Los RRHH

• Trabajo practico Unidad 2 RRHH- Universidad Maimonides

  Gisela Guajardologo-maimo UNIVERSIDAD MAIMONIDES FACULTAD DE MEDICINA CICLO LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA GESTION DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO PRÁCTICO GRUPAL PARCIAL UNIDAD 2 DIRECTOR DE LA CARRERA: Mg Prof. Lic. María Teresa Ricci. PROFESOR TITULAR: Dr. Valdes Rojas, Juan Celestino. INTEGRANTES: * Montenegro Andrea. MATRICULA: 116672 * Romero Flavia Lorena.

• Diseño estrategico. ORGANIGRAMA. DEPARTAMENTO DE RRHH

  Marisol280313MAPA DE PROCESO ORGANIGRAMA DEPARTAMENTO DE RRHH CARGO ACTIVIDAD GERENTE * Plantea objetivos. * Selecciona los proveedores. * Realiza análisis habituales acerca de cada una de las funciones de los departamentos. DEPARTAMENTO DE RRHH * Selecciona personal capacitado para cada uno de las áreas. * Capacita al personal para que

• GESTION DE RRHH. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y PROMOCION

  alfredctesFUNDACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA CARRERA: MAESTRIA EN DIRECCION Y GESTION DE RRHH ALUMNO: DACUNDA ALBERTO ALEJANDRO MATERIA: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y PROMOCION TRABAJO PRÁCTICO ________________ Desarrollo 1. Competencias Gerente Administrativo y Financiero * Visión global de negocio * Gestión del talento * Ser un estratega * Visión medioambiental * Gestión del riesgo

• GESTION DE RRHH EN UN AMIBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO

  ELEINETHObjetivo General Analizar el clima laboral en el que se desenvuelven los trabajadores y cuál es su influencia en el desempeño en la atención al cliente. Objetivos Específicos Determinar cuál es el clima laboral en el que se desenvuelven los empleados. Evaluar el desempeño de atención al cliente, que realiza

• Administracion de RRHH. Defuncion de equipo de trabajo

  blancomendozaDEFUNCION DE EQUIPO DE TRABAJO Se denomina trabajo en equipo o la mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado en un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar, generalmente suelen estar próximos físicamente teniendo un mismo jefe, realizan

• Control De Lectura PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

  nosbinControl de lectura PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Las empresas son sistemas abiertos que dependen de otras organizaciones y luchan contra otra más. Misión es el existir para hacer algo, es el fin. Orienta las actividades de la organización, aglutina los esfuerzos; debe traducir la filosofía de la organización, valores y

• SOLUCION CASO PARCTICO GESTION ESTRATEGICA DE LOS RRHH

  Mauricio MelendezNombre: Javier Mauricio González Meléndez Edad: 34 Años Estudiante: MBA Experiencia: Asesor contable, financiero y tributario. Cargo Actual: Contador Público Respuesta caso 1 modulo 7 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Planear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan

• Planificacion estrategica de RRHH- CRUZ VERDE- Analisis

  Isaac olaveFarmacias Cruz Verde - Wikipedia, la enciclopedia libre detalle de edificios de ciudades en negros y blanco ________________ ________________ INDICE Nombres 1 Introducción 4 Objetivos Generales 4 Objetivos específicos 4 Quienes son Cruz Verde 5 Misión 5 Visión 5 Planificación estratégica de Recursos Humanos 6 Análisis 6 MISIÓN 6 Previsión

• Reinvención de la Dirección de RRHH en una Fundición

  Carol YanezTarea No. 2.1. Caso: Reinvención de la Dirección de RRHH en una Fundición Tarea No. 2.1. Caso: Reinvención de la Dirección de RRHH en una Fundición FUNDICIA es una empresa familiar enfocada en el sector metal. Con más de 100 años de antigüedad, lo que la ha llevado pasar por

• Entrevista a experto en Coaching de RRHH, Banco Estado.

  xinaperlaTarea: Entrevista a experto en Coaching de RRHH, Banco Estado. INTRODUCCIÓN Las personas en su fin de lograr los objetivos y con esto encontrar el éxito personal, han desarrollado distintas herramientas de apoyo, desde esta necesidad nace y se desarrolla el coaching es una disciplina de reconocida eficacia que facilita

• Trabajo Asesoría Laboral en RRHH empresa GESTICOM, S.L

  Verónica GarcíaASESORIA LABORAL EN RRHH ENUNCIADO La empresa GESTICOM, S.L. es una pequeña empresa de reciente creación que se dedica a la consultoría y asesoramiento empresarial. Su fundador, Raúl Martínez, tiene un local comercial abierto al público en Barcelona. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo

• Caso Practico - McDonald. Gestión Estratégica de RRHH

  josemejiasjiGestión Estratégica de RRHH LA GESTIÓN DEL TALENTO Y EL DESARROLLO DE LIDERAZGO EN MCDONALDS Por primera vez en su historia (en el segundo trimestre del 2002), McDonalds anunció pérdidas. El precio de la acción descendió 13 USD en Marzo del 2003. En Diciembre el consejo de administración decidió remplazar

• Ingeniería en administración de empresa mención RRHH

  PFUENTES40Instituto profesional AIEP Ingeniería en administración de empresa mención RRHH ESTUDIO TECNICO PLAN DE NEGOCIOS Ximena Rosas Garcia Modulo Plan de Negocios Docente Sra. Pamela Salinas Osorio 2020 Introducción En esta semana se deben responder varias preguntas que nos ayudaran a realizar un estudio técnico de nuestro proyecto, ya diseñado

• Ejecución en Administración De Empresas Mención RRHH

  Marco FuentesC:\Users\Javier\Desktop\logo.png Actividad Practica Semana 2 CARRERA Ing. De Ejecución en Administración De Empresas Mención RRHH. MODULO Inteligencia Emocional DOCENTE Marcela Cortez Tapia Temuco,12 de abril de 2021 Empatía en las empresas: el corazón Considerando lo expuesto, responde: 1. ¿Cuáles son los beneficios de llevar a la práctica en las organizaciones

• Mención RRHH Fundamentos de la administración moderna

  Tomás Sarmiento CarliniEscuela de negocios Técnico en Administración de Empresas Mención RRHH Fundamentos de la administración moderna Profesor Alejandro Garcés Fundamentos de la administración moderna Actividad práctica. Unidad 2 – Semana 4 Alumno: Tomás Sarmiento Carlini. 12/06/2018 1. Explica el concepto de sistema y señala qué sucede si una de sus componentes

• Administración de RRHH. Adiestramiento y capacitación

  RDPC_DKAdiestramiento y capacitación Adiestramiento El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos definidos. El adiestramiento es, en primer lugar, la educación profesional que adapta al individuo para un cargo o función dentro de una organización.

• Los 4 roles del departamento de RRHH según David Ulrich

  aureamelissaBásicamente, la función del departamento de RRHH debería ser según “Ulrich” en su libro “Recursos Humanos Champions”, 4 roles: Experto Administrativo. En cuanto experto administrativo, RRHH se ocupa de crear una infraestructura; es decir, diseñan y aportan procesos de RRHH eficientes para la formación de planteles, entrenamiento, evaluación, premios, promoción.

• TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH “ESTUDIO DE CASOS”

  Maria T. VillanovaTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH “ESTUDIO DE CASOS” PRESENTADO A: SILVIA CHAUX NIETO PRESENTADO POR: LAURA VANESSA CASTELLAR DIAZ SENA BARRANQUILLA 2016 Presentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de

• Ingeniería en Administración de Empresas mención RRHH

  eglita21Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas mención RRHH. Modulo: Beneficios y Compensaciones. Nombre: Egla Rivera Aguilar. Fecha: 10 de Septiembre 2019. 1.- ¿Cuáles son las principales falencias encontradas en el caso? Las principales falencias encontradas en el caso planteado de la empresa Marina Ltda es la sobre carga de horas

• Caso practico gestion estrategica rrhh call you services

  raulelche07Caso práctico Call You Services Nos encontramos con una empresa establecida en el mercado Español, prestando servicios gestión telefónica mediante teleoperadores para la realización de ventas de productos y de servicios, así como la atención al cliente. La Junta Directiva plantea de forma clara y expresa diferentes objetivos estratégicos para

• PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS DE RRHH UN RETO PARA LAS ORGs

  katytiaPARADIGMAS ADMINISTRATIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES Hoy día, donde lo único seguro son los cambios, la forma de hacer negocios ha tomado otro rumbo, las organizaciones se arriesgan con una clara tendencia hacia los procesos productivos de las acciones comerciales, la planificación financiera, atención al

• Problemática de la Administración de RRHH en Venezuela

  pablobravo20República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Barquisimeto Participantes: Asignatura: Problemática de la Administración de RRHH en Venezuela Secc: Facilitadora: Margoth Vargas Julio 2013 ________________ INTRODUCCIÓN A continuación se explicara de forma clara y precisa todo lo concerniente a

• Analisis de costos y beneficios - Administración de RRHH

  Eduardo A.Análisis de costos Reclutamiento de personal: Para nuestra vacante de gerente de ventas utilizaremos el reclutamiento interno que estimamos nos costara 500 dólares para conseguir un personal que pueda desempeñar correctamente esta tarea. Para nuestra vacante de contador será utilizada la técnica de reclutamiento externo en la que presupuestamos 800

• Semana 2 Dirección y planificación estratégica de RRHH

  mbondiTarea semana 2 Nombre Alumno Dirección y planificación estratégica de RRHH Instituto IACC 7 de Septiembre de 2020 ________________ Desarrollo A.- Estrategia empresarial Lo primero que debemos tener en consideración es que la estrategia empresarial es un proceso. Es gracias a este proceso que logramos descubrir con el análisis interno

• SOFTWARE DE RRHH EN EL MERCADO Taller de Software de RRHH

  vichosC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg SOFTWARE DE RRHH EN EL MERCADO Taller de Software de RRHH ________________ Indice INTRODUCCIÓN…................................................................................................................. 1 CONCEPTOS BÁSICOS………………………………………………………………………………………………………………….2 * ¿Qué es un Software RRHH? * ¿Qué es un Software de RRHH ERP? * ¿Qué es un Software RRHH de Gestión? * ¿Qué es un Software de RRHH Modular? SOFTWARE

• Administracion de RRHH. Sistema de descripción de cargos

  nataliacamejo1. SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Es un método primordial para la selección del personal que entrara a la empresa, sin olvidar que cuando hablamos de selección nos basamos en lo que se necesita, esto quiere decir que hacemos requerimiento a las actitudes, los conocimientos, el comportamiento, apariencia física y

• Administracion de RRHH. Pruebas de selección de personal

  1978alexPRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Qué es un test o prueba psicométrica La medición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. Se trata de la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenómenos psicológicos para que, de este modo, resulte posible la comparación de las características psíquicas

• TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH ONLINE

  claubarrientosINSTITUTO PROFESIONAL AIEP TÉCNICAS DE PROYECCIÓN DE VENTAS CLAUDIA ROSA BARRIENTOS CARDENAS TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH ONLINE PRESUPEUSTOS UNIDAD 2 SEMANA 3 DOCENTE: JESSICA MEDEL HENRIQUEZ CASTRO MARZO DE 2019 INDICE INDICE 2 METODO ESTADISTICOS 3 METODOS NO ESTADISTICOS 5 VENTAJAS Y DESVENTAJAS 6 CONCLUSIONES 7 DESARROLLO

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I

  Saul Sanchez SanchezAdministración de RRHH #1 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HODURAS UTH DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I CATEDRATICO: LIC. MARISELA MALDONADO INTEGRANTES: DELMA PATRICIA RODRIGUEZ SCARLETTE VANESSA PINEDA EVELYN GISSELLA GUTIERREZ FECHA: 18/11/2013 Nombre del Puesto: Gerente general Descripción: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas

• Análisis Histórico De La Gestión De RRHH En La Empresa

  jmnavarroEvolución histórica del capital humano en la empresa Hacia un nuevo paradigma Ya casi todo el mundo acepta que estamos inmersos en una época de cambio que ha de desembocar en un nuevo paradigma global donde las reglas del juego, los indicadores y los principales objetivos que nos marcaremos serán

• Preguntas Clave De Los Responsables De RRHH A Un Directivo

  KendaliaPreguntas clave de los responsables de RRHH a un directivo La entrevista por competencias es el modelo escogido por la mayoría de los responsables de recursos humanos de las empresas para seleccionar a un directivo medio. Varios expertos en selección explican a Expansión & Empleo cuáles son las preguntas clave.

• Planificación Estratégica de RRHH Dirección de personas

  Aldo BastiasPlanificación Estratégica de RRHH Dirección de personas NOMBRE: CARRERA: Ing. En administración de empresas ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: SEDE: Maipú FECHA: 09 de mayo de 2018 ________________ 1. Contenido Planificación Estratégica de RRHH 1 Dirección de personas 1 1 Organización 3 1.1 Empresa Contrumin 3 1.2 Misión 3 1.3

• GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH DERECHO DE LA EMPRESA

  martuky_pinoGRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH DERECHO DE LA EMPRESA Letra de cambio Practica 1 (EPD 12 y 13) Curso 2011/2012 D. Abelardo Abad, gran aficionado al mar, con domicilio en la calle Betis, núm. 14, Sevilla, compró a Barcos del Sur, S.A. (domiciliada en Cádiz, C/Veedor, núm. 10, cuyo

• Caso – Escenarios y organización de los RRHH. Cuchis SL

  Soraya HernandezCaso – Escenarios y organización de los RRHH 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Cuchis SL. Es una empresa fundada por 8 amigos y socios cuya actividad principal es la de sala de fiestas. Tendrá dos horarios diferenciados en el que la primera parte

• Administracion de RRHH. Métodos de selección de personal

  memochasIntroducción En este trabajo hablaremos sobre los métodos de selección de personal y algunas técnicas de reclutamiento, las cuales pueden definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el propósito de atraer candidatos que cuenten con las características adecuadas para un puesto específico en una determinada empresa. El reclutamiento básicamente

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS . Personal de gestión de RRHH

  Roddy Rodriguez CUNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABÍ Facultad De Economía Mishell Cevallos Prado Xavier Giler Flores Anny Ponce Vergara Roddy Rodríguez Cevallos Johanna Rosado Zambrano Liliana Santana Bailón 7° Nivel “A” Gestión de Recursos Humanos Ing. Mariuxi Mendoza 2017 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Historia Es una condición indispensable para la existencia

• CASO 2: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH-El Grupo Carrefour

  feymekemalCaso Práctico Nº 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Es importante tener en cuenta que si bien existen dos situaciones: 1. Una problemática latente a partir del sobredimensionamiento de las funciones del cargo Administrativo Contable 2. La licencia de Maternidad. Puede ser tomado este segundo punto, como la oportunidad para reorganizar el

• Los recursos humanos en la empresa. La función de los RRHH

  laraluiz. I. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. Son todas y cada una de las personas que trabajan en la organización, independientemente del nivel que ocupen dentro de la jerarquía organizativa. No son solo un recurso organizativo, si no también personas por lo que hay que tener en cuenta la

• PLan de negocios. Administración de Empresas Mención RRHH

  Gabriela RosalesCaptura de pantalla 2016-03-26 18.47.45.png TALLER DE TALLER DE EMPRENDEDORES PLAN DE NEGOCIO Carrera Administración de Empresas Mención RRHH. Participantes: María Angélica San Martín Pavez Gabriela Salgado Rosales Docente: Minerva Urbina Santiago, 05 de Julio 2017 PLAN DE NEGOCIO –Empresa MISION Nuestra misión es promover e incentivar la calidad del

• Cómo Responder A Los Retos Presentes Y Futuros De Los RRHH

  Davidors22/01/2014 Los temas a revisar son: Gestión de RRHH: Retos, retos del entorno, retos organizativos, retos individuales, planificación e implantación de las políticas de RRHH, los retos de la planificación estratégica de RRHH.   Introducción A lo largo de esta materia, estudiaremos lo referente a la Administración del Capital Humano,

• CAPITULO 2 DAVE ULRICH. LA NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RRHH

  Totlinapitulo 2: La naturaleza cambiante de los recursos humanos: un modelo para múltiples roles Management de recursos humanos estratégicos: El socio estratégico trabaja para ayudar a lograr el éxito de las estrategias en los negocios. Cuando el profesional de RRHH cumple este rol, aumenta la capacidad de la empresa de

• LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO

  yehgusLA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO La Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización… SUGHEY CARVAJAL BARRIOS 11/02/2013   Definamos: qué es Administración (del lat. ad= hacia, dirección, tendencia y minister= subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización dirección y

• CÓMO RESPONDER A LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS DE LOS RRHH

  Mario Edgar Mejía GarcíaCapítulo 1 CÓMO RESPONDER A LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS DE LOS RRHH Este capítulo nos habla sobre los temas que involucran al equipo de RH dando a conocer estrategias junto con las tácticas de sus directivos y a quienes los rodean, como el personal en línea y el personal

• Propuesta de organización del área de RRHH de Energy, S.A.

  monicafrdzAsignatura Datos del alumno Fecha Dirección de Recursos Humanos Apellidos: 01/03/2016 Nombre: Actividades Hola, Mónica: Haces un buen diagnóstico de algunos de los problemas y propones medidas adecuadas pero dejas cuestiones importantes sin solucionar, por ejemplo, pienso que haces pocos cambios de personal entre departamentos cuando parece claro que sería

• A) ¿Qué opinas de la política de RRHH de Mercafoods S.A?.

  o.lopeza) ¿Qué opinas de la política de RRHH de Mercafoods S.A? Respuesta: Me parece muy acertada la política de RRHH de Mercafoods S.A, porque esto motiva a los empleados a capacitarsen y hacer las cosas bien siempre para así obtener un ascenso dentro de la organización, además que es una

• Escenarios y organización de los RRHH El sabor del corazón

  JohannaVargas17EUDE BUSSINES SCHOOL MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Presentado: Lesly Johanna Vargas Leguizamón Presentado a: Rebeca Lema Fuentes Escenario y Organización de los Recursos Humanos en la Empresa. 22 de Septiembre 2019 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Nombre: El sabor del corazón

• Caso - CALL YOU SERVICES - Gestión Estratégica de los RRHH

  n_solano19________________ Se pide: Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. * Incrementar el número de empresas que contratan servicios de ventas en un 20% Para lograr este primer objetivo estratégico será necesario aumentar la publicidad para aumentar

• TÉCNICA MADRE” de la disciplina de Administración de RRHH

  camimaneiroTercera Prueba Parcial http://bioselearning.com/campus/theme/image.php/bootstrapbase/core/1479690186/spacer http://bioselearning.com/campus/theme/image.php/bootstrapbase/core/1479690186/spacer * Propuesta: Explique con claridad porqué se denomina a la técnica de Análisis y Descripción de Cargos como la "TÉCNICA MADRE” de la disciplina de Administración de RH Comenzando con el análisis del cargo va a permitir obtener, organizar información para determinar las tareas y

• Aprendizaje De Adultos En El Desarrollo De RRHH (andragogía)

  nadineposhEl aprendizaje de adultos en el desarrollo de los recursos humanos El proceso de aprendizaje resulta ser un punto central en el que las disciplinas del desarrollo de los recursos humanos y la educación de adultos coinciden, pero de igual manera debemos recalcar la diferencia que existe entre una y

• Trabajo en Equipo en la Organización Administración de RRHH

  MPGT1980http://ecampus.iacc.cl/images/banner2.jpg Trabajo en Equipo en la Organización Administración de RRHH Instituto IACC 23 de Mayo de 2015 Profesor: Patricio Bravo Rogel Alumno: Miguel Gonzalez Torres Carrera: Administración Financiera Trabajo en Equipo en la Organización http://thinkandstart.com/assets/teamwork2.jpeg Definición Trabajo en Equipo: Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace