Los RRHH

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  richiipACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Unidad 1. Sistemas automatizados Una vez finalizadas las dos actividades complementarias de esta unidad, comprima el archivo en formato zip o rar, dando clic derecho al archivo, Enviar a, Carpeta comprimida. Luego envíelas a su facilitador a través del medio utilizado para tal fin en el curso. Actividad

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• Las Competencias Y El Area De RRHH

  szc03La Comunicación Efectiva Definición La buena comunicación es el acto de darse a entender correctamente mediante un lenguaje claro y fácil de entender ya sea escrito o hablado, acompañado de gestos corporales adecuados. La idea es que el receptor comprenda el significado y la intención de lo que se está

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  ferf13Proceso de Administración de RRHH Es un proceso mediante el cual los postulantes son clasificados en varias categorías, de acuerdo con su aprobación para el empleo. Elegimos informaciones sobre este tema porque nos pareció interesante conocer y entender las técnicas de selección de personal, puesto que son muy importantes para

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  lucerocharryPERFIL DEL DIRECTOR O JEFE DE RRHH El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en los últimos tiempos ha sufrido una transformación absoluta, por el hecho de que la mayoría de las empresas se han dado cuenta que el personal debe ser el mejor o más idóneo por

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  RocioRuizBrenesCASO PRÁCTICO SWEET & HONEY Pasos principales para fomentar la innovación de la empresa La empresa debe fomentar la creatividad del equipo encargado a crear la línea de productos para diabéticos. Para ello hay que definir los líderes, la estrategia que se va a seguir todo esto mediante un sistema

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  changoxACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. 2. ¿Cuáles son

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  YENNYPAOLA1991•Un consumidor de zapatos estaría dispuesto a consumir 500 pares de zapatos a un precio de $40, y si el precio fuera de $45 consumiría 400. •Un productor estaría dispuesto a producir u ofrecer 140 pares de zapatos si el precio es de $30 y si el precio fuera de

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  JuanCarlos49TIC´s en la Gestión de Recursos Humanos ANTECEDENTES PRELIMINARES: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de

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  MissjpPaloma Jáñez Rico Máster en gestión y dirección de RR.HH Dirección estratégica de Recursos Humanos Otra forma de ver las cosas en RRHH En este nuevo ejercicio se nos pide cambiar la misión táctica de tal manera que siga respondiendo a la misión operativa. La misión operativa del caso anterior

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  edubeniteseEn resumen de lo que la empresa “Jardínes de rosales” necesita es: Una persona capacitada en Recursos humanos, con conocimientos de marketing e innovación, que pueda enseñar a los que estén bajo su mando, con entusiasmo y energía positiva. Una Director de RRHH que sepa como gestionar los problemas internos,

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  olandian025El capitalismo es un sistema socioeconómico en el cual los medios de producción y distribución son de propiedad privada y con fines de lucro. Aquí están los burgueses socialismo es definido como un sistema de organización económico y social, cuya base es que los medios de producción sean parte del

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  luix31http://files.fave8.webnode.cl/system_preview_detail_200000034-e8174e90b4-public/Logo-AIEP%2001.jpg ________________ Caso Práctico Una gran empresa del rubro de servicios, dado sus buenos resultados decidió expandir su negocio para lo cual decidió contratar a tres personas, las que después de un programa de entrenamiento se les asignó a los cargos de jefes de área de las nuevas unidades de

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