Manual De Puestos De La Empresa Bimbo ensayos gratis y trabajos

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MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE EMPRESA INMOBILIARIA

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE EMPRESA INMOBILIARIA ________________ INDICE PRESENTACION Base Legal …………………………………………………………….. 3 ESTRUCTURA ORGANICA ……………………………….………… 4 I. ALTA DIRECCION * Gerencia General ………………………………………..… 5 II. ORGANO DE APOYO * Subgerencia de Administración y Finanzas ………..…… 9 III. ORGANO FUNCIONAL * Subgerencia de Operaciones …………………………..… 15 ________________ PRESENTACION INGRESAR BREVE DESCRIPCION DE LA EMPRESA. ________________ ESTRUCTURA ORGANICA De acuerdo al Reglamento de Organización y Funciones XXXXX, cuenta con la siguiente Estructura Orgánica: ALTA

Enviado por abdielparedes / 5.594 Palabras / 23 Páginas
Elaboración de Manual Corporativo para la empresa de venta de auto periquitos Lubricantes Marcano, C.A

Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio para la Educación Superior INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” Ampliación Anaco Elaboración de Manual Corporativo para la empresa de venta de auto periquitos Lubricantes Marcano, C.A (LUBRIMARCA, C.A) de Anaco estado Anzoátegui. Tutor académico Bachiller Trina Moya Espinoza Franklin C.I:20.446.482. Anaco 13 de mayo del 2014 ÍNDICE. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………...… 1 CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………2 OBJETIVOS GENERALES…………………………………………………..3 OBETIVOS ESPECIFICOS…………………………………………………..4 JUSTIFICACION……………………………………………………………… INTRODUCCIÓN. En este trabajo haremos un pequeño pero

Enviado por theycallmehell. / 952 Palabras / 4 Páginas
MANUAL DE FUNCIONES, IDENTIFICACION DEL PUESTO: Recepcionista

MANUAL DE FUNCIONES IDENTIFICACION DEL PUESTO: Recepcionista FUNCION GENERAL Recibir y atender a los clientes durante su estadia en el Hotel. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Recibir a los clientes y proporcionar las habitaciones de acuerdo a sus requerimientos. 2. Informar a los clientes, las tarifas de alojamiento y los servicios que presta el hotel. 3. Verificar los datos de los pasajeros al momento de registrarse. 4. Abrir las cuentas en folios, asignándoles código de habitacion y

Enviado por JHONAx / 1.189 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS DE EMPRESA

ANALISIS DE PUESTOS GERENTENOMBRE DEL DEPARTAMENTO: DIRECCION GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE Y/O ADMINISTRADOR OBJETIVO DEL PUESTO: MOTIVAR A LOS SUBORDINADOS, DIRIGIR AL PERSONAL, SELECCIONAR CANALES DE COMUNICACIÓN MAS EFICACES PARA TRANSMITIR AL PERSONAL Y CAPACITAR A TODA SU PERSONA DESCRIPCION DE FUNCIONES: 1.-INTEGRAR Y COORDINAR EL TRABAJO DEL PERSONAL 2.-RESPONSABLE DE LA TOMA DE DESICIONES 3.-ESTABLECER POLITICAS Y ESTRATEGIAS QUE EFECTUEN A TODA LA ORGANIZACIÓN 4.-DIRECCIONAR EL MERCADO 5.-CONTROLAR EL PERSONAL Y EL RESTAURANTE

Enviado por CHRISMARTINEZ / 2.128 Palabras / 9 Páginas
El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa

Presentación Introducción Índice Unidad 3 Proceso de integración de personal 3.1ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa, estos deben de ser cubiertos por trabajadores que tengan las habilidades y conocimientos para desempeñar dicho puesto. De igual forma se analiza los diferentes puestos con los cuales cuenta la empresa, es por ello que es muy importante que dentro de la

Enviado por yessiruiz12345 / 793 Palabras / 4 Páginas
Tarea: Manual de políticas que deben cumplir cada uno de los colaboradores de la empresa

Instituto Tecnológico de Mérida Logo-Tec Departamento de Ciencias Económico-Administrativas Licenciatura en Administración Nombre de la asignatura PROCESOS ESTRUCTURALES Nombre de la Unidad: UNIDAD 3 UNIDAD 4 Nombre de la tarea: MANUAL DE POLITICAS Matricula y nombre del alumno: CARRILLO HUERTA AREMY EB CONTRERAS FRANCISCO GUTIERREZ LÓPEZ KARLA PUCH EK SANDRA Nombre del maestro: GORETTY CASTILLO MANZANO ________________ ________________ INDICE OBEJTIVO DEL MANUAL ORGANIGRMA POLITICAS POLITICAS DE CALIDAD POLITICAS GENERALES POLITICAS ESPECÍFICAS FORMATO DE PERMISO ________________

Enviado por sandrak09 / 1.414 Palabras / 6 Páginas
En el proyecto que nos ocupa les presento un manual de inducción en contpaq donde se establecen todos los procedimientos a realizar en esta herramienta que tiene como finalidad llevar una mejor administración contable de la empresa

NTRODUCCIÓN En el proyecto que nos ocupa les presento un manual de inducción en contpaq donde se establecen todos los procedimientos a realizar en esta herramienta que tiene como finalidad llevar una mejor administración contable de la empresa, el manejo correcto de esta herramienta requiere de tiempo, tiempo del que lo explica y el que lo aprende, por lo que para evitar el retraso de algunas actividadesdel área, el personal nuevo aprenda los procedimientos de

Enviado por Yoana Flores Lara / 2.263 Palabras / 10 Páginas
Manual de segma la empresa TRUPER S.A. DE C.V.

Índice Introducción…………………………….. 3 Antecedentes…………………………… 4 Investigación de accidentes……… 5 Normatividad…………………………… 6-7 Equipo de protección personal….. 8-9 Tipos de extintores………………….. 10 Croquis…………………………………… 11 Puntos de reunión y ruta Eva……. 12 Actos y condiciones inseguros… 13-14 Conclusiones…………………………. 15 Introducción El presente trabajo trata sobre la investigación que se llevó a cabo en la empresa TRUPER S.A. DE C.V. Sobre las condiciones en las que los trabajadores laboran dentro del almacén/taller de dicha compañía. El estudio tiene como

Enviado por ulis3s / 1.605 Palabras / 7 Páginas
Manual de procedimientos de la empresa “Crazy Bread”

________________ Fecha: 19 de octubre de 2015 Arandas, Jalisco. MPARAR00 Página: 2 "CRAZY BREAD" INTRODUCCION El personal administrativo de la empresa “Crazy Bread” ha estado trabajando junto con todo el personal para el desarrollo de propuestas que ayuden a mejorar el funcionamiento de la empresa, como resultado de este trabajo se elaboro un manual de procedimientos que será presentado a continuación. En el presente documento se expone el manual de procedimientos de actualización, resguardo y

Enviado por Andrea Fuentes / 971 Palabras / 4 Páginas
En el presente documento se incluye el organigrama y las funciones de todos los puestos de la Empresa N & C S.R.L.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN EMPRESA “ N & C ” SRL CODIGO MO-NC PRESENTACIÓN En el presente documento se incluye el organigrama y las funciones de todos los puestos de la Empresa N & C S.R.L. Los análisis se presentan por áreas de trabajo y constituyen una versión formal de las actividades que realizan todos los trabajadores. * Misión La Empresa “N & C” S.R.L. Tiene la misión de producir, comercializar y vender ropa casual para

Enviado por Polet Oriana / 1.647 Palabras / 7 Páginas
MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL AREA DE OBRAS EMPRESA KONFORT

MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL AREA DE OBRAS EMPRESA KONFORT INTRODUCCION * La seguridad industrial en las empresas tiene una vital importancia ya que nos proporciona las herramientas necesarias para evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que pueden llegar a suceder derivado de las actividades del centro de trabajo. * La seguridad tiene como objetivo Garantizar procesos seguros, productivos y de calidad, ninguno más importante que el otro. * Para prevenir accidentes,

Enviado por montsesparzaS / 5.634 Palabras / 23 Páginas
Perfil de un puesto completo para todos los puestos de trabajo de la empresa

PERFIL DE UN PUESTO http://www.pacs.com.mx/images/imagen_empresa.gif Yadira del Rosario Flores Delfín Taty Yaritza Sarmiento Godoy Esmeralda Morales Yaneth Sarahi Burgos Torres José Manuel Meza Rodríguez Jonathan Corral ________________ Contenido ________________ Introducción Crear un perfil del puesto creemos que toda empresa debería contar con un perfil de puestos completo para todos los puestos de trabajo de la empresa u organización, principalmente porque contar con un perfil de puesto bien diseñado, le ayudará a evaluar después de una

Enviado por hueeta / 1.646 Palabras / 7 Páginas
El nuevo Manual de una empresa para inventario

Resumen Érase una vez una prostituta llamada María… un peculiar comienzo en una novela, y sobre todo tan reconocida. Dicha historia nos habla acerca de una niña que vive con sus padres en una pequeña ciudad de Brasil. Durante su adolescencia había soñado con encontrar al hombre de su vida, con todas sus virtudes, como lo que conocemos como un príncipe azul, esperaba casarse vestida de blanco, tener su casa con vista al mar y

Enviado por paola888888 / 1.316 Palabras / 6 Páginas
Encuesta ¿Sabes que nivel o puesto ocupas en la empresa?

ENCUESTA Tiempo laborando 1--5 meses 5--10 meses 1--2 años Marca con una "X" en el recuadro, según tu respuesta. Ya sea, sí o no. SI NO 1 ¿Sabes quién es a tu jefe inmediato? X 2 ¿Sabes que nivel o puesto ocupas en la empresa? X 3 ¿Sabes cuál es tu grado de responsabilidad dentro de la boutique? X 4 ¿Realizas tus actividades sin que tu jefe te lo ordene? X 5 ¿Crees que tu

Enviado por yeyejess / 599 Palabras / 3 Páginas
El presente manual de organización de la empresa Innovaciones Impronta SA de CV

I. Introducción C:\Users\Crys\Desktop\Chrys\Logo\Impronta v2.1.jpg El presente manual de organización de la empresa Innovaciones Impronta SA de CV, tiene como propósito servir de base en el desempeño de las actividades de la misma empresa, utilizando normas y reglamentos, mostrando el rumbo y objetivos de la misma empresa y apoyando en medidas de prevención y contingencia ya estipuladas ante situaciones comunes en el desempeño laboral. Este documento es de observancia general, como instrumento de información y consulta,

Enviado por Christian Alfredo Infante Meza / 3.532 Palabras / 15 Páginas
La Inducción a la Empresa y al Puesto.

La Inducción a la Empresa y al Puesto. Realizar la inducción a la empresa y al puesto es fundamental para un buen desempeño del trabajador así como para una buena relación laboral, la omisión de alguna de ellas puede ocasionar confusión sobre las reglas, las actividades, derechos y obligaciones. La mayoría de la veces esto causa una mala relación laborar que puede terminar en conflictos. La inducción debe realizarse antes de incorporar al trabajador a

Enviado por Tere Jimenez / 363 Palabras / 2 Páginas
Proyecto Final- Manual de Higiene y Seguridad. Industrial en la empresa Diproexsa

http://www.usap.edu/wp-content/uploads/2012/12/Logo_FondoBlanco-thumb.png Asignatura: Higiene y Seguridad Industrial Catedrático: Ing. Gloria Carolina Ardon Tema: Proyecto Final- Manual de Higiene y Seguridad Industrial en la empresa Diproexsa Alumna: No. De Cuenta Hilary Maresca Fernández 3120058 Fecha De Entrega: 21/11/2015 Índice Contenido Pág. Introducción Objetivos Diproexsa (Distribuidora de Productos de Éxito S.A.) Marco Teórico Reseña Histórica Productos de Fabrica Materias Primas Proveedores Clientes Misión Visión Valores Organigrama Organizacional Proceso Productivo Layout (distribución de planta) Matriz de Riesgos Manual de

Enviado por hilamaferca / 6.375 Palabras / 26 Páginas
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN MANUAL DE LIMPIEZA DE LAS 5S PARA EL AREA DE COMEDOR DE LA EMPRESA BEPENSA BEBIDAS CEDIS PACAPTÚN

INSTITUTO TECNOLOGICO DE MERIDA YUCATAN PROTOCOLO DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN MANUAL DE LIMPIEZA DE LAS 5S PARA EL AREA DE COMEDOR DE LA EMPRESA BEPENSA BEBIDAS CEDIS PACAPTÚN INGENIERIA INDUSTRIAL Presenta: Los akatsukii Gio Chacón Emmanuel Vargas Sosa Alexander ANA MARIA CANTO ESQUIVEL Mérida, Yucatán 1 junio del 2014 ________________ TABLA DE CONTENIDO INDICE DE TABLAS 1. INTRODUCCION 2. DESCRIPCION DEL SISTEMA BAJO ESTUDIO 3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4. OBJETIVOS 4.1 Objetivo General 4.2

Enviado por egiotec2015 / 5.531 Palabras / 23 Páginas
Analisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales

3. Analisis de puestos análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Análisis de puestos A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la

Enviado por 9931531613 / 5.872 Palabras / 24 Páginas
MANUAL Y ANÁLISIS DE PUESTOS

C:\Program Files (x86)\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0149481.wmf CURSO ADMÓN DE RRRHH. LICENCIARUTA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, PUERTO BARRIOS Revisión 2 MANUAL DE ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha de emisión MANUAL DE ANALISIS DE PUESTOS ELABORADO POR:_____________________________________ REVISADO POR:_______________________________________ AUTORIZADO POR:____________________________________ INTRODUCCIÓN Es muy importante que los puestos del sexto ciclo de administración de empresas estén debidamente identificados y definidos, para lo cual es necesario analizarlos a través de la recopilación de datos, tarea que será realizada por el comité de

Enviado por dulce7777 / 3.069 Palabras / 13 Páginas
MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE INVENTARIOS DE LA EMPRESA PALCASA

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS UTH LICENCIATURA EN GERENCIA DE NEGOCIOS MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE INVENTARIOS DE LA EMPRESA PALCASA DENIS VERNON VARELA CARDENAS CUENTA N° 200940530001 PREVIA LA OPCION AL TITULO DE LICENCIADO EN GERENCIA DE NEGOCIOS EL PROGRESO, YORO; AGOSTO DEL 2015 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS UTH AUTORIDADES ACADÉMICAS Presidente de Junta Directiva: Lic. Roger D. Valladares Vice Rector: Máster Javier Mejía Director Académico: Máster José Jesús Mora Secretario General:

Enviado por vernon215 / 8.122 Palabras / 33 Páginas
Manual de Descripción de Puesto.

C:\Users\ELSY QUINTANILLA\Downloads\12171799_10205153065928466_1591882020_o.jpg Universidad Dr. Andrés Bello Regional San Miguel Facultad de Ciencias Económicas C:\Users\ELSY QUINTANILLA\Pictures\Andres Bello.jpg Cátedra: Gestión del Talento Humano Tema: Manual de Descripción de Puesto (Calzado Keren) Catedrático: Lic. José Benedicto Aguilar Peña Presentan: Aguilar Martínez, Karla Magali Castellanos Hernández, Julia Sarai Chavarría Chicas, Ricardo Antonio Chevez Espinal, Diana Edith Jaimes Quintanilla, Elsy Karina Reyes Rojas, Alejandra María San Miguel, 02 Noviembre del 2015 Reseña Histórica CALZADO KEREN C:\Users\ELSY QUINTANILLA\Downloads\12171799_10205153065928466_1591882020_o.jpg Entre Octubre y

Enviado por Elsy Jaimes / 1.250 Palabras / 5 Páginas
PROYECTO DE ELABORACIÓN DE LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y DE PROCEDIMIENTOS DE UNA EMPRESA

Colegio “Lic. Álvaro de Osio y Ocampo”, A. C. Sección Bachillerato C.C.T. 11PES0227F Zona XI Sector II V.J.S.M.J. PROYECTO DE ELABORACIÓN DE LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y DE PROCEDIMIENTOS DE UNA EMPRESA Materia: Administración II Alumno: José Mauricio Frías Vargas N.L. 7 Grado: 6to. Semestre Sección: Bachillerato Maestra: Ma. Beatriz Rangel Terán Dolores Hidalgo, C.I.N., Guanajuato, a 22 de febrero 2016. Dentro del proceso administrativo, la organización es el segundo punto a llevar a cabo.

Enviado por MauFrias / 10.083 Palabras / 41 Páginas
Grado de riesgo por levantamiento manual de cargas y dolor en espalda baja en trabajadores de una empresa manufacturera

Grado de riesgo por levantamiento manual de cargas y dolor en espalda baja en trabajadores de una empresa manufacturera. El objetivo del estudio de este artículo fue evaluar si la aplicación de la ecuación de NIOSH en puestos de trabajadores manufactureros. .Se realizó el estudio en un total de 17 líneas de producción con 34 puestos de trabajo, evaluando los puestos de estibador y surtidor de producto. Se aplicó la ecuación de NIOSH para obtener

Enviado por pauandy / 494 Palabras / 2 Páginas
Empresa Marinela grupo Bimbo

Empresa: Marinela grupo Bimbo Tipo de comunicación en la empresa y en que circunstancias se comunican? Horizontal - En juntas para debatir productos y nuevas ideas, para capacitaciones y en comedores vertical ascendente - Cuando ahí problemas o soluciones y se tienen que reportar directamente vertical descendente - Cuando se dan ordenes de los mas altos mandos para ser acatadas Que herramientas usan para la comunicación y en que circunstancias? Se utilizan: * platicas *

Enviado por Jose Padilla Nuño / 314 Palabras / 2 Páginas
El manual de Perfil de Puestos

https://pbs.twimg.com/profile_images/1294098434/Escudo_ITBOCA_2011.png http://www.itch.edu.mx/wp-content/uploads/2013/01/azul_2011.png https://scontent-dfw.xx.fbcdn.net/hphotos-xpa1/v/t34.0-12/11156746_10203040600455579_538859646_n.jpg?oh=f4d377b31be118d73c21a2ca7389e448&oe=5541C25D INDICE. INTRODUCCIÓN. MISIÓN VISIÓN. OBJETIVO GENERAL. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA. DESCRIPCION DE PUESTOS. GERENTE DE LA EMPRESA. ENCARGADO DE LA TORTILLERIA. AYUDANTE GENERAL. CAJERO(A). AUTORIZACIÓN. ________________ INTRODUCCIÓN. El manual de Perfil de Puestos es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información y/o las instrucciones sobre el perfil y atribuciones, que debe de poseer el personal que conforma la estructura de la empresa; describe la identificación del puesto, las

Enviado por Diiana Vazquez / 1.884 Palabras / 8 Páginas
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS .Como mejorar la gestión de la administración de recursos humanos

LOGOTIPO O RAZÓN SOCIAL MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Fecha de emisión: 8/02/2016 Código: MDPG-0001 Edición: 01 Página de MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Contenido Temas Página 1. Introducción 3 2. Estructura 4 3. Requisitos 5 4. Instrucciones generales para el manejo del manual 5 descriptivo de puestos 5. Uso y propósito de cada parte de las 6 especificaciones de los niveles. 6. Índice ocupacional 9 7. Descripción de Funciones 11 8. 5 9. 6

Enviado por Roberts89 / 3.163 Palabras / 13 Páginas
MANUAL DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS Elaboración de un manual de puestos Asignatura: gerencia de la compensación Catedrática: Isela Carolina Fajardo Alumna: Mariela Abigail Guerra Cuenta: 201210011384 MANUAL DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS INTRODUCCIÓN El presente Manual de Descripciones de Puestos de la Dirección describe las actividades que tiene asignadas cada puesto dentro de la Institución, como parte de la división funcional del trabajo que le caracteriza. Su propósito es describir las funciones y demás características que corresponden

Enviado por guerra49garay / 704 Palabras / 3 Páginas
GRUPO BIMBO S.A.B. de C.V. es una empresa mexicana fundada en 1945

Introducción El presente reporte hace un análisis del Balance General y Estado de Resultados utilizando tanto el análisis vertical como el uso de las razones financieras, para identificar la rentabilidad, liquidez endeudamiento y eficiencia operativa. Primero se da un antecedente del Grupo Bimbo en el cual se describe de manera muy general como está conformado, la presencia que tiene a nivel internacional y sus recientes adquisiciones, para su mejor comprensión y análisis. Como segundo punto

Enviado por guero01 / 1.192 Palabras / 5 Páginas
MANUAL DE INDUCCION PARA MESERO. EMPRESA HUEHUETECA “RESTAURANT MONTE ALTO”

MANUAL DE INDUCCION PARA MESERO. EMPRESA HUEHUETECA “RESTAURANT MONTE ALTO” ETAPA 1 ETAPA 2 ETAPA 3 En esta etapa debe ya estar contratada la persona y previamente realizado una entrevista para tratar asuntos de empresa, trabajo, salario, horarios, etc. La persona contratada debe saber de que se trata el trabajo en teoría sin ir a la práctica, debe plantearse ciertos principios de la empresa, normas, el respeto que se debe tener, y distintas reglas que

Enviado por DaniloRec / 343 Palabras / 2 Páginas
La Equidad Interna es el principio que establece que a cada puesto se le debe reconocer su importancia relativa en una empresa.

MÉTODO DE GRADOS MERCER Este método se fundamenta principalmente en tres principios: 1. Equidad Interna. 2. Competitividad. 3. Efectividad. La Equidad Interna es el principio que establece que a cada puesto se le debe reconocer su importancia relativa en una empresa. Se sustenta en las responsabilidades y en los requerimientos del puesto y se nutre de los criterios de mercado que establecen el valor de esas responsabilidades y requerimientos en un entorno concreto. Es un

Enviado por caanca_83 / 2.663 Palabras / 11 Páginas
Seleccione un puesto de trabajo, de la empresa donde trabaja, y descríbalo. Explique la importancia de la buena iluminación en el puesto de trabajo elegido por usted y como el uso de los colores, podría afectar la productividad de su empresa.

Condiciones Luminosas Felipe Zuñiga Hernandez Higiene Industrial I Instituto IACC 27.03.2016 ________________ INSTRUCCIONES Seleccione un puesto de trabajo, de la empresa donde trabaja, y descríbalo. Explique la importancia de la buena iluminación en el puesto de trabajo elegido por usted y como el uso de los colores, podría afectar la productividad de su empresa. En los contenidos estudiados en la semana seis, he aprendido sobre los contenidos básicos de los tipos de iluminación necesaria para

Enviado por Floreria Del Sur Osorno / 628 Palabras / 3 Páginas
“Empresa Mexicana Multinacional BIMBO”

http://online.unidep.mx/ayuda/img/unidep/online.png Especialidad en Dirección de Negocios Asignatura: Planeación estratégica Profesor: Zayra Zulema Rodríguez Hernández. “Planeación Estratégica” Equipo: Líder: Blanca Estela Rodríguez Castillo Secretario y comunicador: Erwin Antonio Ayala López Abogado del diablo: Rubí Zuleima Jiménez Vargas Abril 2016 Contenido 1.- Introducción 2.- Objetivo General: Específicos: 3.- Antecedentes ¿Quiénes somos? Impacto Organizacional Justificación del Proyecto 4.- Desarrollo del proyecto Diagnóstico inicial de la empresa aplicando las herramientas adecuadas (una gran parte de este contenido es ficticio,

Enviado por abigailopez / 5.976 Palabras / 24 Páginas
¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En qué difieren del que se analiza?

ANÁLISIS DE PUESTO Empresa: __________________ I ENCABEZADO 1. Nombre del puesto: Clave: ¿Suelen darse otros? 1. En la empresa: 2. En otras: ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En qué difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia 1. Ubicación División: Departamento: Sección a que pertenece: Secciones a su cargo: Puestos bajo su mando: 1. Jefe inmediato: 2. Reporta además a: Para Para 1. Contactos permanentes: Internos. Con Para Con Para Externos Con Para

Enviado por pilartb / 1.283 Palabras / 6 Páginas
DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA

________________ Índice DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA DESARROLLO DEL CASO ANÁLISIS Y RECOMENDACIONES DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Asistente de compras IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Jefe Inmediato: Directora Supervisa los puestos de: - DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Objetivo del puesto: Cumplir con las compras programadas semanalmente Funciones: 1. Realizar programación de compras. 1. Inventario de productos, para evitar mermas. 1. Coordinar pago con proveedores según negociación.

Enviado por Cristina Meza Barrenechea / 1.315 Palabras / 6 Páginas
El presente documento es un Manual General de Identidad Corporativa de la empresa “MXL” dedicada a la comercialización de adhesivos, esta se encuentra ubicada en la ciudad de León, Gto. Y su sucursal está ubicada en la calle Canadá.

Fecha De Elaboración Nombre Del Documento Mayo De 2016 Manual General De Identidad Corporativa Fecha De Actualización Código Del Documento Noviembre De 2016 MPyF-POR MANUAL GENERAL DE IDENTIDAD CORPORATIVA 2016 Canadá 507 Col. Chapalita C.P. 37340 Tel. (477) 7622450 León, Gto. www.mxl.com.mx I. ÍNDICE II. INTRODUCCIÓN III. ORGANIGRAMA IV. LOGOTIPO 4.1 JUSTIFICACION DEL LOGOTIPO V. COLORES CORPORATIVOS VI. TIPOGRAFÍA VII. CONSTRUCCION RETICULAR VII. VERSIONES LOGOTIPO II. INTRODUCCIÓN El presente documento es un Manual General de

Enviado por David19945 / 543 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE

http://itsav.edu.mx/index_htm_files/3401.jpg INSTITUTO TECNOOGICO SUPERIOR DE ALVARADO CAMPUS MEDELLIN INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: TALLER DE INVESTIGACION I TEMA DE INVESTIGACIÓN: ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE VERACRUZ, VERACRUZ. EN EL PERIODO ENERO 2016-ABRIL 2016. PRESENTA: LUIS GERARDO VELAZQUEZ COBOS SEMESTRE-GRUPO-SISTEMA: 6° SEMESTRE-GRUPO “A”-ESCOLARIZADO DOCENTE: Lic. Werner Belzer Mendez Contenido PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: OBJETIVOS GENERAL: ESPECIFICO: JUSTIFICACIÓN METODOLOGÍA HIPOTESIS VARIABLES VARIABLE DEPENDIENTE VARIABLES INDEPENDIENTES ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN HOME SERVICE

Enviado por palex1210 / 2.214 Palabras / 9 Páginas
Manual de organizacion de la empresa.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA http://images.vectorhq.com/images/premium/previews/167/screwdrivers-crossed-tools-icon-of-cartoon-tools-crossed-construction-or-diy-or-service-concept_167147843.jpg EXCENTRIN S.A DE C.V http://4everstatic.com/imagenes/674xX/animados/dibujados-a-mano/audi-a3-166761.jpg ________________ CONTENIDO 1.- PALABRAS DE BIENVENIDA Propósito del manual Expectativas mutuas 2.- FILOSOFIA Y VALORES DE LA COMPAÑÍA Empleados Clientes Comunidad 3.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Organigrama 4.- DERECHOS Y OBLIGACIONES Derechos Obligaciones Bajas Capacitaciones Nomina Prestaciones Periodos de vacaciones Seguro social Prestaciones generales internas 5.- REGLAMENTO INTERNO DE LA ORGANIZACIÓN 6.- POLÍTICAS DE LA ORGANIZACION { Bienvenida A nuestra empresa le da gusto el

Enviado por Michell Eduardo Cruz / 1.804 Palabras / 8 Páginas
Manual de procesos. EMPRESA PRESATADORA DE HERRAMIENTAS LOGISTICAS Y OTROS SERVICIOS

EMPRESA PRESATADORA DE HERRAMIENTAS LOGISTICAS Y OTROS SERVICIOS. MANUAL DE PROCESOS INTERNO. EMPRESA PRESATADORA DE HERRAMIENTAS LOGISTICAS Y OTROS SERVICIOS (LOGIHERRAMIENTAS) AREA DE PRODUCCION MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INTERNO. MAYO 2016 EMPRESA PRESATADORA DE HERRAMIENTAS LOGISTICAS Y OTROS SERVICIOS. MANUAL DE PROCESOS INTERNO. I. INTRODUCCION. II. OBJETIVO DEL MANUAL. Misión: Visión: Descripción de la empresa III. OBJETIVOS DE LA EMPRESA. Políticas de la empresa IV. DESCRIPCION GENERAL DE LOS PROCESOS. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. V.

Enviado por leovilla95 / 2.307 Palabras / 10 Páginas
Descripción de Puestos de una Empresa

SERVICIOS MULTIPLES OSCAL MENDEZ MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS C:\Users\Transito DGTT\Desktop\sello2.png PRESIDENTE: OSCAL MENDEZ DE LOS SANTOS. RAZON SOCIAL (MATRICULA): 14-MCTN-1-020 DIRECCION: UNIVERSIDAD DOMINICANA O & M SECCION 703 TRABAJO FINAL DE: ADMINISTRACION DE PERSONAL II APROBADO POR: Lic. SARAH PEREZ BARNES CONTENIDO PAGINA Presentación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .

Enviado por Oscal6020 / 8.443 Palabras / 34 Páginas
Diseño del manual de procesos, procedimientos y funciones para la empresa Imagen

Contenido 1. Introducción 5 2. Presentación 7 3. Problema de Investigación. 8 3.1. Planteamiento. 8 3.2. Formulación del problema. 10 3.3. Sistematización del problema. 10 4. Objetivos de la Investigación 11 4.1. Objetivo General. 11 4.2. Objetivos Específicos. 11 5. Justificación. 11 5.1. Teórica. 11 5.2. Metodológica. 13 5.3. Practica. 13 6. Marco de referencia 13 6.1. Marco teórico. 13 6.1.1. Presentación de la Industria Editorial y de la Comunicación Gráfica. 13 6.1.2. Las empresas

Enviado por gabrielarobles / 7.613 Palabras / 31 Páginas
LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA

TEMA 1.- LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA En el primer tema tratado, pudimos observar qué características son importantes para que un gerente/a pueda desarrollar sus funciones con eficacia, incluso ustedes corroboraron esta situación entrevistando a algunas personas de su entorno que ocupan cargos de responsabilidad, quienes les manifestaron básicamente dos cosas: * Las habilidades que ellos consideran importantes para tener éxito en su gestión, y * Las habilidades que para

Enviado por cristaldt / 6.239 Palabras / 25 Páginas
Los puestos de trabajo son muy diversos dentro de las empresas, ya sean de servicio o de producción

LAURA LUCIA VALLADARES CANALES 20133052 3-6-16 IMPORTANCIA DE LOS PESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA Los puestos de trabajo son muy diversos dentro de las empresas, ya sean de servicio o de producción. Cada uno tiene un motivo o una meta diferente, un aporte diferente a la empresa que le brindará la calidad de servicio que la misma necesita. ¿Cuál es la importancia del puesto de trabajo? Pues una gran importancia dependiendo de el puesto

Enviado por Laura Lucia Valladares / 598 Palabras / 3 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. La empresa CITEC PERU E.I.R.L.

CITEC - PERU E.I.R.L CONSORCIO DE INFORMÁTICA Y TECNOLOGÍA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ________________ ________________ PRESENTACIÓN La empresa CITEC PERU E.I.R.L. está dedicada a la venta de bienes y servicios tecnológicos, la cual viene desarrollando más de ocho años en el ámbito empresarial alcanzando un alto prestigio en el mercado laboral. En ese sentido para alcanzar los fines y objetivos, es necesario diseñar una estructura organizacional y funcional que con precisión y claridad exponga

Enviado por Perez Castope Alex William / 1.577 Palabras / 7 Páginas
Grupo Bimbo Empresa Marínela, Producto Estrella: Gansito

Grupo Bimbo Empresa Marínela, Producto Estrella: Gansito Grupo Bimbo ha sabido adaptarse a los gustos de los consumidores en los diferentes segmentos y en los diferentes movimientos naturales de cada mercado, ha logrado evolucionar de una simple empresa panadera a una empresa integral de alimentos. El éxito empresarial y el modelo mexicano que está creciendo en el mundo, es resultado de una filosofía y valores que permiten ir de la mano con innovación en los

Enviado por Jose Antonio Romero Lecona / 459 Palabras / 2 Páginas
Empresas mexicanas y extranjeras Grupo Bimbo y CEMEX

________________ 1. Empresas mexicanas y extranjeras Grupo Bimbo CEMEX 2. Análisis Comparativo 1. Incursión en mercados internacionales Grupo Bimbo (1945) “Alimentar, Deleitar y Servir al Mundo” Como caso exitoso de internacionalización de empresas latinoamericanas se encuentra Grupo Bimbo, que lleva en el mercado más de 65 años de existencia. Líder mundial en México, Latinoamérica, Norteamérica, Europa y Asia. (Hacer Línea del tiempo de ambas empresas) 1943- Aparece por 1a vez el nombre de Bimbo 1945-

Enviado por DAMS070891 / 6.253 Palabras / 26 Páginas
MANUAL DE CALIDAD ISO-9001 DE LA EMPRESA COMERCIAL HENRY S.A.C.

Estudio Contable L & R FICHA TECNICA “IMPUESTO A LA RENTA (CONTABILIDAD)” Código: MOF – CH - 001 Versión: 000 Vigente: MAYO - 2015 Página: de FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES escudo_usat ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: SISTEMA DE CALIDAD Y CERTIFICACIONES TEMA: MANUAL DE CALIDAD ISO-9001 DE LA EMPRESA COMERCIAL HENRY S.A.C. INTEGRANTES LEON CARRASCO ANDY OLIVA BALLADARES JOSE ROJAS CARLOS JAVIER DOCENTE: ALBINES LARREA JUAN CARLOS CHICLAYO-2015 INDICE: MANUAL DE CALIDAD – ISO

Enviado por FelixSantamaria / 3.061 Palabras / 13 Páginas
MANUAL ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA

MISIÓN: Ofrecer productos higiénicos, confiables, de gran sabor y tradición, elaborados por el mejor personal, orgulloso de proporcionar plena satisfacción al paladar más exigente, contando con el mejor servicio cerca de usted. VISIÓN: Encaminar a nuestra empresa para que se convierta en una de las proveedoras de yogur más importantes de la industria, que se distinga por satisfacer las necesidades de sus consumidores con productos de excelente calidad a un a un costo bastante accesible.

Enviado por dian84 / 2.341 Palabras / 10 Páginas
Elaboración de un manual de procedimiento de calibración de manómetros de la empresa Tubos Servicios de Oriente, S.A. Ubicada en Anaco, Estado Anzoátegui.

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial I.U.T.A. Sede Anaco https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpf1/v/t34.0-12/10913651_718573341589936_1962181849_n.jpg?oh=8502a9e2409e05ecc2fb92718a0b5667&oe=54BA9637&__gda__=1421526119_84e76a833f3b5c1ae3071732fd240fcc Elaboración de un manual de procedimiento de calibración de manómetros de la empresa Tubos Servicios de Oriente, S.A. Ubicada en Anaco, Estado Anzoátegui * FORMULACION DEL PROBLEMA De lo anteriormente descrito, surge la inquietud de Elaborar un manual de PROCEDIMIENTOS DE CALIBRACION de manómetros de la empresa Tubos Servicios de Oriente, S.A.

Enviado por yubirisneytsy / 482 Palabras / 2 Páginas
A continuación se presenta el Modelo de Elementos Organizacionales (MEO) aplicado en la empresa Grupo Bimbo.

C:\Users\Jorge\Documents\U N I M E X\th.jpg ALUMNO: Quiñonez Alvarado Jorge Luis MATERIA: Planeación CARRERA: Administración FECHA DE ENTREGA: Junio 13 del 2016 APLICACIÓN DEL MEO EN LA EMPRESA BIMBO INTRODUCCIÓN A continuación se presenta el Modelo de Elementos Organizacionales (MEO) aplicado en la empresa Grupo Bimbo. Cualquier organización debe estar estructurada para facilitar y no para obstaculizar las salidas. El impacto de estas salidas, al ser recibidas por la sociedad, debe ser beneficioso. Este tipo

Enviado por Joch Quiñonez / 399 Palabras / 2 Páginas

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