Los RRHH

• Gestion de RRHH. FINANZAS CON ROSTRO HUMANO

  Denisse TituañaResumen Finanzas con un rostro humano, este libro nos habla de una manera directa sobre como los modelos financieros- económicos están enfocados y como es su desempeño en este tiempo, para las instituciones financieras prevalece la visión del dinero sobre las personas, es por ello que estas instituciones hacen una

• Tarea 1 Dirección y Planificación de RRHH

  7838Tarea N° 1 Que es la Planificación Estratégica: Base de Proceso de la Planificación. Carolina Tapia Moreno Dirección y Planificación estratégica de Recursos Humanos Instituto IACC 14 de enero de 2018 ________________ Desarrollo: 1.- ¿Qué es la planificación estratégica de recursos humanos? La planificación estratégica de recursos humanos es el

• Tecnologia aplicada a rrhh control semana 1

  Ale AlzamoraIntroducción a las tecnologías de la información y la comunicación en las organizaciones. Alejandra Alzamora Tecnología Aplicada a RRHH Instituto IACC 05 abril 2021.- ________________ Desarrollo Juan debe desarrollar un pequeño control para su tarea en su instituto y debe dar respuesta a 3 preguntas. Ayude a Juan a desarrollar

• SEMANA #1... FUNCION DEL DEPARTAMENTO RRHH.

  leidy163ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES Si bien es cierto todas las organizaciones están compuestas por personas y estas son quienes llevan a cabo los avances, logros y los errores de la empresa; Por ello podemos afirmar que constituyen el recurso más importante de la compañía, además

• RRHH. Primera prueba de gestión de personas

  Patricio Araneda RamirezPrimera prueba de gestión de personas. 1. Con ejemplos concretos, explique las dimensiones de la matriz de relación de confianza -Los factores personales y los comportamientos son dos dimensiones que están presentes en toda interacción entre jefe y subordinados *Factores personales: Caracteristicas propias de individuo, Habilidades técnicas, blandas, comportamientos -Dimensiones

• Caso práctico Gestión Estratégica de RRHH

  Johan DonnellyPlantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Para adaptar los lineamientos de RRHH al plan estratégico del negocio los objetivos planteados deben agruparse en dos grandes líneas: 1. Expansión: 1. Incrementar el número de empresas que contratan

• Caso práctico gestión estratégica de RRHH

  mariak378¿Qué dificultades puede encontrar RRHH para alinear su planificación estratégica a la planificación estratégica de la empresa? Es supremamente importante para una compañía que la estrategia del área de RRHH esté completamente alineada a la estrategia corporativa, esto con el fin de hacerla más competitiva en el mercado y logrando

• TEC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH

  milton mendoza valenzuelalogoaiep FORMATO PLAN DE NEGOCIOS NOMBRES : CATALINA ASTORGA MILTON MENDOZA RICARDO CONCHA MARIA JOSE MENESES GERARDO MORALES CARRERA : TEC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH SEDE : Prat SECCIÓN : 9096 MÓDULO : PLAN DE NEGOCIOS PROFESORA : ALEJANDRA SANHUEZA Contenido Resumen Ejecutivo 4 ¿Cuál es la idea del

• PROCESO DE DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA RRHH

  Mya Lizbeth________________ ________________ Entorno de mercado: Alta competencia por precio. Cadenas y varias tiendas integrales de productos de diferentes tipos de bolsa. Competencia de personal ya que existen varias fabricas en las que se siguen ofreciendo puestos. Objetivo de negocio en la nueva estrategia: se tiene que tener asociados dispuestos a

• Rol del Adm de RRHH en Prevencion de Riesgos

  Macarena MuñozACTIVIDAD EVALUADA N°1 CONOCIENDO EL ROL DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. ALUMNOS: MACARENA MARTINEZ, YULIET PAVEZ, ORIETA SANCHEZ, CRISTOPHER SEPÚLVEDA. PYME GRAN EMPRESA Antigüedad de la empresa: 1 año 7 meses Antigüedad de la empresa: 1 Cantidad de trabajadores: 4 Cantidad de trabajadores: 9700 Giro

• Gerencia de RRHH Funciones de Línea y Staff

  Maria ThomesFunciones de Línea y Staff Autoridad de línea: Es la básica y fundamental en una organización. Es la autoridad que sanciona o aprueba, directa o indirectamente, las actividades que tienen lugar en una organización; es más bien el derecho a mandar. Su razgo distintivo es su derecho a ordenar y

• Administracion de RRHH. Análisis de puestos

  abig9Descripción de puestos: El analisis de puestos es útil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar están asignadas en las posiciones específicas. Reclutamiento y Selección: El análisis de puestos proporciona información sobre el puesto y los requerimientos humanos necesarios para desempenãr esas actividades. Estas informaciones sirven

• Mirando el Horizonte. Administracion de RRHH

  lindamocha“Mirando el Horizonte”. Marcela Rodríguez Gatica Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 02 de octubre de 2013 Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Esta evaluación permite estar informado sobre el desempeño del trabajador dentro

• GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL Y GESTIÓN DE RRHH

  Una Organización está conformada por diferentes departamentos, no podríamos hablar de la gerencia, sin tener un departamento de cobranza, un departamento contraloría, un departamento de rrhh y muchos otros que podríamos mencionar que son los que conforman y establecen a una organización. Pero cuando nos referimos a todos estos departamentos,

• LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

  claudia.torresco1. En el marco de la operación de las empresas, día a día hemos observado que conceptualmente el recurso humano sigue jugando un rol fundamental para el logro de los objetivos, si bien es cierto la tecnología ha logrado avanzar a pasos agigantados, no ha logrado ser un factor que

• Administracion de RRHH. Mano de obra directa

  YADYBAMANO DE OBRA Representa la labor empleada por las personas que contribuyen de manera directa o indirecta en la transformación de la materia prima, es la contribución física o mental para la elaboración de un bien o producto. El costo de la mano de obra representa el importe o el

• Administracion De RRHH. Manual de inducción

  darwingonzagonzaManual de inducción Cuántas veces hemos visto personas que ingresan a las empresas y pasan los primeros días averiguando aspectos importantes acerca de su trabajo, de la organización, productos, clientes ,volumen de ventas, etc., y en muchas ocasiones pasan días y ese empleado aún no conoce aspectos importantes de la

• RRHH (DEFINICION, CARACTERISTICAS.OBJETIVOS)

  prosolucionÍNDICE INTRODUCCIÓN (JUSTIFICACIÓN) 5 RRHH (DEFINICION, CARACTERISTICAS.OBJETIVOS) 6 Características Objetivos La PNL (Programación neurolingüística) 9 Ventajas Para que nos sirve? CROWDSOURCING 11 Un poco de historia La web participativa y las redes sociales Ventajas Desventajas OUTSOURCING 14 Ventajas Desventajas EMPOWERMENT 16 Teoría de Koontz Y Weichrich, del Funcionamiento del Empowerment

• CAMBIOS EN EL PROCESO DE ADIESTRAMIENTO RRHH

  CarolinafntsCAMBIOS EN EL PROCESO DE ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO CON EL AUGE DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN En cualquier organización, el adiestramiento, capacitación y desarrollo de los recursos humanos, son considerados factores importantes para el logro de los objetivos y metas proyectadas, ya que un personal que

• Ingenieria En Administracion En Mencion Rrhh

  fernando98Análisis Foda DEBILIDADES • Mala información de los ejecutivos • El casino no es apto para cantidad de alumnos • Altos aranceles • Mala atención de los trabajadores a los alumnos DO • Capacitación a los ejecutivos en atención al cliente para evitar conflictos y/o disgustos (D1- O3) • Mayor

• Administracion de personal. Gestión de RRHH

  nunezdelacAdministración del personal - Monografía Gestión de RRHH (Recursos Humanos). Contribuciones con otras disciplinas. Teorías. Ventaja competitiva. Personas. Organizaciones. Mercado de trabajo INTRODUCCIÓN El objetivo principal de realizar una investigación acerca de los Recursos Humanos dentro de una organización es para darnos cuenta de lo necesario y lo bueno que

• Qué son los RRHH.... explicación a un niño

  Katherine Barba________________ Primero que nada quiero explicar por qué realice mi definición como lo hice; tengo dos sobrinos de 10 años y tocó que uno viniera de visita a mi casa, así que aproveche para leerle mi definición y ver si le quedaba claro que era el departamento de recursos humanos,

• Tarea Calificada Nº3 – Indicadores de RRHH

  darkvaiderTarea Calificada Nº3 – Indicadores de RRHH POLARIS es una empresa industrial dedicada a la fabricación y exportación de muebles que se originó por la fusión de las 2 pequeñas empresas: “MadMueb” y “Metalikos”, ambas localizadas en la ciudad industrial de Villa El Salvador. Si bien ambas eran productoras de

• Funciones y selección por departamentos RRHH

  ASY1CASO PRÁCTICO Te han contratado como consultor de Recursos Humanos de los supermercados DIA y el Director de RRHH te coloca las siguientes tareas: 1. Identificar las habilidades que se necesitan para trabajar en los siguientes departamentos: a. Departamento financiero * Conocimientos técnicos en finanzas. * Organización * Atención a

• Administracion de RRHH. Descansos remunerados

  3103letyUNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático” FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESCANSOS REMUNERADOS CURSO: DERECHO LABORAL PROFESOR: MANSILLA INTEGRANTES: • DIAZ CARLOS, JOSSELINE • PRADA ALVARADO, MARILYN • TACO QUIROZ, STEFANY • VILLAR BRAVO, KAREN AULA Y TURNO: 404-

• Problemas de implementación de RRHH en PYMES

  lfruizjTomando en consideración tanto el material estudiado como tu propia experiencia profesional: ¿consideráis complejo alinear la estrategia de RRHH con la estrategia empresarial? De acuerdo a mi experiencia profesional y al material estudiado, la estrategia de RRHH la cual debe estar alineada a la estrategia empresarial, se vuelve de compleja

• MODELOS DE ADMINISTRACION ESTRETEGICA DE RRHH

  crisaleActividad: Después de reflexionar los aportes que ofrecen los diversos modelos de la administración estratégica de recursos humanos, investiga y elabora en un documento Word un ejemplo de cómo se implementaría cada modelo en las organizaciones. No importa el giro u origen de la organización. Modelo basado en la búsqueda

• Planificación de plantillas Gestión de RRHH

  ines_97Cuestiones a resolver. Final Planificación de Plantillas. Inés Sánchez Caso 1. La Plantilla de SESAS 1. Calcular la plantilla necesaria en la empresa SESAS para hacer frente al próximo ejercicio. Analiza los resultados obtenidos. Producto ZZZ Producción 45000 uds/año / 70 uds/hora 642,86 horas/año Absentismo (Índice) 5% 642,86 horas/año *

• Caso Practico-gestion Estrategica De Los RRHH

  mcarloscCASO PRÁCTICO LA MAGIA DE DISNEY COMIENZA CON LA GRH Los parques temáticos de Walt Disney Company hacen sonreír a millones de cliente de todo el mundo. El personal técnico creativo hace que sean posibles experiencias como el Castillo de la Bella Durmiente; pero la mayoría de los clientes no

• Analisis De Una Empresa Y Planeación De RRHH

  adliw15Analizar la realidad de su empresa y/o institución en relación a la planeación de Recursos Humanos, reclutamiento y selección. Proceso Fases y Etapas Convocatoria Las hojas de vida llegan al departamento después de estar firmadas por el administrador, observamos el perfil y definimos para el área que podemos tomar en

• Propuesta Descrioción De Cargo De Gte. RRHH.

  JaimeCabUniversidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado Maestría en Administración de Negocios Propuesta del diseño del cargo para la Gerencia de Recursos Humanos, Organigrama, Plan de Reclutamiento y Selección REALIZADO POR: Lcda. Zulay Galvis Ibarra Ing. Jaime Cabrera Parada Isla de Margarita, 30 Abril de 2013 INTRODUCCIÒN El recurso

• DIRECCION Y PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RRHH

  Nataly LaraEl Hospital, han sufrido varios cambios en la Dirección de los RRHH y la Planificación Estratégica, además de la mirada que se tiene hacia los empleados públicos., Al ser un organismo público se guía por los dirección y directrices del Estado las cuales van cambiando debido a las condiciones del

• Direccion y planificacion estrategica de RRHH

  maxitoalonsoFundación del Proceso de Planificación Estratégica Sergio Fonseca Briones Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos Instituto IACC 06 de septiembre de 2020 ________________ Desarrollo En el siguiente trabajo evaluaremos los lineamientos y componentes básicos que requiere una empresa para mejorar procesos, por lo que realizaremos una asesoría al laboratorio

• LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI.

  locaromiSegún su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? En mi opinión creo que la misión que tiene la administración de recursos humanos es obtener ventajas competitivas a través de las personas. Esto a través de una buena planificación donde

• Administracion de recursos humanos “RRHH”

  camilo43ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes

• CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH

  Dany258390CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Antes de iniciar a abarcar el conjunto de caracteristicas que debe tener la administración del recurso humano, es importante indicar que el término recurso humano anteriormente comprendía una definición un tanto obsoleta a lo que se considera hoy día; la definición arcaica consideraba

• Canales de Reclutamiento RRHH empresa Nestlé

  Marcelo Zuñiga Armijo. ________________ Resumen En este informe aprenderemos a identificar los errores más comunes en el proceso de reclutamiento de la empresa Nestlé, el cual nos mostrara los diferentes procesos de reclutamiento y de selección de personal que posee esta empresa multinacional y conocida a nivel mundial. ________________ Índice Introducción 3

• Casos Prácticos De RRHH.- Hotel Playa De Oro

  rashidydesireeEl hotel Playa Oro es un hotel situado en la costa levantina. Es un hotel de tamaño grande y negocio de temporada. Su capacidad es de 300 habitaciones. Durante el invierno permanece cerrado, abriendo en abril y cerrando a mediados de octubre, o antes dependiendo de cómo vaya el final

• Control 3 Tecnología aplicada a los RRHH IACC

  Natalia Jara SanhuezaComparacion entre Excel y Project Plan 365 Natalia Jara Sanhueza Tecnologia Aplicada a los RRHH Instituto IACC Domingo 11 de Diciembre 2016 Durante el desarrollo de los contenidos de esta semana, se han podido revisar dos herramientas que son factibles de utilizar para la implementación de una carta Gantt. Usted

• Cómo Incrementar La Productividad De Los Rrhh

  medilsa11¿Cómo incrementar la Productividad de los Recursos Humanos? Introduciendo todo lo relativo a cómo incrementar la productividad del recurso humano trataremos diferentes teorías que hacen a las personas más productivas, selección de empleados, ajuste entre la persona y el cargo, la capacitación, motivación de la gente, desarrollo de gerentes eficientes,

• Cómo reorganizarías el departamento de RRHH?

  PollicaJosé Miguel Navarro Navarro PRÁCTICA 2, TEMA 1 1. ¿Si fueras Juan Luces que dirías a Agustín Zorro? En líneas generales hay que estudiar la política de selección, aplicar un plan de formación, indicadores de gestión, fijar una política salarial y definir competencias laborales. ¿Cómo reorganizarías el departamento? Un buen

• Proyecto de RRHH- SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS.

  EbbecitaMODULO 1: “PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RRHH” 2016 IMPORT. EXPORT. SANTA CRUZ LTDA. 1. SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS 1. POLITICAS 1. POLITICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL * Se contratará personal mayor de 18 años para todas las área dela empresa. * Se tendrá preferencia por contratar personal masculino para el área

• Administracion de RRHH. Selección de personal

  209425225CASO 2 Selección de personal 1. Estructura y funcionamiento del departamento del personal ¿Cree usted que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y a las necesidades de la empresa? A mi criterio podría decir que no corresponde a la magnitud y necesidad de la empresa, pues

• DESARROLLO DE RRHH Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  poderosoyouVÍNCULOS “Newsletter de Recursos Humanos” Asociación de Recursos Humanos de la Argentina - ADRHA Suplemento Especial – Mayo 2002 DESARROLLO DE RRHH Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Trabajo realizado por la Comisión de Desarrollo de Recursos Humanos de Buenos Aires Gustavo Vardé Gabriela Castro Carola Listre Constanza Mandel Laura Djordjalian Paula

• LOS RRHH COMO MOTORES DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

  Ricardo150199Universidad Nacional de Trujillo - Wikipedia, la enciclopedia libre LOS RH COMO MOTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL APELLIDOS: Castañeda Guzmán NOMBRES: Jhonatan Ricardo CURSO: Administración de Recursos Humanos ESCUELA: Ingeniería Industrial SECCIÓN: B FECHA: 13 – 07 - 2020 TRUJILLO - PERÚ CASO PRÁCTICO N° 2 1. ¿Cómo se logró el

• Gestión y Planificación Estratégica de RRHH

  antoinette00Gestión y Planificación Estratégica de RRHH Examen Parcial 1. Defina con sus palabras que es una organización y explique brevemente las fases de la misma. 2. Explique brevemente en qué consiste la estructura matricial. 3. ¿Cuáles son las funciones que cumple la cultura organizacional? 4. ¿Cuáles son los objetivos de

• Plan de desarrollo RRHH empresa The Home Depot

  pecorita________________ * Desarrollo. Integra de manera clara y congruente un análisis crítico de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa. El análisis debe estar fundamentado en la investigación realizada en relación a las cuatro preguntas guía del paso 2 y en el análisis de la pregunta del

• Administracion de RRHH. Selección de personal

  nataaaaaa6. Selección de personal Concepto de selección de personal Bases para la selección de personas Entrevista de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad El proceso de selección Resumen Temas principales Preguntas y temas de repaso y análisis Informe para análisis y discusión Caso 6 PARTE IV – SUBSISTEMA DE

• RRHH TAREA UNIDAD 2 ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

  Lidia SotoTAREFA UD02 Enunciado: 1. Analiza o tipo de mobilidade e as consecuencias, para o seguinte caso práctico: Na empresa Construcións Sur S.L., Luís, capataz, sufriu un accidente que lle vai impedir asistir ao traballo durante 7 días. A dirección da empresa encárgalle a Pedro, peón albanel con 5 anos na

• CASO 1 “el problema de Luis Grimaldo” RRHH

  SONYEMITHII. ANÁLISIS DEL PROBLEMA El análisis que realizamos en el estudio del caso “el problema de Luis Grimaldo” es la falta de funcionamiento de un departamento de Recursos Humanos, en el cual el personal de la organización, está siendo afectado directamente, donde encontramos diversos problemas, pero el principal sería la