Capitulo 15 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 10
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez Instituto de Ciencias Sociales y Administración Departamento de ciencias sociales Los Equipos de trabajo Capítulo 10 Daniel Alejandro Valles Isla Matrícula: 123095 Comportamiento Organizacional Tarea Lunes, 10 de marzo del 2015 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos de las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los
Enviado por / 749 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Preguntas Capitulo 6
1.-¿Qué es la percepción y que influye en ella? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos, con la finalidad de dar significado a su entorno. Los factores son los siguientes.- factores en la situación, factores en el receptor y factores en el objeto 2.-¿Cuál es la teoría de la atribución?¿Cuales son los tres determinantes de la atribución?¿Cuales son sus implicaciones para explicar el comportamiento
Enviado por celeste2015 / 365 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Consultoría de Proceso Es un servicio profesional y especial de asesoramiento, orientado a organizaciones por personas capacitadas y calificadas que prestan sus conocimientos de manera objetiva, con el fin de clarificar problemas de gestión, analizarlos y recomendar soluciones. El proceso de consultoría es una actividad conjunta entre el consultor y el cliente. Este proceso tienen un comienzo (se establece relación y se inicia el trabajo) y un fin (el retiro del consultor) Fases de Consultoría
Enviado por danley / 466 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 13
“Comunicación” Comportamiento OrganizacionalCapitulo 11 Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros.Solo mediante la transmisión de significados de una persona a otra pueden difundirse la información y lasideas. La comunicación, sin embargo, es más que un significado compartido. La comunicación debeincluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado .Funciones de la comunicaciónLa comunicación sirve a cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: El control, lamotivación, la
Enviado por emanuel182 / 1.502 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional El Comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que busca establecer en que forma afecta, los individuos, los grupos y el medio ambiente el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. Siempre buscando con ello la eficiencia de las actividades de la empresa .El comportamiento organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento como la psicología, la antropología, la sociología y las ciencias políticas
Enviado por Miguel1896Angel / 502 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
5.1. El impacto de la globalización en el comportamiento organizacional El empresario del siglo XXI, por un lado, ha de saberse manejar entre la expansión globalizadora de los mercados y la contracción especialista de sus servicios o productos; pero también, por otro lado, ha de lograr una síntesis entre las vertientes humanas y tecnocrática de la empresa; además, el empresario que no consiga la subordinación de la competencia a la colaboración, no alcanzará mantener a
Enviado por lalito25 / 2.357 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El duopolio es una forma de mercado en el que operan sólo dos empresas que ofrecen productos que son idénticos (bienes homogéneos). El duopolio es una forma simplificada de oligopolio y extremas. Se utiliza en la teoría económica para resaltar las características del modelo y el equilibrio en un mercado oligopolístico no competitivo. En las empresas duopolio puede adoptar diferentes comportamientos estratégicos, dando lugar a dos tipos de equilibrio: Equilibrio cooperativo. Las empresas cooperan entre
Enviado por paofretes / 253 Palabras / 2 Páginas -
Retos Y Oportunidades Comportamiento Organizacional
Existen diversos cambios radicales dentro de las organizaciones a los cuales se tienen que enfrentar los administradores, de igual forma, la competencia mundial exige que los empleados sean más flexibles y aprendan a enfrentar cambios acelerados. Algunos de estos retos y oportunidades para que los administradores apliquen los conceptos del comportamiento organizacional, son los siguientes: MENEJO DE LA DIVERSIDAD LABORAL Uno de los retos más importantes y extensos en las organizaciones es adaptarse a personas
Enviado por samdiaz / 741 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE MONTERREY LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS Taller de Equipos de Alto Desempeño Segundo Ordinario Equipo: Diana Lizeth Garza Lara Matrícula: 172124 Irene Guadalupe Méndez Maldonado Matrícula: 172107 Daniel Alejandro Puente Tello Matrícula: 163042 Miguel Ángel Rojas Hernández Matrícula: 172049 Marco Antonio Romero Rosales Matrícula: 172501 Grupo: 4 “A” Profesor: Jorge Guillermo Escandón Pagaza Monterrey, N.L. marzo del 2015. 1er. Caso Relación laboral jefe / subordinado El despacho de contadores “Vargas & Asociados”
Enviado por DIANALIZ0201 / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento organizacional
Se implementó un programa de formación para ingenieros. Este consistía en una capacitación anual, en alianza con una universidad de prestigio del país. Los ingenieros recibirían herramientas para desarrollar mejor sus competencias y habilidades personales además de conocimientos técnicos, ambos alineados a la cultura corporativa, con el fin de gestionar los proyectos de la empresa, mejorando el desempeño en los procesos para lograr una mejor rentabilidad. Al término del curso, se les otorgaba una certificación
Enviado por lolita2015 / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
Dimensiones estructurales del Comportamiento Organizacional
Unidad IV. Dimensiones estructurales del Comportamiento Organizacional. 1.- Definir el término Ambiente Organizacional - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -6-7 2.- Definir Metas Organizacionales - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -7
Enviado por poshi / 8.404 Palabras / 34 Páginas -
Resumen Capítulo 15: Temperatura, Calor y Expansión. Física Conceptual Paul Hewitt
Resumen Capítulo 15: Temperatura, Calor y Expansión. Toda la materia posee energía cinética la cual se debe al movimiento aleatorio de sus átomos y moléculas. Es esta energía es directamente proporcional a cuan caliente se encuentra la algo. Temperatura: Es la cantidad que indica cuan caliente está la materia respecto a una norma, que se representa en números de una escala. Algunos materiales se dilatan o expande al aumentar sus temperaturas, y se contraen al
Enviado por Sergio Rodríguez Calderón / 507 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional- CASO
CASO 3: EMPRESA MRW 1.-Antecedentes del caso. * La empresa MRW, se convirtió en la empresa de transporte urgente más importante en España, con un 21% de cuota de mercado. * La empresa es conocida por sus políticas y trayectoria en responsabilidad social corporativa (RSE). * El objetivo de MRW: es "ser la mejor empresa de transporte urgente de España, reconocida por la calidad de sus servicios y por su atención al cliente, un modelo
Enviado por Gabriela Miranda Hurtado / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional
Solemne N°1 Comportamiento Organizacional Viernes 27 de agosto 2015 Instrucciones 1.-Lea detalladamente las preguntas y respóndalas en no más de 10 líneas cada una. 2.-La solemne N°1 se debe hacer en grupo. Por favor respetar los grupos ya formados. Nuevos grupos no se revisarán. 3.-Por favor participen todos. Por su bien como alumnos. 4.-Les dejo dos lecturas y un caso. Paper N°1 personas Paper N°2 motivación Preguntas 1. ¿De qué manera motivan las prestaciones flexibles
Enviado por chichero33 / 945 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional
Abraham Maslow La teoría de Maslow se desarrolla en base a la jerarquía de las necesidades las cuales van desde las más básicas hasta las más complejas. Maslow pone en la cima de sus necesidades la de autorrealización en la cual la persona utiliza todo su potencial. Estas se van satisfaciendo desde las más simples para luego las de orden superior. Las necesidades se clasifican en cinco, las primeras son las fisiológicas que para mantener
Enviado por fer450 / 263 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional
os gerentes cometen muchos errores. Algunos sedeben a la inexperiencia, otros reflejan falta deconocimientos. Y otros sencillamente son equivo-caciones.Pero pocos errores pueden ser tan incompren siblescomo el que cometieron los gerentes de la compañía deseguridad para el hogar Alarm One, Inc.Como parte de un ejercicio de “formación de equipos”, losempleados usaron como estandartes señalamientos de ins-talaciones de compañías rivales, en un concurso en el que seenfrentaban equipos de ventas. Los ganadores arrojaba pasteles a los
Enviado por nataliatortiz / 799 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizaciones
Teoria administrativa y comportamiento organizacional Carlos Wynter Catedratico Clase 22.4.15 Administración clásica. Fue creada por administradores de alto nivel Enfique recurso humano: se hace mas productivo cuando se toman valores psicológicos, de motivación Comportamiento organizacional Variables humanas mas visibles características biograficas Inteligencia tradicional es aquella que se hacen con la mente Detreza es cuando por ejemplo se escribe ne la computadora Inteligencia emocional: manejo de tuys emociones Aprendizaje: el cambio de la conducta 29/4/15 Las
Enviado por axxel72sv / 542 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Dimensión: Comportamiento en el equipo (Actitud) Aspecto Niveles de opinión Completamente de acuerdo De acuerdo Indiferente En desacuerdo Completamente en desacuerdo 1. Las críticas dentro del equipo son tomadas positivamente. 8 (80%) 2 (20%) - - - 2. El equipo es capaz de renunciar a sus intereses para trabajar en armonía 6 (60%) 2 (20%) 2 (20%) - - 3. Existe el hábito de escuchar a los miembros del equipo. 6 (60%) 3
Enviado por Felipe Montt / 4.996 Palabras / 20 Páginas -
Revisión bibliográfica sobre el concepto de: Comportamiento Organizacional.
Comportamiento Humano En las Organizaciones Tarea #1 Definiciones/Bibliografías Nombre: Siria Mejía Número de Cuenta: 11241236 Catedrático: Lic. Oscar Murillo Fecha de Entrega: 19/10/2015 ________________ Contenido Revisión bibliográfica sobre el concepto de: Comportamiento Organizacional. Bibliografía 1 Bibliografía 2 Bibliografía 3 Bibliografía 4 Bibliografía 5 Bibliografía 6 Bibliografía 7 Chiavenato Idalberto Ventajas Competitivas Nivel individual Nivel Grupal El comportamiento de un Grupo Nivel Organizacional Bibliografía ________________ Revisión bibliográfica sobre el concepto de: Comportamiento Organizacional. 1. Es un
Enviado por Rachellema / 2.392 Palabras / 10 Páginas -
ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
[] PROYECTOCOMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA http://www.pueblaonline.com.mx/en_boca_de/wp-content/uploads/2014/08/buap.jpg FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MODALIDA A DISTANCIA ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES UNIDAD VI ACTIVIDAD 1 ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUCURSAL DE TIENDA DE AUTOSERVICIOS PRESENTA: PINEDA MORALES ALAN FRANCISCO 201543131 27 de septiembre de 2015 ________________ INDICE 1. Introducción 2. Organigrama de la Organización 3. Manuales 4. Control de Procesos 5. Estrategias de Motivación 6. Prácticas de
Enviado por Alan Pineda / 1.907 Palabras / 8 Páginas -
Facultad de Administración Comportamiento organizacional
Facultad de Administración Comportamiento organizacional 201520 Trabajo: resumen de un artículo de una revista académica Una de las actividades principales planteada en el programa del curso es la de leer, entender y resumir un artículo publicado en uno de las revistas académicas (journals) de mayor nivel en los Estados Unidos. Pueden consultarse para esta actividad solamente las siguientes revistas de acuerdo con la primera letra del apellido, así: De la A a la N: Human
Enviado por Valentina Mejia / 665 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto y negociacion cuestionario capitulo 15 resuelto
Cuestionario Capítulo 15 Conflicto y Negociación 1.- ¿Qué es el conflicto? Proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, algo que a la primera le preocupa. 2.- ¿Cuáles son las diferencias entre los punto de vista tradicional, de relaciones humanas e interaccionista del conflicto? *Punto de vista tradicional: este plantea que todos los conflictos eran malos que es sinónimo de violencia, destrucción
Enviado por Viktor Pitti / 1.441 Palabras / 6 Páginas -
Desafíos de la cultura organizacional, Capitulo 15
Desafíos de la cultura organizacional, Capitulo 15 La cultura organizacional esta basada en el tipo de ambiente laboral que una empresa tenga, comúnmente se cree que no puede hacerse mucho para mejorarlo, pero en realidad existen herramientas administrativas que se puede utilizar para mejorar la vida organizacional. Estas herramientas constituyen una oportunidad de mejorar los puestos de los empleados y la contribución que estos aportan a la empresa, en un ambiente de mayor confianza y
Enviado por Jhonatan Acuña Guerra / 861 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo - Comportamiento Organizacional
ITSCH Descripción: Descripción: logo_web1.gif “Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Hidalgo” CARRERA Ingeniería Bioquímica 1er. Semestre TRABAJO: Ensayo; Unidad 3 MOTIVACIÓN ALUMNA: Deisy Samantha Aguilar Ruiz PROFESOR: M.A. Carlos A. Pérez Pérez. MATERIA: Comportamiento Organizacional GRUPO: 061 J LUGAR: Ciudad Hidalgo, Michoacán. FECHA: Miércoles 7 de octubre del 2015 ENSAYO DE LA UNIDAD 3 “MOTIVACION” Deisy Samantha Aguilar Ruiz INTRODUCCION En el presente ensayo hablare del tema “Motivación” pero en el ámbito de una empresa, que
Enviado por cachondillosMS / 2.865 Palabras / 12 Páginas -
GUÍA 7 Capitulo XXVI: la organización constitucional
GUÍA 7 Capitulo XXVI: la organización constitucional Dictadura de Rosas no fue lo adecuado para alcanzar la Constitución, según Urquiza, quien en 1851 inicio una campaña para promover la organización constitucional, invitando a gobernadores a cooperar con el derrocamiento de Rosas, cuya caída es resultado necesario del poder de las cosas y triunfo de la justicia pública. Urquiza, realizo un decreto por el cual la provincia reasumía las facultades delegadas en Rosas de relaciones exteriores
Enviado por Carolina / 7.066 Palabras / 29 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. RESEÑA INFORMATIVA
RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. McGraw-Hill. México DF.La Dinámica del Éxito en las Organizaciones. 2009. Obra para todo publico El comportamiento organizacional (CO), se define como el estudio y/o compresión del ser humano como individuo, dentro del entorno a la organización en la que labora, al individuo se le observa, analiza, estudia y clasifica según sus talentos fortalezas o debilidades en un campo determinado para beneficio de la fuerza de trabajo (talento humano) repercutiendo
Enviado por JEMILIOCS / 697 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BASE DE CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO ENTRE EMPRESAS Y SUS TRABAJDORES
D:\YSAAC\Ysaac Historico Compu USS\Ysaac Compu USS\imagenes y logos PEAD\LOGO USS.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BASE DE CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO ENTRE EMPRESAS Y SUS TRABAJDORES Jhon Paul Rebaza Rojas Lima, 18 de Octubre de 2015 RESUMEN Deberíamos comenzar por saber que entendemos por “Comportamiento Organizacional”: Es la materia que busca establecer en que forma los individuos, grupos y el ambiente o estructura reaccionan al comportamiento dentro de una organización para así mejorar los procesos aplicando el conocimiento adquirido.
Enviado por Jhon rebaza rojas / 4.260 Palabras / 18 Páginas -
Administración de Empresas Turísticas Liderazgo y Comportamiento Organizacional
C:\Users\rafael\Desktop\Universidad Latina de Panamà\Universidad-Latina-de-Panama[1].jpg Universidad Latina de Panamá Facultad de Negocios Administración de Empresas Turísticas Liderazgo y Comportamiento Organizacional Pertenece a: Carla Espada Cedula: 8-888-1560 Tema: Libro Creando Valor con la Gente (Análisis) Profesora: Gianna Pina Frassati Mora Fecha de Entrega: 25 de noviembre de 2015. Análisis Creando Valor Con La Gente Autor: Rodolfo González Gatica. La propuesta de Rodolfo González Gatica para generar un modelo de gestión humana que cree ventajas competitivas es ambiciosa
Enviado por mygrajales / 942 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional: Análisis de acciones de las personas en el ambiente laboral.
Capitulo 15: Comprensión del comportamiento individual 15.1 Enfoque y objetivos del comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional: Análisis de acciones de las personas en el ambiente laboral. Teoría del Iceberg Enfoque 1.- Comp. Individual: actitudes, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación. 2.- Comp. Grupal: Normas, roles, creación de equipos, liderazgo y conflicto. 3.- Aspectos organizacionales: Estructura, cultura, políticas, practicas de recursos humanos. Objetivos Explicar y predecir el comportamiento e influir en el. Comportamientos específicos 1.- Productividad: Medida de
Enviado por scelo / 760 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ENSAYO CAPITULO I.- “¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?” Por.- Francisco Alberto Cayetano Tapia Siguiendo las fases de la Administración que son planear, organizar, dirigir y controlar ahora continuamos con las bases de la organización, sabiendo que ella gira en torno a la realización de meta o metas especificadas ocupando las habilidades técnicas y científicas para implementar nueva tecnología; las conceptuales para analizar y diagnosticar las situaciones, y las humanas, que conlleva las relaciones personales. Podemos
Enviado por pacayeta1 / 565 Palabras / 3 Páginas -
Resumen de comportamiento organizacional
Comportamiento Organizacional ________________ ________________ Contenido ________________ ________________ 1. Las personas en las Organizaciones 1. Modelo para comprender el comportamiento del individuo en la organizacion 1. Suspuestos sobre la Naturaleza Humana 1. Si las personas representan capital humano, son tratadas como asociadas de la organizacion 1. Conceptos 1. Competencias 1. desde el punto de vista de la organización, una competencia es un conjunto de habilidades y tecnologías, y no una sola habilidad o tecnología aislada 2.
Enviado por jc_vt / 6.692 Palabras / 27 Páginas -
Comportamiento organizacional. COSTOS PARA LA TOMA DE DECISIONES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALEJANDRA GUACA VIVIANA BURBANO HENAO ANDRES FELIPE SERNA RAMIREZ LINA MARCELA SERNA RAMIREZ UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS DISTANCIA COSTOS PARA LA TOMA DE DECISIONES SEMESTRE III SANTIAGO DE CALI 2015 DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN Departamentalización y Cadena de Valor: La empresa está conformada por diferentes departamentos en donde surge la cadena de valor: 1. CABO DE CAMPO: Siembra de materia prima – Caña de Azúcar,
Enviado por limaser123 / 1.285 Palabras / 6 Páginas -
Análisis del video 1 Liderazgo y Comportamiento Organizacional
Análisis del video 1 Liderazgo y Comportamiento Organizacional Resumen del fragmento. En el video ¿Quién es el asesino? Test de Atención, podemos observar la investigación de un asesinato en donde involucra a tres sospechosos, un oficial de policía y un detective, mientras se realiza la investigación, cada personaje da su argumento de donde se encontraban durante el asesinato, existen una serie de cambios en el ambiente, la utilería utilizada y los atuendos de los personajes
Enviado por andrea1008 / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
¿Qué ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Capitulo #1 ¿Qué ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? 1. ¿Cómo se abordan los conceptos de CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? R: todos los administradores tienen que planear, organizar, dirigir y contratar. 1. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con la administración R: campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.
Enviado por hector10000 / 6.606 Palabras / 27 Páginas -
LA ANTROPOLOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LA ANTROPOLOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En este mundo globalizado y cambiante, donde la organización se ha convertido en eje central de la sociedad, el comportamiento organizacional juega un papel fundamental dentro de la misma. Según (Robbins & Judge, 2009) “El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar
Enviado por Jocdan05 / 722 Palabras / 3 Páginas -
Enfoque Y Objetivos Del Comportamiento Organizacional.
Señor (Datos del Gerente General) Gerente General REF. KIT PRODUCTOS ESTRATÉGICOS Mediante la presente, nos dirigimos a usted con el fin de poner a su conocimiento los objetivos, beneficios y consideraciones a tener en cuenta para el uso y la adquisición de equipos y líneas al que usted ha accedido: Región: ______LA LIBERTAD________________________________________ Ciudad: ______TRUJILLO_________________________________ Razón Social: ______PARATEL SAC________________________________________ Punto de Venta: ______PIZARRO 582________________________________________ Dirección*: ______JR. PIZARRO 582________________________________________ *Colocar la dirección exacta del local de
Enviado por DIANIZITAH / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional. DESARROLLO DE UN MODELO
INTRODUCCIÓN Toda organización es necesario que manejen los conceptos básicos del estudio del comportamiento de los seres humanos dentro de las organizaciones; este es un tema muy amplio, que en la mayoría de los casos es una materia más del pemsún de estudio de las carreras de Administración y Recursos Humanos. En este trabajo se realizó un breve análisis a los conceptos, disciplinas que participan en su estudio y factores que influyen el el comportamiento
Enviado por ivandelgado4 / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Curso: Comportamiento Organizacional Profesor: Ernesto Manfredi Alumnos: Rivas Plata Ortiz Sharon (cu1230370) Daniela Gonzales Shiomura (cu1230304) Javier Franco Ayllón (cu Lima – Perú 2013 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL INVESTIGACIÓN EMPRESARIAL INTRODUCCIÓN La Pontificia Universidad Católica del Perú, fundada en Lima en 1917, se ha consolidado a lo largo de sus noventa y seis años de existencia como la institución educativa privada de mayor prestigio en el
Enviado por daniela0386 / 6.893 Palabras / 28 Páginas -
Comportamiento organizacional 2.
1.¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad? ¿El ausentismo? ¿La rotación? ¿La satisfacción? La edad, el Género, Estado civil y Antigüedad. 2)Evalúe la validez de tomar las puntuaciones de inteligencia para elegir a los nuevos empleados. Los puestos difieren en las exigencias de las habilidades intelectuales que se requieren para su desempeño. Un CI elevado, no es prerrequisito para todos los trabajos, en muchos trabajos (cuando el trabajo es rutinario) un CI alto no se
Enviado por facunkr / 400 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacionalю
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” SUB-PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES BARINAS ESTADO BARINAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Integrante: HERRERA JOSE C.I. GONZALEZ NELSON C.I. PEREZ JULIO C.I 16.637.7 QUINTERO OSCAR C.I Barinas, mayo de 2016 INDICE Introducción 2 Concepto de comportamiento organizacional 3 Relación del comportamiento organizacional dentro de la administración: 3 Desarrollo histórico del comportamiento organizacional 3 El futuro del comportamiento organizacional 6 Los primeros estudios sobre comportamiento organizacional 7 Objetos de estudio
Enviado por Julio Perez Cordero / 3.550 Palabras / 15 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - TEXTO CROZIER, M. – FRIEGBERG, E
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO PRÁCTICO Nº 5 TEXTO: CROZIER, M. – FRIEGBERG, E.; Apunte de cátedra; cap. 3: “el juego como instrumento de la acción organizada”; pág. 76-105 C:\Archivos de programa\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0149481.wmf ________________ Preguntas: 1. Sintetice la definición de organización planteada por los autores, teniendo en cuenta el poder y los individuos dentro de la empresa. La organización es un universo de conflicto, y su funcionamiento el resultado de los enfrentamientos entre las racionalidades contingentes, múltiples
Enviado por mariela_m_7 / 643 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.Los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño
Comportamiento Organizacional ________________ 1.- Los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño son: a) Planificar: determinar que método de evaluación se utilizará y cómo será el procedimiento, preparar los formularios necesarios, considerar las necesidades de la empresa. b) Plazo: Determinar su periodicidad, si será anual, semestral, etc. La idea es que no sean muy seguidas, ya que pierde su eficacia y se torna una rutita y no una
Enviado por PEQUITALINDA / 883 Palabras / 4 Páginas -
PRÁCTICA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CUARTA PRÁCTICA CALIFICADA Nombres y Apellidos: ___________________________________________________ Ciclo: ____________ Aula: _______________ Fecha: ___/___/___ Prof. Lincol Orlando Olivas Ugarte Preguntas: 1. La palabra “valor” proviene del latín “valere” que significa: a) Valioso, valorable b) Vasto, vago c) Fuerza, fortaleza c) Fornido, corpulento d) Formar, forjar 2. Completa el concepto: “Llamamos valor a lo que es capaz de sacar al hombre de su indiferencia y provocar en él una actitud de estimación porque contribuye de alguna manera
Enviado por Richard Benites / 2.178 Palabras / 9 Páginas -
CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Qué es el Comportamiento Organizacional 1. Introducción Los administradores son aquellas personas que alcanzan sus metas a través de otras personas, las cuales realizan su trabajo dentro de una organización. La organización es una unidad coordinada, compuesta por dos o más personas y que funciona de manera continua para lograr una o varias metas comunes. * Funciones de los administradores * Planear * Organizar * Dirigir * Controlar
Enviado por Tano96 / 4.523 Palabras / 19 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
http://api.ning.com/files/imvPyCAxyVyRZnOG2L1nt88aPR50Q2g5W9-qDVmkz1kbo-wzGyJlLBk0lz2a4pzCRw8-PGFrNV12FsZQAFvyehFK9meCdjCk/logo_portada_ci.jpg Facultad: Psicología Curso: Técnicas de la entrevista y la observación psicológica Profesor: MG. Lili Margarita Padilla Carrasco Alumno: Torres Calle Diego Ciclo: 6to ciclo 1. DATOS DE FILIACION : * APELLIDOS Y NOMBRES : C.E.V.B * FECHA DE NACIMIENTO : 18/09/1995 * EDAD: 21 * SEXO : FEMENINO * LUGAR DE NACIMIENTO : HUARAZ * DIRECCION : * EVALUADOR : TORRES CALLE DIEGO * FECHA DE EVALUACION : 16/09/2016 * LUGAR DE EVALUACION :
Enviado por nossferatu2495 / 1.911 Palabras / 8 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 1. Elija la respuesta a correcta: las actividades de la gerencia son: a. Tomar decisiones b. Asignar Recursos c. Dirigir las actividades de los demás para alcanzar las metas d. Todas las anteriores. 2. ¿Cuáles de las siguientes son las funciones de la gerencia? a. Controlar, organizar y planear b. Designar, afirmar, planear y decidir c. Controlar, planear, dirigir y organizar. d. Ninguna de las anteriores 3. Una función que incluye
Enviado por gdesouza / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 10
Objetivos 1, 2 y 3 Objetivo 1 Analizar la creciente popularidad de los equipos * Las organizaciones aprovechan los talentos de los empleados, ya que han descubierto equipos más flexibles y estos equipos tienen la capacidad de formarse, actuar, dedicarse y desintegrarse. Las ventajas de trabajar en equipo es qué a una persona le tocan menos responsabilidades y así cada empleado hace sus tareas lo mejor que puede, en este caso tiene un número menor
Enviado por saúl / 654 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional
Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional Se vincula a los conceptos de cambio y capacidad de adaptación al cambio que tenga la organización. Según Lawrence y Lorsh organización es la coordinación de distintas actividades de participantes individúales con el objeto de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Otros autores como Bennis pretenden subrayar las diferencias entre los sistemas mecanicista y los orgánicos. El único camino viable para cambiar a las organizaciones es cambiar su cultura, es decir,
Enviado por Tomas Alejandro / 800 Palabras / 4 Páginas -
Casos comportamiento organizacional.
Caso2= ¿Estamos en la época del trabajador desechable? Capitulo 1, Pagina #35 Caso #2 Preguntas 1. ¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las fuerzas económicas) explicarían el deterioro en las condiciones laborales de muchos trabajadores? R= Las personas que toman decisiones en negocios individuales, ellos están cuidando de la pequeña empresa y de ellos, ya que todas las decisiones que tomen repercuten directamente sobre ellos que son dueños de sus propios
Enviado por Zelaya22 / 1.579 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional . MATRIZ DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
PROGRAMA DE ESTUDIO DE LA ASIGNATURA 1. DATOS INFORMATIVOS: ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CÓDIGO: 10738 CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS NIVEL: CUARTO No. CRÉDITOS: 4 CRÉDITOS TEORÍA: 4 CRÉDITOS PRÁCTICA: NO APLICA 1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA: La cátedra busca destacar la importancia de la conducta humana en las organizaciones. Demuestra que es fundamental potenciar las habilidades y destrezas en el trato con los demás de modo que se pueda generar calidad humana y empresarial. Para el
Enviado por gabriel2311 / 821 Palabras / 4 Páginas