cada vez que se vincule un trabajador: • Afiliación al sistema de seguridad social en pensiones: Mensualmente se paga a la entidad el 16% del salario del trabajador, del cual, 12%
Enviado por chavita10 / 1.708 Palabras / 7 Páginas -
La importancia de la protección de la relación laboral
La importancia de la protección de la relación laboral Héctor Bravo Bravo. Profesor DAC-UCLA Resumen El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar la importancia de la protección de las relaciones laborales estables y adecuadas en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas eficaces d¿CUÁL ES LA RAZÓN PARA CONSIDERAR COMO PROCESO FUNDAMENTAL PARA VENEZUELA AL HECHO SOCIAL TRABAJO? No cabe duda que la Carta Magna de 1.999 es de neto corte
Enviado por maria / 5.203 Palabras / 21 Páginas -
Comparación Estrategia Militar Y Comercial
Comparación entre Estrategia Militar y Comercial Comparación entre Estrategias Militares y Comerciales será el tema que se discutirá a lo largo de este ensayo. En el transcurso se explicará y se comparará las estrategias tanto militar como comercial y su impacto en cada una de las áreas. Estrategias que pueden ser útiles en ambas facetas a pesar de la gran diferencia en cuanto al objetivo de cada cual. Se comparará desde un punto de vista
Enviado por belmarie / 1.653 Palabras / 7 Páginas -
Inserción Laboral "La Empresa Y El Medio Ambiente"
Trabajo de investigación Inserción Laboral "La empresa y el Medio Ambiente" Integrantes : ********* Profesor: Guillermo Díaz Curso: 1°A Fecha entrega: 23-05-2011 Índice Introducción Gestión Ambiental y la empresa Normas Ambientales y Competitividad La Implementación de un Sistema de Gestión Ambiental Políticas Ambientales en Chile Desastres Ambientales Producidos por una Empresa Los 10 peores desastres ambientales de la historia Proyecto Hydroaizen Hydroaizen Ventajas y Desventajas Introducción No se puede ignorar lo que representa actualmente el
Enviado por Krine / 6.378 Palabras / 26 Páginas -
Contestacion Demanda Laboral
___________________________ VS. _______________, S.A. DE C.V. EXPEDIENTE: ____/__ OFRECIMIENTO DE PRUEBAS H. JUNTA ESPECIAL NUMERO ____________ DE LA _________ DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL ________________________, en mi carácter de apoderado legal de la señorita __________________________, personalidad debidamente acreditada en autos: Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 776, 777, 778, 779, 780 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo comparezco a
Enviado por tororoc / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
LEGISLACION LABORAL-TRABAJO COLABORATIVO
1. DEFINA Y DE UNA UTILIDAD PRÁCTICA PARA LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: A-CONTRATO LABORAL Cuando Predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma, es decir, cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo. Estos pueden ser según su forma: contrato verbal de trabajo: se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada
Enviado por dubbys / 2.273 Palabras / 10 Páginas -
Empresa Comercial
EMPRESA COMERCIAL BODEGA AURRERA Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidense Walmart. Historia Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970. Cuando Walmart asumió el control mayoritario de
Enviado por ferjoescrod / 344 Palabras / 2 Páginas -
Demanda Laboral De Prestaciones
CIUDADANO: JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACION, MEDIACION y EJECUCION DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL EXTENSION PUERTO CABELLO SU DESPACHO Yo, JESUS RAFAEL LEON, Abogado en ejercicio, de este domicilio, titular de la cédula de identidad Nº V- 3.867.204, e inscrito en el Inpreabogado bajo el Nº 24.276, con ubicación profesional en el Centro Comercial Pasaje Moro, Oficina Nº 04, Avenida Bolívar entre Calles Bermúdez y Regeneración, de esta ciudad de Puerto Cabello, Estado Carabobo, teléfonos:
Enviado por jesusleon12 / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
Easyjet. Ryanair Analisis Comunicacion Comercial Y técnicas De Venta
1.1. ELABORACIÓN DEL BRIEFING: Empresa: EasyJet Airline Company Limited Actividad: Transporte aéreo internacional de viajeros, servicio regular Logotipo: El eslogan de EasyJet es una expresión breve que sintetiza el servicio de la empresa que pretende que los consumidores perciban una sensación de seguridad y facilidad, los colores naranja y blanco,son una de las principales señas de identidad del grupo, tanto podemos ver el logotipo en color blanco sobre fondo naranja como a la inversa, se
Enviado por loloki / 9.421 Palabras / 38 Páginas -
Derecho Laboral
ENSAYO HISTORIA Y ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO O.I.T. Más de diez (10) millones de muertes produjo la Primera Guerra Mundial. Conflicto bélico que acabo con la vida de miles de familias en el continente europeo. A raíz de esto y con el ánimo de buscar soluciones pacificas a los conflictos externos, se inician negociaciones en el marco de la Conferencia de Paz realizada en Paris, que a su vez, conllevan a la firma del
Enviado por pjor / 796 Palabras / 4 Páginas -
Procedimiento De Juicio Laboral
TALLER PROCEDIMIENTO DE JUICIO.- 1.- ¿Diga el lapso mediante el cual se fija la audiencia de juicio? La LOPDT en su artículo 150, establece que al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente, el Juez de Juicio fijara, por auto expreso, el día y la hora para la celebración de la audiencia de juicio, dentro de un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles, contados a parir de dicha determinación. 2,-¿Qué pasa cuando
Enviado por tarazonayanette / 560 Palabras / 3 Páginas -
Aspectos Legales En Materia Laboral Y Su Relación Con La Responsabilidad Social
Aspectos legales en materia laboral y su relación con la responsabilidad social INTRODUCCION El objetivo general de esta Maestría es que las personas que colaboran y trabajan en programas sociales, ya sea en corporaciones privadas, sociales o gubernamentales, se desarrollen profesionalmente, para que éstas, a su vez, evolucionen hacia el más alto nivel de competencia y responsabilidad social, alcancen con éxito sus metas y así puedan brindar los mayores beneficios a las personas a quienes
Enviado por teodoraurbina / 9.682 Palabras / 39 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Acatando el presente trabajo de suspensión, recisión y terminación de las relaciones de trabajo atenderemos los Capítulos: III, IV y V de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO bajo los títulos, Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, Rescisión de las relaciones de trabajo y Terminación de las relaciones de trabajo respectivamente. Atendiendo el párrafo que antecede no podríamos dejar pasar por alto el titulo II Nacimiento y duración de las relaciones de
Enviado por alvarockeando / 3.582 Palabras / 15 Páginas -
Banca Comercial
INTRODUCCION La banca Comercial realiza operaciones Pasivas y Activas, pues las operaciones pasivas de la banca las podemos definir como aquellas mediante las cuales los bancos adquieren dinero suficiente para sus necesidades en el mercado y de las activas podemos referir que consisten en la colocación de fondos obtenidos. Así como se regulan los Hospitales, las Escuelas, también existen los entes reguladores para la Banca Comercial, normas que se desprenden desde la madre de las
Enviado por jairob594959 / 10.991 Palabras / 44 Páginas -
Proceso Laboral
Introducción En las últimas décadas del siglo XX asistimos a un conjunto de transformaciones económicas-sociales y culturales cuya vertiginosidad y complejidad no admite precedente y nuestro país no se encuentra ajeno a ello. Caen rápidamente todo tipo de muros y barreras entre las naciones al mismo tiempo que se amplía la brecha en el nivel de desarrollo humano al que acceden los distintos pueblos. El mundo se ve invadido por formas de producción y consumo,
Enviado por sandraandrear / 4.874 Palabras / 20 Páginas -
Lejislacion Laboral
INTRODUCCIÓN En el desarrollo y elaboración de este trabajo colaborativo se pudo apreciar un poco sobre la estructura interna del sistema legal laboral en nuestro país, en donde una persona hacer la prestación de sus servicios de forma remunerada, bajo subordinación, constituyendo una relación laboral sujeta a unas normatividades. Gracias al enriquecimiento del vocabulario allí planteado, se puede identificar fácilmente mecanismos alternativos para vincular trabajadores, en donde siempre la relación viene dada entre dos personas.
Enviado por MAOSAN17 / 3.295 Palabras / 14 Páginas -
Tutela Derecho Comercial
Señor E.S.D Ref.: Acción de tutela Demandante: Demandado: EPS correspondiente Yode edad, con domicilio en el barrio san Jorge cuya dirección es portador de la cedula de ciudadanía No. de Bogotá, actuando en mi propio nombre con todo el respeto manifiesto a usted, que en el ejercicio del derecho de tutela consagrado en el artículo 86 de la constitución política y reglamento por el decreto 2591 de 1991, por medio del presente escrito formulo acción
Enviado por jejo14 / 1.157 Palabras / 5 Páginas -
Las principales formas legales de organización comercial
FORMAS LEGALES DE ORGANIZACION Al organizar un negocio, una de las primeras medidas que habrá que tomar será la concerniente a la forma legal de organización que se elegirá. Esta decisión es importante no sólo debido al efecto que pueda ejercer sobre las posibilidades de obtener capital, sino también debido a que cualquier actitud que se adopte afectará también las responsabilidades para tomar decisiones que tengan los miembros de las organizaciones, como así también sobre
Enviado por roxsio23 / 4.149 Palabras / 17 Páginas -
Demanda Laboral
CIUDADANO JUSGADO PRIMERO DE SUSTANCIACION MEDIACION Y EJECUCION DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO LARA. SU DESPACHO Yo; DAMELIS COROMOTO DELGADO ALVARADO, Venezolana, mayor de edad, titular de la Cedula de Identidad Nº V.- 9.617.638, domiciliada en la calle 7 con carreras 6 y 7 del Sector Rey Dormido de la ciudad de Duaca, Municipio Crespo del Estado Lara, Representada en este acto por la Abogada en ejercicio BELKIS AMERICA GONZALEZ DE GUEDEZ
Enviado por marbelisguedez / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
Tp Laboral
INTRODUCCION En el presente trabajo abordaremos lo referente a la intervención de un Analista Organizacional e intentaremos comparar el marco teórico correspondiente a la materia “Psicosociología Laboral” con la información obtenida en relación a la labor que ha realizado este profesional en la organización elegida. El objetivo del siguiente trabajo es realizar un breve recorrido acerca de la función del Psicólogo en el ámbito laboral y el enfoque situacional, para luego poder armar un enfoque
Enviado por nataliacalvarez / 1.714 Palabras / 7 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación • En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés. es.wikipedia.org/wiki/Motivación Laboral Perteneciente o relacionado con el trabajo Introducción En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para
Enviado por Peluzaa / 9.623 Palabras / 39 Páginas -
Fuentes Especializadas En Información Comercial Sobre Mercado-país
Fuentes especializadas en información comercial sobre mercado-país La búsqueda a partir de las fuentes de información clasificadas en este apartado permite encontrar información amplia, desde la perspectiva del país o el área regional pertinentes, abarcando una temática variada que va desde una visión general del país hasta aspectos concretos del mismo (estadísticas, legislación...). Conviene diferenciar dos tipos de herramientas de búsqueda información: 1.- Fichas País: la información contenida en estas fuentes de información se centra
Enviado por mialvamor / 549 Palabras / 3 Páginas -
Caso Laboral
Trabajador: a) Separado causa injustificada 17 julio 2010 b) Contratado por tiempo indeterminado (5 años ½) c) $18,000 bruto d) 1500.00 en vales despensa e) Bono anual productividad $40,000.00 1. ¿Cuánto tiempo tiene para demandar? Fundamento y Estrategia. El trabajador cuenta con 2 meses para presentar demanda a partir de la fecha de la separación. Se fundamenta en el TÍTULO DÉCIMO que corresponde a las prescripciones y de manera particular en el Art. 518, sin
Enviado por marquezjacquelin / 981 Palabras / 4 Páginas -
LA PRODUCTIVIDAD LABORAL
DEFINICIÓN DE PRODUCTIVIDAD El resultado de un sistema inteligente que permite a las personas en un centro de trabajo, optimizar la aportación de todos los recursos materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para producir bienes y/o servicios con el fin de promover la competitividad de la economía nacional, mejorar la sustentabilidad de la empresa, así como de mantener y ampliar la planta productiva nacional e incrementar los ingresos de los trabajadores. CONSIDERANDO:
Enviado por normis_8a / 2.644 Palabras / 11 Páginas -
Programa USAID Para El Fortalecimiento De La Justicia Laboral CAFTA-DR
PROGRAMA USAID PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA JUSTICIA LABORAL CAFTA-DR ¿Qué es el Programa de USAID para el Fortalecimiento de la Justicia Laboral para CAFTA-DR? El Programa de USAID para el Fortalecimiento de la Justicia Laboral para CAFTA-DR surge como respuesta a una necesidad de los países de Centroamérica y República Dominicana de fortalecer sus respectivos sistemas de justicia laboral. ¿Cuáles son los objetivos del Programa? ¿En qué países opera el Programa? El Programa opera
Enviado por EvelynRM / 2.216 Palabras / 9 Páginas -
Tesina Acoso Sexual Laboral
INTRODUCCIÓN El objetivo general de nuestra investigación es conocer los factores que intervienen a que surja el acoso sexual y los efectos psicológicos y de salud que sufren las victimas de acoso sexual. Se considera una de las grandes amenazas individuales a la que todos estamos expuestos. El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo la mujer se convierte en la principal víctima del mismo porque su situación en
Enviado por Schery / 4.804 Palabras / 20 Páginas -
Conclito Laboral
Definición de Conflicto Laboral Por conflicto laboral entendemos la disputa de cualquier clase, emergente de una relación de derecho laboral, entre trabajadores y empleadores, sea ella individual o colectiva y de carácter jurídico o económico, que trate acerca de intereses profesionales. Clasificación de Conflictos Colectivos Muchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdo en las mismas. Una de las más comunes y tradicionales es la que divide
Enviado por dalilamarquez / 3.668 Palabras / 15 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL I PARTE 1. ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.1 Caída del feudalismo; • El señor feudal; dueño de las tierras • Siervos; integran la sociedad total, estos trabajaban las tierras del señor feudal y de allí salía el “Tributo”, que esta es la “RELACION DE TRABAJO”. 1.2 Revolución industrial; • Nace el sistema CAPITALISTA; el señor feudal se convierte en el “Burges”, explotación del hombre por el hombre y el siervo se convierte
Enviado por jessorno / 6.368 Palabras / 26 Páginas -
Banca Comercial
Los bancos llevan a cabo una actividad vital para la economía de un país y la vida de la sociedad. Su función principal es realizar la intermediación habitual entre la oferta y la demanda de recursos financieros, ya que por un lado reciben y retribuyen el ahorro de las personas y las empresas, y por el otro, prestan dinero a aquellos que lo necesitan para comprar un auto o un departamento, agrandar su empresa o
Enviado por Zuleima0124 / 429 Palabras / 2 Páginas -
Jerarquia De La Norma Derecho Laboral Venezolano
JERARQUÍA DE LA NORMA EN EL DERECHO LABORAL Según la Pirámide de Hans Kensel La Pirámide de Hans Kensel, consiste en un sistema constituido en forma escalonada en la que cada una de sus capas depende de la anterior y a su vez sostiene a las inferiores, esta relación jerárquica que vincula entre sí a los integrantes del orden jurídico constituyen un medio eficaz para lograr certeza y seguridad. Nivel Fundamental Este primer plano las
Enviado por bellagenio75 / 5.477 Palabras / 22 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION Los temas que vamos a desarrollar a continuación, pretenden acercarnos a las nociones más generales y básicas sobre la jornada de trabajo, los descansos obligatorios y las vacaciones etc. Se busca en este trabajo llegar a lo más profundo para conocer todo lo referente a la jornada de trabajo y descansos obligatorios de un empleado, conceptualizarlo a través de los ojos de los que realmente es conoce de la materia y por tanto aprender
Enviado por brendabmm / 4.091 Palabras / 17 Páginas -
Legislacion Comercial
3. Analizar las imágenes presentadas correspondientes a los títulos valores – letras de cambio (4 imágenes), y contestar las preguntas que se formulan en cada una de ellas en sus literales a, b, c, y d. A continuación se mostraran varias imágenes del título valor Letra de cambio, de conformidad con cada una de ellas responda las preguntas que se formulan para cada caso IMAGEN No.1 a) Explique de manera breve si el titulo valor
Enviado por presencia / 300 Palabras / 2 Páginas -
Seguridad Y Salid Laboral
La nueva visión de la seguridad y salud laboral en Venezuela Tomando como introducción para este tema el texto de María Cabeza, María E. Cabeza y Edwin Corredor, y posteriormente analizaremos esta área desde la perspectiva de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT). Este trabajo de investigación se realizó en empresas del Distrito Metropolitano de Caracas, y se basó en hacer ver a las empresas tanto públicas como privadas
Enviado por simontrejo / 678 Palabras / 3 Páginas -
RÉGIMEN LABORAL COLOMBIANO
RÉGIMEN LABORAL COLOMBIANO El régimen laboral colombiano está recogido en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes posteriores que lo desarrollan. La Ley n. º 50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito inmediato de la reforma es el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una
Enviado por jalarave / 878 Palabras / 4 Páginas -
CUESTIONARIO SOBRE EL ESTRÉS LABORAL DE LA OIT-OMS
CUESTIONARIO SOBRE EL ESTRÉS LABORAL DE LA OIT-OMS DEPARTAMENTO EN EL CUAL TRABAJA: ______________ 1 si la condición NUNCA es fuente de estrés. 2 si la condición RARAS VECES es fuente de estrés. 3 si la condición OCASIONALMENTE es fuente de estrés. 4 si la condición ALGUNAS VECES es fuente de estrés. 5 si la condición FRECUENTEMENTE es fuente de estrés. 6 si la condición GENERALMENTE es fuente de estrés. 7 si la condición SIEMPRE
Enviado por pedroberia / 615 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO COLABORATIVO 1 ERICA JASMIN VIDAL SAENZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 2011 1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: CONTRATO LABORAL: En términos generales se puede decir que un individuo será sujeto de derecho laboral cuando reúna las siguientes características: 1. Realice una actividad (prestación) de forma subordinada sin importar si es continua o no. 2. Recibir periódicamente una remuneración pecuniaria en efectivo o especie. 3. Contar
Enviado por jasvi / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
Legislacion Laboral UNAD
2. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa? - Contrato de trabajo a término Indefinido - Contrato de Trabajo a Termino Fijo 3. Como se liquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos: • Contrato a Término Fijo menor a un año En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;
Enviado por julianbarrero / 868 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo De Legislacion Laboral
TRABAJO COLABORATIVO LEGISLACION LABORAL PRESENTADO POR: LINA MARIA ALVAREZ BENITEZ COD 22799739 KARINA PAOLA HERNANDEZ COD CARLOS ANDRES MONTALVO TORO COD ALEXANDER CARMONA ROCHA COD 7921733 PRESENTADO A ATEHORTUA CORREA RAFAEL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTO Y ADISTANCIA UNAD CARTAGENA BOLIVAR 2011 INTRODUCION En este trabajo se da a conocer el diferente tipo de contracto que se tiene para laborar en una empresa haciendo así énfasis en el código sustantivo del trabajo. Sabiendo que en todo tipo
Enviado por ma0731 / 2.597 Palabras / 11 Páginas -
Incapacidad Laboral
RECONOCIMIENTO DE TEXTO Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador. La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para generar ingresos para su manutención, por ley debe ser cubierta
Enviado por kchaverra / 1.732 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
ORGANIZACIÓN SOCIAL (NACIMIENTO DEL ESTADO) – JUSTIFICACIÓN DEL DERECHO • SALVAJISMO.- Periodo en que predomina la apropiación de productos naturales enteramente formados, las producciones artificiales del hombre estaban destinadas sobre todo a facilitar esa apropiación. • BARBARIE.- Periodo de la ganadería y de la agricultura, y de adquisición de métodos de creación más activa de productos naturales por medio del trabajo humano. • CIVILIZACIÓN.- Periodo en el que el hombre aprende a elaborar productos artificiales
Enviado por dalia_03 / 4.834 Palabras / 20 Páginas -
Implementación de las 5’s como filosofía para la vida cotidianay laboral
IMPLEMENTACIÓN DE LAS 5’S COMO FILOSOFÍA PARA LA VIDA COTIDIANAY LABORAL Por Wilson René Sarmiento Ramírez No hay nadie que pueda negar la importancia del legado japonés para el mundo, el cual se ha venido desempeñando en factores externos macro ambientales tan diversos como lo social, tecnológico, cultural hasta el demográfico. La ontología oriental comenzó alrededor de los años 60’s con diversas teorías sobre la calidad total y control estadístico de Walter Shewhart y Edwards
Enviado por linkepo / 712 Palabras / 3 Páginas -
Direccion Comercial
LA DIRECCIÓN COMERCIAL EN UN MERCADO COMPETITIVO Diferencias básicas entre la organización orientada hacia la producción y la organización orientada hacia el mercado La evolución del Marketing Función a actividad de la empresa Orientación de la empresa Producción Marketing Alta dirección 1. Predominan las consideraciones técnicas, 2. Los puestas más altos están ocupados por personal procedente de las funciones técnicas y de producción. 1. Predominan la consideraciones del consumidor, 2. Los puestos más altos están
Enviado por sikeww / 471 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Acoso Laboral
Artículo 12. Competencia. “Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley, cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares. Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público, la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de
Enviado por billyanderson / 801 Palabras / 4 Páginas -
INCOTERMS 2000 Internacional Comercial TERMS
INCOTERMS 2000 Internacional Comercial TERMS Los INCOTERMS establecen reglas internacionales que permiten interpretar y solucionar los problemas derivados de un conocimiento impreciso de las prácticas comerciales utilizadas en los países del comprador y vendedor, según las Reglas Oficiales de la Cámara de Comercio Internacional (CCI), para la interpretación de los términos comerciales INCOTERMS 2000. LOS INCOTERMS REGULAN: La distribución de documentos. Las condiciones de entrega de la mercancía. La distribución de costes de la operación.
Enviado por angela.casti / 942 Palabras / 4 Páginas