Los RRHH

• Gestión de RRHH II

  djmb16Para factores de riesgos: http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-iv.htm http://www.construmatica.com/construpedia/Clasificaci%C3%B3n_de_los_Factores_de_Riesgo._Los_Riesgos_Profesionales http://datateca.unad.edu.co/contenidos/358016/Higiene%20y%20seguridad%20laboral/leccin_17__clasificacin_y_consecuencias_de_los_factores_de_riesgo.html https://es.scribd.com/doc/39057765/Guia-de-Riesgo-Laboral Universidad de Oriente Núcleo de Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Gestión de RRHH II Programa de Adiestramiento Profesora: Bachilleres: Cleudines Fuentes. Daniela Medina C.I:25.823.419 Ana M. Figueroa C.I:26.188.563 Maturín, Julio de 2016 Misión Somos una empresa dedicada al marketing y

• Composicion De RRHH

  milthray5. Composición del Departamento de RR.HH. El DRH está compuesto por las siguientes áreas: o Reclutamiento de Personal o Selección o Diseño, Descripción y análisis de cargos o Evaluación del desempeño humano o Compensación o Beneficios Sociales o Higiene y seguridad en el trabajo o Entrenamiento y desarrollo del personal

• PLANEACION DEL RRHH

  Negro19071. Las organizaciones sin planeación no tienen visión? La planeación fija el curso de acción a seguir. Establece principios de cómo hacerlo, la secuencia de operaciones que debe llevarse. Determina los tiempos y números necesarios para su realización. Si no tenemos eso, Que vamos alcanzar? Donde nos vamos a posicionar

• Caso de estudio rrhh

  jhalmar1993Nombre: Jhalmar Galarza Serrano http://www.ute.edu.ec/logos/posgrados/ute-acreditada.jpg Materia: Ética Profesional Caso de estudio: Carlos entro a trabajar hace aproximadamente dos años a una empresa de perfumería en la ciudad de Temuco, como distribuidor de la mercadería. Al poco tiempo se ganó el reconocimiento de sus jefes. Los jefes empezaron a premiarlo con

• Estratégica de RRHH

  Rommy MamaniCAPACITACION Capacitar a una persona es darle mayor aptitud para poder desempeñarse con éxito en su puesto. Es hacer que su perfil se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para el puesto, adaptando a los permanentes cambios que la tecnología y la dinámica competitiva exigen Capacitacion y

• PRÁCTICAS TEMA RRHH

  Ainoa DíazPRÁCTICAS TEMA 3 3. Cada estudiante, tras ver la película El Método, responderá al siguiente cuestionario, que, con posterioridad, se debatirá en las clases prácticas: a) ¿En qué entorno se desarrolla la película? La película se desarrolla en una sala del edificio de la empresa, en la que se reúnen

• Benchmarking En Rrhh

  nick91BENCHMARKING EN RECURSOS HUMANOS Dentro de las modernas técnicas o sistemas diseñados para generar VALOR en las funciones de la organización y optimizar sus resultados, obteniendo ventaja competitiva se encuentra el benchmarking. El valor puede expresarse en términos de calidad, costo, cantidad, reducción de tiempo o factores humanos. El valor

• RRHH. TALENTO HUMANO

  PETISTRecursos Humanos es el concepto utilizado para nombrar al departamento que hay en las empresas para realizar labores de selección, contratación, formación y el empleo de las personas . y el concepto Recursos Humanos que suele abreviarse como RR.HH. Se centra en conseguir que los trabajadores desempeñen sus obligaciones en

• DEPARTAMENTO DE RRHH

  4lejandro4rielNUEVA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO. Para enfocarnos en buscar alguna necesidad nos guiamos en cuatro puntos. • ENCONTRAR CLIENTES INSATISFECHOS: Buscamos llegar a un grupo de clientes cuyas necesidades sólo se encuentran parcialmente resueltas, es decir, que aunque pueden cubrir la base de su problema no están satisfechos con cómo se

• Tendencias RRHH 2013

  samonts1301Tendencias en Recursos Humanos 2013 Por: Marisol Huerta A lo largo de los años, los Recursos Humanos han significado el desarrollo de estrategias que permiten a sus empresas alcanzar los objetivos esperados, para hacer frente a los desafíos que se presentan a nivel mundial. No obstante, las organizaciones deben estar

• Reclutamiento , RRHH

  Javier Andrés.Reclutamiento. Cuando se produce una vacante, las áreas responsables de la misma se comunican con el departamento de RRHH para que inicie el proceso de reclutamiento. Primero actualizan o crean el perfil del puesto, y luego de las aprobaciones correspondientes proceden a publicar la vacante a través del buzón de

• Ensayo Semana 1 Rrhh

  Administración de recursos humanos ¿Qué objetivos tiene?, ¿Qué importancia?, ¿cuáles son los elementos y actividades que comprende este tema? ¿Cuál es la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa? Para comenzar, debemos mostrar los objetivos que tiene la administración de recursos humanos los cuales son: 1. Crear, mantener y

• ENSAYO RRHH SEMANA 1

  aljifer91ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Actualmente la administración de recursos humanos es de vital importancia para cualquier organización debido a que las empresas necesitan cada día más de personal altamente calificado, pues generan cambios positivos con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización para llegar al

• TRABAJO EN AULA RRHH

  vidadelmo¿Qué se hace? Atención al cliente ¿Cómo se hace? 1 preparar área de trabajo * Verificar la documentación necesaria para la atención * Verificar si se cuenta con activos en almacén * Abrir los programas para la atención 2 actualización de base de datos * Recepción de documentación * Verificación

• RRHH Y SUS OBJETIVOS

  SANDRA.HERNANDEZENSAYO “LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RRHH DERIVAN DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES” La empresa es una unidad productiva o de servicios que pone a producir de manera organizada los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros, con el fin de adquirir un beneficio llegando a cubrir las necesidades de los

• Rrhh Adm De Personal

  oscarrondon35IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro

• Diapositivas U1 RRHH

  Facturacion AcuavallePreguntas Dinamizadoras Unidad I PROGRAMA ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD I CARLOS FELIPE REINA VARGAS Fecha, 04 OCTUBRE DE 2019 OBJETIVO GENERAL * Conocer los aspectos claves de las etapas de la dirección

• Estudio de caso RRHH

  GLORIA MAYERLY FERIA AYALAACTIVIDAD N° 2 ESTUDIO DE CASO Aprendiz: Gloria Mayerly Feria Ayala Instructora: Dexy Marina Valderrama Díaz SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Administración de Recursos Humanos Ibagué – Tolima 2018 ESTUDIO DE CASO Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina

• RRHH BANCO FALABELLA

  Less_MerinoRESUMEN EJECUTIVO. Banco fallabella cuenta con un área de recursos humanos muy comprometida, empezando el interés por sus trabajadores desde el momento de su vinculación a la empresa hasta el abandono de esta, lo cual con diferentes medios o sistemas implementados por el banco trata al momento de contratar a

• Mercado Laboral RRHH

  Florangel Do NascimentoREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCADION UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL UNEFA NUCLEO ARAGUA MERCADO LABORAL Septiembre 2018 Índice. Contenido Pagina Introducción…………………………………………………………………… 1 Mercado laboral………………………………………………………………. 2 Oferta, Demanda y Equilibrio en el Mercado Laboral…………………….. 2, 3 Reclutamiento en el Mercado Laboral………………………………………

• Intervencion De RRHH

  Ingridlizzeth21INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO “JESÚS DE NAZARETH” Carrera: Licenciatura en Gerencia de Negocios Asignatura: Administración de Recursos Humanos III Titular de la Asignatura: Lic. Rosa María Restrepo TITULO DE PROYECTO: INTERVENCIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN RECURSOS HUMANOS REALIZADO EN LA EMPRESA FORMULARIOS STANDARD S.A. EN SAN PEDRO SULA, HONDURAS Elaborado por:

• ENTREVISTA AREA RRHH

  Lisette Jauregui JaureguiEntrevista al área de RR.HH. (Estructura organizativa) 1- ¿Cuál es la importancia de RRHH dentro de la empresa? 2- ¿Cuáles son las funciones de RRHH? 3- ¿Cómo es el orden jerárquico de la empresa?, ¿De qué departamentos se compone y dónde se encuentra ubicado RRHH? 4- ¿Cuál es el rubro

• Herramientas De Rrhh

  Introducción En la siguiente presentación, podremos conocer a una de las empresas más importantes del mercado Automotriz. Desde el 1929, año en el que se constituye la sociedad Costabal y Echenique Ltda., dan un gran paso en el negoción Automotriz, por ser los primeros representantes de General motors Corporation, en

• Consistirá en: RRHH

  CarolinaTiaraEx. Nóminas y Seguridad Social. IES A. B. 2 º CSAF S. Curso 2016/17. Prof. Víctor Ventura. Consistirá en: 1.-Una nómina de retribución mensual con percepciones salariales, no salariales, dinerarias y en especie. Incluirá la percepción de una paga extraordinaria 2.-Una nómina de retribución diaria con IT por enfermedad común,

• RECLUTAMIENTO DE RRHH

  helenpalma2015PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE RR.HH DE CERVECERIA HONDUREÑA Nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a

• RRHH. Expresión Oral

  Piklz24Con este curso “Expresión Oral” personalmente pude lograr reconocer mis debilidades con mayor facilidad y verlas de un punto de vista distinto para poder perfeccionarlas con el tiempo ya que algunas de ella ya están mejorando, también con las variadas presentaciones, logre mejorar mi presentación a un nivel más formal

• Entrevista RRHH AIEP.

  Jair Jamet HerediaEvaluación Sumativa 1 Unidad 2 Integrantes: Jair Jamet Heredia. Resumen capitulo I. Chiavenato, I. (1999): “Administración de recursos humanos”,Quinta Edición. Editorial Mc Graw Hill Las personas conforman organizaciones para poder lograr objetivos que individualmente no podrían. Así nace la administración de recursos humanos (ARH), que consta de 3 niveles en

• Objetivo de los RRHH.

  karen coello1. Cuál cree que es el objetivo de la Administración de los recursos humanos? R// El objetivo de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones que las personas hacen a las organizaciones. 1. Cómo cree Usted que se relacionan los puestos de trabajo y las funciones básicas de

• Encuesta jefe de RRHH

  briayan72Datos del Evaluado Cargo: Jefe RRHH Área Empresa: GMO Ópticas Perú S.A.C. Oficina/ Área: RRHH Ubicación: I. Desempeño y Motivación Laboral. (Marque con una x). 1. ¿En qué grado cree usted que ejecuta sus actividades en cuanto al tiempo solicitado por su supervisor/jefe directo? Excelente ( ) Muy Bien (

• Control Semana 8 RRHH

  claudio.meza.mGestión del conocimiento en la organización Claudio Meza Mateluna Administración de recursos humanos Instituto IACC 21 de diciembre de 2014   INSTRUCCIONES: Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Desarrollo De acuerdo al desarrollo de las diferentes estrategias de cómo

• Custionarrios De RRHH

  panteraonca2013En el noreste de Carolina del Sur hay muchos restaurantes que dan servicio a las personas que toman sus vacaciones en la playa en el verano, a golfistas en el otoño y primavera, y a esquiadores en el invierno. Bill y Joyce Tuneall administran varios restaurantes en el área del

• RRHH Caso De Pelicula

  urmeevLa película francesa “Recursos Humanos”, de Laurent Cantet, nos demuestra varios temas sobre los cuales enfoca su atención, y pese a que el contenido de este largometraje se desarrolle en una época desde mas de 10 años, todavia puede ser considerado actual, ya que toca tales temas como las formas

• Casos éticos de rrhh

  benachian* DILEMAS ETICOS Responda las preguntas formuladas: 1. Casi todo hemos escrito un CV para entregarlo a nuestros empleadores potenciales. Un CV resume la formación académica, las experiencias, antecedentes y logros. ¿debería ser veraz cien por ciento? 1. La persona A dejo un puesto donde si titulo era “Empleado de

• CASO ZYNC MOTOR, RRHH

  Yaiza109CASO ZYNC MOTOR 1. ¿Qué puede aportar a Zync Motor la realización de una descripción de puestos? La compañía Zync Motor ha ido creciendo y cambiado como consecuencia del éxito que ha ido obteniendo desde su constitución. Por ello, la estructura, el número de trabajadores, la actividad y por ende

• ESTUDIO DE CASOS RRHH

  shirlyvictoria17ESTUDIO DE CASOS CASO 1: El proceso que tiene la responsabilidad en la GTH en el trabajador 1 es el de Reclutamiento, las personas que ingresan a la organización debe inicialmente llegar con unos objetivos, necesidades y expectativas individuales, las cuales espera que en el transcurso de su permanencia en

• Planificacion De Rrhh

  SanigleyMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS SECCION “E” Facilitador: Participantes: LUIS HERNANDEZ Gregoria Trujillo: C.I: 18.830.140 Caracas, marzo 2014 LA CAPTACION:La captación del talento humano puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir

• Reclutamiento de RRHH

  88HC Contenido El reclutamiento de los recursos humanos 1 Introducción 3 Introducción al reclutamiento 4 Fines e importancia del reclutamiento 4 Relaciones e influencias sobre el reclutamiento 5 Fuentes y métodos para conseguir candidatos al puesto de trabajo 7 Fuentes internas 8 Fuentes externas 8 Evaluación de los métodos 9

• Resumen Pelicula RRHH

  guidoacademico23El film trata sobre un joven, llamado Frank, que estudia en la universidad la carrera de Recursos Humanos y vuelve a su pueblo para trabajar a prueba como pasante en la misma fábrica donde su padre era operario y donde también trabaja su hermana. Frank era un ejemplo para la

• Recursos Humanos RRHH

  p.andrea07Universidad Interamericana de Puerto Rico Recinto de Bayamón Departamento de Administración de Empresas Asistentes de Transportación excepto los asistentes de vuelo Rubén A. González Andino Michael Ortiz Santiago Davian J. Pagán Martínez Andrew González Félix Burgos Colon Lionel Caraballo Ramírez BADM: 3330 / Prof. Vanessa Santiago Ríos Asistentes de Transportación

• Tres modelos de RRHH.

  Andres GuadaTres modelos de estrategia y dirección de recursos humanos La relación entre la estrategia de la empresa y las practicas de dirección de personas, y la actuación de los departamentos de recursos humanos son los aspectos fundamentales en el estudio de gestión de recursos humanos. Para partir con el análisis

• Programa de rrhh urbe

  jaosnov6REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DR. RAFAEL BELLOSO CHACIN VICERECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA DE MAESTRIA EN GERENCIA DE PROYECTOS INDUSTRIALES RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUCCIÓN En el mercado altamente competitivo y cambiante de hoy las empresas deben hacer grandes esfuerzos para garantizar unos niveles

• Reclutamiento En RRHH

  crissviejita1.- RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar El

• ENTREVISTA JEFE RRHH.

  JACKO001EVALUACION SUMATIVA ENTREVISTA A JEFE DE RRHH http://files.fave8.webnode.cl/system_preview_detail_200000034-e8174e90b4-public/Logo-AIEP%2001.jpg ________________ 1. Introducción: El siguiente trabajo tiene como objetivo dar a conocer el funcionamiento del departamento de RRHH enfocada a las políticas de remuneraciones, en una entrevista al jefe del área, Editorial Contrapunto es una de las empresas del rubro más importante

• Test empresarial RRHH

  reniatTest empresarial de RRHH. Esta prueba tiene como objetivo medir como está su empresa y las relaciones entre su personal. Empresa: HOTEL VENETUR ORINOCO, C.A. Entrevistado: Jefe del dpto. RRHH De las siguientes preguntas, señale con una “X” honestamente la opción que más se acerque a la realidad de la

• TRabajo practico RRHH

  Vrosende________________ Contenido Resumen Ejecutivo "Compañía Argentina S.A." CASO DE ESTUDIO “Compañía Argentina S.A.” INFORMACION DE CONTEXTO. Misión y visión de la compañía Misión: Visión: Valores Organizacionales Organigrama Proceso de Evaluación de desempeño de la empresa. Tabla de medición: Liderazgo para el cambio Estrategia de RRHH para el logro de los

• Todo En Cuanto A Rrhh

  edantedaniloUNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA ADMINISTRACION DE RRHH AULA; B18 RAQUEL ONTANEDA PERIODO; 2014 CASO PRÁCTICO No. 5 1.- Identifique y analice las preocupaciones que los gerentes pueden tener con el plan de pago por méritos de Lenox ¿Cuáles son las ventajas de iniciar un programa de pago por mérito? Una de

• Mantenimiento De Rrhh

  josegabySalario es la remuneración o paga que se le da a un trabajador por su servicio o trabajo prestado, está integrado por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria gratificaciones, percepciones, habitaciones, etc. Sueldo es la retribución asignada por el desempeño de un cargo o servicio, antes de deducir

• DIRECCION RRHH MASTER

  marimartinehANÁLISIS DE SITUACIÓN DE PARTIDA En este análisis de partida de la situación dada en el laboratorio MATEUS, se describen los desequilibrios que hay en materia de riesgos laborales y que pueden dañar la salud de los trabajadores: * Riesgos químicos: * Efectos agudos (accidentes): producidos por exposición súbita y

• PROGRAMA RSE ESP RRHH

  Marybel Alvarez GattiUNIVERSIDAD CATOLICA DE CORDOBA INSTITUTO DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: Seminario “Responsabilidad Social” PROFESOR: Lic. Marybel Alvarez Gatti, MBA AÑO: 2015 FUNDAMENTACION: La empresa es una organización que se mueve dentro de un contexto determinado: una comunidad con valores y cultura propia,

• RRHH RECUESOS HUMANOS

  galilea111. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Concepto: Se le denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,