Los RRHH

• Admnistracion De RRHH

  mariajesusmonge• ¿Qué es una organización? • ¿Qué es una organización empresarial? • ¿Qué es administración? ¿Desde cuando se administra? • ¿Qué es la administración como ciencia? • ¿Cuáles teorías incorporan los principios de la ciencia a la administración? • ¿Qué es un procedimiento? • ¿Qué es un manual? ORGANIZACION Conjunto

• Recursos Humanos RRHH

  p.andrea07Universidad Interamericana de Puerto Rico Recinto de Bayamón Departamento de Administración de Empresas Asistentes de Transportación excepto los asistentes de vuelo Rubén A. González Andino Michael Ortiz Santiago Davian J. Pagán Martínez Andrew González Félix Burgos Colon Lionel Caraballo Ramírez BADM: 3330 / Prof. Vanessa Santiago Ríos Asistentes de Transportación

• Test empresarial RRHH

  reniatTest empresarial de RRHH. Esta prueba tiene como objetivo medir como está su empresa y las relaciones entre su personal. Empresa: HOTEL VENETUR ORINOCO, C.A. Entrevistado: Jefe del dpto. RRHH De las siguientes preguntas, señale con una “X” honestamente la opción que más se acerque a la realidad de la

• Programa de rrhh urbe

  jaosnov6REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DR. RAFAEL BELLOSO CHACIN VICERECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA DE MAESTRIA EN GERENCIA DE PROYECTOS INDUSTRIALES RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUCCIÓN En el mercado altamente competitivo y cambiante de hoy las empresas deben hacer grandes esfuerzos para garantizar unos niveles

• RRHH. Expresión Oral

  Piklz24Con este curso “Expresión Oral” personalmente pude lograr reconocer mis debilidades con mayor facilidad y verlas de un punto de vista distinto para poder perfeccionarlas con el tiempo ya que algunas de ella ya están mejorando, también con las variadas presentaciones, logre mejorar mi presentación a un nivel más formal

• ESTUDIO DE CASOS RRHH

  shirlyvictoria17ESTUDIO DE CASOS CASO 1: El proceso que tiene la responsabilidad en la GTH en el trabajador 1 es el de Reclutamiento, las personas que ingresan a la organización debe inicialmente llegar con unos objetivos, necesidades y expectativas individuales, las cuales espera que en el transcurso de su permanencia en

• Todo En Cuanto A Rrhh

  edantedaniloUNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA ADMINISTRACION DE RRHH AULA; B18 RAQUEL ONTANEDA PERIODO; 2014 CASO PRÁCTICO No. 5 1.- Identifique y analice las preocupaciones que los gerentes pueden tener con el plan de pago por méritos de Lenox ¿Cuáles son las ventajas de iniciar un programa de pago por mérito? Una de

• Reclutamiento En RRHH

  crissviejita1.- RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar El

• Casos éticos de rrhh

  benachian* DILEMAS ETICOS Responda las preguntas formuladas: 1. Casi todo hemos escrito un CV para entregarlo a nuestros empleadores potenciales. Un CV resume la formación académica, las experiencias, antecedentes y logros. ¿debería ser veraz cien por ciento? 1. La persona A dejo un puesto donde si titulo era “Empleado de

• TRabajo practico RRHH

  Vrosende________________ Contenido Resumen Ejecutivo "Compañía Argentina S.A." CASO DE ESTUDIO “Compañía Argentina S.A.” INFORMACION DE CONTEXTO. Misión y visión de la compañía Misión: Visión: Valores Organizacionales Organigrama Proceso de Evaluación de desempeño de la empresa. Tabla de medición: Liderazgo para el cambio Estrategia de RRHH para el logro de los

• RECLUTAMIENTO DE RRHH

  helenpalma2015PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE RR.HH DE CERVECERIA HONDUREÑA Nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a

• Resumen Pelicula RRHH

  guidoacademico23El film trata sobre un joven, llamado Frank, que estudia en la universidad la carrera de Recursos Humanos y vuelve a su pueblo para trabajar a prueba como pasante en la misma fábrica donde su padre era operario y donde también trabaja su hermana. Frank era un ejemplo para la

• CASO ZYNC MOTOR, RRHH

  Yaiza109CASO ZYNC MOTOR 1. ¿Qué puede aportar a Zync Motor la realización de una descripción de puestos? La compañía Zync Motor ha ido creciendo y cambiado como consecuencia del éxito que ha ido obteniendo desde su constitución. Por ello, la estructura, el número de trabajadores, la actividad y por ende

• Entrevista RRHH AIEP.

  Jair Jamet HerediaEvaluación Sumativa 1 Unidad 2 Integrantes: Jair Jamet Heredia. Resumen capitulo I. Chiavenato, I. (1999): “Administración de recursos humanos”,Quinta Edición. Editorial Mc Graw Hill Las personas conforman organizaciones para poder lograr objetivos que individualmente no podrían. Así nace la administración de recursos humanos (ARH), que consta de 3 niveles en

• RRHH RECUESOS HUMANOS

  galilea111. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Concepto: Se le denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,

• RRHH Caso De Pelicula

  urmeevLa película francesa “Recursos Humanos”, de Laurent Cantet, nos demuestra varios temas sobre los cuales enfoca su atención, y pese a que el contenido de este largometraje se desarrolle en una época desde mas de 10 años, todavia puede ser considerado actual, ya que toca tales temas como las formas

• Custionarrios De RRHH

  panteraonca2013En el noreste de Carolina del Sur hay muchos restaurantes que dan servicio a las personas que toman sus vacaciones en la playa en el verano, a golfistas en el otoño y primavera, y a esquiadores en el invierno. Bill y Joyce Tuneall administran varios restaurantes en el área del

• Encuesta jefe de RRHH

  briayan72Datos del Evaluado Cargo: Jefe RRHH Área Empresa: GMO Ópticas Perú S.A.C. Oficina/ Área: RRHH Ubicación: I. Desempeño y Motivación Laboral. (Marque con una x). 1. ¿En qué grado cree usted que ejecuta sus actividades en cuanto al tiempo solicitado por su supervisor/jefe directo? Excelente ( ) Muy Bien (

• Reclutamiento de RRHH

  88HC Contenido El reclutamiento de los recursos humanos 1 Introducción 3 Introducción al reclutamiento 4 Fines e importancia del reclutamiento 4 Relaciones e influencias sobre el reclutamiento 5 Fuentes y métodos para conseguir candidatos al puesto de trabajo 7 Fuentes internas 8 Fuentes externas 8 Evaluación de los métodos 9

• Mantenimiento De Rrhh

  josegabySalario es la remuneración o paga que se le da a un trabajador por su servicio o trabajo prestado, está integrado por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria gratificaciones, percepciones, habitaciones, etc. Sueldo es la retribución asignada por el desempeño de un cargo o servicio, antes de deducir

• Administracion De RRHH

  diangel1012Resumen. La administración y la gerencia están evolucionando continuamente, de esa misma manera el entorno de trabajo de las organizaciones cambia muy de prisa, a medida que el mundo también lo hace a esa velocidad. En este sentido, muchas fuerzas internas y externas influyen en todas sus actividades, poniendo en

• Administracion De RRHH

  lindamocha“Mirando el Horizonte”. Marcela Rodríguez Gatica Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 02 de octubre de 2013 Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Esta evaluación permite estar informado sobre el desempeño del trabajador dentro

• Caso: Director de RRHH

  LilidamaLas funciones que debe desempeñar un director de RRHH en un centro de cualquier localidad. Determinar todos los aspectos relacionados con el control y gestión de personal, para conseguir que los trabajadores se comprometan con los objetivos de las empresas (tanto generales como individuales), por supuesto, analizando la motivación de

• ADMINISTRACION DE RRHH

  maxi2020ADMINISTRACION DE RRHH TRABAJO DE INVESTIGACION ARIEL MIRANDA ARAYA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA 30 DE MAYO 2019 Desarrollo Nombre del trabajador: Eduardo Alanís Saavedra Fecha 21 de febrero 2016 Departamento/ Sección: Topografía Puesto: Trazador Desempeño en la función: se considera el desempeño actual del trabajador en su área de desempeño. optimo bueno

• Respuestas debate rrhh

  Maria G* 1. Debate Reflexionad sobre las siguientes preguntas: 1. ¿Cómo definiríais los principales rasgos de los distintos niveles de estrategia (corporativa, de negocio/competitiva, funcional) de Alliance Healthcare? (se recomienda consultar la Guía de Estudio 1, punto 1.2.1) Me gustaría añadir en cuanto a estrategia de negocio, que en este caso

• Mejores practicas RRHH

  Jimena Arenas________________ Universidad Central Índice. Tabla de contenido Introducción. Parte I. Great Place to Work. TRANSBANK. Cultura organizacional. Clima laboral. Declaración explícita del valor que reconocen o asignan a su capital humano. Prácticas de gestión de personas. TELEFONICA. Cultura Organizacional. Clima laboral. Declaración explícita del valor que reconocen o asignan a

• Los RRHH Y Walt Disney

  Raisa08CASO PRACTICO Gestión Estratégica Recursos Humanos 1. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisis crítico-reflexivo. Es esencial contratar personas con esas competencias porque están relacionadas directamente con la misión de la

• ADMINISTRACION DE RRHH

  Ursulajls111Administración de Recursos Humanos en la calidad Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. "La ARH consiste en

• TRABAJO SELECCION RRHH

  espinomoUNIVERSIDAD DE LIMA http://4.bp.blogspot.com/_KbiRI-H954A/SKxBz_IaTSI/AAAAAAAAAI0/4S1YZCzaB7I/s320/Escudo+ulima.jpg FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN - ESCUELA DE NEGOCIOS CURSO: SELECCIÓN, EVAL. Y GEST. DEL PERSONAL PROFESOR: MARTÍN OTINIANO Trabajo de Investigación ALUMNOS: Mauricio González Cornejo Mónica Espinoza Jessica Del Águila Jason Aquino SECCIÓN: 803 EMPRESA 1: G Y M EMPRESA 2: Yobel S.C.M 2012-1 G Y M

• Administracion De RRHH

  iraisyparejoADMINISTRACIÓN Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para

• Un nuevo Proyecto RRHH

  Juan Pablo Santacruz Vazquez INDICE 1. 1.1 1.2 2. 3. 4. 5. 5.1 5.1.1. 5.1.2 INTRODUCCIÓN OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS ALCANCE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN FORMULACIÓN DEL PROBLEMA MARCO TEÓRICO ANTECEDENTES DIMENSION DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS UNA VISION TRADICIONAL DE SELECCIÓN DE

• Administracion de RRHH

  Carlos TobarLos Recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI Carlos Daniel Leiva Tobar Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 09 de Noviembre de 2014 ________________ 1-. Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Lo primero definiremos lo que

• ADMINISTRACION EN RRHH

  ELIZATRABAJO: Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Otros importantes conceptos y tipos de remuneraciones que existen. Entre ellos se encuentran los siguientes: • Salario mínimo

• Descripcion cargo RRHH

  Karin BrintrupDescripción de funciones Analista RRHH El rol principal del Analista de RRHH es apoyar la gestión del departamento mediante el registro, análisis y seguimiento a las temáticas abordadas. Actividades Coordinación Interna del Área 1. Documento Planificación anual del área Materializar en un documento la planificación anual de actividades para el

• ADMINISTRACION DE RRHH

  Maggie1909LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Teniendo en cuenta las constantes e innumerables transformaciones en la actualidad notamos como es pues la administración de los recursos humanos de trascendental importancia para toda empresa ya que crea muchos cambios positivos con el objetivo que se dé cumplimientos a las

• Administracion De Rrhh

  GdimoRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Defensa Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Núcleo Miranda Extensión Santa Teresa del Tuy Lic. Contaduría Pública Nocturno 3º Semestre – Sección 1 Administración de personal La Administración de Recursos Humanos Prof. Bachilleres Cristian Peralta Quintero Yaritza Sánchez María

• Administracion De Rrhh

  TEORÍA DE CONJUNTOS Un conjunto es la reunión en un todo de objetos bien definidos y diferenciables entre si, que se llaman elementos del mismo. Si a es un elemento del conjunto A se denota con la relación de pertenencia a  A. En caso contrario, si a no es

• Modelo de parcial rrhh

  Melisa D'Allessandro1. La contribución global del departamento de RRHH a toda la empresa depende de: 1. Sus recursos humanos 2. Sus diseños de puestos 3. Las selecciones que efectúa 4. Las evaluaciones que realiza 5. Su información 2. Dentro de de los elementos conductuales para el diseño de puestos, la autonomía

• Administracion De RRHH

  DARLIS0726RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento

• Administracion De RRHH

  maydlahoz1) ¿Qué es una descripción de cargos? (X )a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización b. Es el proceso mediante el cual se indican los

• Control 8 De RRHH IACC

  wilson40Gestión de Conocimiento en la Organización Wilson Pérez melgarejo Administración de R.R.H.H Instituto IACC 25 de mayo 2014 Desarrollo Explique cual es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. El modelo de gestión del conocimiento más usado es la gestión de los activos

• Administracion De Rrhh

  darwingonzagonzaManual de inducción Cuántas veces hemos visto personas que ingresan a las empresas y pasan los primeros días averiguando aspectos importantes acerca de su trabajo, de la organización, productos, clientes ,volumen de ventas, etc., y en muchas ocasiones pasan días y ese empleado aún no conoce aspectos importantes de la

• ADMINISTRACION DE RRHH

  MELIVANConcepto de Administración de Recursos Humanos. * La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. * Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar

• ADMINISTRACION DE RRHH

  jonsalviENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Primero que todo que es un recurso?, Los recursos son un suministro del cual obtenemos un beneficio, y cuando hablamos del recurso humano es todo lo que una persona puede aportar para el beneficio de la empresa, su objetivo es buscar esas

• ADMINISTRACION DE RRHH

  gabyserrano_1Objetivos Específicos Comprender los diferentes conceptos de la ARH según diferentes autores, así como ubicarlos en el estilo conceptual. Reconocer la importancia de la ARH. Conocer las principales características de la ARH. Ubicar Jerárquica y organizativamente la ARH en una organización Pública y Privada. Conocer los objetivos de la ARH

• Administracion De RRHH

  wencanoBanco Procredit Honduras Proceso de Selección Nuestra relación tanto con clientes como con nuestros colegas es abierta y transparente. El mismo principio es aplicado a nuestro proceso de reclutamiento para el Programa de Aprendizaje Bancario. Tomamos con mucha seriedad nuestro proceso de selección, el cual está dividido en siete pasos:

• Administracion De RRHH

  ManyceroEL HOMBRE Y LA ORGANIZACIÓN - TEORIAS DE LA CONDUCTA INTRODUCCION: El hombre como ser cuya propia naturaleza lo lleva a socializar, desde sus orígenes, ha tenido la necesidad de organizarse como un mecanismo de supervivencia, a través de su interrelación con sus congéneres. Desde este punto de vista, podría

• Informe Película RRHH

  mauricio.sepo[ESCRIBA EL NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] Informe Película RRHH. Grupo: 26/08/2012 Integrantes: F. Zamora – I. Saa – C. Tapia – C. Olivares – M. Sepúlveda.   Índice Desarrollo del trabajo 2 Parte A 2 Parte B 2 Sobre Jornada laboral 2 Evolución del trabajo 2 Sobre las jerarquías entre

• RRHH Turquía E Israel

  sergio82921. Marco Institucional TURQUIA 1.1. TOPOGRAFIA Y CLIMA Es país transcontinental ubicado en Asia y Europa que se extiende por toda la península de Anatolia y Tracia en la región de la península de los Balcanes. Limita al noreste con Georgia, al este con Armenia, Azerbaiyán e Irán, al norte

• Administracion De Rrhh

  44050778ACTIVIDAD Después de leer el material del programa de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete