Los RRHH

• Administración de RRHH. Adiestramiento

  fabialvisEste viejo sistema ha sido empleado a veces, o bien para que la empresa imparta capacitación a su personal distribuido en varias poblaciones, o bien para que contrate los servicios de instituciones dedicadas a dar este tipo de cursos, para aquellos empleados que lo requieren. Adiestramiento. Así mismo WERTHER, Jr

• MBA Master de negocios liderazgo y RRHH

  Karɇlis RodriguezRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental de la Gran Caracas Materia: Gestión del Talento Humano Sección: A10-102 MBA Master de negocios liderazgo y RRHH Profesor: Integrantes: Samanta Briseño Adriana García C.I. 26.271.150 Carnet: 110900315 Katiuska Roja C.I. 26.271.751 Carnet: 110800360 Caracas,

• GESTION EN ENFERMERIA Y GESTION DE RRHH

  Fernanda BelénUniversidad Maimónides Licenciatura en Enfermería Segundo Ciclo GESTION EN ENFERMERIA Y GESTION DE RRHH Docente: Licenciado Hernán Altamirano Alumnas: Brizuela Fernanda Belén, Ojeda Carmen Isabel. Fecha de entrega: 24 de septiembre, año 2018. Lunes TT. ________________ 7.2.Nivel de formación del personal actuante…………………… 7.3.Estudio de presentismo/Ausentismo…………………………. 7.4.Clasificaciòn de las actividades según

• Importancia De La Administracion De RRHH

  cesivancitoTarea individual 1: Importancia de la Administración de Recursos Humanos Alumno: Julio Cesar Flores Soto Profesora: Cinzia Virginia Ocampo Contreras. 21 de enero de 2014. INTRODUCCIÓN: Importancia de la Administración de Recursos Humanos. En esta tarea analizaremos el caso titulado “el problema de Jack Nelson”, el cual se presenta en

• Apuntes Sobre Rrhh Y La Pelicula Gung Ho

  lauradmDESARROLLO TALLER GUNG HO 1¿Cuál es la enseñanza de la Ardilla en el video? Debemos ser conscientes de que nuestro trabajo por insignificante o sencillo que parezca, es importante para que la vida de los seres humanos sea mejor, el equipo de trabajo debe descubrir metas compartidas y trabajar siempre

• RRHH Infraestructura Compras Tecnología

  fredi.tecuCadena de Valor enfocado en la actividad de producción RRHH Infraestructura Compras Tecnología Producción La mayoría de operarios eran latinos de habla hispana. Los supervisores eran americanos. Lo cual representa un problema de comunicación con los supervisores. Estos no sabían transmitir los objetivos. No estaban capacitados para enseñar. Se incremento

• Nomina RRHH La empresa Santamaría S.A.S

  sannysmoonESTUDIO DE CASO La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el

• Rrhh. Taller n°3 Selección de Personal

  Geraldo Ibarra BaezaTaller n°3 Fecha: Selección de Personal Grupo N°7 (Alvaro) Cargo: Asistente Administrativo Desarrollo: Bohlander 1. Decisión de contrata 2. Exámenes médicos Pruebas de detención de Drogas 3. Pruebas antes de empleo 4. Investigación de referencia y antecedentes 5. Entrevista 6. Conclusión de la solicitud 7. Presentación del curriculum Taller de

• Administración RRHH Caso LATAM Airlines

  Marcelo ReyesHistoria Latam Airlines Group nace de un acuerdo de integración entre LAN y TAM, materializado en el año 2012. La empresa es controlada por la familia Cueto y cuenta con una destacada participación en su propiedad del grupo Amaro, tras la fusión con TAM. La estructura de propiedad está conformada

• Clase 3 Nuevo Modelo de Gestión de RRHH

  cari0804DIPLOMATURA EN RECURSOS HUMANOS - MODULO I: GESTION Y PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RRHH EXAMEN FINAL TEÓRICO PRÁCTICO 1. ¿En qué consiste la estructura organizacional? ¿Cuáles son los componentes de la estructura organizacional? Explique brevemente cada uno de ellos. La estructura organizacional es el marco en el que se mueve y

• Analisis estratégico RRHH Hospital Lota

  Gabriela Llanos De La TorreANÁLISIS ESTRATÉGICO PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Hospital de Lota PROFESORA María Teresa Bull PROFESORA COLABORADORA Camila Olivero Araya ALUMNAS Mónica Llanos De La Torre Carolina Sanhueza Parra Concepción, Región del Biobío, Chile 5 de Julio, 2019 ÍNDICE 1 RESUMEN EJECUTIVO 3 2 INTRODUCCIÓN 4 3 DESCRIPCION DE LA

• PLANEACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RRHH

  MARIJESSICAPLANEACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS I. PLANEACIÓN O PLANIFICACIÓN Según lo que he leído, por planeación se entiende como acción y el efecto de trazar un plan y planificación como un plan general para obtener un objetivo determinado. En esta monografía lo utilizaré como sinónimos, aunque su diferencia

• Caso de RRHH FUNDAMENTOS DE PROGRAMACION

  cvilelacUniversidad César Vallejo – Piura \\172.16.13.111\Año 2009\VARIOS\NUEVO_LOGO.JPG Escuela de Ingeniería de Sistemas 2015 EXAMEN PARCIAL– I UNIDAD CURSO: FUNDAMENTOS DE PROGRAMACION CICLO: I - A DOCENTE: ING. ADIN S. VELASCO CAMPOVERDE FILA: B ALUMNO: JUAN WILMER GARCIA RUMICHE 1. Calcular el resultado de las siguientes expresiones: (5 ptos) Expresión Resultado

• Descripcion de puesto de gerente de RRHH

  AD13 Uthttps://lh4.googleusercontent.com/-P_7fvkvQEJ0/VSWWq-sBN_I/AAAAAAAAGOc/omn3pq8dxiE5Hge_s0C_w5KySYgZhcSqQCL0B/s553-no/business_logo.png GRUPO CANCÚN SI DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. Identificación Título del puesto: Gerente de RRHH Departamento: Recursos Humanos Área: Administrativo Puesto al que le reporta: Gerente de Recursos Humanos Supervisa: -No aplica- 1. Organigrama 1. Objetivos del puesto Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos, planes y programas

• Actividades Sobre el Responsable en RRHH

  lea266ACTIVIDAD 1 1) EN CUAL DE LOS NIVELES RADICA EL PROBLEMA DE MARINA ? EN EL NIVEL QUE RADICA EL PROBLEMA DE MARINA ES EN EL NIVEL 4 DE NECESIDADES DE ESTIMA. YA QUE NO ESTA SIENDO RECONOCIDA, ACEPTADA POR SUS SUBORDINADOS. 2) DESCRIBIR DOS ACCIONES TENDIENTES A AYUDARLA PARA

• Gestion de RRHH en Proyecto EstacionBase.

  erentxun25EQUIPO DE PROYECTO Director de Proyecto : Quiliche Aguirre, Pedro Alcalde Miller, Renzo Chavarria Delgado, Antonio Valderrama Vásquez, Cristhian INDICE Capítulo I INTRODUCCION Capítulo II PLAN PARA LA DIRECCION DE PROYECTOS 2.1 RECURSOS REQUERIDOS 2.2 FACTORES AMBIENTALES DE LA EMPRESA Capítulo III PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS 3.1 ORGANIGRAMA Capítulo IV

• INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE LOS RRHH

  tamarasangaTEMA 1 INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE LOS RRHH 1.1 Evaluación de la función de RRHH. 1.1.1 Enfoque tradicional. 1.1.2 Enfoque estratégico. 1.2 La gestión de los RRHH: Objetivos y tareas. 1.2.1 Objetivos. 1.2.2 Principales funciones y áreas de actuación. 1.2.3 Condicionantes externos e internos. 1.3 El departamento y el

• Departamento de RRHH en Sands Corporation

  wilson pobleteResultado de imagen para logo unap Sábado, 25 de Agosto del 2018 GESTION DE PERSONAS CASO N°1 Preparado Para: JORGE ACOSTA Curso: MAGISTER EN DIRECCION DE EMPRESAS Integrantes: IVANA HANNUS WILSON POBLETE Preguntas 1. ¿Cuál cree usted que puede ser la fuente principal de conflicto entre los supervisores y el

• Problematica de la Administracion de RRHH

  barbieofhellEl mercado laboral, o mercado de trabajo, es el espacio donde se relacionan el conjunto de empleadores que están en capacidad de contratar (es decir, la demanda de trabajo) y el grupo de personas que poseen la disponibilidad para trabajar (también conocida como la oferta). Así, el mismo es conformado

• Actividad Semana 1 Administracion De Rrhh

  jepasegaTRABAJO SEMANA 1 ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la

• Plan de capacitacion y desarrollo de RRHH

  luis arancibiaPLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Integrantes: Soraya Anabalón Yanina Huenupe Margarita Rebolledo Samaria Pacheco Marta Urra Fecha : 14 de octubre de 2015 Módulo : Capacitación y Gestión del Conocimiento Docente : Sra. Amparo Lastra INTRODUCCIÓN En el presente informe, desarrollaremos un Plan de Capacitación y Desarrollo

• Ausentismo laboral. Problemática de RRHH

  Yalexa ColinaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular de la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo- Barquisimeto Participante: Colina Yalexa CI: 24944109 Sección: “B” Facilitadora: Naylet Sangronis Materia: Problemática de RRHH Marzo, 2016 Introducción A continuación en el presente informe abordaremos una temática que es de gran importancia

• La Seguridad Social y la Gerencia de RRHH

  twiniferLa Seguridad Social y la Gerencia de RRHH Se le suele llamar organización a la estructura o edificio, porque eso es lo que vemos desde afuera, pero no tomamos en cuenta el trabajo de personas que en ella laboran, y sin las cuales esa “Organización” no sería más que un

• Gestion de RRHH. ENCUESTA DE SATISFACCION

  Fabiola MPENCUESTA DE SATISFACCION * Liderazgo * Comunicación * Vida laboral * Compromiso * Beneficios para empleados * Cultura corporativa * Toma de decisiones * Relación de empleados * Resolución de problemas * Reconocimiento laboral * Seguridad en el trabajo * Trabajo en equipo * Capacitación Por favor, conteste todas las

• Las grandes Politicas y practicas de rrhh

  cmontezaPOLITICAS Y PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS: Prácticas de selección: el objetivo de una selección es hacer corresponder las características de un individuo con los requisitos del trabajo que se va a realizar Análisis de puestos: consiste en poder describir detalladamente las tareas de un puesto, también define los conocimientos, habilidades

• DEFINICION DE MANUAL DE AUDITORIA DE RRHH

  ranomiaINTRODUCCIÓN. Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de auditoria de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su

• Importancia de RRHH en la administración

  Ana maría Elena Zamora JulioLa importancia de los recursos humanos en la administración Dentro de una organización el manejo del personal es una parte vital, los cuales son la base dinámica y desarrollo productivo de la misma que finalmente entregarán resultados eficaces. La administración de recursos humanos, dará paso a que se hable del

• Ejemplo de plan de capacitacion 2015 rrhh

  katteromanINFORMES: DNC vs. COSTOS RESULTADOS DEL INFORME: En el año 2015, el rubro gastado fue $ 6275.00. Ahora en el año 2016, se debe tomar en cuenta que DNC debe ser sometido a un análisis que permita la disminución de los costos presentados, para tener los recursos necesarios al momento

• Control de Gestion Aplicado a RRHH TALLER

  Cynthia Riquelme AguileraControl de Gestion Aplicado a RRHH TALLER 2 Docente: Carol Sagas V. Instrucciones generales: 1. Conforme equipos de 3 personas donde se debe designar a un coordinador, un redactor y un presentador. 2. Antes de comenzar el Taller revise detalladamente y consulte sus inquietudes. Descripción del Taller 1. Presentar y

• Modulo Comunicación Interna Máster RRHH

  Monica GarzonMáster RRHH Modulo Comunicación Interna Bitácora clase lunes 2 de julio Cognitivamente La empresa deben tener coherencia con lo que comunican y los que hacen para reducir la resistencia al cambio, es importante mostrar el beneficio que va a obtener el empleado para que este se comprometa y obtengamos la

• Actividades. Sobre el Responsable en RRHH

  lea266ACTIVIDAD 1 1) EN CUAL DE LOS NIVELES RADICA EL PROBLEMA DE MARINA ? EN EL NIVEL QUE RADICA EL PROBLEMA DE MARINA ES EN EL NIVEL 4 DE NECESIDADES DE ESTIMA. YA QUE NO ESTA SIENDO RECONOCIDA, ACEPTADA POR SUS SUBORDINADOS. 2) DESCRIBIR DOS ACCIONES TENDIENTES A AYUDARLA PARA

• Examen Tema 5 - Asesoria Laboral en RRHH.

  Jesus Valle JimenezComenzado el martes, 14 de febrero de 2017, 15:59 Estado Finalizado Finalizado en martes, 14 de febrero de 2017, 16:01 Tiempo empleado 1 minutos 48 segundos Calificación 20,00 de un máximo de 20,00 (100%) Comentario - Apto. Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta

• EXAMEN DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH

  Selene Carrasco Gómez________________ EXAMEN DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH 1. Cuanto mayor es el grado de incertidumbre y la complejidad del entorno, mejor será: TEMA 4 1. Utilizar retribución variable y definir los puestos de forma genérica. 2. Orientarse al control y la eficiencia a la hora de diseñar las estrategias

• ANALISIS DEL LIBRO RRHH. WILLIAM B.WERTHER

  ANMEROGAEl capital humano consta de habilidades y destrezas que las personas adquieren en el transcurso de su vida, a través de estudios formales, como las escuelas, o por conocimientos informales, que da la experiencia. El principal desafío de los administradores de capital humano es el logro del mejoramiento de las

• RRHH Formación y estrategias competitivas

  Maria UrrutiaFormación y estrategias competitivas. las empresas necesitan de estrategias para poder guiarse y así saber cómo lograr sus objetivos, es decir deben buscar una misión y una visión a seguir. Una empresa tiene ventaja competitiva cuando es capaz de atraer a sus clientes y defenderse de sus competidores. Es muy

• Redes sociales como nueva función de RRHH

  Camila ContrerasUNIVERSIDAD DE ATACAMA FACULTAD TECNOLÓGICA http://sochedi2015.uda.cl/wp-content/uploads/2015/02/logo-UDA3.png REDES SOCIALES PARA UNA NUEVA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Camila Contreras Cortés Nathaly Vergara Barraza 2016 ________________ UNIVERSIDAD DE ATACAMA FACULTAD TECNOLÓGICA http://sochedi2015.uda.cl/wp-content/uploads/2015/02/logo-UDA3.png REDES SOCIALES PARA UNA NUEVA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Académico Tecnólogo José Castillo Varas Jefe de Cohorte Técnico Universitario Administración de

• Principales funciones de la unidad de RRHH

  AngelaSandoval07GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ________________ INDICE Resumen Ejecutivo, problemática…………………………………………………………………..… 2 Justificación de la Empresa elegida………………………………………………………………...….3 Historia de Entel Call Center……………………………………………………………………….….. 4 Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Empresa…………………………………………………. 5 Negocio……….…………………………………………………….…………………………………… 6 Organización de la empresa (organigrama)……………………………………………………….…8 Principales funciones de la unidad de RRHH………………………………………………………...9 Análisis del Problema…………………………………………………………………...………….… 27 Análisis PESTE-

• Seleccion Natural. El departamento de RRHH

  Gustavo797Evidencia 1 Instrucciones: Parte 1 De acuerdo con Stephen R. Covey, profesor, escritor y conferencista, una de las ocho características perceptibles de los líderes centrados en sus principios es irradiar energía positiva, es decir que es alegre, agradable, optimista, invencible y cree en la gente. ¿Quieres conocer que tan optimista

• Estrategias de Desarrollo y Liderazgo RRHH

  s sConsiderando que RRHH es el área que desarrolla talento y liderazgo. ¿Qué estrategias les podríamos ofrecer? Las estrategias para el desarrollo del talento y liderazgo que plantearía, son las siguientes: 1. Incentivar desde la Dirección de la empresa el buen clima laboral de la compañía. Manifestar confianza a los trabajadores,

• Trabajo Práctico - Administracion de RRHH

  Facu 55578PROPUESTA: * Implementar un sistema de información para el Control de Gestión. SISTEMA DE INFORMACION (SI) Actualmente y debido al constante cambio en el entorno, la gerencia debe dedicar gran parte de su tiempo a ampliar los horizontes de planificación y la toma de decisiones, bajo un grado de incertidumbre

• La importancia de RRHH en una organizacion

  Polen MagentaLa importancia de Recursos Humanos en la organización. Introducción. A lo largo de la historia organizacional, las empresas siempre han contado con un departamento que se ha encargado principalmente de la contratación del personal, del resguardo de la documentación de los mismos y de la remuneración mediante efectivo a los

• Trabajo De RRHH (escala Y Jerarquización)

  silvi15pEVALUACION DE DESEMPEÑO Es el proceso técnico de la administración del potencial humano que se encarga de medir sistemática y periódicamente la eficacia y la eficiencia del funcionario en el cumplimiento de sus funciones. Los criterios que deben ser materia de evaluación son: Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Resultados. CASO 20:

• Asignación Planeacion Estrategica De RRHH

  landa_19Introducción La planeación es la función que tiene por objetivo fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrá de orientarlo, las secuenciadas operaciones para realizarlo y las determinaciones de tiempo y números necesarios para su realización. Podemos considerar a la planeación como una

• Cuestionario CAp. 1 Administracion De RRHH

  AllanV1 ¿Porque es importante para la administración de RR HH estudiar la interacción de las personas y las organizaciones? Porque ven a las personas como agentes activos y proactivos, dotados no solo de habilidades manuales, físicas o artesanales sino también de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales, aprovechan la sinergia que

• RRHH. Caso SG Cowen: nuevas contrataciones

  rodrigo950Universidad Francisco Marroquín Casos de Recursos Humanos 05 de noviembre de 2018 Rodrigo Marroquín Carné:20140451 Caso SG Cowen: nuevas contrataciones * Análisis de contexto El Banco SG Cowen nacio al ser adquirido societe generale adquiere el banco cowen and Company en1998, logrando para el año 2000 ser el banco internacional

• Modelo De Evaluación De Desempeño (RRHH)

  edelosreyesDepartamento de Recursos Humanos Evaluación de desempeño 1. Información general Nombre(s) y apellido del evaluado: Cargo que ocupa: Fecha de ingreso: Fecha de última evaluación: Nombre(s) y apellido del evaluador: Cargo que ocupa: 2. Instrucciones 1. De acuerdo a la escala establecida, indique en el cuadro a la derecha de

• Examen transversal RRHH cosmética Flowers

  miabueloleeartoEscuela de Administración y Negocios Duoc UC INSTITUTO PROFESIONAL DUOC UC ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS SANTIAGO - CHILE Duoc UC EXAMEN TRANSVERSAL GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Carrera: Ing. en Administración Profesora: Adelin Moyano Sección: 002V Indice Introducción Pag. 3 Diagnóstico de la empresa Pag. 4 Propuestas de Mejoras Pag.

• Tecnica de negociacion, Ingeniería en RRHH

  camilaATINSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA (ESCUELA INGENÍERIA Y GESTIÓN) TECNICAS DE NEGOCIACION Modulo N°4 Camila Acuña Tapia Ingeniería en RRHH. Introducción En el presente informe se hablara sobre el conflicto y de como encontar la forma de crear las condiciones que alientan una confrontacion constructiva del conflicto. Los conflictos laborales son consecuencia

• ROLES CLAVES PARA LOS PROFESIONALES DE RRHH

  el_qufoC:\Users\HOME\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\IE\LX2PC1V8\LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png CAPTACION, RETENCION Y DESARROLLO DE TALENTO MTRA. ALICIA DEL CARMEN CALDERON ZERON ASESOR ACTIVIDAD 1 ROLES CLAVES PARA LOS PROFESIONALES DE RH Actualmente me desempeño como profesional de la Salud en una institución pública llamada INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, específicamente trabajo en el Hospital General de Zona por

• GESTIÓN DEL CONFLICTO GRADO EN RRLL Y RRHH

  Antonio Gonzalez FernandezGestión del conflictoEPD 11Curso 2016/2017 GESTIÓN DEL CONFLICTO GRADO EN RRLL Y RRHH (2ºCURSO) 2016/2017 1. EPD11, LÍNEA 1. GUILLERMO LARIOS RAYA ANTONIO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ ALBERTO GAGO PUERTO 1. INDICE * A) PRESENTACIÓN DEL PORTAFOLIOS. Pág. 3 * B) EPD´S EN LAS QUE PARTICIPA EL EQUIPO. Pág. 3 * C)