Los RRHH

• Importancia de RRHH en la administración

  Ana maría Elena Zamora JulioLa importancia de los recursos humanos en la administración Dentro de una organización el manejo del personal es una parte vital, los cuales son la base dinámica y desarrollo productivo de la misma que finalmente entregarán resultados eficaces. La administración de recursos humanos, dará paso a que se hable del

• Gestion de RRHH en Proyecto EstacionBase.

  erentxun25EQUIPO DE PROYECTO Director de Proyecto : Quiliche Aguirre, Pedro Alcalde Miller, Renzo Chavarria Delgado, Antonio Valderrama Vásquez, Cristhian INDICE Capítulo I INTRODUCCION Capítulo II PLAN PARA LA DIRECCION DE PROYECTOS 2.1 RECURSOS REQUERIDOS 2.2 FACTORES AMBIENTALES DE LA EMPRESA Capítulo III PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS 3.1 ORGANIGRAMA Capítulo IV

• Las grandes Politicas y practicas de rrhh

  cmontezaPOLITICAS Y PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS: Prácticas de selección: el objetivo de una selección es hacer corresponder las características de un individuo con los requisitos del trabajo que se va a realizar Análisis de puestos: consiste en poder describir detalladamente las tareas de un puesto, también define los conocimientos, habilidades

• Ausentismo laboral. Problemática de RRHH

  Yalexa ColinaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular de la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo- Barquisimeto Participante: Colina Yalexa CI: 24944109 Sección: “B” Facilitadora: Naylet Sangronis Materia: Problemática de RRHH Marzo, 2016 Introducción A continuación en el presente informe abordaremos una temática que es de gran importancia

• Ejemplo de plan de capacitacion 2015 rrhh

  katteromanINFORMES: DNC vs. COSTOS RESULTADOS DEL INFORME: En el año 2015, el rubro gastado fue $ 6275.00. Ahora en el año 2016, se debe tomar en cuenta que DNC debe ser sometido a un análisis que permita la disminución de los costos presentados, para tener los recursos necesarios al momento

• DEFINICION DE MANUAL DE AUDITORIA DE RRHH

  ranomiaINTRODUCCIÓN. Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de auditoria de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su

• Actividad Semana 1 Administracion De Rrhh

  jepasegaTRABAJO SEMANA 1 ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la

• La Seguridad Social y la Gerencia de RRHH

  twiniferLa Seguridad Social y la Gerencia de RRHH Se le suele llamar organización a la estructura o edificio, porque eso es lo que vemos desde afuera, pero no tomamos en cuenta el trabajo de personas que en ella laboran, y sin las cuales esa “Organización” no sería más que un

• Examen Tema 5 - Asesoria Laboral en RRHH.

  Jesus Valle JimenezComenzado el martes, 14 de febrero de 2017, 15:59 Estado Finalizado Finalizado en martes, 14 de febrero de 2017, 16:01 Tiempo empleado 1 minutos 48 segundos Calificación 20,00 de un máximo de 20,00 (100%) Comentario - Apto. Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta

• INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE LOS RRHH

  tamarasangaTEMA 1 INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE LOS RRHH 1.1 Evaluación de la función de RRHH. 1.1.1 Enfoque tradicional. 1.1.2 Enfoque estratégico. 1.2 La gestión de los RRHH: Objetivos y tareas. 1.2.1 Objetivos. 1.2.2 Principales funciones y áreas de actuación. 1.2.3 Condicionantes externos e internos. 1.3 El departamento y el

• Plan de capacitacion y desarrollo de RRHH

  luis arancibiaPLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Integrantes: Soraya Anabalón Yanina Huenupe Margarita Rebolledo Samaria Pacheco Marta Urra Fecha : 14 de octubre de 2015 Módulo : Capacitación y Gestión del Conocimiento Docente : Sra. Amparo Lastra INTRODUCCIÓN En el presente informe, desarrollaremos un Plan de Capacitación y Desarrollo

• Redes sociales como nueva función de RRHH

  Camila ContrerasUNIVERSIDAD DE ATACAMA FACULTAD TECNOLÓGICA http://sochedi2015.uda.cl/wp-content/uploads/2015/02/logo-UDA3.png REDES SOCIALES PARA UNA NUEVA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Camila Contreras Cortés Nathaly Vergara Barraza 2016 ________________ UNIVERSIDAD DE ATACAMA FACULTAD TECNOLÓGICA http://sochedi2015.uda.cl/wp-content/uploads/2015/02/logo-UDA3.png REDES SOCIALES PARA UNA NUEVA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Académico Tecnólogo José Castillo Varas Jefe de Cohorte Técnico Universitario Administración de

• ANALISIS DEL LIBRO RRHH. WILLIAM B.WERTHER

  ANMEROGAEl capital humano consta de habilidades y destrezas que las personas adquieren en el transcurso de su vida, a través de estudios formales, como las escuelas, o por conocimientos informales, que da la experiencia. El principal desafío de los administradores de capital humano es el logro del mejoramiento de las

• RRHH Formación y estrategias competitivas

  Maria UrrutiaFormación y estrategias competitivas. las empresas necesitan de estrategias para poder guiarse y así saber cómo lograr sus objetivos, es decir deben buscar una misión y una visión a seguir. Una empresa tiene ventaja competitiva cuando es capaz de atraer a sus clientes y defenderse de sus competidores. Es muy

• RRHH. Caso SG Cowen: nuevas contrataciones

  rodrigo950Universidad Francisco Marroquín Casos de Recursos Humanos 05 de noviembre de 2018 Rodrigo Marroquín Carné:20140451 Caso SG Cowen: nuevas contrataciones * Análisis de contexto El Banco SG Cowen nacio al ser adquirido societe generale adquiere el banco cowen and Company en1998, logrando para el año 2000 ser el banco internacional

• Modelo De Evaluación De Desempeño (RRHH)

  edelosreyesDepartamento de Recursos Humanos Evaluación de desempeño 1. Información general Nombre(s) y apellido del evaluado: Cargo que ocupa: Fecha de ingreso: Fecha de última evaluación: Nombre(s) y apellido del evaluador: Cargo que ocupa: 2. Instrucciones 1. De acuerdo a la escala establecida, indique en el cuadro a la derecha de

• La importancia de RRHH en una organizacion

  Polen MagentaLa importancia de Recursos Humanos en la organización. Introducción. A lo largo de la historia organizacional, las empresas siempre han contado con un departamento que se ha encargado principalmente de la contratación del personal, del resguardo de la documentación de los mismos y de la remuneración mediante efectivo a los

• Asignación Planeacion Estrategica De RRHH

  landa_19Introducción La planeación es la función que tiene por objetivo fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrá de orientarlo, las secuenciadas operaciones para realizarlo y las determinaciones de tiempo y números necesarios para su realización. Podemos considerar a la planeación como una

• Seleccion Natural. El departamento de RRHH

  Gustavo797Evidencia 1 Instrucciones: Parte 1 De acuerdo con Stephen R. Covey, profesor, escritor y conferencista, una de las ocho características perceptibles de los líderes centrados en sus principios es irradiar energía positiva, es decir que es alegre, agradable, optimista, invencible y cree en la gente. ¿Quieres conocer que tan optimista

• Examen transversal RRHH cosmética Flowers

  miabueloleeartoEscuela de Administración y Negocios Duoc UC INSTITUTO PROFESIONAL DUOC UC ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS SANTIAGO - CHILE Duoc UC EXAMEN TRANSVERSAL GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Carrera: Ing. en Administración Profesora: Adelin Moyano Sección: 002V Indice Introducción Pag. 3 Diagnóstico de la empresa Pag. 4 Propuestas de Mejoras Pag.

• Estrategias de Desarrollo y Liderazgo RRHH

  s sConsiderando que RRHH es el área que desarrolla talento y liderazgo. ¿Qué estrategias les podríamos ofrecer? Las estrategias para el desarrollo del talento y liderazgo que plantearía, son las siguientes: 1. Incentivar desde la Dirección de la empresa el buen clima laboral de la compañía. Manifestar confianza a los trabajadores,

• Principales funciones de la unidad de RRHH

  AngelaSandoval07GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ________________ INDICE Resumen Ejecutivo, problemática…………………………………………………………………..… 2 Justificación de la Empresa elegida………………………………………………………………...….3 Historia de Entel Call Center……………………………………………………………………….….. 4 Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Empresa…………………………………………………. 5 Negocio……….…………………………………………………….…………………………………… 6 Organización de la empresa (organigrama)……………………………………………………….…8 Principales funciones de la unidad de RRHH………………………………………………………...9 Análisis del Problema…………………………………………………………………...………….… 27 Análisis PESTE-

• EXAMEN DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH

  Selene Carrasco Gómez________________ EXAMEN DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH 1. Cuanto mayor es el grado de incertidumbre y la complejidad del entorno, mejor será: TEMA 4 1. Utilizar retribución variable y definir los puestos de forma genérica. 2. Orientarse al control y la eficiencia a la hora de diseñar las estrategias

• Trabajo De RRHH (escala Y Jerarquización)

  silvi15pEVALUACION DE DESEMPEÑO Es el proceso técnico de la administración del potencial humano que se encarga de medir sistemática y periódicamente la eficacia y la eficiencia del funcionario en el cumplimiento de sus funciones. Los criterios que deben ser materia de evaluación son: Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Resultados. CASO 20:

• Trabajo Práctico - Administracion de RRHH

  Facu 55578PROPUESTA: * Implementar un sistema de información para el Control de Gestión. SISTEMA DE INFORMACION (SI) Actualmente y debido al constante cambio en el entorno, la gerencia debe dedicar gran parte de su tiempo a ampliar los horizontes de planificación y la toma de decisiones, bajo un grado de incertidumbre

• Cuestionario CAp. 1 Administracion De RRHH

  AllanV1 ¿Porque es importante para la administración de RR HH estudiar la interacción de las personas y las organizaciones? Porque ven a las personas como agentes activos y proactivos, dotados no solo de habilidades manuales, físicas o artesanales sino también de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales, aprovechan la sinergia que

• SEMANA #1... FUNCION DEL DEPARTAMENTO RRHH.

  leidy163ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES Si bien es cierto todas las organizaciones están compuestas por personas y estas son quienes llevan a cabo los avances, logros y los errores de la empresa; Por ello podemos afirmar que constituyen el recurso más importante de la compañía, además

• Tecnologia aplicada a rrhh control semana 1

  Ale AlzamoraIntroducción a las tecnologías de la información y la comunicación en las organizaciones. Alejandra Alzamora Tecnología Aplicada a RRHH Instituto IACC 05 abril 2021.- ________________ Desarrollo Juan debe desarrollar un pequeño control para su tarea en su instituto y debe dar respuesta a 3 preguntas. Ayude a Juan a desarrollar

• GESTIÓN DEL CONFLICTO GRADO EN RRLL Y RRHH

  Antonio Gonzalez FernandezGestión del conflictoEPD 11Curso 2016/2017 GESTIÓN DEL CONFLICTO GRADO EN RRLL Y RRHH (2ºCURSO) 2016/2017 1. EPD11, LÍNEA 1. GUILLERMO LARIOS RAYA ANTONIO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ ALBERTO GAGO PUERTO 1. INDICE * A) PRESENTACIÓN DEL PORTAFOLIOS. Pág. 3 * B) EPD´S EN LAS QUE PARTICIPA EL EQUIPO. Pág. 3 * C)

• Gestion de RRHH. FINANZAS CON ROSTRO HUMANO

  Denisse TituañaResumen Finanzas con un rostro humano, este libro nos habla de una manera directa sobre como los modelos financieros- económicos están enfocados y como es su desempeño en este tiempo, para las instituciones financieras prevalece la visión del dinero sobre las personas, es por ello que estas instituciones hacen una

• ROLES CLAVES PARA LOS PROFESIONALES DE RRHH

  el_qufoC:\Users\HOME\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\IE\LX2PC1V8\LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png CAPTACION, RETENCION Y DESARROLLO DE TALENTO MTRA. ALICIA DEL CARMEN CALDERON ZERON ASESOR ACTIVIDAD 1 ROLES CLAVES PARA LOS PROFESIONALES DE RH Actualmente me desempeño como profesional de la Salud en una institución pública llamada INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, específicamente trabajo en el Hospital General de Zona por

• Tecnica de negociacion, Ingeniería en RRHH

  camilaATINSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA (ESCUELA INGENÍERIA Y GESTIÓN) TECNICAS DE NEGOCIACION Modulo N°4 Camila Acuña Tapia Ingeniería en RRHH. Introducción En el presente informe se hablara sobre el conflicto y de como encontar la forma de crear las condiciones que alientan una confrontacion constructiva del conflicto. Los conflictos laborales son consecuencia

• Tarea 1 Dirección y Planificación de RRHH

  7838Tarea N° 1 Que es la Planificación Estratégica: Base de Proceso de la Planificación. Carolina Tapia Moreno Dirección y Planificación estratégica de Recursos Humanos Instituto IACC 14 de enero de 2018 ________________ Desarrollo: 1.- ¿Qué es la planificación estratégica de recursos humanos? La planificación estratégica de recursos humanos es el

• RRHH (DEFINICION, CARACTERISTICAS.OBJETIVOS)

  prosolucionÍNDICE INTRODUCCIÓN (JUSTIFICACIÓN) 5 RRHH (DEFINICION, CARACTERISTICAS.OBJETIVOS) 6 Características Objetivos La PNL (Programación neurolingüística) 9 Ventajas Para que nos sirve? CROWDSOURCING 11 Un poco de historia La web participativa y las redes sociales Ventajas Desventajas OUTSOURCING 14 Ventajas Desventajas EMPOWERMENT 16 Teoría de Koontz Y Weichrich, del Funcionamiento del Empowerment

• Gerencia de RRHH Funciones de Línea y Staff

  Maria ThomesFunciones de Línea y Staff Autoridad de línea: Es la básica y fundamental en una organización. Es la autoridad que sanciona o aprueba, directa o indirectamente, las actividades que tienen lugar en una organización; es más bien el derecho a mandar. Su razgo distintivo es su derecho a ordenar y

• RRHH. Primera prueba de gestión de personas

  Patricio Araneda RamirezPrimera prueba de gestión de personas. 1. Con ejemplos concretos, explique las dimensiones de la matriz de relación de confianza -Los factores personales y los comportamientos son dos dimensiones que están presentes en toda interacción entre jefe y subordinados *Factores personales: Caracteristicas propias de individuo, Habilidades técnicas, blandas, comportamientos -Dimensiones

• LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

  claudia.torresco1. En el marco de la operación de las empresas, día a día hemos observado que conceptualmente el recurso humano sigue jugando un rol fundamental para el logro de los objetivos, si bien es cierto la tecnología ha logrado avanzar a pasos agigantados, no ha logrado ser un factor que

• PROCESO DE DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA RRHH

  Mya Lizbeth________________ ________________ Entorno de mercado: Alta competencia por precio. Cadenas y varias tiendas integrales de productos de diferentes tipos de bolsa. Competencia de personal ya que existen varias fabricas en las que se siguen ofreciendo puestos. Objetivo de negocio en la nueva estrategia: se tiene que tener asociados dispuestos a

• Rol del Adm de RRHH en Prevencion de Riesgos

  Macarena MuñozACTIVIDAD EVALUADA N°1 CONOCIENDO EL ROL DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. ALUMNOS: MACARENA MARTINEZ, YULIET PAVEZ, ORIETA SANCHEZ, CRISTOPHER SEPÚLVEDA. PYME GRAN EMPRESA Antigüedad de la empresa: 1 año 7 meses Antigüedad de la empresa: 1 Cantidad de trabajadores: 4 Cantidad de trabajadores: 9700 Giro

• Administracion de RRHH. Mano de obra directa

  YADYBAMANO DE OBRA Representa la labor empleada por las personas que contribuyen de manera directa o indirecta en la transformación de la materia prima, es la contribución física o mental para la elaboración de un bien o producto. El costo de la mano de obra representa el importe o el

• Ingenieria En Administracion En Mencion Rrhh

  fernando98Análisis Foda DEBILIDADES • Mala información de los ejecutivos • El casino no es apto para cantidad de alumnos • Altos aranceles • Mala atención de los trabajadores a los alumnos DO • Capacitación a los ejecutivos en atención al cliente para evitar conflictos y/o disgustos (D1- O3) • Mayor

• TEC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH

  milton mendoza valenzuelalogoaiep FORMATO PLAN DE NEGOCIOS NOMBRES : CATALINA ASTORGA MILTON MENDOZA RICARDO CONCHA MARIA JOSE MENESES GERARDO MORALES CARRERA : TEC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH SEDE : Prat SECCIÓN : 9096 MÓDULO : PLAN DE NEGOCIOS PROFESORA : ALEJANDRA SANHUEZA Contenido Resumen Ejecutivo 4 ¿Cuál es la idea del

• GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL Y GESTIÓN DE RRHH

  Una Organización está conformada por diferentes departamentos, no podríamos hablar de la gerencia, sin tener un departamento de cobranza, un departamento contraloría, un departamento de rrhh y muchos otros que podríamos mencionar que son los que conforman y establecen a una organización. Pero cuando nos referimos a todos estos departamentos,

• Administracion de RRHH. Análisis de puestos

  abig9Descripción de puestos: El analisis de puestos es útil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar están asignadas en las posiciones específicas. Reclutamiento y Selección: El análisis de puestos proporciona información sobre el puesto y los requerimientos humanos necesarios para desempenãr esas actividades. Estas informaciones sirven

• CAMBIOS EN EL PROCESO DE ADIESTRAMIENTO RRHH

  CarolinafntsCAMBIOS EN EL PROCESO DE ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO CON EL AUGE DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN En cualquier organización, el adiestramiento, capacitación y desarrollo de los recursos humanos, son considerados factores importantes para el logro de los objetivos y metas proyectadas, ya que un personal que

• Caso práctico gestión estratégica de RRHH

  mariak378¿Qué dificultades puede encontrar RRHH para alinear su planificación estratégica a la planificación estratégica de la empresa? Es supremamente importante para una compañía que la estrategia del área de RRHH esté completamente alineada a la estrategia corporativa, esto con el fin de hacerla más competitiva en el mercado y logrando

• Caso práctico Gestión Estratégica de RRHH

  Johan DonnellyPlantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Para adaptar los lineamientos de RRHH al plan estratégico del negocio los objetivos planteados deben agruparse en dos grandes líneas: 1. Expansión: 1. Incrementar el número de empresas que contratan

• MODELOS DE ADMINISTRACION ESTRETEGICA DE RRHH

  crisaleActividad: Después de reflexionar los aportes que ofrecen los diversos modelos de la administración estratégica de recursos humanos, investiga y elabora en un documento Word un ejemplo de cómo se implementaría cada modelo en las organizaciones. No importa el giro u origen de la organización. Modelo basado en la búsqueda

• Planificación de plantillas Gestión de RRHH

  ines_97Cuestiones a resolver. Final Planificación de Plantillas. Inés Sánchez Caso 1. La Plantilla de SESAS 1. Calcular la plantilla necesaria en la empresa SESAS para hacer frente al próximo ejercicio. Analiza los resultados obtenidos. Producto ZZZ Producción 45000 uds/año / 70 uds/hora 642,86 horas/año Absentismo (Índice) 5% 642,86 horas/año *

• Funciones y selección por departamentos RRHH

  ASY1CASO PRÁCTICO Te han contratado como consultor de Recursos Humanos de los supermercados DIA y el Director de RRHH te coloca las siguientes tareas: 1. Identificar las habilidades que se necesitan para trabajar en los siguientes departamentos: a. Departamento financiero * Conocimientos técnicos en finanzas. * Organización * Atención a