Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Detalle cual es la incidencia de la personalidad para que un proceso de selección de personal se pueda considerar idónea a una persona que parece motivada, competitiva y agradable.
Examen de Estudio de Caso Universidad Gerardo Barrios Ana Lucia Castro Ruiz Solución 1. Detalle cual es la incidencia de la personalidad para que un proceso de selección de personal se pueda considerar idónea a una persona que parece motivada, competitiva y agradable. Antes es importante mencionar que la personalidad
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Detalle De Gastos Deducibles Y No Deducibles
DETALLE DE GASTOS DEDUCIBLES/NO DEDUCIBLES DEL I.U.E. RUBRO DEL ESTADO OBSERVACIONES RESPECTO AL I.U.E. DE RESULTADOS INGRESOS: Venta de mercadería en el mercado nacional Gravadas Venta de mercadería en el exterior (exportaciones) No gravadas por el principio de la fuente Alquileres Gravados Intereses ganados, provenientes de Instituciones Financieras locales Gravadas
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Detalle de informes economicos
INFORME TRIMESTRAL DE LOS RECURSOS ECONOMICOS ENERO – FEBRERO, MARZO 2018 (EXPRESADO EN BOLIVIANOS) INGRESOS CONCEPTO ENERO FEBRERO MARZO SALDO AL 31/12/2017 7000,00 INGRESO MENSUAL 27261,00 12825,00 11083,00 SUBTOTAL 34261,00 12825,00 11083,00 TOTAL INGRESOS 58169,00 GASTOS CONCEPTO ENERO FEBRERO MARZO OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO 9516,80 5483,30 4517,80 GASTOS ADMINISTRATIVOS 2399,21 1715,67
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DETALLE DE LAS ORGANIZACIONES DE SEGUROS Y REASEGUROS QUE ESTAN LEGALMENTE OPERATIVAS EN EL PAIS
INTRODUCCION En el presente trabajo se realizó un análisis correspondiente detalle de las organizaciones de seguros y reaseguros que están legalmente operativas en el país. Identificando a los actores del sector de seguros que están facultados para operar en contratación de seguros y reaseguros en el país, los tipos de
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Detalle de Nigas.
Encargo 1 Título: Las NAGAS, El Control Interno y la Auditoría Actual. Nombre: Leonardo Patricio Ravanal Campos Curso: I-16 Sigla: ACX5404-1B-16 Fecha: 20/03/2016 LAS NAGAS, EL CONTROL INTERNO Y LA AUDITORÍA ACTUAL 1.- Investigue y prepárese para debatir en la clase presencial de la semana 1, sobre las siguientes preguntas;
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DETALLE DEL TRABAJO. CONTABILIDAD
________________ DETALLE DEL TRABAJO. 1-Escriba tres ramas de la contabilidad, seleccione una y explíquela. -Contabilidad financiera. -Contabilidad administrativa. -Contabilidad de costos. Contabilidad financiera: Recopila ordena y registra información de la actividad económica. Como función principal se encarga de la vida económica de una empresa y sus objetivos básicos son informar
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Detalle Planificación Estratégica
1. Desarrollo 1. Define y describe de manera general cuáles son los pasos que debe seguir Marcelo Gatica para hacer un plan estratégico. Tomando como referencia el diagrama del libro “Administración Estratégica (2009)” los pasos principales de la formulación de estrategias son: * Establecer la misión, la visión, los valores
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Detalle posible la cadena de valor genérica de las empresas de comida rápida
Detalle posible la cadena de valor genérica de las empresas de comida rápida En toda empresa según Porter tenemos unas funciones que generan valor perteneciente a las actividades primarias, mientras que también se cuentan con otros servicios o actividades secundarias. Estos servicios secundarios o funciones soporte posibilitan la existencia de
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DETALLE SU INTERPRETACION RESPECTO MOTIVACION DEL CONSUMIDOR
TRABAJO GRUPAL MATERIA: COMPORTAMINETO DEL CONSUMIDOR TEMA: PREGUNTAS DE LA UNIDAD II DOCENTE: MARLO LÓPEZ INTEGRANTES: ALMEIDA MELANIE BURBANO MELANY DAVILA JOSÉ DROUET CARLOS PILLASAGUA MARIA DE LOS ANGELES PEÑAFIEL MIGUEL PEÑA DENISSE Curso: APN-54 1. DETALLE SU INTERPRETACION RESPECTO MOTIVACION DEL CONSUMIDOR La motivación es un proceso que se
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Detalles de ejecución (mecánica promocional)
Detalles de ejecución (mecánica promocional). La mecánica promocional es un aspecto clave a tener en cuenta a la hora de diseñar cualquier promoción. Si quieres que tu campaña tenga éxito, deberás facilitar al máximo tanto la participación de tus consumidores como la forma de redimir los premios. En el mundo
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Detalles de la Auditoria del Proyecto del Teatro Fox.
Detalles de la Auditoria del Proyecto del Teatro Fox. Es muy común encontrarse con proyectos terminados a tiempo dentro del presupuesto asignado con la calidad esperada, por lo general se cumple uno o dos de estos requerimientos, por lo tanto es de vital importancia para las empresas tener un procedimiento
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Detalles de la empresa: La empresa visitada se desempeña en la elaboración de rompe cabezas, de diferentes temáticas como didácticos,
Resultado de imagen para udla UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS CONTABILIDAD DE COSOTOS Integrantes: David Cevallos Gina Garrido Joyce Higuera Marilú Ibujes Tomas Lanass Juan Mosquera Ramiro Vega Fecha: 31/01/2018 Curso: AEA254-4 ENTREGABLE 1 Empresa visitada: SUMAI Dueño de la empresa: Byron Velásquez Dirección: Santa Catalina y Pasaje Segundo Salazar (Cumbayá)
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Detalles de la tarea de esta unidad.
TAREA PARA CEAC03. Detalles de la tarea de esta unidad. Enunciado. 1. Estás trabajando en el Departamento de Compras de una empresa mayorista del sector calzado,"Zapatos Mil" con domicilio en la calle B-sector 3 del Polígono industrial Los Leones de ALCOBENDAS (Madrid), uno de tus cometidos es realizar los pedidos
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Detalles de la tarea de esta unidad.
Detalles de la tarea de esta unidad. Enunciado. Contesta a las siguientes preguntas relacionadas con la gestión de los recursos humanos: 1. La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero con las siguientes características: tiene que tener una carrera universitaria por la rama de Economía; tiene que
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DETALLES DE LAS PRINCIPALES TECNICAS UTILIZADAS PARA LA RECOLECION DE INFORMACION
Nombre de la empresa DIARIO METROPOLITANO Periodo que comprende el estudio Este estudio se llevara a cabo en 1 mes, contaremos con un equipo de trabajo encaminado a resolver y ser parte del mejor funcionamiento de las organizaciones empresariales. Este presente informe de análisis de gestión administrativa, contiene un conocimiento
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DETALLES EMOCIONALES Y REGALOS A DELIVERY
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO “PROYECTOS DE: “DETALLES EMOCIONALES Y REGALOS A DELIVERY” TRABAJO PRESENTADO PARA EL CURSO DE: OPORTUNIDADES DE NEGOCIACIÓN DIRIGIDO POR EL DOCENTE: PAULO EDUARDO SORIANO TERRONES PRESENTADO POR: * COTERA CALUA, YEHERSON. * DÁVILA REAÑO, SEYCHI. * QUISPE CARUANAMBO, RONALD. * QUISPE SALAZAR, FLOR DE MARÍA.
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DETECCIÓN DE ÁREAS DE OPORTUNIDAD Y MEJORAS EN PYMES
"DETECCIÓN DE ÁREAS DE OPORTUNIDAD Y MEJORAS EN PYMES" La Norma Técnica de Competencia Laboral en el área de “Detección de Áreas de Oportunidad y Mejoras en MiPyMES” señala básica y principalmente los indicadores; los criterios de desempeño (donde se menciona de manera detallada y explícita los requisitos que se
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DETECCIÓN DE CAPACITACIÓN: “Hotel Casa Blanca”
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS UNIDAD DE APRENDIZAJE: RELACIONES HUMANAS DETECCIÓN DE CAPACITACIÓN: “Hotel Casa Blanca” INTEGRANTES: Aguilar Romero María Guadalupe Garduño Vela Iris Fernanda González Cerón Valeria Martínez Cuevas Oscar Alberto Taxilaga Gómez Lendy Lorena FECHA: 12 de Junio de 2017
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Detección de causas relativas a filas en PRT
Detección de causas relativas a filas en PRT Integrantes Jorge Riadi Velozo Jorge Muñoz Orellana César Quiñones Albornoz Ámbito Causa Solución Planta Rotación de los turnos Buscar implementar turnos de 6 horas continuos sin colación para lograr continuidad. Lentitud de las Recepcionistas Capacitar a las recepcionistas además de implementar más
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Deteccion De Fallas Por El Sat
¿POR QUE EL SAT DETECTA FALLAS Y ENVÍA AUDITORIA? ¿QUE ASPECTOS DEBO EVITAR PARA NO GENERAR FOCO ROJO? ¿ Y AHORA CON LA CONTABILIDAD ELECTRÓNICA, QUE DEBO CUIDAR PARA NO DESPERTAR AL DEMONIO LLAMADO SAT? BY ALEXSAM 2014-2015 Amigos, algunos tips de por que el SAT detecta inconsistencias importantes y
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Detección De Las Necesidades
Detección de necesidades de capacitación. Técnicas e instrumentos para detectar las necesidades de capacitación La detección de los requerimientos de capacitación es el elemento más importante en la elaboración de un programa de capacitación. Hacer un buen diagnóstico evita “capacitar por capacitar”. Entre las técnicas más usuales para detectar las
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DETECCIÓN DE MERMAS
Detección de Mermas 1 DEFINICIÓN DE MERMAS Algunas de las definiciones de MERMA son: "La diferencia entre el valor en libros de los inventarios y la existencia física de las mercancías. Existe una MERMA cuando la figura en libros es mayor que el conteo físico". "MERMA es la diferencia entre
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Deteccion De Nececsidades De Capacitacion
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) Cuando los trabajadores de una empresa no crecen, tampoco crecerá la empresa muchas veces tanto empresa, como trabajadores se quedan estancados al punto de llegar a la quiebra económica debido a la falta de integración y capacitación. La DNC o detección de necesidades de
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Deteccion De Neceesidades Capacitacion
UNIDAD 1 Clasificación importancia y elementos de los proyectos ANTEPROYECTO Agua de jícama baja en calorías Karen Samara Quintero Espinosa Gabriel Orestes Nuñez Magaña Adela Paola Galván Cibrián Índice Elección del tema………………………………………………………………….3 Planteamiento del problema…………………………………………………….. Objetivo general……………………………………………………………………. Objetivo especifico………………………………………………………………… Marco conceptual………………………………………………………………….. Marco referencial………………………………………………………………….. Justificación………………………………………………………………………. Diseño de la investigación (Metodología)……………………………………. Presupuesto
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DETECCIÓN DE NECESIDAD DE CAPACITACIÓN EMPRESA “CONSTRUMART”
DETECCIÓN DE NECESIDAD DE CAPACITACIÓN EMPRESA “CONSTRUMART” SUCURSAL PUERTO MONTT PARTICIPANTES: * Yenifer Antilef * Denisse Cardenas * Daniela Castro * Priscila Tabilo INDICE Introducción ……………….. 03 Detección de necesidades de capacitación ……………….. 04 Objetivo ……………….. 05 Presupuesto ……………….. 06 Contenido ……………….. 07 Plazos, Responsables, Indicadores ……………….. 08 Conclusión ………………..
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Deteccion De Necesidades
CRITERIOS GENERALES PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DE CONFIANZA Y FUNCIONARIOS DE LA UNAM OBJETIVO Los presentes criterios generales tienen la finalidad de orientar las actividades de detección de necesidades de capacitación del personal de confianza y funcionarios en las entidades académicas y dependencias administrativas de
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Detección De Necesidades
En los mercados actuales, el valor de las compañías está directamente relacionado con los activos intangibles que poseen, donde el conocimiento cumple un rol de privilegio; las compañías reconocen al conocimiento como el capital principal, lo llamativo es que reconocen no saber cómo gestionar ese capital intelectual. En el pasado
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Detección de Necesidades
Diagnóstico de la situación actual: La ciudad de Huatusco pertenece a la Región de las altas montañas, en la cual se posee un clima semicálido húmedo con lluvias en verano, cuenta con una población de 59,920 (INEGI 2020), geográficamente colinda al norte con el estado de Puebla y municipios de
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DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo: Barcelona http://pbs.twimg.com/profile_images/1347278497/UNESR_medium.jpg Adiestramiento, Capacitación Y Desarrollo Facilitadora: Participantes: Morella Castañeda Joel Gamboa C.I:19.674.629 Leidy Guzmán C.I:16.717.677 Rosibel Nieves C.I: 24.392.520 Ysamar Rivero C.I:19.853.066 Sección: “A” Leo Igualguana C.I:25.860.778 Yuttzely Maza C.I:22.868.176 Mariuxy
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Deteccion De Necesidades De Capacitacion
DNC | Detección de Necesidades de Capacitación La DNC | Detección de Necesidades de Capacitación o el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, es el proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una
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Detección De Necesidades De Capacitación
2.1 DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN. Existen muchas definiciones sobre la capacitación, es por esto que aquí se presentan varias perspectivas de su significado, para poder ampliar más el contexto y entendimiento de esta palabra. Aquí presento cuatro definiciones de capacitación: “La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades
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Detección De Necesidades De Capacitacion
Introducción En este ensayose hablara de la Detección de necesidades de capacitación y adiestramiento, como bien saben lo que siempre va a buscar una empresa va ser tener el éxito y seguir prosperando por mucho tiempo, y para conseguir esto es importante contar con el factor humano. El detectar las
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DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION INTRODUCCION En este trabajo se presentara la solucion al siguiente problema: “El jefe del area de adquisiciones no ve cambios en su personal administrativo despues de ser capacitados” Se realizará una hipotesis de empresa y de situaciones de las cuales iremos desglosando y solucionando el
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Deteccion de necesidades de capacitacion
________________ DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Departamento: Fecha de elaboración: Fecha de revisión: PROBLEMA ACTUAL Causas principales Efectos principales •Implementar metodologías para el desarrollo de las actividades. •Organizacion de manera eficiente de las tareas asignadas. •Estrategias de aprovechamiento del tiempo. •Ser personas proactivas 1. •Gestion de tiempo 2. •Orden de
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Detección de necesidades de capacitación
1 RESUMEN En esta investigación se trataron temas muy importantes, como lo son la detección de necesidades de capacitación, es importante mencionar que el diagnóstico de necesidades de capacitación, es el proceso que instruye la estructuración y desarrollo de planes, programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, así como
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Detección de necesidades de capacitación (DNC)
Identificación de Necesidades de Capacitación Ana Argel Capacitación Organizacional Instituto IACC 01-02-2021 ________________ Tares semana 4 1. Señalar cómo se relaciona el contexto organizacional con las etapas del proceso de detección de necesidades capacitación, para ello deberá desarrollar sus respuestas con ejemplos de la película. Considere para este punto la
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Detección de necesidades de capacitación del capital humano en la organizacion
El diagnostico de necesidades de capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Las
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DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.
ÍNDICE INTRODUCCIÓN ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 1) ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 2) JUSTIFICACIÓN 3) ALCANCE 4) FINES DEL PLAN DE CAPACITACION 5) OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION 6) META 7) RECURSOS HUMANOS: 8) FINANCIAMIENTO 9) PRESUPUESTO PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN ________________
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Detección de oportunidades
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Detección de oportunidades Nombres: Constanza Cartes Catalina Morales Carolina Núñez, Jassen Salamanca Violeta Pineda Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas Asignatura: Innovación y Emprendimiento ll Profesor: Fecha: 29/04/2021. Introducción San Pedro de la Paz es una comuna de la provincia de Concepción esta considera dentro de lo que
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Detección de principales problemas en Electrocolor S.A. DE C.V.
Título: Detección de principales problemas en Electrocolor S.A. DE C.V. Introducción: Un componente fundamental para la correcta coordinación de actividades en una empresa, consiste en aplicar las funciones administrativas. Coutler. (2005: p.9) Indica que la planeación, es la función administrativa que define metas, se generan estrategias y se trazan
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Detección de riesgos de trabajo en: Cadenas de Markov
LOGO SEP SOBERANA.jpg Instituto Tecnológico de San Juan del Río IMG-20161208-WA0001 UNIDAD [VII] “Detección de riesgos de trabajo en: [Cadenas de Markov]” [INVESTIGACION DE OPERACIONES I] P R E S E N T A: Colunga Hernández Michel 17590035 Duran Jiménez Pedro Enríquez Cabello Brenda Lizeth 16590099 17590039 PERIODO: Enero –
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DETECCION DE TALENTO
Universidad de Guayaquil Facultad Administrativa Materia: Gestión de Talento Humano Periodo: 2021 C2 Paralelo: FIN-SVE-3-8 Parcial: 1 TareaInd/GrpNo.: 4 Fecha: 21/12/2021 Tema: Detección de Talento Estudiante / Grp: 1. Analice los factores del entorno que afectan mas directamente el proceso de ARH 1. Analice los factores del entorno que afectan
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Detección y análisis de variables que intervienen en el servicio
¿Qué aprendió con respecto al servicio al cliente? Que todos tienen que hacer su parte por igual para que de esa forma el cliente que es el que paga tenga una buena, que tiene que haber una buena armonía y coordinación para procurar el exito ¿Que aprendió al aplicar la
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Deteccion Y Combate Del Fraude
Detección y combate de fraude 1.- Diagnóstico y análisis del fraude a) Análisis general del fraude. Análisis de la organización: La pregunta no es si mi empresa será victima de un fraude o delito, sino cuando y con que magnitud e impacto. ¿Tiene la empresa un problema potencial
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Deteccion Y Evaluacion De Necesidades
Introducción Las innovaciones tecnologías, los desafíos provenientes de los mercados altamente competitivos o los cambios organizativos son algunos factores que hacen necesaria la formación continua dentro de una empresa. Por esta razón elegimos el tema “Plan de Formación” ya que este “es el instrumento de gestión que sirve para dirigir
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DETECCIÓN Y EXPLICACIÓN DE LAS VARIACIONES DE LOS ENERGETICOS EN RELACIÓN AL PRESUPUESTO DEL 2018 EN MABE LEISER
DETECCIÓN Y EXPLICACIÓN DE LAS VARIACIONES DE LOS ENERGETICOS EN RELACIÓN AL PRESUPUESTO DEL 2018 EN MABE LEISER. Profesor. Jaime Yañez Islas Carlos Fernando Parada Ramírez Eduardo Samuel Gonzalez Fernanda Cabriales 27/04/2018 ________________ Tabla de contenido Fase I. Planteamiento 1. OBJETIVO PROYECTO 2. DESARROLLO 1.2(1) ANALISIS DE PROBLEMAS PREVIOS AL
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Detección y selección de Talentos para la iniciación en el Deporte, categorías conceptuales
Detección y selección de Talentos para la iniciación en el Deporte, categorías conceptuales . View Comments Autor(es): Dr.C. Hermenegildo Pila Hernández (1), Lic. Mukana Roland Shimey (2) Entidades(es): 1. Doctor en Ciencias Pedagógicas y Profesor Titular de la Universidad de Ciencias de la 2. Doctorante Ugandés de la Universidad de
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Detectar el nivel de conocimiento de Marketing Digital en los alumnos de Mercadotecnia de CUCEA para aplicarlo en el campo laboral.
Detectar el nivel de conocimiento de Marketing Digital en los alumnos de Mercadotecnia de CUCEA para aplicarlo en el campo laboral. Objetivos: * Conocer el nivel de conocimiento de este campo en los alumnos de mercadotecnia de CUCEA. * Detectar la causa del déficit de conocimiento en los alumnos. *
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Detectar las necesidades de capacitación
Manténgase a la caza de talentos. Quizás este no sea el momento ni el día exacto para poder contratar a alguien, sin embargo, nosotros debemos precaver las necesidades de nuestra empresa, a mediano plazo, ya que lo conveniente es proponer el reclutamiento de personal constante con varios meses de anticipación
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DETECTAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION en la Empresa SERKHONMHAN S.A
Cuestionario para detectar las necesidades de capacitación en la Empresa SERKHONMHAN S.A Objetivo: Detectar necesidades de capacitación a través de un cuestionario, que permita recabar información confiable y verídica, para identificar al personal que será capacitado. Nombre: Edad: Sexo: Escolaridad: Horario de trabajo: Instrucciones: Señale según considere sea su respuesta.
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