Los RRHH

• Proyecto RRHH terminado. Psicología de mercados

  Carol Gálvez DuarteEscuela Técnica Guía Nombre del Curso: Psicología de mercados Descripción del curso: En este curso el alumno conocerá acerca del comportamiento de los mercados, del consumidor y los enfoques estratégicos, psicológicos, mercadológicos, antropológicos y biológicos que rigen el comportamiento humano para tomar decisiones de compra, así como para establecer mejores

• Administracion de RRHH. La evaluacion de puestos

  karenchavezLA EVALUACION DE PUESTOS ES UN PROCESO SISTEMATICO PARA DETERMINAR EL VALOR RELATIVO DE CADA PUESTO. TIENE EN CUENTA LAS RESPONSABILIDADES , HABILIDADES, EZFUERSOS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO . EL OBJETIVO DE LA EVALUACION DE PUESTOS ES DECIDIR EL NIVEL DE SALARIOS. • IMPORTANCIA La valuación de puestos juega

• Dirección y Planificación Estratégica de RRHH

  Cata ItalianaDirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos Cristian Sarria Maldonado Dirección y Planificación Estratégica de RRHH Instituto IACC 02 Mayo de 2019 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: La empresa en donde usted trabaja ha comenzado a establecer un proceso de planificación estratégica, como modo de responder a las necesidades de los consumidores

• División RRHH – Central Parking System Perú.

  Edwin AlvaradoDescripción: Logo CPS Amarillo 2 MEMORANDUM 04080-14 DE : Sr. ROGER SILVA JIBAJA. ADMINISTRADOR PARA: Sra. MELISSA ÁLVAREZ HUAMANI Anfitrióna ASUNTO: Boletas de venta con borrones. FECHA: 25/11/2014 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Estimado Sr (ta). Por la presente comunicación, efectuada con cargo, se le recuerda que el cumplimiento por parte de los trabajadores

• Aspectos relativos al área de RRHH de la empresa

  yorkameryangelINDICE Contenido Página 1. Aspectos relativos al área de recursos humanos de la empresa • Dotación de personal • Organigrama • Principales tareas de la Unidad • Objetivos de la unidad • Misión • Visión • Políticas INTRODUCCIÓN ASPECTOS RELATIVOS AL ÁREA DE RRHH DE LA EMPRESA Organigrama creación de

• SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO SUBSISTEMA DE RRHH

  Thaher8607REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÌA “JUAN PABLO PÈREZ ALFONZO” DIPLOMADO: GESTION DE RECURSOS HUMANOS PUERTO CABELLO – EDO.CARABOBO LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO SUBSISTEMA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TSU. Jeanette Ruiz C.I.N°: 8.607.509. PROFESORA: Lic. Deisy Griman

• Planificación y políticas empresariales de RRHH

  MariiRPlanificación y políticas empresariales de RRHH Podríamos definir la administración de los recursos humanos como el proceso encargado de gestionar la planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal de una organización o empresa. El objetivo general de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de

• GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH - CIRQUÉ DU SOLEIL

  Paulina HenríquezC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ANALISIS 7 S MCKINSEY GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH - CIRQUÉ DU SOLEIL NOMBRE: CARRERA: INGENIERIA COMERCIAL ASIGNATURA: TÓPICOS DE GESTIÓN DE PERSONAS PROFESOR: FECHA: 10- abril de 2021 1. STYLE El Cirque Du Soleil se remonta al año 1984, compuesto por un grupo de artistas callejeros, donde se

• Trabajo de RRHH- Concepto de Accidente de trabajo

  Burok MesiasConcepto de Accidente de trabajo Al referirnos o hablar de accidentes de trabajo se presenta un amplia de conceptos y significados los cuales en su mayoría tienen un mismo concepto de acuerdo a la lectura nos habla de una relación del accidente del trabajo y el empleador haciéndolo responsable si

• ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

  marlyncENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) Como es conocido la administración en recursos humanos, es un conjunto de factores que influyen en el desarrollo de una empresa en cuanto al talento humano para que puedan de manera eficiente aportar lo mejor de cada uno y cumplir con los objetivos marcados

• Gestión de Recursos Humanos TRABAJO PRACTICO RRHH

  Sofía GentileAlumno: Sofia A. Gentile Carrera: Lic. En Marketing Materia: Gestión de Recursos Humanos TRABAJO PRACTICO RRHH 1. Lee atentamente el texto " Carreras siglo XXI" 2. Busca en el diccionario o en la web el significado de las palabras sombreadas en gris. Transcribirlas a tu TP 3. Escribí un texto

• Resumen de unos artículos sobre problemas de RRHH

  Yan520RESUMEN DE LAS LECTURAS El primer artículo presenta algunas sugerencias para el trabajo del gerente de recursos humanos mediante el análisis de algunos problemas existentes en el departamento de recursos humanos.Entre los problemas están: falta de respeto y aprecio por el trabajo de los empleados.Y los gerentes de recursos humanos

• Ejercicio Reflexión Gestión Estratégica De RRHH

  morellana28Respuesta 1 Por el tipo de servicio que ofrecen y la diversidad de sus clientes, el talento humano debe contar de forma imprescindible con este tipo de competencias, lo cual garantice la productividad y competitividad, que contribuye a lograr el éxito empresarial y prestigio mundial del cual goza dicha corporación.

• Rrhh Licenciatura en Tecnología y Administración

  Rodrigo MelgarUniversidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración Curso: Contabilidad para Administradores 3 Tutor SERGIO AGUIRRE Trimestre: Abril – Junio 2018 CEI: ________________________________________ DÍA: _________________ HORA: ______________ Nombre: ______________________________________________________ Carné: ____________________ EJERCICIO No. 1 DE CONTA 3 Los costos de mantenimiento que se muestran a continuación, pertenecen a la

• Administracion de RRHH. Reclutamiento del personal

  naxo77Índice Marco teórico 3 1.1 Reclutamiento:. 3 1.2 Importancia del reclutamiento: 3 1.3 Reclutamiento de personal por horas extraordinaria: 3 1.4 Reclutamiento interno: 3 1.5 Reclutamiento externo:. 3 1.6 Reclutamiento mixto: 3 1.8 Tipos de currículum: 4 1.9 Métodos de selección del personal: 4 Introducción 5 Desarrollo de la tarea

• Administracion de RRHH. Enriquecimiento del puesto

  1978alexEnriquecimiento Del Puesto El enriquecimiento del puesto es un enfoque para el rediseño de puestos para incrementar las motivaciones intrínsecas y la satisfacción en el empleo. La motivación intrínseca es un término utilizado para describir el esfuerzo gastado en el puesto de un empleado para cumplir necesidades de crecimiento tales

• CALL YOU SERVICES GESTION ESTRATÉGICA DE LOS RRHH

  postal476CALL YOU SERVICES CASO PRÁCTICO Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. La junta Directiva de CALL YOU SERVICES, integrada por el Director General y los Directores Administrativos, de Logística, de Marketing y Comercial, han fijado los

• Escenario y Organizacion de los RRHH de la empresa

  ALARSER2031Propón el esquema de selección de personal y de socialización de los trabajadores que van a ser contratados. De Acuerdo a la solicitud y necesidades del cliente final, se ha tomado la decisión de dividir este esquema en tres etapas, las cuales garantizarán el correcto proceso y decisión, las cuales

• La administración de RRHH políticas y prácticas

  dyankasADMINISTRACION Y GESTIÓN DE RRHH TRABAJO PRACTICO N° 1 RESPUESTAS: 1) La administración de RRHH emplea políticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de las personas y lograr los objetivos, mediante funciones operativas y administrativas de planeación, organización, dirección y control. Las funciones del área son: Directivas y Operativas   

• Principales Lineamientos de RRHH Call You Services

  Pedrito WasabiPrincipales Lineamientos de la Política de RRHH de CALL YOU SERVICES Debido al crecimiento predecible de CALL YOU SERVICES en un futuro, el plan estratégico de la Directiva tendrá que influenciar e involucrar al plan estratégico que debe sostener el departamento de RRHH en la empresa. Todos estos cambios que

• LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN DE RRHH

  Noemi DelgadoGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II Por: MSc.Lic. Imer @dín Colque 16 Marzo 2018 TARIJA - BOLIVIA MSc.Lic. @dín C. GESTIÓN DE RR.HH II 2 El presente aporte, es dedicado a los valerosos estudiantes de la Maestria en Planificación, Evaluación y Gestión de Proyectos Módulo Gestión de Proyectos Metodologia PMBOK, Gerencia

• Talleres 5 6 Y 7 Legislacion Laboral Maestria RRHH

  ruthma5TALLER 5 LEGISLACION LABORAL 1. Don Álvaro Colmenas trabajador de la empresa Las Mieles, no trabaja en el apiario porque no hay abejas, su patrono le dice que no le pagara su salario y le indica al gerente de Recursos Humanos que levante el acta respectiva donde se declara lo

• Administracion de RRHH. La integración de personal

  armandoccari1.- Por que la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. .Como se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales R: La integración de personal se define como cubrir y mantener cubiertos

• Caso Practico TR046 Gestion Estrategica de los RRHH

  hjoness201Caso Práctico Sociedad de la Información/ Sociedad del Conocimiento Fundación Universitaria Iberoamericana Universidad Europea del Atlántico Universidad Internacional Iberoamericana Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento TR045 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos San José, Costa Rica Enero, 2020 1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de

• Administracion de RRHH Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

  FelipeDeJesus616Herrera Quihuis Felipe de Jesús Unison Nogales Administración III 1/17/2021 ADMINISTRACION DE RH Y GESTION DEL TALENTO HUMANO Así simple vista se puede dar cuenta que las dos partes guardan cierta similitud, puesto que ambos conceptos nos hablan acerca de los empleados, los trabajadores, el recurso humano ya sea dentro

• UNIDAD 2, CASO 1 Diagnóstico de Desarrollo de RRHH

  franjghUNIDAD 2, CASO 1 Diagnóstico de Desarrollo de RRHH El supermercado de Marchigüe, comenzó como un emprendimiento familiar hace 10 años. En la actualidad cuenta con 20 funcionarios que han sido seleccionados en base a recomendaciones y sugerencias de la gente del pueblo. La dotación actual se reparte las funciones

• Como se da El gerente de rrhh en el sector público

  Luisana2021D:\DOCUMENTO\IMAGENES\descarga (2).jpg Universidad de Oriente Núcleo de Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Departamento de Gerencia de Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO Profesor: Bachilleres: Palma, Edgar. Barrios, Danka; C.I.26340932 Castillo, Emilis; C.I.26720254 López, Luisana; C.I.26445966

• Dirección y Planificación de estratégica de RRHH

  Tomé PaisajesTarea 5 Paula Espinoza Coloma Dirección y Planificación de estratégica de RRHH Instituto IACC 07 de dic. 2015 ________________ Desarrollo En relación a la empresa caso con la cual ha estado trabajando y sobre los objetivos planteados en el control de esta semana (relacionados con el análisis FODA realizado), construya

• Constructora RTA s.a Entrevista a encargado de RRHH

  Fredderik DamianNombre De La Empresa: Constructora RTA s.a Obra Actual: Valle Noble VI Etapa Ubicación De La Obra: Av. Gral. Oscar Bonilla Área De La Empresa: Construcción Entrevista a encargado de RRHH 1) ¿Cómo Determinas El Sueldo Para Un Trabajador? La Empresa cuenta con un listado de áreas las cuales necesita

• CONVOCATORIA 173 No. RRHH-173-09-2014 TECNICO SOCIAL

  rubenruzCONVOCATORIA 173 No. RRHH-173-09-2014 TECNICO SOCIAL FAMILIAS EN SUS TIERRA FASE III FECHA DE APERTURA 9 de Septiembre de 2014 FECHA DE CIERRE 20 de Octubre de 2014 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CARGO PARA EL CUAL SE SOLICITA PERSONAL Técnico Social Familias en su tierra Fase III UBICACIÓN Turbo, San Carlos,

• Técnico en Administración de empresa mención RRHH

  Maria Luisa EspinozaC:\Users\Administrador\Desktop\aiep-sobre-fondo-claro.png Escuela de Negocios Técnico en Administración de empresa mención RRHH “Años de servicio por rango etario y género de los trabajadores de la empresa BECKA Jardines, Linares.” Integrantes: Verónica Duque María Paz Espinoza Manuel Pérez Modulo : Estadística Docente: Pruden Bizama Talca, Abril del 2015. Índice Resumen. En este

• Proyecto Final RRHH Legislación Laboral y Comercial

  MARIA CECILIA CABEZAS JELVESProyecto Final María Cecilia Cabezas Jelves Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 16 de Octubre de 2017 ________________ 1.- Explique cuáles son las diferencias que existen entre la Responsabilidad Civil Contractual y la Responsabilidad Civil Extracontractual. Las diferencias existentes entre las responsabilidades las podemos agrupar de la siguiente forma: *

• Administración de RRHH ¿Qué es el capital humano?

  juaniskin1. ¿Qué es el capital humano? Es posible que si no estudias la Licenciatura en Administración de Capital Humano te preguntes: ¿por qué cursar este Módulo?, ¿cómo me puede ayudar? Para responder estas interrogantes es indispensable que valores la importancia de los procesos del área de Capital Humano, ya que

• GESTIÓN DE TALENTO “La Importancia de los RRHH”

  Julian TalamillaUNIACC GESTION DE TALENTO UNIACC GESTIÓN DE TALENTO “La Importancia de los RRHH” Julián Talamilla Zamora Profesora: Maria Eleonora Poblete Vio Uniacc 17-03-2017 Introducción En el presente informe analizaremos y nos instruiremos sobre el rol que cumple hoy el recurso humano, hablando en el sentido amplio, es decir, incluyendo tanto

• Tarea #2 “Reinvención de la dirección de RRHH”

  SaraRamos04Integrantes: Karla Vaquedano Sara Ramos Karla Ortega Yovani Espinoza Julio Orellana Asignación: Tarea #2 “Reinvención de la dirección de RRHH” Fecha: 2/Feb/2016 Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos 1. ¿ Como se puede propiciar un cambio de cultura organizacional que modifique los hábitos actuales por lo que exige la nueva estrategia?

• RRHH DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

  Silvia Poncehttp://carreras.uleam.edu.ec/comercio-exterior/files/2010/09/LOGOTIPO-ULEAM.jpg LOGO MODIFICADO UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ Facultad de Ciencias Económicas Análisis comparativo del Departamento de Talento Humano de la empresa Fresh Fish del Ecuador Cía. Ltda. INTEGRANTES: Espinal Pin Lady Dayanna Holguín López Rosa Angélica Mendoza Ibarra María Besibell Pérez Ostaiza Vanessa Patricia Ponce Saltos Silvia Raquel

• CASO LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH

  CARLOSJUNITO797CASO LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH NOMBRE: CARLOS MAURICIO RUIZ RUIZ EDAD: 25 INGENIERO AUTOMOTRIZ MASTER EN LOGÍSTICA INTERNACIONAL Y SUPPLY CHAIN MANAGEMENT, 1 AÑO 10 MESES EN LOGÍSTICA INVERSA, PUESTO ACTUAL ASISTENTE DE DEVOLUCIONES Puntos a considerar * Juan Pérez (JJ) ha sido llamado para

• Funcionamiento y compensaciones posibles de los RRHH

  vicky0405.FUNCIONAMIENTO Y COMPENSACIONES POSIBLES DE LOS R.R.H.H. ESCUELA EUGENIO TAGLE VALDÉS INSTITUTO PROFECIONAL AIEP SISTEMA DE COMPENSACIÓN DENTRO DE UN ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL PÚBLICO VICTORIA PAOLA AGUILERA FUENTES GESTIÓN DE PERSONAS CARLOS CIFUENTES CERDA 2016 INTRODUCCIÓN A través del siguiente informe daremos a conocer como el encargado de los recursos humanos,

• Caso práctico – Gestión Estratégica de los RRHH

  emiliacotMBA EUDE BUSSINES SCHOOLAño: 2019 Caso práctico – Gestión Estratégica de los RRHH Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. 1. En primer lugar, realizaría una reforma en la estructura de la empresa. Comenzaría por descentralizar un

• UNIDAD I: “Conceptos de Administración de RRHH”

  cami.fer30TC17 IRH INTRODUCCION EN LA GESTIÓN DE RRHH 2017 UNIDAD I: “Conceptos de Administración de RRHH” PARTE 2 ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS Se entiende por organización “Dos o más personas que trabajan juntas y que cooperan dentro de límites reconocidos con el propósito de alcanzar un objetivo o metas comunes”.

• INDICADORES DE COSTOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN RRHH

  josc2_mbINDICADORES DE COSTOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN RRHH Control de lectura 2 Fecha: Enero 2014, sábado 11. Hora: 09:00 Apellidos y Nombres: _____________________________ Leer y completar, según la lectura realizada: Los datos se convierten en información cuando aportan significado, relevancia y entendimiento, en un tiempo y lugar específico.

• INGENIERIA DE EJECUCIÓN EN ADM.EMPRESAS MENCION RRHH

  Sebastian Gabriel Gonzalez BustamanteINSTITUTO PROFESIONAL AIEP ESCUELA DE NEGOCIOS INGENIERIA DE EJECUCIÓN EN ADM.EMPRESAS MENCION RRHH ACTIVIDAD PRÁCTICA SEMANA 3 SEBASTIÁN GONZÁLEZ BUSTAMANTE DOCENTE: ANA ADONES GAETE MÓDULO: MACROECONOMÍA AÑO 2021 Lee el siguiente caso: En línea con las expectativas del mercado, el Consejo del Banco Central decidió en su última Reunión de

• Curso de especialización en RRHH y Asesoría Laboral

  Mariana CrespoENYD Curso de especialización en RRHH y Asesoría Laboral Examen Modulo II: Planificación de plantillas 1.Primer paso: consiste en analizar cuantos empleados se requieren para producir 100.000 unidades. Esto nos proporcionará la cantidad de contrataciones adicionales que la empresa deberá realizar para la producción de dicha cantidad. La operación que

• CASO PRÁCTICO.Escenarios y organización de los RRHh

  Soraya HernandezCaso –Escenarios y organización de los RRHH1.Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Cuchis SL.Es una empresa fundada por 8 amigosy socios cuyaactividad principal es la de sala de fiestas. Tendrá dos horarios diferenciados en el que la primera parte se actuará como bar-cafetería y un

• CUESTIONARIO SOBRE INDICADORES Y BENCHMARKING DE RRHH

  Geraldine ArandaCUESTIONARIO SOBRE INDICADORES Y BENCHMARKING DE RRHH 1. Analice el video: Qué es un indicador de gestión y responda: 1. ¿Por qué la gestión de personas debe tener indicadores? Señale 3 razones * Porque es necesario saber si realmente el personal está alineado a los objetivos de la empresa, la

• Comentarios debate RRHH infl & Estrategia Empresarial

  AlacranColoradoSi nos preguntamos de qué manera la gestión de recursos humanos influye en la estrategia empresarial, lo primero es destacar que la integración entre la gestión de los recursos humanos y la estrategia de empresarial es una de los principales objetivos en la gestión de la empresa moderna. Aunque en

• Gestión de RRHH en Proyectos Habilidades de proyecto

  santisesey1234Gestión de RRHH en Proyectos Habilidades de proyecto Introducción: Esta área de conocimiento está en el corazón de la gestión exitosa de proyectos porque el trabajo del proyecto lo realizan personas, no metodologías de gestión de proyectos, marcos o software. Obviamente, todas estas cosas pueden ayudar, pero en última instancia

• Gestion RRHH. ACTIVIDAD CALIFICADA – EF EXAMEN FINA

  Myveyco MyzeACTIVIDAD CALIFICADA – EF EXAMEN FINAL 1. DATOS INFORMATIVOS: * Título : Examen final * Tipo de participación : Individual * Plazo de entrega : Catorceava semana de clase (Semana 14) * Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / EF * Calificación : 0 a 20 –

• Gestion del cambio rrhh. Plan de Carreras Empresa VGM

  clauzelaya_1007Imagen relacionada Instituto Profesional AIEP Escuela de Negocios Plan de Carreras Empresa VGM Autor: Claudia Pérez Zelaya Módulo: Gestión de Personas Docente: Pablo Quezada P. Año: 2019 2. Introducción 3. Identificación de la organización 3.1 Nombre: Distribuidora de Plásticos VGM 3.2 Giro: Venta de envases desechables 3.3 Misión * Desarrollarse

• ASIGNATURA: DISEÑO DE PLAN ESTRATEGICO DE RRHH (FOL)

  Edgardo Rene Valdebenito RomeroResultado de imagen para claro logo ANALISIS PESTA EMPRESA TELECOMUNICACIONES CLARO INTEGRANTES: EDGARDO VALDEBENITO ROMERO JOSE SUAREZ VARGAS ASIGNATURA: DISEÑO DE PLAN ESTRATEGICO DE RRHH (FOL) SECCION: 300V DOCENTE: SERGIO BARRENECHEA O. ________________ INDICE ANÁLISIS DEL MACRO ENTORNO (P.E.S.T.A) 2 Factor Político 2 Factor Económico 3 Factores sociales 4 Factor