Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 327.301 - 327.350 de 385.651
-
Recursos Humanos
Proceso para la administración de recursos humanos: • 1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Unidad No. 3 PROCESO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSSe divide en tres enfoques sistémicos principalmente:ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción.PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios,relaciones laborales.SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia.En ellas influye
2.670 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos
Cuestionario de descripción del puesto Fecha _________________ Nombre del candidato:________________________________________________ Institución__________________________________________________________ Título del puesto: ______________________ Depto.:_______________________ Sección o grupo: ____________. 1.- describa las principales funciones de su puesto: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Anexa hoja adicional si las necesitas) 2.- responsabilidades del puesto: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Anexa hoja adicional si las necesitas) 4.- que educación formal se necesita
429 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
DEDICATORIA: Este trabajo es dedicado a Dios ante todo, por haberme dado la oportunidad de poder seguir estudiando en la Universidad Privada TELESUP y mejorar mi calidad profesional, también esta monografía dedico a mi familia que con su apoyo total me brindaron paciencia, comprensión y sobre todo amor. AGRADECIMIENTO: Un
2.085 Palabras / 9 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
REPORTE ENTREVISTA DIMENSIONAL Fecha:___________________ Nombre del candidato: ______________________________________________ Nombre del ejercicio: _______________________________________________ Para completarse con un solo individuo, tan pronto como sea posible, después de la discusión. Siga estos pasos: 1) Describa sus observaciones bajo las dimensiones apropiadas. 2) Califique las dimensiones empleando como parámetro la escala siguiente. Dimensiones: Calificación:
417 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
MÉTODOS PARA OBTENER INFORMACIÓN EN EL ANÁLISIS DE PUESTOS MÉTODO VENTAJAS DESVENTAJAS ENTREVISTA: En que el analista discute todos los detalles del trabajo con una o más personas que ocupen el puesto en la actualidad. También emplea una lista de control (que será descrita ulteriormente) para conducir la discusión. Toma
742 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Introducción Cuando empezó la era de la Revolución Industrial, el éxito de la empresa solía ser un ente totalmente separado de las personas que la hacían operar. Ha tomado muchos años y análisis de expertos en el campo de la psicología y sociología para poder entender que las personas y
1.301 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
DESARROLLO DE CASO NÚMERO 1 – MALE´S GROOMING Harold Santiago Blanco Ortega Edad 30 años Formación Universitaria: Ingeniero Electrónico Especialista en Automatización y Control de Procesos Industriales Master Matriculado: Master en Administración y Dirección de Empresas MBA Especialidad Project Management – Interesado en Optar la oficialidad Experiencia en Gerenciamiento de
286 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Leer Ensayo Completo Suscríbase Resumen de la Película “Recursos Humanos” La película cuenta la historia de un joven llamado Frank Verdeau que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas de Recursos Humanos en la fábrica donde
334 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
AB Consultora de Recursos Humanos | Fundada en 1991 AB, fundada en 1991, es una empresa que asesora en búsquedas y evaluaciones de ejecutivos a niveles gerenciales y de mando medio. Nuestros consultores cuentan con experiencia laboral en las áreas operativas de empresas multinacionales de primer nivel y formación a
778 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Podemos decir que el Área de Recursos Humanos es el proceso o esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización en beneficio del individuo de la propia organización
547 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Introducción El objetivo del Departamento de Recursos Humanos (RH) es ayudar a los empleados y organizaciones a cumplir sus metas. El departamento de Recursos Humanos, se enfrenta al constante desafío de de las expectativas y demandas de los empleados hacia las organizaciones y viceversa, esto se diversifica a la creciente
3.646 Palabras / 15 Páginas -
Recursos Humanos
LA ADMINISTRAcIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO. La ARH es una de las áreas más afectadas por los recientes cambios del mundo moderno. Las empresas se dieron cuentade que las personas son el elemento vital de su sistema nervioso, que introduce la inteligencia a los negocios
315 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Normalmente, se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de
332 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Unidad VI.- IDENTIDAD CORPORATIVA. La identidad corporativa de una empresa o marca se define como un conjunto de atributos y valores que toda empresa o cualquier individuo, posee: su personalidad, su razón de ser, su espíritu o alma... La imagen que refleje la empresa a través de la personalidad, la
286 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION: Se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. FUNCIONES: 1. Planificación de los Recursos Humanos 2. Análisis y Diseño
1.544 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Ley Núm. 148 del 30 de Junio de 1969, según enmendada. Ley de Bono de Navidad Art. 1. Bono - Obligación de pagarlo. (29 L.P.R.A. sec. 501) Todo patrono que emplee uno o más trabajadores o empleados dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre
1.800 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Humanos
Objetivo: Comprender el papel que desempeña el Gerente de Recursos Humanos y como su departamento contribuye al logro de las metas estratégicas del negocio. Procedimiento: Leer el caso planteado, analizar las preguntas y relacionarlas con el caso. Realizar una conclusión reflexionado el tema. Resultados: Parte 1 1.
506 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Los Recursos Humanos en la Actualidad Como parte de una organización es de vital importancia el eficiente manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar
1.586 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Preguntas Cap. 3 Administración de Proyectos. 1-¿Cuáles son las fases de la Administración de proyectos? Planeación, Programación y Control 2- ¿Menciona tres responsabilidades de un Gerente de Proyectos? Asegurar que todas las actividades necesarias se completen El proyecto este dentro del presupuesto El proyecto cumpla sus metas de calidad
1.032 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
¿Qué requisitos debe cumplir un establecimiento de hospedaje para ser categorizado y clasificado según el reglamento? Curso Derecho Hotelero y Turístico Alumno Oliva Gaona, Renato Bloque 6P-4R Profesora Vicuña San Martin, Inés Sonia Año 2015-1 A continuación, se presentan los 3 artículos sobre la clasificación y/o categorización de un establecimiento
432 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
EL AMBIENTE DINÁMICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El área de administración de recursos humanos es una sección que sufre constantes cambios en su función con la relación a la organización de una empresa, que se ve afectada por diferentes transformaciones que afectan la constitución de una empresa. Cada
1.588 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Introduccion El blance general es el estado financiero de una empresa, para poder sacar el balance tenemos que tener el Activo y Pasivo, es la situacion contable por la que esta pasando la empresa, gracias a esta informacion el contador o el empresario puede saber como va su negocio, si
218 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
7 Herramientas básicas para el control de calidad 1. Introducción La evolución del concepto de calidad en la industria y en los servicios nos muestra que pasamos de una etapa donde la calidad solamente se refería al control final. Para separar los productos malos de los productos buenos, a una
2.626 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos
Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que esta
270 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Planificación de Personal La primera labor de esta área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van
508 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Según la administración, son una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo
2.078 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos
Banda salarial: Zona o franja, limitada por un máximo y un mínimo, en la que se encuadran los salarios de todos los puestos pertenecientes a un mismo nivel de clasificación. Las escalas salariales se acomodan mejor al establecimiento de bandas salariales que a los salarios lineales (salario único por nivel
714 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
¿Cómo podemos comprobar o demostrar que la gestión de recursos humanos ayuda en la consecución de los objetivos estratégicos? De acuerdo con Mondy & Noe (2005) la Administración del Capital Humano (ACH) es “la tarea que consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas
577 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
¿A QUÉ SE LLAMAN RECURSOS HUMANOS? EL TÉRMINO RECURSOS HUMANOS (ABREVIADO COMO RRHH, RH, RR.HH., Y TAMBIÉN CONOCIDO COMO CAPITAL HUMANO) SE ORIGINÓ EN EL ÁREA DE ECONOMÍA POLÍTICA Y CIENCIAS SOCIALES, DONDE SE UTILIZABA PARA IDENTIFICAR A UNO DE LOS TRES FACTORES DE PRODUCCIÓN, TAMBIÉN CONOCIDO COMO TRABAJO (LOS
1.437 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas. Elisa Carrasco Rojas. Administración de Recursos Humanos . Instituto IACC . 05 de abril de 2015 . Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso
648 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos
Puesto: Gerente de administración Reporta a: Gerente general Objetivo del puesto: Implementar líneas de acción, estrategias, políticas y procedimientos en materia de Recursos Humanos, Compras, Logística y Servicios Generales que contribuyan a la optimización de los recursos financieros con que cuenta la empresa. Principales funciones: Asegurar el logro de objetivos
810 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN: Nos encontramos en nuestra tercera semana de labores en la materia de ADMINISTRACIÓN DE COMPRAS I, en la cual como parte de los criterios evaluativos se nos solicita elaborar un cuadro comparativo del departamento de compras de una empresa de nuestra localidad que contenga la siguiente información: PLANES
652 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
¿Cuáles son las funciones de los gerentes de recursos humanos? El objetivo de un gerente de recursos humanos es el fortalecimiento de la relación empleador-empleado. Este objetivo se apoya en una variedad de funciones dentro del departamento de recursos humanos y en toda la organización. En una pequeña empresa, el
3.325 Palabras / 14 Páginas -
Recursos Humanos
Introducción: La gestión de personas ha venido cambiando y avanzando en la misma medida en que lo ha hecho el conocimiento y las nuevas tecnologías de la información, inmersas en el actual proceso globalizador del aparato económico mundial. Desde este contexto, la actividad que conlleva la Gestión de personas, se
1.340 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos Humanos. Preguntas: 1. Define lo que es un Análisis de Puestos y explique cómo se divide. Es una herramienta de la planeación de RH: se observa la descripción de puesto (objetivo y funciones de puesto) y la especificación de puesto o perfil de puesto (cualidades mínimas necesarias para ocupar
448 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos
TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tutora VANESA DE LA ROSA MERCADO Alumna DARIANNE DAVILA CALDERON SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VALLEDUPAR CESAR 2014 1. Un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Una empresa es una organización
743 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos
Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Desde que se comenzó a hablar de los recursos humanos de las empresas, variadas fueron las concepciones de él, generalmente se asociaba a la administración planificada de éste recurso con la
587 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos
RECURSOS HUMANOS Con el paso del tiempo, el ambito laboral ha ido evolucionando junto con la sociedad, esta evolucion busca mejorar su rendimiento pero al mismo tiempo beneficios para si mismo. En cuanto al rendimiento y productividad de una empresa, los encargados de los recursos humanos han puesto especial atención
662 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos
PLAN DE MERCADEO PANELITAS LA CABRA 2015 ________________ INDICE • Introducción • Análisis de la situación • Diagnostico de la situación • Objetivos comerciales • Estrategias de Marketing • Programa de acciones • Presupuesto • Mecanismos de control ________________ ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ________________ Empresa, marca y posición «Panelitas La
2.127 Palabras / 9 Páginas -
Recursos humanos
COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL. CONTROL 4. Título del Control: Análisis funcional de competencias laborales. Nombre Alumno: Mayquel Bernal. Nombre Asignatura: Competencias y evaluación laboral. Instituto IACC 04 de Octubre de 2015. ________________ Desarrollo NOMBRE: Análisis Funcional de Competencias Laborales OBJETIVO DEL CONTROL: Reconocer los principios básicos del método de análisis
330 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos
Una organización cuenta con diversos recursos que le permiten un desempeño favorable y estos sirven para que logren sus objetivos. A continuación mostramos quienes conforman los recursos Humanos de una organización * Empleados * Trabajadores * Colaboradores Este término también se refiere al individuo u oficina que se encarga de
285 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos
Escuela Europea de Dirección Y Empresa Caso Gas Natural Fenosa Flavio Antonio Pepe Caso práctico numero 2 Pregunta a) Para unión Fenosa la participación en Egipto a través de la creación de la compañía Segas era una estrategia que le permitía posicionarse en un nuevo mercado, por lo que convence
893 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos (encuestas Para Salarios)
Posición Ya sea que estés llevando a cabo una encuesta sobre los sueldos que se extendió a lo largo de varios tipos de puestos de trabajo o te estás enfocando en una empresa o tipo de trabajo, debes tener en cuenta la posición de cada persona que participe. Por ejemplo,
228 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos (Laurent Cantet)
Recursos Humanos (Laurent Cantet) La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario. Conforme pasa el tiempo se da cuenta que lossindicalistas están muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos. Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la
473 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS (MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS)
(MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS) EXAMEN PARCIAL INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno debe leer el compromiso ético de la evaluación. * El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso contrario la evaluación no será corregida. * El alumno deberá leer detenidamente cada
1.614 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos (Reclutamiento)
Resultado de imagen para unadm logo ALAN ELOY GODOY MAXIMO Unidad 4 Diseño de Investigación Tema: Recursos Humanos (Reclutamiento) Objetivo: OBJETIVO GENERAL * Entender la incongruencia de como solicitan personal con experiencia en un área específica, sin darle la oportunidad de desarrollarla. OBJETIVO ESPECIFICO * Conocer si las relaciones personales
362 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos (RRHH)
Recursos Humanos: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
317 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos , topicos selectos
Reporte Objetivo: Describir y analizar apropiadamente un caso, para definir los objetivos de la empresa y sus métodos de operación. Procedimiento: Para la realización de este reporte es necesario seguir las siguientes instrucciones y responder las preguntas sobre el caso: Una empresa de más de 500 trabajadores está sufriendo de
735 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos - CASO III
PREGUNTAS - CASO PRÁCTICO ¿Qué es una estructura organizacional jerárquica? La estructura de organizaciones es la forma en como se divide, organiza y coordina las actividades de la organización. La estructura jerárquica se basa entonces en la autoridad de tal manera que cada miembro de la organización sabe quien esta
619 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos - motivaciones
Teorías motivacionales 1. Teoría de jerarquía y necesidades 2. Teoría x - y 3. Teoría de los dos factores 4. Teoría de las necesidades de Mac Cleveland 2: hay dos visiones, x es negativo y “Y” es positivo. Por lo general los gerentes piensan que los trabajadores poseen o tienen
707 Palabras / 3 Páginas