Los RRHH

• El Sistema De RRHH

  ÍNDICE Contenido I. INTRODUCCIÓN 4 II. SISTEMA NACIONAL DE LA GESTIÓN DE RR HH…………………… 6 2.1 CONCEPTOS 6 2.2 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA 6 2.3 ÁMBITO DEL SISTEMA 7 2.4 MARCO NORMATIVO 7 2.5 OBJETIVOS DEL SISTEMA 16 2.6 ÁMBITO NORMATIVO 16 2.7 PRINCIPIOS 16 2.8 REGIMEN LABORAL 17 III. ESTRUCTURA

• Laboratorio 2 RRHH

  Cristhian AzurdiaNo. Estudiante Carné 1 Zaira Emilia Valladares Andrade 012 – 10 – 14568 2 Cristhian Haroldo Azurdia Pinto 012 – 12 – 346 3 Mario Alejandro de León Godínez 012 – 12 – 6980 4 Alejandra Mercedes García Perusina 012 – 12 – 9558 5 Diego Andrés Gómez Mendoza 012

• Dirección de rrhh

  Ana MedinaDirección de rrhh (Edición 2017) Unidad 1. La organización y los recursos humanos 1.1. Introducción * Organizaciones y personas viven inmersos en el cambio * El cambio es constante y cada vez más acelerado * Es indispensable que para no sucumbir (desaparecer), organizaciones y personas, cuenten con respuestas acertadas ante

• Naturaleza de RRHH

  cdcasta88La Naturaleza de la Planificación de Recursos Humanos Planificación de recursos humanos (PRH) Es un plan estratégico de la organización global (a largo-plazo). Esto significa mirar hacia el futuro para trazar los mejores cursos de acción para garantizar que una organización tiene el número correcto y tipo de los empleados

• GUIA gestión RRHH

  Jose DominguezBLOQUE 4 – GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS M1. LAS ORGANIZACIONES Al entender que son empresas, su estructura y tipos, se puede diseñar la estrategia de RRHH que mejor se adapte a cada una. DEFINICION DE ORGANIZACIÓN Es una estructura social creada para lograr metas mediante la gestión de talento

• RRHH. Relutamiento

  Mariona123456CASO 1: CONSENTINO 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? No, la empresa en un primer momento no lo hizo de forma correcta. Por los antecedentes que tenemos la empresa había crecido a un nivel internacional y no disponía

• Contro 7 iacc rrhh

  gaudio19Control Nº 7 Desarrollo Organizacional Gabriel Guicharrousse Instituto IACC 26/06/16 DESARROLLO. Relacione los procesos de intervención en administración de recursos humanos y estratégicos con las necesidades de D.O. que observa en la empresa caso con la cual se encuentra realizando el proceso de aplicación en casos. Plantee 3 intervenciones que

• Rrhh Comunicación

  dyannnnnnComunicación Una buena comunicación interna consigue, entre otros objetivos: • Motivar al equipo humano • Retener a los mejores en nuestra organización • Informar de lo que ocurre dentro de la empresa • Contribuir a implantar cambios y mejorar objetivos • Contribuir a inculcar una cultura corporativa y a la

• Trabajo Inve. Rrhh

  LauevmEvaluación del desempeño El desempeño del cargo es situacional en extremo, varían de persona a persona depende de innumerables factores condicionantes que influyen poderosamente, la evaluación del desempeño del cargo es una apreciación sistemática el cargo determinan el volumen de esfuerzo individual que la persona esta dispuesta a realizar: una

• Semana 3 Sena RRHH

  conmoto3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Taller 3.1 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una

• Trabajo Lider Rrhh

  veriiwisINTRODUCCION El objeto fundamental de esta investigación es estructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa líder. Los conocimientos técnicos, intelectuales y operacionales deben ser objetivamente específicos, debido al tipo de funciones y responsabilidades que cada cargo encierra, sin embargo para el proceso de reclutamiento

• PLan De Tesis RRHH

  Lobonegro.1983UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA AMÉRICA Tarea de métodos de investigación Realizado por: Edison López Silvia Tierra 1. TÍTULO DEL PROYECTO Sistema de información gerencial de selección, capacitación y seguimiento para la gestión de Recursos Humanos de la Dirección Provincial INFA Chimborazo. 2. MARCO CONTEXTUAL 2.1 Información empresarial En enero de 2007, el

• Planeacion De Rrhh

  shirleyisPLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Planeación de Recursos Humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, dónde y cuándo necesiten, a fin

• Caso Practico RRHH

  minieeeeeDirección y gestión de personal -Núria Roldán Caso práctico. Los principales problemas que se plantean en el caso de la empresa Digi-Futur son, en primer lugar la falta de comunicación. Una de las empleadas, María Ángeles no ha sido consultada sobre los grandes cambios que se realizan en el departamento

• El Experto en RRHH

  n_solano19________________ 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal Consultoría especializada en Talento Humano Somos una empresa de formación y aprendizaje experimental, capacitación y consultoría enfocada en el desarrollo de competencias conductuales en las organizaciones. 2. Propón los objetivos principales a desarrollar por el departamento de

• Caso solucion RRHH

  yhanicpCASO SOLUCION 1. Publicación: La empresa SANTA MARIA S.A.S requiere tecnólogo o profesional en logística o experto en operaciones logísticas para ocupar el cargo de jefe logístico con mínimo 2 años de experiencia en planta de producción, dirección de proyectos, supervisión y manejo de personal. Debe tener conocimientos sobre cadenas

• Tendencias En RRHH

  gfcoronaInnovación y Tendencias en RRHH “Debemos nuestra existencia a la innovación. Nuestra especie existe gracias a cuatro millones de años de innovación genética.” (Gary Hamel) La función de Recursos Humanos, está llamada a ser la protagonista principal de la transformación organizativa, que determinará al nuevo modelo empresarial que caracterizará a

• Planeacion De RRHH

  Los procesos estratégicos de planificación están conformados por: • Formulación: Comprende la preparación del plan, que se inicia con el diagnostico y el pronostico. En esta etapa se hace necesario formular objetivos y metas concretas, es la etapa de las proyecciones, se destinan los recursos, se aplican los coeficientes de

• Caso practico RRHH

  lozanololPARCIAL 1 CORTE 1. Los estilos de liderazgo como lo explica Bass (1990), “Los estilos de liderazgo o de dirección son las formas alternativas en que los lideres estructuran su conducta interactiva para llevar a cabo sus roles como lideres”. Se puede evidenciar en este caso el Señor R. Mondino

• La Funcion De RRHH

  meycatitaEn la actualidad, podemos apreciar que el área de RRHH dentro de cualquier empresa es fundamental y significativa para cada entidad en dónde ésta preste servicios a la comunidad. RRHH forma parte de algo indispensable a la hora de actuar, ya que ayuda el desarrollo de la visión dentro de

• Informe final RRHH

  Pieroignacio10PROYECTO DE INFORME FINAL Cristian Lazcano Tapia Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Copiapó, 10 de Enero de 2016 ________________ Introducción Cada año observamos el aumento del ingreso de turistas tanto chilenos como extranjeros a conocer las bondades que ofrece la X región de nuestro país. Este flujo de turistas

• Caso practico RRHH

  Hector BarillasPlanteamiento del problema Nadie pone en duda que la retención de personal es piedra angular de los objetivos de negocio en las empresas exitosas. Reemplazar a un colaborador puede costar según estimaciones hasta un 38% del salario anual (society for human resource management), y obviamente este costo aumenta dependiendo su

• AUDITORÍA DE RRHH

  Elena Jordán ValverdeUNIDAD 20. AUDITORÍA DE RRHH Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Objetivos . .

• EVALUACIÓN DE RRHH

  kellyjdiazgCONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente

• RRHH Administracion

  aronkSe denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su

• Indicadores de RRHH

  Nycole Fernandez1. Analiza y explica el concepto de reorganización y la función del veedor, además del concepto de liquidación y la función del liquidador, junto con la renegociación y liquidación de persona deudora, en el ámbito del desarrollo económico empresarial y personal. 1. Reorganización: Es todo el procedimiento judicial que tiene

• Remuneraciones RRHH

  VelkisGGIntroducción El presente trabajo, aborda el tema de la remuneración administración de Sueldo y Salarios, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición del carácter multivariado de los salarios, la definición de remuneración, sueldo y salario, encuestas salariales, políticas salariales, consecuencias de los salarios

• Innovación En Rrhh

  GreciadbgEl rol que tiene el área de recursos humanos en el futuro es desarrollar a los gerentes y a los jefes para que ellos sean los grandes motores de desarrollo de los talentos que hay en las organizaciones porque además estos talentos no piensan tanto como antes en el tema

• Importancia De RRHH

  CristinmotQué pasaría si cierran el Departamento de Recursos Humanos o de Gestión Humana de la empresa donde laboras o de una que es de tu elección? Actualmente laboro en el Banco Santa Cruz una empresa de aproximadamente 500 empleados, y la misma sin recursos humanos sería un verdadero caos, una

• Actividad Caso RRHH

  nanadicarJEFE LOGISTICO. La logística es una función operativa que comprende todas las actividades y procesos necesarios para la administración estratégica del flujo y almacenamiento de materias primas y componentes, existencias en proceso y productos terminados; de tal manera, que estos e estén en la cantidad adecuada, en el lugar correcto

• Rrhh Perfil Laboral

  fcadlini1-Defina perfil laboral. El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo. Los perfiles laborales enumeran una descripción general del puesto de trabajo, incluyendo

• ENEB TRABAJO 3 RRHH

  oscarbarcelona1PASO 1 Alta de autónomos; Existen dos modelos para poder dar de alta a un autónomo. Modelo 036 y el 037. Entre las diferencia del modelo 037 al 036, es que este último es mucho más extenso y solo se puede cumplimentar de forma telemática. Además, en el caso de

• Diagnostico De RRHH

  Isa106Hay unos años una empresa, cadena de electrodomésticos, quería diversificar su negocio a la pequeña electrónica de consum o (mp4, videojuegos, etc.): • Entorno de mercado : Alta competencia por precio. Cade nas con una oferta integral en electrodomésticos y cada vez más en elec trónica y en tecnología. Competencia

• Modelo parcial RRHH

  CeliaIsisLa aparición de la Web 2.0, incrementándose el uso como herramienta del correo electrónico a nivel empresarial en los 90´, masificó el uso de los portales de búsqueda en Internet. Las empresas tienen un abanico de opciones donde publicar en función de la búsqueda que están realizando. La aparición de

• Proyecto final RRHH

  Moryn3Proyecto Final Dayana Roa Pérez Administración Recursos Humanos Instituto IACC 18-04-2016 ________________ Desarrollo 1. Describa la visión actual y el rol del Área de Recursos Humanos para una empresa del rubro hotelero La Visión actual de un hotel es principalmente entregar la mejor experiencia a los pasajeros que pasan por

• Control 4 RRHH IACC

  Jesu2029Desarrollo Objetivo de cada proceso Funciones de proceso Contribuciones de cada proceso a la empresa Obtención de Personal - El objetivo de este proceso es realizar un análisis dentro de la empresa, de los cargos que se encuentran vigentes, para reclutar a personal. Dentro de este proceso, se encuentra el

• Rrhh Globopolis S.A

  Cecilia Andrea Anguita BizamaResultado de imagen para globopolis logo png Introducción * presentación empresa (breve) Globopolis S.A A través del tiempo hemos desarrollado varios productos en globos y trabajado con licencias muy importantes como: Disney, Warner Bros, Barney, Lazy Town, Backyardigans, entre otras, además incluimos en nuestros servicios los Globos Publicitarios en Látex,

• Control 1 Adm. RRHH

  aragorn737INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. El objetivo de esta evaluación es comparar el desempeño en el trabajo de los integrantes de la organización, todo

• Comunicacion Y RRHH

  joaquin613Prueba 2 A la hora de enfrentarnos con una organización y su realidad, podemos ver algunas señales de dificultades en la comunicación; enumere algunas de ellas. a) La espiral negativa b) La ansiedad c) El estrés d) El mal humor e) El clima tenso f) Baja productividad 2- Responda al

• Estrategias De Rrhh

  MERCEDESTRGCómo formar equipos de alto desempeño Por Héctor Vera Azargado Durante décadas, expertos en management y grandes directores de empresa se han dedicado a estudiar cómo formar equipos de trabajo de alto desempeño. Los resultados, en muchos casos, han sido extraordinarios, generando beneficios notables en productividad, innovación, rentabilidad y compromiso.

• Decisiones Del RRHH

  ChendyTDecisiones que corresponden al Área de Producción Para uno de los principales consultores de Administración de Operaciones a nivel mundial, el norteamericano Roger Schroeder (Profesor de la Universidad de Minnesota) la administración de operaciones tienen la responsabilidad de cinco importantes áreas de decisiones: proceso, capacidad, inventario, fuerza de trabajo y

• Caso estudio 2 RRHH

  Maribelmatute2SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA APRENDIZ MARIBEL MATUTE Actividades de transferencia del conocimiento. Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal en esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá

• Higiene En Los RRHH

  abdiel9418¿Que es la higiene? La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo

• Caso practico RRHH.

  Byron Patricio1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia es completamente un acto emprendedor? Debido a que la implementación de estrategias dentro de una empresa es vital para alcanzar las metas planteadas desde un inicio a la actividad que estemos por desarrollar, y de

• COMPORTAMIENTO RRHH

  mauri suarezDilema ético ¿EL FIN JUSTIFICA LOS MEDIOS? El poder que se tiene por ser líder se puede usar para bien o para mal. Cuando se aceptan los beneficios del liderazgo también se acepta la carga ética. Pero muchos líderes de gran éxito se han valido de tácticas cuestionables para alcanzar

• Guia entevista RRHH

  cesai10Guía de preguntas: Buenas tardes, somos estudiantes de la Facultad de Gestión de la Pontificia Universidad Católica del Perú y actualmente estamos llevando el curso Innovación y Gestión del Cambio. Dicha información es para un estudio académico y los resultados serán confidenciales. Cabe resaltar que no existen respuestas correctas o

• Caso práctico RRHH

  DIDIER ALBERTO ZUÑIGA PALACIOCONSTRUCCIÓN Y ANÁLISIS DE UNA MATRIZ FODA PARA UNA ORGANIZACIÓN EN SALUD DIDIER ALBERTO ZÚÑIGA PALACIO DD1000 - GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH MAESTRIA EN DIRECCIÓN ESTRATEGICA DE ORGANIZACIONES EN SALUD FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA 2019 CONSTRUCCIÓN Y ANÁLISIS DE UNA MATRIZ FODA PARA UNA ORGANIZACIÓN EN SALUD Luego de estudiar el

• Control 2 Rrhh Iacc

  pamcita75Los Recursos Humanos en las Organizaciones del Siglo XXI Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Desarrollo La visión de la administración del recurso humano hoy en día es modificar su acción desde una visión mecánica y de corto plazo, en donde las personas son observadas como recursos estáticos, a una

• RRHH Proyecto Final

  josesepulvedaIntroducción A ntes de elaborar cualquier estrategia comercial en el plano de como reestructurar o crear una empresa, no debemos olvidar lo importante que es el Recurso Humano para iniciar cualquier tipo de negocio, el cual va a depender en cierta manera el desarrollo de éste. La gerencia del HOTEL

• Administracion RRHH

  liineyINTRODUCCION En el presente escrito lo que se quiere es formar una idea de la actualidad de las capacitaciones en las empresas, ya que la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. Pues ésta procura actualizar