CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente
DESARROLLO 1- Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Según el caso planteado entiendo qué, a gran escala los trabajadores se encuentran decepcionados de la empresa, sin motivación, ni valorización como trabajadores, cabe mencionar que es muy importante tener en cuenta las opiniones de los colaboradores, sobre las condiciones de sus puestos de trabajo, equipos, estructura, ambiente laboral, etc. Entendemos que el clima organizacional es la exploración
Enviado por isabelo2017 / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
LA MOTIVACIÓN COMO HERRAMIENTA QUE INDUCE A UN CLIMA ORGANIZACIONAL POSITIVO
Universidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado Formulación y Evaluación de Proyectos Centro Local Monagas Grupo II LA MOTIVACIÓN COMO HERRAMIENTA QUE INDUCE A UN CLIMA ORGANIZACIONAL POSITIVO EN EL PORTÓN PRINCIPAL DEL CUERPO DE POLICÍA DEL ESTADO MONAGAS INFORME I Participante: Lcdo. Néstor Daniel Linares Gamboa C.I. V-13.814.777 Facilitadora: Dra. Maria Teresa Borges Matute. Maturín, Dieciocho (18) de Julio de 2020 Introducción El ser humano es curioso por naturaleza, le encanta investigar, todo
Enviado por nestor linares / 5.364 Palabras / 22 Páginas -
Cuestionario Clima organizacional
Presentado por: Manuel José Torres Jaiver Elián Caballero Jean Pierre Mendoza Rubio CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA LABORAL 1. ¿Cómo perciben el clima laboral en la unidad? R/ El ambiente de trabajo en la unidad es muy agradable, se puede trabajar con comodidad ya que se trabaja bien tanto en equipo como individual, así que las labores se desarrollan perfectamente; cabe aclarar que como en toda organización hay problemas, pero se resuelven, y siempre se busca
Enviado por JeanmrP / 330 Palabras / 2 Páginas -
ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA PRIMARIA BOLIVARIANA LA FLORIDA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA C:\Users\PC\Documents\LOGO.jpg UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA PRIMARIA BOLIVARIANA LA FLORIDA, MUNICIPIO TUCUPITA, ESTADO DELTA AMACURO (Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Magister en Gerencia Educativa) Autor: Alean Suárez Tutor: Yrela Rivero Tucupita, junio 2020. ________________ APROBACIÓN DEL TUTOR En mi carácter de Tutor del Trabajo de grado presentado por el
Enviado por ALEAN2022 / 14.178 Palabras / 57 Páginas -
DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA MULTISERVICIOS ARMEYSA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENSION – PUERTO LA CRUZ http://3.bp.blogspot.com/_jzxgDPMO32A/S_MPygGLdeI/AAAAAAAAAEw/r81-HDR1zII/s1600/iuta.gif DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA MULTISERVICIOS ARMEYSA, F.P UBICADA DE PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOATEGUI Puerto la cruz, mayo de 2022 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENSION – PUERTO LA CRUZ Descripción: http://3.bp.blogspot.com/_jzxgDPMO32A/S_MPygGLdeI/AAAAAAAAAEw/r81-HDR1zII/s1600/iuta.gif DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN
Enviado por marlyn arias rivas / 10.617 Palabras / 43 Páginas -
Clima organizacional. Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
DESARROLLO 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Dentro de las organizaciones es de vital importancia, tener en cuenta la opinión de cada una de las personas que trabajan dentro, sobre como realizan su trabajo, el equipo, la estructura, el ambiente y otras condiciones de su puesto de trabajo para determinar cómo serán los alcances de cada uno de los procesos de productividad dentro de la organización.
Enviado por Katherine N. Urrutia Lara / 998 Palabras / 4 Páginas -
¿Por qué es importante el Clima Organizacional?
Diagnóstico Organizacional ¿Por qué es importante el Clima Organizacional? El clima laboral son todas las condiciones materiales, servicios y recursos puestos a disposición de los empleados para el desempeño de su trabajo. El ambiente de trabajo es la suma de los recursos humanos y materiales que pueden influir en el rendimiento y la motivación de un trabajador. También es el conjunto de condiciones físicas y ventajas de un espacio de trabajo. Un buen clima laboral
Enviado por Sergio Lara / 408 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional y Desempeño Docente en las Instituciones Educativas Públicas de la Provincia de Concepción
ESCUELA DE POSGRADO UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN MAESTRÍA EN EDUCACIÓN. MENCIÓN: GESTIÓN EDUCATIVA INFORME PRESENTADO POR: PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN MENCIÓN: GESTIÓN EDUCATIVA Huancayo – Perú 2020 ________________ A los jóvenes estudiantes quienes confían su formación profesional y son la razón de ser de las instituciones educativas. ________________ AGRADECIMIENTO Nuestros sinceros agradecimientos: A nuestra Alma Máter, la Universidad Nacional del Centro del Perú, A LA Escuela
Enviado por Consuelo Yallico Madge / 15.426 Palabras / 62 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL PROGRESO DE LAS EMPRESAS DEL PERÚ EN EL AÑO 2019 AL 2020
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL PROGRESO DE LAS EMPRESAS DEL PERÚ EN EL AÑO 2019 AL 2020. Autor: Paucar Sánchez Ángela Noemi. Docente de la asignatura: Dra. Pepe Humberto Línea de investigación: Gestión empresarial y emprendimiento. Pimentel – Perú 2022 Índice 1. Introducción ………………………………………………………… 3 2. Cuerpo……………………………………………………………….. 6 1. Capítulo I: Generalidades del clima organizacional……………. 6 1. Definición……………………………………….. 6 2. Importancia……………………………………… 7 2. Capitulo II: Ventajas
Enviado por angelanoe / 4.697 Palabras / 19 Páginas -
Importancia de la Cultura y Clima organizacional en el Colegio “Juan Landazuri Rickets” de Cusco
Universidad de Lima Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas Comportamiento Organizacional Importancia de la Cultura y Clima organizacional en el Colegio “Juan Landazuri Rickets” de Cusco Integrantes: Bravo Figuroa, Salim Alejandro – 20190287 Flores Gonzales, Andrea Jackeline - 20192778 Vera Mora, Silvia María - 20183413 Caravedo Calmet, Enrique Alberto - 20192538 Sobrevilla Muñoz Najar, Juan Pablo - 20181807 Docente: Otero Ibañez, Elizabeth Raquel Sección: 708 Lima – Perú Julio 2022 Índice Índice 2 Marco teórico
Enviado por juanpa2308 / 2.903 Palabras / 12 Páginas -
Diagnostico del clima organizacional en una empresa comercializadora
diagnóstico de clima organiacional corfilaminas mj s.a.s instructora: Marinela ortiz rodriguez aprendices: karla yineyh anacona oscar eduardo castillo jeimer duvan muñoz maria victoria rojas centro tecnologico de la amazonia – sena tecnólogo en gestión empresarial n° ficha: 1647289 florencia – caquetá 2018 índice 1. introducción 2. objetivos objetivo General: * Proponer un plan de mejoramiento en el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa
Enviado por mvicr520 / 934 Palabras / 4 Páginas -
ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL
ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL PROFESORA: CYNTHIA LEZAMA SECCIÓN: L20 ACTIVIDAD: PARCIAL 1 INTEGRANTES: BRAULIO ZARATE MANTARI VANIA CAHUANA CHAUCA LUIZ ORUNA CRUZADO MERLY SEVERINO GALLO BRENDA OSORIO FLORES 2022 Encuesta: Se realizo una encuesta de 16 preguntas donde se dividieron en bloques de dimensiones : motivación y control para poder saber cada una de la tendencia . Link del acceso de la encuesta : https://forms.gle/D5BdZmDqpJXDpoJF6 Teniendo en cuenta las dimensiones que elegimos como
Enviado por morita1930 / 1.427 Palabras / 6 Páginas -
Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral
Brenda García Arredondo Materia: Comunicación y Comportamiento Organizacional Dirigido a: Dr. Cuauhtémoc Cisneros Madrid Unidad 3: Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral Instrucciones: Para comenzar revisa los siguientes recursos en las páginas señalas. Estos se encuentran en la biblioteca virtual: * Robbins, S. Y Judge, T. (2017) Comportamiento organizacional. 17va. Edición. México. Capítulo 16: Cultura Organizacional. Pp. 524-529, 544-548 y 552. Ed. Pearson. * Chiavenato, y Nagore, G. (2017). Administración de Recursos Humanos:
Enviado por Jessica Alejandra Gutierrez / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
“PLAN DE ACCIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA POLICÍA DEL MUNICIPIO PLAZA”
Instituto Universitario De Tecnología De Administración Industrial Región Capital Administración de Empresas Decreto 771 Del 15-02-1990 “PLAN DE ACCIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA POLICÍA DEL MUNICIPIO PLAZA” Autor: Jesús Payares Tutor: Gregori Ladera Guarenas, Julio 2020. Instituto Universitario De Tecnología De Administración Industrial Región Capital Administración de Empresas Ampliación Guarenas Decreto 771 Del 15-02-1990 “PLAN DE ACCIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA POLICÍA DEL MUNICIPIO PLAZA” Trabajo presentado
Enviado por Szenpaiuwu / 20.390 Palabras / 82 Páginas -
Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional Derivado del Género que Dirige
Descripción: http://www.fime.uanl.mx/Images/logoFime.png Descripción: http://logistica.fime.uanl.mx/img/logo-uanl.gif Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional Derivado del Género que Dirige. Leadership Styles and Organizational Environment Derived from the Managed Gender. Alonso Silva, Víctor Miguel Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica victor.alonsosi@uanl.edu.mx 1729690 De La Garza García, Braulio Antonio Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica antonio.delagarzagrc@uanl.edu.mx 1798603 Vargas Pérez, Angélica Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica janeth.vargasprz@uanl.edu.mx 1806994 ________________ Método Tipo de Estudio y Diseño Se utilizó un diseño no experimental
Enviado por Victor Alonso / 672 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL
UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Autora: Ana Karina Mora Tutora: Mercedes Torres UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Psicología Autora: Ana Karina
Enviado por Franco Gallo / 25.548 Palabras / 103 Páginas -
Diagnostico de Cultura y Clima Organizacional
C:\Users\greis\Desktop\MAESTRIA\logoIEU.png Alumno: Greissy Verenice Urias Ortiz Matricula:161285 Grupo: II89 Materia: Gestión dinámica de la estructura organizacional. Maestro: Juan Manuel Sánchez Andrade. Actividad 3. Diagnóstico de cultura y clima organizacional. Culiacán, Sinaloa a 26 de septiembre de 2022 Introducción. En base a lo aprendido en la materia en curso identificada como “Gestión dinámica de la estructura organizacional”, el presente reporte trata del diagnóstico y análisis de la cultura y clima organizacional, el cual es realizado mediante
Enviado por HYU8085 / 3.220 Palabras / 13 Páginas -
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán” Protocolo de investigación Ingeniería en administración Presenta: Berber Rosas Alondra Venecia Docentes: Mónica Patricia Jimenez Izarraraz María Eugenia Rivera Alvarez ________________ “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán” BERBER ROSAS ALONDRA VENECIA Correos electrónicos vera010122@itsuruapan.edu.mx alondraberberrosas@gmail.com Instituto Tecnológico Superior de Uruapan Agradecimientos
Enviado por ALONDRA VENECIA BERBER ROSAS [2019] / 6.146 Palabras / 25 Páginas -
Clima organizacional y satisfacción de los usuarios de EMPRESA EPS PERU EPS – 2022
Tarea N° 3: “Presentar la discusión de los resultados, conclusiones y recomendaciones de su tesis” El título del proyecto de investigación es “Clima organizacional y satisfacción de los usuarios de EMPRESA EPS PERU EPS – 2022” Objetivo general: Determinar el clima organizacional y su relación con la satisfacción de los usuarios de EMPRESA EPS Perú Institución prestadora de servicios de salud; 2022 Objetivos específicos: OE1: Evaluar el potencial humano y su relación con la satisfacción
Enviado por acn654321 / 736 Palabras / 3 Páginas -
¿Cómo deberíamos actuar para que el análisis del clima organizacional mejore la productividad dentro de la empresa?
¿Cómo deberíamos actuar para que el análisis del clima organizacional mejore la productividad dentro de la empresa? Considerando que el análisis de clima organizacional está asociado a la productividad de una empresa[1]; es decir, que si el estado de ánimo de las personas que conforman la empresa es bajo, es poco probable que alcancen los objetivos planteados, y su productividad sea inferior a lo planificado. El resultado de este análisis, está basado en la percepción
Enviado por toti1988 / 385 Palabras / 2 Páginas -
Clima organizacional Restaurant “El Triunfo"
Clima organizacional desde la percepción de los colaboradores en el Restaurant “El Triunfo en Agua Dulce, Ver” Resumen: En este artículo se presentan los resultados de una investigación llevada a cabo en el Restaurant “El Triunfo”, en el que se tiene como objetivo diagnosticar el clima laboral que tienen los colaboradores de esta organización durante el mes de octubre de 2022, en el cual se trabajan con las dimensiones estructura, responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación,
Enviado por esmoha / 2.503 Palabras / 11 Páginas -
Análisis del clima organizacional en las Orquestas Show Espectáculos en la ciudad de Chimbote-2018
IV. RESULTADOS Objetivo general: Analizar el clima organizacional en las Orquestas Show Espectáculos en la ciudad de Chimbote-2018. Tabla 1 Análisis del clima organizacional en las Orquestas Show Espectáculos en la ciudad de Chimbote-2018. Clima Organizacional Ambiente físico y condiciones materiales Políticas Relaciones interpersonales Actitudes laborales fi hi% fi hi% fi hi% fi hi% Bueno 25 23 30 28 66 61 53 49 Regular 41 38 46 42 20 19 33 31 Malo 42 39
Enviado por DELMI EVER JHONEIKER OLIVERA PEREZ / 619 Palabras / 3 Páginas -
Cultura y clima organizacional. Gestión de personas
DESARROLLO Juan Urzúa es el nuevo especialista en materias de cultura y clima organizacional, y está recién conociendo el funcionamiento de la empresa en la cual trabajará. Como primera misión le han encomendado realizar un estudio de cultura y clima organizacional. 1. ¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional que pueden ser identificados en una organización? Entregue un ejemplo para cada tipo de cultura descrito. * Cultura de Clan: Corresponde a un lugar de trabajo
Enviado por Danisa Pereira Flandes / 882 Palabras / 4 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES RESUMEN El siguiente articulo se desarrolla a partir de una revisión bibliográfica que permite identificar los factores que influyen en la productividad de las organizaciones ligados al buen clima laboral, se identifican factores o variables como la identidad, la comunicación asertiva, la horizontalidad en las relaciones, las funciones dentro de la compañía, la estabilidad emocional y la satisfacción laboral. Se encuentra que la presencia
Enviado por Luis Jesus Beltran / 2.642 Palabras / 11 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH Hotel Group
CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH Hotel Group 1. Guion de entrevista semiestructurada. El objetivo general es obtener información acerca de la percepción que tiene el trabajador (recepción) sobre del clima laboral. Este objetivo se pone en manifiesto con preguntas básicas que se le plantearan al entrevistado. Hay que entender que, de acuerdo a la dinámica de la entrevista, se debe tener flexibilidad para matizar o entrelazar otros temas que el entrevistado plantea como importantes, eso
Enviado por Aldo Agustin Arias / 711 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del gerente educativo y clima organizacional en la tercera etapa de educación básica
GESTIÓN DEL GERENTE EDUCATIVO Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA TERCERA ETAPA DE EDUCACIÓN BÁSICA, PARROQUIA ALTAGRACIA, MUNICIPIO MIRANDA CAPITULO I EL PROBLEMA C A P Í T U L O I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Toda organización, es un sistema diseñado para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos, materiales y financieros. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Aponte (2005:209). En la actualidad, las empresas educativas consideran al
Enviado por FRRSNCHEZ / 9.712 Palabras / 39 Páginas -
La influencia del clima organizacional en la satisfaccion a los clientes de la pizzeria crocant del distrito de wanchaq-cusco en el año 2021
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADO KHIPU “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” VIAJEROS CIENTÍFICOS: De cómo se organizó la expedición científica hacia Machupicchu Llaqta - Blog Instituto Khipu TITULO DEL TRABAJO LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCION A LOS CLIENTES DE LA PIZZERIA CROCANT DEL DISTRITO DE WANCHAQ-CUSCO EN EL AÑO 2021 Proyecto de Investigación (nombre de la carrera y unidad didáctica). Autor(es): Inocencia Huacasi Monte Maricielo Ramos Rafaele Docente: Luis Enrique
Enviado por 133467788 / 6.920 Palabras / 28 Páginas -
Clima organizacional y calidad del servicio al cliente
Diplomado en Investigación Formativa Modulo: los Objetivos y la Sistematización del Problema Docente: PhD. Luz Estela Durán Caicedo Lunes 20 Feb 2023 H: 6:00 - 9:00 p.m. Taller Nro. 1 Luz Estela Durán Caicedo Luz Estela Durán Caicedo 1. Proyecte el título tentativo de su trabajo de investigación de acuerdo con el alcance (para este ejemplo su alcance puede ser explortorio-descriptivo-correlacional). Tema: Clima organizacional y calidad del servicio al cliente Problemática: La Calidad del Servicio
Enviado por stiven palomares / 740 Palabras / 3 Páginas -
Clima organizacional Kumon
C:\Users\ACER\Downloads\Logo 2.jpg PRACTICA EMPRESARIAL II CONSULTORIA INFORME 1 KUMON ANDREA PAOLA VEGA TORRES 70899 CINDY PAOLA MACIAS QUEVEDO 70891 LEIDY YULIANA ROSAS GUERRERO 71066 JOHN JAIME CUBILLOS ESCALANTE 69806 UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA FACULTA ADMINISTRACION DE EMPRESAS SEPTIMO SEMESTRE BOGOTA 2014 PRACTICA EMPRESARIAL II CONSULTORIA INFORME 1 KUMON ANDREA PAOLA VEGA TORRES 70899 CINDY PAOLA MACIAS QUEVEDO 70891 LEIDY YULIANA ROSAS GUERRERO 71066 JOHN JAIME CUBILLOS ESCALANTE 69806 ING. RAMIRO ZARATE UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA
Enviado por Cpmacias / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Clima organizacional NH hotel group
Guión de entrevista semiestructurada clima organizacional nh hotel group INTRODUCCIÓN 1. Dar las gracias al (la) colaborador (a) por su disposición a participar en la entrevista 2. Brindar una breve explicación acerca del proyecto * Dar a conocer de manera generalizada a la empresa que está realizando la entrevista (si es el caso de que NH Group Hotel a contratado). * Mencionar al (la) colaborador (a) cual es el objetivo que la organización persigue: Valorar
Enviado por easuazop / 1.053 Palabras / 5 Páginas -
Diagnóstico Clima Organizacional por Dimensión
DIMENSIONES Diagnóstico Clima Organizacional por Dimensión CONTROL 5,8 MOTIVACIÓN 5,1 RELACIONES INTERPERSONALES 5,8 ________________ OBJETIVOS 5,7 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 ________________ COOPERACIÓN 4,3 LIDERAZGO 5,6 TOMA DE DECISIONES 3,7 DIMENSION DE LA AUTONOMIA INDIVIDUAL Autonomía individual: Esta dimensión incluye la responsabilidad, la independencia de los individuos, es decir, la posibilidad que se le da al empleado de ser su propio patrón y conservar cierto poder de decisión. DIMENSION GRADO DE ESTRUCTURA
Enviado por B3njamins / 610 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico de clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y motivación
Tarea de acción semana 3 Identificación del estudiante Nombre GRUPO N° 3 María E. Lineros Echeverría Ricardo A. Gómez Garrido Julio G. Román Collao Jaime G. Ulloa Vega Profesión Empleado Público Institución Ejército de Chile Ciudad - País Santiago-Chile Correo electrónico m.linerosecheverria@uandresbello.edu r.gomezgarrido@uandresbello.edu j.romancollao@uandresbello.edu j.ulloavega@uandresbello.edu 1. INTRODUCCIÓN Para el desarrollo de la presente actividad inicialmente, se determinará qué factores de los 10, que presenta la evaluación a la cual fue sometida Carla, se propondrán para
Enviado por Romano2022 / 1.516 Palabras / 7 Páginas -
Clima organizacional y calidad de atencion del usuario de salud
TRABAJO DR. GOZZER TITULO CLIMA ORGANIZACIONAL Y CALIDAD DE ATENCIÓN EN EL POLICLÍNICO METROPOLITANO HUANCAYO Palabras clave: Clima organizacional, calidad de atención, atención al paciente INTRODUCCION El clima organizacional es participe del desempeño laboral, este contribuye a la buena gestión de la calidad de los servicios de salud. Es esencial para el desarrollo del personal y así generar un servicio digno que traiga beneficios a los pacientes. (1,2) El desempeño laboral está asociado a condiciones
Enviado por Cristhian Ore / 941 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional en el Sector Turismo
Clima Organizacional en el Sector Turismo: Resumen: El desarrollo acelerado del turismo que ha experimentado Perú en los últimos años ha contribuido, sin lugar a dudas, a que el sector turístico se convierta en una de las principales fuentes de empleo e ingresos para el desarrollo económico del país. De esta forma, el capital humano es uno de los factores decisivos para lograr el éxito de las empresas turísticas, lo que hace que el clima
Enviado por cap1132 / 3.418 Palabras / 14 Páginas -
Reflexión general de clima organizacional del caso Hospital de Victoria
reflexión general de clima organizacional del caso hospital de victoria en este caso le hospital de victoria realizo un estudio con respecto al clima organizacional, el cual se realizo mediante encuesta realizadas a los distintos niveles de funcionarios que conformaban la muestra del estudio, según los resultados obtenidos mediante la evaluación de cada una de las dimensiones o variables del clima organizacional del hospital de victoria se tiene una percepción general regular, ya que los
Enviado por Priscila Fuentealba / 319 Palabras / 2 Páginas -
Héroe cultural y clima organizacional
Héroe cultural Es la denominación que se ha hecho a lo largo de la historia a aquellos personajes míticos o religiosos que en una medio de la búsqueda de explicar algo determinado se le atribuye haber otorgado a una civilización ciertos conocimientos. Estos personajes suelen ser la figura legendaria más importante de un pueblo, a veces casi tan importante como el fundador de su dinastía gobernante. Ejemplo clásico de héroe civilizador o cultural es el
Enviado por Laura Márquez / 430 Palabras / 2 Páginas -
Productividad laboral, importancia del clima organizacional en la productividad laboral
Ver las imágenes de origen Productividad laboral importancia del clima organizacional en la productividad laboral Integrantes: Alan Báez Hans Bustamante Héctor Gallardo Gerardo Poblete Modulo: Fundamentos del mantenimiento industrial Docente: Francisco Santibañez Introducción Dentro del mundo laboral existen diversos factores que permiten que los procesos productivos se desarrollen de manera eficiente y eficaz, sin embargo, si alguno de estos factores presenta alguna problemática o no se realiza un seguimiento para comprobar que se este desarrollando
Enviado por mateo233 / 2.388 Palabras / 10 Páginas -
Encuesta de clima Organizacional
Desarrollo Organizacional Un dibujo de un perro Descripción generada automáticamente con confianza media Actividad, Informe y presentación: “Encuesta de Clima Organizacional” Nombre estudiante: Mónica Márquez rodríguez Asignatura: Desarrollo organizacional Carrera: Ingeniería en administración Profesor/a: Adolfo A. Lobos Muñoz Fecha: 01/09/2024 ________________ Instrucciones generales * Esta es una actividad grupal ( 3 alumnos) * Investiguen y referencien según corresponda, utilizando formato APA. * Cuiden su lenguaje respetando las reglas ortográficas y gramaticales. A continuación, les presentamos
Enviado por mónica márquez rodríguez / 1.068 Palabras / 5 Páginas -
Clima organizacional: su importancia
Clima organizacional: su importancia Introducción: Clima Organizacional y su Importancia En el entorno empresarial actual, donde la competencia es feroz y la retención de talento es un desafío constante, el clima organizacional se erige como un factor determinante para el éxito de las organizaciones. El término "clima organizacional" se refiere al ambiente psicológico y emocional que prevalece en una empresa, influyendo directamente en el bienestar de los empleados y en los resultados finales de la
Enviado por Brayton Sanchez / 4.136 Palabras / 17 Páginas -
Cultura y Clima Organizacional. Taller Análisis De Caso
Cultura y Clima Organizacional Taller Análisis De Caso Paula Andrea Cañon Urquiza – ID: 715071 Leidy Juliana Castaño Liévano – ID: 702394 Estudiante Jeniffer Caterine Ávila Mendoza Docente 4274 NRC Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas Electiva CP Villavicencio - Meta 10 Septiembre 2023 Cultura y Clima Organizacional Taller Análisis De Caso 1. ¿Qué elementos de la cultura organizacional considera usted podrían haber llevado a la creencia
Enviado por Andrea Urquiza / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Encuesta clima organizacional
“2021: Año de la Independencia” FECHA DE APLICACIÓN: 28 DE OCTUBRE DEL 2021. Encuesta dirigida al personal de la Unidad de Administración y Finanzas, con la finalidad de lograr y mantener un lugar de trabajo óptimo, agradable y de excelentes resultados, la cual tendrá el carácter de confidencial. 1. ¿Considera que el ambiente laboral en la Unidad de Administración y Finanzas es positivo? Entre las respuestas: * Todos trabajamos en equipo * Existe un ambiente
Enviado por Davidgustavo83 / 886 Palabras / 4 Páginas -
Caso clima organizacional empresa Starbucks
Actividad 1 – Análisis de caso 1. Sinopsis En el caso de Cultura Organizacional tenemos a la empresa Starbucks, la cual ha tenido un alto alcance en el sector de cafeterías trascendiendo a lo largo del tiempo, la empresa tiene sus puertas abiertas desde 1971, alcanzando un crecimiento a nivel global hasta contar con 32,660 puntos de venta. Adicional al sector de cafetería, Starbucks busca generar experiencias a sus clientes, las cuales buscan satisfacer diferentes
Enviado por BrandonOrn0796 / 2.099 Palabras / 9 Páginas -
Influencia de la comunicación interna en el clima organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Corrales, Tumbes, 2022
________________ UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Influencia de la comunicación interna en el clima organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Corrales, Tumbes, 2022 Proyecto de tesis Para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración Autores Chune Rodriguez, Aaron Adrián León Granda, Ailton Andrés Tumbes, Perú 2023 ________________ 1. INTRODUCCIÓN. Esta investigación tratará sobre la influencia de la comunicación interna de la Municipalidad Distrital de
Enviado por AaronChune2018 / 5.868 Palabras / 24 Páginas -
Plan de mejoramiento del clima organizacional en el área de producción de la empresa Roland
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ISRAEL ÁREA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CASO PRÁCTICO Título del caso: PLAN DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA ROLAND. Línea de Investigación: Gestión Administrativa y Sociedad Campo amplio de conocimiento: Administración Autor/a: Ricardo Raúl Torres Arias Tutor/a: PhD. Grisel Pérez Falco Quito – Ecuador 2020 Tabla de contenido 1. Formulación del análisis del caso 2 Contextualización del problema 2 Pregunta problémica 3
Enviado por Ricardoto / 5.967 Palabras / 24 Páginas -
Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional
Dibujo de un animal con la boca abierta Descripción generada automáticamente con confianza baja UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS FACULTAD DE NEGOCIOS ESTUDIOS PROFESIONALES PARA EJECUTIVOS AP152-2302-QB GERENCIA Y LIDERAZGO SEMANA 4 ACTIVIDAD GRUPAL – MTA 3 Análisis de ARTICULO DE REFLEXIÓN “Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional” GRUPO 7 Meza Haya, Mayra Alejandra……………………………………….(U202121545) Noborikawa Ynuma, Kelly Sumie……………….…………..…….(U201823615) Quispe Huacallo, Leslia Luisa……………………………………..(U201620630) Salcedo Mejía, Miguel……………………………………...…......…(U202021040) Ramírez Durán, Juana María Gracia……………………………....(U201921327) Cribillero Carrión, Guillermo Elias..............................................(U201424183)
Enviado por Guillermo Cribillero / 1.806 Palabras / 8 Páginas -
EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES Es importante mencionar el punto de vista de Brunet respecto al clima de trabajo en las organizaciones, esto es cómo afecta el ambiente y la actitud de los trabajadores en el ambiente laboral esto a la vez facilita el resultado de numerosas interacciones entre los que destaca la planificación con todos los elementos e instrumentos, sin olvidar que el elemento humano es de suma importancia y por consiguiente
Enviado por malena0309 / 894 Palabras / 4 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
EL CLIMA ORGANIZACIONAL. Determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente en los resultados de una planificación estratégica. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer
Enviado por agustin242010 / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
SERVICIOS DE SALUD DE VERACRUZ JURISDICCION SANITARIA N0 XI CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLAN, VERACRUZ MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN TRABAJO FINAL: EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLÁN,VER. INTEGRANTES DEL EQUIPO: CRISTY ELENA LIZCANO ROMERO JOSÉ LUIS SALAZAR RODRÍGUEZ MINATITLÁN, VERACRUZ. NOVIEMBRE DE 2011 EVALUACIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….......I CAPÍTULO I. EL PROBLEMA Planteamiento
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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Y posee las siguientes características: Es un concepto molecular y sintético como la personalidad. Es una configuración particular de variables situacionales. Sus elementos constitutivos pueden variar, aunque el clima puede seguir siendo el mismo. Tiene una connotación de continuidad no tan permanente como la cultura, y puede cambiar después de una
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CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN SALUD OCUPACIONAL. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para el mejoramiento de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. En una
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