Los RRHH

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  LordFranAsignatura Datos del alumno Fecha Dirección de recursos humanos Apellidos: Mateos Ortega Nombre: Francisco Javier Actividades Trabajo: Propuesta de organización del área de RRHH de Energy, S.A. Realiza la actividad propuesta en las páginas 39, 40 y 41 del manual de la asignatura (Dirección y Gestión de Recursos Humanos de

• CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA

  mlmfCULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA La cultura organizacional es un tema difundido en los últimos tiempos, término pronunciado un sinnúmero de veces pero del cual en términos generales, en Ecuador, se conoce poco o nada. Al establecer una organización se dedica tiempo a las operaciones,

• Administracion de empresas. Objetivos de la administracion de RRHH

  jannyjanethPROGRAMA DEL SUBMODULO UNIDAD UNO: EO2454 * Determinar los objetivos y metas de la empresa familiar. 1- describir las generalidades de la administración subtemas. Subtemas: 1.1- Antecedentes históricos 1.2- concepto 1.3- propósitos y objetivos 1.4- importancia UNIDAD DOS: EO2456 * Seleccionar las estrategias de desarrollo de la empresa 2- etapas

• Administracion de RRHH. Proceso de selección en la empresa privada

  luciaserretObjetivo: • Analizar el impacto de colocar el talento humano en el puesto adecuado. • Describir las herramientas necesarias para comparar a los candidatos. • Emplear la entrevista de selección como elemento clave en el proceso de selección. • Analizar la información recabada en el proceso de selección y elegir

• Ubicacion De La Administracion De Rrhh En El Sistema Organizacional

  marcheseSUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1. ¿A QUE SISTEMA CORRESPONDE EL SUBSISTEMA DE SUMINISTRO O PROVISIÓN DE RRHH? Subsistema de provisión o suministro de recursos humanos. Para comprender cómo funcionan los procesos de provisión, debemos entender cómo funciona el ambiente en que está inmersa la organización y cómo ésta

• Gestión de RRHH ¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas?

  Pololo69Tarea para (RRHH) 1. La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero con las siguientes características: tiene que tener una carrera universitaria por la rama de Economía; tiene que tener conocimientos de inglés; debe residir en la localidad de la empresa y debe tener una experiencia mínima

• Administración de RRHH. Reclutamiento y retención de las personas

  edsongpoINTRODUCCION Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción son tres: tierra, trabajo y capital. Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y más delicado por su complejidad es el factor trabajo, es el trabajo que realizan las personas. Una buena

• Cuales son las Mejorías y modificaciones a los subsistemas de RRHH.

  Ernes Gabriel Pizarro FernandezMejorías y modificaciones a los subsistemas de RRHH. Nombre: Ernes Pizarro _ Resumen En este informe se encontraran un pequeño análisis también algunas aplicaciones de los subsistemas de administración por parte de recurso humanos y como el cambio del orden de estos pueden influir en la obtención de resultados por

• Reclutamiento de personal (Área RRHH y administración de empresas)

  gabodezSTO R SIN FUNDADA Eduardo González es Gerente General de una empresa familiar productora de piezas metal mecánicas llamada Metaliza Ltda. Diseña y elabora productos en el mercado local de piezas y partes. Los procesos son eficientes y seguros e incorporan investigación y tecnología al desarrollo de productos de alta

• Administracion de RRHH. ¿Cuál es el rol del líder en una empresa?

  ellietsofiaDesarrollo A su juicio, ¿Cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores. Como bien se determina en el complemento de la semana de estudio, un líder está determinado por la cultura organizacional y de acuerdo a las necesidades se pueden obtener ciertas características

• El papel de los RRHH en la reingeniería y el cambio de Siemens Rolm

  natanatitaAnálisis del entorno económico y organizacional Natalia Hernanz Rueda _ El papel de los RH en la reingeniería y el cambio de Siemens Rolm 1. ¿Cómo pueden las tareas de RH ayudar a que Siemens se convierta en una organización de aprendizaje? Las tareas de RH pueden ayudar a que

• Administración de RRHH. Importancia de la evaluación del desempeño

  Richar LanderosRichar Landeros Meza Administración de RR HH Instituto IACC 05 de abril de 2015 _ INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Introducción. En este documento

• Plan de adiestramiento para RRHH en una empresa de electrodomésticos

  INDICE ACTA APROBATORIA DEL TITULO II ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA III INDICE RESUMEN DONDE ESTA IV V INTRODUCCION 6 CAPITULO I Planteamiento del problema. 1.1- Situación Problemática 7 1.2- Objetivo General 11 1.3- Objetivos Específicos 11 1.4- Justificación 12 1.5- Basamentos Teóricos 13 CAPITULO II. LA PROPUESTA 2.1- Nombre

• Papel cumple el departamento de RRHH en las estrategias de la empresa

  malejitaacostaQué papel cumple el departamento de RRHH en las estrategias de la empresa? El propósito de la administración de recursos humanos es mejor las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los gerentes y los departamentos

• Capitulo 1: Como responder a los retos presentes y futuros de los RRHH

  Diego VásquezCapitulo 1: Como responder a los retos presentes y futuros de los RRHH Directivos: Encargados de otras personas dentro de una organización. Todos se pueden considerar personal administrativo. El personal de línea es aquel involucrado directamente con la producción, dirigidos por un director de línea. El personal administrativo apoya esta

• Opinión de cómo fue tomar la clase de RRHH bajo la modalidad del PEER

  Sayuri Noriega_ INDICE Introducción. 1. Capacitación. Lo ideal vs Realidad. 2. Evaluación del desempeño. Lo ideal vs Realidad. 3. Compensación. Lo ideal vs Realidad. 4. Seguridad e Higiene en el trabajo. Lo ideal vs Realidad. Opinión de cómo fue tomar la clase de RRHH bajo la modalidad del PEER. Conclusiones. Bibliografía.

• TÉCNICAS PARA LA CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RRHH

  Veronica RVResultado de imagen para tecnm logo TECNOLÓGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNÓLOGICO DE PUEBLA RELACIONES INDUSTRIALES UNIDAD 3 SINTESIS TANIA CRUZ MENTADO VERONICA RENDON VIDAL PUEBLA, PUE 25 MARZO DE 2021 TÉCNICAS PARA LA CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RRHH Tanto la capacitación de personal como el adiestramiento y

• PRÁCTICA VOLUNTARIA: EL PROBLEMA DE LOS HORARIOS EN LA DIRECCION DE RRHH

  Isabel Cash3º RRLL y RRHH Dirección de Recursos Humanos II PRÁCTICA VOLUNTARIA: EL PROBLEMA DE LOS HORARIOS EN LA DRRHH Los sistemas de control de horario reflejan nada más ni nada menos que la información individual referente a cada empleado de la empresa. Estos sistemas recogen datos como la jornada laboral,

• Análisis competitivo para una innovadora plataforma de servicios de RRHH

  janeycataPara poder realizar el análisis competitivo debemos comenzar por realizar un estudio de mercado y preguntarnos ¿Qué está ocurriendo en el mercado? Sabemos que existen muchas empresas que brindan un servicio similar al de nuestra aplicación y también sabemos que nuestro servicio es innovador al entregar una nueva modalidad en

• Administración de RRHH ¿Qué se entiende por estructura organizacional?

  GIRALDOLUZ1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una

• Propuesta de Administración Estratégica para la Administración de RRHH

  penetradorsResumen cap 2 Ivancevich: Propuesta de Administración Estratégica para la Administración de RRHH Esquema de diagnóstico para la ARH: El diagnostico, la prescripción, la implantación y la evaluación son importantes para los 8 objetivos del cap 1. Hacer calificar le gente y las actividades para alcanzar metas fijadas es mas

• Desarrollo caso práctico LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH

  Oscar GrajalesDesarrollo caso práctico LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH Alumno: Oscar Javier Grajales Mendoza Master en logística internacional y alta dirección de empresas Actualmente: Responsable Logístico. Introducción: Lo primero que se debe hacer es reunir a los líderes de departamento, analizar sus tareas, alcance de autoridad, pues

• La Planificación de RRHH en Inditex. Analice las necesidades de plantilla

  ysantibanez.cLa Planificación de RRHH en Inditex 2018 INSTITUTO PROFESIONAL AIEP La Planificación de RRHH en Inditex C:\Documents and Settings\cesar\Mis documentos\Cesar\RRHH\1-AIEP-Sobre-fondo-claro.png Tabla de contenido Caso3 Desarrollo del caso6 Pregunta y respuesta N°16 Pregunta y respuesta N°28 Pregunta y respuesta N°39 Pregunta y respuesta N°410 CASO El grupo Inditex es uno de

• Procedimientos y objetivos del análisis de puestos en la gestión de RRHH

  narumakyEl análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las actividades administrativas de una empresa, en la cual se determinan responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Es importante ya que partiendo de dicho análisis, es posible decidir que tipos de personas ocuparan dichos puestos de acuerdo a

• Bases e instrumentos de la evaluación del desempeño S-3 TÓPICOS DE RRHH

  Aby CatBases e instrumentos de la evaluación del desempeño Gabriela Millas Arcos Tópicos de Recursos Humanos Instituto IACC 18-04-2020 _ Desarrollo 1 1. ¿Cuáles son los principales elementos involucrados en la evaluación del desempeño en las organizaciones? Explique. El principal elemento de la evaluación de desempeño es conocer las fortalezas y

• Alineando La Dirección Y Gestión De RRHH Con La Estrategia: GRUPO EROSKI

  piandrea1- En el siguiente esquema identifico las actuaciones llevadas a cabo por el Grupo EROSKI en materia de Gestión de Personas y su adecuación con los cuatro elementos propuestos por Gómez Mejía, Balkin y Cardy /Dyer para lograr mejores resultados de la Empresa: Coherencia Estrategias Organizativas Entorno Empresarial Crecimiento Constante

• RECURSOS HUMANOS. DIFICULTADES AL MOEMNTO DE ELABORAR UNA AUDITORIA DE RRHH

  uYrQRKA2gXmJ4jXUNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA CENTRO REGIONAL DE OCCIDENTE CARRERA: MERCADOTECNIA Y PUBLICIDAD MATERIA: RECURSOS HUMANOS ¿QUÉ DIFICULTADES ENCUENTRAS QUE PUEDE HABER A LA HORA DE REALIZAR UNA AUDITORÍA DE RRHH? PRESENTADO POR: OBDULIO BETARMIN SANTA ANA, EL SALVADOR C.A. 2019 Considero son muchas las dificultades que pueden presentarse al momento de

• El desafío de la gestión de RRHH en la administración de la empresa PYME

  barbiamadoNombre y apellido: Bárbara Diana Amado Carrera: Licenciatura en administración de Recursos Humanos Materia: Dirección estratégica de RRHH Trabajo práctico: nro. 1 Fecha: 20-03-2018 “El desafío de la gestión de RRHH en la administración de la empresa PYME” Nuestro personal, nuestra ventaja competitiva A través de los años el modelo

• Administración de RRHH. Aplicación de normas de contratación de personal

  Mayra Alexandra Cárdenas Toloza.Administración de RRHH Aplicación de normas de contratación de personal Instructora Elkin Ricardo Moreno Suarez Aprendiz Mayra Alexandra Cárdenas Toloza SENA Servicio nacional de Aprendizaje Junio 2021 _ Contratación de personal Estudio de caso. Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares,

• GRUPO EROSKI: Alineando La Dirección Y Gestión De RRHH Con La Estrategia.

  dica202Según la Formulación e implantación eficaz de la Estrategia de RRHH propuesta por Gómez Mejía, Balkin y Cardy, al vincular la estrategia corporativa de Eroski con la Dirección y gestión de RRHH, se enuncian los 4 elementos básicos y sus adecuaciones en materia de gestión de personas y su adecuación:

• RRHH ¿Qué modelo de capacitación debería usarse en cada caso y por qué?

  gretel_ls8CASO En una empresa de seguros se ofrece una amplia variedad de servicios. Cierto gerente de cuenta (alto ejecutivo de cuentas de seguros de empresas globales) se jubila, dejando vacante su puesto. La empresa se quiere cubrir con un vendedor de seguros que debe ser capacitado para cumplir su nueva

• ¿Cuál es la importancia de una gestión eficaz de un departamento de RRHH?

  Yolibeth Mejia1. ¿Cuál es la importancia de una gestión eficaz de un departamento de RRHH? Como es de nuestro conocimiento, hoy en día las empresas deben dar respuestas a los cambios en la sociedad en general y las repercusiones de esta en la misma, de ahí la importancia del departamento de

• Identificar La Importancia De Los Procesos Del área De RRHH De Una Empresa.

  caritosotogaObjetivos del proceso de Obtención de personal. 1- El proceso de obtención de personal, tiene como objetivo seleccionar al personal idóneo con el que la empresa quiere trabajar, que se ajuste a las necesidades de la organización para el logro de los objetivos. 2- La obtención o selección de personal

• Administracion de RRHH. Conceptos de recompensa, remuneración y competencia

  Estudianteco00Concepto de recompensa La recompensa consiste en premiar un beneficio, favor o merito. Concepto de remuneracion La remuneracion es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas a los trabajadores y que derivan de su empleo. Es la funcion de recursos humanos que maneja las recompensas que

• Administración De RRHH ¿Cuál es la importancia de selección de personal?

  gracielachavezActividades previas: ¿Cuál es la importancia de selección de personal? Una empresa que selecciona empleados de excelente calidad genera enormes beneficios que se repiten cada año que el empleado permanece en la nómina. Por otro lado, una mala contratación puede afectar todo el personal, sobre todo en un puesto donde

• CASO DE ESTUDIO HARD ROCK CAFE ADMINISTRACION DE OPERACIÓN DEL AREA DE RRHH

  alexander wolfsCASO DE ESTUDIO HARD ROCK CAFE ADMINISTRACION DE OPERACIÓN DEL AREA DE RRHH No. Operación Descripción 1 Nombre Área de Recursos Humanos 2 Descripción Busca de gente apasionada por la música 3 Reseña histórica de la operación La compañía busca una experiencia única para el cliente 4 Estructura administrativa y

• Administracion De Recursos Humanos. La ética profesional en el área de RRHH

  cesarguigaUNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “TRABAJO FINAL” MAESTRO. CARLOS BRAMBILA HORTA. ALUMNO. CESAR IVAN GUIJARRO GARCÍA. HORARIO. LUMES-MIERCOLES 7:00-9:00 Índice Unidad 1 Fundamentos y desafíos de la administración de RH 1.1 Objetivos y funciones de la administración de RH. 1.2 Diversas denominaciones

• Resolucion del caso: “Reinventar la dirección de RRHH en una fundición”

  gisselecanales22Descripción: Descripción: Descripción: Descripción: Descripción: http:/www.unitec.edu/ceutec/files/2011/12/logo_ceutec.png Alumnos: Karla Gissel Gutiérrez Canales No. Cuenta: 31441441 Lía Marcela Garay Andrade 31211445 Cristhian Fernando Núñez 11211052 Marlon Joel Aguilera Flores 31551364 Stefany Klareth Martínez 31451280 Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Catedrático: Lic. Daria Ochoa Tarea: Resolucion del caso: “Reinventar la dirección de RRHH

• Plan de actuación incorporación director RRHH ejemplo situación RICONDOS SA

  mml335Técnicas de Motivación Mac:Users:Marcel:Downloads:cerem.png Master en Recursos Humanos y Rel. Laborales Alumno: Marcel Merino López Motivación y código de recompensas RICONDOS SA es la empresa líder del sector del calzado desde hace 20 años. Su éxito se basó en una política de Recursos Humanos y motivante donde los trabajadores han

• Procesar y complementar en su caso Grado de conocimiento d la función de RRHH

  iTzhi1. Procesar y complementar en su caso Grado de conocimiento d la función de RRHH Objetivos de la Evaluación Diagnostica 1. En su caso, proponer la metodología curricular e instrumental de la asignatura 2. Fomentar la cultura de ka calidad de con un sistema de coevaluación, donde las premisas son

• Sistema de Control y Gestión de la Dirección de Personas: Auditoría de RRHH

  Dianita FreireSistema de Control y Gestión de la Dirección de Personas: Auditoría de RRHH. Diapositiva1 hoja-de-via 1. Auditar la empresa siguiendo el modelo COP/IE (93). 2. Cumplimentar la matriz de indicadores. 3. Realizar un diagnóstico de la situación (puntos fuertes y débiles). 4. Proponer un plan de Acción. 1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

• Objetivo: Brindar una formación a los mercadologos y futuros gerentes de RRHH

  flores94* Asignatura: Expresión Oral * Catedrático: Master. Luz Virginia Bueno * Trabajo a Presentar: Resumen Conferencia * Alumno: * Edwin Osman Mejía 201210010999 * Fecha: 07 Junio 2016 Objetivo: Brindar una formación a los mercadologos y futuros gerentes de RRHH Ing. Lucia keilhauer Performance training (desempeño y capacitación) nos da

• Preguntras sobre investigación la función de RRHH y conceptos correlacionados

  CHIOTORRES_87* ¿Qué resultados obtuvieron de vuestra investigación sobre la función de RRHH y conceptos correlacionados? Ha llegado el momento donde el departamento de RRHH ya no solo se dedica a atender y captar al personal con control, contratación, liquidación y supervisión de los empleados, es momento de que el departamento

• Caso Práctico 1 – Male’s Grooming: Planificación estratégica de los RRHH

  evisoCaso Práctico 1 – Male’s Grooming: Planificación estratégica de los RRHH Tras el análisis del caso expuesto y teniendo como misión y visión de la empresa lo siguiente: Misión: Elaboración y comercialización de productos de cosmética para hombres. Visión: Convertirse en la 3ª empresa de su sector en nivel nacional

• No… Usted No Puede Ser Un Director General, Usted sólo Es Un Director De RRHH

  CristinaquerubinINTRODUCCIÓN “Lamentablemente en la actualidad todavía encontramos un retraso en algunas áreas de capital humano. Ojala que el menosprecio por esta función cada vez sea menor en la medida en que los responsables de Capital Humano en cada organización y los líderes de la misma, logren un cambio sustancial en

• AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RRHH EN LAS EMPRESAS

  Lorena Quezada AcevedoAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RRHH EN LAS EMPRESAS Resumen La auditoría surge inicialmente como un proceso de revisión de la información financiera por los administradores de las empresas para rendir cuentas sobre su posición patrimonial y sus resultados (verificación de cuentas anuales), pasando después a

• LA CLAVE PARA UN PROYECTO EXITOSO DE RRHH: ANÁLISIS DE LOS ACTORES ESTRATÉGICOS

  akiramaraLA CLAVE PARA UN PROYECTO EXITOSO DE RRHH: ANÁLISIS DE LOS ACTORES ESTRATÉGICOS Los actores estratégicos en un proyecto puede significar el éxito o el fracaso en la implementación de un proceso empresarial, solución de tecnología o iniciativa de negocios en RRHH. La comunicación con los actores estratégicos en la

• Los directivos y profesionales de RRHH de Sands Corporation: ¿amigos o enemigos?

  isatc10Práctica 1 Los directivos y profesionales de RRHH de Sands Corporation: ¿amigos o enemigos? CUESTIONES: 1- ¿Cuál cree usted que puede ser la fuente principal de conflicto entre los supervisores y el departamento de RRHH en Sands Corporation? Creemos que la fuente principal de conflicto entre los supervisores y el

• Documentos utilizados en el departamento de rrhh .Compañía “Famsa“ SA de CV

  BYISSELNO SI NO SI Currículo vitae 1. Datos personales: Nombre: Fabián Lugar de nacimiento: Palenque, de Jesús Lara Álvarez. Chiapas. Estado civil: Casado. Nacionalidad: mexicano. Domicilio: Vicente Guerreo #10 Fecha de nacimiento: 06 de Colonia independencia. Agosto de 1987. Teléfono: 967-122-0165. Número de hijos: Dos. 2. Ocupación actual: Cargo: Gerente

• Administración de RRHH, Politcias de Higiene y Seguridad Industrial en Venezuela

  antobellorUniversidad Nacional Abierta Dirección de Investigación y Postgrado Maestría en Administración de Negocios Administración de Recursos Humanos. Código: 980 Informe Nro. 3 Basamento Legal que debe Regir el Departamento de Recursos Humano para lo correspondiente a Higiene y Seguridad, Protección y Discriminación por Sexo, Raza y Condición Religiosa, además de