Los RRHH

• RRHH Y SU EMPLEABILIDAD

  gabrielarrhh78DESAFIO DE LOS RRHH Y SU EMPLEABILIDAD LOS RECURSOS HUMANOS SIRVEN PARA CANALIZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN, SIN ESTOS LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO NO PODRIA LLEVARSE A CABO. DESDE EL INICIO DE LAS ORGANIZACIONES SE TRABAJA INCANSABLEMENTE PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y ASERTIVIDAD DE LOS COLABORADORES. DESDE LAS GERENCIAS

• Recursos humanos (RRHH)

  orochimarusam(RRHH) En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal

• Administración de RRHH

  dalmahayekConsiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización representa el medio que permite a las personas que trabajan en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados con su trabajo. Significa

• Examen gestión de RRHH

  RodrigoAZ1977NOMBRE ESTUDIANTE: RUT: NOMBRE DEL ARCHIVO: EXAMEN DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PREGUNTA 1: Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su mejoramiento y alternativas de financiamiento para las mismas. La remuneración fija,

• LOS SUBSISTEMAS DE RRHH

  dairenysasLOS SUBSISTEMAS DE RRHH Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal. El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera se

• Administración de RRHH

  EnalyednaInvestigación en Internet 1. ¿Cómo pueden ayudarlo estas fuentes a desarrollar una estrategia para su carrera profesional? 1. Los hombres y las mujeres toman diferentes caminos al poder a empresas de la asociación. 2. Cuando los graduados tienen trabajo, las escuelas vienen al rescate 3. Llevarse bien en el trabajo:

• ENSAYO DE ADMON DE RRHH

  DIANAGUZMA35ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Primero debemos entrar a analizar la importancia de los recursos humanos dentro de una empresa u organización, los objetivos que hay que alcanzar como empresa, organización y como departamento, a continuación encontraremos un corto análisis de lo anterior: ADMINISTRACION: Es

• Administración de RRHH

  PaolaVillaCLa ARH se encarga de la organización, planeación, clasificación acerca del personal, es decir se encarga de organizar la nomina por semana, aguinaldo por año, vacaciones, control del INFONAVIT, etc., planea los contratos, las renuncias, el finiquito, dar de alta en el IMSS, etc. Clasifica según su área de trabajo

• Administración de RRHH

  MauxiCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES- PADRES 2014 TEMA METODOLOGIA Descripción del tema Estilo de vida saludable Se da la bienvenida al espacio formativo, realiza la dinámica Ensalada de frutas, luego la Presentación en Power Point. Conclusiones y evaluación de la actividad. Se abre la sesión de capacitación con preguntas como ¿Que es

• Gestion Integral en RRHH

  die666Diplomatura en Recursos Humanos Gestión integral de Recursos Humanos. Procesos y modelos Actividad Integradora Nro 1. Alumnos: Alejandra Rojas Monticelli Diego Fernández Mapa conceptual unidad II ADMINISTRACION DEL PERSONAL 3 ESTADIOS Perspectiva administrativa Relaciones humanas Desarrollo Concepción del hombre como ser racional y económico. Se comienza a tener en cuenta

• RRHH Test psicométricas

  Alexandra Karina MoraALEXANDRA KARINA MORA 6TO ISCE:NO-4 Test psicométricas La entrevista de trabajo es uno de los momentos más inquietantes para muchas personas, y es cada vez más común que en esta soliciten test psicotécnicos para poder analizar de una forma más veraz al candidato. Como candidata a un puesto de trabajo

• El Nuevo Rol De Los RRHH

  FabucioINTRODUCCIÓN "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales

• Tema: Desarrollo de RRHH

  OttomanUniversidad Galileo http://www.universidades.com.gt/images/galileo.gif CEI IMB-PC San Cristobal Administración de Recursos Humanos Martes 19:00 Tutor: Lic. Manuel Espinosa Proceso de Recursos Humanos Carlos Haroldo Rodríguez Tello 11289028 Perly Joset López De León IDE 0930007 Índice Introducción Administración de los Recursos Humanos Capacitación y desarrollo CAPACITACION DESARROLLO PERSONAL FACTORES QUE INFLUYEN EN

• Mapa Mental - Adm. RRHH.

  Adrianzito28PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Aprendiz: CÉSAR ADRIÁN RODRÍGUEZ LULIMACHE. 1. PUBLICACION Realizarlo en una Página Web de Ofertas Laborales, para nuestro caso lo haremos en: www.computrabajo.com JEFE DE LOGISTICA – PARTE OPERATIVA SANTAMARIA S.A.S. Trujillo – La Libertad REQUISITOS: * Titulado y/o egresado de Ingeniería Industrial, Administración y/o Carreras

• CUESTIONARIO BASICO RRHH

  monite61RECURSOS HUMANOS - RRHH 1. Según las teorías de la motivación vistas en clase (Maslow - ERG) ¿para qué es necesario identificar en qué escalón de la pirámide se encuentra una persona? Tanto la Pirámide de Maslow como la ERG son teorías psicológicas que formulan una jerarquía de las necesidades

• Analisis de puestos RRHH

  pacotalamonaFARIÑA ANALISIS DE PUESTOS Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. CONCEPTO DE CARGO Se fundamentan las nociones de tarea, atribución y función. Tarea: es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios (como los que ejercen los que trabajan por horas o los

• Descripcion Gerente Rrhh

  JomiblackDescripción Cargo Gerente Recursos Humanos (cont.) Competencias Laborales Globales particulares o distintivas Competencias Laborales Específicas particulares o distintivas - Capacidad para dirigir la elaboración de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y Administración de Personal. - Capacidad

• Desarrollo RRHH - Schein

  pupiabadETAPAS Actividades organizacionales Interrelación Actividades del individuo El gráfico presentado en la página anterior muestra el alcance completo del modelo de desarrollo para las organizaciones. Aparecen los diferentes pasos a implementar y su correspondiente relación entre ellos. Etapas Un efectivo sistema de Planeamiento del Desarrollo de Recursos Humanos debería alinear

• PLAN ESTRATRGICO DE RRHH

  Aileengv7UNIVERSIDAD ARTURO PRAT, SEDE VICTORIA http://maps.visitchile.com/imagenes/142513_logoUnAP.gif FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES INGENIERIA COMERCIAL MENCION CONTROL DE GESTION CATEDRA: ASESORIA DE EMPRESAS PROFESOR: PATRICIO SEPULVEDA C. ________________ INDICE Índice …………………………………………………………………………………………………. 01 Antecedentes de la Empresa ……………………………………………………………….. 02 Modelo Canvas ………………………………………………………………………………… 03 Gobierno Corporativo ……………………………………………………………………….. 04 Organigrama ………………………………………………………………………………… 04 Proveedores y Competencia ……………………………………………………………….

• Rrhh Elegir Un Candidato

  Los objetivos de la empresa JOYA-JOYA para llegar a los resultados que se quieran alcanzar se pueden obtener a través de un puesto de trabajo. Después de una planificación previa, tenemos idea de que candidato necesitamos y todo esto lo plasmamos en la descripción del puesto de trabajo. Lo primero

• Analisis De Puestos RRHH

  gabrieldivaxAnalisis de Puesto Nombre del puesto: Programador Jefe inmediato: Carlos Luque, Supervisor del area de programación Departamento: TI Jefe de departamento Emilio Gutierrez, Gerente de TI Fecha de análisis: 05 diciembre de 2013 1. Descripción genérica del puesto: El programador es el encargado de desarrollar, depurar y mantener los sistemas

• Problematica De Los Rrhh

  bdmbINTRODUCCIÓN Para un país es importante la producción y productividad “La producción está definida como la creación y el procesamiento de bienes y mercancías” las organizaciones están integradas por personas, y de ellas depende el fracaso o éxito de las mismas. Para que estos procesos funcionen con excelencia, un país

• CASOS PRÁCTICOS DE RRHH

  ml.pedrazaCASOS PRÁCTICO 2 DE RRHH Análisis de puestos de trabajo en pull & bear 1.- guía de análisis del puesto Objetivo general del puesto Ser responsable de Recursos Humanos de las tiendas de Cataluña. Denominación del puesto Responsable de Recursos Humanos. Departamento Recursos Humanos Recursos Humanos Sección: Selección de personal.

• Sistema Informacion Rrhh

  marinaecuevaIntroducción En el presente trabajo se presenta un cuestionario sobre los controles y Procesos de control en una organización. A su vez también definiré la diferencia entre un dato e información y todo lo que respecta a los sistemas de información o base de datos en una organización. 1. ¿Qué

• OFERTA Y DEMANDA DE RRHH

  carof18OFERTA Y DEMANDA DE RRHH Oferta de trabajo  disponibilidad de trabajadores que poseen habilidades requeridas para satisfacer la demanda de trabajo de una empresa. Demanda de trabajo  número de trabajadores que una organización necesita. Planificación de RRHH (PRH)  proceso de una org. para asegurarse que tiene la

• RRHH empresa Burger King

  mariarojas381. Ponga un ejemplo que muestre la interrelación entre objetivos económicos y objetivos sociales de la dirección de recursos humanos. La empresa Burger King cada día saca ofertas para satisfacer a los clientes con sus precios bajos y esto hace que la empresa tenga beneficios y que los empleados tengan

• Trabajo Monografico RRHH

  germanlam1234INTRODUCCIÓN El presente instrumento tiene como finalidad, resaltar los aspectos más importantes sobre la importante función de Evaluación del Recurso Humano, aspecto de gran relevancia en la dirección y gerencia de las organizaciones e instituciones. En este sentido, cualquier persona que está a cargo de un equipo debe tener como

• Rrhh Y El Ambito Laboral

  AnderlysINTRODUCCION El futuro de toda organización depende de lo bien que se administre el personal. La habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben elevarse para el logro de los objetivos propuestos. El recurso humano es el elemento más importante para la organización ya que de nada serviría contar

• HISTORIA DE AREA DE RRHH

  alejandrazulyRH DEFICION: Recursos humanos Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión

• RRHH ANALISIS DE PUESTOS

  falcon16ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO 1. NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE COMPRAS AREA A LA QUE PERTENECE: DEPARTAMENTO DE LOGISTICA NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: GERENTE DE LOGISTICA DESCRIPCION DEL OCUPANTE DEL CARGO. Profesional titulado en Administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines. Especializado en Logística y Distribución, con

• RRHH Kimberly Clark Chile

  mirageman1) Describir la empresa, el sector, la actividad, número de trabajadores, antigüedad, organigrama Kimberly-Clark fue fundada por John Kimberly, Charles Clark, Frank Shattuck y Havilah Babcock, en 1872 en Neenah, Wisconsin, Estados Unidos. Esta compañía es líder mundial en el desarrollo de productos descartables e innovadores para la salud, la

• TAREA DE GESTIÓN DE RRHH

  Cristian SantanderTAREA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I MATIAS BELTRÁN SECCIÓN 2 1. Andrónico Luksic: Empresario chileno. Cabeza del grupo económico más rico de Chile. Hijo mayor de Andrónico Luksic Abaroa, quien junto a su familia son propietarios del Grupo Luksic, considerados por la Revista Forbes 2015 como una de las

• RRHH en la administracion

  AshMaUniversidad Autónoma de Baja California Recursos humanos en la administración Guion ensayo Martínez López Ashlie Grupo: 610 Maestra: Loeza Torres Elvia Guadalupe Recursos Humanos en la administración Introducción En la administración de empresas los recursos humanos resultan con pilar fundamental, pues debido a esta se da un crecimiento y desarrollo.

• RRHH y Gestión de cambio

  wilmarvalerRRHH y Gestión de cambio Es relevante tener en cuenta los recursos humanos, estructura organizacional, la gestión del cambio y cultura organizacional, ya que es determinante para el manejo y desarrollo en la empresa. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Las empresas identifican, recopilan, clasifican, procesan y evalúan la información relativa al conocimiento

• MODELO DE GESTION DE RRHH

  xiomarabrrMODELO DE WERTHER Y DAVIS (1991) En el modelo se expresa que la administración de personal constituye un sistema de muchas actividades interdependientes que tienen una marcada relación entre sí. El modelo está conformado por los siguientes elementos: I. Fundamentos y desafíos: la administración de personal enfrenta desafíos múltiples en

• Plan de Captación - RRHH

  SpiderOne01República de Panamá http://4.bp.blogspot.com/-S4RK4k9XB74/UBhA_w3kPlI/AAAAAAAAABw/v7n0KhOvTsI/s1600/Logo_UL2.png Universidad Latina de Panamá Facultad de Negocios Carrera: Licenciatura en administración de negocios con énfasis en mercadeo. Curso: Gerencia de Recursos Humanos. Tema: – Elaborar un plan de capacitación para una empresa pública o privada. Estudiante: Denys Castillo 8-775-1144 Noris Santamaría 4-749-2276 Trabajo final a la

• La Administracion De RRHH

  rafaeltianoLa Administración de Recursos Humanos...qué es y para quién es? Maritza Vieytes Suquilvide Consultora Internacional Post Graduada en Administración de Recursos Humanos y Marketing Web Site: www.ConsultoraInternacional.com ¿Es posible pensar en la Administración de Recursos Humanos en las empresas rurales? Hace unos días atrás, en una actividad de reflexión y

• Introducción de los RRHH

  edmaromoFacultad de Administración de Empresas Máster: Libbys Cubero Módulo: # 2 Clase: Recursos Humanos Estudiante: Edwin Rodriguez Tema: Introducción de los RRHH Lugar y Fecha Bloomington Illinois 11 de noviembre del 2016 www.uthflorida.us Introducción. En el siguiente resumen estaremos abordando el tema de los recursos humanos en las empresas la

• GESTION ESTRATEGICA. RRHH

  alexa05291. ¿Cuáles son en la actualidad, de manera esencial, los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH? R/ CORRECTA. "Son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones, el enfoque sistémico o integrador en la GRH y

• Resumen de lectura y RRHH

  erikasanchez06Estudio de Trabajo Qué es primero: la empresa o la gente Ser un líder, va más allá de tener poder de mando, es crear una cultura de inclusión y bienestar laboral, en la cual todos los trabajadores le encuentren sentido a lo que hacen, lo que lleva a una satisfacción

• Entrevista Encargado RRHH

  Bernabé Orellana CorderoEvaluacion sumativa Unidad 2 Gestion De personas Entrevista Encargado RRHH Nombre: Bernabé Orellana Introducción Nombre: FORUS S.A. (Sociedad Anónima Abierta). R.U.T.: 86.963.200 – 7 Domicilio Legal: Av. Departamental N° 01053, La Florida, Santiago, Chile. Direccion centro de distribución cerrillos: Av Camino a Melipilla N° 9400, Cerrillos, Santiago, Chile. Rubro de

• Dotacion de personal RRHH

  Alejandra VergaraUNIVERSIDAD DE GUADALAJARA http://iasv4.siiau.udg.mx/ows-img/ceneval/udglogo.gif Materia: Administración de Recursos Humanos Horario: Martes y Jueves de 11:00 a 12:55 am Alumno: Vergara Pérez Alejandra Número de plática: 4 Fecha: 10 marzo del 2015 Nombre del Invitado: Licenciado Jaime Alejandro Torres Duran Técnicas y métodos de la administración de sueldos y salarios La

• Oferta De Licitacion Rrhh

  andreatopitaE Carta de Presentación Santiago de chile, 21 de Mayo2012 Señores. Alfa Electricidad S.A. Santiago Referencia: Oferta técnica y Económica propuesta pública “Dotación de Personal” De nuestra mayor consideración, El abajo firmante ofrece proveer los servicios de consultoría y Me dirijo a Uds. con el fin de presentar nuestra propuesta

• Control Semana 3 Ad. RRHH

  Maka141202INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Bueno, en respuesta a la pregunta del control de esta semana, es importante destacar que

• RRHH En Atencion Primaria

  chinoIGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CARRERA FUNCIONARIA 1. INTRODUCCIÓN La capacidad y calidad de los recursos humanos es uno de los elementos centrales para el cumplimiento de los objetivos de los servicios públicos, especialmente en el sector salud, el que se ve enfrentado al desafío de implementar una reforma sectorial.

• Ssitemas de info de RRHH.

  Agustina LlamazaresLos subsistemas de control de recursos humanos incluyen bancos de datos, sistemas de información y auditorias de rrhh. El control se basa en la información, que se obtiene del procesamiento de datos (manual, semiautomático o automático). Exige que los datos se almacenen y acumulen en registros o archivos, banco de

• Areas funcionales de rrhh

  platojasReflexión Relación de los 5 procesos básicos de recursos humanos con las áreas funcionales de una empresa. 1) Dirección: a) Atracción: son los encargados de dar la “orden” sobre la necesidad de una vacante, por lo tanto, estos ayudan a tener personal idóneo para el objetivo de la organización. b)

• PROCESO DE SELECCION RRHH

  Diana MaldonadoEsta guía tiene como finalidad estandarizar las contrataciones del Departamento de Recursos Humanos en Servicios Pan Imperio, cumpliendo con el mismo proceso para todos los interesados y siguiendo los pasos necesarios para la búsqueda de candidatos idóneos para los puestos que se requieran cubrir. ROTACIÓN. Es el costo que se

• Relaciones laborales rrhh

  Jesus.1985________________ Relaciones de la empresa con el sindicato: Un sindicato es una asociación cuyo objetivo es defender los intereses de un grupo de asalariados frente a la empresa. En la mayoría de los casos sus afiliados son obreros y técnicos de diversas especialidades. La existencia de un sindicato no implica

• Aporte D Ela Gestion RRHH

  lo00INSTRUCCIONES 1. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN Las empresas y los estudios de investigación disponen de grandes cantidades de datos, por lo que se requiere habilidad para sintetizarlos y convertirlos en resultados útiles para su interpretación. La fábrica de libros Impresiones: trabaja por turnos de la siguiente manera: turno1:de 6 de