Analisis Interno Y Externo De La Organizacion ensayos gratis y trabajos
Documentos 301 - 350 de 106.301 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Planeamiento estrategico - analisis interno de una empresa de servicios
2.4 EVALUACION INTERNA En las organizaciones existen áreas funcionales que se difieren y son completamente distintas. Existen también sub – áreas que son fuertes o débiles. En las organizaciones grandes, cada división tiene ciertas fuerzas y debilidades. Es por ello que es necesario conocer las competencias distintivas que son la fuerza de una empresa que los competidores no pueden igualar ni imitar con facilidad. De acuerdo con D’Alessio (2008), lo más importante para una organización
Enviado por ssalazarv1 / 4.184 Palabras / 17 Páginas -
Analisis interno casino Enjoy
C:\Users\Carlos\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Logo_DuocUC.svg.png ANÁLISIS INTERNO C:\Users\Carlos\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Viña-y-Talcahuano-tendrá-dos-eventos-High-Rollers-¡No-te-lo-puedes-perder.jpg ________________ Introducción El presente trabajo dará a conocer la ventaja competitiva que posee la cadena de casinos ENJOY, para eso se procede a realizar un análisis de la situación interna de la empresa ENJOY considerando diversos aspectos dentro de los cuales analizaremos las actividades primarias tales como logística de entrada, logística de salida, operaciones, marketing y ventas, y servicios. Además sus actividades de apoyo correspondientes; adquisición, desarrollo tecnológico, administración de RRHH
Enviado por Ángela Carolina Arellano / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Defina flujos interno, externo y en canal abierto.
Defina flujos interno, externo y en canal abierto. R: Flujo externo es el flujo de un fluido sin límites sobre una superficie como una.El flujo en una tubería o conducto es flujo interno si el líquido está completamentedelimitado por superficies sólidas. El flujo de líquidos en una tubería se llama flujo de canal abierto si el tubo está parcialmente lleno con el líquido y una superficie libre, tales como el flujo de agua en ríos
Enviado por holacomoestas14 / 919 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de desarrollo organizacional Starbucks
C:\Users\GONZALO\Documents\doctorado\Logotipo_IEU_Universidad.png DOCTORADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 1. La organización como un ente. Caso de estudio Starbucks. NOMBRE DEL ALUMNO: NORMA ADRIANA TORRES SANCHEZ MATRICULA: 96389 GRUPO: DC16 ASESOR DE LA MATERIA: DR. HECTOR MANUEL KIRWANT ZEPEDA H.H. CUAUTLA, MORELOS 20 AGOSTO 2018 Objetivo: Analizar los factores que afectan el desarrollo organizacional en diversas empresas a través del análisis de las metáforas de Morgan “No puedes construir una organización si no vas a rodearte
Enviado por natorres70 / 4.324 Palabras / 18 Páginas -
Análisis y Diagnóstico Organizacional. Indicadores de Gestión
Asignatura: Análisis y Diagnóstico Organizacional Docente: Carlos Alberto Hernández Palomino NRC 28095 Neiva – Colombia agosto 19 de 2018 Tema: Indicadores de Gestión Presenta: Yazmín Mesías Caquimbo 502218 Paola Cristina Osorio Losada 503256 Neiva – Colombia agosto 19 de 2018 TABLA DE CONTENIDO Introducción Objetivos * General * Específicos Tabla de Indicadores sobre la empresa “Vida y Salud”. Conclusión Introducción Un indicador es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que permite describir características, comportamientos o
Enviado por jazmin65 / 720 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de Caso - Organizacional
INTRODUCCIÓN La mayor parte del proceso productivo en nuestra sociedad, se llevan a cabo en organizaciones; y son precisamente en ellas donde el ser humano emplea gran parte de su tiempo. Las organizaciones, al igual que las personas, tienen objetivos dentro del área respectiva, las relaciones entre ellas no pueden ser recíprocas, cuando el logro del objetivo de una de las partes impide o evite que la otra logre el suyo. Esto es precisamente lo
Enviado por mjrt.05 / 1.489 Palabras / 6 Páginas -
Análisis de las organizaciones
Análisis de las organizaciones 1. Enfoque múltiple: la organización formal e informal: Se concentra en el problema de las relaciones entre la organización formal y la informal. “Encontrar el equilibrio entre los elementos racionales y los no racionales de la conducta humana es el punto principal de la vida, la sociedad y el pensamiento modernos; constituye el problema cent4ral de la teoría de las organizaciones. Esa perspectiva amplia y equilibrada, propicia un estudio que no
Enviado por alejandra022006 / 908 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS INTERNO: CASO Kola Real
Nombre: Michael Cuzzi García Código : 20172613 ANÁLISIS INTERNO: CASO Kola Real El análisis interno consiste en la identificación de fortalezas y debilidades de una empresa. Esta es necesaria para reconocer las capacidades distintivas que se tienen, aquellas que otros competidores no pueden imitar, y también para establecer una correcta dirección estratégica, ya que las estrategias se planean para reducir las debilidades de una empresa y, en el mejor de los casos, convertirlas en capacidades
Enviado por Jhon Michael Cuzzi Garcia / 496 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.Factores Ambientales
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL JONATHAN ALEXANDER CHALA CHAVARRO ID 462001 DISEÑO ORGANIZACIONAL CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FUNZA VIII 2018 1. ¿Cuáles son los factores claves en el diseño Organización? Los factores claves en el diseño organizaciones radica en la mejor elección del diseño organizacional que se vaya a aplicar, puesto que la idea de este es minimizar los riesgos de posibles inconvenientes que puedan suceder. Dentro de factores ambientales, estratégicos y
Enviado por Lina Castro / 609 Palabras / 3 Páginas -
CCU Analisis Interno, diseño vertical de una empresa
________________ * Índice * Introducción El presente trabajo tiene como objetivo el saber analizar el diseño vertical de una empresa, entendiendo cada uno de los puntos que esta implica. Se hizo el análisis de la multinacional Compañía de Cervecerías Unidas, empresa que se caracteriza por la venta de agua mineral, bebidas alcohólicas y sin alcohol, entre otros productos asociado a la línea de bebestibles. Cuenta con un posicionamiento claro, ya que, se encuentra entre los
Enviado por Natynatynaty / 4.630 Palabras / 19 Páginas -
Análisis de las organizaciones públicas
Análisis de las organizaciones públicas Carlos Ramírez Segura Grupo: 0004. Joiset Estrada Gaytán Organizaciones institucionalizadas: la estructura formal como mito y ceremonia/Retorno a la jaula de hierro: el isoformismo institucional y la racionalidad colectiva en los campos institucionales John W. Meyer y Brian Rowan / Paul J. DiMaggio y Walter W. Powell En las sociedades modernas, las estructuras de la organización formal surgen en contextos muy institucionalizados. Se crean profesiones, políticas y programas junto con
Enviado por Joi Estrada / 900 Palabras / 4 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAS Analisis de Caso Organizacional Laboratorio Hidrolab S.A
Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP GESTIÓN DE PERSONAS Analisis de Caso Organizacional * Susana Silva Valdes * Gestion de Persona Unidad 3 – ANÁLISIS DE CASO ORGANIZACIONAL * Carlos Cifuentes Cerda * Octubre 2018 * Identificación de la Organización Nombre: Laboratorio Hidrolab S.A Giro: Laboratorio de Aguas Misión: Laboratorio Hidrolab especialista en Muestreo, Medición y Analisis Físicos Químicos y Microbiológicos, tiene como misión entregar resultados confiables y oportunos, obtenidos mediante la aplicación
Enviado por P4SHIT4 / 620 Palabras / 3 Páginas -
Análisis del comportamiento organizacional Calidra de Occidente s.a. de c.v
________________ Dentro de la organización de Calidra de Occidente s.a. de c.v., existe el departamento de ventas, en el cual yo elaboro como representante de ventas, está dividida en dos grupos, lo que es zona centro y zona del pacifico, cada grupo cuenta con cinco representantes de ventas y el cual hablando de mi grupo es la zona de las foráneas, somos 5 compañeros, yo estoy en la zona de Nayarit-Vallarta, como tal somos un
Enviado por juanbaamez / 289 Palabras / 2 Páginas -
¨Gifts & Bows¨ Análisis interno de la Empresa
BRAYAN NAHÚN CANELAS SARMIENTO 41241114 EDMOND HACIEL VELASQUEZ 41711264 JUAN CARLOS RIVERA IRÍAS 41841013 WALTHER ADONAY HERNÁNDEZ 41821001 ¨Gifts & Bows¨ Análisis interno de la Empresa: Somos una empresa ubicada en las dos ciudades principales de Honduras, que son Tegucigalpa y San Pedro Sula. Nuestra empresa se especializa en la venta de caramelos, confites, chocolates, envolturas, cajas decoradas por nuestro excelente personal y también contamos con servicio a domicilio y entrega de paquetes premium a
Enviado por BrayanCanelas / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Análisis interno de la empresa Nike Inc.
5.- Análisis interno de la empresa 5.1.- IDENTIFICACIÓN, ANTECEDENTES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES 5.2.- PRODUCCIÓN 5.3.- MARKETING Y VENTAS Una gran evolución –y por qué no, revolución- es la que muestra Nike Inc. en su política publicitaria a lo largo de su existencia; y es que esta compañía ha destacado por su forma de publicitarse y mostrarse al mundo. En sus inicios y en su momento álgido de expansión, nos mostró a través de anuncios protagonizados
Enviado por aaaaida / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
VILLATOUR TABASCO Análisis del modelo organizacional
C:\Users\marti_000\Pictures\logo_ut_shared_facebook.png ________________ VILLATOUR TABASCO Análisis del modelo organizacional Organigrama Descripción de puestos Villatour Tabasco Gerente General Descripción de puesto: Es el encargado de realizar la planeación, organización, control y supervisión de las actividades que se desarrollan dentro de la agencia. Funciones: Es responsable de la operación diaria de la agencia. Analiza y atiende las quejas de los clientes y les da solución hasta la completa satisfacción. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales tanto en
Enviado por paolabalcazar / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Analisis de modelo organizacional
* Análisis de modelo organizacional Modelo lineal Entre el superior y los subordinados existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad. Es una organización simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y transmite lo que pasa en su área. En este caso se contará solo con 2 personas, de las cual 1 dará las ordenes directamente a la otra para entrega, cobro por la prestación del servicio, etc. * Análisis del entorno
Enviado por Erick Estrada / 279 Palabras / 2 Páginas -
PERFIL DE ANÁLISIS INTERNO
PERFIL DE ANÁLISIS INTERNO FACTORES Y VARIABLES DEBILIDADES FORTALEZAS -3 -2 -1 1 2 3 1 Buena imagen x 2 Optimismo y buena voluntad x 3 Inadecuada comunicación x 4 Disposición para el trabajo x 5 Desorden organizacional x 6 Falta de experiencia en ciertos rubros x 7 Integración entre socios. x 8 Falta de dirección estratégica x 9 Experiencia laboral x 10 Falta de Previsión x 11 Contactos estratégicos x 12 Muchas Inversiones precipitadas
Enviado por Brenda L. / 661 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de las organizaciones. Cultura de poder
Análisis de las Organizaciones Introducción Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos necesarios para el desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado de sus funciones para lograr los objetivos propuestos. La organización para el cumplimiento de sus actividades cuenta con recursos como: los humanos, materiales, económicos, tecnológicos, y para que la administración de estos recursos sea eficiente, existen instrumentos o directrices que permiten apoyar la atención o realización de
Enviado por mgarzon / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
CONTROL INTERNO, EXTERNO Y DIAGNOSTICO
Mtro. Adolfo Maldonado Cervantes DIAGNÓSTICO GRUPAL CONTEXTO EXTERNO E INTERNO. La escuela primaria “Francisco I. Madero”, C.C.T. 15DPR0673L, turno matutino, con horario de 8:00 a 12:30 hrs., se encuentra ubicada en la localidad de Visitación, Melchor Ocampo, Estado de México; que es una zona rural, en condición socioeconómica media – baja; su clima es seco y la superficie donde se encuentra es baja; está a una cuadra de la avenida principal, lo que facilita mucho
Enviado por Adolfo Maldonado Cervantes / 953 Palabras / 4 Páginas -
Analisis de caso "Organización de ventas de Pluribiz" & "Movimiento contra la Globalización"
Universidad Politécnica Internacional Prof. Jerry Quintero Figueroa Por: Charlotthe Delgado Taylor Analisis de casos: "Organización de ventas de Pluribiz" & "Movimiento contra la Globalización" Primer cuatrimestre 2019 Caso 1: "Organización de ventas de Pluribiz" 1. ¿Qué opciones (criterios de departamentalización) debería considerar Pluribiz para organizar sus actividades de ventas? El proceso de departamentalización en mi opinión personal, debe de constar de 3 partes distintas: Departamentalización: Por clientes: Esta va a permitir un enfoque más profundo
Enviado por Char Taylor / 790 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de la organización empresarial El corte ingles
Análisis de la organización empresarial 1. Caso práctico numeral 1.6. * ¿Cuál es la estrategia empresarial de El Corte Inglés? Seguir expandiendo su marca hacia mas lugares para lograr influir mayormente en el mercado de la distribución, ya que es la actividad económica a la que se dedica El Corte Ingles. * ¿Cuál crees que es, a tu juicio, la razón por la que El Corte Inglés sea la primera empresa española de distribución? Porque
Enviado por santiagobecerra / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Análisis y Diagnóstico Organizacional JUNGLA KUMBA: MIC MAC – MACTOR
Asignatura: Análisis y Diagnóstico Organizacional JUNGLA KUMBA: MIC MAC – MACTOR Presenta: YENNY MARITZA CARVAJAL FERNÁNDEZ LAURA VALENTINA CANO PADILLA WENDY DANIELA MURILLO RIOS Docente: MYRIAM ALICIA VALDERRAMA NRC: 18801 Zipaquirá, Cundinamarca Abril 10 de 2019 MACTOR Objetivo del análisis de los actores: El Análisis de actores se basa en el reconocimiento de que los actores que conforman el sistema bajo estudio tienen una influencia determinante en la evolución futura del mismo. Conocer los planes,
Enviado por Daniela Murillo / 281 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS INTERNO COTECMAR
1. ANÁLISIS INTERNO COTECMAR A mediados de los años 50, la armada nacional tenía en su poder varias embarcaciones, que al momento de requerir reparación alguna, debía ser enviada al extranjero, debido a que el país no contaba con ningún astillero. Nació entonces la idea de construir el primer astillero especializado de Colombia, iniciando obras en 1951. Cinco años más tarde surge la empresa de Astilleros y Servicios Navales de Colombia (Edansco), que en 1969
Enviado por samartbe99 / 4.323 Palabras / 18 Páginas -
Marca Regimel Analisis interno y EXTRENO, CREACION de valor
Marca Regimel Analisis interno y EXTRENO, CREACION de valor Integrantes: Maximiliano Soto Marjorie Olea Vania Trujillo Camila Gamboa Gabriel Osses | Administración de Empresas Mención Marketing | Fecha: 15/06/2018 INDICE Introducción……………………………………………………………………………………….. 2 Industria-Empresa seleccionada …………………………………………………………. 3 Misión-Visión-Valores…………………………………………………………………………. 4 Empresa Seleccionada-Producto que se comercializa………………………….. 5 Segmento a que se atiende -Lugar de ventas de los productos…………….. 6 Medios de comunicación que se utiliza……………………………………………….. 7 Competencia Directa Foda (Vivo)…………………………………………………………8 Análisis Pesta Regimel…………………………………………………………………………. 9 Matriz BCG…………………………………………………………………………………….10 – 11
Enviado por Nicolás Ibacache / 2.467 Palabras / 10 Páginas -
Análisis y Diagnóstico Organizacional
Asignatura: Análisis y Diagnóstico Organizacional NRC: 3109 Presentado por: Angie Anzola Mahecha ID 362507 Brayan Rodolfo Díaz ID 366217 Andrés Leonardo Suarez ID 3652 Tutor Víctor Manuel Portugal Ortiz Bogotá D.C 05 de junio 2015 MISION Somos una empresa dedicada a la construcción y promoción de viviendas que cuenta con más de 27 años de operación en la ciudad de Bogotá con múltiples obras en los sectores mas afluentes de la ciudad. VISION Crecer como
Enviado por Brayan Rodolfo DIAZ MORENO / 1.633 Palabras / 7 Páginas -
Informe de análisis de Clima organizacional “Multitienda corona”
________________ Imagen relacionada Resultado de imagen de uct campus norte https://estudiantes.uct.cl/images/bg-header2.png Índice Contenido Página Introducción 3 Objetivos 4 Antecedentes generales de la empresa 5 Variables a estudiar 8 Método a utilizar 10 Tamaño de la muestra 10 Diseño de encuesta 11 Realización de la encuesta 11 Tabulación de datos 12 Análisis de datos de los trabajadores 17 Análisis de datos de los jefes. 29 Sugerencias 40 Conclusión 42 Bibliografía 43 Anexo de Encuesta a trabajadores
Enviado por BelYen / 6.659 Palabras / 27 Páginas -
ANÁLISIS DEL MACROENTORNO Y DEL SECTOR, ANÁLISIS INTERNO DE LA EMPRESA Y MATRICES DE LA EMPRESA
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ANÁLISIS DEL MACROENTORNO Y DEL SECTOR, ANÁLISIS INTERNO DE LA EMPRESA Y MATRICES DE LA EMPRESA JUAN CAMILO OCHOA QUINTERO CÓDIGO N°1821024632 INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO TUTORA INGRID ZORAIDA SANDOVAL PÉREZ FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROCESOS ESTRATEGICOS I – GRUPO 10 2019 ________________ TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………...…… 1 Problema de investigación…….………………………………………………………...….. 3 Justificación……………………………………………………………………………….….. 4 Objetivo general…………………………………………………………………………….... 5 Objetivo específico………………………………………………………...……..…..……... 6 1. Información general del sector……………………………………………………… Reseña
Enviado por Juan Ochoa / 5.964 Palabras / 24 Páginas -
Análisis del clima organizacional
Considero que el análisis del clima organizacional es una de las herramientas más vitales a tener en cuenta a la hora de generar transformación, cambios y mejoramiento de la productividad al interior de las organizaciones. Los líderes de los equipos de trabajo juegan un papel muy importante en todos los resultados y el análisis de clima en la empresa, pues dependiendo de su capacidad y habilidades para analizar y detectar las habilidades que posee su
Enviado por giovanny788 / 371 Palabras / 2 Páginas -
Análisis artículo Clima Organizacional
ANÁLISIS ARTICULO CLIMA ORGANIZACIONAL El artículo del Ing. Ángel León González, titulado Clima organizacional Antesala del aseguramiento de la calidad, publicado en octubre del 2000, para la Universidad del Norte, Colombia, describe los pasos para determinar el clima organizacional, partiendo del enfoque que hace Deming, y tomando en consideración 23 elementos, los cuales indica como los más comunes “las relaciones interpersonales, liderazgo y cooperación, y recompensa y procesos. Deming es quien introduce en la administración
Enviado por ProfeIsa20 / 400 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Asignatura ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Actividad 2 Marisol Borrayes Daza ID 476101 Docente Javier Lozano Lara Colombia Ciudad Bogotá D.C. Mayo, 2019 PREGUNTAS EVALUATIVAS 1. ¿Considera Usted como administrador de una Compañía o Ente Económico, que se deben tomar decisiones, apoyándose en la simple inspección o intuición, sin tener en cuenta los factores externos e internos que pueden llegar a afectar sus operaciones? Justifique la respuesta en tres párrafos debidamente estructurados. Rta: El administrador debe
Enviado por Sol Angel / 485 Palabras / 2 Páginas -
“GESTIÓN ORGANIZACIONAL” INFORME DE ANALISIS DE GESTION ORGANIZACIONAL PARA MALDITA BARRA”
GESTIÓN ORGANIZACIONAL Carrera Ingeniería Civil industrial Página de ASIGNATURA “GESTIÓN ORGANIZACIONAL” INFORME DE ANALISIS DE GESTION ORGANIZACIONAL PARA MALDITA BARRA” ALUMNOS JOSE REYES ESCOBAR SEBASTIAN OSSANDON GATICA IVÁN CASTRO FLORES RESUMEN En la actualidad el mercado relacionado a los bar-restaurant o pub’s ha ido en aumento debido al alto porcentaje de jóvenes y adultos que hay en nuestra región, los cuales al mismo tiempo se han estado insertando cada vez más en el mundo del
Enviado por Deisy Maturana Ortega / 9.619 Palabras / 39 Páginas -
Análisis interno (F.O.D.A.)
Análisis interno (F.O.D.A.) Fortalezas * Búsqueda dela presencia de Dios(Consagración) * Altar familiar, grupos familiares Oportunidades * Seminarios, talleres para lideres * Charla para matrimonios * Personas preparadas Debilidades * Líderes que no apoyan actividades (locales, sectoriales, distritales) * Falta de colaboración en proyectos (siempre los mismos hermanos colaboran) * No se cumplen con las responsabilidades y obligaciones adquiridas. Amenazas * No hay compromiso * Líderes irresponsables * Indiferencia * Concientizar a los hermanos sobre
Enviado por JuanjoEBross / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL DE SMURFIT KAPPA
ANÁLISIS DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL DE SMURFIT KAPPA SANTIAGO HOLGUIN HERRERA CRISTHIAN DAVID BERRIO SALDARRIAGA MANUEL GUILLERMO SALCEDO CAMPO JUAN DAVID SERNA VALDERRAMA MODELOS GERENCIALES DOCENTE CLAUDIA ELENA VERGARA UNIVERSIDAD DEL VALLE FACULTAD DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL GUADALAJARA DE BUGA ________________ 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día las organizaciones de los diferentes sectores cuando desean realizar un proyecto deben tener en cuenta diversos factores que a corto, mediano o largo plazo los puede beneficiar o en su
Enviado por MANUEL GUILLERMO SALCEDO CAMPO / 3.243 Palabras / 13 Páginas -
ANÁLISIS MODELOS CULTURA ORGANIZACIONAL
ANÁLISIS MODELOS CULTURA ORGANIZACIONAL GERENCIA TALENTO HUMANO CLAUDIA ELENA BOHORQUEZ VARGAS CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN NEIVA HUILA ANÁLISIS MODELOS CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura y las diferencias existentes entre todos los países que conforman nuestro planeta son, a día de hoy, un tema de actualidad, y que ha ido cobrando más importancia con el paso del tiempo. ¿Qué es Cultura? La comunicación intercultural se da, día a día, gracias a la facilidad que
Enviado por claudia130210 / 1.421 Palabras / 6 Páginas -
ANALISIS DEL ENTORNO O DEL SECTOR Y/O ANALISIS INTERNO
ANALISIS DEL ENTORNO O DEL SECTOR Y/O ANALISIS INTERNO 1. MODELO PEST Para llevar a cabo el desarrollo del análisis del entorno, se deberán localizar cuáles van a ser los principales factores, tanto externos como internos que van a influir en el desarrollo de la actividad del negocio. Para poder realizar el estudio, se utiliza el Modelo PEST, que contempla la exploración de diferentes factores tales como son políticos, económicos, socio-culturales y tecnológicos. Una vez
Enviado por Ana Trigo Rojas / 1.706 Palabras / 7 Páginas -
ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL TERRA VIVA PROYECTOS Y SERVICIOS SAS
ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 PRESENTADO A: CLAUDIA YAMILE MOLINA DIAZ PRESENTADO POR: INGRID TATIANA ESPINEL HIGUERA MARÍA MARISOL ALVARADO PARRA PAOLA ANDREA ESPINOSA JARAMILLO JENNIFER OMAIRA SANCHEZ BALLESTEROS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL NOVENO SEMESTRE CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO 2019 INTRODUCCIÓN TERRA VIVA PROYECTOS Y SERVICIOS SAS se encuentra ubicada en sabana de torres Santander desde el 16 de junio del 2017. Fue fundada por dos venezolanos los cuales actualmente son sus
Enviado por marialpa / 2.034 Palabras / 9 Páginas -
Caso Práctico Analisis Interno de la Empresa
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ________________ NH Collection Abascal Madrid, España 1. GUION DE ENTREVISTA SEMI ESTRUCTURADA CIUDAD: MADRID HOTEL: NH COLLECTION AREA: RECEPCION Guion: La siguiente entrevista tiene como objetivo conocer el clima organizacional de la empresa y la satisfacción de los empleados. Por favor responda con sinceridad a las siguientes preguntas, le recuerdo que sus respuestas son completamente anónimas. *FUENTE DE IMÁGEN: INFORME ANUAL DE NH RSC 2015. Pág.42 CONDICIONES FISICAS: * ¿ Considera
Enviado por GCWoc / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
OBSOLESCENCIA PROGRAMADA ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
OBSOLESCENCIA PROGRAMADA ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ROBERT STEWARD GUTIERREZ GARCIA 501094 UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS REGIONAL LLANOS (VILLAVICENCIO) 2019 RESUMEN ENFOCADO AL ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZAACIONAL En la actualidad podemos darnos cuenta de que forma nuestros objetos más usados en el día a día son de muy poca durabilidad casi desechables, desde un punto de vista la organizaciones tienen estos productos para generar una mejor utilidad neta, para mover sus mercancías y tener una estabilidad
Enviado por 14950102 / 672 Palabras / 3 Páginas -
PROYECTO DE ANALISIS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “LA COSTEÑA”
PROYECTO DE ANALISIS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “LA COSTEÑA” ABIGAÍL VALDÉS SERVÍN ________________ INDICE Introducción 1 PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN 2 i.1. Planteamiento del Problema 2 i.2. Justificación 3 i.3. Objetivos 4 i.3.1. General 4 i.3.2. Objetivos específicos 4 CAPÍTULO I. MARCO TEÓRICO 5 I.1. Organización 5 I.1.1. Definición 5 I.1.2. Tipos de organización 6 I.2. Configuración organizacional de Mintzberg 6 I.3. Dimensiones organizacionales 7 I.3.1. Dimensiones estructurales 7 I.3.2. Dimensiones Contextuales: 8 I.4.
Enviado por EMILIO RODRIGUEZ PUEBLA / 10.134 Palabras / 41 Páginas -
Análisis de la organización: Módulo de diseño
Resultado de imagen para Ceutec logo Asignatura: Estructura Organizacional Sección: V6295 Docente: Lic. Emma Morales Fecha de Entrega: Lunes 14 de octubre del 2019 Tarea 1.1: Análisis de la organización, módulo de diseño ________________ Introducción Alrededor del mundo nos podemos encontrar con una cantidad considerable de empresas que se dedican a satisfacer las necesidades de sus clientes ya sea; ofreciendo un servicio o producto. Sin embargo, dentro de cada empresa u organización podemos encontrar una
Enviado por 61811379 / 1.691 Palabras / 7 Páginas -
Analisis y Diagnostoco Organizacional
Asignatura Analisis y Diagnostoco Organizacional NRC: 6089 Presenta: Liseth Vanesa cepeda quintero ID: 503620 Diana Carolina Gómez Ávila ID: 461250 Laura Daniela Góngora Martínez ID: 497410 María Fernanda Suarez ID: 505524 Docente: Albeiro González Vargas Ibagué, Tolima 2019 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS CORPORATIVOS 3. OBJETIVO GENERAL 4. OBJETIVOS ESPECIFICOS 5. CONTEXTO HISTORICO DE LA EMPRESA 6. SECTOR ECONOMICO 7. TAMAÑO DE LA EMPRESA 8. CARACTERISTICAS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN 9. PRODUCTOS Y SERVICIOS DE
Enviado por msuarezguti / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Análisis y diagnostico organizacional MATERIALES GUERREROS S.A.S
https://lh3.googleusercontent.com/DAz6LOSXSNoUOtXW42Cs0O_qGokq0Q0LFnJNJJ34Gq4UdZ2aYkjNO4BZa6bE6-ykoeDl8QjoDjA1SdfErgKH5kCCNrKSNGige3KetDOHX_B0_u5anGXBPfK1_kBVAqcInxXVEOOz Actividad 2 Análisis organizacional de una empresa Asignatura Análisis y diagnostico organizacional Presenta Angie Marcela Olivera ID:611007 Docente: José Antonio Guarnizo Espinosa Ibagué, Tolima Octubre,2019 Introducción El diagnostico organizacional es el mecanismo ideal para las organizaciones puesto que se encarga de evaluar la situación de la empresa, analiza los conflictos internos y externos, áreas de trabajo, también permite medir la eficiencia en los procesos e identificar falencias y realizar cambios necesarios. En este trabajo
Enviado por amolivera / 527 Palabras / 3 Páginas -
STARBUCKS ANÁLISIS INTERNO
STARBUCKS ANÁLISIS INTERNO Fortalezas 1. Cuenta con su atractivo juvenil para llegar a nuevos mercados y a la vez ser bienvenidos en los mismos. 2. El sabor de su café es dulce (único). 3. Desarrolla nuevos menús para sus tiendas y mercados tal es el caso de Japón. 4. Desarrolla nuevos productos para adaptarse a los mercados. 5. Tienen la capacidad de abrir una nueva tienda en poco tiempo. 6. La mayoría de las tiendas
Enviado por David Oswald / 351 Palabras / 2 Páginas -
Dirección Estratégica Informe No. 2: ANÁLISIS INTERNO empresa North Graph
http://www.pactoglobal.ec/wp-content/uploads/UDLA-Ecuador-Logo.jpg Dirección Estratégica Informe No. 2: ANÁLISIS INTERNO NORTHGRAPH Integrantes: * Iordan Arteaga * Luis Del Campo * Israel Robalino * Agustin Ninahualpa * Jonathan Viñamagua * Paola Romero “[09/06/2019]” 1. Descripción de la empresa La empresa North Graph perteneciente al sector grafico siendo una mediana empresa que cuenta con 30 empleados, ubicada en la Av. ilaló S3-169 y Río Curacay, a cargo de Esteban Eduardo Noroña Sevilla, propietario. La empresa North graph SA tiene
Enviado por Israel Robalino / 5.002 Palabras / 21 Páginas -
ANALISIS INTERNO CON MODELO 7S MCKINSEY
Universidad APEC - Escuela de Graduados Asignatura: ADMINISTRACION DEL CAMBIO / PMA-603 Asignación #5: Asignación tema III: Análisis Interno Con Modelo 7S Mckinsey. Grupo 1 Universidad APEC UNAPEC Escuela de Graduados Maestría en Gerencia y Productividad Asignatura: ADMINISTRACION DEL CAMBIO / PMA-603 Facilitadora: Rosa Inés Medina Morillo Tema: ASIGNACION TEMA III: ANALISIS INTERNO CON MODELO 7S MCKINSEY. GRUPO # 2 MATRICULA NOMBRE 2018-1096 FRANKLIN TAVAREZ 2018-1199 BARBARA ROSADO 2006-0314 MARÍA LUISA DÍAZ 2013-2424 LAURA MUÑOZ
Enviado por bianesa / 2.707 Palabras / 11 Páginas -
Análisis interno D´lirios de Café
Evelyn Trejos De Los Ríos Materia: Práctica empresarial Profesor: Wilmer Martínez Universidad Santiago de Cali Santiago de Cali 2019 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA D’lirios de café es una empresa Vallecaucana dedicada a la comercialización de café tostado y molido que nació con un único propósito: Compartir experiencias alrededor del café. En D´lirios de Café no sólo se vende café ya que su objetivo principal es ofrecer una experiencia alrededor de la cultura del café y
Enviado por Evelyn483 / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
Análisis Critico CONFECCIONES EL PUPILO ANALISIS INTERNO
Tarea de acción semana 1 Identificación del estudiante Nombre Jonathan Illanes – Axell Salazar – Sergio Colihuinca Profesión Ing. En Maquinaria – Ing. En Prev. De Riesgos - Ing. En Prev. De Riesgos Institución Inacap – Universidad de Magallanes – Universidad La Republica Ciudad - País Santiago – Punta Arenas - Chile Correo electrónico s.colihuincarojas@uandresbello.edu - a.salazaralvarez@uandresbello.edu - j.illanesflores@uandresbello.edu ________________ Formato Informe 1. Realiza un análisis razonado del contexto económico y sociocultural en que se
Enviado por scolihuinca14 / 1.234 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS INTERNO GOOGLE
3ºA ADE y Publicidad y RR.PP. PRÁCTICA 6 DEPE I: GOOGLE INTRODUCCIÓN: Antes de llevar a cabo el proceso de análisis interno de la empresa Google es relevante destacar dos conceptos que nos ayudarán a entender la identidad de la compañía: -Misión: es la frase que resume la esencia de la empresa. La misión de Google es “organizar la información del mundo y hacerla accesible y útil para todos”. -Visión: es lo que queremos ser
Enviado por clamm94 / 2.115 Palabras / 9 Páginas -
Análisis de modelo organizacional en la empresa Autozone
Resultado de imagen para logo de utsc UNVERSIDAD TECNOLOGICA SANTA CATARINA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ALUMNA: BRIZA NOHEMI OCHOA LIRA. MATRICULA: 13006 MAESTRA: ROSA NELLY HERNANDEZ HERNANDEZ FECHA: 26 DE ENERO 2020 SANTA CATARINA, NL. Introducción En el siguiente trabajo se presentará lo que es un modelo organizacional de una empresa ya seleccionada, que en este caso es la empresa de productos automotrices de la marca Autozone. Primero se identificará que
Enviado por EriArr23 / 1.374 Palabras / 6 Páginas