Los RRHH

• Los 4 roles del departamento de RRHH según David Ulrich

  aureamelissaBásicamente, la función del departamento de RRHH debería ser según “Ulrich” en su libro “Recursos Humanos Champions”, 4 roles: Experto Administrativo. En cuanto experto administrativo, RRHH se ocupa de crear una infraestructura; es decir, diseñan y aportan procesos de RRHH eficientes para la formación de planteles, entrenamiento, evaluación, premios, promoción.

• Ingeniería en Administración de Empresas mención RRHH

  eglita21Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas mención RRHH. Modulo: Beneficios y Compensaciones. Nombre: Egla Rivera Aguilar. Fecha: 10 de Septiembre 2019. 1.- ¿Cuáles son las principales falencias encontradas en el caso? Las principales falencias encontradas en el caso planteado de la empresa Marina Ltda es la sobre carga de horas

• Administracion RRHH. Puesto: gerente de Recursos Humanos

  alexa.06PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCION GENERICA Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones

• Caso practico gestion estrategica rrhh call you services

  raulelche07Caso práctico Call You Services Nos encontramos con una empresa establecida en el mercado Español, prestando servicios gestión telefónica mediante teleoperadores para la realización de ventas de productos y de servicios, así como la atención al cliente. La Junta Directiva plantea de forma clara y expresa diferentes objetivos estratégicos para

• Administracion de RRHH: motor fundamental de una empresa

  1654ENSAYO ADMINISTRACION DE RR.HH: MOTOR FUNDAMENTAL DE UNA EMPRESA OBJETIVOS Corporativo: La administración de recursos humanos esta para apoyar a los dirigentes, empleados y todos lo que hagan parte de la organización en los logros de los objetivos. Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel

• TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH “ESTUDIO DE CASOS”

  Maria T. VillanovaTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH “ESTUDIO DE CASOS” PRESENTADO A: SILVIA CHAUX NIETO PRESENTADO POR: LAURA VANESSA CASTELLAR DIAZ SENA BARRANQUILLA 2016 Presentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de

• Problemática de la Administración de RRHH en Venezuela

  pablobravo20República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Barquisimeto Participantes: Asignatura: Problemática de la Administración de RRHH en Venezuela Secc: Facilitadora: Margoth Vargas Julio 2013 ________________ INTRODUCCIÓN A continuación se explicara de forma clara y precisa todo lo concerniente a

• TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH ONLINE

  claubarrientosINSTITUTO PROFESIONAL AIEP TÉCNICAS DE PROYECCIÓN DE VENTAS CLAUDIA ROSA BARRIENTOS CARDENAS TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH ONLINE PRESUPEUSTOS UNIDAD 2 SEMANA 3 DOCENTE: JESSICA MEDEL HENRIQUEZ CASTRO MARZO DE 2019 INDICE INDICE 2 METODO ESTADISTICOS 3 METODOS NO ESTADISTICOS 5 VENTAJAS Y DESVENTAJAS 6 CONCLUSIONES 7 DESARROLLO

• Analisis de costos y beneficios - Administración de RRHH

  Eduardo A.Análisis de costos Reclutamiento de personal: Para nuestra vacante de gerente de ventas utilizaremos el reclutamiento interno que estimamos nos costara 500 dólares para conseguir un personal que pueda desempeñar correctamente esta tarea. Para nuestra vacante de contador será utilizada la técnica de reclutamiento externo en la que presupuestamos 800

• SOFTWARE DE RRHH EN EL MERCADO Taller de Software de RRHH

  vichosC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg SOFTWARE DE RRHH EN EL MERCADO Taller de Software de RRHH ________________ Indice INTRODUCCIÓN…................................................................................................................. 1 CONCEPTOS BÁSICOS………………………………………………………………………………………………………………….2 * ¿Qué es un Software RRHH? * ¿Qué es un Software de RRHH ERP? * ¿Qué es un Software RRHH de Gestión? * ¿Qué es un Software de RRHH Modular? SOFTWARE

• Análisis Histórico De La Gestión De RRHH En La Empresa

  jmnavarroEvolución histórica del capital humano en la empresa Hacia un nuevo paradigma Ya casi todo el mundo acepta que estamos inmersos en una época de cambio que ha de desembocar en un nuevo paradigma global donde las reglas del juego, los indicadores y los principales objetivos que nos marcaremos serán

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I

  Saul Sanchez SanchezAdministración de RRHH #1 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HODURAS UTH DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I CATEDRATICO: LIC. MARISELA MALDONADO INTEGRANTES: DELMA PATRICIA RODRIGUEZ SCARLETTE VANESSA PINEDA EVELYN GISSELLA GUTIERREZ FECHA: 18/11/2013 Nombre del Puesto: Gerente general Descripción: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas

• Administracion de RRHH. Sistema de descripción de cargos

  nataliacamejo1. SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Es un método primordial para la selección del personal que entrara a la empresa, sin olvidar que cuando hablamos de selección nos basamos en lo que se necesita, esto quiere decir que hacemos requerimiento a las actitudes, los conocimientos, el comportamiento, apariencia física y

• Semana 2 Dirección y planificación estratégica de RRHH

  mbondiTarea semana 2 Nombre Alumno Dirección y planificación estratégica de RRHH Instituto IACC 7 de Septiembre de 2020 ________________ Desarrollo A.- Estrategia empresarial Lo primero que debemos tener en consideración es que la estrategia empresarial es un proceso. Es gracias a este proceso que logramos descubrir con el análisis interno

• Administracion de RRHH. Pruebas de selección de personal

  1978alexPRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Qué es un test o prueba psicométrica La medición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. Se trata de la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenómenos psicológicos para que, de este modo, resulte posible la comparación de las características psíquicas

• GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH DERECHO DE LA EMPRESA

  martuky_pinoGRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH DERECHO DE LA EMPRESA Letra de cambio Practica 1 (EPD 12 y 13) Curso 2011/2012 D. Abelardo Abad, gran aficionado al mar, con domicilio en la calle Betis, núm. 14, Sevilla, compró a Barcos del Sur, S.A. (domiciliada en Cádiz, C/Veedor, núm. 10, cuyo

• Caso – Escenarios y organización de los RRHH. Cuchis SL

  Soraya HernandezCaso – Escenarios y organización de los RRHH 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Cuchis SL. Es una empresa fundada por 8 amigos y socios cuya actividad principal es la de sala de fiestas. Tendrá dos horarios diferenciados en el que la primera parte

• RRHH. Procedimientos con sus objetivos por área funcional

  LinaryA RECURSOS HUMANOS. Objetivo: Coadyuvar en el buen desarrollo del clima organizacional fundamentado en los valores institucionales, considerando como eje principal el factor humano. Generar las sinergias pertinentes, con diversas dependencias y actores (internos y externos), para la gestión y el desarrollo de los trabajadores. Contratación. 1.- Publicación de vacante

• Planificación Estratégica de RRHH Dirección de personas

  Aldo BastiasPlanificación Estratégica de RRHH Dirección de personas NOMBRE: CARRERA: Ing. En administración de empresas ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: SEDE: Maipú FECHA: 09 de mayo de 2018 ________________ 1. Contenido Planificación Estratégica de RRHH 1 Dirección de personas 1 1 Organización 3 1.1 Empresa Contrumin 3 1.2 Misión 3 1.3

• Administracion de RRHH. Métodos de selección de personal

  memochasIntroducción En este trabajo hablaremos sobre los métodos de selección de personal y algunas técnicas de reclutamiento, las cuales pueden definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el propósito de atraer candidatos que cuenten con las características adecuadas para un puesto específico en una determinada empresa. El reclutamiento básicamente

• Preguntas Clave De Los Responsables De RRHH A Un Directivo

  KendaliaPreguntas clave de los responsables de RRHH a un directivo La entrevista por competencias es el modelo escogido por la mayoría de los responsables de recursos humanos de las empresas para seleccionar a un directivo medio. Varios expertos en selección explican a Expansión & Empleo cuáles son las preguntas clave.

• CASO 2: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH-El Grupo Carrefour

  feymekemalCaso Práctico Nº 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Es importante tener en cuenta que si bien existen dos situaciones: 1. Una problemática latente a partir del sobredimensionamiento de las funciones del cargo Administrativo Contable 2. La licencia de Maternidad. Puede ser tomado este segundo punto, como la oportunidad para reorganizar el

• CÓMO RESPONDER A LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS DE LOS RRHH

  Mario Edgar Mejía GarcíaCapítulo 1 CÓMO RESPONDER A LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS DE LOS RRHH Este capítulo nos habla sobre los temas que involucran al equipo de RH dando a conocer estrategias junto con las tácticas de sus directivos y a quienes los rodean, como el personal en línea y el personal

• Administración de RRHH. Beneficios de la auditoria de RRHH

  florzavelaSe define Auditoria de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora. A veces,

• CAPITULO 2 DAVE ULRICH. LA NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RRHH

  Totlinapitulo 2: La naturaleza cambiante de los recursos humanos: un modelo para múltiples roles Management de recursos humanos estratégicos: El socio estratégico trabaja para ayudar a lograr el éxito de las estrategias en los negocios. Cuando el profesional de RRHH cumple este rol, aumenta la capacidad de la empresa de

• Cómo Responder A Los Retos Presentes Y Futuros De Los RRHH

  Davidors22/01/2014 Los temas a revisar son: Gestión de RRHH: Retos, retos del entorno, retos organizativos, retos individuales, planificación e implantación de las políticas de RRHH, los retos de la planificación estratégica de RRHH.   Introducción A lo largo de esta materia, estudiaremos lo referente a la Administración del Capital Humano,

• Administracion de RRHH ¿Que es una descripción de cargos?

  ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

• PLan de negocios. Administración de Empresas Mención RRHH

  Gabriela RosalesCaptura de pantalla 2016-03-26 18.47.45.png TALLER DE TALLER DE EMPRENDEDORES PLAN DE NEGOCIO Carrera Administración de Empresas Mención RRHH. Participantes: María Angélica San Martín Pavez Gabriela Salgado Rosales Docente: Minerva Urbina Santiago, 05 de Julio 2017 PLAN DE NEGOCIO –Empresa MISION Nuestra misión es promover e incentivar la calidad del

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS . Personal de gestión de RRHH

  Roddy Rodriguez CUNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABÍ Facultad De Economía Mishell Cevallos Prado Xavier Giler Flores Anny Ponce Vergara Roddy Rodríguez Cevallos Johanna Rosado Zambrano Liliana Santana Bailón 7° Nivel “A” Gestión de Recursos Humanos Ing. Mariuxi Mendoza 2017 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Historia Es una condición indispensable para la existencia

• LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO

  yehgusLA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO La Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización… SUGHEY CARVAJAL BARRIOS 11/02/2013   Definamos: qué es Administración (del lat. ad= hacia, dirección, tendencia y minister= subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización dirección y

• Los recursos humanos en la empresa. La función de los RRHH

  laraluiz. I. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. Son todas y cada una de las personas que trabajan en la organización, independientemente del nivel que ocupen dentro de la jerarquía organizativa. No son solo un recurso organizativo, si no también personas por lo que hay que tener en cuenta la

• Propuesta de organización del área de RRHH de Energy, S.A.

  monicafrdzAsignatura Datos del alumno Fecha Dirección de Recursos Humanos Apellidos: 01/03/2016 Nombre: Actividades Hola, Mónica: Haces un buen diagnóstico de algunos de los problemas y propones medidas adecuadas pero dejas cuestiones importantes sin solucionar, por ejemplo, pienso que haces pocos cambios de personal entre departamentos cuando parece claro que sería

• Administracion de RRHH ¿Qué es una descripción de cargos?

  maydlahoz1) ¿Qué es una descripción de cargos? (X )a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización b. Es el proceso mediante el cual se indican los

• Caso - CALL YOU SERVICES - Gestión Estratégica de los RRHH

  n_solano19________________ Se pide: Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. * Incrementar el número de empresas que contratan servicios de ventas en un 20% Para lograr este primer objetivo estratégico será necesario aumentar la publicidad para aumentar

• Escenarios y organización de los RRHH El sabor del corazón

  JohannaVargas17EUDE BUSSINES SCHOOL MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Presentado: Lesly Johanna Vargas Leguizamón Presentado a: Rebeca Lema Fuentes Escenario y Organización de los Recursos Humanos en la Empresa. 22 de Septiembre 2019 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Nombre: El sabor del corazón

• A) ¿Qué opinas de la política de RRHH de Mercafoods S.A?.

  o.lopeza) ¿Qué opinas de la política de RRHH de Mercafoods S.A? Respuesta: Me parece muy acertada la política de RRHH de Mercafoods S.A, porque esto motiva a los empleados a capacitarsen y hacer las cosas bien siempre para así obtener un ascenso dentro de la organización, además que es una

• Administracion de RRHH. Gerente de reclutamiento y selección

  pasabat123NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de

• Administracion de RRHH. ¿Qué es capacitación y desarrollo?

  vanospiApreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad: 1-Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. R/ • Individual (Puede ser por tiempo determinado, indeterminado o

• TÉCNICA MADRE” de la disciplina de Administración de RRHH

  camimaneiroTercera Prueba Parcial http://bioselearning.com/campus/theme/image.php/bootstrapbase/core/1479690186/spacer http://bioselearning.com/campus/theme/image.php/bootstrapbase/core/1479690186/spacer * Propuesta: Explique con claridad porqué se denomina a la técnica de Análisis y Descripción de Cargos como la "TÉCNICA MADRE” de la disciplina de Administración de RH Comenzando con el análisis del cargo va a permitir obtener, organizar información para determinar las tareas y

• Aprendizaje De Adultos En El Desarrollo De RRHH (andragogía)

  nadineposhEl aprendizaje de adultos en el desarrollo de los recursos humanos El proceso de aprendizaje resulta ser un punto central en el que las disciplinas del desarrollo de los recursos humanos y la educación de adultos coinciden, pero de igual manera debemos recalcar la diferencia que existe entre una y

• Trabajo en Equipo en la Organización Administración de RRHH

  MPGT1980http://ecampus.iacc.cl/images/banner2.jpg Trabajo en Equipo en la Organización Administración de RRHH Instituto IACC 23 de Mayo de 2015 Profesor: Patricio Bravo Rogel Alumno: Miguel Gonzalez Torres Carrera: Administración Financiera Trabajo en Equipo en la Organización http://thinkandstart.com/assets/teamwork2.jpeg Definición Trabajo en Equipo: Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace

• Clasificación de Disciplina Constructiva (USO EXCLUSIVO RRHH)

  Gricelda Haro GuzmanDISCIPLINA CONSTRUCTIVA INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR Nombre del trabajador: Puesto: Número de nómina: Área de trabajo: Planta o eventual: Fecha de ingreso: Fecha: Clasificación de Disciplina Constructiva (USO EXCLUSIVO RRHH) Tipo de Falta: ☐ BPM Buenas prácticas de manufactura ☐ Acto inseguro ☐ MIR Manejo integral de residuos ☐Faltas injustificadas ☐

• Máster en dirección y gestión de RRHH. AEC. Caso ¨Comesa¨

  Laura GarciaMáster en dirección y gestión de RRHH. AEC. Caso ¨Comesa¨ En esta actividad lo que vamos a hacer es, describir un proceso de selección. Para ello, en primer lugar, lo que haremos será realizar un Perfil Ideal para un comercial de clientes del departamento textil, ya que la empresa COMESA,

• Elementos más Relevantes Para Realizar Una Estrategia De RRHH

  lolinInvestigue cuáles son los elementos más relevantes para realizar una estrategia de RRHH.- La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz

• Caso_Práctico_Dirección Estratégica del Responsable de RRHH

  Cataujo1. REFORMAR LA ORGANIZACIÓN Y ACTUACIÓN, ASUMIENDO UN PLAN ESTRATÉGICO PLAN ESTRATÉGICO: Comenzaremos, con un análisis DAFO, para así poder ver nuestras debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades, una vez analizado todo ello procederemos a repartir los trabajos y áreas entre socios, dando así a cada uno de los socios una

• 9 términos para recursos humanos que todo profesional en RRHH

  lzp909 términos para recursos humanos que todo profesional en RRHH debe saber La lectura indica que los recursos humanos están cambiando con la nueva era tecnológica; los llaman recursos humanos digitales, lo que proporciona un mejor y más eficiente servicio para la empresa. Existen 9 términos que engloban los recursos

• MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. ÁREA RRHH SUPERVISOR SST

  Carlos Quiroz SanchezMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Código: MOF-0011 Versión: 01 Fecha: 10/12/2020 ÁREA RRHH SUPERVISOR SST 1. SUPERVISOR SST INFORMACIÓN GENERAL OBJETIVO DEL CARGO: Supervisa el cumplimiento de la normativa legal y de todos los parámetros técnicos exigidos por la ley para proteger a la empresa contratante en los proyectos a

• Informe Práctica “Proyecto Integrador de RRHH y Negocios ”

  Matias Rivas VillalobosInforme Práctica “Proyecto Integrador de RRHH y Negocios ” Alumno: Matías Rivas Villalobos Nombre de la Organización: Municipalidad de Collipulli Profesora: Claudia Carrasco Sagredo Tutor de Práctica: Ignacio Candía Índice Introducción 3 Municipalidad de Collipulli Departamento de Administración de Educación Municipal 4 Objetivos de la práctica 6 Planificación de Recursos

• El rol de RRHH ante el coronavirus: seguridad y responsabilidad

  victoria2209El rol de RRHH ante el coronavirus: seguridad y responsabilidad Facultad de Contaduría y Administración (UACH) - Wikipedia, la ... 330423 Victoria Ayala Terrazas Materia: Recursos humanos 1 (402) Horario: 1:00-2:00 _________________________________________________ El objetivo de la reunión es dar a conocer las medidas de prevención y de cómo actuar ante

• Marketing, RRHH y Comunicación Internan con los medios sociales

  CeliaIsisLa aparición de la Web 2.0, incrementándose el uso como herramienta del correo electrónico a nivel empresarial en los 90´, masificó el uso de los portales de búsqueda en Internet. Las empresas tienen un abanico de opciones donde publicar en función de la búsqueda que están realizando. La aparición de