Los RRHH

• Logistica Rrhh

  kiba_rodriguezIntroducción La adquisición, el almacenamiento, la movilización, la distribución y en general todas las actividades relacionadas con la provisión de asistencia material a las personas afectadas por los desastres, así como de aquellos suministros utilizados por las organizaciones en sus tareas de asistencia, necesitan de un marco mínimo de organización

• RRHH control 6

  jmiguelvaControl 6 José Miguel Vera Arias Estadística Instituto IACC 18/07/2015 ________________ Desarrollo Pesos Mc Ni 70 - 75 72,5 12 12 75 - 80 77,5 15 27 80 - 85 82,5 10 37 85 - 90 87,5 20 57 90 - 95 92,5 18 75 75 1) Cálculo de Estadígrafos:

• LA PNL EN RRHH

  JOSUEFALDONNEUROTRANSMISORES son las sustancias químicas del cerebro que comunican información a través de nuestro cerebro y el cuerpo. Ellos transmiten señales entre las células nerviosas, llamadas "neuronas." El cerebro utiliza los neurotransmisores que dicen que el corazón lata, sus pulmones para respirar, y su estómago para digerir. También pueden afectar

• Auditoria RRHH

  ylorivillas1 . Explique y argumente a través de ejemplos, en qué medida la Auditoría de Recursos Humanos le puede resultar útil a una organización. Efectúe el análisis bajo un enfoque tridimensional. a. Desde el punto de vista del dueño: le puede ser útil porque por medio de esta se puede

• Ensayo De Rrhh

  ladychitaBronquiectasia Se denomina bronquiectasia a la dilatación anormal y permanente de bronquios debido al debilitamiento de los componentes musculares y elásticos en sus paredes. La tracción elástica de los alvéolos que los rodean actuaría sobre las paredes alteradas provocando su dilatación PATOGENIA Parte importante de las bronquiectasias se inicia como

• Avance De RRHH

  isis19Introducción Como parte del sistema académico de la Universidad TECMilenio, al final de cada curso se nos pide que realicemos un proyecto final el cual deberá tener una aplicación práctica que ayudará en nuestro aprendizaje. En esta materia que es Administración de Talento Humano en la Empresa, se nos ha

• Filosofia Rrhh

  ely18mmPor Luis Ramiro Beltrán. Doctor en Comunicación Social. Consejero Regional en Comunicación para América Latina, Centro para Programas de Comunicación, Universidad Johns Hopkins. La influencia general de los modelos foráneos. Una de las mayores críticas que se hacen a muchos estudios sobre comunicación en Latinoaménca es la de que se

• Documento RRHH

  bratsixEl sistema económico: es la estructura de producción, de asignación de recursos económicos, distribución y consumo de bienes y servicios en una economía. Un sistema de problemas económicos, tales como la escasez mediante la asignación de recursos y productos limitados. El problema económico: es una de las teorías económicas sobre

• Los mateos RRHH

  CLAU.1984_2017Desarrollo 1) ¿Qué fuentes de reclutamiento utilizarían? Reclutamiento: Somos una empresa nueva, por lo que utilizaremos reclutamiento externo, en este proceso, buscaremos al personal adecuado fuera de la empresa, mediante los siguientes medios: a) Contactos con universidades. b) Avisos en internet. c) Agencias de reclutamiento. 2) ¿Cuáles serían las políticas

• Gestion De RRHH

  charlieeDESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Planeación de recursos humanos. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados que serán necesarios, el departamento de personal puede planear sus

• GESTION DE RRHH

  llSnllVozzexGESTION DE RRHH La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son

• Trabajo de RRHH

  Jose0087EL CONFLICTO * Es un proceso que comienza cuando una parte percibe o siente que la otra parte le afectará negativamente o ya le está perjudicando. Depende de la Consciencia. * Es la energía que se crea cuando individuos o grupos interdependientes buscan satisfacer intereses u objetivos que se perciben

• INVENTARIO RRHH

  erickherreramINVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS También conocido como inventario de Factor Humano. Es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la organización. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización. Un inventario de recursos humanos

• Gestion De RRHH

  maeloguevaraUNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA DE POSTGRADO EN ALTA GERENCIA Módulo No.1: MAE 701 - La Organización y los Recursos Humanos Magistra Gladys Díaz Proyecto No1: Análisis del Libro LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Grupo No. 5 Integrantes: Panamá, 20 de Marzo de 2013 Contenido

• Pruebas En RRHH

  zayuriUNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ, UIP CARRERA: LICENCIATURA PRIMER CUATRIMESTRE DE 2012 ASIGNATURA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL I DOCENTE: CARIDAD DE LEON PRUEBAS PSICOLOGICAS APLICADAS EN RECURSO HUMANO ALUMNO: Zayuri Colindres C.C 8-734-1563 Panamá, 28 de marzo de 2012. CONTENIDO MATERIA PÁG. _________________________________________________________________________ _____ I CONCEPTOS BASICOS.............................................................................................................3 INTROCUCCION……………………………………………………….…………..…....3 ADMINISTRACION………………………………………………………………..….....4 DEFINICION DE LAS PRUEBAS

• Gestion De Rrhh

  1. Defina los tres significados del termino RH Recursos Humanos está conformado por la organización y las personas que participan en ella, su relación es de mutua dependencia, la organización depende de los trabajadores para generar la mayor utilidad y alcanzar sus objetivos, de igual manera las personas dependen de

• Definicion RRHH

  agustinmenMisiones y funciones La Dirección Provincial de Gestión de RRHH es el órgano rector en materia de recursos humanos en el ámbito de la Administración de la Provincia del Neuquén. El objetivo de esta dirección es incrementar la coordinación y funcionamiento de la gestión de los recursos humanos, integrando funcionalmente

• Auditoría RRHH

  jrodrigbEn la actualidad, las organizaciones empresariales necesitan asegurarse un adecuado manejo del Talento Humano para evitar, en la medida de lo posible, fugas de personal talentoso en el cual se ha llegado a invertir una importante cantidad de recursos en su capacitación. Es por ello que resulta necesario realizar auditorías

• Sistema De RRHH

  LlaveroLMSistema de administración de recursos humanos Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina

• Entrevista Rrhh

  dcanasg201INDICE INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 LA ENTREVISTA 5 Cómo se realiza: 6 Preparación: 6 Desarrollo: 6 Sugerencias practicas: 6 Otros comentarios de la entrevista 7 Elementos de la entrevista 7 Aplicación de la Entrevista 8 Ventajas de la Entrevista 8 Desventajas de la Entrevista 8 La preparación, clave en la

• Consultora RRHH

  lorenamendezrubiÍNDICE 1. Introducción……….…………………………………………………………………………..…..3 2. Diagnóstico…………….…………………………………………………………………….…...4 2.1 Definición del Problema ……………………………………………………..……..……..…...6 2.2 Delimitación del Problema ………………………………………………..…………………..…7 3. Objetivo General……………………………………………………………………………..…...8 3.1 Objetivos Específicos………..………………………………………………………………..… 8 4. Matriz FODA………………………………………………………………………………………..9 4.1 Análisis Pesta ……………………………………………………………………………..…......10 5. Constitución Sociedad……………………………………………………………………………13 6. Estrategias y Herramientas para la Implementación del Modelo …………………………..16 6.1 Proceso Selección…………………………………………………………………………………18 7. Marketing Estratégico……………………………………………………………………………..24 8. Demanda……………………………………………………………………..…………………….28

• Entregable RRHH

  Monse4969ENTREGABLE 2 La incertidumbre que hay entre los empleados está causando que empiecen a buscar otras opciones de trabajo en otros lugares debido al rumor que esparció Deborah sobre la clausura del hospital en los próximos meses, este problema también ha generado otro, la rotación, algunos miembros del personal están

• Gestion De Rrhh

  ornesPara la creación de una idea de emprendimiento que tenga un transcendencia significativa en torno al campo laboral y económico, es de vital importancia la incorporación de los procesos de comunicación como justificación del mecanismo a emprender. en la película veíamos como Charlie se hacia cargo de la empresa de

• Origen Del RRHH

  dannyrocker198611... OBJETIVOS • Se trata de que el alumno adquiera el conocimiento y comprensión de los procesos históricos en el periodo en que se introdujeron los RRHH. • Llegar a la comprensión de los conceptos históricos y su evolución. • Reconocer y valorar el aporte de los Recursos Humanos a

• Consultora RRHH

  lorenamendezrubiÍNDICE 1. Introducción……….…………………………………………………………………………..…..3 2. Diagnóstico…………….…………………………………………………………………….…...4 2.1 Definición del Problema ……………………………………………………..……..……..…...6 2.2 Delimitación del Problema ………………………………………………..…………………..…7 3. Objetivo General……………………………………………………………………………..…...8 3.1 Objetivos Específicos………..………………………………………………………………..… 8 4. Matriz FODA………………………………………………………………………………………..9 4.1 Análisis Pesta ……………………………………………………………………………..…......10 5. Constitución Sociedad……………………………………………………………………………13 6. Estrategias y Herramientas para la Implementación del Modelo …………………………..16 6.1 Proceso Selección…………………………………………………………………………………18 7. Marketing Estratégico……………………………………………………………………………..24 8. Demanda……………………………………………………………………..…………………….28

• Soluciones RRHH

  MacnovaEstrategias de control a Implementar • Medidas que plantamos para el caso sería contar con un mejor manejo del personal donde se trabaje conjuntamente y se realicen actividades que busquen integrar al personal para que de esta manera puedan trabajar de manera más eficiente. • Es importante establecer un reglamento

• Gestion De RRHH

  gfcoronaTEMA 1. GESTIÓN RRHH: RETOS ACTUALES INTRODUCCIÓN Hay 5 subsistemas en la organización: psicosocial, técnico, estructural, de gestión y de objetivos y valores. Estos se agrupan en 2 bloques: Sistemas Físicos. Se encargan de realizar los procesos de transformación en la empresa. Psicosocial y técnico. · Sistemas Pilotaje. Realizan funciones

• Auditoría RRHH

  Elena Jordán ValverdeUNIDAD 20. AUDITORÍA DE RRHH Resumen A lo largo de esta unidad hemos realizado un recorrido conceptual y práctico que nos ha permitido conseguir una visión del concepto de la auditoría aplicada al ámbito de la gestión de los recursos humanos. Hemos iniciado la unidad haciendo un repaso a los

• Gestion de RRHH

  Matias Ecopreneur1. OBJETO Establecer la manera de asegurar que el personal asignado a las distintas funciones, en cuyos trabajos puedan verse afectada la calidad del servicio y el medio, sea competente y sea capacitado para dicha función. Definir la metodología para identificar las necesidades de formación del personal, la provisión de

• Consultora RRHH

  lorenamendezrubiÍNDICE 1. Introducción……….…………………………………………………………………………..…..3 2. Diagnóstico…………….…………………………………………………………………….…...4 2.1 Definición del Problema ……………………………………………………..……..……..…...6 2.2 Delimitación del Problema ………………………………………………..…………………..…7 3. Objetivo General……………………………………………………………………………..…...8 3.1 Objetivos Específicos………..………………………………………………………………..… 8 4. Matriz FODA………………………………………………………………………………………..9 4.1 Análisis Pesta ……………………………………………………………………………..…......10 5. Constitución Sociedad……………………………………………………………………………13 6. Estrategias y Herramientas para la Implementación del Modelo …………………………..16 6.1 Proceso Selección…………………………………………………………………………………18 7. Marketing Estratégico……………………………………………………………………………..24 8. Demanda……………………………………………………………………..…………………….28

• Gerente De Rrhh

  hanspezoGerente de RRHH UBICACIÓN JERÁRQUICA DEPENDENCIA: Gerente General. CARGOS QUE SUPERVISA: Jefe de Área y Personal a Cargo COMUNICACIONES COLATERALES: Personal del Área Administración y plantas productivas, visitas externas, instituciones gubernamentales, y sus pares. MISIÓN / OBJETIVO DEL CARGO Coordinar, asistir y apoyar a los jefes y gerentes en el

• Monografia RRHH

  jesymari1. ¿Cuán importante consideras la habilidad, la motivación y la oportunidad en el mundo organizacional? Estos tres conceptos básicos son claves para lograr la cultura empresarial necesaria para obtener ventaja competitiva en nuestro actual mundo de negocios. Estamos claros que esta ventaja se logra a través de nuestra fuerza laboral;

• RRHH FINANCIERO

  mongolito1234Importante tema 3-4 y tecnologia TEMA 4 Elementos de diseño externo e interno (corresponde con el 4 del libro) Diapos 1: El entono no el diseño ante el entorno Diapos 4: Nos centramos en el dominio de la empresa ya que hay infinitos factores de Económico: general Tecnológico:general Industrial: especifico

• Rrhh Entrevista

  Victoria Estefania SalvoLa Empresa 1. Historia 2. Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Empresa. 3. Tipo de sociedad 4. Estructura societaria 5. Productos Principales 6. Insumos Principales 7. Volumen de Ventas 8. Principales Clientes 9. Cantidad de Trabajadores 10. Organización de la empresa Entrevista ¿Cómo fueron los inicios de la empresa?

• Gestion De Rrhh

  jeanramirezgestion de recursos humanos CONOCIMIENTO EN NEGOCIOS GESTION DE RECURSOS HUMANOS BASADA EN COMPETENCIAS Autor: Jean Ramírez Santo Domingo, República Dominicana Marzo 2008 INDICE INTRODUCCIÓN: PROPOSITO DEL TEMA 4 DESCRIPCION 5 ACTUALIZACION 6 DEFINICIONES 6 1. LAS COMPETENCIAS 7 1.1 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE COMPETENCIA LABORAL 7 1.1.1 Que son las

• Evaluacion RRHH

  C4mm4ndr4Explica el proceso #1: Definición: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Entradas proceso #1 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Salida proceso #1: ________________________________________________________________________________ Claves del proceso #1: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Elementos a incluir proceso #1: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Elementos a incluir #1: roles y responsabilidades dentro del proyecto: ________________________________________________________________________________ Elementos a incluir #1: organización del proyecto ________________________________________________________________________________ Elementos a incluir #1: plan de

• Gestion De RRHH

  gamarilaContrato psicológico así se conoce al “documento no escrito” que relaciona a un obrero con su patrón (o jefe). El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.</p> <p>Según Davis

• Formación RRHH

  Maysita87Asume el rol de este consultor de formación: 1. Describe la misión, detalla las funciones principales y competencias del consultor de formación. La misión de un consultor de formación es el de asesorar la implementación de las actividades formativas de la empresa. Las funciones que realizan dentro de una empresa

• Teorias De Rrhh

  isapame¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Ser creativo y tener una gran capacidad social para tolerar cada capacidad y cualidad de cada trabajador para ordenar la empresa para que funcione bien. También tiene que tener la capacidad de

• RRHH . PRACTICA

  inmaestepa2906NOMBRE: Inmaculada Sojo Fernández D.N.I:48192317-A GRUPO: 2ºA PRACTICA 3 Unos estudiantes de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de la Universidad de Sevilla han decidido organizar un servicio de entrega a domicilio de cartuchos de tinta para impresoras y material de oficina en la ciudad de Sevilla. Simultáneamente, están estudiando

• Curso RRHH ENyD

  Maria Freire FernándezEXAMEN TEMA 2 MARÍA FREIRE FERNANDEZ 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿ Es correcto esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta- La propuesta no me parece del todo correcta, ya que existen demasiadas reuniones que podría hacer retrasar el proceso, desde mi punto de vista el

• Parcial de RRHH

  coyote49La Estructura Organizacional es: * Una noción abstracta que da cuerpo normativo y funcional a la Organización, involucrando por lo tanto a todos sus miembros y a las funciones que estos desempeñan. * Una representación gráfica de los distintos niveles jerárquicos en los que está definida toda empresa, y que

• ESTRATEGIA RRHH

  alex861211Estoy totalmente convencida que si es posible alinear la estrategia de RRHH con la estrategia empresarial, con base a lo aprendido en el módulo anterior y mi experiencia propia, en la organización para la cual trabajo tenemos una estrategia muy bien definida y unos objetivos claros donde Gestión Integral juega

• Subsistemas RRHH

  alesaez25http://www.aiep.cl/img/logo-aiep-footer.png INSTITUTO PROFESIONAL AIEP ESCUELA DE NEGOCIOS SUMATIVA FINAL UNIDAD 1 “SUBSISTEMAS DE RRHH” NOMBRE ESTUDIANTE: Sáez Vásquez Jennifer Alejandra CARRERA: Técnico en Administración de Empresas Mención Finanzas PROFESOR DEL MODULO: Sr. Marcelo Cevo Silva CORONEL, AGOSTO 2018 INTRODUCCIÓN En este Ensayo hablaremos sobre los subsistemas que hay dentro de

• Gestión De RRHH

  jasemoPREGUNTA 1: Identifique las diferencias entre proceso y sistema, y entregue un ejemplo aplicado entorno a su organización. Los procesos son un conjunto de actividades mutuamente relacionadas que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en elementos de salida. Un procedimiento es la forma especificada de llevar a cabo un

• Gestión De Rrhh

  jeborquez1.- Analice los costos y beneficios en la política de contratación y remuneraciones en la institución educativa de la cual forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su optimización. -Hoy, que se formó un sindicato, una política común es conceder a los empleados no sindicalizados los mismos aumentos

• Gerencia De RRHH

  rosimoraCARRERA DE DIRECCION DE EMPRESAS CATEDRA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Curso de Gerencia de Recursos Humanos (DN-0203) Recinto de Guápiles Sistemas de remuneración e incentivos al personal, en la empresa Copyvision durante el último trimestre del año 2014. Profesora: María Virginia Hernández Román Integrantes: Jerry Delgado Morales B32252 Katherine

• Proyecto de RRHH

  cristhian ruben cochi mamaniADMINISTRACION DE RECURSUS HUMANOS RESUMEN La empresa “COPITO SRL.” Entra en una nueva etapa en su camino al convertirse en la empresa numero uno en la industria papelera (papel higiénico), ante esta situación la junta de altos cargos se reúne con el presidente de la empresa para discutir sobre cambios

• Motivación RRHH

  Paulina Fernández Flores1. MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO 1. Concepto de la motivación Objetivo – acción Tiene que ver con las personas (interior) y con elementos externos como los incentivos, los cuales se relacionan con las necesidades de las personas. La motivación: 1. Tiene que ver con el esfuerzo de un individuo hacia

• Importancia Rrhh

  graciela91Importancia de la planificación de recursos humanos La planificación de recursos humanos, permite a las organizaciones proyectarse en la realización de funciones, ubicación de plantas, recortar personal y cerrar instalaciones; así como también previene la retención de personas adecuadas en puestos adecuados, que tiene capacidades, habilidades y cumple con los