SALARIO ensayos gratis y trabajos
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Clases De Salarios
CLASES DE SALARIOS. Fundamentalmente existen tres clases de salarios: • Salarios Simples • Salarios con Incentivos • Salarios con Calificación por el Mérito. Los Salarios Simples se fijan exclusivamente en función del puesto de trabajo, sin tener en cuenta ni las aptitudes ni el interés por el operario en su trabajo. En los Salarios con Incentivos, las retribuciones están en relación con el rendimiento del trabajo del operario que ocupa el puesto. En los Salarios
Enviado por Elielgonzalez21 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Sueldos Y Salarios
Días de Descanso Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artículo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal
Enviado por chomys / 3.980 Palabras / 16 Páginas -
Salarios Caidos Y Pago De Intereses Capitalizables A Favor Del Trabajador
SALARIOS CAIDOS Y PAGO DEL INTERES CAPITALIZABLE A FAVOR DEL TRABAJADOR. Con la aprobación del Congreso de la Unión y la promulgación del Ejecutivo Federal el pasado 30 de noviembre de 2012, hay consideraciones que el patrón debe tomar en cuenta con sus correspondientes efectos en los distintos ámbitos, como el laboral, tributario y de seguridad social. Como sabemos hay una relación directa entre estos conceptos y, partiendo del contrato laboral, las consecuencias en las
Enviado por RomanCC / 1.416 Palabras / 6 Páginas -
Sueldo Y Salarios
ANALISIS DE CARGO Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo
Enviado por caraballo / 2.833 Palabras / 12 Páginas -
Parámetros para fijar salarios
Salario Salario es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos. Sueldo En la paga que se hace en periodos más o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados. Compensación Total Es todo lo que recibe un empleado como retribución al servicio prestado, y puede ser en dinero (salarios) y en beneficios. Parámetros para fijar salarios Los salarios deben fijarse de acuerdo
Enviado por DAAVIIDCOND / 1.402 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
Centro de Estudios Superiores del Norte de Veracruz Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Materia: Administración de Salarios Presentado por: L.C.P. Alejandro Cruz Félix L.A.E. Carlos Antonio Ríos Martínez Ing. Anelly Angélica del Ángel Lorenzo Lic. Alter Nicolás Bello Segura La administración de salarios es un conjunto de normas y procedimientos que tienen a establecer y mantener estructuras de salarios equitativos y justos en la organización. Los objetivos: - remunerar a cada empleado
Enviado por alejandro / 1.730 Palabras / 7 Páginas -
Salario Precio Ganancia
Si del valor de una mercancía descontamos la parte destinada a reponer el de las materias primas y otros medios de producción empleados, es decir. si descontamos el valor que representa el [64] trabajo pretéritoencerrado en ella, el valor restante se reducirá a la cantidad de trabajo añadida por el obrero últimamente empleado. Si este obrero trabaja doce horas diarias, y doce horas de trabajo medio cristalizan en una suma de oro igual a seis
Enviado por loremmn / 843 Palabras / 4 Páginas -
Definiciones De DERECHO Salarios Etc.
DEFINICIONES SALARIO Remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa. Precio del trabajo. El salario puede fijarse de forma bilateral, por acuerdo entre las dos partes contratantes (empresario y trabajador), o ser objeto de negociación colectiva, entre los sindicatos y las organizaciones empresariales. En el salario del trabajador hay que incluir tanto las retribuciones directas, en dinero o en especie, como las indirectas: casa, escuela gratuita
Enviado por marisabelramirez / 4.513 Palabras / 19 Páginas -
Administracion De Salarios
ADMINISTRACION DE SALARIOS CONCEPTO: la administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa. En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes
Enviado por cecituhiz / 1.508 Palabras / 7 Páginas -
El Salario
¿Qué es el salario? Centrándonos en el asunto principal de este artículo, cuando hablamos de salario nos referimos al conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma. En la actualidad, las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores a su antojo, sino que se encuentran fuertemente reguladas por los organismos públicos. El objetivo de
Enviado por inmakuvt / 581 Palabras / 3 Páginas -
Tipos De Salarios
¿Qué es salario? La suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del término jornada. Salario mínimo El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente es un país o territorio para cada
Enviado por holiboni / 822 Palabras / 4 Páginas -
Sueldos Salarios Y Prestaciones
Subsistema de Sueldos Salarios y Prestaciones Administración de Recursos Humanos. Concepto de Sueldo y Salario. El sueldo o salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador. El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto, constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas. El sueldo es la retribución monetaria o en especie que
Enviado por chi07 / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
Sueldos Y Salarios
CONTRIBUCIONES A LOS SALARIOS C.P. JAVIER CHAVARRIA ARRIETA chavarjg@hotmail.com CONTENIDO DE LAS CLASES 3 DIAS L.F.T. 4 DIAS L.I.S.R. ULTIMO SABADO IETU EXPOSICION OPTATIVA • 2% Estatal • Deducciones Personales EVALUACION 1 ó 2 Exámenes 50% Examen el sábado 30 de Agosto de 2008 Puntualidad 10% Asistencia 10% Tareas 20% Participación 10% 100% VIERNES 15 DE AGOSTO DE 2008 JERARQUIA DE LEYES Proporcionalidad Equidad PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Legalidad SUJETO ACTIVO SUJETO PASIVO Patrón Trabajador HECHO GENERADOR
Enviado por PrincipessaAPMC / 4.136 Palabras / 17 Páginas -
El Salario
El salario es un derecho esencial de todo trabajador. Es la principal contraprestación que debe percibir este como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. Su concepto también e extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador, y vacaciones, feriados, enfermedades pueden ser considerados conceptos remuneratorios. El trabajo solo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se debe a
Enviado por mgarciasabato / 496 Palabras / 2 Páginas -
Salario Minimo
Área geográfica “A”: 64.76 pesos diarios y área geográfica “B”, 61.38 pesos diarios. ÁREA GEOGRÁFICA A • BAJA CALIFORNIA Todos los municipios del Estado • BAJA CALIFORNIA SUR Todos los municipios del Estado • Municipios del Estado de CHIHUAHUA: Guadalupe Praxedis G. Guerrero Juárez • DISTRITO FEDERAL • Municipio del Estado de GUERRERO Acapulco de Juárez • Municipios del Estado de JALISCO Guadalajara Tlaquepaque El Salto Tonalá Tlajomulco de Zúñiga Zapopan • Municipios del Estado
Enviado por Arii_Em / 301 Palabras / 2 Páginas -
Sueldos Y Salarios
a) Aspecto moral • Que sea digno • Que cubra las necesidades principales • Si trabaja, que se le pague • Que sea justo • A trabajo igual, corresponde trabajo igual b) Aspecto administrativo Recursos Humanos y Materiales (humanos compensación o remuneración del trabajo) Factores en la determinación de los salarios: 1. El puesto 2. La eficiencia más eficaz 3. Las necesidades del trabajador 4. Las posibilidades de la empresa TÉCNICAS 1.- • Análisis de
Enviado por itzii998 / 263 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 Administracion De Salario
INTRODUCCION Mediante la realización de este trabajo colaborativo se desarrollaron conceptos de la segunda unidad del modulo como unidades de remuneración y análisis de descripción de puestos. Cuando se dispone de una cantidad de dinero capital se puede destinar, o bien a gastarlo -satisfaciendo alguna necesidad-, o bien a invertirlo para recuperarlo en un futuro más o menos próximo, según se acuerde. De la misma manera que estamos dispuestos a gastarlo para satisfacer una necesidad,
Enviado por Rinoseronte / 1.378 Palabras / 6 Páginas -
Softyware Administracion De Salarios
INTRODUCCION La eficiente administración de los inventarios, nos lleva a establecer sistema de planeación que nos servirá para llevar un mejor control sobre el inventario de nuestra empresa, se plantean modelos básicos como; el lote óptimo de compra, reserva de inventario y punto de reorden de pedido; esto nos permite contestar las preguntas: ¿En qué momento pedir? y ¿Cuánto pedir?; también tenemos el modelo básico de ABC, control de inventarios. Los efectos que tiene el
Enviado por cesuescunl / 1.320 Palabras / 6 Páginas -
Reseña del surgimiento del salario mínimo
INTRODUCCIÓN De manera sistemática, al finalizar cada año se reabre en Colombia la discusión sobre el incremento del salario mínimo. El arreglo institucional en Colombia hace que tres jugadores, líderes de sindicatos de trabajadores, representantes de los gremios de la producción y Gobierno, se sienten a negociar un incremento cuyos efectos en materia de empleo, pobreza y bienestar son una incógnita para todos ellos1 . Un jugador pide aumentos sustanciales del salario mínimo para reducir
Enviado por YezzeMa / 587 Palabras / 3 Páginas -
Concepto del salario
Salario. Concepto del salario. La voz salario viene del latín salarium y este a su vez de "sal", porque fue costumbre antigua dar en pago una cantidad fija de sal a los sirvientes domésticos. La mayoría de los tratadistas estiman que salario constituye la retribución del trabajo prestado por cuenta ajena y la enciclopedia jurídica española nos dice que el salario es "la remuneración que el patrono entrega al trabajador por su trabajo”. El
Enviado por yilimat / 5.949 Palabras / 24 Páginas -
PARCIAL ADMINISTRACION DE SALARIOS
1 Puntos: 1 Este método de valuación es muy preciso, se utiliza ampliamente en las empresas, y es particularmente útil cuando se tienen que valuar muchos puestos, como ocurre en las empresas medianas y grandes; el método al cual hace referencia es: Seleccione una respuesta. a. De Matrices y Perfiles Hay b. De Valuación por Puntos c. Comparación por Factores d. Escalonamiento de cargos o Jerarquización Question 2 Puntos: 1 Los parámetros utilizados en el
Enviado por samuelsuarezgonz / 615 Palabras / 3 Páginas -
Nomina De Administracionde Salarios
Introducción Administración de salarios es una pequeña rama del gran árbol de la administración del talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados en el ente económico, de ahí, su relevancia no solo en el proceso laboral sino también personal. El salario desde siempre ha sido el motor del empleado no solo para remunerar su trabajo sino también para aumentar su nivel de vida y estatus, por lo
Enviado por miguelito911 / 2.641 Palabras / 11 Páginas -
Tesis Salarios Caidos
esis: XXVII.1o.(VIII Región) 22 L (10a.) Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Décima Época 2003405 2 de 100 PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA OCTAVA REGION Libro XIX, Abril de 2013, Tomo 3 Pag. 2287 Tesis Aislada(Laboral) [TA]; 10a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XIX, Abril de 2013, Tomo 3; Pág. 2287 SALARIOS CAÍDOS EN CASO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS IMPUTABLES AL
Enviado por clubensayosapr / 410 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Sobre Sueldos Y Salarios
1.1. Antecedentes Internacionales. TESIS NUMERO 1 • TITULO: Análisis de los sueldos y salarios de la fuerza de trabajo del sector de la construcción, hoteles y restaurantes, del cantón Machala y su impacto en la canasta básica familiar período 2000 – 2008 • AUTORES: GUAMAN CEDEÑO Rosalía del Carmen ESPINOZA ERAZO Mónica Alexandra • INSTITUCIÒN: http://repositorio.utmachala.edu.ec/jspui/bitstream/123456789/290/1/T-UTMACH-FCE-011.pdf • AÑO:2011–2012 • CONCLUSIONES: 1. En un país en donde los sueldos y salarios es un tema muy complejo,
Enviado por Piia_22 / 1.672 Palabras / 7 Páginas -
Leccion 2 Administracion De Salarios
Ing. Cordial saludo, este es el resumen de los materiales y observaciones que se presentaron para incluirlos en el acta. FECHA TIPO DE MATERIAL ABSCISA DE COLOCACION MARGEN OBSERVACIONES 01/10/2013 material de cobertura k26+527 al k26+650 izquierda 02/10/2013 material de cobertura k26+4 al k26+650,k26+715 al k26+740 izquierda se completa tramo del k26+4 al k26+650 03/10/2013 material de cobertura k27+290 al k27+320, k27+298 al k27+326 izquierda derecha no se cobra en esta acta 08/10/2013 material de
Enviado por pablo001 / 895 Palabras / 4 Páginas -
El Salario
Foro de teletrabajo administración de empresa ¿Qué diferencias existen entre el trabajo tradicional y teletrabajo? ¿Qué ventajas cree usted que tiene un trabajador con la implementación del teletrabajo? ¿Cree usted que el tele trabajador está plenamente protegido con la seguridad social que le brinda el empleador? Exponga su opinión sobre cuál cree usted que le hizo falta a la reglamentación del teletrabajo y que beneficiaría al tele trabajador. Desarrollo 1. La diferencia entre estos dos
Enviado por bicha14 / 247 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Salarios
ADMINISTRACION DE SALARIOS ACT. No 2 Reconocimiento general y de actores ELABORADO POR GONZALO ALFREDO SUAREZ PARRA TUTOR HUGO TATIS HERAZO UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCION La administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a
Enviado por / 503 Palabras / 3 Páginas -
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI)
Comisión Nacional de Salarios Mínimos ANTECENDENTES La figura del salario mínimo se establece con la promulgación de la Constitución General de la República publicada en el Diario Oficial de la Federación del 5 de febrero de 1917, específicamente en el artículo 123, fracción VI bajo el principio de que el salario mínimo deberá ser suficiente “…para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de
Enviado por Mams88 / 638 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO AL SALARIO
Derecho al salario. (Art. 98) El trabajador tiene un derecho principal y fundamental por la prestación de un servicio, este es el salario el cual esta protegido especialmente por el Estado, esta remuneración por el trabajo busca cubrir las necesidades de el y su familia, procurando una vida digna. Libre estipulación del salario. (Art. 99) Se garantiza la justa distribución de la riqueza, a mayor capital conseguido por el patrono, mejor salario a sus trabajadores,
Enviado por ca1989lo / 238 Palabras / 1 Páginas -
EL SALARIO MINIMO
GUIA PARA ESCRIBIR UN PROTOCOLO DE INVESTIGACION. ESQUEMA BÁSICO DE UN PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN 1) TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN 2) INTRODUCCION 3) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA (justificación científica) 4) JUSTIFICACIÓN Y USO DE LOS RESULTADOS (objetivos últimos, aplicabilidad) 5) OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN (general y específicos) 6) HIPOTESIS 7) MARCO TEORICO 8) MATERIAL Y METODO 9) BIBLIOGRAFIA 10) ANEXOS (Instrumentos de recolección de información, actas de trabajos tecnicos, imágenes, graficos etc.) Estimados estudiantes, se les brinda una
Enviado por espinoz89 / 2.304 Palabras / 10 Páginas -
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
MATERIA: “Administración de Sueldos y Salarios” TEMA: UNIDAD I.- Análisis de Puestos UNIDAD II.- Valuación de Puestos ALUMNA: Leticia Belen Mancilla Estrada GRADO Y GRUPO: 6° “C” PROFESOR: Antonio Cundapi Velázquez Tuxtla Gutiérrez Chiapas, 24 de enero del 2013. INDICE Pág. 1. Introducción 3 2. Unidad I. Análisis de Puestos 4 2.1. Concepto 4 2.2. Estructura 4 a) Datos de identificación de puestos 4 b) Descripción (funciones) 5 c) Requerimientos o Especificación 7 2.3. Su
Enviado por belmces / 5.783 Palabras / 24 Páginas -
Sueldos Y Salarios
SUELDOS Y SALARIOS. Una de las propuestas de la Primera Convención Nacional Hacendaria consiste en simplificar el cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas, tanto para los patrones retenedores como para las personas físicas que tienen que presentar su declaración, así como homologar las bases del ISR, del IMSS y del INFONAVIT, para el cálculo del impuesto y las cuotas. En este sentido una de las principales reformas a la Ley del
Enviado por cindiee / 348 Palabras / 2 Páginas -
Integracion Del Salario Base De Cotizacion
Integración del Salario Base de Cotización ArtÍculo 27. Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. Como podemos observar prácticamente todo aquel ingreso o pago que reciban los trabajadores por concepto de su trabajo deberá integrar
Enviado por adriss318 / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
LECCION 1 ADMINISTRACION DE SALARIOS
1 Puntos: 1 Dentro del desarrollo empresarial los salarios juegan un papel muy importante alrededor de la organización para definir las políticas salariales y el manejo financiero de la empresa. ¿Qué podemos afirmar del texto? Seleccione una respuesta. a. Los salarios solo son procedimientos tendientes a manejar pagos b. Los salarios solo son de forma interna y define las políticas saláriales c. Los salarios definen de forma interna y externa las políticas salariales ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
Enviado por JLPATINOM / 2.226 Palabras / 9 Páginas -
Asimilados A Salarios
ABREVIATURAS 3 INTRODUCCION 4 OBJETIVOS 5 CAPÍTULO I MARCO HISTORICO 1.1 Antecedentes de Asimilados a Salarios 6 CAPITULO II MARCO TEORICO 2.1 Concepto de los Honorarios Asimilados a Salarios 9 2.2 Elementos esenciales del Régimen de Asimilados a Salario 9 2.3 Ingresos por conceptos asimilados a sueldos y salarios (optativos). 10 2.4 Ingresos por ejercer opción para adquirir acciones 10 2.5 Lineamientos para asimilar a salarios los ingresos de personas físicas que realicen actividades empresariales
Enviado por salazarsalazar2 / 1.784 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
< Dirección general de educación superior tecnológica INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS MAESTRA: C.P MARIO JAVIER FAJARDO PRESENTA: MELITZA ASUNCION BALAN DZUL LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN OPCIÓN: COMERCIALIZACIÓN EMPRESARIAL LERMA, CAMPECHE, NOVIEMBRE 2013 INDICE 1.1 Definición sueldos salarios 5 1.2 Clasificación salarios 8 1.3 Aspectos generales del salario (jurídico, moral, económico y administrativo 12 1.4 Factores que influyen en determinación salario 18 UNIDAD II “ELABORACIÓN DE PERFILES Y VALUACIÓN DE PUESTOS
Enviado por valesita13 / 35.490 Palabras / 142 Páginas -
Prestaciones con el último salario
1. Prestaciones con el último salario CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142). JUNIO DE
Enviado por juner / 430 Palabras / 2 Páginas -
La Retención en la fuente por concepto de salarios
Existen dos procedimientos para la Retención en la fuente por concepto de salarios. A continuación se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. La estructura a seguir para la depuración es la siguiente: Procedimiento número 1: Se suma el total pagos laborales del mes • En dinero o en especie • Sean o no factor salarial, vacaciones • Viáticos permanentes • Directos o indirectos (-) Cesantías, intereses sobre cesantías y prima mínima
Enviado por jpcamargov / 782 Palabras / 4 Páginas -
Aspecto Jurídico En El Salario
l ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO. Es quizá uno de los básicos. La nueva LFT define en su Art. 82 “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y el Art. 20 de la misma ley define la relación del trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario” define también el contrato individual de trabajo como: aquel que por virtud
Enviado por joselineka / 304 Palabras / 2 Páginas -
Salarios Y Consumismo En Mexico
El abuso de aparatos electrónicos y sus consecuencias. Por: Diana Carolina Nieto El uso de aparatos electrónicos tales como: el celular, el computador personal, los mp3, dispositivos agiles y pequeños como tablets, GPS, cámaras digitales, reproductores musicales, el uso no controlado a internet y los videojuegos se han convertido en el accesorio favorito de muchas personas, principalmente en adolescentes quienes por el uso frecuente y sin control de estos lujos podrían tener efectos negativos en
Enviado por Ririba / 1.710 Palabras / 7 Páginas -
POSICIÓN SOBRE EL SALARIO MINIMO
POSICIÓN SOBRE EL SALARIO MINIMO Hecho el análisis por parte de las centrales obreras en la reunión de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales el día 5 de diciembre de 2011 en torno a la negociación del Salario Mínimo Legal, a continuación expresamos un resumen de nuestras posiciones y propuestas, para que en medio de un clima constructivo avancemos hacia la concertación en este y otros temas de vital importancia para
Enviado por arnulfoteran / 1.445 Palabras / 6 Páginas -
El salario
SALARIO Articulo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el. Articulo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra
Enviado por Hopeless93 / 574 Palabras / 3 Páginas -
VENTAJAS DE LOS SALARIOS CON INCENTIVOS
operario moderno, cuando trabaja, está pensando cómo hacerlo más de prisa para sacar más dinero y en esto estriba su interés por el trabajo. VENTAJAS DE LOS SALARIOS CON INCENTIVOS. El aumento del rendimiento en el trabajo, obtenido con los salarios con incentivos, beneficia no sólo a los trabajadores sino también a las empresas, que producen con menores costos, y a los consumidores, que pueden adquirir productos más baratos. Condiciones que deben reunir los salarios
Enviado por lumirefa / 1.089 Palabras / 5 Páginas -
Empleo Desempleo Y Salario Minimo
EMPLEO, DESEMPLEO Y SALARIO MINIMO En Colombia los pobres se hacen cada vez mas pobres y los ricos cada vez más ricos, esto se debe a la desigualdad social que se ha venido creando a través de los tiempos, debido a las malas políticas estatales y a la pésima administración de los recursos del país. A causa de todo esto es que hoy en día existe tanto desempleo, razón por la cual, muchas personas tienen
Enviado por nhenao12 / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Salario Minimo
HISTORIA DEL SALARIO En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La
Enviado por kaes / 1.881 Palabras / 8 Páginas -
Admon Salarios
MÉTODO DE GRADOS MERCER Este método se fundamenta principalmente en tres principios: 1. Equidad Interna. 2. Competitividad. 3. Efectividad. La Equidad Interna es el principio que establece que a cada puesto se le debe reconocer su importancia relativa en una empresa. Se sustenta en las responsabilidades y en los requerimientos del puesto y se nutre de los criterios de mercado que establecen el valor de esas responsabilidades y requerimientos en un entorno concreto. Es un
Enviado por degnynet / 450 Palabras / 2 Páginas -
Act 2 Administracion De Salarios
JUSTIFICACION 4. 30 X 256.000 = 7.680 18 X 264 = 4.2 25 X 261.500 = 6.537,5 18.969,5 / 73 = 259.856 7. Se suma la muestra a partir de los intervalos (29 - 34), de fi que es igual a 137 trabajadores. Y de la misma manera se suman los porcentajes de hi los intervalos (29 - 34), que un resultado de 56,7% 8. procedimiento realizado la MEDIA ARITMETICA: 27 X 16,5 = 445,5
Enviado por henrymarti / 395 Palabras / 2 Páginas -
Salario mínimo
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
Enviado por Sunii / 471 Palabras / 2 Páginas -
Salarios
Esta guía tiene como objetivo explicar y analizar los conceptos. Siguientes: • Sueldos y salarios. • Administración de sueldos y salarios. Manual de sueldos y salarios. Beneficios marginales. • Concepto. principales beneficios marginales • Compensaciones A partir de la lectura indicada en la bibliografía explique cada una de las preguntas siguientes: 1. ¿Qué se entiende por salario? 2. ¿Explique que es el salario real y nominal? 3. ¿Que son las compensaciones? 4. ¿Explique cuáles son
Enviado por keilavasquez / 258 Palabras / 2 Páginas -
DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO
CAPÍTULO I DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO Artículo 110. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos de este impuesto, se asimilan
Enviado por lesliesykes / 691 Palabras / 3 Páginas