Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 29 de Julio de 2015

Apertura: 02 Foro temático: Características del proceso de selección del talento humano.

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE SELECCION DEL TALENTO HUMANO. El proceso de selección se origina a raíz de que una empresa que requiere resolver una necesidad propia, la cual conlleva a incorporar una persona nueva, por esta razón se debe tener en cuenta si se va a reemplazar el personal o si se va a incorporar una nueva posición, ya que allí es donde empieza realmente un proceso muy importante que es el análisis e investigación

Enviado por michelle0320 / 269 Palabras / 2 Páginas
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN INTEGRAL DE GESTION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO GRUPO YADAH, S.A.

PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN INTEGRAL DE GESTION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO GRUPO YADAH, S.A. GRUPO YADAH S.A DESCRIPCIÓN BREVE Anteproyecto “Plan integral de Planificación y desarrollo del talento para GRUPO YADAH, S.A.” Presentado por: Grupo N°1: Fátima Camarena , Arlet Castillero, Carmen López, María Paola Sánchez. ________________ PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN INTEGRAL DE GESTION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO GRUPO YADAH, S.A. 1. Estudio General de la empresa- Análisis Interno

Enviado por mabeln27 / 3.917 Palabras / 16 Páginas
Planeación estratégica de gestión del talento humano

Planeación estratégica de gestión del talento humano Para conocer más sobre Planeación estratégica de la gestión del talento humano es necesario ver el proceso que ha tenido durante todos estos años y revisar paso a paso esta evolución que ha surgido a través de la historia. Este mecanismo administrativo surge a partir de los años noventa y todavía hoy continúa siendo adoptada por las organizaciones Ya que al momento de aplicar esta herramienta han encontrado

Enviado por Brayan Ruz / 604 Palabras / 3 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO

Descripción: Resultado de imagen para logo universidad austral Descripción: Resultado de imagen para mba universidad austral de chile logo Programa Ensayo bibliográfico Gestión del Talento Humano (MBA) Puerto Montt GESTION DE TALENTO HUMANO Profesor : Ester Fecci P. Alumno : Leonardo Narváez Santoro : : INTRODUCCION Todos los años Interbrand (una de las consultoras de marca más prestigiosas del mundo) presenta un ranking con las empresas más poderosas del orbe. Apple; Alphabet (Google) y Microsoft,

Enviado por roberto.nasan / 2.051 Palabras / 9 Páginas
Metodología de Gestión del Talento Humano por Competencias

Actividad de Proyecto 1 Diagnosticar el nivel de la preparación de la organización que te quede más cómoda, puede ser de un familiar, amigo o allegado, donde puedas obtener la información para la implementación de la Metodología de Gestión del Talento Humano por Competencias. Diagnosticar la organización Estructura de contenido Contextualización 1. Modelos de diagnóstico organizacional. 2. Gestión del talento humano basado en competencias. 3. Metodología para la implementación de la GTHPC. 4. Actividad de

Enviado por valeecadena0215 / 2.133 Palabras / 9 Páginas
Gestion de talento humano

________________ ________________ TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO 3 INTRODUCCION 4 OBJETIVO 4 DESARROLLO ACTIVIDAD 1 5 CONCLUSION 10 BIBLIOGRAFÍA 11 INTRODUCCION Con el estudio de los documentos suministrados como parte de la unidad 1 de este componente se realiza la actividad del presente trabajo, en la cual se afianzan los conocimientos expresados por cada una de las investigaciones que a lo largo de la historia han definido una serie de principios y normas de

Enviado por JUAN CARLOS Marin / 3.271 Palabras / 14 Páginas
Gestion inteligente del talento humano

https://lh3.googleusercontent.com/a-C0LpCskJuicH1GTh9xT13LaG4q6L9tOUrx0NZdlhEr2uvqLzuGAR2Cwocd81MVXELahuxd3Vjcys6RUh5VrwsihfU0jkI0YEgSjmqCiESInePew2FLkbrhRAGFgz-5ZKwwAS Gestión Inteligente del Talento Humano Presentado por: Fernández Useda Hailyn Peñaloza Mejía Lisbed Dayani Villegas Castañeda Gerardo Antonio Politécnico Gran colombiano, Facultad Ciencias Sociales, Departamento de Psicología Diplomado: Gestión Inteligente Del Talento Humano. Docente: Javier Leonardo Zúñiga Martín Tercera Entrega: Noviembre 2017 Bogotá. Tabla de Contenido Tabla de Contenido2 Lista de Tablas……………………………………………………………………………….........3 Lista de Anexos…………………………………………………………………………………...3 Introducción4 Objetivos………………......………………………………………………………………………5 1.Problematica6 2. Conclusión…………………………………………………………………………………….14 3. Perfiles………………………………………………………………………………………..16 3.1 Perfil Profesional……………………………………………………………………..….16 3.2 Perfil Ocupacional…………………………………………………………………….…17 3.3 Perfil Actitudinal………………………………………………………………………...17 3.4 Funciones…………………………………………………………………………….….17 Lista

Enviado por hafernandez / 5.871 Palabras / 24 Páginas
Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I

C:\Users\royerag96\Downloads\WhatsApp Image 2018-04-02 at 12.42.57.jpeg Escuela de Administración de Empresas Tema: Manual Descriptivo de Puestos para Cía Empresas Berthier EBI de Costa Rica S.A Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I Elaborado por: Royer Alvarado Guzmán- 2015029149 Franagan Badilla Fallas- 201013193 Jessika Bravo Quirós-2015061626 Nicole Espinoza Pereira- 2015089174 Miriam Otárola Dittel-2015017231 Karol Sandoval Hidalgo-2015183016 Cartago, 1S-2018 ________________ Tabla de Contenido Introducción 1 CAPÍTULO I: GENERALIDADES DE LA INVESTIGACIÓN. 2 Referencia empresarial. 3

Enviado por MacPerno / 17.018 Palabras / 69 Páginas
Gestión del Talento Humano - Circo de la mariposa

Universidad del Valle Facultad de Ciencias de la Administración Gestión del Talento Humano Prof. Juan David Peláez León Estud. José David López Cardoza Cod. 2016445 “EL CIRCO DE LA MARIPOSA” Que aspecto vistos en el video le permiten diferenciar entre gestión del talento humano y administración de recursos humanos. Durante el video se puedo diferenciar claramente 2 maneras muy diferentes de administrar y gestionar a las personas que hacían parte de los 2 circos; En

Enviado por Joselop91 / 650 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Descripción: Descripción: Descripción: logo_membrete Programa de Formación Complementaria Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual Formato para Desarrollo de Evidencia Programa de formación GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL Actividad de Aprendizaje Aplicar estrategias comunicativas que faciliten la resolución de problemas y el trabajo colaborativo, de acuerdo con criterios de participación y crecimiento

Enviado por alejandro198677 / 810 Palabras / 4 Páginas
Proyecto: Elaboración de un programa integral para el mejoramiento de la gestión del talento humano, en empresas del sector productivo y/o de servicios

Resultado de imagen para logo sena banderas Competencia: PRESELECCIONAR SUBSEDE: ZIPAQUIRÁ Ficha: 1693492 Instructora: ELIZABETH LÓPEZ PACHECO Proyecto: Elaboración de un programa integral para el mejoramiento de la gestión del talento humano, en empresas del sector productivo y/o de servicios ESTA INCLUIDO TODOS LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE NOMBRE DEL APRENDIZ: DIANA CONSUELO JIMENEZ ORJUELA FICHA: 1693492 GRUPO: A JORNADA: TARDE OBJETIVO: Evaluar conocimientos orientados a los aprendices en la competencia con el fin de retroalimentar

Enviado por di1234567 / 2.232 Palabras / 9 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD 1. ANÁLISIS DEL CASO TITULO: ¿EDUCAR BIEN O SER RENTABLES? AUTOR: JOSÉ ANTONIO RODRÍGUEZ PALACIOS CLAVE: D28-07-006 TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO. FUENTE: CENTRO INTERNACIONAL DE CASOS. ALUMNO: TERESA AVIDA RIVAMAR MATRICULA: AL02908506 MAESTRA: LAURA ELENA IVETTE GONZALEZ PAREDES. FECHA: 10 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 SINOPSIS Un corporativo llamado grupo Togre decide diversificar sus servicios implementando una filial (Utogre), ofreciendo servicios educativos a profesionistas. Para el

Enviado por tererivamar / 1.188 Palabras / 5 Páginas
METAS DEL ÁREA: TALENTO HUMANO

METAS DEL ÁREA: TALENTO HUMANO Acciones a desarrollar: ∙ Proveer los cargos de la planta de personal de empleados públicos del SENA que se encuentran vacantes a nivel nacional, mediante encargo o alternativamente mediante nombramiento provisional, de conformidad con la normatividad vigente, y en los plazos que la Dirección General establezca para tal fin. ∙ Proveer los empleos vacantes de Trabajadores Oficiales en cada Regional y Centro de Formación, mediante concurso, de conformidad con lo

Enviado por jgrajales / 929 Palabras / 4 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MARKETING Caso: QUALA S.A.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MARKETING Caso: QUALA S.A. Presentado por: Rosmira Bonilla Céspedes Docente: Luis Uribe Ejecución de Acciones de Mercadeo Universidad Manuela Beltrán Unidad Virtual Técnico Profesional En Procesos Administrativos Villanueva Casanare, septiembre de 2018 INTRODUCCIÓN El presente informe pretende describir diferentes elementos y recursos que la compañía QUALA S.A. desarrolla para obtener un desempeño exitoso en el mercado que maneja actualmente, de igual manera busca profundizar como por medio del desarrollo

Enviado por Rosmira Bonilla Orozco / 1.247 Palabras / 5 Páginas
Resumen Capitulo 12 Arquitectura de Computadoras

Los registros del procesador son de dos tipos: * Registros visibles por el usuario: permiten al programador de lenguaje máquina o de ensamblador minimizar las referencias a memoria principal por medio de la optimización del uso de registros. * Registros de control y estado: son utilizados por la unidad de control para controlar el funcionamiento del procesador y por programas privilegiados del sistema operativo para controlar la ejecución de programas. Códigos de condición: también llamados

Enviado por Eriiick97 / 2.701 Palabras / 11 Páginas
Gestión del Talento Humano. Marco Legal

Image result for logo unitec Image result for marco legal Gestión del Talento Humano II Marlene Barahona 41141028 Tarea Semana 2 Marco Legal Licenciado Mauricio Alberto Burgos Rivas International University (Universidad Virtual) Sección V6739 Octubre 19, 2018 Un salario mínimo efectivo puede cambiar la distribución de las ganancias a favor de los trabajadores con salarios bajos y reducir la parte inferior de la distribución del ingreso. Sin embargo, también puede reducir la parte de las

Enviado por Marlene08 / 527 Palabras / 3 Páginas
TALLER "GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SUBPROCESOS"

EVIDENCIA 1: TALLER "GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SUBPROCESOS" ELKIN MENA MENA TECNOLOGO EN GESTION DE LOGISTICA MODALIDAD VIRTUAL FICHA (1565198) 2018 INTRODUCCION El papel que ocupa la gestión de los recursos humanos en las empresas ha cambiado drásticamente a lo largo de los últimos años, ya que al departamento de recursos humanos se le ha dado un enfoque diferente, llevando a que las compañías comiencen a entender que no solo las

Enviado por menamena35 / 1.519 Palabras / 7 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO . Ciberbuying

TRABAJO DE INVESTIGACION EXPLICATIVO FICHA 1693301A TECNÓLOGO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO APRENDICES SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL CHÍA, 22 DE SEPTIEMBRE DE 2018 TRABAJO DE INVESTIGACION EXPLICATIVO Proyecto de investigación Ciberbullying FICHA 1693301A TECNÓLOGO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO APRENDICES SENA IVAN RICARDO CALDERÓN CASTILLO INSTRUCTOR CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL CHÍA CHÍA – CUNDINAMARCA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CHÍA, 2018 Resumen En la actualidad hay múltiples problemáticas sociales en los

Enviado por alejagm24 / 13.431 Palabras / 54 Páginas
Desempeño del talento humano

________________ Contenido Introducción 3 MISIÓN 4 VISIÓN 4 Objetivos 4 Objetivo general 4 Objetivos específicos 4 Estructura 5 Estructura anterior: 5 Nueva estructura: 5 Bienvenido(a) 6 ¿Quiénes Somos? 6 Políticas de trabajo 7 Etapas del negocio 8 Ficha técnica 9 Características 9 Beneficios 9 Diferenciador 9 Ventaja competitiva 9 Flujo de trabajo 10 Gerente general 10 Gerente General 11 -.Número de plazas: 1 11 -.Puestos a su cargo: 3 (supervisor general, chofer y ayudante general)

Enviado por Diana1996_09 / 3.689 Palabras / 15 Páginas
Tarea diferentes significados de RH o gestión del talento humano

1.-Mencione usted los diferentes significados de RH o gestión del talento humano: R= * 1.- RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección entretenimiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. * 2.- RH como prácticas de recursos humano: se refiere a como ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entretenimiento, remuneración, beneficios, comunicación,

Enviado por pelicula15 / 271 Palabras / 2 Páginas
Características del Proceso de Selección del Talento Humano

Silvia Helena Murcia - 437463 GESTIÓN HUMANA Y SELECCIÓN DE PERSONAL En el ámbito de la psicología organizacional como en el de muchas otras ares se han venido presentando grandes cambios, para ser más específicos encontramos la parte de gestión humana haciendo referencia a todo lo relacionado con el manejo del personal entro de las organizaciones. ¿la gestión humana juega un papel importante en la consecución de objetivos dentro de una organización?, para lograr responder

Enviado por Karen Viviana Giraldo Rendon / 872 Palabras / 4 Páginas
EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CESAR AUGUSTO ACOSTA ANDRES FELIPE DUARTE HANNS LOCKWAR SANCHEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON UNIREMINGTON TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA CAT ARMENIA ARMENIA QUINDÍO Fecha de presentación EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CESAR AUGUSTO ACOSTA ANDRES FELIPE DUARTE HANNS LOCKWARD SANCHEZ ANGELA MARIA ALZATE MANJARRES Informe final de diplomado Herramientas Coaching para optar al título de Tecnólogo en Gestión Logística CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON UNIREMINGTON TECNOLOGO EN GESTION

Enviado por LUCAS83 / 6.250 Palabras / 25 Páginas
GESTIÓN DE RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO: CARACTERÍSTICAS, PROBLEMÁTICAS Y ÁREAS DE INVESTIGACIÓN

ESCUELA DE POST GRADO MAESTRIA EN GESTION Y FINANZAS PÚBLICAS INFORME TOPICO V GESTIÓN DE RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO: CARACTERÍSTICAS, PROBLEMÁTICAS Y ÁREAS DE INVESTIGACIÓN. MAESTRISTAS : MESIAS MATIAS, Martin Willian ROJAS MONTERO, Katty CATEDRATICO : Mgr. Marco Antonio REATEGUI MEZA SAN JUAN – PERÚ 2018 ÍNDICE Epigrafe……………………………………………………………………………...vi Dedicatoria ......................................................................................................vii Agradecimiento…………………………………………………………………….viii Reconocimiento ……………………………………………………………………ix Introducción .....................................................................................................x CAPÍTULO I RETRIBUCIONES, REMUNERACIONES, COMPENSACIÓN. 1. Retribución……………………………………………………………..….10 2. Remuneración……………………………………………………….……11 3. Compensación……………………………………………………………12 CAPITULO II PLANES DE PRESTACIÓN SOCIAL 2. Prestaciones……………………………………………………..………….26 Capítulo

Enviado por MARTIINMM / 8.467 Palabras / 34 Páginas
ANALIS DEL CAMPO DE TALENTO HUMANO

http://ecuadoruniversitario.com/wp-content/uploads/2014/05/unach.png UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO FACULTADDE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA TRABAJO DE TEORÍA ADMINISTRATIVA II TEMA: ANALIS DEL CAMPO DE TALENTO HUMANO AUTORAS ELIZABETH MANCERO DOCENTE: Ing. Rodrigo Velarde RIOBAMBA – ECUADOR Portada Índice Índice Portada 1 Índice 2 Objetivos 3 General 3 Específicos 3 DESARROLLO 4 BANCO SOLIDARIO 4 Introducción Banco solidario Resultado de imagen para banco solidario Cuando los pequeños crecen, un futuro grande se levanta Datos principales

Enviado por Elizabeth Mancero / 1.184 Palabras / 5 Páginas
CAPACITACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Imagen relacionada REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CENTRO VICERRECTORADO ACADÉMICO ESCUELA DE ESTUDIOS PROFESIONALES ESTADO ANZOATEGUI CAPACITACIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADA EN ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES DIRIGIDO AL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES EN LA EMPRESA SIAHO INTEGRAL C.A UBICADA EN PUERTO PIRITU ESTADO ANZOATEGUI. TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA OPTAR AL TITULO DE LICENCIADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y GERENCIALES AUTOR: Dionexys Noriega Marianela Rodríguez Barcelona, Agosto 2018 INTRODUCCIÓN Debido a los continuos cambios en

Enviado por rojosam33 / 16.851 Palabras / 68 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GTH COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GTH COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA Consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de TH en el resultado final del análisis financiero de la organización. La GTH intenta obtener productividad adicional de los colaboradores. EFICACIA + EFICIENCIA = EFECTIVIDAD TIPOS DE CLIENTES * Cliente Interno: Son todos aquellos colaboradores que pertenecen a la organización, sin importar el nivel organizacional. * Cliente Externo: Son todos aquellos que

Enviado por Juliese Sosa / 791 Palabras / 4 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO empresa “NOOK SWEET”

Resultado de imagen para ute UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS GESTION DEL TALENTO HUMANO NOMBRE: CRISTINA LLUGSHA CURSO: 24-A FECHA: QUITO, 27 DE JUNIO DEL 2018 Resumen o introducción Aplicación y ejecución de los conocimientos recibidos en las distintas cátedras otorgadas por el docente del cual se empleara las ecuaciones lineales tanto la resolución como grafica enfocado en el punto de equilibrio de una empresa “NOOK SWEET” dedicada a la elaboración y venta

Enviado por Criss Sanchez / 483 Palabras / 2 Páginas
Gestión de Talento humano. Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

NOMBRE: Monserrat Meza Romero MATRICULA: 17006354 NOMBRE DEL MODULO: Gestión de Talento humano EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. FECHA: 15/01/2019 NOMBRE DEL ASESOR: Juana Angélica Luna * Nombre y características distintivas de la empresa. https://upload.wikimedia.org/wikipedia/en/thumb/d/d4/Tropical_Smoothie_Cafe_logo.svg/220px-Tropical_Smoothie_Cafe_logo.svg.png * Se basa en la creatividad y de la oportunidad * Costos elevados * Es típica en grandes ciudades de los Estados Unidos * Brinda con Malteadas y comida saludable A qué se dedica, qué

Enviado por MMR111295 / 1.059 Palabras / 5 Páginas
MAPA CONCEPTUAL TALENTO HUMANO

portadaalumnos-01.jpg Nombre del estudiante: Vanessa Jazmín Jiménez Loa Nombre del trabajo: Mapa conceptual Talento Humano Fecha de entrega: 26 de ene 2019 Campus: Toluca Carrera: Administración. Semestre/Cuatrimestre: Cuarto cuatrimestre Nombre del maestro: José Manuel Rojas S. ________________ INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan

Enviado por fatimaamor / 911 Palabras / 4 Páginas
ERAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Practica Calificada Nº 1 INSTITUTO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DEL EJÉRCITO INGENIERÍA ADMINISTRATIVA ESTE Nombres y Apellidos : Luis Cabrera Castro Asignatura : Administración Estratégica Semestre académico : 2018-I Docente : Dr. Jorge Salazar Vílchez Tema : Practica Calificada Nº 1 TALLA CARPENLO S.A. VISION Ser la Empresa líder en el Perú, lograr consolidarse internacionalmente hasta el año 2025 manteniendo la calidad y el acabado en cada uno de nuestros diseños y promover el desarrollo profesional

Enviado por vborjab / 261 Palabras / 2 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES El siglo XXI ha traído consigo innumerables cambios y avances, desde los tecnológicos hasta cambios en los sistemas de pensamiento (cómo se perciben las problemáticas actuales tales como la ambiental). En lo que a las organizaciones y/o empresas respecta, se ha modificado sus estructuras, haciendo que se replantee la importancia de algunos de los factores y recursos involucrados en las mismas. Uno de estos factores es el

Enviado por C804739 / 471 Palabras / 2 Páginas
INTERRELACIÓN ENTRE LAS ORGANIZACIONES Y EL TALENTO HUMANO

INTERRELACIÓN ENTRE LAS ORGANIZACIONES Y EL TALENTO HUMANO. PASO 1 – FASE INTERMEDIA PRESENTADO POR: VALENTINA VALENCIA OSPINA PRESENTADO A: JOSÉ MARIA JIMENEZ PRODUCTIVIDAD HUMANA 212025_35 FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) MARZO DEL 2019 ZARZAL – VALLE. Cuadro 1: Síntesis grupal de ideas Problemas encontrados Preguntas a resolver Conocimiento Previo Unidad 1 Temas a Fortalecer Problemas de seguimiento y control de entregas de

Enviado por Jhon Freddy Ortiz / 2.053 Palabras / 9 Páginas
La gestión del talento humano

Estos aportes ayudan a las empresas y a los empleados a tener el aprendizaje para entender motivar, como también estar mejor capacitados para saber como llenar las necesidades del cliente o público. Nos permite manejar mejor los recursos humanos, que es el personal tan único y valioso de cada institución existente. Siendo así, explico que la gestión del talento humano consiste en contratar a quienes son adecuados y más adecuados para los puestos disponibles. Es

Enviado por Mariela Torres Espejo / 1.076 Palabras / 5 Páginas
Silabo gestion de talento humano upc

1. INFORMACIÓN GENERAL CURSO : Gestión del Talento Humano CÓDIGO : AP156 CICLO : 201802 CUERPO ACADÉMICO : Reyes Oliva, Pedro Carlos CRÉDITOS : 5 SEMANAS : 10 HORAS : 10 H (Teoría) Semanal ÁREA O CARRERA : Recursos Humanos Epe 1. MISIÓN Y VISIÓN DE LA UPC Misión: Formar líderes íntegros e innovadores con visión global para que transformen el Perú. Visión: Ser líder en la educación superior por su excelencia académica y su

Enviado por Michelle Martínez / 1.047 Palabras / 5 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO ANTE EL DESAFÍO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Revista: WEEKEND GESTION DEL TALENTO HUMANO ANTE EL DESAFÍO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI CHIAVENATO en su libro Gestión del talento humano dice que es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto organizacional, el negocio del a organización la tecnología utilizada, los procesos internos y otras variables

Enviado por Eunice1204 / 440 Palabras / 2 Páginas
Informe gestión de talento humano

https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t34.0-12/29341290_16327640144671_1352367623_n.png?_nc_cat=0&oh=435a31f5935e63d6df04d42906fcdb&oe=5ABA85E7 ________________ ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. PLAN DE TRABAJO 4 2.1 OBJETIVO GENERAL 4 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 2.3 ORGANIGRAMA 5 2.4 FUNCIONES 5 GERENCIA: 5 SECRETARIA: 6 ÁREA DE COMUNICACIONES: 6 ÁREA DE OPERACIONES: 7 2.5. CRONOGRAMA 8 2.6 LOGROS ALCANZADOS 9 ________________ 1. INTRODUCCIÓN Se dedica a organizar bien los grupos de una forma de equidad y ética, llega a ser una buena mediadora para que se llegue a una buena comunicación

Enviado por Victor Medina Vargas / 677 Palabras / 3 Páginas
Gestión del talento humano basado en competencias. Diccionario de Competencias

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Diccionario de competencias Datos de identificación Nombre: Sergio Enrique Montes Méndez Matrícula: 16002324 Fecha de elaboración: 20/11/18 Nombre del Módulo: Gestión del talento humano basado en competencias Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Diccionario de Competencias Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gómez Zamora Introducción El propósito de esta Evidencia de Aprendizaje es que elijas una empresa y realices una investigación de ésta

Enviado por sargento12 / 1.560 Palabras / 7 Páginas
Que es la gestión de talento humano

Según el autor Idalberto Chiavenato y lo antes mencionado en este trabajo, podríamos resumir que la gestión del talento humano depende de varios aspectos como lo son la cultura de cada organización, para el es la manera de como cada organización aprendió a tratar a su ambiente y sus socios, otro aspecto seria la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra

Enviado por Wtfsebastian Schooles / 980 Palabras / 4 Páginas
IMPORTANCIA DE LA NUEVA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACION CON LA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

IMPORTANCIA DE LA NUEVA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACION CON LA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Antes de exponer la importancia actual de la gestión humano dentro de una empresa, es necesario saber cómo se conforman y manejan las organizaciones actualmente. En un entorno cambiante y altamente competitivo, como el del mundo actual y sobre todo en el ámbito empresarial, la capacidad de adaptación a esos cambios juega un rol clave en la carrera hacia

Enviado por MALEGRIAP / 643 Palabras / 3 Páginas
Planificación estratégica en la gestión del talento humano

Proceso de Gestión Humana1. Introducción Las organizaciones son el resultado de los procesos y tareas que desarrollan los seres humanos que las conforman, por tal razón, cada vez más ha ido creciendo la conciencia organizacional sobre la necesidad de captar, atraer y desarrollar talentos que constituyen la esencia de la organización; es así, como dichos talentos se convierten en el background de la planeación estratégica y del éxito organizacional. 1 Autor desconocido. 02G68022. Recruitment office

Enviado por mayemouse81 / 2.172 Palabras / 9 Páginas
Principios teóricos del talento humano

PRINCIPIOS TEÓRICOS DEL TALENTO HUMANO El talento humano es un pilar fundamental para el funcionamiento de todas las organizaciones, sin este recurso las organizaciones, empresas y demás entidades no tendrían un buen funcionamiento; por lo que es de suma importancia que el elemento humano siempre esté dispuesto a brindar su mejor esfuerzo. El mundo va cambiando día a día, es por eso que la economía y el trabajo se encuentran inmersos dentro de un avance

Enviado por amgie_1103 / 587 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano

UNIVERSIDAD POLITECNICA DE INGENIERIA Máster Universitario en Gestión con Orientación de Proyectos ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano DOCENTE: MSc. Fabio Martin Andrade Aparicio ALUMNA: Karen Vanesa Guardado Cartagena La Ceiba Atlántida 15 de febrero del año 2019 ________________ El estudio del Comportamiento Organizacional como el que investiga el efecto de los individuos sobre los grupos y la estructura de la organización, como eje dinamizador de la eficiencia y eficacia de las

Enviado por karen.gvanessa25 / 1.461 Palabras / 6 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA

Formato descripción de cargos METODOLOGIA HAY CONSULTING FORMATO DESCRIPCIÓN DE CARGOS 1. IDENTIFICACIÓN: IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DESCRIPCIÓN AREA A LA QUE PERTENECE. SECRETARÍA DE GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL CARGO. SECRETARIA DE GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL OCUPANTE. xxxxxxxx CARGO SUPERIOR INMEDIATO. GOBERNADOR DE Antioquia NOMBRE DEL SUPERIOR INMEDIATO. SERGIO FAJARDO VALDERRAMA FECHA DE LA DESCRIPCIÓN. DICIEMBRE 2012 FIRMA TITULAR. FIRMA SUPERIOR INMEDIATO. VERSIÓN. V 1 1. MISIÓN: (Redacción de la

Enviado por 2015JORGE1985 / 734 Palabras / 3 Páginas
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU INSIDENCIA EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

/ Evaluación Electrónica 00:22:53 Nombre Evaluado: CALLE RAMOS FROILAN EFRAIN Curso Aplicado: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Número Preguntas: 20 Preguntas 1. LA HABILIDAD DEL LIDERAZGO ESTA RELACIONADA CON EL CARGO DE JEFE EN UNA EMPRESA a) UN JEFE ES UN LIDER b) UN LIDER NO NECESARIAMENTE ES UN JEFE c) TODO JEFE NO TIENE LIDERAZGO d) SOLO POCOS PUEDEN INFLUIR EN LOS DEMAS 2. UN EQUIPO DE TRABAJO EFECTIVO ES a) PERSONAS QUE BUSCAN

Enviado por FROILAN E. CALLE / 659 Palabras / 3 Páginas
Informe sobre diagnóstico y planeación del talento humano de una empresa

Asignatura: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Actividad 2 Informe sobre diagnóstico y planeación del talento humano de una empresa Presenta Paula Andrea Ocampo Bedoya Andresaint Berrio Salgado Roberto Carlos Martínez Otero ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Mariquita- Tolima, 01 de marzo del 2019 Asignatura: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Actividad 2 Informe sobre diagnóstico y planeación del talento humano de una empresa Presenta Paula Andrea Ocampo Bedoya Andresaint Berrio Salgado Roberto Carlos Martínez Otero Tutor Fabián Augusto Ávila

Enviado por roca127 / 1.729 Palabras / 7 Páginas
CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Gestión del Talento Humano

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología Universidad Politécnica Territorial de Los Altos Mirandinos “Cecilio Acosta” UPTAMCA Administración; Trayecto 2 – Trimestre 1 CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Gestión del Talento Humano Alumna: Herrera YuliC Los Teques, marzo de 2.018 CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Captación Idalberto Chiavenato (1999) expone una definición bastante completa de reclutamiento; el proceso de Reclutamiento de Personal, es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a

Enviado por 1987yc / 5.116 Palabras / 21 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO. ESTUDIO DE CASO SOBRE LIDERAZGO

Imagen relacionada UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ CAMPUS JESUS SACRAMENTADO ASIGNATURA GESTION DEL TALENTO HUMANO CATEDRATICO ING. DAVID VELASQUEZ ALUMNOS JOHAN ALEXANDER PEREZ GUTIERREZ 1627199800606 JUAN CARLOS REYES AVILA 0321199800071 ESTUDIO DE CASO SOBRE LIDERAZGO SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA 16 MARZO DEL 2019 ________________ 1. ¿Te has encontrado alguna vez con alguna situación parecida? No hemos tenido ninguna experiencia parecida a la del caso. Pero se puede decir que la situación que

Enviado por Johan Perez / 415 Palabras / 2 Páginas
Especialización Tecnológica Gestión del Talento Humano por competencias

________________ ________________ Diagnostico organizacional Distribuidora Luis Alberto Preciado SAS Estefany Polo Rodríguez Junio 2019. Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA. Regional Distrito Capital Especialización Tecnológica Gestión del Talento Humano por competencias. ________________ Tabla de Contenidos Capítulo 1 Introducción e información general 1 1.1 Introducción 1 1.2 Objetivo 1 1.3 Alcance 1 Capítulo 2 Identificación y aspectos de la organización 3 2.1 Misión 4 2.2 Visión 4 2.3 Valores 4 2.4 Organigrama 5 Capítulo 3 Hallazgos del

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Gestión de Talento Humano I Caso: “¿Qué hacemos ahora?”

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Escuela Profesional de Administración y Gerencia Gestión de Talento Humano I Caso: “¿Qué hacemos ahora?” Profesor: Yto Yto, Juan Luis Alumna: Camac Saavedra, Luis Enrique Recopilación de datos * La empresa Millaje y Cia era representante de varias marcas de vehículos motorizados desde hacía 20 años. * Tenía dos locales en Lima: uno en Miraflores y otro en Camacho. * En 1996, Millaje fu adquirida por

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ANALISIS DE LAS ESTRATEGIAS DEL AREA TALENTO HUMANO

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