Los RRHH

• Glosario De Rrhh

  SoolmaryA Administración: La administración tiene el propósito de integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. La ARH persigue alinear las políticas que la rigen con la estrategia de la organización,

• MAPA MENTAL RRHH

  diegoibamonEFICAZ SEGURA DE SI MISMA BUENAS PROPUESTAS BUEN EMPLEADO Esa lectura la enseñanza que me deja es que en cualquier empresa que nos encontremos o en cualquier organización siempre debemos poner todo nuestro desempeño y sobresalir de los demás siempre tenemos que ser buenos haciendo nuestro trabajo para que nuestros

• Auditorías RRHH

  Flores Alberto Nuñez DelgadoA la hora de realizar una auditoría de Recursos Humanos encuentro diferentes dificultades. En primer lugar en la interpretación de los datos recopilados para el posterior análisis, ya que partiendo de que una auditoría en RRHH representa principalmente una comparación de la situación real de la compañía con la situación

• DATOS DE UN RRHH

  Lisa Torres AbreuLisa Torres 2015-2044 Laurent Peralta 2015-2086 Adilni Féliz 2015-2129 Introducción El presente informe es un análisis de los principales productos y destinos de las exportaciones que realizadas por la República Popular de China, considerada como una de las mayores naciones exportadoras de todo el mundo, y Barbados nación ubicada entre

• Procesos De Rrhh

  jae22nido INTRODUCCIÓN 3 ¿QUÉ DESEAMOS DIAGNOSTICAR? 4 INSTRUMENTO DE MEDICIÓN 4 ¿A QUIENES VA DIRIGIDA LA ENCUESTA? 5 CORRECION DEL INSTRUMENTO 5 CARTA GANTT 7 INTRODUCCIÓN La herramienta de medición se aplico en el IDIEM (Centro de Investigación, Desarrollo e Innovación de Estructuras y Materiales) es evaluación de convenios internos

• Politicas Y RRHH

  VigilioPoliticas Las politicas son guias para orientar la accion; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización. Las politicas son criterios generales de ejecución, que auxilian el logro de objetivos, y facilitan la implementacion

• Tarea De RRHH II

  BorysPazINTRODUCCION En esta breve reflexión podremos darnos cuenta de cómo poder hacer políticas adecuadas del caso especial de la Bloquera Universal, donde podremos opinar sobre políticas adecuadas de Integración, Organización, Retención, evaluación y desarrollo del personal de esta empresa. Podremos determinar y dar a conocer mediante nuestro punto de vista

• ESTRATEGIAS RRHH

  luna0813Conceptos de Estrategia: “Determinación de los objetivos y metas de carácter básico de una empresa, la adopción de los cursos de acción y la asignación de los recursos que resultan necesarios para llevar a cabo dichas metas.” Chandler 1962 “Proceso activo de determinación 'y guía del curso de acción de

• Glosario De RRHH

  psicoesterGlosario de Recursos Humanos Análisis de necesidades del puesto: Estudio que proporciona información sobre las tareas que deberán realizarse en cada puesto, las habilidades necesarias para realizar dichas tareas y las normas mínimas aceptables de rendimiento. Análisis de las necesidades de la organización: Estudio de los objetivos a corto y

• Estructuras RRHH

  williamverdolagaPregunta 1 CHG tiene una estructura tipo matricial, debido a que conjuga 2 elementos: capacidades y habilidades técnicas junto con el conocimiento del mercado. Por lo que se derivan 2 divisiones para la matriz, las cuales son producto y mercado, como perspectivas del mercado. Adjunto está el documento con el

• Gerencia De Rrhh

  Shermaidesarrollar contempla lo siguiente: Desarrollar el siguiente caso titulado: “Formación a través de intranet en SERVICIOS FINANCIEROS S.A.”. SERVICIOS FINANCIEROS S.A. es una empresa destinada a la gestión y comercialización de diversos productos financieros. En sus orígenes era una pequeña organización cuyo único producto era un fondo de inversión renta

• RRHH en pandemia

  M SalazarENSAYO FINAL Curso: Gestión de Talento Humano y la Empresa. Estrategias en la selección y contratación de recursos humanos durante la pandemia generada por COVID-19 * María Victoria SALAZAR ORRILLO El 31 de diciembre de 2019, fecha en que se notificó oficialmente que la neumonía de origen desconocido, diagnosticada inicialmente

• Gerencia de RRHH

  NayhGUÍA NO. 1: UNIDAD I: FUNDAMENTOS TEÒRICOS Objetivo: Definir conceptos y fundamentos teóricos relacionados con al Gerencia de RRHH ADMINISTRACIÓN: ¿Cómo Ciencia?: Ciencia social compuesta por principios, técnicas y practicas, cuya aplicación recae sobre las personas y la utilización de los Recursos Organizacionales coordinadamente (Materiales, Financieros, Tecnológicos, Administrativos, Mercadeo); que

• Estrategias RRHH

  Andrea Martinez PalacioPRUEBA UNIDAD 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombres: ____________________________________________________________________ INSTRUCCIONES. * Esta prueba la realizarán como tarea, se entrega hasta el domingo 22 de noviembre. * La pueden realizar en grupo o individualmente. * Se entrega hasta el domingo 22 de noviembre. CASO PRÁCTICO La compañía de seguros Vida Integral realizó

• Politica De RRHH

  mmagus1Política de Recursos Humanos Hito n°1 GRUPO 8   ÍNDICE 1) Objetivo ……………………………………………………………………………….2 2) Justificación ………………………………………………………………………………3 3) Reclutamiento en “Soluciones Legales” ………………………………………..4 - Las Políticas de Alimentación 4) Crecimiento dentro del Despacho ………….....……………………………….. 6 - Las Políticas de Aplicación 5) Remuneración y otros factores…………………………………………………... 9 - Las Políticas de Mantenimiento

• Presupuesto RRHH

  FRANCO1979ELABORAR UN PRESUPUESTO DE RRHH La mayoría de las organizaciones tiene un sistema en funcionamiento, formal o informal, para elaborar un presupuesto operativo. Un presupuesto requiere de una revisión sistemática y atenta de los gastos probables y los fondos designados; además, ayuda a la empresa a asignar los gastos durante

• Caso Monica rrhh

  Fausto Alejandro García Gómez8A 16310461 Fausto Alejandro García Gómez Estudio de caso: Mónica Soto. Usted es Joaquín Verdugo supervisor del área de manufactura; tiene trabajando en la empresa 15 meses, durante este tiempo ha demostrado ser una persona eficiente, responsable y comprometida lo que le ha valido una promoción como coordinador del área.

• Procesos De RRHH

  LauraCisnadoProceso de Reclutamiento de Cervecería Hondureña El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes

• Organigrama rrhh

  704051. Planear.- Proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades 2. Organizar.-Determinar las tareas a realizar, quien las realizará, cómo han de agruparse, quién reporta a quién y dónde se tomarán las decisiones. 3. Dirigir.-Función que incluye motivar a los empleados,

• OEE01_TAREA RRHH

  Virginia ValeraACTIVIDAD 1 Reflexiona sobre la posición que ocuparía un o una asistente a la dirección en el organigrama de una empresa. Responde a las siguientes preguntas: a. ¿Crees que se podría considerar un departamento? ¿En qué situaciones? Si, podría considerarse un departamento propio, ya que realiza actividades de algunos departamentos

• Gerencia De RRHH

  mily_316Opine: ¿Considera usted que en nuestro país se están produciendo cambios en la gestión de Recursos Humanos? Ofrezca ejemplos. En mi opinión muy personal considero que en estos tiempos si se ha iniciado un cambio en las gestiones de los Recursos Humanos, percibo que se está desarrollando una cultura en

• Gestion Del RRHH

  rosyelianyGESTIÓN DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS  LA NUEVA ERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Uno de los retos más significativos para la humanidad durante el futuro siglo XXI, es la supervivencia en el planeta, el cual se ve amenazado cada día por males diversos, la contaminación, la

• PROYECTO DE RRHH

  edgartlon1. INTRODUCCION Madepa S.A. es la empresa líder en el negocio de artículos escolares, oficina, papeles, insumos para la industria grafica y plásticos inyectados. Posee plantas de fabricación y oficinas comerciales en Santa Cruz, la paz y Cochabamba, además de regionales en sucre, potosí y Tarija. Ha desarrollado marcas propias

• GLOSARIO DE RRHH

  CAROLINA1512JUMBO Jumbo es uno de los principales participantes del negocio de supermercados en Chile. Posee un sólido y claro posicionamiento comercial en el segmento al que está dirigido, lo que le ha permitido mantener márgenes de venta positivos y superiores al promedio de la industria. Hipermercados Jumbo ofrece un variado

• CONSULTOR DE RRHH

  0608felipe¿Cómo se demuestran o desarrollan las competencias de un determinado perfil profesional? En la vida personal como en la vida profesional, todos los días aprendemos cosas nuevas, que creemos que nos pueden servir en un futuro y otras que creemos que no nos servirán, pero hablando de competencias todo lo

• SERVICIO DE RRHH.

  cabmathieuEvidencia: Taller 1: Mapa Mental RRHH 1. Diligencie el siguiente cuadro que tiene como fin evaluación para identificar lo que Usted refleja ante los demás. Para ello solicitar a dos personas (Familiares o amigos cercanos) que evalúen, posteriormente realizar análisis del resultado y acciones a mejorar. Nota: El Puntaje a

• Objetivos En RRHH

  MAYRANAOMIOBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS • Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados • Retener a los mejores empleados • Motivar a los empleados • Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización • Aumento de la productividad • Mejorar

• Articulos De RRHH

  motorafaturttlePLANEACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA Artículo 6 Desafíos de las funciones de RR.HH. a nivel global Los negocios, sean grandes o pequeños encuentran cada vez más gran competencia, dado que aumenta los competidores gracias a la utilización de las nuevas tecnologías. En este contexto, gestionar empleados móviles a nivel internacional,

• RRHH en el empleo

  pepe00731RH en empleo Teniendo en cuenta el texto del empleo.com sobre” El papel de los Recursos Humanos en la organización” se deduce que los departamentos de Recursos Humanos se mueven al paso del mejoramiento de procesos internos de las empresas para conseguir un beneficio empresarial y que además la gran

• Auditoria En RRHH

  MILLERVRPresentación a la asignatura ________________________________________ La presente asignatura ha sido diseñada para aquellos profesionales que son directivos de organizaciones o para quienes se preparan para estas funciones. Todos los que poseen una alta sensibilidad por la profesionalidad de la labor de los directivos y sienten respeto y atractivo especial por

• AUDITORIA DE RRHH

  aborbonContenido INTRODUCCION 3 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 4 OBJETIVO Y TIPOS DE AUDITORÍA 4 TIPOS DE AUDITORIA 5 Auditoría Interna y Auditoría Externa 5 PATRON DE EVALUACIÓN Y CONTROL 6 AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCION DE LA AUDITORIA 7 AMBITO DE APLICACIÓN 9 DETERMINAR LAS FUENTES DE INFORMACION 10 HERRAMIENTAS

• POLITICAS DE RRHH

  alfaveyaORGANIGRAMA Está empresa tiene un organigrama piramidal Constituida Por un gerente general Y dos gerentes de área. La gerencia comercial tendrá responsabilidad de la venta y marketing de la empresa, Para lograrlo Cuenta Con un jefe Comercial Quién a su vez tiene Un equipo Venta, Este equipo de venta Mantiene

• Plan trabajo RRHH

  andreak01Metodologías: Diagnostico: Entrevista uno a uno con los empleados actuales Documentación de procesos ya existentes y vías de mejor Definición de Cultura Organizacional y políticas ajustables al partner (Keyfactor) y cuales serían propias. Conocer el convenio colectivo que corresponde a la empresa y ver según necesidades internas como se pueden

• AUDITORIA DE RRHH

  lapelos276INTRODUCCIÓN La Auditoría de Recursos Humanos determina las tareas de administración del personal en la empresa con el plan de regenerarlas. La responsabilidad del auditor al emitir su opinión sobre los estados financieros, le obliga a obtener un resultado satisfactorio de la auditoría que realice. Para lograr este resultado satisfactorio,

• Conceptos de RRHH

  rematalTitulillo: Discusión Semana 1 Tassara Conceptos de recursos humanos El presente trabajo hará un análisis de dos temas que se analizarán en este curso, relacionados con la administración de recursos humanos. Para ello se realizó una revisión y selección de dos conceptos, los que son presentados a continuación. Se utilizó

• Dilema Etico RRHH

  shane08DILEMA ÈTICO Su compañía está anunciando que necesita una persona que trabaje en su área de responsabilidad. La persona que ocupe esta posición será importante porque su trabajo tiene un impacto en la calidad y cantidad de su desempeño. Uno de sus amigos de la universidad necesita trabajo y usted

• RRHH EN VENEZUELA

  mvho14Modelo de Administración de RRHH en Venezuela La colaboración de los recursos humanos entre sí, la comunicación y el trabajo en equipo facilitan capacidades de gestión empresarial que , según Ulrich (1998), conducen a nuevas ventajas competitivas multiplicando el capital intelectual de la empresa. Conviene añadir en este punto las

• Rotación de RRHH

  Camilo Gutierrez CardenasDesde tu punto de vista, ¿qué puede hacerse a corto plazo, en materia de Recursos Humanos, para reducir esta rotación? https://www.youtube.com/watch?v=UIIUcqi5dL0 Respuesta: Si bien es importante que los empleados se sientan satisfechos con su salario, al pasar de los años y la reinvención del direccionamiento de talento humano en las

• CUESTIONARIO rrhh

  SRODRAGUFavor de contestar estas preguntas lo más detallado posible. Gracias 1. Menciones las 10 funciones predominantes de su experiencia laboral 1- Elaboración y modificación en programas PLC (Allen Bradley) 2- Detección de fallas en PLC 3- Mantenimiento eléctrico preventivo y correctivo (motores, tableros, equipos) 4- Mantenimiento neumático preventivo y correctivo

• AUDITORIA DE RRHH

  AUDITORIA DE RRHH 1. CAMPO DE ACCIÓN La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria. La auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH)

• Caso solucion RRHH

  yhanicpCASO SOLUCION 1. Publicación: La empresa SANTA MARIA S.A.S requiere tecnólogo o profesional en logística o experto en operaciones logísticas para ocupar el cargo de jefe logístico con mínimo 2 años de experiencia en planta de producción, dirección de proyectos, supervisión y manejo de personal. Debe tener conocimientos sobre cadenas

• Enfermeria en RRHH

  Natali Riesco♕Unidad 4 Actividades De Aplicación 1. Realice un mapa conceptual sobre la evolución histórica de los hospitales 2. Mencione las características de la clasificación de los establecimientos asistenciales 3. Describa las tres características del sistema sanitario 4. Indique las medidas que se emplean para mejorar la atención sanitaria 5. Defina

• Rrhh Comunicación

  dyannnnnnComunicación Una buena comunicación interna consigue, entre otros objetivos: • Motivar al equipo humano • Retener a los mejores en nuestra organización • Informar de lo que ocurre dentro de la empresa • Contribuir a implantar cambios y mejorar objetivos • Contribuir a inculcar una cultura corporativa y a la

• Rrhh Oficina Salud

  antoninogg1. ¿Cuáles son los cambios propuestos por la Oficina Regional? ¿Cuáles son las implicaciones de estos cambios sobre los recursos humanos? (20 Puntos) La oficia Regional, propone cambios en el sistema de salud de la región de Valparaíso con el propósito de reorganizar la estructura administrativa de dicho sistema. Poniendo

• Evolución de RRHH

  DESCARGAS0012.5 INSUMOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Hola mis estimados alumnos: Continuando con la temática de la Unidad 2, enfocaremos nuestro estudio al tema de los insumos de la gestión del talento humano, específicamente referidos a: * Políticas * Reglamentos * Manuales En cuanto a las políticas y reglamentos

• CASO PRACTICO RRHH

  nosoynadatuyoeh________________ Información general Inventa una empresa bajo los siguientes parámetros: 1. Ubicada en el sector servicios. 2. Con carácter familiar. 3. Localizada en una ciudad de más de 1 millón de habitantes. 4. Inicia operaciones en el mes de enero con una plantilla de 70 empleados. 5. La dirección general

• Contro 7 iacc rrhh

  gaudio19Control Nº 7 Desarrollo Organizacional Gabriel Guicharrousse Instituto IACC 26/06/16 DESARROLLO. Relacione los procesos de intervención en administración de recursos humanos y estratégicos con las necesidades de D.O. que observa en la empresa caso con la cual se encuentra realizando el proceso de aplicación en casos. Plantee 3 intervenciones que

• Planeacion De Rrhh

  flaka95La planeación de recursos humanos Es el proceso que determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con el objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada

• Trabajo Inve. Rrhh

  LauevmEvaluación del desempeño El desempeño del cargo es situacional en extremo, varían de persona a persona depende de innumerables factores condicionantes que influyen poderosamente, la evaluación del desempeño del cargo es una apreciación sistemática el cargo determinan el volumen de esfuerzo individual que la persona esta dispuesta a realizar: una

• Dirección de rrhh

  Ana MedinaDirección de rrhh (Edición 2017) Unidad 1. La organización y los recursos humanos 1.1. Introducción * Organizaciones y personas viven inmersos en el cambio * El cambio es constante y cada vez más acelerado * Es indispensable que para no sucumbir (desaparecer), organizaciones y personas, cuenten con respuestas acertadas ante