Los RRHH

• Caso Practico-gestion Estrategica De Los RRHH

  mcarloscCASO PRÁCTICO LA MAGIA DE DISNEY COMIENZA CON LA GRH Los parques temáticos de Walt Disney Company hacen sonreír a millones de cliente de todo el mundo. El personal técnico creativo hace que sean posibles experiencias como el Castillo de la Bella Durmiente; pero la mayoría de los clientes no

• Qué son los RRHH.... explicación a un niño

  Katherine Barba________________ Primero que nada quiero explicar por qué realice mi definición como lo hice; tengo dos sobrinos de 10 años y tocó que uno viniera de visita a mi casa, así que aproveche para leerle mi definición y ver si le quedaba claro que era el departamento de recursos humanos,

• Administracion de recursos humanos “RRHH”

  camilo43ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes

• Problemas de implementación de RRHH en PYMES

  lfruizjTomando en consideración tanto el material estudiado como tu propia experiencia profesional: ¿consideráis complejo alinear la estrategia de RRHH con la estrategia empresarial? De acuerdo a mi experiencia profesional y al material estudiado, la estrategia de RRHH la cual debe estar alineada a la estrategia empresarial, se vuelve de compleja

• Direccion y planificacion estrategica de RRHH

  maxitoalonsoFundación del Proceso de Planificación Estratégica Sergio Fonseca Briones Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos Instituto IACC 06 de septiembre de 2020 ________________ Desarrollo En el siguiente trabajo evaluaremos los lineamientos y componentes básicos que requiere una empresa para mejorar procesos, por lo que realizaremos una asesoría al laboratorio

• Propuesta Descrioción De Cargo De Gte. RRHH.

  JaimeCabUniversidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado Maestría en Administración de Negocios Propuesta del diseño del cargo para la Gerencia de Recursos Humanos, Organigrama, Plan de Reclutamiento y Selección REALIZADO POR: Lcda. Zulay Galvis Ibarra Ing. Jaime Cabrera Parada Isla de Margarita, 30 Abril de 2013 INTRODUCCIÒN El recurso

• Analisis De Una Empresa Y Planeación De RRHH

  adliw15Analizar la realidad de su empresa y/o institución en relación a la planeación de Recursos Humanos, reclutamiento y selección. Proceso Fases y Etapas Convocatoria Las hojas de vida llegan al departamento después de estar firmadas por el administrador, observamos el perfil y definimos para el área que podemos tomar en

• DIRECCION Y PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RRHH

  Nataly LaraEl Hospital, han sufrido varios cambios en la Dirección de los RRHH y la Planificación Estratégica, además de la mirada que se tiene hacia los empleados públicos., Al ser un organismo público se guía por los dirección y directrices del Estado las cuales van cambiando debido a las condiciones del

• Administracion de RRHH. Descansos remunerados

  3103letyUNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático” FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESCANSOS REMUNERADOS CURSO: DERECHO LABORAL PROFESOR: MANSILLA INTEGRANTES: • DIAZ CARLOS, JOSSELINE • PRADA ALVARADO, MARILYN • TACO QUIROZ, STEFANY • VILLAR BRAVO, KAREN AULA Y TURNO: 404-

• Casos Prácticos De RRHH.- Hotel Playa De Oro

  rashidydesireeEl hotel Playa Oro es un hotel situado en la costa levantina. Es un hotel de tamaño grande y negocio de temporada. Su capacidad es de 300 habitaciones. Durante el invierno permanece cerrado, abriendo en abril y cerrando a mediados de octubre, o antes dependiendo de cómo vaya el final

• CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH

  Dany258390CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Antes de iniciar a abarcar el conjunto de caracteristicas que debe tener la administración del recurso humano, es importante indicar que el término recurso humano anteriormente comprendía una definición un tanto obsoleta a lo que se considera hoy día; la definición arcaica consideraba

• Tarea Calificada Nº3 – Indicadores de RRHH

  darkvaiderTarea Calificada Nº3 – Indicadores de RRHH POLARIS es una empresa industrial dedicada a la fabricación y exportación de muebles que se originó por la fusión de las 2 pequeñas empresas: “MadMueb” y “Metalikos”, ambas localizadas en la ciudad industrial de Villa El Salvador. Si bien ambas eran productoras de

• Canales de Reclutamiento RRHH empresa Nestlé

  Marcelo Zuñiga Armijo. ________________ Resumen En este informe aprenderemos a identificar los errores más comunes en el proceso de reclutamiento de la empresa Nestlé, el cual nos mostrara los diferentes procesos de reclutamiento y de selección de personal que posee esta empresa multinacional y conocida a nivel mundial. ________________ Índice Introducción 3

• LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI.

  locaromiSegún su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? En mi opinión creo que la misión que tiene la administración de recursos humanos es obtener ventajas competitivas a través de las personas. Esto a través de una buena planificación donde

• Control 3 Tecnología aplicada a los RRHH IACC

  Natalia Jara SanhuezaComparacion entre Excel y Project Plan 365 Natalia Jara Sanhueza Tecnologia Aplicada a los RRHH Instituto IACC Domingo 11 de Diciembre 2016 Durante el desarrollo de los contenidos de esta semana, se han podido revisar dos herramientas que son factibles de utilizar para la implementación de una carta Gantt. Usted

• Cómo Incrementar La Productividad De Los Rrhh

  medilsa11¿Cómo incrementar la Productividad de los Recursos Humanos? Introduciendo todo lo relativo a cómo incrementar la productividad del recurso humano trataremos diferentes teorías que hacen a las personas más productivas, selección de empleados, ajuste entre la persona y el cargo, la capacitación, motivación de la gente, desarrollo de gerentes eficientes,

• Desarrollo y Administración del plan de RRHH.

  daniela.manzanorResumen RRHH EXAMEN DE GRADO Desarrollo y Administración del plan de RRHH Plan de recursos humanos → proceso al que recurre una organización para garantizar que tiene la cantidad de personal adecuada, y el personal adecuado, para ofrecer un der nivel de producción o servicios en el futuro. Diseño y

• LOS RRHH COMO MOTORES DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

  Ricardo150199Universidad Nacional de Trujillo - Wikipedia, la enciclopedia libre LOS RH COMO MOTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL APELLIDOS: Castañeda Guzmán NOMBRES: Jhonatan Ricardo CURSO: Administración de Recursos Humanos ESCUELA: Ingeniería Industrial SECCIÓN: B FECHA: 13 – 07 - 2020 TRUJILLO - PERÚ CASO PRÁCTICO N° 2 1. ¿Cómo se logró el

• Desarrollo Examen Dirección Estratégica RRHH

  tacevedo15Desarrollo Examen Dirección Estratégica RRHH 1.- El 1% proyectado para la Empresa según planilla de remuneraciones es $14.403.816.- 2 y 3. Cálculo plan de capacitación y franquicia tributaria Sence. ítem Total Asistente Valor Curso Costo total curso N° horas Hora sence V. p/p Trab. Total franquicia A 3 1500000 $

• CASO PRACTICO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

  jSm87ba20Hospital San José de la Montaña MISION DEL HOSPITAL: “ser el principal centro de referencia geriátrico de la región”. SITUACION ACTUAL DEL HOSPITAL: El hospital está pasando por una etapa difícil, la cual no le está permitiendo cumplir con lo que, fue fundamentado desde su fundación, y eso le hace

• Proyecto de RRHH- SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS.

  EbbecitaMODULO 1: “PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RRHH” 2016 IMPORT. EXPORT. SANTA CRUZ LTDA. 1. SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS 1. POLITICAS 1. POLITICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL * Se contratará personal mayor de 18 años para todas las área dela empresa. * Se tendrá preferencia por contratar personal masculino para el área

• Gestión y Planificación Estratégica de RRHH

  antoinette00Gestión y Planificación Estratégica de RRHH Examen Parcial 1. Defina con sus palabras que es una organización y explique brevemente las fases de la misma. 2. Explique brevemente en qué consiste la estructura matricial. 3. ¿Cuáles son las funciones que cumple la cultura organizacional? 4. ¿Cuáles son los objetivos de

• Cómo reorganizarías el departamento de RRHH?

  PollicaJosé Miguel Navarro Navarro PRÁCTICA 2, TEMA 1 1. ¿Si fueras Juan Luces que dirías a Agustín Zorro? En líneas generales hay que estudiar la política de selección, aplicar un plan de formación, indicadores de gestión, fijar una política salarial y definir competencias laborales. ¿Cómo reorganizarías el departamento? Un buen

• RRHH TAREA UNIDAD 2 ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

  Lidia SotoTAREFA UD02 Enunciado: 1. Analiza o tipo de mobilidade e as consecuencias, para o seguinte caso práctico: Na empresa Construcións Sur S.L., Luís, capataz, sufriu un accidente que lle vai impedir asistir ao traballo durante 7 días. A dirección da empresa encárgalle a Pedro, peón albanel con 5 anos na

• CASO 1 “el problema de Luis Grimaldo” RRHH

  SONYEMITHII. ANÁLISIS DEL PROBLEMA El análisis que realizamos en el estudio del caso “el problema de Luis Grimaldo” es la falta de funcionamiento de un departamento de Recursos Humanos, en el cual el personal de la organización, está siendo afectado directamente, donde encontramos diversos problemas, pero el principal sería la

• DESARROLLO DE RRHH Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  poderosoyouVÍNCULOS “Newsletter de Recursos Humanos” Asociación de Recursos Humanos de la Argentina - ADRHA Suplemento Especial – Mayo 2002 DESARROLLO DE RRHH Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Trabajo realizado por la Comisión de Desarrollo de Recursos Humanos de Buenos Aires Gustavo Vardé Gabriela Castro Carola Listre Constanza Mandel Laura Djordjalian Paula

• Plan de desarrollo RRHH empresa The Home Depot

  pecorita________________ * Desarrollo. Integra de manera clara y congruente un análisis crítico de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa. El análisis debe estar fundamentado en la investigación realizada en relación a las cuatro preguntas guía del paso 2 y en el análisis de la pregunta del

• CLASE DE REPASO PARCIALES UNIDAD 1 2 3 4 5 RRHH

  33742912Unidades 1-2 y 3Lean bien ésta clase integradora y van datos del parcial Lisandro Luiso - 15/09/2020 16:29 Los pongo atentos : FECHA DEL PARCIAL – Miércoles 23 de setiembre- Unidades 1-2 y 3 CLASE INTEGRADORA UNIDADES 1-2-3 Les envío ésta clase integradora para que lean y relacionen los conceptos

• La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH

  sandramramirezmDD048 - La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH Caso Practico Trayendo de vuelta a nuestros clientes. Sandra Milena Ramírez Moreno Fundación Universitaria Iberoamericana Funiber Bogotá – Colombia 2020 1. ¿Qué técnica usaron conjuntamente Juan y José para encontrar las causas del problema de falta de servicio? 1. Análisis

• LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH

  Paul SuarezLUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH ∙ Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización: Una vez aceptado el reto Juan Joaquín Pérez Crespo tiene como principal objetivo evaluar en qué condiciones se encuentra el clima organizacional dentro de la empresa LUZ DEL

• Dirección y Planificación estrategias de RRHH

  Mgdalenam12345Dirección y Planificación Introducción a la Dirección y Planificación de Recursos Humanos. Parte III Magdalena Martinez Tapia Dirección y Planificación estrategias de RRHH Instituto IACC 12-04-2021 DESARROLLO * Identifica la misión y visión que caracteriza a la organización. La misión de esta empresa es poder ofrecer a sus clientes un

• Administracion de RRHH. Teorías de motivación

  llisela6.1 CONCEPTO Ejecución es hacer que todos los componentes del grupo quieran realizar los objetivos de la empresa y que sus miembros se esfuercen por alcanzarlos, puesto que los miembros quieren lograr esos objetivos44 6.2 PRINCIPIOS a) De la armonía o coordinación de intereses. La dirección será eficiente en tanto

• Caso – Escenarios y organización de los RRHH

  Paul SuarezCaso – Escenarios y organización de los RRHH 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Agencia de Aduanas PASS, es una empresa familiar dedicada al área de Comercio Exterior, ubicada en la ciudad de Quito – Ecuador, su principal actividad es la nacionalización de importaciones,

• Caso – Escenarios y organización de los RRHH

  edgargiovanny78Muebles La Calidad Es una empresa familiar dedicada al diseño elaboración y comercialización de muebles fabricados en madera, con un amplio portafolio de la mejor calidad. La empresa se encuentra ubicada en la ciudad de Cali Colombia, con cobertura nacional y con el objetivo de expandir su operación en otras

• EJERCICIOS RRHH 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  FrAn GroDEJERCICIOS RRHH 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ACTIVIDADES EVALUABLES UD 2 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN FECHA DE ENTREGA: 5 de noviembre 2020. 1.-Un trabajador lleva años trabajando en la misma empresa como panadero ,pero siempre a través de contratos temporales y para la realización de la actividad normal de la empresa.¿ Es

• Administracion de RRHH. Requisicion de personal

  dollyyFolio __________ fecha:___/___/___. REQUISICION DE PERSONAL 1.-Informacion del puesto vacante Nombre del puesto:________________________________________________________ Escolaridad:____________________________edad:_____________________________ Estado civil: ___________________________Sexo:______________________________ Idioma:_______________________________Porcentaje:__________________________ HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS ESPECIALES ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ EXPERIENCIA LABORAL ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Nombre de la persona solicitante:_____________________________________________ Área solicitante:___________________________________________________________ Coordinacion o área que lo solicita:____________________________________________ Ventajas 1.- el uso del mayor número de factores

• Tarea 2 RRHH Análisis de deberes profesionales

  aranxha100Universidad Tecnológica Centroamericana Clase: Ética profesional Sección: V6832 Tarea: Análisis de deberes profesionales Alumna: Andrea Espinal 11511520 Licenciada: Ana Teruel Vargas Fecha de entrega: 11/08/2015 ¿Cuáles son para usted los deberes profesionales más importantes y cómo los aplicaría? Los deberes profesionales son las obligaciones en el ámbito laboral, que están

• Áreas de Desempeño: RRHH – MKT – Finanzas

  Daniela CardenasTemas Áreas de Desempeño: RRHH – MKT – Finanzas Área Recursos Humanos A través de estas preguntas se podrá indagar sobre el área de recursos humanos y así entender cómo realizar el reclutamiento, capacitaciones, selección y aspectos legales. 1. ¿Cómo reclutó a sus empleados? 2. ¿Realiza capacitaciones con sus trabajadores?

• Los RRHH como factor estratégico de la empresa

  kanel83La administración pública es el conjunto de organizaciones públicas y mixtas que realizan funciones administrativas y de gestión del Estado, subsistiendo del patrimonio del Estado, mientras que la administración privada se refiere estrictamente a la dirección y funciones dentro de una empresa subsistiendo del patrimonio de particulares. La administración pública

• Importancia de la Gestión Estratégica de RRHH

  Isaias MosqueraEnsayo Importancia de la Gestión Estratégica de RRHH Estudiante: Constantino Isaías Mosquera Ávila Universidad Ecotec Tecnologías De La Información en La GTH. Docente. Ms Carlos Almeida 04-03-2021 En la actualidad la importancia del recurso humano en las organizaciones ha realizado un gran avance, ya que este paso de ser un

• Caso Práctico Gestión Estratégica de los RRHH

  macacastCaso Práctico Gestión Estratégica de los RRHH Se pide: Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Las personas son un recurso estratégico para generar ventaja competitiva y por este motivo es importe en este caso que el

• Respuestas Caso La Función del Director de RRHH

  lumonsaRespuestas Caso La Función del Director de RRHH ¿Qué funciones consideras que debe desempeñar un director de RRHH un centro de cualquier localidad de Carrefour? Funciones: Diseña las estrategias referidas a: Gestión de personal Planificación de plantillas y análisis de los puestos de trabajo. Gestión Administrativa de personal. Reclutamiento y

• Administración de Empresas con mención en RRHH

  andru82Introducción a la Contabilidad Andrea Urra Saavedra Introducción a la Contabilidad Instituto IACC 12 de abril de 2020 ________________ Desarrollo NOMBRE: Normas generales de ortografía. RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 2 INSTRUCCIONES 1. A partir del texto e intención comunicativa de los siguientes carteles, reformule el texto mejorando la

• Dirección y Planificación Estratégica de RRHH

  Josefa1010CONTROL SEMANA 4 DIRECCION RRHH ALINEACION ESTRATEGICA Claudia Vega Sepúlveda Dirección y Planificación Estratégica de RRHH Instituto IACC Lunes 27 Abril 2020 ________________ DESARROLLO Para el desarrollo de la tarea semana 4, cree en forma ficticia, empresa “Retail ropa deportiva Karina Fitness, marca autorizada para comercializar productos Everlast” A -

• Actividad colaborativa RRHH , cargos y funciones

  erickgonza93Datos importantes: • El personal de la empresa es de 30 personas • A cada persona le fue asignado un equipo de computo • Sistema Operativo (Windows Xp – Windows 7) • Red de datos • Impresora (1) • Escáner • Sistema contable. • Nivel de manejo de software 40%

• La planificación de los Recursos Humanos (RRHH)

  zerocool_23Nombre Alumno: Rut: Estimado(a) estudiante: La siguiente evaluación tiene por objeto que usted demuestre los conocimientos adquiridos en el transcurso de la presente asignatura. Por lo que le solicitamos responder a cada una de las preguntas planteadas, con la mayor claridad y precisión posible, para facilitar su posterior revisión. Esta

• Dirección y Planificación Estratégica de RRHH

  milomimi1Introducción a la Dirección y Planificación de Recursos Humanos. Parte II Aaron Cornejo González Dirección y Planificación Estratégica de RRHH Instituto IACC 11 de abril de 2021 ________________ Desarrollo 1. Describe los distintos componentes de la estrategia empresarial para cumplir con la misión establecida por la organización. La estrategia empresarial,

• Dirección y Planificación Estratégica de RRHH

  veronica1487Tarea Semana Nº 3 Dirección y Planificación Estratégica de RRHH Introducción a la Dirección y Planificación de Recursos Humanos. Parte III Instituto IACC 12 de junio 2021 ________________ - Esta semana se nos asignó realizar nuestra tarea Nº 2 para lo cual siguiendo las instrucciones entregadas por nuestra docente Srta.

• Gestión de visión RRHH vs cultura organizativa

  Sanes24La Gestión estratégica va por delante y la gestión de RRHH va al mismo nivel pero quizás un poco a remolque. Como hemos visto en el módulo la objetivos derivados de la dirección estratégica de recursos humanos van precedidos por modelos de formulación estratégica como pueden ser PORTER, SCHULER o

• Origen De La Administración RRHH En La Rep. Dom

  kenavi0831Origen de la administración RRHH en la Rep. Dom. Hasta esa época, los asuntos concernientes a las relaciones de trabajo entre empleadores y empleados, eran manejados en casi totalidad de los casos por los departamentos de contabilidad y finanzas de los negocios o por un contador que confeccionaba las nóminas