Los RRHH

• Descripcion Gerente Rrhh

  JomiblackDescripción Cargo Gerente Recursos Humanos (cont.) Competencias Laborales Globales particulares o distintivas Competencias Laborales Específicas particulares o distintivas - Capacidad para dirigir la elaboración de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y Administración de Personal. - Capacidad

• CUESTIONARIO BASICO RRHH

  monite61RECURSOS HUMANOS - RRHH 1. Según las teorías de la motivación vistas en clase (Maslow - ERG) ¿para qué es necesario identificar en qué escalón de la pirámide se encuentra una persona? Tanto la Pirámide de Maslow como la ERG son teorías psicológicas que formulan una jerarquía de las necesidades

• RRHH empresa Burger King

  mariarojas381. Ponga un ejemplo que muestre la interrelación entre objetivos económicos y objetivos sociales de la dirección de recursos humanos. La empresa Burger King cada día saca ofertas para satisfacer a los clientes con sus precios bajos y esto hace que la empresa tenga beneficios y que los empleados tengan

• Sistema Informacion Rrhh

  marinaecuevaIntroducción En el presente trabajo se presenta un cuestionario sobre los controles y Procesos de control en una organización. A su vez también definiré la diferencia entre un dato e información y todo lo que respecta a los sistemas de información o base de datos en una organización. 1. ¿Qué

• Analisis de puestos RRHH

  pacotalamonaFARIÑA ANALISIS DE PUESTOS Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. CONCEPTO DE CARGO Se fundamentan las nociones de tarea, atribución y función. Tarea: es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios (como los que ejercen los que trabajan por horas o los

• Tema: Desarrollo de RRHH

  OttomanUniversidad Galileo http://www.universidades.com.gt/images/galileo.gif CEI IMB-PC San Cristobal Administración de Recursos Humanos Martes 19:00 Tutor: Lic. Manuel Espinosa Proceso de Recursos Humanos Carlos Haroldo Rodríguez Tello 11289028 Perly Joset López De León IDE 0930007 Índice Introducción Administración de los Recursos Humanos Capacitación y desarrollo CAPACITACION DESARROLLO PERSONAL FACTORES QUE INFLUYEN EN

• RRHH Test psicométricas

  Alexandra Karina MoraALEXANDRA KARINA MORA 6TO ISCE:NO-4 Test psicométricas La entrevista de trabajo es uno de los momentos más inquietantes para muchas personas, y es cada vez más común que en esta soliciten test psicotécnicos para poder analizar de una forma más veraz al candidato. Como candidata a un puesto de trabajo

• PLAN ESTRATRGICO DE RRHH

  Aileengv7UNIVERSIDAD ARTURO PRAT, SEDE VICTORIA http://maps.visitchile.com/imagenes/142513_logoUnAP.gif FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES INGENIERIA COMERCIAL MENCION CONTROL DE GESTION CATEDRA: ASESORIA DE EMPRESAS PROFESOR: PATRICIO SEPULVEDA C. ________________ INDICE Índice …………………………………………………………………………………………………. 01 Antecedentes de la Empresa ……………………………………………………………….. 02 Modelo Canvas ………………………………………………………………………………… 03 Gobierno Corporativo ……………………………………………………………………….. 04 Organigrama ………………………………………………………………………………… 04 Proveedores y Competencia ……………………………………………………………….

• Gestion Integral en RRHH

  die666Diplomatura en Recursos Humanos Gestión integral de Recursos Humanos. Procesos y modelos Actividad Integradora Nro 1. Alumnos: Alejandra Rojas Monticelli Diego Fernández Mapa conceptual unidad II ADMINISTRACION DEL PERSONAL 3 ESTADIOS Perspectiva administrativa Relaciones humanas Desarrollo Concepción del hombre como ser racional y económico. Se comienza a tener en cuenta

• Rrhh Elegir Un Candidato

  Los objetivos de la empresa JOYA-JOYA para llegar a los resultados que se quieran alcanzar se pueden obtener a través de un puesto de trabajo. Después de una planificación previa, tenemos idea de que candidato necesitamos y todo esto lo plasmamos en la descripción del puesto de trabajo. Lo primero

• La estrategia de los RRHH

  justiciaoficialEn la implementación de la estrategia es donde los RRHH adquieren toda su importancia, ya que una estrategia bien formulada puede significar un éxito o un fracaso dependiendo de cómo esta estrategia sea ejecutada o llevada a cabo y esto es realizado por los RRHH (personas que trabajan en la

• Exámen RRHH. Casos SESAS

  jlcorrea1990CASO 1: LA PLANTILLA DE SESAS 1. Calcular la plantilla necesaria en la empresa SESAS para hacer frente al próximo ejercicio. Analiza los resultados obtenidos. Cálculo de la jornada anual de los trabajadores de producción teniendo en cuenta el índice de absentismo: Janual=1.600 horas/año x (1-0,08) = 1472 horas/año por

• Administración RRHH guia

  leslieyazloga1.-Aparece en los Estados Unidos como un movimiento de oposición al cientificismo, y tiene su origen en la necesidad de humanizar a las empresas y el hacer uso de las ciencias sociales. R=Escuela Humano relacionista 2.-Iniciaron investigaciones sobre la selección de personal elaborando test para escoger a los mejores hombres

• RRHH y Gestión de cambio

  wilmarvalerRRHH y Gestión de cambio Es relevante tener en cuenta los recursos humanos, estructura organizacional, la gestión del cambio y cultura organizacional, ya que es determinante para el manejo y desarrollo en la empresa. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Las empresas identifican, recopilan, clasifican, procesan y evalúan la información relativa al conocimiento

• Plan de Captación - RRHH

  SpiderOne01República de Panamá http://4.bp.blogspot.com/-S4RK4k9XB74/UBhA_w3kPlI/AAAAAAAAABw/v7n0KhOvTsI/s1600/Logo_UL2.png Universidad Latina de Panamá Facultad de Negocios Carrera: Licenciatura en administración de negocios con énfasis en mercadeo. Curso: Gerencia de Recursos Humanos. Tema: – Elaborar un plan de capacitación para una empresa pública o privada. Estudiante: Denys Castillo 8-775-1144 Noris Santamaría 4-749-2276 Trabajo final a la

• Dotacion de personal RRHH

  Alejandra VergaraUNIVERSIDAD DE GUADALAJARA http://iasv4.siiau.udg.mx/ows-img/ceneval/udglogo.gif Materia: Administración de Recursos Humanos Horario: Martes y Jueves de 11:00 a 12:55 am Alumno: Vergara Pérez Alejandra Número de plática: 4 Fecha: 10 marzo del 2015 Nombre del Invitado: Licenciado Jaime Alejandro Torres Duran Técnicas y métodos de la administración de sueldos y salarios La

• Areas funcionales de rrhh

  platojasReflexión Relación de los 5 procesos básicos de recursos humanos con las áreas funcionales de una empresa. 1) Dirección: a) Atracción: son los encargados de dar la “orden” sobre la necesidad de una vacante, por lo tanto, estos ayudan a tener personal idóneo para el objetivo de la organización. b)

• Ssitemas de info de RRHH.

  Agustina LlamazaresLos subsistemas de control de recursos humanos incluyen bancos de datos, sistemas de información y auditorias de rrhh. El control se basa en la información, que se obtiene del procesamiento de datos (manual, semiautomático o automático). Exige que los datos se almacenen y acumulen en registros o archivos, banco de

• TAREA DE GESTIÓN DE RRHH

  Cristian SantanderTAREA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I MATIAS BELTRÁN SECCIÓN 2 1. Andrónico Luksic: Empresario chileno. Cabeza del grupo económico más rico de Chile. Hijo mayor de Andrónico Luksic Abaroa, quien junto a su familia son propietarios del Grupo Luksic, considerados por la Revista Forbes 2015 como una de las

• GESTION ESTRATEGICA. RRHH

  alexa05291. ¿Cuáles son en la actualidad, de manera esencial, los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH? R/ CORRECTA. "Son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones, el enfoque sistémico o integrador en la GRH y

• RRHH En Atencion Primaria

  chinoIGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CARRERA FUNCIONARIA 1. INTRODUCCIÓN La capacidad y calidad de los recursos humanos es uno de los elementos centrales para el cumplimiento de los objetivos de los servicios públicos, especialmente en el sector salud, el que se ve enfrentado al desafío de implementar una reforma sectorial.

• MODELO DE GESTION DE RRHH

  xiomarabrrMODELO DE WERTHER Y DAVIS (1991) En el modelo se expresa que la administración de personal constituye un sistema de muchas actividades interdependientes que tienen una marcada relación entre sí. El modelo está conformado por los siguientes elementos: I. Fundamentos y desafíos: la administración de personal enfrenta desafíos múltiples en

• Resumen de lectura y RRHH

  erikasanchez06Estudio de Trabajo Qué es primero: la empresa o la gente Ser un líder, va más allá de tener poder de mando, es crear una cultura de inclusión y bienestar laboral, en la cual todos los trabajadores le encuentren sentido a lo que hacen, lo que lleva a una satisfacción

• PROCESO DE SELECCION RRHH

  Diana MaldonadoEsta guía tiene como finalidad estandarizar las contrataciones del Departamento de Recursos Humanos en Servicios Pan Imperio, cumpliendo con el mismo proceso para todos los interesados y siguiendo los pasos necesarios para la búsqueda de candidatos idóneos para los puestos que se requieran cubrir. ROTACIÓN. Es el costo que se

• Introducción de los RRHH

  edmaromoFacultad de Administración de Empresas Máster: Libbys Cubero Módulo: # 2 Clase: Recursos Humanos Estudiante: Edwin Rodriguez Tema: Introducción de los RRHH Lugar y Fecha Bloomington Illinois 11 de noviembre del 2016 www.uthflorida.us Introducción. En el siguiente resumen estaremos abordando el tema de los recursos humanos en las empresas la

• Relaciones laborales rrhh

  Jesus.1985________________ Relaciones de la empresa con el sindicato: Un sindicato es una asociación cuyo objetivo es defender los intereses de un grupo de asalariados frente a la empresa. En la mayoría de los casos sus afiliados son obreros y técnicos de diversas especialidades. La existencia de un sindicato no implica

• Oferta De Licitacion Rrhh

  andreatopitaE Carta de Presentación Santiago de chile, 21 de Mayo2012 Señores. Alfa Electricidad S.A. Santiago Referencia: Oferta técnica y Económica propuesta pública “Dotación de Personal” De nuestra mayor consideración, El abajo firmante ofrece proveer los servicios de consultoría y Me dirijo a Uds. con el fin de presentar nuestra propuesta

• Control Semana 3 Ad. RRHH

  Maka141202INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Bueno, en respuesta a la pregunta del control de esta semana, es importante destacar que

• RRHH Kimberly Clark Chile

  mirageman1) Describir la empresa, el sector, la actividad, número de trabajadores, antigüedad, organigrama Kimberly-Clark fue fundada por John Kimberly, Charles Clark, Frank Shattuck y Havilah Babcock, en 1872 en Neenah, Wisconsin, Estados Unidos. Esta compañía es líder mundial en el desarrollo de productos descartables e innovadores para la salud, la

• RRHH en la administracion

  AshMaUniversidad Autónoma de Baja California Recursos humanos en la administración Guion ensayo Martínez López Ashlie Grupo: 610 Maestra: Loeza Torres Elvia Guadalupe Recursos Humanos en la administración Introducción En la administración de empresas los recursos humanos resultan con pilar fundamental, pues debido a esta se da un crecimiento y desarrollo.

• Aporte D Ela Gestion RRHH

  lo00INSTRUCCIONES 1. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN Las empresas y los estudios de investigación disponen de grandes cantidades de datos, por lo que se requiere habilidad para sintetizarlos y convertirlos en resultados útiles para su interpretación. La fábrica de libros Impresiones: trabaja por turnos de la siguiente manera: turno1:de 6 de

• Plan Estratégico De RRHH

  pdelvallePLAN ESTRATÉGICO DE RRHH "HOLA SRL." CONTENIDO: Filosofía, Cultura y Estrategia de HOLA SRL. Mapa Estratégico Estrategia Objetivos de la Gestión de RRHH Descripción de la Aplicación de las Herramientas para el Cumplimiento de los Objetivos Indicadores y Metas para Medir los Objetivos y las Herramientas del Área de RRHH.

• Entrevista Encargado RRHH

  Bernabé Orellana CorderoEvaluacion sumativa Unidad 2 Gestion De personas Entrevista Encargado RRHH Nombre: Bernabé Orellana Introducción Nombre: FORUS S.A. (Sociedad Anónima Abierta). R.U.T.: 86.963.200 – 7 Domicilio Legal: Av. Departamental N° 01053, La Florida, Santiago, Chile. Direccion centro de distribución cerrillos: Av Camino a Melipilla N° 9400, Cerrillos, Santiago, Chile. Rubro de

• La Administracion De RRHH

  rafaeltianoLa Administración de Recursos Humanos...qué es y para quién es? Maritza Vieytes Suquilvide Consultora Internacional Post Graduada en Administración de Recursos Humanos y Marketing Web Site: www.ConsultoraInternacional.com ¿Es posible pensar en la Administración de Recursos Humanos en las empresas rurales? Hace unos días atrás, en una actividad de reflexión y

• ANÁLISIS DEL AREA DE RRHH

  KIOKO724Área de Recursos Humanos 1. Organización del Departamento de Recursos Humanos Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la empresa Chicken's

• Actividad De RRHH Unidad 1

  angiepaola17ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos o RR.HH como también se les llama, es uno de los muchos factores que necesitan las organizaciones, para garantizar la eficiencia y eficacia de su labor, ya sea de producto o servicio y así como valorar y darle un uso especial a cada

• Tecnologia aplicada a RRHH

  Fabian GonzálezIntroducción a la responsabilidad social empresarial Fabián González Yáñez Responsabilidad Social Empresarial Instituto IACC 08 de noviembre de 2020 ________________ Desarrollo 1. Describe la relación de 3 conceptos vinculados a la Responsabilidad Social Empresarial, presente en el cortometraje. * Ética empresarial: En este caso podemos ver con claridad que, el

• Diseño de Puestos de RRHH

  jgarcim11. Pregunta a una persona de tu entorno, sea cual sea su profesión, que ahora mismo esté trabajando, para valorar en qué medida conoce su perfil de puesto: (Persona elegida: Cristian, compañero de profesión en otra empresa del sector retail. * ¿Cuál es tu puesto actual? Director tienda Kiabi. *

• Un nuevo Seminario de RRHH

  luzcami1864/2 http://www.universitarios.co/wp-content/uploads/2012/05/politecnico-grancolombiano-logo.jpg SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS Primera Entrega Presentado A: GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO Integrantes: BAUTISTA PEREZ LUZ DARY Código 1111710083 JARAMILLO ZAPATA KAREN YOLIMA Código 1511023491 OROZCO GUZMAN MARTHA LIGIA Código 1421024694 POLITECNICO GRANCOLOMBIANO Bogotá, Colombia Abril 2017 Justificación Teórica Por qué es importante el Liderazgo y su influencia

• ENSAYO: RRHH Y SUBSISTEMAS

  jackhopeENSAYO: RRHH Y SUBSISTEMAS 2018 Introducción En las organizaciones la dirección debe tener la capacidad de hacer una gestión adecuada, de tal manera que todas las unidades o departamentos conozcan sus funciones, y ser capaces de cumplir con las metas deseadas por la empresa. Desarrollo La empresa u organización, debe

• CUESTIONARIO PERSONAL RRHH

  Randy GomezCUESTIONARIO PERSONAL CAPITULO 2: 1. Que es planeación estratégica? Es el procedimiento para la toma de decisiones respecto a los objetivos a largo plazo y las estrategias de una organización. 2. Que es la planeación de recursos humanos? PRH; Proceso de anticipar y hacer previsiones ante el ingreso de personas

• Pruebas automatizadas RRHH

  alfredodavila89Ejercicio 1 Pruebas automatizadas Anteriormente las pruebas de software se consideraban sólo una actividad que realizaba el programador, sin embargo, hoy en día se ha determinado la importancia que tienen para garantizar el tiempo, el costo y la calidad de los productos. El desarrollo de estos sistemas de información se

• Gerencia Del Tiempo Y RRHH

  samylobodaGERENCIA DEL TIEMPO En este punto se establece un cronograma para la construcción de la primera fase del proyecto, el cual consta de 2 torres debido a que no se cuenta con el total de la inversión, para lo cual se establece el siguiente proceso para el desarrollo del Plan

• Politica De Rrhh De Nestle

  abelen92POLÍTICA DE RRHH DE NESTLÉ: Dicha política comprende las directivas que constituyen una base sana para una gestión eficaz de los recursos humanos del grupo Nestlé en el mundo. Es, por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones. Su puesta en práctica será objeto de una reflexión

• Guía Gestión de los RRHH

  Jonathan Rojas VargasTRABAJO FINAL CONTENIDO ESTRATEGIA EMPRESARIAL 4 MISIÓN 4 VISIÓN 4 VALORES COORPORATIVOS 4 ANALISIS DAFO 5 LA MOTIVACIÓN A TRAVÉS DEL COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS 8 NECESIDADES DE RECLUTAMIENTO 10 CUALIDADES DEL TALENTO HUMANO DE ONLINE PSICOLOGY 10 CAPTACIÓN DE CANDIDATOS. 11 APLICACIÓN DE PRUEBAS. 11 PDA 11 ENTREVISTA DE

• Gestion RRHH Parcial I UBP

  Ramiro ClavijoNOMBRE: RAMIRO CLAVIJO CARRERA: LICENCIATURA EN MARKETING AÑO: 2014 PARCIAL I FECHA: 20/04/2014 1- Las funciónes del área de RRHH son : Contratar al personal que necesita. Retener al personal idóneo. Obtener de su gente trabajo con un grado adecuado de productividad. Cuando el área contrata al personal debe tener

• Seleccion De Personal RRHH

  Go_CarSELECCIÓN Definición de Selección.- Se puede resumir en lo que cita Zerilli, el cual escribe que seleccionar, en sustancia, consiste: Especificar las cualidades requisitos necesarios para desempeñar determinadas labores. Identificar y medir las cualidades actuales y potenciales, las características de la personalidad, los intereses y las aspiraciones de los diversos

• Caso tipico rrhh MERCADONA

  mcart1. MERCADONA 1.1 Concepto y origen Mercadona es una cadena de supermercados presente, desde la semana pasada, en todo el territorio nacional. Hasta hace poco más de dos semanas la única Comunidad Autónoma que se le resistía era el País Vasco, pero el pasado 1 de octubre abrió sus puertas

• Financiamiento de los RRHH

  PILARJORGE2008ENFOQUE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 11-08-2015 Financiamiento de los RRHH Este enfoque tiene que ver con el Taylorismo. Frederick Taylor quiso establecer un desempeño eficaz y lograr una mayor productividad de la empresa. El método funcional del trabajo de Taylor, analiza cada una de las operaciones necesarias para realizar una tarea

• CARACTERISTICAS DE LOS RRHH

  carrito2111La administración de recurso humano es procedimiento de organizar el personal que integra una organización con el fin de buscar apoyo para laborar sus servicios, en ella hacen actividades de reclutamiento, ordenamiento, redistribución y motivación permitiendo que su eficiencia sea integra e idónea; le hacen su capacitación enfocándose en que