Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 29 de Julio de 2015

GESTION DE TALENTO HUMANO GESTION DE RECURSOS HUMANOS

PROYECTO GRUPAL PRIMERA PARTE GESTION DE TALENTO HUMANO GESTION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS -POLITECNICO GRANCOLOMBIANO BOGOTA D.C 23 de septiembre de 2013 DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA CONSORCIO SAYP Actividad Comercial de la Empresa Presta servicios de administración de recursos del sistema general de salud FOSYGA. Misión La Dirección de Recursos Humanos, plenamente identificada con la misión, es la responsable de gestionar el talento humano a través del suministro, administración y egreso del personal

Enviado por Javier4505 / 5.455 Palabras / 22 Páginas
APORTE PRIMERA ENTREGA GESTION DE TALENTO HUMANO

APORTE PRIMERA ENTREGA GESTION DE TALENTO HUMANO. Cada uno de los integrantes del equipo deberá escoger una empresa. Luego, deberán diseñar un formato para realizar una entrevista a un funcionario que se desempeñe en el área de Gestión de Talento Humano y que pueda proporcionar información veraz, amplia y objetiva sobre el área en cuestión. Dicho formato deberá contener cinco (5) preguntas en las que indague sobre cada una de las funciones del Departamento de

Enviado por Paolali / 1.059 Palabras / 5 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DIAZ FIGUEROA MARIA CAMILA GONZALEZ GIRALDO MARIA FERNANDA MARTINEZ CASTILLO ROCIO DEL MAR MORALES AVELLANO MARIA ALEJANDRA LONDOÑO CARDENAS VALENTINA RODRIGUEZ RAMIREZ LAURA NICOL PIÑEROS MENESES MICHELL DANIELA SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTÁ Tabla de contenido No se encontraron elementos de tabla de contenido. INTRODUCCIÓN ________________ OBJETIVOS ________________ 1. ROTACION DEL PERSONAL La rotación de personal es el intercambio o interacción entre los empleados que ingresan a

Enviado por Valentinafunny / 2.343 Palabras / 10 Páginas
LAS ORGANIZACIONES GESTION DE TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL SEDE SANTO DOMINGO http://www.radiosuperk1200.com/sk/images/stories/sello%20ute.jpg FACULTAD: CIENCIAS DE LA INGENIERIA MATERIA: GESTION DE TALENTO HUMANO TEMA: LAS ORGANIZACIONES INTEGRANTES: STEFANIA ALONZO, JAVIER PALACIOS , LUIS SANCHEZ,NATHALY ZAMBRANO Y JOSÉ ZAMBRANO. DOCENTE: ING. JACINTO VERA NIVEL: 7ºmo Santo Domingo, 22 de septiembre del 2015 1. BREVE HISTORIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS El área de recursos humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes

Enviado por Nathaly Zambrano Granda / 3.348 Palabras / 14 Páginas
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CONTEXTUALIZACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, EL MODELO DE COMPETENCIAS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL. MONICA ANDREA YEPEZ RAMIREZ. 1.061.369.300 Código:102012-279 Tarea 1 Directora de grupo. YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ. Gestión de personal Pereira 2015 Para buscar una solución al contexto, tenemos que planear los siguientes objetivos. * Investigar las condiciones climáticas en que se encuentra la empresa. * Identificar las necesidades de los empleados a nivel emocional y laboral. * Medir el compromiso de responsabilidad

Enviado por BlanKo / 578 Palabras / 3 Páginas
Profesionalmente ejecutiva en el área de Gestión de Talento Humano desde hace 20 años en empresas nacionales e internacionales.

PROGRAMA ANALÍTICO (SÍLABO) Información general Facultad: Ciencias Económicas y Negocios Carrera: Ingeniería en Marketing Asignatura: Organización y Sistemas Código: Prerrequisitos: Administración General Número de créditos: 4 Correquisitos: Área académica: administrativa Nivel: Sexto Período académico: Septiembre 2015 – Febrero 2016 Docente: Docente: DRA. MARIA TERESA PASQUEL ANDRADE Grado académico o título profesional: Doctora en Psicología Industrial Master en Gerencia y Liderazgo educacional E- mail: maria.pasquel@ute.edu.ec maytepasquel.crecer@gmail.com Breve reseña de la actividad académica y profesional: Doctora en

Enviado por gavrielo / 3.366 Palabras / 14 Páginas
TRABAJO PRIMER BLOQUE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TRABAJO PRIMER BLOQUE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO MARTHA ISABEL GALEANO MUÑOZ GLORIA ESPERANZA ROSAS CARRILLO OSCAR FERLEY DURAN CATERINE ARCHILA GARZON DEIBY ESQUIBEL SIERRA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRIMER BLOQUE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO (GTH) 19 BOGOTÁ 2014 CONTENIDO INTRODUCCION IMPORTANCIA DEL AREA DE GESTION TALENTO HUMANO FORMATO DE ENTREVISTA DESARROLLO DE ENTREVISTA RECOMENDACIÓN PARA CONFORMACION DE AREA GESTION HUMANA CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION El siguiente trabajo tiene como objetivo

Enviado por DEIBYESQUIVEL / 3.620 Palabras / 15 Páginas
Descripción de las actividades de gestión de talento humano

22/09/2015 02:26:52 p.m. De: MELENDEZ DURAN SYLVIA LUCIA Asunto: BLOQUE GESTIÓN DEL TALENTO ACTIVIDADES SEMANA 3 Muy apreciados estudiantes: Les comento que debido a problemas técnicos no he podido visualizar lo que me enviaron de la primera entrega, aunque varios me han enviado sus archivos por correo. Cuando ya pueda visualizar los contenidos haré la retroalimentación respectiva. Sobre la segunda entrega: 1- Lean muy bien el instructivo: CREAR UNA EMPRESA entre TODOS LOS INTEGRANTES. 2-

Enviado por Didis2015 / 355 Palabras / 2 Páginas
¿Es el talento humano el motor central de las organizaciones?

¿Es el talento humano el motor central de las organizaciones? Incursionando en la Psicología organizacional: una mirada general. Desde hace muchos años, se ha podido observar que el hombre en su mayor parte del tiempo, ha estado inmerso en contextos laborales. Desde los primitivos, los romanos, los griegos, y no es sino hasta esta época contemporánea, donde se conoce el concepto de labor o trabajo; anteriormente si se realizaba o se llevaba a cabo, era

Enviado por Paulagt2995 / 2.924 Palabras / 12 Páginas
Creación De Un Manual De Gestión De Talento Humano Para Una Empresa De Catering

NOMBRE DEL TEMA: “Creación De Un Manual De Gestión De Talento Humano Para Una Empresa De Catering” AUTOR: Digner Veliz Docente: Lcdo. Marlon Navarrete CIUDAD: Parroquia La Unión – Babahoyo – Ecuador AÑO 2015 – 2016 DEDICATORIA Dedico este proyecto con profunda devoción y justo orgullo a Dios por ser el inspirador para cada uno de mis pasos dados en mi convivir diario; a mis padres, por ser el motor de esfuerzo y superación en

Enviado por Bayron Salvador Moran / 3.882 Palabras / 16 Páginas
Gestion del talento humano caso

Universidad Galileo. IDEA: Mazatenango. Licenciatura en Tecnología y Administración de las Telecomunicaciones. Administración de Recursos Humanos. Sábados 12:00 PM a 1:00 PM Ruth Gordillo. Tarea. Ensayo, Capitulo 7, Grupo No 3. Astrid Dinora Mejía González 12115076. Mario Roberto Robles Solares 13115049. Marco Vinicio Barillas Quiñonez 12115017. Erick Francisco Sopón Cabrera 13115023. Milton Humberto Morales Granados 13162003. 13 de Octubre de 2015. Mazatenango, Suchitepéquez. CASO PARA DISCUSIÓN CAPÍTULO 7 PREGUNTAS 1. ¿Cómo puede aprender una compañía

Enviado por astridmr / 880 Palabras / 4 Páginas
Taller Modulo 1: Gestión Estratégica del Talento Humano

Diplomado en Gestión del Talento Humano Taller Modulo 1: Gestión Estratégica del Talento Humano Por favor responda las siguientes preguntas de manera concisa y concreta y envíe la actividad a la siguiente dirección de correo electrónico: sandraquintero@politecnicodecolombia.edu.co ERIKA MARIA ISAZA DIAZ CC 1036838518 1. Cree usted que para que una organización pueda desarrollar una ventaja competitiva sostenible es necesario que la planeación de recursos humanos este alineada con la planeación estratégica de la empresa. Si

Enviado por erika.isaza / 495 Palabras / 2 Páginas
Gestión del Talento Humano I “Gestionándose a sí mismo”

http://www.unitec.edu/ceutec/files/2011/12/logo_ceutec.png Gestión del Talento Humano I Sección v6273 “Gestionándose a sí mismo” Ensayo Teófilo Ariel Venegas Lara 21151139 17 de Octubre, 2015 San Pedro Sula, Cortés La mejor forma para conocerse uno mismo es sabiendo cuales son las fortalezas y las debilidades. Es muy difícil a veces evaluarnos nosotros como personas por miedo a encontrar algo que no nos guste. El hecho de gestionarnos a nosotros significa poder evaluarnos en lo que somos buenos y

Enviado por mafer56 / 447 Palabras / 2 Páginas
Clima Laboral En Las Empresas Gestión Del Talento Humano

http://2.bp.blogspot.com/-sKtf0EHtQ1k/UFO8prWKDwI/AAAAAAAAAB4/wm_KOf3uRcY/s1600/logo+ucv.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFECIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ACADÉMICO “Título” Clima Laboral En Las Empresas LINEA DE INVESTIGACIÓN Gestión Del Talento Humano AUTORA CHISTAMA MAMANI Blanca Elizabeth ASESOR CHAVARRY MALDONADO Walter CACATACHI – PERÚ 02 de Noviembre del 2015 INTRODUCCIÓN Cuando nos referimos al clima laboral a las empresas nos referimos al clima organizacional ya hablemos de sus propósitos y sus logros como equipo. Hoy en día sabemos que las organizaciones buscan

Enviado por aldo javier fasanando paredes / 359 Palabras / 2 Páginas
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, MODELO GESTION POR COMPETENCIAS

LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, MODELO GESTION POR COMPETENCIAS COMPETENCIAS: La gestión de talento humano basada en competencias, constituye una forma adecuada de apoyar la formación y el desarrollo de los individuos, y de manera simultánea la productividad y competitividad de las empresas. El enfoque de la competencia laboral gira alrededor de la persona, basada en la demanda, diseñado desde la lógica del trabajo y partiendo de las necesidades del aparato productivo, lo que significa

Enviado por 40325054 / 1.841 Palabras / 8 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO.

Gestión del Talento Humano Gestión del Talento Humano TATHIANA M. CHAMBA YUNGA N LISTA: 431 C.I. 172257414-0 NOVENO nivel MGST. VERONICA ESPINOZA BELTRAN UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR C:\Documents and Settings\UDLA\My Documents\My Pictures\administracionlogo.bmp ________________ 1. EVALUACION DEL APRENDIZAJE DEL PRIMER HEMISEMESTRE PRIMER TRABAJO A PRESENTAR 1.- Conforme los dos ejemplos anexos en la primera parte, y de la empresa en la cual el estudiante labora, deberá elaborar lo siguiente: 1. Perfil de puesto de un asistente

Enviado por NELLY23MENDOZA / 5.022 Palabras / 21 Páginas
Recursos Humanos Capítulo 12

Resumen Capítulos 12 y 13 Recursos Humanos Capítulo 12 Para tener éxito, las organizaciones deben contar con personas expertas, agiles, emprendedoras y dispuesta a correr riesgos. La capacitación y el desarrollo son imprescindibles para conseguirlo. Concepto de capacitación Se considera que la capacitación es un medio para apalancar el desempeño en el trabajo. La capacitación casi siempre ha sido el proceso mediante el cual se prepara a la personas para que desempeñe con excelencia las

Enviado por josedanielcastil / 835 Palabras / 4 Páginas
La Gestión del talento humano.

CAPITULO 1 Hoy en día las empresas buscan lograr convertir la gestión del talento humano en una ventaja competitiva para lograr que un grupo de personas puedan lograr efectivamente las metas y objetivos que se plantean en el negocio, para lograr esto se puede decir que puede desarrollarse una metodología de la Gestión del Talento Humano. La administración de recursos humanos no solo se dirige a la capacitación, desarrollo, retención, a promover y movilizar al

Enviado por josh_5192 / 472 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: PROYECTO EL TALENTO HUMANO Y SU GESTIÓN: TERCERA ENTREGA

TERCERA ENTREGA – TALENTO HUMANO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: PROYECTO EL TALENTO HUMANO Y SU GESTIÓN: TERCERA ENTREGA EDGAR DANIEL MALDONADO TRIANA COD: 0722530001 DIEGO ALEXANDER ROMERO PORRAS COD: 0910013664 JAYR ALEXIS MORENO DUARTE COD: 1411980448 JOSE MANUEL AGUILERA MARTIN COD: 1421980222 LADY MARCELA FLOREZ PANCHE COD: 1511980473 *DOLLY RACHE G INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Bogotá, Colombia 2015 *Profesora ________________ TABLA DE CONTENIDO

Enviado por manuaguilera / 2.060 Palabras / 9 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO MULTIFLORES S.A.S

Politécnico Grancolombiano TERCERA ENTREGA Presentado por: GERMAN FIALLO RINCON, Código 1011600188 JEANIE KATHERINE RODRIGUEZ, Código 00110909 DIANA ZULANI ROCHA LOMBANA, Código 1211680010 Presentado a: JUANA MARIA RIOS JIMENEZ GESTION DE TALENTO HUMANO OCTUBRE 2015 INTRODUCCION El presente trabajo nace de la necesidad de crear un área de Talento Humano para la compañía MULTIFLORES S.A.S, organización que se dedica a la producción y distribución de rosas por más de tres años. Multiflores S.A.S es una compañía

Enviado por rochy_2012 / 1.500 Palabras / 6 Páginas
GESTION Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

ENSAYO GESTION Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO, UN COMPROMISO INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL. LINEAMIENTO: Ética y Cultura de la Legalidad Bogotá, D.C. Febrero de 2015 GESTION Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO, UN COMPROMISO INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL. En la actualidad, las Instituciones deben trabajar con una visión prospectiva, innovadora y participativa entendiendo la dinámica de la sociedad y la retrospección de la organización con base en su Talento Humano, recursos y medios logísticos y tecnológicos. Es por

Enviado por Kika4481 / 590 Palabras / 3 Páginas
Talento Humano. Actividad

IDEA EMPRENDEDORA MI PROYECTO ES LA CREACIÓN DE UNA ESCUELA DEPORTIVA, ESTA SERÁ UNA EMPRESA SIN ANIMO DE LUCRO, UBICADA EN EL SECTOR PUBLICO, LA CUAL LLEVARA EL NOMBRE DE “ESCUELA DE FORMACION DEPORTIVA JR”; ESTO CON EL FIN DE VELAR POR EL BIEN DE LA COMUNIDAD INFANTIL, PUES ESTO ES LO QUE BUSCA. VENTAJAS: . NO ES OBLIGATORIO PRESENTAR LIBROS DE CONTABILIDAD. . LA RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS ESTA LIMITADA AL CAPITAL APORTADO. .

Enviado por jamabani / 3.231 Palabras / 13 Páginas
PROCESOS ADMINISTRATIVOS - TALENTO HUMANO

PROCESOS ADMINISTRATIVOS TALENTO HUMANO DOCENTE: LUIS CARLOS DIAZ HERNANDEZ INTEGRANTES: GOMEZ BOLAÑOS NATALIA ID: 449511 QUINTERO OSSA ALEJANDRA ID: 450895 RINCON BUSTAMANTE SEBASTIAN ID: 460178 RODRIGUEZ BOLAÑOS ALEJANDRA ID: 449158 SUAREZ BONILLA ANYI ID: 446254 UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2015 INDICE Pág. 1. INTRODUCCIÒN………………………………………………………….…….....4 2. DEFINICIÒN TALENTO HUMANO..………………………....................……….5 3. IMPORTANCIA………………………………………………………………….....6 4. MISION…………………………………………………………….……………..…7 5. OBJETIVOS DE GESTION………………………………...………………………8 6. ESTRUCTURA GESTION DEL TALENTO HUMANO……………………….…9 7. PRINCIPALES PROCESOS……….………………………..……....................…10 8. RECLUTAMIENTO/TIPOS/TECNICAS………….……….………………...…...11 9.

Enviado por Daniel Bolaños / 8.358 Palabras / 34 Páginas
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y RIESGO PSICOSOCIAL

PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SERVIMOS LTDA. PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TRABAJO FINAL INVESTIGACIÓN DE CAMPO SERVIMOS LTDA. Presentado por: Presentado a: ADRIANA MARCELA MANRIQUE UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE RELACIONES INTERNACIONALES ESTRATEGIA Y SEGURIDAD ADMNINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL GESTION DEL TALENTO HUMANO Y RIESGO PSICOSOCIAL BOGOTA D. C. 2.014 – V ________________ CONTENIDO 1 INTRODUCCIÓN 2 RESUMEN 3 OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 DIRECCIONAMIENTO

Enviado por vivianachile / 3.343 Palabras / 14 Páginas
Enfoques de gestión del Talento Humano

UNIVERSIDAD DEL VALLE – SEDE BUGA Juan Fernando Ramírez Valencia – 201350149 TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN II-50 Informe Final Enfoques de gestión del Talento Humano Hoy en día la gestión del Talento Humano cumple un papel supremamente importante en una sociedad que por los efectos de la cultura y la tecnología avanza extremadamente rápido, pero como se ha repetido muchas veces esto no se puede quedar solo en los papeles sino que debemos

Enviado por Juan Ramírez / 1.138 Palabras / 5 Páginas
SUBPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

LOGO POLI SUBPROCESO SELECCIÓN DEL PERSONAL CÓDIGO: GTH-SP VERSIÓN:4 30/04/10 PÁGINA: de R.23 03/04/09 PROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTENIDO Pág. 1. CARACTERIZACIÓN DEL SUBPROCESO 1.1 Nombre del Subproceso 1.2 Nivel del proceso 1.3 Proceso al que pertenece 1.4 NORMATIVIDAD 2. OBJETIVO 3. ALCANCE 3.1 Desde 3.2 Hasta 4. CARGO RESPONSABLE DEL PROCESO 4.1 Responsable 4.2 Participantes 5. DIAGRAMA DE BLOQUE 6. PRODUCTO 6.1 Interacciones 6.2 Criterios de calidad del producto 6.3

Enviado por ramiror12 / 2.147 Palabras / 9 Páginas
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN .GESTION DE TALENTO HUMANO

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN LEIDY ESTEFFANY GARCIA MENDRIZ CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO DE CASANARE SENA GESTION DE TALENTO HUMANO YOPAL-CASANARE 2015 ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN LEIDY ESTEFFANY GARCIA MENDRIZ INSTRUCTORA: Pilar Agudelo Montañez Administradora de empresas CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO DE CASANARE SENA GESTION DE TALENTO HUMANO YOPAL-CASANARE 2015 INTRODUCCION Se considera el flujo grama una de las herramientas más útiles con el cual se puede hacer un paso a paso de alguna

Enviado por shirly_1605 / 568 Palabras / 3 Páginas
Desarrollar un sistema de gestión del talento humano para la empresa Pareja y Abogados Asociados PARESOCI Cia. Ltda.

RESUMEN La presente tesis ha sido desarrollada como consecuencia a las nuevas normas que actualmente nuestro país ha adoptado para el desarrollo del talento humano en toda clase de empresas. A lo largo del tiempo, las organizaciones han perfeccionado los recursos tangibles, estos son los físicos y financieros, y los recursos intangibles, como la reputación, tecnología y cultura, pero no han sido responsables en el recurso más importante, el recurso humano. (pero han descuidado el

Enviado por Renan Tituana / 5.072 Palabras / 21 Páginas
Un Ensayo gestión del talento humano

ANALISIS DEL ARTÍCULO “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” La Gestión del Talento Humano partiendo desde algunas definiciones realizadas por diferentes autores: - Chiavenato, Idalberto (2009): Define la Gestión del talento humano como “el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño”. - Eslava Arnao, Edgar (2004): “Afirma

Enviado por angiem3001 / 725 Palabras / 3 Páginas
CUESTIONARIO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 2: DIAGNÓSTICO DE LOS RECURSOS HUMANOS APARTADO 5: AUDITORIA EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS DIAPOSITIVA Nº: 1 LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS EJEMPLO Nº 1: CUESTIONARIO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS En la Auditoría de RRHH, un cuestionario aplicado a los actores intervinientes en el área, puede orientarnos, de forma general, sobre la situación de la gestión de RRHH. Un ejemplo de cuestionario, es el

Enviado por Francisco Fuentes / 1.823 Palabras / 8 Páginas
INFORME DIAGNOSTICO EN PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA COORDINACION GESTION DEL TALENTO HUMANO INFORME DIAGNOSTICO EN PROCESOS DE G.T.H ESPACIOS & DECORACIÓN INFORME DIAGNOSTICO EN PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO APRENDICES ASESORES: Syndy Marentes Henao Natalia Pinto Castaño Camilo Ruiz Pérez Juan Camilo Sanabria Rodríguez INSTRUCTORES ASESORES: Nubia Stella Luis Dora Patricia Sierra Diego Ossa Zamora ESPACIOS & DECORACIÒN CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA SENA – REGIONAL D.C FECHA: 20-11-2015 ________________ TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS DEL

Enviado por Juan Camilo Sanabria Rodriguez / 1.489 Palabras / 6 Páginas
GERENCIA DE TALENTO HUMANO

http://virtualstep.com/ferias/expoestudiante/images/logos/universidadmilitarnuevagranada.png UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA GERENCIA DE TALENTO HUMANO IMPORTANCIA DE LA GESTION HUMANA PARA LA EMPRESA PRESENTADO POR YELIXA PATRICIA MARIN SUAREZ COD:4009742 PRESENTADO A DRA. JENNY ISABEL MORENO NEIZA BOGOTÁ. D.C, NOVIEMBRE 2015 ________________ INTRODUCCION Esta reseña tiene por objeto reconocer la importancia que tiene la gestión humana en una empresa. En la actualidad gestión humana para las organizaciones es un área fundamental y de vital importancia, pues

Enviado por payelita / 602 Palabras / 3 Páginas
El talento humano para el funcionamiento de una Empresa

GESTION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO MODULO I FUNCION DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Docente: CLAUDIA MARCELA PINEDA CHAVES Estudiante: YOMAIRA CAÑAS DORIA Cod: 41616 UNUVERSIDAD SANTO TOMAS CAU MONTERIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS. NOVIEMBRE DEL 2015 INTRODUCCION. El talento humano es el elemento más importante para el funcionamiento de una empresa, ya que mediante este, logra incrementar la productividad aumentando así los niveles de competitividad. Para integrar adecuadamente el capital humano los encargados

Enviado por yomi1804 / 2.172 Palabras / 9 Páginas
Cuestionario Capitulo 8 ¿Qué suposición básica realiza el estudio de la ética sobre los individuos?

Cuestionario Capitulo 8 1. ¿Qué suposición básica realiza el estudio de la ética sobre los individuos? R= Estudio de los principios que las personas y las organizaciones pueden utilizar para determinar las conductas correcta e incorrectas. 1. ¿Cuáles son los tres principios básicos de la ética? ¿Cómo se considera el proceso legal establecido? R= Responsabilidad, rendición de cuentas y responsabilidad civil. El proceso legal establecido es una característica de las sociedades gobernadas por leyes, y

Enviado por Jamileth_Cortes / 1.057 Palabras / 5 Páginas
LOGÍSTICAS Y ASESORÍAS EMPRESARIALES S.A.S. MANUAL DE RESPONSABILIDADES APRENDIZ DE TALENTO HUMANO

Descripción: logotipo-logremas (1).GIF Manual de Responsabilidades LOGÍSTICAS Y ASESORÍAS EMPRESARIALES S.A.S. MANUAL DE RESPONSABILIDADES APRENDIZ DE TALENTO HUMANO CARGO Aprendiz de Talento Humano ÁREA Administración REPORTA A Director de de Talento humano OBJETIVO Generar y proporcionar la informacion necesaria y oportuna para el funcionamiento y realizacion de las diferentes actividades del area de Talento Humano, atendiendo a las necesidades y protocolos especificos tanto de los clientes internos como externos. ORGANIGRAMA RESPONSABILIDADES GENERALES QUÉ APLICA CÓMO

Enviado por mao98659707 / 1.280 Palabras / 6 Páginas
TALENTO HUMANO - RESEÑA

Resultados: 1. El reclutamiento externo consiste en el proceso de buscar talento o candidatos fuera de la empresa para ser parte de nuestra compañía. Cuando se requiere cubrir un puesto y no hay candidatos dentro de nuestro personal intero, es cuando Recursos Humanos tiene que recurrir a buscar fuera de la empresa y reclutar personal externo a la empresa. 2. -Análisis de puesto: Se identifica la tarea diaria a realizar de cierto puesto así como

Enviado por kevl92 / 324 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DELTALENTO, HUMANO UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO

SERGIO HAFITH HERNANDEZ BELTRAN ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SENA SAN GIL ACTIVIDAD 1 ENSAYO En cualquier trabajo por más mínimo que sea las personas que están desempeñando su oficio deben tener cultura y profesionalismo, el manejo de sus acciones y su vocabulario es fundamental para crear una imagen clara del tipo de persona que está ejerciendo el cargo, por tal motivo las empresas

Enviado por exito / 345 Palabras / 2 Páginas
Trabajo: Administración del talento humano

Profesional Práctica de ejercicios Universidad TecMilenio 6° Tetramestre Materia: Administración del talento humano Tarea 3 Fecha: 28/11/2015 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Módulo: MODULO 2 Actividad: Tarea 3 Fecha: 28/11/2015 Evaluación del desempeño Las técnicas de evaluación de desempeño es un proceso cuya finalidad es medir globalmente el rendimiento general del empleado. Esto tiene una finalidad para que el empleado obtenga una retroalimentación sobre la manera en que realiza sus

Enviado por columbiapfg / 1.391 Palabras / 6 Páginas
Respuesta a Cuestionario Capítulo 2 “Identidad Chilena” Jorge Larraín

Respuesta a Cuestionario Capítulo 2 “Identidad Chilena” Jorge Larraín 1.- Cree un mapa conceptual en donde queden claramente expuestas la teorías Indigenistas, Hispanistas y de Mestizaje. 2.- Según Larraín ¿Cuáles son los elementos en los cuales se sustenta la identidad latinoamericana? Refiérase en especial a la función de la literatura desde el modernismo y desde el realismo mágico. Para los autores ha sido muy difícil establecer con claridad lo que sería la identidad latinoamericana. Sin

Enviado por Pancho Brown / 2.555 Palabras / 11 Páginas
GENERACION DE VENTAJA COMPETITIVA A TRAVES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

GENERACION DE VENTAJA COMPETITIVA A TRAVES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO LIA PAULINA RAMIREZ CAÑAR Unidad de Titulación: EXAMEN COMPLEXIVO MARCELO REINOSO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA POLITECNICA NACIONAL Resumen El mundo cada vez es más competente, la innovación y los avances tecnológicos van de la mano con el desarrollo del mundo, ir a su ritmo resulta cada vez más difícil, solo los más competentes lo consiguen. Quienes logran engranar las ideas con procedimientos

Enviado por LiuRC / 2.164 Palabras / 9 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-A

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-A Libro base: Dessler, Gary. Administración de Recursos Humanos. México: Prentice Hall, 2009. 11va. Edición. Capítulos a revisar y estudiar Capítulo 1: introducción a la administración de recursos humanos Tarea individual: Presentar el resumen del capítulo. Tareas grupales: 1. Responder las preguntas de análisis, página 24 2. Leer el caso: “El problema de Jack Nicholson”, páginas 25-26 y responder las 8 preguntas Capítulo 2: La Ley y la igualdad de oportunidades

Enviado por jotace1993 / 1.235 Palabras / 5 Páginas
Trabajo de talento humano

INTRODUCCION En el siguiente trabajo plasmaremos los conocimientos adquiridos en la materia, destacando aquellos programas de incentivos, que dan lugar a la aun buen clima organizacional en las diferentes etapas que pasa un producto o servicio antes de ser ofrecido a un público; de igual manera mostraremos las diferentes teorías investigativas por las que pueden estar compuesto un trabajo de campo en el cual se busca dar solución de un problema que afecta aún medio

Enviado por acesjuridico / 4.406 Palabras / 18 Páginas
MONOGRAFIA ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

http://graduados.ug.edu.ec/ug/___Images/logoOtro.jpg https://fbcdn-profile-a.akamaihd.net/hprofile-ak-frc3/v/t1.0-1/p320x320/993799_10202892710826611_1238448799_n.jpg?oh=4c5787362d05da399f07965799c1a544&oe=55E96089&__gda__=1442114149_ff998631ac21a477eb6cb3ab825d4deb UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTADURÍA PÚBLICA AUTORIZADA ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO PERTENECE A: CORDERO ZÚÑIGA KELLY LILIANA CURSO: 3-24 CPA DOCENTE: ING. ROBOAM EDUARDO GAVILANEZ ÁLAVA Guayaquil - Ecuador Año: 2015-2016 ________________ Índice Capítulo 1 1.1. Introducción a la Administración de Talento Humano 1.2. Funciones de la Administración. 1.3. A.I.D.A = Acercamiento, Introducción, Desarrollo y Aceptación. 1.4. Recurso Hombres: 1.5. Bases del Comportamiento Humano: 1.6. Tipos de Recursos: 1.7. Ciencias

Enviado por Lili Ta / 11.092 Palabras / 45 Páginas
Las GESTION DE TALENTO HUMANO

http://www.proyectositstb.com/kardex/logoChico.jpg TIERRA BLANCA, VER, 15/DIC./2015 En la siguiente investigación se darán a conocer los puntos importantes la gestión de talento humano dentro de todo podremos analizar lo que es GTH, cual el proceso que lleva para la contratación de personal, la planeación que tiene que haber, posterior a esto unos tips de cómo se debe de presentar una persona para pedir trabajo, de igual manera los métodos para evaluar, pero también se analizara que es

Enviado por su_gallegos / 3.244 Palabras / 13 Páginas
Gestión del talento humano ENSAYO FINAL

Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Materia: Gestión del talento humano Maestra: Gabriela Bravo Nombre: Daniel Fernando Millán Quiroz Matricula: 245908 ENSAYO FINAL INTRODUCCION El ensayo tratara de que es la ARH como se puede manejar, sus técnicas, estrategias y algunos conceptos que para mí fueron nuevos antes de leer este libro. Veremos también algunas cosas sobre cómo ser un buen administrador así como el papel e importancia de las personas en

Enviado por Daniel Millan / 851 Palabras / 4 Páginas
RELACION DE LA INGENERIA INDUSTRIAL Y LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS: LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

RELACION DE LA INGENERIA INDUSTRIAL Y LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS: LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Autora: Ángela María Romero Palomino RESUMEN El presente ensayo trata sobre la investigación para determinar la relación que existe entre el área de gestión del talento humano y la carrera profesional de ingeniería industrial. Para tal fin, se describe una breve definición de lo que es la gestión de talento. Luego se detalla la importancia y los puntos clave de

Enviado por Sincamino88 / 2.818 Palabras / 12 Páginas
“Identificación de proceso de selección de talento humano que tienen las empresas para el desarrollo eficiente de la Gestión Empresarial”.

http://www.uteq.edu.ec/imagen_corporativa/logoUTEQoriginal1.png UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA: GESTION EMPRESARIAL TÍTULO DEL PROYECTO INTEGRADOR: “Identificación de proceso de selección de talento humano que tienen las empresas para el desarrollo eficiente de la Gestión Empresarial”. ACADÉMICO COORDINADOR DEL PROYECTO INTEGRADOR: Ing. César Muñoz Heredia. ESTUDIANTES RESPONSABLES: Chiriboga Angueta Jhostyn Nicole Gaibor Sagnai Shoselin Vivina Mantuano Peralta George Anthony Mejía Carrera Edgar Fernando Gancino Noboa Alex Omar PERÍODO ACADÉMICO: 2015-2016 ________________ CERTIFICACIÓN DE TUTOR

Enviado por Geor Anthony Mantuano Peralta / 9.882 Palabras / 40 Páginas
Administración de talento humano en la empresa.

Profesional Reporte Nombre: Brenda Zaragoza Peña Matrícula: 2680542 Nombre del curso: Administración de talento humano en la empresa. Nombre del profesor: Rolando Rodríguez Pérez Módulo: Modulo 1: Planeación estratégica de los recursos humanos. Tema 2: Planeación estratégica de recursos humanos. Actividad: Tarea 2 individual. Fecha: 24 de agosto del 2013 Bibliografía: http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_terminados/Planeacion_Estrategica_ultima_actualizacion/polilibro/Unidad%20III/Tema3_3.htm Objetivo: Relacionar el área de recursos humanos con algún modulo de planeación estratégica. Procedimiento: Investigar en alguna página de internet u otro lado

Enviado por Brenda Zaragoza / 433 Palabras / 2 Páginas
CONTEXTO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

CONTEXTO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Se encuentra conformado por las personas y las organizaciones, ya que irremediablemente una depende de la otra, ambas proporcionándose beneficios. Las organizaciones operan a través de las personas que la integran, al ser ellas las que toman las decisiones para que la organización logre sus fines. Las personas dependen de las organizaciones que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales. Las organizaciones son creadas con el propósito

Enviado por ValeLahore / 447 Palabras / 2 Páginas
EXAMEN SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. ¿cuál es la orientación básica del área de Rh en Hewlett packard? R/: crear un ambiente adecuado capaz de proporcionar mayor valor para la empresa, servicios de mayor calidad para los empleados y más eficiencia de los recursos humanos. 1. ¿Cómo evalúa usted las metas específicas de RH en Hewlett packard? R/: las metas específicas de RHG en la empresa son excelentes ya que genera ventajas competitivas, impacto financiero, perspectiva

Enviado por Klara Araque / 313 Palabras / 2 Páginas

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