Los RRHH

• Control 6 nuevas tendencias en rrhh

  mariafrancisca76Título de la tarea Nombre Alumno Nombre Asignatura Instituto IACC Ponga la fecha aquí ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente el contenido de la semana y conteste. 1. Describa brevemente el caso de una empresa (ficticia o no) en que se presente la problemática de riesgos psicosociales en sus trabajadores, a

• PLAZA EN LA ADMINISTRACCION DE RRHH

  gloria772. 4 . CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL Una vez que se han examinado, con base en los requerimientos para el puesto, los candidatos, se ha presentado una terna de ellos y se ha asumido la decisión final, la contratación y la inducción deben realizarse de manera simultánea. El objetivo

• Otra forma de ver las cosas en RRHH

  MissjpPaloma Jáñez Rico Máster en gestión y dirección de RR.HH Dirección estratégica de Recursos Humanos Otra forma de ver las cosas en RRHH En este nuevo ejercicio se nos pide cambiar la misión táctica de tal manera que siga respondiendo a la misión operativa. La misión operativa del caso anterior

• Administración y Liderazgo de RRHH

  sagramonteADMINISTRACIÓN Y LIDERAZGO DE LOS RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos es la utilización de personas como recursos para lograr objetivos DE LIDERAZGO y organizacionales. Los factores que imponen limitaciones a la forma de desarrollar el liderazgo de los Recursos Humanos a groso modo se resumen en: La Fuerza Laboral

• Introducción A La Gestión De Rrhh

  Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y más delicado por su complejidad es el factor trabajo, es el trabajo que realizan las personas. Una buena gestión de los recursos humanos es importantísimo para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el

• Importancia De La Auditoria En RRHH

  soniaelizabethIMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO LA AUDITORIA COMO HERRAMIENTA DE CONTROL. CONCEPTOS, OBJETIVOS E IMPORTANCIA. Un departamento de Recursos Humanos no puede asumir que todo lo que hace es correcto, pues puede cometer errores. Las políticas asumidas en un período dado puede que se tornen obsoletas y al

• Políticas de RRHH en Textiles S.A.

  Mariela CornejoPolíticas de RRHH en Textiles S.A. Nombres: Sebastián Badilla Oyarce Iván Mejías Quinteros Mariela Cornejo Guiñez Sección: Adm. Mención Finanzas ________________ 1. ¿Cómo pretende Textiles S.A. captar al cliente o, dicho de otro modo, cual es su ventaja competitiva? ¿Ayuda la política de recursos humanos a conseguirla? ¿De qué forma?

• FUTURO DE LA ADMINISTRACION DE RRHH

  rocas06LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL FUTURO INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se

• Actividad practica RRHH Matriz FODA

  carolineowen1. Dada que la misión del hospital es “ ser el principal centro de referencia geriátrico de la región” cumple en gran parte con lo su misión ya que se dedica al cuidado de los pacientes adulto mayor y con patologías de tipo degenerativas en etapas avanzadas en la vida,

• TICS aplicadas a la gestion de RRHH

  JuanCarlos49TIC´s en la Gestión de Recursos Humanos ANTECEDENTES PRELIMINARES: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de

• PLAN ESTRATEGICO SUBSISTEMAS DE RRHH

  luix31http://files.fave8.webnode.cl/system_preview_detail_200000034-e8174e90b4-public/Logo-AIEP%2001.jpg ________________ Caso Práctico Una gran empresa del rubro de servicios, dado sus buenos resultados decidió expandir su negocio para lo cual decidió contratar a tres personas, las que después de un programa de entrenamiento se les asignó a los cargos de jefes de área de las nuevas unidades de

• EL NUEVO PLAN DE MEJORA RRHH J MORAN

  Paul PiérolaPROYECTO DE INVERSIÓN E INNOVACIÓN INDICE CAPÍTULO 1: ANTECEDENTES DEL ESTUDIO 5 1.1. TITULO DEL TEMA 5 1.2. ORIGEN DEL TEMA 5 1.3. FORMULACION DEL PROBLEMA 5 1.4. JUSTIFIACION 6 1.4.1 Justificación teórica 6 1.4.2 Justificación metodológica 7 1.4.3 Justificación practica 7 1.5. OBJETIVO GENERAL 8 1.6. OBJETIVOS ESPECIFICOS 8

• Caso “Jardínes de rosales” RRHH

  edubeniteseEn resumen de lo que la empresa “Jardínes de rosales” necesita es: Una persona capacitada en Recursos humanos, con conocimientos de marketing e innovación, que pueda enseñar a los que estén bajo su mando, con entusiasmo y energía positiva. Una Director de RRHH que sepa como gestionar los problemas internos,

• RESUMEN DEL CAPITULO I - ADM DE RRHH

  Samantaleon0811LEON DELGADO, SAMANTA RESUMEN DEL CAPITULO I: CONCEPTOS BASICOS – “MÉTODO JURÁN ANALISIS Y PANEACION DE LA CALIDAD” 1. CALIDAD: UN VISTAZO A LA HISTORIA Los conceptos de calidad, se aplican a otros sectores tales como el cuidado de la salud, la educación, los gobiernos, etc. La calidad tiene varios

• La Planificación de RRHH en Inditex

  Alan AndresLa Planificación de RRHH en Inditex 2018 INSTITUTO PROFESIONAL AIEP La Planificación de RRHH en Inditex C:\Documents and Settings\cesar\Mis documentos\Cesar\RRHH\1-AIEP-Sobre-fondo-claro.png Tabla de contenido Caso3 Desarrollo del caso6 Pregunta y respuesta N°16 Pregunta y respuesta N°28 Pregunta y respuesta N°39 Pregunta y respuesta N°410 CASO El grupo Inditex es uno de

• Incentivos y Operacion Eficaz (RRHH)

  Jsuazo21Nombre Josué David Suazo Ramírez #Cuenta 2160102 Tema Incentivos y Operación Eficaz Carrera Ingeniería Industrial Catedrático Magda Lizzette Portillo Lugar y Fecha: San Pedro sula, Cortes, 09 de marzo del 2020 Índice Introducción……………………………………………………………………………...3 Objetivos…………………………………………………………………………………4 Resolución de Tema……………………….………………………………………….5 - 6 Conclusiones……………………………………….……………………………………..7 Bibliografía....……………………………………………..………………………………8 Introducción A continuación, presento mi informe sobre los planes

• Administracion de RRHH en el sistema

  OSAGA51181RR HH EN EL SISTEMA 1. introducción 2. Elementos 3. Importancia 4. Objetivos 5. Definición y actividades 6. Responsabilidad 7. Conclusión 1. INTRODUCCIÓN Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en

• Tarea 2 RRHH Orientacion De Personal

  olandian025El capitalismo es un sistema socioeconómico en el cual los medios de producción y distribución son de propiedad privada y con fines de lucro. Aquí están los burgueses socialismo es definido como un sistema de organización económico y social, cuya base es que los medios de producción sean parte del

• PROYECTO FINAL ADMINISTRACION DE RRHH

  alejshalinDescriba la visión actual y el rol del Área de Recursos Humanos para una empresa del rubro Hotelero.- En el entorno actual de competitividad globalizada que existe en todos los mercados, el rubro de la hotelería es uno donde podemos observar que la disputa es cada vez más fuerte, y

• CASO DE RRHH TALLER DE REMUNERACIONES

  Crismar_blnCASO DE RRHH TALLER DE REMUNERACIONES En la Empresa Siempre Lista S.A., ha ocurrido la siguiente situación en el área de Operaciones, donde un trabajador Sr. Paul Magallanes Quito, Rut. 10.525.324-K, ingreso con fecha 05/05/2018, a las labores de mantención ejerciendo el Cargo de Supervisor de Mantención. El día 15

• LOS RRHH EN RELACION CON COMUNICACION

  Sebastian MuñozINDICE INTRODUCCION3 DESARROLLO4 IMPORTANCIA DE LOS RRHH4 LOS RRHH EN RELACION CON COMUNICACION6 CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………………………………………………………. 8 REFERENCIAS ………………………………………………………………………………………………………………………………………….9 INTRODUCCION los recursos humanos a lo largo del tiempo se han vuelto una parte fundamental dentro de una organización, debido a su objetivo de encontrar una estructura ideal para lograr el buen desarrollo

• Evaluación de Desempeño (Adm. RRHH)

  Nathalie LicettResultado de imagen para Logo de la UDO Universidad de Oriente Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Departamento de Administración Núcleo Monagas Profesor: Bachiller: Introducción En nuestra sociedad actual, se exige el desarrollo constante de los múltiples agentes que inciden en ella; es por ello que las organizaciones tienen como

• Plan de acción en la gestion de RRHH

  kozan-09ESCUELA DE DUOC UC Actividad Nº 4 Planes de acción de RRHH Caso Guardaespaldas Índice Introducción 4 Principales brechas 5 Políticas de Recursos Humanos. 6 Objetivos de Recursos Humanos. 6 Principales procedimientos 7 Definición de políticas, objetivos y normas de recurso humanos 7 Proceso de incorporación personal departamento de recurso

• Portafolio RRHH “Rey del confite”

  Kath VilEscuela de Administración y Negocios Administración de RR.HH. PEV Portafolio de Título C:\Users\Emmanuel Aguilar\Documents\Duoc UC\Duoc UC.jpg C:\Users\Emmanuel Aguilar\Documents\Duoc UC\Duoc UC.jpg ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Imagen que contiene comida, diferente, interior Descripción generada con confianza alta El Rey del Confite Taller Integrado Integrantes Emmanuel Aguilar Moreno Katherine Arévalo Villena Gissela

• Evidencia: Taller 1: Mapa Mental RRHH

  kiketorres91Evidencia: Taller 1: Mapa Mental RRHH C:\Users\FRANCISCO POVEDA\Desktop\Recusos humanos.jpg 1. Diligencie el siguiente cuadro que tiene como fin evaluación para identificar lo que Usted refleja ante los demás. Para ello solicitar a dos personas (Familiares o amigos cercanos) que evalúen, posteriormente realizar análisis del resultado y acciones a mejorar. Nota:

• CASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH

  Silvia AlonsoCASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH. 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? En mi opinión no es correcto externalizar la función de RRHH, ya que al ser una empresa internacional, la empresa subcontratada para tal función debería

• Desafios De La Administracion De RRHH

  kath24Daena: International Journal of Good Conscience. 3(2) : 1-11. Septiembre 2008. ISSN 1870-557X. Los nuevos desafíos en la gerencia de los recursos humanos: Calidad de vida laboral . (The new challenges in the management of the human resources: Quality of working life) Moreno, Fidel y Godoy, Elsy * Resumen. La

• Resumen Planeamiento estrategiсo RRHH

  aanicaPlaneamiento estratégico 1. RECUSOS HUMANOS Tipos de Organización Segmentaremos a las organizaciones según su Eficiencia Global y su Capacidad de Respuesta Local: * Global: ve el mundo como un único mercado, las operaciones se controlan centralmente desde la oficina CORPORATIVA (CENTRAL) * Transnacional: Las Instalaciones especializadas permiten la capacidad de

• CASO DE RRHH GESTIÓN POR COMPETENCIAS

  ANTONIOCARLOS7Caso Autentia. 1. Identifique y defina las competencias genéricas de la organización (mínimo 5 competencias). i. Capacidad creativa tecnológica ii. Capacidad de investigación en proyectos de tecnología iii. Habilidades en el uso de las tecnologías de información y de la comunicación iv. Habilidades para trabajar en contextos internacionales v. Capacidad

• Trabajo Modelo - Gestión de los RRHH

  SjeannatySE PIDE 1. Analiza la situación de partida: elabora un análisis DAFO. POSITIVOS NEGTIVOS ORIGEN INTERNO FORTALEZAS -Proyecto innovador -Unión de propiedad-dirección. -Especialización en diferentes ámbitos. -Personal con formación y experiencia. -Implicación del personal. -Orientación al cliente. -Fidelidad de clientes por la profesionalidad de los empleados. -Mantenimiento en el tiempo

• CASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH

  ROCIOBANDACASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH ¿Qué funciones consideras que debe desempeñar un director de RRHH un centro de cualquier localidad de Carrefour? – Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organización sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos

• OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RRHH

  yubyelenaIMPORTANCIA Elimina los movimientos inútiles sustituyéndolos por otros más eficaces. Vuelve más racional la selección y entrenamiento del personal. Mejora la eficiencia del obrero y, en consecuencia, el rendimiento de la producción. Distribuye uniformemente el trabajo para que no haya periodos de falta o de exceso de trabajo. Tiene una

• Plan Estrategico De Rrhh En Scotiabank

  tontolocoRepública. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios

• Cultura Rrhh En America Latina-reseña

  gjtiradoDEFINICION: CULTURA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA, es un excelente artículo sobre el capítulo Cultura y Administración de recursos humanos en América Latina, del libro Managing Human Resources in Latin América, editado por Marta M Elvira quien es Decana académica de la universidad de Lexington de chicago

• Solicita el puesto de Auxiliar de RRHH

  455589ENTREVISTA Nombre del solicitante Gorethy Nohemi Madrigal Urbalejo Fecha 21/11/17 Solicita el puesto de Auxiliar de RRHH 1. ¿Qué motivos lo llevaron a escoger su actividad o profesión actual? Porque me gusta esta profesión y siempre me ha llamado la atención. 1. ¿Cuáles han sido sus empleos favoritos? ¿Por qué?

• Estructura Del Proceso Teorico De RRHH

  mauricio.oyarzoEn base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Si bien muchas empresas se caracterizan por tener en su estructura una forma piramidal, la cual

• Caso RRHH selección por competencias.

  elvos1________________ INDICE INTRODUCCIÓN 1. Marcela pasó por alto algunas de las prácticas de reclutamiento adecuadas, lo que produjo un número excesivo de solicitantes que no tenían las competencias necesarias. Realice un análisis en función de los principales errores cometidos. 2. Confeccione nuevamente este aviso, explicando y justificando los cambios o

• EL DEPARTAMENTO DE RRHH EN UNA EMPRESA

  yufary84EL DEPARTAMENTO DE RRHH EN UNA EMPRESA El departamento de recursos humanos es muy importante para una empresa, organización y/o compañía. De este depende la contratación, capacitación progreso y gestión del personal de cada área que disponga una organización. Ninguna empresa puede estar en marcha sin tener esta dependencia a

• Administracion De RRHH. Caso Coca-Cola

  anna09ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La transformación de las áreas de RRHH: el caso Coca-Cola El rol del especialista en RRHH ha cambiado significativamente en los últimos años". Comenta a LosRecursosHumanos.com, Diego Ron, Responsable de la Coca-Cola University para Latinoamerica Sur y Brasil. El rol del tradicional gerente de Recursos Humanos

• Actividad de analisis y reflexion RRHH

  giovanny788Considero que las empresas hoy en día, aunque conocen sobre la importancia del tema, solo algunas han logrado incorporar efectivamente su uso al perfil de sus empleados. Algunas por ejemplo hacen un levantamiento por competencias, solo por el hecho de estar a la vanguardia del tema, pero no las emplean

• CASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH

  Marta González GarcíaCASO: LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH CUESTIONES A RESOLVER ¿Qué funciones consideras que debe desempeñar un director de RRHH un centro de cualquier localidad de Carrefour? Para comenzar, un director de RRHH debe conocer bien el negocio y que necesita la empresa, en este caso estamos hablando de Carrefour

• DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN DPTO RRHH

  1045673636GNUEVO DISEÑO ORAGNIZACIONAL PARA LA EMPRESA COLTEJER S.A. (2 HOJAS) Pues, observando bien estos problemas en el recurso humano de coltejer s.a, recomendaría soluciones viables y prácticas para los problemas encontrados dentro de los diferentes procesos productivos llevados a cabo dentro de la empresa, a través de la aplicación de

• NUEVOS DESAFIOS EN LA GERENCIA DE RRHH

  maddy13TEMA I NUEVOS DESAFIOS EN LA GERENCIA DE RRHH DESARROLLO Unidad I: Realización de un Informe que contenga los siguientes Conceptos 1.1 Explique que son las teorías de la motivación, mencione cada una, y realice un cuadro comparativo de cuatro de las que según usted más incidieron en la Gestión

• RRHH. Gestión de los Flujos de Trabajo

  Tati VasquezUNIVERSIDAD ADVENTISTA DE CENTRO AMÉRICA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS BITÁCORA Nombre: Tatiana Vásquez Guzman No de sesión 1 Fecha: 14/01/2020 Temas vistos en clase: 1. Gestión de los Flujos de Trabajo 2. Análisis del Puesto de Trabajo Resumen o esquema de contenidos tratados en clase: Como se relacionan las personas

• Actividad Direccion estrategica de RRHH

  jcaiceologo-udla FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N° 3 Nombre : Jonathan Hernan Caiceo Arancibia Profesor : Lorena Belén Ruz Lillo Run : 16.851.330-5 Carrera : Ingeniería Comercial, Executive Fecha : 04 de Mayo de 2018 Utilizando los conceptos de las clases, responde las siguientes preguntas: 1. Al momento de

• RRHH. NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO

  xmaracelyGestión de Recursos Humanos NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO Experto en Recursos Humanos Debemos de explorar las nuevas formas de reclutar talento, esto se ha vuelto una crisis en diferentes organizaciones, ya que los medios anteriores que se utilizaban para atraer talento o reclutar al personal se puede notar que

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  Julian SeguelFlujo de proceso y actividades son responsabilidad de la línea y que es de la función personal. 5 puntos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Línea x x x x x x D.Per x x x x x x x

• Implementacion del departamento de RRHH

  Emelin Santana CarelaINTRODUCCION Actualmente en la mayoría de las organizaciones, el talento humano es una fuente de ventaja competitiva sostenible, es por ello que la elección de un adecuado modelo de administración de gestión humana se convierte en una de las elecciones más estratégicas que debe tomar una empresa, ya que le

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  felipe2418PLAN DE PRACTICAS PROFESIONALES EN RRHH 1. TITULO Prácticas profesionales en el área de Recursos Humanos de la empresa Minera Shouxin RESPONSABLES Empresa: Brindar los conocimientos técnicos Practicante: Interés en desarrollar sus prácticas profesionales 2. JUSTIFICACION Las prácticas profesionales son el aspecto clave en el futuro de cualquier personal que

• Plan de modificaciones Subsistemas RRHH

  tatanzetorapPlan de modificaciones Subsistemas RRHH NOMBRE DOCENTE: Cristian Quinteros NOMBRE: Sebastian Carvajal N. GESTION DE PERSONAS Subsistemas RRHH OBTENCION * Selección: realizar una entrevista ante un tribunal o panel como entrevista principal, conformado por psicólogo, personal desempeñado en el área que postule el entrevistado, personal de recursos humanos y alta