Los RRHH

• Resumen de unos artículos sobre problemas de RRHH

  Yan520RESUMEN DE LAS LECTURAS El primer artículo presenta algunas sugerencias para el trabajo del gerente de recursos humanos mediante el análisis de algunos problemas existentes en el departamento de recursos humanos.Entre los problemas están: falta de respeto y aprecio por el trabajo de los empleados.Y los gerentes de recursos humanos

• Rrhh Licenciatura en Tecnología y Administración

  Rodrigo MelgarUniversidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración Curso: Contabilidad para Administradores 3 Tutor SERGIO AGUIRRE Trimestre: Abril – Junio 2018 CEI: ________________________________________ DÍA: _________________ HORA: ______________ Nombre: ______________________________________________________ Carné: ____________________ EJERCICIO No. 1 DE CONTA 3 Los costos de mantenimiento que se muestran a continuación, pertenecen a la

• LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN DE RRHH

  Noemi DelgadoGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II Por: MSc.Lic. Imer @dín Colque 16 Marzo 2018 TARIJA - BOLIVIA MSc.Lic. @dín C. GESTIÓN DE RR.HH II 2 El presente aporte, es dedicado a los valerosos estudiantes de la Maestria en Planificación, Evaluación y Gestión de Proyectos Módulo Gestión de Proyectos Metodologia PMBOK, Gerencia

• Ejercicio Reflexión Gestión Estratégica De RRHH

  morellana28Respuesta 1 Por el tipo de servicio que ofrecen y la diversidad de sus clientes, el talento humano debe contar de forma imprescindible con este tipo de competencias, lo cual garantice la productividad y competitividad, que contribuye a lograr el éxito empresarial y prestigio mundial del cual goza dicha corporación.

• Administracion de RRHH. La integración de personal

  armandoccari1.- Por que la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. .Como se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales R: La integración de personal se define como cubrir y mantener cubiertos

• Dirección y Planificación de estratégica de RRHH

  Tomé PaisajesTarea 5 Paula Espinoza Coloma Dirección y Planificación de estratégica de RRHH Instituto IACC 07 de dic. 2015 ________________ Desarrollo En relación a la empresa caso con la cual ha estado trabajando y sobre los objetivos planteados en el control de esta semana (relacionados con el análisis FODA realizado), construya

• Administracion de RRHH empresa brasileña "Automat"

  dagoquebecControl 1 Prof: Eduardo Grilli La carrera personal de Automat El sueño de todo joven amante de las tuercas era trabajar en la escudería Automat. Sin embargo, y a pesar de tener a los ingenieros y técnicos más top del país y diseñar los automóviles de carreras más apetecidos del

• UNIDAD 2, CASO 1 Diagnóstico de Desarrollo de RRHH

  franjghUNIDAD 2, CASO 1 Diagnóstico de Desarrollo de RRHH El supermercado de Marchigüe, comenzó como un emprendimiento familiar hace 10 años. En la actualidad cuenta con 20 funcionarios que han sido seleccionados en base a recomendaciones y sugerencias de la gente del pueblo. La dotación actual se reparte las funciones

• Constructora RTA s.a Entrevista a encargado de RRHH

  Fredderik DamianNombre De La Empresa: Constructora RTA s.a Obra Actual: Valle Noble VI Etapa Ubicación De La Obra: Av. Gral. Oscar Bonilla Área De La Empresa: Construcción Entrevista a encargado de RRHH 1) ¿Cómo Determinas El Sueldo Para Un Trabajador? La Empresa cuenta con un listado de áreas las cuales necesita

• Caso Practico TR046 Gestion Estrategica de los RRHH

  hjoness201Caso Práctico Sociedad de la Información/ Sociedad del Conocimiento Fundación Universitaria Iberoamericana Universidad Europea del Atlántico Universidad Internacional Iberoamericana Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento TR045 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos San José, Costa Rica Enero, 2020 1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de

• Administracion de RRHH y gestion del talento humano

  FelipeDeJesus616Herrera Quihuis Felipe de Jesús Unison Nogales Administración III 1/17/2021 ADMINISTRACION DE RH Y GESTION DEL TALENTO HUMANO Así simple vista se puede dar cuenta que las dos partes guardan cierta similitud, puesto que ambos conceptos nos hablan acerca de los empleados, los trabajadores, el recurso humano ya sea dentro

• Como se da El gerente de rrhh en el sector público

  Luisana2021D:\DOCUMENTO\IMAGENES\descarga (2).jpg Universidad de Oriente Núcleo de Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Departamento de Gerencia de Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO Profesor: Bachilleres: Palma, Edgar. Barrios, Danka; C.I.26340932 Castillo, Emilis; C.I.26720254 López, Luisana; C.I.26445966

• RRHH DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

  Silvia Poncehttp://carreras.uleam.edu.ec/comercio-exterior/files/2010/09/LOGOTIPO-ULEAM.jpg LOGO MODIFICADO UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ Facultad de Ciencias Económicas Análisis comparativo del Departamento de Talento Humano de la empresa Fresh Fish del Ecuador Cía. Ltda. INTEGRANTES: Espinal Pin Lady Dayanna Holguín López Rosa Angélica Mendoza Ibarra María Besibell Pérez Ostaiza Vanessa Patricia Ponce Saltos Silvia Raquel

• UNIDAD I: “Conceptos de Administración de RRHH”

  cami.fer30TC17 IRH INTRODUCCION EN LA GESTIÓN DE RRHH 2017 UNIDAD I: “Conceptos de Administración de RRHH” PARTE 2 ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS Se entiende por organización “Dos o más personas que trabajan juntas y que cooperan dentro de límites reconocidos con el propósito de alcanzar un objetivo o metas comunes”.

• GESTIÓN DE TALENTO “La Importancia de los RRHH”

  Julian TalamillaUNIACC GESTION DE TALENTO UNIACC GESTIÓN DE TALENTO “La Importancia de los RRHH” Julián Talamilla Zamora Profesora: Maria Eleonora Poblete Vio Uniacc 17-03-2017 Introducción En el presente informe analizaremos y nos instruiremos sobre el rol que cumple hoy el recurso humano, hablando en el sentido amplio, es decir, incluyendo tanto

• Caso práctico – Gestión Estratégica de los RRHH

  emiliacotMBA EUDE BUSSINES SCHOOLAño: 2019 Caso práctico – Gestión Estratégica de los RRHH Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. 1. En primer lugar, realizaría una reforma en la estructura de la empresa. Comenzaría por descentralizar un

• CASO LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH

  CARLOSJUNITO797CASO LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH NOMBRE: CARLOS MAURICIO RUIZ RUIZ EDAD: 25 INGENIERO AUTOMOTRIZ MASTER EN LOGÍSTICA INTERNACIONAL Y SUPPLY CHAIN MANAGEMENT, 1 AÑO 10 MESES EN LOGÍSTICA INVERSA, PUESTO ACTUAL ASISTENTE DE DEVOLUCIONES Puntos a considerar * Juan Pérez (JJ) ha sido llamado para

• Proyecto Final RRHH Legislación Laboral y Comercial

  MARIA CECILIA CABEZAS JELVESProyecto Final María Cecilia Cabezas Jelves Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 16 de Octubre de 2017 ________________ 1.- Explique cuáles son las diferencias que existen entre la Responsabilidad Civil Contractual y la Responsabilidad Civil Extracontractual. Las diferencias existentes entre las responsabilidades las podemos agrupar de la siguiente forma: *

• Tarea #2 “Reinvención de la dirección de RRHH”

  SaraRamos04Integrantes: Karla Vaquedano Sara Ramos Karla Ortega Yovani Espinoza Julio Orellana Asignación: Tarea #2 “Reinvención de la dirección de RRHH” Fecha: 2/Feb/2016 Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos 1. ¿ Como se puede propiciar un cambio de cultura organizacional que modifique los hábitos actuales por lo que exige la nueva estrategia?

• Administración de RRHH ¿Qué es el capital humano?

  juaniskin1. ¿Qué es el capital humano? Es posible que si no estudias la Licenciatura en Administración de Capital Humano te preguntes: ¿por qué cursar este Módulo?, ¿cómo me puede ayudar? Para responder estas interrogantes es indispensable que valores la importancia de los procesos del área de Capital Humano, ya que

• CONVOCATORIA 173 No. RRHH-173-09-2014 TECNICO SOCIAL

  rubenruzCONVOCATORIA 173 No. RRHH-173-09-2014 TECNICO SOCIAL FAMILIAS EN SUS TIERRA FASE III FECHA DE APERTURA 9 de Septiembre de 2014 FECHA DE CIERRE 20 de Octubre de 2014 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CARGO PARA EL CUAL SE SOLICITA PERSONAL Técnico Social Familias en su tierra Fase III UBICACIÓN Turbo, San Carlos,

• Funcionamiento y compensaciones posibles de los RRHH

  vicky0405.FUNCIONAMIENTO Y COMPENSACIONES POSIBLES DE LOS R.R.H.H. ESCUELA EUGENIO TAGLE VALDÉS INSTITUTO PROFECIONAL AIEP SISTEMA DE COMPENSACIÓN DENTRO DE UN ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL PÚBLICO VICTORIA PAOLA AGUILERA FUENTES GESTIÓN DE PERSONAS CARLOS CIFUENTES CERDA 2016 INTRODUCCIÓN A través del siguiente informe daremos a conocer como el encargado de los recursos humanos,

• Técnico en Administración de empresa mención RRHH

  Maria Luisa EspinozaC:\Users\Administrador\Desktop\aiep-sobre-fondo-claro.png Escuela de Negocios Técnico en Administración de empresa mención RRHH “Años de servicio por rango etario y género de los trabajadores de la empresa BECKA Jardines, Linares.” Integrantes: Verónica Duque María Paz Espinoza Manuel Pérez Modulo : Estadística Docente: Pruden Bizama Talca, Abril del 2015. Índice Resumen. En este

• Gestion RRHH. ACTIVIDAD CALIFICADA – EF EXAMEN FINA

  Myveyco MyzeACTIVIDAD CALIFICADA – EF EXAMEN FINAL 1. DATOS INFORMATIVOS: * Título : Examen final * Tipo de participación : Individual * Plazo de entrega : Catorceava semana de clase (Semana 14) * Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / EF * Calificación : 0 a 20 –

• ASIGNATURA: DISEÑO DE PLAN ESTRATEGICO DE RRHH (FOL)

  Edgardo Rene Valdebenito RomeroResultado de imagen para claro logo ANALISIS PESTA EMPRESA TELECOMUNICACIONES CLARO INTEGRANTES: EDGARDO VALDEBENITO ROMERO JOSE SUAREZ VARGAS ASIGNATURA: DISEÑO DE PLAN ESTRATEGICO DE RRHH (FOL) SECCION: 300V DOCENTE: SERGIO BARRENECHEA O. ________________ INDICE ANÁLISIS DEL MACRO ENTORNO (P.E.S.T.A) 2 Factor Político 2 Factor Económico 3 Factores sociales 4 Factor

• Gestión de RRHH en Proyectos Habilidades de proyecto

  santisesey1234Gestión de RRHH en Proyectos Habilidades de proyecto Introducción: Esta área de conocimiento está en el corazón de la gestión exitosa de proyectos porque el trabajo del proyecto lo realizan personas, no metodologías de gestión de proyectos, marcos o software. Obviamente, todas estas cosas pueden ayudar, pero en última instancia

• Curso de especialización en RRHH y Asesoría Laboral

  Mariana CrespoENYD Curso de especialización en RRHH y Asesoría Laboral Examen Modulo II: Planificación de plantillas 1.Primer paso: consiste en analizar cuantos empleados se requieren para producir 100.000 unidades. Esto nos proporcionará la cantidad de contrataciones adicionales que la empresa deberá realizar para la producción de dicha cantidad. La operación que

• CASO PRÁCTICO.Escenarios y organización de los RRHh

  Soraya HernandezCaso –Escenarios y organización de los RRHH1.Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Cuchis SL.Es una empresa fundada por 8 amigosy socios cuyaactividad principal es la de sala de fiestas. Tendrá dos horarios diferenciados en el que la primera parte se actuará como bar-cafetería y un

• Comentarios debate RRHH infl & Estrategia Empresarial

  AlacranColoradoSi nos preguntamos de qué manera la gestión de recursos humanos influye en la estrategia empresarial, lo primero es destacar que la integración entre la gestión de los recursos humanos y la estrategia de empresarial es una de los principales objetivos en la gestión de la empresa moderna. Aunque en

• INGENIERIA DE EJECUCIÓN EN ADM.EMPRESAS MENCION RRHH

  Sebastian Gabriel Gonzalez BustamanteINSTITUTO PROFESIONAL AIEP ESCUELA DE NEGOCIOS INGENIERIA DE EJECUCIÓN EN ADM.EMPRESAS MENCION RRHH ACTIVIDAD PRÁCTICA SEMANA 3 SEBASTIÁN GONZÁLEZ BUSTAMANTE DOCENTE: ANA ADONES GAETE MÓDULO: MACROECONOMÍA AÑO 2021 Lee el siguiente caso: En línea con las expectativas del mercado, el Consejo del Banco Central decidió en su última Reunión de

• INDICADORES DE COSTOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN RRHH

  josc2_mbINDICADORES DE COSTOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN RRHH Control de lectura 2 Fecha: Enero 2014, sábado 11. Hora: 09:00 Apellidos y Nombres: _____________________________ Leer y completar, según la lectura realizada: Los datos se convierten en información cuando aportan significado, relevancia y entendimiento, en un tiempo y lugar específico.

• CUESTIONARIO SOBRE INDICADORES Y BENCHMARKING DE RRHH

  Geraldine ArandaCUESTIONARIO SOBRE INDICADORES Y BENCHMARKING DE RRHH 1. Analice el video: Qué es un indicador de gestión y responda: 1. ¿Por qué la gestión de personas debe tener indicadores? Señale 3 razones * Porque es necesario saber si realmente el personal está alineado a los objetivos de la empresa, la

• Gestion del cambio rrhh. Plan de Carreras Empresa VGM

  clauzelaya_1007Imagen relacionada Instituto Profesional AIEP Escuela de Negocios Plan de Carreras Empresa VGM Autor: Claudia Pérez Zelaya Módulo: Gestión de Personas Docente: Pablo Quezada P. Año: 2019 2. Introducción 3. Identificación de la organización 3.1 Nombre: Distribuidora de Plásticos VGM 3.2 Giro: Venta de envases desechables 3.3 Misión * Desarrollarse

• Administracion de RRHH. Defuncion de equipo de trabajo

  blancomendozaDEFUNCION DE EQUIPO DE TRABAJO Se denomina trabajo en equipo o la mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado en un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar, generalmente suelen estar próximos físicamente teniendo un mismo jefe, realizan

• SOLUCION CASO PARCTICO GESTION ESTRATEGICA DE LOS RRHH

  Mauricio MelendezNombre: Javier Mauricio González Meléndez Edad: 34 Años Estudiante: MBA Experiencia: Asesor contable, financiero y tributario. Cargo Actual: Contador Público Respuesta caso 1 modulo 7 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Planear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan

• GESTION DE RRHH EN UN AMIBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO

  ELEINETHObjetivo General Analizar el clima laboral en el que se desenvuelven los trabajadores y cuál es su influencia en el desempeño en la atención al cliente. Objetivos Específicos Determinar cuál es el clima laboral en el que se desenvuelven los empleados. Evaluar el desempeño de atención al cliente, que realiza

• GESTION DE RRHH. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y PROMOCION

  alfredctesFUNDACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA CARRERA: MAESTRIA EN DIRECCION Y GESTION DE RRHH ALUMNO: DACUNDA ALBERTO ALEJANDRO MATERIA: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y PROMOCION TRABAJO PRÁCTICO ________________ Desarrollo 1. Competencias Gerente Administrativo y Financiero * Visión global de negocio * Gestión del talento * Ser un estratega * Visión medioambiental * Gestión del riesgo

• Trabajo practico Unidad 2 RRHH- Universidad Maimonides

  Gisela Guajardologo-maimo UNIVERSIDAD MAIMONIDES FACULTAD DE MEDICINA CICLO LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA GESTION DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO PRÁCTICO GRUPAL PARCIAL UNIDAD 2 DIRECTOR DE LA CARRERA: Mg Prof. Lic. María Teresa Ricci. PROFESOR TITULAR: Dr. Valdes Rojas, Juan Celestino. INTEGRANTES: * Montenegro Andrea. MATRICULA: 116672 * Romero Flavia Lorena.

• Control De Lectura PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

  nosbinControl de lectura PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Las empresas son sistemas abiertos que dependen de otras organizaciones y luchan contra otra más. Misión es el existir para hacer algo, es el fin. Orienta las actividades de la organización, aglutina los esfuerzos; debe traducir la filosofía de la organización, valores y

• Diseño estrategico. ORGANIGRAMA. DEPARTAMENTO DE RRHH

  Marisol280313MAPA DE PROCESO ORGANIGRAMA DEPARTAMENTO DE RRHH CARGO ACTIVIDAD GERENTE * Plantea objetivos. * Selecciona los proveedores. * Realiza análisis habituales acerca de cada una de las funciones de los departamentos. DEPARTAMENTO DE RRHH * Selecciona personal capacitado para cada uno de las áreas. * Capacita al personal para que

• Mención RRHH Fundamentos de la administración moderna

  Tomás Sarmiento CarliniEscuela de negocios Técnico en Administración de Empresas Mención RRHH Fundamentos de la administración moderna Profesor Alejandro Garcés Fundamentos de la administración moderna Actividad práctica. Unidad 2 – Semana 4 Alumno: Tomás Sarmiento Carlini. 12/06/2018 1. Explica el concepto de sistema y señala qué sucede si una de sus componentes

• Entrevista a experto en Coaching de RRHH, Banco Estado.

  xinaperlaTarea: Entrevista a experto en Coaching de RRHH, Banco Estado. INTRODUCCIÓN Las personas en su fin de lograr los objetivos y con esto encontrar el éxito personal, han desarrollado distintas herramientas de apoyo, desde esta necesidad nace y se desarrolla el coaching es una disciplina de reconocida eficacia que facilita

• Administración de RRHH. Adiestramiento y capacitación

  RDPC_DKAdiestramiento y capacitación Adiestramiento El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos definidos. El adiestramiento es, en primer lugar, la educación profesional que adapta al individuo para un cargo o función dentro de una organización.

• Caso Practico - McDonald. Gestión Estratégica de RRHH

  josemejiasjiGestión Estratégica de RRHH LA GESTIÓN DEL TALENTO Y EL DESARROLLO DE LIDERAZGO EN MCDONALDS Por primera vez en su historia (en el segundo trimestre del 2002), McDonalds anunció pérdidas. El precio de la acción descendió 13 USD en Marzo del 2003. En Diciembre el consejo de administración decidió remplazar

• Reinvención de la Dirección de RRHH en una Fundición

  Carol YanezTarea No. 2.1. Caso: Reinvención de la Dirección de RRHH en una Fundición Tarea No. 2.1. Caso: Reinvención de la Dirección de RRHH en una Fundición FUNDICIA es una empresa familiar enfocada en el sector metal. Con más de 100 años de antigüedad, lo que la ha llevado pasar por

• Trabajo Asesoría Laboral en RRHH empresa GESTICOM, S.L

  Verónica GarcíaASESORIA LABORAL EN RRHH ENUNCIADO La empresa GESTICOM, S.L. es una pequeña empresa de reciente creación que se dedica a la consultoría y asesoramiento empresarial. Su fundador, Raúl Martínez, tiene un local comercial abierto al público en Barcelona. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo

• Planificacion estrategica de RRHH- CRUZ VERDE- Analisis

  Isaac olaveFarmacias Cruz Verde - Wikipedia, la enciclopedia libre detalle de edificios de ciudades en negros y blanco ________________ ________________ INDICE Nombres 1 Introducción 4 Objetivos Generales 4 Objetivos específicos 4 Quienes son Cruz Verde 5 Misión 5 Visión 5 Planificación estratégica de Recursos Humanos 6 Análisis 6 MISIÓN 6 Previsión

• Ingeniería en administración de empresa mención RRHH

  PFUENTES40Instituto profesional AIEP Ingeniería en administración de empresa mención RRHH ESTUDIO TECNICO PLAN DE NEGOCIOS Ximena Rosas Garcia Modulo Plan de Negocios Docente Sra. Pamela Salinas Osorio 2020 Introducción En esta semana se deben responder varias preguntas que nos ayudaran a realizar un estudio técnico de nuestro proyecto, ya diseñado

• Ejecución en Administración De Empresas Mención RRHH

  Marco FuentesC:\Users\Javier\Desktop\logo.png Actividad Practica Semana 2 CARRERA Ing. De Ejecución en Administración De Empresas Mención RRHH. MODULO Inteligencia Emocional DOCENTE Marcela Cortez Tapia Temuco,12 de abril de 2021 Empatía en las empresas: el corazón Considerando lo expuesto, responde: 1. ¿Cuáles son los beneficios de llevar a la práctica en las organizaciones

• PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS DE RRHH UN RETO PARA LAS ORGs

  katytiaPARADIGMAS ADMINISTRATIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES Hoy día, donde lo único seguro son los cambios, la forma de hacer negocios ha tomado otro rumbo, las organizaciones se arriesgan con una clara tendencia hacia los procesos productivos de las acciones comerciales, la planificación financiera, atención al