Los RRHH

• Solución Caso RRHH - Ejemplo

  williamverdolagaDesde tu punto de vista, ¿qué puede hacerse a corto plazo, en materia de Recursos Humanos, para reducir esta rotación? Considerando la situación actual de la empresa y las razones por las cuales se presenta la rotación voluntaria, a corto plazo se puede replantear lo siguiente: 1. Gestión del talento

• Perfil del cargo Jefe de RRHH

  amunoz89TAREA ACADÉMICA N° 1 Curso: Gestión del Talento Profesor: Julio Cesar Aquije Milanta Integrantes: * Andrea Patricia Muñoz Garcia * Andrea Celeste Castro Urquía * Diego Alonso Muñico Poma PERFIL DEL PUESTO POR COMPETENCIAS Nombre del puesto: Jefe de Recursos Humanos Unidad o área a la que pertenece: Área de

• RRHH “MAPAS CONCEPTUALES”

  Elijhisshttp://www.ups.edu.ec/ups_portal-theme/images/ups/home/logo-ups-home.png ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “MAPAS CONCEPTUALES” JHISSET LLAMATUMBI GRUPO: B-151 QUITO, 12 DE NOVIEMBRE DEL 2015 ________________ POLÍTICAS GENERALES DE LOS RECURSOS HUMANOS http://david-lopez.net/wp-content/uploads/2013/03/Gestion-de-recursos-humanos-390x224.jpg http://recursoshumanos.univalle.edu.co/imagenes/unidos.jpg https://t2.ftcdn.net/jpg/00/64/98/29/240_F_64982978_qNmZ1gkVZ14pk2z8BokawsanOz9jTfkA.jpg http://www.reclutando.net/wp-content/uploads/reclutando_recursoshumanos.jpg ________________ http://2.bp.blogspot.com/-3tLZ-yNGNyY/U1qdTdKVJ4I/AAAAAAAAAIQ/FYK79M7SkHM/s1600/Recursos-Humanos.png http://www.talentoformacion.com/wp-content/uploads/2015/01/26e49f01.jpg http://crnltda.com/images/imagenes/RRHH/rrhh.PNG ________________ http://gesconser.com/wp-content/uploads/2014/04/recursos-humanos1.jpg http://salta21.com/IMG/arton4403.jpg?1322227811 http://thumbs.dreamstime.com/x/crecimiento-rojo-de-las-personas-12547056.jpg http://odp.mx/wp-content/multimedia/evaluacion-del-personal.jpg http://www.is-cteam.com/wp-content/uploads/2011/11/mantenimiento.jpg

• Manual De Puestos RRHH Varios

  TTiago124. Sistemas de Administración de Recursos Humanos ¿ Cómo administrar a las personas? Mauricio Aguilera L. Ing. Agrónomo 1 2 Funciones de la administración Definir qué hacer (planificar) Determinar cómo lo deben hacer (organizar) Adoptar las medidas par que se haga (dirigir) Verificar la efectividad de los esfuerzos (controlar) (ILLANES,

• Estilos De Direciones De RRHH

  Solteli• CAPITULO PRIMERO • 1.1.- Qué es la autoridad • 1.2.- Origen de la autoridad • 1.3.- Requisitos previos para que la autoridad sea aceptada • 1.4.- Tipos de autoridad • 1.5.- Qué es la delegación • 1.6.- El proceso de delegación • 1.7.- Factores de contingencia en la delegación

• Gerencia de RRHH en el futuro

  Lorena Ortiz¿Cómo será la gerencia de recursos humanos en el futuro? Resumen El consenso al que han llegado los expertos en gestión de personas es que el departamento de recursos humanos va a disolverse y otras áreas de negocio asimilaran sus funciones. Esto en base a que las organizaciones modernas no

• Preguntas generadoras de RRHH

  jorvas70PREGUNTAS GENERADORAS 3 1. Cuál es el objetivo de los modelos de intervención para promover lugares de trabajo saludables y seguros. Reducir el número y severidad de accidentes en el lugar de trabajo. 2. Cuales son la serie de pasos del modelo de intervención para promover lugares de trabajo saludables

• Foro RRHH gestion de personas

  alemamaEstimada Profesora y Compañeros Buenos días: * ¿Cómo describes la actitud del encargado de RRHH que tiene que hacer las entrevistas? Respuesta: Después de ver el video, puedo describir la actitud del encarado de RRHH, como una persona con una falta de profesionalismo extremado, que conoce poco o nada de

• Caso practico gestion de RRHH

  Feña Barroshttps://assets.diarioconcepcion.cl/2017/09/duo-UC-800x400.jpg INTEGRANTES: ASIGNATURA: GESTION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: INTRODUCCION EN EL SIGUIENTE CASO NOS ENCONTRAMOS CON DOS AMIGAS QUE DECIDEN COMENZAR CON UN EMPRENDIMIENTO DE FLORERIA, LUEGO DE UNOS MESES LOGRAN UN AUMENTO EN SUS VENTAS, PO LO TANTO TENDRAN QUE TOMAR DECISIONES ,EXPANDIR SUS LOCALES Y CONTRATAR A MAS

• COSENTINO, LA GESTION DE RRHH

  JaminjamonCaso 1: Cosentino, la gestión de RRHH. 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? Depende de la situación. Existen empresas que ya sea por razones estratégicas u operativas, no disponen de las infraestructuras necesarias para gestionar determinadas tareas y

• Entrega de Trabajo Final RRHH

  karito17554“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” TEMA : Entrega de Trabajo Final CURSO : Recursos Humanos – AD 119 EMPRESA : DK TEXTILES SAC GIRO : Fábrica Textil DOCENTE : Luigino Fassioli Valverde INTEGRANTES : Benitez Roca Erika Elizabeth Cieza Saldaña Leyla Chota Villacorta Katia

• Escenarios y Org. de los RRHH

  Marz841. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Innovate Services es un centro de negocios por teléfono. Brindan atención personalizada para un cliente que terceriza sus servicios. Innovate Services, cuenta con inbound y outbound calls; es decir que reciben y hacen llamadas. El servicio que tienen

• Hotel Le Carrereé y los RRHH

  loly32http://w1.atrapalo.cl/hoteles/picture/s/115891/0.jpg ________________ Estimados Señores Hotel Le Carrereé Presente. En el presente proyecto, argumentare las razones por la cual el área de Recursos Humanos cumple una función realmente importante dentro de esta Organización y por consiguiente debe ser considerada dentro del proceso de re estructuración, demostrando que esta no es una

• Caso práctico: empresa y RRHH

  claudia Beatriz FigueroaPREGUNTAS Una importante empresa del medio, que cuenta en sus filas con aproximadamente 150 empleados, que además de tener un área de producción y servicios muy heterogénea, cuenta con un área de administración poco profesionalizada, y compuesta en su mayoría por gente joven, de la que poco se conoce de

• Proyecto Reingeniería en RRHH

  siomarasolAcademia Fraternidad Cotzumalguapa -Proyecto Reingeniería en RRHH- http://wobil.files.wordpress.com/2008/03/logoumg.jpg C:\Users\Esmeralda\Pictures\umg.jpg Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Facultad de Ciencias de la Administración Maestría en Administración en Recursos Humanos Curso: Reingeniería en RRHH Aplicación Reingeniería “Academia Fraternidad Cotzumalguapa” Escuintla, 26 de Agosto 2017 Índice Información de la Empresa 1 Visión: 1 Misión: 1

• Reclutamiento Gerencia De Rrhh

  extasis13Introducción. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos para un puesto específico en una empresa o compañía. Esto se da mediante la búsqueda de candidatos óptimos a un cargo, y termina cuando se reciben solicitudes de

• Gestión estratégica rrhh IBM

  m4ff3rÍndice 1. INTRODUCCIÓN 3 2. CONTEXTUALIZACIÓN HISTÓRICA 3 3. REVISIÓN TEÓRICA 5 4. PREGUNTAS DEL CASO 9 4.1. Busque información sobre IBM y sobre su estrategia y su estrategia de negocio. Relacione el problema descrito en el caso con la estrategia de negocio de IBM. 9 4.2. En el caso

• NATURALEZA ESTRATEGICA DE RRHH

  Andrea Onodi________________ ________________ ________________ ________________ ________________ ________________ Área de planeación Conceptos a analizar Área de formación y crecimiento Habilidades del trabajador Área de procesos internos Ciclo y calidad de los procesos Clientes Lealtad, entrega a tiempo Área Financiera Riesgos La identificación y el compromiso del trabajador con la visión de la

• Diagnóstico Del área De RRHH

  marita_7821CAPITULO II 2. DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA EMSERSO LTDA. En este capítulo, se presenta el diagnóstico general organizacional de Emserso Ltda., así como la actual gestión de recursos humanos que se está llevando a ca-bo, con el objetivo de conocer las características de la

• TAREA CAC02 entrevistas y RRHH

  Wonnik MgfEJERCICIO 1: Imagina que tienes que hacer una entrevista de trabajo como administrativo o administrativa para una empresa muy importante. Contesta a las siguientes preguntas: 1. ¿Cómo irías vestido o vestida, maquillada, como llevarías el pelo, qué accesorios te pondrías, zapatos…? Iría con un maquillaje natural, sin accesorios estridentes y

• Medicion y evaluacion de RRHH.

  4rgoz* ¿Qué relación puedes establecer entre los costos ocultos del ausentismo tratados en el capítulo 03 y cómo se maneja el tema del ausentismo en la empresa dónde laboras? Creo que definitivamente hay formas para poder impactar en la liquidez de la empresa y una manera es midiendo el costo

• Administracion De RRHH Tarea 1

  evehh1. Que es Reclutamiento: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los

• Función Del Departamento RRHH

  kajuacAdministración de recursos humanos hace a su manejo integral, “a su gobierno”. Implica diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral: • Reclutar y seleccionar empleados; • Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.; • Capacitar y entrenar; • Desarrollar sus carreras/evaluar su

• Caso Ejemplo Sistemas del RRHH

  Boris2017Caso Ejemplo “ Una gran empresa del rubro de servicios, dados sus buenos resultados decidió expandir su negocio, para lo cual decidió contratar a tres personas, las que después de un programa de entrenamiento se les asigno a los cargos de jefes de área de las nuevas unidades de negocio.

• Proyecto Adminsitacion De RRHH

  dario1971Francisco San Martín, fue recientemente nombrado Gerente de Recursos Humanos del Hotel Le Carrereé. Este hotel está ubicado en la ciudad de Puerto Varas, Chile y en los últimos seis años ha tenido un sostenido crecimiento, lo que ha llevado a la Gerencia del hotel, que esté re estructurando la

• Organismo Judicial E IGSS RRHH

  mekitacaracolitaORGANISMO JUDICIAL Conforme lo establece la Constitución Política de la República de Guatemala, el Organismo Judicial es el encargado de impartir justicia, con independencia y potestad de juzgar. La Ley del Organismo Judicial cita que en ejercicio de la soberanía delegada por el pueblo, imparte justicia en concordancia con el

• Evaluacion Del Desempeño RRHH

  kelianINTRODUCCIÓN Vivimos en una era de cambios, donde las cosas que hoy son de una forma, mañana son de otra, el mundo empresarial es parte de esos cambios, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer

• Competencia Estrateica de RRHH

  Maria MartíDirección Estratégica de RRHH. María Begoña Romero Martí. PEC1. ¿En qué parte de la estructura de la empresa se sitúa el departamento de recursos humanos?, ¿cómo se organiza internamente? ¿te parece adecuado? La dirección ejecutiva de una empresa se compone de los principales departamentos que le dan sentido a la

• CUALIDADES DEL GERENTE DE RRHH

  joselehifCUALIDADES DEL GERENTE DE RRHH El Gerente de Recursos Humanos actúa como un nexo entre los mandos y los empleados e inevitablemente se enfrentará a conflictos. Resolver los conflictos propios de la función requerirá de mucho entendimiento y capacidad para los distintos temas y sobretodo de la aplicación de principios

• Control 6 administracion RRHH.

  Raulminno________________ Señale en qué consiste el modelo de trabajo en equipo. Como ya lo hemos estudiado en el contenido de la semana 6. El modelo de trabajo consiste en encontrar un grupo de personas que realicen un trabajo, sin descuidar que todos vayan por un objetivo común. Conociendo las características

• Gestion RRHH . Grupo Quiñenco

  Xime Mandiola GuerraÍndice Contenido Introducción 2 Objetivos Generales 4 Objetivos Específicos 4 Análisis 5 Capítulo 1 9 Presentación de la empresa: 9 1.1 Antecedentes de la empresa. 9 1.2 Misión, visión y objetivos 11 1.3 Características del Producto 12 Capítulo 2 16 Gestión de Compensaciones 16 2.1 Definición de Gestión de compensaciones

• Control administracion de RRHH

  paulaiaccDe acuerdo a lo visto en la semana 1, explique el objetivo de la evaluación de desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso. Evaluación del desempeño laboral Es un procedimiento sistemático y periódico de comparación del desempeño de una persona en su trabajo,

• COLOURS.NET ESTRATEGIA DE RRHH

  Jennifer FerreiraCASO 1: COLOURS.NET 1. Identifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net, así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento. El objetivo del grupo empresarial viene definido desde su nacimiento en la década de los años 70, pasando por distintas etapas donde

• Capacitacion Y Desarrollo RRHH

  MonitolocoDe acuerdo con las leyes por las cuales se rige el aprendizaje, según el material revisado, ejemplifique cada una de ellas con aprendizajes de la vida cotidiana de su experiencia personal, de familiares, amigos, etc. El aprendizaje se define como un cambio en la capacidad o disposición humana, relativamente duradero

• ESTRATEGIA DE RRHH COLOURS.NET

  Jennifer FerreiraCASO 1: COLOURS.NET 1. Identifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net, así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento. El objetivo del grupo empresarial viene definido desde su nacimiento en la década de los años 70, pasando por distintas etapas donde

• Ejemplo planificación de RRHH

  matiasossLa empresa Nuevo florecer tiene como principal actividad la venta y comercialización de insumos médicos a lo largo del país. Hoy, a lo largo de Chile presenta más de 10 sucursales estando posicionada como una de las empresas con mayores logros y un futuro prometedor. Durante el último trimestre del

• Sistema de informacion de RRHH

  mauriciojose2019Introducción El presente informe contiene las respuestas a las preguntas referentes a los Sistemas de Información en el departamento de Recursos Humanos de las empresas. Los sistemas de información en la actualidad son de mucha importancia en las empresas, ya que contiene el objetivo de poder solventar los problemas que

• Trabajo Final (Diplomado RRHH)

  celestonADMINISTRACIÓN DE PRODUCTO CASO GUÍA: CHOCOLATES LA IBÉRICA ANTECEDENTES Los chocolates son golosinas fabricadas a base de cacao y/o cocoa, leche, almidón, azúcar y saborizantes. Existen diversas presentaciones como tabletas, envasados en cajas, tarros o latas, estuches, bolsitas, u otros. Los hay con fruta, rellenos con crema o licor, puros,

• RSE en Administración de RRHH

  Condell22RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 14 de Junio de 2015 ________________ Introducción En la actualidad existen tendencias que deben ser consideradas y que tendrán implicancia directa sobre los costos empresariales y en la percepción de los clientes como son: globalización, tratados comerciales, exigencias del mercado, competencia

• Función del departamento RRHH.

  PatriciahsFunción del departamento RRHH 1. ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? R=/ En toda empresa, grande , mediana o pequeña se necesita tener una buena relación entre compañeros de trabajo, y tener los objetivos claros de la empresa para que no solo el

• Director de RRHH en una empresa

  mile963¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RRHH en una empresa? Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen

• Plan Salarial Ypolitica De Rrhh

  MARLONNAJERA1Plan Salarial DISEÑO DE UN PLAN SALARIAL Cuatro consideraciones básicas influyen a la hora de diseñar un plan o estructura salarial: Lasjurídicas. Lassindicales. Las de las políticas. Las de la equidad. . a)Las consideraciones jurídicas para las compensaciones: existen varias leyes que estipulan lo que pueden y deben pagar los

• Preguntas De Entrevista De RRHH

  jhon007Preguntas para Entrevista 1. ¿La empresa realiza una planificación de personal? ¿De qué manera lo hace? 2. ¿La empresa realiza un análisis de puestos para cada puesto? ¿Describir su formato en caso de tenerlo? 3. ¿Explicar el procedimiento que utiliza la empresa para reclutar personal? 4. ¿Cite y explique las

• Entrevista A Un Gerente De RRHH

  edgar_toledo23INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA Departamento Económico-Administrativo LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Modalidad Virtual ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO I Tarea 5 Investigación de Campo: Entrevista a un Gerente de Recursos Humanos García Olvera, Adrián Enrique González González, William Martín Kú Noh, Jorge Alberto Pavía Villagrán, Carlos Alberto Rubio Medina, Marelyn Toledo González, Edgar

• RRHH. Consideraciones Generales

  gaspicMateria: Recursos Humanos Aula: Profesor: María Cimó T P Nº 1 Fecha: Agosto 2015 Consideraciones Generales. Consideraciones generales: El siguiente TP tiene por objeto avanzar en la integración de los conceptos desarrollados en la Unidad I y II, consolidando lo aprendido en las Clases y el material bibliográfico. Pautas para

• INFORME ADMINISTRACION DE RRHH.

  Demian CastINTRODUCCION "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales

• RRHH EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO

  Daniel Ortega Ilarregui5. EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO Ahora procederemos a realizar una evaluación del rendimiento. Sabiendo que este se define como un proceso estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de describir en qué medida es productivo el empleado

• EVALUACION DEL RENDIMIENTO RRHH

  gr_palLa evaluación del desempeño se trata de un proceso por el cual se valora el trabajo realizado por los empleados en una organización con el fin resolver los problemas de rendimiento. Esta noticia trata de intención de llevar a cabo una evaluación del desempeño a través de un examen anual

• Planeación Estrategica De RRHH

  decire.garciaRESUMEN EJECUTIVO Definición de Planeación Estratégica La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las prácticas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la

• Trabajo de Investigación RRHH.

  Patricia CalderónTrabajo de Investigación RRHH; http://www.emt.cl/img/logo_a.png 2. Indices 1.- Portada……………………………………………………………..1 2. Resumen ejecutivo…………………………………………….2 3. Objetivos generales……………………………………………… 4. Marco Teorico 3. Resumen Ejecutivo E-Mining technology es una empresa de rubro de Ingeniería y Construcción minera, la cual lleva diez años de funcionamiento y se encuentra en constante crecimiento, en el siguiente trabajo