Desarrollo Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Desarrollo Organizacional
INTRODUCCIÓN: “Un proceso planeado de cambio dentro de la cultura de una organización, mediante el empleo de la tecnología y la teoría de la ciencia del comportamiento” El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Es así como el Desarrollo Organizacional busca lograr un
Enviado por jenny030329 / 1.528 Palabras / 7 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Derecho Tributario: disciplina juridica que estudia y regula la obligación tributaria y el tributo. Fija y justifica los principios generales y jurídicos que existen y deben existir en las relaciones tributarias. Derecho penal: parte del derecho que estudia o regula las situaciones anormales de daños contra las personas o los bienes, producidas por actos voluntarios y conscientes de otras personas. El código penal es la norma más importante de este derecho. Derecho procesal: regula las
Enviado por ruizatoche / 362 Palabras / 2 Páginas -
RE: EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) O CÓMO LOGRAR EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) O CÓMO LOGRAR EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES Todo en la vida cambia y los cambios traen desarrollo tanto para la vida personal como la laboral, aunque los que no se adapten a los cambios serán absorbidos. Por ello hay que estar preparados para afrontar los cambios que puedan suceder en la vida. En la vida laboral debemos enfocarnos en alcanzar un objetivo; lograr el éxito como empresa. Cada miembro de
Enviado por dymedina92 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Antecedentes 4e de México, es una empresa ubicada en una posición estratégica en la ciudad de México que cuenta con más de 900 trabajadores(as). Tras 9 años de actividad su negocio se centra principalmente a la venta de productos de higiene personal (gel antibacterial, para manos, etc.). Debido a la fuerte rotación de personal, se supone que es por falta de motivación hacia el personal o debido a la falta de un buen ambiente laboral.
Enviado por gus44 / 664 Palabras / 3 Páginas -
El Desarrollo Organizacional en México
El Desarrollo Organizacional en México. La intención en este espacio es detallar lo mejor posible cúal ha sido la evolución del desarrollo organizacional en México, dónde se ha dado, cómo ha surgido y quiénes han participado en este movimiento de cambio, pero no sólo eso, sino también detallar cuáles son las posibilidades que se encuentran al alcance de todas las personas, en el campo de la investigación, de la docencia y de la práctica vinculada
Enviado por Zuly93 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Desarrollo Organizacional
El equipo tiene varios problemas que han ocasionado importantes obstáculos a la productividad de la organización. Durante la última reunión, todos en el equipo acordaron asistir a la siguiente junta con una lista de soluciones posibles para los problemas. Hay seis personas en este equipo. Ricardo, el miembro del equipo con más experiencia y antigüedad dentro de la organización, se ha tomado el tiempo para hacer una lista de las posibles soluciones a los problemas.
Enviado por Azpetia / 2.461 Palabras / 10 Páginas -
Desarrollo organizacional
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada U.N.E.F.A Carúpano; Edo-Sucre PROFESOR (a): BACHILLER: Bettys Salazar Perla Villarroel 22.927.294 Abril del 2015 Desde los principios del ser humano, el hombre siempre ha tenido la necesidad de organizarse en diferentes grupos, para evolucionar sentimental y socialmente. Al transcurrir las épocas las civilizaciones fueron avanzando, al punto en que la organización para un equipo; primordialmente laboral,
Enviado por kathytm / 552 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL QUE ES TRAMO DE CONTROL? R= Cuantas personas dependen de mí. El tramo de control ideal: Es el número de personas que puedo supervisar, que son 6 Las áreas básicas de cualquier empresa: Finanzas, RH, Mercadotecnia, Producción, Sistemas. Si no producimos, si no somos una empresa de producción u operaciones, somos una empresa de servicios. Si estamos hablando de producción estoy ofreciendo productos. DESARROLLO ORGANIZACIONAL = Cambio = RH= Porque necesitamos cambio, porque
Enviado por almavaldezcas / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
La nueva Importancia sobre la Evaluación económica y financiera de un proyecto en el desarrollo organizacional
Importancia sobre la Evaluación económica y financiera de un proyecto en el desarrollo organizacional Basándose en el portafolio de inversiones formulado la actividad No. 1 tenga en cuenta que ante una turbulencia económica el mercado de valores en Colombia (para efectos del ejercicio) ha caído 25 puntos porcentuales: 1. Analice la magnitud de la pérdida, teniendo en cuenta la inversión en acciones que había considerado previamente en los sectores financiero, industrial y servicios y elabore
Enviado por Endynem / 1.422 Palabras / 6 Páginas -
Como seria la Planeacion del desarrollo organizacional
Dodani MedinaTello 1150052 MAD 308 PLANEACION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL introduccion “Uno de los aspectos más relevantes del proceso de globalización de la gestión de negocios, es la gerencia del cambio que requiere de una plataforma mínima que asegure con éxito el cambio en la organización”.(1) para lograr esto se requiere: “la organización absorber los cambios sul talento humano comprender la importancia y comprometerse totalmente.”(1) “Inicialmente se debe realizar un diagnóstico previo de la organización para
Enviado por capitor / 956 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo organizacional Innovación y sostenibilidad
Manual de Inducción/ Etapa de Contratación Visión Innovación y sostenibilidad. Dos conceptos clave que unidos han convertido una pequeña empresa familiar en uno de los consorcios empresariales más importantes del mundo. Dos conceptos que siguen y seguirán siendo el motor de nuestro desarrollo. Como empresa mediana de éxito aprovechamos las oportunidades de crecimiento que se nos presentan en todo el mundo. Nuestro objetivo es crear soluciones innovadoras que aporten el máximo valor añadido a nuestros
Enviado por LUZ EUGENIA SANCHEZ*CRUZ / 1.875 Palabras / 8 Páginas -
PERSPECTIVA Y CAMBIOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ESTRATEGIAS Y TÁCTICAS
POR. LUZ DARY OSORIO ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES DE HOY EN DÍA? El desarrollo del presente trabajo tiene como objeto en primer lugar la realización de las lecturas expuestas para esta segunda fase del curso, con base en la interpretación de las mismas, se dará respuesta al título el cual se encuentra en signo de interrogación; el mismo tiene como fin el estudio del desarrollo de
Enviado por luzdaryosorio / 818 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo organizacional
Historia D.U.O.C Departamento Universitario Obrero Campesino. Nace en el año 1968, en la Pontifica Universidad Católica de Chile, gracias a un grupo de estudiantes de Pedagogía en Filosofía, Don Francisco Tokos Mentlik, Ivan Navarro y Juan Baga, su base fue fundar un nuevo humanismo en el trabajo. Podría considerarse la desembocadura de la reforma universitaria Latino Americana, originada en la provincia de Córdoba, Argentina, en el 1905, con un movimiento estudiantil en pro de la
Enviado por rebol / 951 Palabras / 4 Páginas -
Guía desarrollo organizacional
Guía DO Universidad Del Valle de México. Campus: Roma. Alumno: Carlos Román Obregón Fuentes. Materia: Desarrollo Organizacional. Profesor: Pablo González Pedraza. Tarea 2 Guía DO. 1.- Mencione las partes de que consta un contrato tipo (D-10). * Objetivo. * Tiempo que dura el cambio planeado. * Presupuesto. * Tiempo en el que se obtendrán resultados. 2.- Mencione los diferentes instrumentos que utiliza un consultor para recopilar información (D-18). * Entrevistas * Encuestas * Cuestionarios 3.-
Enviado por carloslasca / 895 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL APORTE INDIVIDUAL TRABAJO COLABORATIVO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS, CONTABLES Y DE NEGOCIOS JULIO, 2015 ¿Porque es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones de hoy en día? El desarrollo organizacional en las empresas es de gran importancia ya que en él se plantean las diferentes directrices de la organización para tener claro, donde estamos, a donde queremos llegar, que tenemos ahora, que necesitamos
Enviado por jpvalery / 845 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo organizacional
DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN El desarrollo de la organización, que suele abreviarse "DO", es un método sistemático, integrado y planeado para mejorar la efectividad de la empresa. Está diseñado para resolver problemas que obstaculizan la eficiencia de operación en todos los niveles. Estos problemas pueden incluir falta de cooperación, conflictos, descentralización excesiva y una comunicación deficiente. Las técnicas incluyen capacitación en laboratorio o laboratorio de sensibilidad, análisis transaccional, retroalimentación de investigaciones y reuniones de confrontación.
Enviado por emprendedora2014 / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ana Patricia Sandoval LRH 149014 ¿Qué es el desarrollo organizacional? Richard Berkhard: * Es un esfuerzo de cambio planeado: incluye diagnóstico de la organización, desarrollo de plan estratégico y movilización de recursos. * Incluye sistema total: se relaciona con un cambio organizacional TOTAL como una modificación profunda de la cultura o los sistemas de recompensas y estrategias administrativas. Es un sistema relativamente libre para determinar sus propios planes. * Es administrado desde nivel superior: la
Enviado por anap_sandoval / 637 Palabras / 3 Páginas -
POR QUE ES IMPORTANTE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES DE HOY EN DIA
´´ ¿POR QUE ES IMPORTANTE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES DE HOY EN DIA? ´´ Autor Luis Enrique Gómez Montaña INTRODUCCION El Desarrollo Organizacional se centra en evaluar el funcionamiento e incrementar la eficiencia mediante el alcance de las metas para obtener un buen desempeño, rendimiento financiero y servicios de calidad, diferenciado de otras actividades planeadas de cambio, como la innovación tecnológica o el desarrollo de nuevos productos. El objetivo del Desarrollo
Enviado por luisenrique1215 / 2.628 Palabras / 11 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Macintosh HD:Users:UJMV02:Desktop:doctora:FACULTAD-DE-ADMINISTRACIÓN.png UNIVERSIDAD JOSÉ MARÍA VARGAS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN GERENECIA Y CONTADURÍA CÁTEDRA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL FACILITADOR: NESTOR PEREZ Desarrollo Organizacional Resumen Video Alumno: Alexis Rojas C.I 14.225.395 Una de las principales maneras de afrontar los retos es creer en sí mismo, para llegar a ser un agente de cambio debes tener la firme convicción de que todo lo que te propongas en cualquier entorno podrás lograrlo hacer, la forma de percibir la realidad te hacer
Enviado por arojagon / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
Reconocimiento gral desarrollo organizacional
Reconocimiento General y de Actores . Universidad Nacional Abierta y A Distancia Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios. Desarrollo Organizacional ________________ ________________ Caracterización Objetiva de una Empresa y manejo de los conceptos básicos del Desarrollo Organizacional Permoda Ltda. (Koaj) Reseña Histórica: Permoda Ltda. Fue constituida el 22 de noviembre de 1983, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá y con término de duración hasta el 31 de diciembre de 2030. La
Enviado por conny900214 / 1.354 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA FUNDACIÓN PRO CENTRO DEL QUEMADO Contenido INTRODUCCIÓN Propósitos y fines Misión Visión DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN ∙ Misión, visión y Objetivo ∙ Relaciones interpersonales ∙ Comunicación y confianza ∙ Motivación ∙ Liderazgo PROCEDIMIENTO Estrategia 1 Objetivo Acciones: Estrategia 2: Objetivo: Acciones: Estrategia 3: Objetivo: Acciones: Estrategia 4: Objetivo: Acciones: Estrategia 5: Objetivo: Acciones: CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN La Fundación Pro Centro del Quemado (fund Acción) es una institución humanitaria sin fines de lucro
Enviado por Angela Chila Torrez / 1.307 Palabras / 6 Páginas -
COMO ES EL COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL ESTADO DE MORELOS Descripción: F:\logotipo.jpg ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOMBRE: EVANGELISTA HERRERA RODOLFO MAESTRA: ANGELICA VELASCO FIGUEROA GRUPO: 5°A FECHA DE ENTREGA: 4 DE FEBRERO DEL 2015 "si la vida fuera fácil nadie querría vivirla" anónimo Introducción La película "duelo de titanes" nota deja muchas enseñanzas, como el trabajo en equipo, la buena comunicación y la importancia de las buenas relaciones sociales entre otros, pero las más importantes y las que
Enviado por Rodolfo Eh / 433 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Desarrollo Organizacional.
https://imcea.org/wp-content/uploads/2013/07/ecolab.png Nuestro Propósito (Misión): Lo que hacemos, por qué importa Todos los días, hacemos el mundo más limpio, más seguro y saludable – enfocados en la protección de las personas y los recursos vitales. Nuestros Valores: lo que creemos Alcanzamos nuestros objetivos. Hacemos lo que es correcto. Nos desafiamos a nosotros mismos. Trabajamos en conjunto con diversas perspectivas. Marcamos la diferencia. Y todo esto lo hacemos con cuidado, poniendo primero la seguridad. Visión: Dónde vamos,
Enviado por mvanegas1 / 447 Palabras / 2 Páginas -
El desarrollo organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional
https://pbs.twimg.com/profile_images/543161233201844224/lBHoJe7Z.png Alumno: Diego Humberto Castro Castro. Grado, grupo y turno. 3*E Vespertino. Profesor. Uri Alejandro Trujillo Ruiz. Especialidad. Programador de software. Fecha de entrega 7 de septiembre del 2015. Introducción. El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, que se caracteriza por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Cada vez es más
Enviado por dddde / 554 Palabras / 3 Páginas -
Calidad total desarrollo organizacional
Calidad total La calidad es el comportamiento del bien o servicio que produce satisfacción en el usuario, adecuación en el uso o ausencia de deficiencia que evita insatisfacción. Características: * Está basada en los principios y valores que forman parte de la estructura organizacional. * La participación del personal, garantiza el logro de la implantación de un sistema integral de calidad. Ventajas: * Aumento en la satisfacción del cliente. * Trabajo interno de la empresa
Enviado por Carol Gonzalez / 382 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL El aprendizaje organizacional es la forma en que las empresas se adaptan a las necesidades del mercado y a la permanencia dentro del mismo mediante la competencia, lo que desencadena la generación y difusión, dentro de la organización, de los conocimientos necesarios para la operación de la misma. Para entender mejor la explicación de aprendizaje organizacional hay que considerar los dos grupo en los que está dividió. El primero es conocido como “aprendizaje
Enviado por Checon88 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Plantilla Desarrollo Organizacional
Plantilla DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOMBRE DE LA compañía O NEGOCIO Plantilla de Desarrollo Organizacional Versión 1.0 Versión Fecha Descripción del cambio Autor 1.0 28-Enero-2013 Creación de plantilla Monserrat Ruíz 1. Plantilla de Desarrollo Organizacional 1.1 Introducción El Hospital General de Zona con Medicina Familiar No. 2 de la Ciudad de Irapuato Guanajuato, se encuentra ubicado en el municipio del mismo nombre, en la avenida Reforma 307, fraccionamiento Gámez; la unidad fue inaugurada en el año
Enviado por pau_hinata / 892 Palabras / 4 Páginas -
Ejemplo de Desarrollo Organizacional - Tarea1
Profesional Reporte Nombre: Rocío López Portillo Garza Matrícula: 2611532 Nombre del curso: Taller de Desarrollo Organizacional Nombre del profesor: Cristina Jiménez Esquerra Módulo: 1 -Desarrollo Organizacional y Cambio Actividad: 1-Desarrollo Organizacional Fecha: 17 de Agosto 2015 Bibliografía: INESPO, (s.f.) D.O. en México. INESPO.com. Recuperado el 17 de agosto de 2015. Disponible en: http://www.inespo.com/d-o-en-mexico.html LosRecursosHumanos. (2011, enero). Desarrollo Organizacional – Concepto. LosRecursosHumanos.com. Recuperado el 17 de agosto de 2015. Disponible en: http://www.losrecursoshumanos.com/desarrollo-organizacional-concepto/ Trejo Fuentes Saúl. (2008,
Enviado por rociolp / 870 Palabras / 4 Páginas -
PREGUNTAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1. Definición de sistema que elaboro Faria Mello .pág. 52 Conjunto de órganos o partes que interactúan entre sí. 2. Sistema que se considera dentro del enfoque del desarrollo organizacional.pag 52.sistema abierto (o sistema orgánico). 3. ¿Qué es un sistema abierto? pág. 52 es un sistema adaptable que tiene un reajuste constante con respecto al medio que lo rodea. 4. Definición de ecosistema.pag 53 es una unidad compuesta de organismos interdependientes que comparte un mismo
Enviado por CINTHIA2603 / 443 Palabras / 2 Páginas -
El nuevo Perfil del Profesional de Desarrollo Organizacional
Universidad Pro Educación y Cultura UNAPEC Materia gerencia de RR-HH Modulo l Tema “Dilema Ético del comportamiento del profesional de Desarrollo Organizacional” Sustentante, Raydire E. Mena Lima 2014-2259 Facilitador, Prof. Manuel molina 13 de OCTUBRE del 2015 Santo Domingo, Distrito Nacional Introducción El mundo cambia a cada momento y cada vez más rápidamente, por eso el cambio parece ser la única constante en nuestras vidas. Hablar de cambio implica hablar de transformación, devenir, o
Enviado por Raydimena / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Desarrollo Organizacional Caso1.1
CASO DE ESTUDIO1 1. ¿EXCESO DE CONTROL? 1. ¿Por qué se lograron las cuotas fi jadas por Jorge? Jorge primero enfoco la problemática a resolver dándose el tiempo necesario para conocerla y crear estrategias para resolverla de manera rápida, actuó como responsable de la tarea que se había asignado y se enfocó a dar resultados numéricos. Utilizo estrategias unilaterales, las cuales contaban con metas que de cumplirse había beneficios sino despidos, motivo por el cual
Enviado por Brian Lenin / 701 Palabras / 3 Páginas -
El Desarrollo Organizacional es un proceso de CAMBIO planeado
El Desarrollo Organizacional es un proceso de CAMBIO planeado a largo plazo dirigido a las personas, especialmente en sus valores, actitudes y creencias para lograr la efectividad y salud mutua de las organizaciones y las personas que en ella participan. Aunque algunas veces en la organización, existe la resistencia al cambio, debe de haber al menos organización en las diferentes áreas que la componen, entonces muchos especialistas en la materia aceptan el criterio de organización
Enviado por Nemesis50 / 993 Palabras / 4 Páginas -
Modelo de desarrollo organizacional
República Bolívariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Profesora: Francis Millán Catedra: Sistemas Administrativos Realizado por: Nabil Perozo 24.715.432 Salazar Pedro 22.994.734 Willman Bermudez 23.591.252 Hernandez Jose 22.650.960 01-M Ingenieria de Sistemas ________________ Introducción El Desarrollo Organizacional se ha basado en el instrumento por eficacia para el cambio en busca de la meta de un mayor rendimiento organizacional, condición indispensable en el mundo actual,
Enviado por Nabil Rojas / 3.360 Palabras / 14 Páginas -
Desarrollo organizacional. Siete herramientas para la mejora continua propuestas por Kauro Ishikawa
Contenido Introducción Desarrollo Organizacional Características del DO según Davis: Proceso de DO Beneficios y Limitaciones del DO Control Total de Calidad Siete herramientas para la mejora continua propuestas por Kauro Ishikawa. Grafica de proceso. Hoja de registro. Diagrama de Pareto. El diagrama de causa efecto. Gráfico de control. Histogramas. Sistemas socio-técnicos. Just in Time (Justo a Tiempo). REINGENIERIA Fases de la reingeniería Benchmarking Proceso del benchmarking Outsourcing Ventajas y desventajas del Outsourcing Proceso de Outsourcing
Enviado por zuleima12 / 8.376 Palabras / 34 Páginas -
EVALUACION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
EVALUACION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN ________________ ________________ INDICE INTRODUCCION La presente monografía está orientada a evaluar el desarrollo organizacional en Crisfer Inmobiliaria, S. A., ya que es importante el manejo del capital humano, debido a que este es decisivo para el bienestar de cualquier organización. Por lo tanto su manejo es clave para el éxito de la empresa en general, comenzando por adecuar la estructura de la organización, siguiendo por una eficiente conducción de los
Enviado por rosanny2011 / 5.857 Palabras / 24 Páginas -
Relación entre la conducta y el desarrollo organizacional
Estela M. Madera Rivera # Est. S00153503 MANA 500 Conducta y desarrollo organizacional Relación entre la conducta y el desarrollo organizacional Una organización nos lleva al ser humano a lograr, buscar, estudiar, analizar el objetivo de una misma meta. Como seres humanos debemos de buscar la efectividad de la empresa y el bienestar de cada uno. Llevándonos así a relacionar distinto campos como lo son la conducta y el desarrollo organizacional. ¿Cómo llegamos a definir
Enviado por Estela2390 / 870 Palabras / 4 Páginas -
MODULO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL MODULO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Autor: Edwin Preciado L. Re diseño y aportes Gustavo Tirado H. UNIVERSIDAD DE CORDOBA ÍNDICE Pág INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………..14-15 OBJETIVOS………………………………………………………………………………….16 JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………………16 1. UNIDAD I: DESARROLLO ORGANIZACIONAL……………………………… 17 Introducción………………………………………………………………………………………… 17 OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………… 18 COMPETENCIA GENERAL…………………………………………………………………………..19 REVISIÓN DE PRESABERES……………………………………………………………………… 19 1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL…………………………………………....... 19 1. Historia del Desarrollo Organizacional……………………………………………… 19-20 2. Condiciones Básicas que Dieron Origen Al DO………………………………… 21 3. Naturaleza del Tema…………………………………………………………………………… 22 4. Especificidad del Tema………………………………………………………………………… 23 5. Conceptos de Desarrollo Organizacional……………………………………………
Enviado por Álvaro Rodríguez Causil / 39.107 Palabras / 157 Páginas -
EVALUACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CASO 2.1 (Fábrica de hilados y tejidos El Hilo Perfecto)
http://www.uip.edu.pa/wp-content/themes/uip/images/logo_uip.png MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS MATERIA: EVALUACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CASO 2.1 (Fábrica de hilados y tejidos El Hilo Perfecto) Profesor: Generoso S. Nicolás B Estudiantes: Bustamante Bianca García Jesxamir Muñoz Luis Panamá, Octubre de 2015 1. ¿Cuál era el estilo de liderazgo adoptado por el fundador (don Manuel)? ¿Qué resultados obtuvo? El tipo de liderazgo que caracterizaba al fundador de la empresa es autocrático es el tipo de líder que ordena y espera que
Enviado por Luis Alberto Muñoz Soto / 610 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo en equipo:Las 3 etapas del Desarrollo Organizacional
Trabajo en Equipo: Los(as) alumnos(as) deberán realizar una hoja con la siguiente información (deberá dejar este párrafo y las indicaciones; deberán comenzar su trabajo en la hoja # 2 de esta plantilla incluyendo sus nombres y apellidos). 1. Las 3 etapas del Desarrollo Organizacional: 1. Diagnóstico Inicial.- Ocurre cuando los encargados del desarrollo organizacional trabajan con los gerentes para determinar por qué la productividad es baja o por qué los empleados están insatisfechos. Las reuniones
Enviado por Angel MonReal / 988 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional - Innovar la Innovación
Tarea 2 Claudia G. Rocha Pliego Caso Incidental 1 Innovar la Innovación Preguntas 1.- ¿Cuáles características de Gil Cloyd lo hacen un líder de la ideas? 2.- ¿Consideras que P&G es una organización que aprende? ¿Qué aspectos de P&G darían la respuesta a la pregunta anterior? 3.- ¿Cuáles son algunas características estructurales de dicha empresa que contribuyen a su capacidad de innovar tan bien? 4.- ¿Cuáles son los factores que contribuyen a la capacidad de
Enviado por Claudia Gabriela Rocha Pliego / 257 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DEL FACTOR HUMANO
C:\Users\WIN-07\Pictures\logoFormato231.jpg http://4.bp.blogspot.com/-hE52ihe0qao/VChHs8tEvJI/AAAAAAAAB5g/RtYvTVJYpy8/s1600/mentesbrillantes.png “UNIVERSIDAD TECNOLOGÍCA DE NEZAHUALCÓYOTL” PROF: PILAR MONTOYA GOMEZ ASIGNATURA: INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO GRUPO: ARH-41M EQUIPO: “MENTES BRILLANTES” INTEGRANTES: * FLORES ONTIVEROS NORMA PATRICIA * GAYOSSO ONTIVEROS JESSICA * LÓPEZ SALAZAR GIOVANNI URIEL * MARQUEZ GARCIA ABIGAIL * MARTINEZ ORTEGA IRENE RAZIEL * NAVARRETE JIMENEZ ESTEFANY CAROLINA FECHA DE ENTREGA: 15/SEPTIEMBRE/2015 OBSERVACIONES:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DEL FACTOR HUMANO La gestión dela administración pasada en diciembre del 2002 realizo un diagnóstico para determinar la
Enviado por jessieeeee / 792 Palabras / 4 Páginas -
El desarrollo organizacional es a la vez una disciplina de acción social y un área de investigación científica.
Mirka Cárdenas Hernández 1609983 EM/834 DYCO El desarrollo organizacional es a la vez una disciplina de acción social y un área de investigación científica. El desarrollo busca aumentar la eficiencia de las empresas, una empresa eficiente es capaz de resolver sus problemas y de dirigir su atención y sus recursos a la consecución de las habilidades y el conocimiento necesario para llevar a cabo esas actividades. Esto logra haciendo que participen en el proceso del
Enviado por mirkayanova / 2.269 Palabras / 10 Páginas -
¿Cómo influye el trabajo en equipo en el desarrollo organizacional de las empresas del Distrito de Jesús María- Lima?
CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA. En estos últimos años se ha venido observando que las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista. Asimismo nace una necesidad de trabajar en equipo, llegando de la mano de propuestas como Calidad Total, Sistemas Integrados de Gestión, Reingenierías y Procesos
Enviado por GLADIRE / 1.253 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion y desarrollo organizacional (DO)
Desarrollo Organizacional (DO) Control 1. Desarrollo Organizacional (DO) Renato Esteban Ibacache González. Capacitación Organizacional. Instituto IACC 30 de Agosto 2015. ________________ Desarrollo ¿Por qué es importante comprender el desarrollo organizacional? ¿Qué nos permite esto? Explique brevemente y apoye su respuesta con referencias a los contenidos. Lo importante de entender el desarrollo organizacional es que las acciones que se toman para este, van en beneficio directo tanto para la empresa como para sus participantes, recordemos que
Enviado por renatoibacache / 700 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo organizacional Desarrollo Organizacional Caso practico
Página de DESARROLLO ORGANIZACIONAL http://www.conocimientosweb.net/descargar/wp-content/uploads/2013/04/Metas-del-desarrollo-organizacional.jpg MAESTRO: SALVADOR RODRIGUEZ ROSAS ALUNMO: JAVIER NAVARRO CARBAJAL UVM INDICE CASO PRÁCTICO……………………………………3,6 Punto 1 LIDERAZGO…………………………7 Punto 2 involucramiento personal……………8,9 Punto 3 resolver PROBLEMÁTICA con DO……………………………………………10,11,13 Estructura organizacional…………………14 Desarrollo Organizacional Caso practico Jorge Padilla, brillante ingeniero, graduado con mención honorífica de una prestigiada universidad de Monterrey, fue contratado inmediatamente después de egresar, como auxiliar de planta, por la empresa Los Agaves del Sur, productora del tradicional mezcal situado en la ciudad
Enviado por Ricardo Reyes / 2.327 Palabras / 10 Páginas -
Proyecto Final de Desarrollo Organizacional.
PROYECTO FINAL – DESARROLLO ORGANIZACIONAL 8 de Diciembre del 2014 Centro de Enseñanza Técnica y Superior. Posgrado. Materia: Desarrollo Organizacional. Profra.: Dra. Victoria González Gutiérrez. Nombre de la Actividad: Proyecto Final de Desarrollo Organizacional. Presentan: Cristina Hidalgo, Mat. 06446. Víctor Ochoa, Mat. 18424. Armando León, Mat. 19553. Mexicali, Baja California, Diciembre del 2014. ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………3 Acerca de la organización………………………………………………………...……3 Planteamiento del problema…………………………………………………….…..…5 Hipótesis…………………………………………………………………………………6 Objetivo…………………………………………………………………………………..6 Importancia del estudio……………………………………………………………..….6 Limitaciones del estudio………………………………………………………….….....7 1. MARCO TEÓRICO…………………………………………………………………….…...7 Definición
Enviado por Vic8akiroz / 3.577 Palabras / 15 Páginas -
Guía de Comportamiento y desarrollo organizacional
Universidad Politécnica Metropolitana de Hidalgo http://aeroupmh.mx/soho/images/1_LOGO_OFICIAL_UPMH.jpg Lic. en Administración y Gestión de Pymes Comportamiento y Desarrollo Organizacional Mtra. Leticia Vélez Ortiz Tema: Comportamiento y desarrollo organizacional 1. ¿Cuáles son las habilidades que requiere el CO? Técnicas, humanas y conceptuales. 1. ¿Cuáles son las habilidades que debe poseer un administrador dentro de la organización? Conocimientos teóricos que lleven a la práctica y habilidades humanas. 1. ¿Qué es una organización? Es una unidad social coordinada, compuesta de
Enviado por dzeko / 313 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo organizacional (DO). Capacitación y Desarrollo
Desarrollo Organizacional (DO). Capacitación y Desarrollo Instituto IACC 26 de septiembre de 2015 ________________ Introducción: Para comenzar, en base a los conocimientos obtenidos mediante esta semana lectiva, indagaremos en la importancia del desarrollo organizacional, este trabajo está enfocado en permitirnos el conocer sus beneficios y desventajas y también las formas mediante las cuales se pueden resolver problemáticas que puedan surgir mediante el desarrollo al cambio en alguna de las actividades de la empresa. Desarrollo: Bien,
Enviado por maty2311 / 623 Palabras / 3 Páginas -
Apuntes- Desarrollo organizacional
Desarrollo Organizacional (DO). Capacitación y Desarrollo Instituto IACC 26 de septiembre de 2015 Introducción: Para comenzar, en base a los conocimientos obtenidos mediante esta semana lectiva, indagaremos en la importancia del desarrollo organizacional, este trabajo está enfocado en permitirnos el conocer sus beneficios y desventajas y también las formas mediante las cuales se pueden resolver problemáticas que puedan surgir mediante el desarrollo al cambio en alguna de las actividades de la empresa. Desarrollo: Bien,
Enviado por maty2311 / 597 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO - DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TRABAJO COLABORATIVO FASE NO 1 DESARROLLO ORGANIZACIONAL DIANA PATRICIA HERAZO LOPEZ- COD 29671724 LUZ DARY MARIN SANCHEZ – COD 28.968.282 TUTOR AIMER ROMAN BARRERA UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTNACIA – UNAD CEAD PALMIRA 2014 INTRODUCCION El Desarrollo Organizacional forma parte fundamental en las empresas puesto que se encarga del ordenamiento que se le da a esta con el fin de que sus empleados tengan un sentido de pertenencia más arraigado por la misma. En el
Enviado por dianahlo / 777 Palabras / 4 Páginas