Los RRHH

• Ensayo RRHH

  fratoletUn proceso tecnológico primario, o Core Technology es definido por los autores como el/los procesos que logran transformar un input hacia un output, el cual logra satisfacer el propósito principal de una institución en su determinado contexto. Podemos apreciar que la comprensión de este elemento, que tiene relación con la

• Ensayo RRHH

  fratoletDurante los años 60, el psicoanalista Wilfred Bion realizo una contribución al área de la comprensión de los procesos inconscientes de los grupos de trabajo, mediante la introducción de dos tipos de mentalidades que, según él, predominan y son un factor importante a la hora de analizarlos. Primero está la

• Chilis Rrhh

  cristina9124Índice 1- Introducción 3 2. Metodología 4 2.1 Marco Teórico 4 2.1.1 Bases Teóricas 4 2.1.1.1 Descripción de la empresa 4 2.1.1.2 Estrategias para mejorar la calidad de servicio 4 2.1.1.3 Estándares de Servicio 4 2.1.1.4 Cultura organizacional 5 2.1.1.5 Organigrama organizacional 5 2.2 Problema de la investigación 5 2.3

• EXAMEN RRHH

  camics12341. Recursos Humanos es una ciencia perteneciente a las ciencias de: Administración 2. Implantar la gestión por competencias NO es importante porque no se basa en la misión, visión, valores y estrategias organizacionales 3. Son políticas diversas normas, reglas internas de funcionamiento que deben cumplir todos sus integrantes. Son definidas

• ENSAYO RRHH

  anni7Título: “El Señor Gómez quiere vender sus acciones” Antecedentes de la problemática: Este caso describe la problemática de un antiguo trabajador de la empresa Teléfonos de México, quien tras la privatización en 1990 que impondría el ex presidente de la República Mexicana: Carlos Salinas de Gortari, se benefició con un

• Ensayo RRHH

  McReccaDespués de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su

• Informe Rrhh

  yeka1808INACAP Gestión de Persona 19/04/13 PRACTICO DE RECLUTAMIENTO Integrantes: *Tisiana San Martin *Constanza Uribe *Jorge Espinoza PRACTICO DE RECLUTAMIENTO EMPRESA: SUPERMERCADO RUBRO: artículos ferreteros y hogar Trabajadores: 20 Definición de Empresa La empresa JTC es una empresa del rubro de artículos ferreteros y hogar, la cual consta con diferentes cargos

• TRABAJO RRHH

  Fariasvillagran1. QUE ES LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA Y SUS ETAPAS Y QUE RELACIÓN TIENE CON LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA ES UN CONJUNTO DE DECISIONES Y ACCIONES ADMINISTRATIVAS QUE DETERMINAN EL RENDIMIENTO A LARGO PLAZO DE UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA. LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA HACE HINCAPIÉ EN LA

• Gestion Rrhh

  leidymejiasNota: la empresa que se ha registrado en nuestro trabajo carece de registros mercantiles ya que fue creada come parte de un ensayo para nuestro trabajo por lo tanto, es importante señalar que la empresa es totalmente ficticia. Visión: Bambú es una empresa venezolana con estilo innovador, nuestra principal característica

• Trabajo rrhh

  elo.donosoSer un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas en un ambiente de colaboración y trabajo en equipo. e. Beneficio: Maximizar la rentabilidad para los accionistas al tiempo que se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.

• Módulo RRHH

  Roser Mayans BonetMódulo RRHH Este modulo nos ha presentado que es el departamento de RRHH y cómo funciona. Las personas tienen una importancia creciente en las organizaciones actuales. Las funciones en el departamento de RRHH de gestor de personas son la relación entre persona-persona, persona-trabajo y empleado-empresario. Dentro del departamento de RRHH

• Foro De RRHH

  20091915410QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA? Primero que todo es importante resaltar que el departamento de recursos humanos tiene una gran influencia en las empresas. Sabemos que en cualquier empresa sea grande, medina o pequeña se necesita indudablemente mantener buenas relaciones con nuestros

• Gestion Rrhh

  samuelgonzalezmMódulo 3 Administración de Recursos Humanos En la elaboración de este material colaboró: Desarrollo Tecnológico de Negocios SC Lic. Juana Oliver Telis Estos materiales son propiedad de JICA (Agencia de Cooperación Internacional del Japón) con derecho de uso autorizado para la Secretaría de Economía, por lo cual no podrán ser

• Resumen RRHH

  2412172920Introducción El presente trabajo trata de un resumen realizado al leer y analizar los temas vistos en el material de clase, en el cual una vez leídos se tomaron los puntos importantes para poder realizar dicho resumen pero a su vez redactando los apuntes para que fueran coherentes. Los temas

• Trabajo rrhh

  diianaorosaÍNDICE 0. INTRODUCCIÓN 3 1. ANÁLISIS Y DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO 5 1.1. DETERMINAR LOS PUESTOS NECESARIOS 5 1.2. DISEÑAR UN ORGANIGRAMA 5 1.3. ANÁLISIS DE TRABAJADORES POR DEPARTAMENTOS 5 2. PLANIFICACIÓN 16 2.1. FACTORES EXTERNOS Y ORGANIZATIVOS QUE AFECTAN A LA DEMANDA DE PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN. 16

• Lic, En RRHH

  samanthamariamEl verdadero Trabajo en Equipo. Para que en realidad se pueda trabajar en equipo lo primero que hay que tener es un grupo de personas competentes (con el conocimiento, las habilidades y la motivación para hacer bien lo que deben hacer) y deben existir los siguientes requisitos: • Que todos

• KOMATZU RRHH

  GIOVANAMMKOMATSU MITSUI MAQUINARIAS PERÚ S.A LA EMPRESA Historia Mitsui Maquinarias Perú S.A. se instala en el Perú en el año 2000, como una subsidiaria de Mitsui & Company Limited. Mitsui & Co. Ltd. es una corporación global que nació en Japón hace más de un siglo, su experiencia y eficacia

• GESTION RRHH

  CARLOS.FBARRIAPERFIL POR COMPETENCIAS DESCRIPCION DEL CARGO 1.- IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO INSTITUCIÓN JEFE DE PERSONAS UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE (INACAP) TIPO DE SEDE SEDE REGIONAL PUNTA ARENAS TIPO DE CARGO PROFESIONAL 2.- OBJETIVO DEL CARGO: Es hacer cumplir con la normativa legal vigente en aspectos laborales y tributarios,

• Tarea 3 RRHH

  Dianalo31. Una compañía grande debe contratar un nuevo presidente. El consejo directivo prepara una terna de cinco candidatos, todos con las mismas cualidades. 2 de ellos son miembros de los de un grupo minoritario. Para evitar que el prejuicio influya en el momento de elegir al presidente la compañía decide

• Auditia Rrhh

  gchatayAuditoria de recursos humanos Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones

• Exámen Rrhh

  Mauricio Fernandois¿Cómo debe implementarse el Outsourcing en las organizacionales? Seleccione una: a. De manera progresiva, procurando que se contrate a los exempleados. b. Buscando diferentes alternativas de contratación. c. Se debe implementar usando costos estándar. d. Sólo buscando la reducción de costos e inversiones en personal. e. De forma violenta, eliminando

• RRHH 2 UNLaM

  KA .DS“Logrando la excelencia en las Relaciones Laborales” Somos una consultora especializada en la mejora y excelencia organizacional. Nuestro grupo de profesionales se desenvuelven en diferentes áreas: planeamiento de políticas salariales, mejora de la estructura salarial, encuestas de mercado. También en procesos de selección, evaluación y capacitación del capital humano. Buscamos

• CASO HP RRHH

  dannycobenasCASO: HEWLETT-PACKARD Hewlett-Packard (HP) es una empresa que da enorme importancia y dedicación a los asuntos de RH. En 1990, Pete Peterson, ejecutivo de RH, fue nombrado vice presidente de la compañía. Él ha sido responsable de los cambios que re definieron los procesos de RH y distribuyeron la responsabilidad

• Caso De RRHH

  ErjhobrisiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS MISION: La misión que cumple el área de relaciones industriales es crear una buena relación entre colaborador y empleador, con el fin de crear un buen clima organizacional, para una mayor eficiencia y eficacia en la producción y ventas. VISION: La visión consiste en la planeación,

• Gestion RRHH

  dgtmII. PROPÓSITO GENERAL Colaborar con la organización programando, coordinando, ejecutando y controlando el abastecimiento de materiales para las obras que se están desarrollando. Asimismo, debe fomentar el buen clima laboral y alinear las metas organizacionales con las de su área. III. TAREAS RUTINARIAS 1. Contacto con los Proveedores. 2. Llevar

• Gestión Rrhh

  31i5i70GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN------------------------------------------------------------------------------------ 1 ORGANIGRAMA------------------------------------------------------------------------------------ 2 ANÁLISIS DE PUESTO Gerente de Recursos Humanos----------------------------------------------------- 3 Secretaria del Gerente de Recursos Humanos--------------------------------- 6 Jefe de Reclutamiento y Selección------------------------------------------------- 8 Jefe de Contratación--------------------------------------------------------------------10 Jefe de Capacitación--------------------------------------------------------------------12 Jefe de Nóminas--------------------------------------------------------------------------14 Jefe de Higiene y Seguridad----------------------------------------------------------16 Investigación-------------------------------------------------------------------------------18 Auxiliar de

• Analisis Rrhh

  inacapinaANÁLISIS Si bien nos enfrentamos a un periodo de incertidumbre, en un mundo globalizado de constantes cambios debido a factores tales como las crisis económicas que actualmente afectan a los países en diversas problemáticas debido a que vivimos en un sistema de libre mercado por lo tanto al encontrarse los

• Procesos RRHH

  Fabian UrcamoFicha de Proceso – Recursos Humanos Rev 00 NOMBRE DEL PROCESO / SUPROCESO Desarrollo y Planificación de Recursos Humanos PROPIETARIO DEL PROCESO RRHH MISIÓN, OBJETIVOS Y FINALIDAD DEL PROCESO ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL PROCESO Acorde al capítulo 7.1 de la norma ISO 9001:2015, gestionar las capacidades, actitudes y obligaciones de

• Control1 RRHH

  katharinemichelEvaluación de Desempeño Administración de RR.HH. Instituto IACC Instrucciones: De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la evaluación de desempeño en una empresa, señale los principales errores que se cometen durante este proceso. 1.- el objetivo de la evaluación de desempeño es medir la

• Retos de RRHH

  JuanfbbRetos de RRHH Respuesta estratégica a los cambios del mercado. Competir, reclutar y seleccionar globalmente, responsabilidad social y sustentabilidad. Contención de costos y retención del talento, desafíos demográficos y diversidad en trabajadores. Cultura Organización: comportamiento, valores compartidos por la organización. Elementos: Supuestos y filosofías compartidos (Misión y Visión), valores (Elementos

• Métodos RRHH

  DeiviRuizMÉTODOS Existen varios métodos de evaluación del desempeño, cada uno de los cuales presenta ventajas y desventajas y relativa adecuación a determinados tipos de cargos y situaciones. Pueden utilizarse varios sistemas de evaluación, como también estructurar cada uno de éstos en un nivel diferente, adecuados al tipo y características de

• Disney - RRHH

  B_STARLa empresa Disney se muestra a sus clientes con una imagen de innovadora, creativa, tecnológica, colaborativa. Por otro lado, se muestra cercana con el cliente haciendo énfasis en los valores de familia. Busca en sus colaboradores personas con espíritu de equipo, compañerismo, centrados en el cliente. Las habilidades interpersonales y

• ANALISIS RRHH

  gazocargTrabajo Buena Visión España Preguntas: 1. Toni Kiekeboe, desde que asumió la dirección ha realizado importantes cambios y los resultados en el año 1999 son muy alentadores a) ¿Qué hizo para obtener estos resultados? Respuesta Sus principales objetivos estaban dados por colocar a BVE en el número 1 del Ranking

• Juego de RRHH

  AriasalasMANGE C:\Users\William\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Low\Content.IE5\LBC15ES8\logo[1].bmp C:\Users\William\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Low\Content.IE5\LBC15ES8\logo[1].bmp Universidad de las Ciencias Empresariales Carreras de la UCEM Administración de Recursos Humanos MANGE Alexandra Alfaro Esteban Arias Mariana Guzmán Lisbeth Bolaños Roxana Campos Profesora: Hellen Morales Alajuela, 2016 ________________ Índice Tabla de contenido Introducción 3 Desarrollo 4 Gestión de talento humano 5

• Revisão RRHH

  PASTY5Revisão RRHH 1- Pronomes indefinidos . Complete com o pronome definido mais adequado : a- Há ______________ lugar livre? Não, não há ______________________. b- Há _____________ pessoas no restaurante, só quatro ou cinco. c- ___________ os meus amigos vieram ao jantar. d- Não gosto deste livro? Por acaso não tem

• Proyecto rrhh

  natoywoskyGENERACION DE IDEAS FUENTES EXTERNAS DE IDEAS Para la elección y realización de nuevos productos, se enfocó en innovar un producto con una marca existente a través de la cual se tomó como más importante la opinión del cliente, con lo que se optó a escoger el lugar donde se

• ARTICULO RRHH

  yaras_988¿QUIÉNES SOMOS? Con sede en España desde 1981, McDonald's España tiene más de 400 restaurantes y más de 21.000 empleados que atienden a más de 225 millones de visitas cada año A CIERRE DEL AÑO 2011: • 90 RESTAURANTES DE LA COMPAÑÍA • 334 RESTAURANTES FRANQUICIADOS • 424 RESTAURANTES •

• Gerencia RRHH

  guidosafResumen 1° Parcial 2014 Gerencia de RRHH Etapas de RRHH 1. Departamento de administración de personal→ aplicaba sanciones disciplinarias. 2. Toma importancia el conocimiento del marco legal (abogados)→ conocimiento e importancia sindical. 3. Busca hacer al trabajador más productivo a través de la comunicación. En esta etapa toma importancia la

• Analisis rrhh

  ovidiolopez1. ¿Por qué considera que es tán importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique. R//. Es muy importante ya es la q se encarga de diseñar, desarrollar y administrar proyectos y así mismo la ejecutacion de dicho proyecto teniendo en cuenta con un objetivó fundamental, como el objetivo de ampliar

• Tarea de rrhh

  andrea.rocaPregunta 01: Mencione y explique 02 características de los talentos. Así mismo indique, 03 objetivos que persiguen los talentos profesionales. Respuesta.- -Compromiso: El compromiso es la responsabilidad emocional e intelectual que un empleado tiene hacia una organización, cumpliendo así el reglamento de la misma y contribuyendo para lograr el éxito

• CASO DE RRHH.

  Markel FeijooCASO DE RRHH 1. Identificar que problemas tienen esta empresa familiar? * La piedra angular de nuestro empresa radica en una falta de gestión de RRHH, exclusivamente relacionada al reclutamiento . * Falta de experiencia por parte de los empleados. * Les cuesta retener al personal de trabajo ya que

• Ensayo De Rrhh

  esney24071. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal

• CONTROL 5 RRHH

  rino001969El líder en la organización Alejandro Esteban Rojas Valdes Administración de recursos humanos Instituto IACC 29 de Marzo de 2015 Desarrollo Mas de alguna vez hemos escuchado decir que un líder no nace se hace, esta aseveración en muchos casos es real, un gran porcentaje de nuestros líderes actuales se

• Auditoria RRHH

  super_russelExplique y argumente a través de ejemplos, en qué medida la Auditoría de Recursos Humanos le puede resultar útil a una organización. Efectúe el análisis bajo un enfoque tridimensional. a. Desde el punto de vista del dueño. b. Desde el punto de vista del cliente externo. c. Desde el punto

• Ensayo De RRHH

  jcabrera1986Relaciones humanas Analisis: Un aporte a las relaciones humanas y su importancia definido a continuacion en este ensayo para tomar ciertas definiciones del significado en si y la suma importancia en la vida cotidiana, hay muchas maneras y especificaciones como la comunicacion e interacciones de las que se especifica con

• Control 1 RRHH

  Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las Empresas Patricia Espinoza Burgos Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 02 de Noviembre de 2014   De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores

• Repaso De RRHH

  desfaRepaso de RRHH. Los objetivos perseguidos de la administración de RRHH: 1. Planificación de las actividades necesarias para suplir lo RRHH requeridos en la organización. 2. Desarrollo de los planes de reclutamiento, selección e inducción. 3. Coordinación de capacitaciones y formaciones. 4. Elaboración y ajuste de escalas salariales. 5. Creacion

• Asesoría RRHH

  evajaraeConsultoría especializada en Recursos Humanos “Las Chúcaras” Nombre de la empresa: Sensación. Rut: 76.118.168-8 Actividad Económica: Comercio minorista. Rubro: Cosmética y perfumería. Introducción. En el asesoramiento de la empresa Sensación daremos a conocer mejoras para las áreas de comunicación, interacción y por sobre todo para que el principal recurso de

• Manual De Rrhh

  marianafvbBRIDGESTONE /FIRESTONE es la segunda mayor llantera de Estados Unidos con aproximadamente 18 porciento del mercado. Birdgestone /Firestone , fabrica y vende llantas y productos relacionados para coches, camiones, autobuses, tractores, y aviones. Las llantas se venden a los fabricantes de auts y consumidores a traves de 2 100 tiendas

• Control 2 RRHH

  LOGANNOTESDesarrollo La Administración de Recursos Humanos en la actualidad, se refiere a la gestión del principal recurso del que dispone la organización para mejorar su competitividad, por lo que las personas pasan a constituirse en el principal eje del quehacer de la empresa. Los tiempos actuales han formado un nuevo