Gestión de personas

• Tarea semana 2 gestion de personas

  guille-memo3DESARROLLO 1. ¿Qué tipo de cultura caracteriza a dicha empresa? Justifique su respuesta. El tipo de cultura es la Cultura de mercado porque: la empresa Coca Cola Femsa tiene una cultura de mercado que se caracteriza en tener una organización focalizada en el logro de los resultados propuestos, entonces para

• Proyecto final Gestion de Personas

  n a d i aActividad Sumativa: Módulo 2 Nadia González Caroca Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales Instituto IACC 23 – 11 – 2020 ________________ Durante la lección, se estudió Procesos de Aplicación de Personas. Considerando los contenidos estudiados, desarrolle los siguientes elementos: 1. Considerando que la empresa en donde usted

• Tarea Gestion de Personas semana &

  Rodrigo_2317DESARROLLO Lea atentamente la información que se presenta y analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana; luego, conteste las preguntas que se presentan a continuación. Luego de revisar el enunciado, desarrolle los siguientes puntos: 1.- ¿Cuáles son los elementos que deberían contener las evaluaciones del desempeño que

• Tarea semana 4 gestion de personas

  carlosmontsmREMUNERACIONES Nombre Asignatura: Gestión de personas Instituto IACC 03/02/2021 ________________ Desarrollo Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la

• Trabajo final Gestión de personas

  Hector ContrerasTRABAJO FINAL Gestión de personas Nombres: Héctor Contreras, Franco Bustos, Noemí Gajardo, Alexandra Carrera: Administrador De Empresas- Finanzas Docente: Edith Mariana Dzonov Fecha: 29-06-2016 Índice 1. Introducción 2. Definir competencias genéricas y técnicas para un cargo dado, elaboración de perfil de cargo 3. Determinar tipo y fuentes de reclutamiento, elaboración

• Tarea semana 8 gestion de personas

  cris83Dinámicas que se generan en una organización María Tercero Quiroga Gestión de personas Instituto IACC 20/10/2019 ________________ Presentación Escena que elegí este es el link https://www.youtube.com/watch?v=CtBzpfdNbF4 He elegido para este trabajo la escena de la red en buscando a Nemo en donde se ve un claro liderazgo de Nemo sobre

• Tarea Semana 7 Gestion de Personas

  Gabriel RiveraResponsabilidad Social Empresarial Gabriel Enrique Rivera Rivera Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 17 de Dic. de 17 Desarrollo A partir de los contenidos revisados y de la búsqueda que pueda hacer en internet, encuentre un ejemplo de Responsabilidad Social de alguna organización que usted conozca y describa en qué

• TAREA SEMANA 8 GESTION DE PERSONAS

  Mónica RodriguezDESARROLLO Lea atentamente y analice la información de acuerdo con los contenidos revisados en la semana, luego conteste las preguntas que se presentan a continuación: Ayude a Javier a preparar la información, para ello responda: 1. ¿Qué propone la Ley 16.744? La ley 16.744, propone que todo trabajador dependiente tanto

• Gestion Personas _ PRoyecto Final.

  ccalvettTítulo del Control Proyecto Final Nombre Alumno Claudio Calvetti Nombre Asignatura Administración Recursos Humanos Instituto IACC 24-09-2016 ________________ Desarrollo Francisco San Martín, fue recientemente nombrado Gerente de Recursos Humanos del Hotel Le Carrereé. Este Hotel está ubicado en la ciudad de Puerto Varas, Chile y en los últimos seis años

• ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE PERSONAS?

  froasm¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE PERSONAS? Un conjunto coherente de acciones interrelacionadas, con el fin de obtener el mejor desempeño de cada colaborador de una organización, para así poder ligar las personas con el proceso estratégico de las organizaciones. ➔ Administrar, sinergizar, controlar las distintas tareas que realizamos las personas.

• Caso fullhouse gestion de personas

  Maritza Espinola RodriguezC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg FULL HOUSE Ejemplo de subtítulo 1. Índice 2 Introducción 3 3 Desarrollo 4 3.1 Respecto al problema de la empresa FullHouse, ¿se pudo haber evitado con anticipación? ¿de qué manera? Ejemplifica con 3 medidas concretas. 6 3.2 El problema de comunicación de la empresa ¿impide que pueda desempeñar

• Gestión de personas tarea semana 7

  Jaime AlarcónTarea Semana 7 Jaime Sandoval Alarcón Gestión de Personas Instituto IACC 04-09-2017 ________________ Desarrollo A partir de los contenidos revisados y de la búsqueda que pueda hacer en internet, encuentre un ejemplo de responsabilidad social de alguna organización que usted conozca y describa en qué consiste dicho proyecto y explique

• Control 3 gestion de personas iacc.

  alangbADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ALAN GONZALEZ GESTION DE PERSONAS INSTITUTO IACC 07 DE AGOSTO DEL 2016 ________________ Hoy en día dentro de una empresa se reflejan variadas formas de roses de trabajadores, tipo de comunicación, respeto hacia algunos trabajadores de esta misma, se ha prendido durante el tiempo a liderar

• REMUNERACIONES Gestión de personas

  Brenda SaldiasREMUNERACIONES Brenda Analís Saldias Mardones Gestión de personas Instituto IACC 10-09-2018 ________________ Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá ser asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno

• Gestión de personas. Reclutamiento

  juanp32Juan Pablo Bascuñán Vega Gestión de personas Instituto IACC 27 de Enero del 2019 Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, Señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. En este caso del ministerio de salud, queda demostrada la falta de profesionales

• Proyecto Final Gestión de Personas

  Andrea SegoviaProyecto Final Ariela Vargas Segovia Gestión de Personas Instituto IACC 09 de enero de 2017 ________________ Desarrollo Instrucciones: Francisco San Martín, fue recientemente nombrado Gerente de Recursos Humanos del Hotel Le Carrereé. Este hotel está ubicado en la ciudad de Puerto Varas, Chile y en los últimos seis años ha

• GESTION DE PERSONAS hotel las Dunas

  Cesiaruth QuispesilvaEn selección: En el hotel las Dunas el proceso de reclutamiento es un poco riguroso. * Se realiza una revisión exhaustiva de los cvs, estos son obtenidos de plataformas digitales como bumeran y computrabajo, uno de los requerimientos para poder elegir al candidato idóneo, es que acredite como mínimo dos

• Proyecto final Gestión de personas

  esteban37Proyecto final Gestión de personas Pedro ortiz 24-10-2016 Dada la extensa evolución del mercado y la competitividad que existe entre ellas es que la lucha por dar el mejor servicio y entregar productos de calidad a llevado a muchos líderes de las distintas empresas a crear estrategias e implementarlas desde

• La historia de gestión de personas

  TooobyyyDocumento 1. Gestión de Personas La historia de la Gestión de Personas La historia de los recursos humanos (RRHH) en el mundo es una historia relativamente reciente que se remonta a principios del siglo XX. Antes de eso, el personal se trataba principalmente como una función administrativa y se enfocaba

• Subsistemas de gestión de personas

  Juan Gonzale'z________________ Introducción El presente informe busca como objetivo evidenciar la gestión de una empresa en el área de recursos humanos, para ello se cuenta con preguntas propuestas por el docente y preguntas propias, que permiten comprender a cabalidad la realidad de la organización respecto de su carrera interna, beneficios para

• Auditoria en la gestión de personas

  mayerlin2019Contenido I. Introducción 3 II. Desarrollo del Informe 4 III. Conclusión 7 IV. Referencias bibliográficas 7 ________________ 1. Introducción La auditoría se define como el proceso sistemático de obtener y evaluar objetivamente la evidencia acerca de las afirmaciones relacionadas con actos y acontecimientos económicos, a fin de evaluar las declaraciones

• Gestión de Persona - Tarea semana 2

  Cristhian75Cristhian Valenzuela R. 15-01-2023 INTRODUCCIÓN El aprendizaje de la semana 2, se enfocará en el funcionamiento de las empresas, dándonos a conocer la cultura y el clima organizacional, lo que nos permitirá reconocer las funciones, definiciones y las determinantes, que nos facilitaran la comprensión el impacto que esto genera en

• Proyecto final Gestión de Personas.

  drive89PROYECTO FINAL Daniel Rivera Foo Gestión de Personas Instituto IACC 26 de junio de 2016 ________________ Introducción El siguiente proyecto trata de la reestructuración del área de Recursos Humanos en el Hotel Le Carrereé, hotel ubicado en la ciudad de Puerto Varas. Este hotel se caracteriza por tener un crecimiento

• Departamaneto De Gestion De Personas

  analuzruizDEPARTAMENTO DE GESTION DE PERSONAS MANUAL DE FUNCONES DEL GERENTE JUNIOR DE GESTION DE PERSONAS MANUAL DE FUNCIONES FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1.- OBJETIVO: Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere

• Gestión De Personas, El Mantra Para

  felipinhododGESTIÓN DE PERSONAS, EL MANTRA PARA ÉXITO: EL CASO DE SINGHANIA Y SOCIOS Fue 09:15 horas del 25 de abril de 2006. Un artículo publicado en Economic Times de ese día, uno de los principales Indian diario financiero, había atraído la atención de tanto el Sr. Ravi Singhania y la

• Gestion de personas, proyecto final.

  lpzc.1975PROYECTO FINAL Luz Patricia Zarate Carrasco Gestión de Personas Instituto IACC 11-01-2016 ________________ INTRODUCCION En un Hotel el alma del negocio lo constituyen los empleados, un buen servicio, una buena comida, un ambiente agradable se puede convertir en una muy mala imagen si el personal que labora en ella es

• Remuneraciones. Gestión de personas

  ClaulrDESARROLLO Usted trabaja en una empresa de seguros como administrativo de recursos humanos en la sucursal de Iquique. Se acerca fin de mes y debe hacer las liquidaciones de sueldo, entre ellas, la de los vendedores quienes tienen un sueldo base de $ 300.000.- más comisión. Juan, el vendedor estrella,

• ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE PERSONAS? .

  froasm¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE PERSONAS? Un conjunto coherente de acciones interrelacionadas, con el fin de obtener el mejor desempeño de cada colaborador de una organización, para así poder ligar las personas con el proceso estratégico de las organizaciones. ➔ Administrar, sinergizar, controlar las distintas tareas que realizamos las personas.

• Recursos humanos Gestion de Personas

  fantasma2018Introducción El objetivo de este ensayo es identificar lo que es la administración de recursos humanos dentro de la empresa en la que desempeño mis actividades diarias, empresa posesionada en el mercado comercial, en el giro es ventas de prendas de vestir y calzado, ubicada en calle Prat 585, Antofagasta.

• Control Semana 1 Gestion de Personas.

  Patricio777 - Desempeño: realización de las funciones propias de un cargo o trabajo. - Evaluación de desempeño: Es un procedimiento sistemático y periódico de comparación del desempeño de una persona en su trabajo, contra una pauta de eficiencia establecida por la organización. El objetivo de las evaluaciones de desempeño es

• Gestión de personas. Coca cola Femsa

  SarallolaDESARROLLO DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Lea atentamente la información que se presenta y los recursos adicionales, analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación: Luego de revisar el enunciado, responda: 1. ¿Qué tipo de cultura caracteriza a dicha empresa?

• Ejemplo de RSE . Gestión de personas

  Dani ContrerasEjemplo de RSE Daniela Contreras Castillo. Gestión de personas Instituto IACC 19 de Diciembre de 2016 ________________ A partir de los contenidos revisados y de la búsqueda que pueda hacer en internet, encuentre un ejemplo de Responsabilidad Social de alguna organización que usted conozca y describa en qué consiste dicho

• Remuneraciones - Gestión de Personas

  franciscoverdejoRemuneraciones Francisco Javier Verdejo Campos Gestión de Personas Instituto IACC 05 de Febrero del 2018 ________________ Desarrollo Para dar inicio a la siguiente presentación, debemos necesariamente hacer algunas aclaraciones de algunos términos. Lo primero que debemos entender es el concepto de Remuneración: El Código del Trabajo en su artículo 41

• Gestion de personas Caso Banco Brando

  john aracenaTarea semana 1 Gestión de Personas Instituto IACC 02 de marzo de 2020 Caso Banco Brando El Banco Brando es una filial del grupo financiero internacional The Spanish Weasel and Ole (TSWO), el cual posee en Chile, además del 79% del banco, la Compañía de Seguros de Vida y Generales

• Trabajo final de gestion de personas.

  angie84Proyecto Final Solange Alquinta Farfán Gestión de personas Instituto IACC 22 de junio de 2016 ________________ Desarrollo Francisco San Martín, fue recientemente nombrado Gerente de Recursos Humanos del Hotel Le Carrereé. Este hotel está ubicado en la ciudad de Puerto Varas, Chile y en los últimos seis años ha tenido

• Gestión de personas empresa G-Direct

  Makys VarasDESARROLLO Camila es la Gerente General de la empresa G-Direct, especializada en artefactos tecnológicos. Dado al incremento de colaboradores y pensando en focalizar su empresa en una gestión moderna de personas, desea ordenar el proceso de evaluación del desempeño que, hasta el año pasado, era un proceso informal, en el

• Administración y gestión de personas

  Fátima CardenasADMINISTRACIÓN & GESTIÓN DE PERSONAS EVALUACIÓN PERMANENTE 2 NRC 2111 PROFESOR ARMANDO ALVARADO ROGGERO INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno debe leer el compromiso ético de la evaluación. * El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso contrario la evaluación no será corregida.

• Administración y Gestión de Personas

  CARMDIEAdministración y Gestión de Personas NRC:2725 Análisis Reflexivo 1. Síntesis: Video 1: Primero se debe tener el personal ideal para el puesto requerido dentro de la empresa para esto pasa por un filtro que miden sus capacidades, una vez seleccionado el nuevo colaborador se debe asegurar de proveer un ambiente

• Foro semana5 gestion de personas ensayo

  Javiera A JaqueExisten diversos métodos o sistemas de evaluación del desempeño. Estos son los más usados por las empresas. Es importante señalar que no se trata de métodos excluyentes y pueden emplearse más de uno ejemplo: Método de escala gráfica: Es el de mayor uso y divulgación. Tras su aparente simplicidad está

• El Talento Para la Gestión de Personas

  Bernarda1234Introducción a la Gestión de Personas Otoño 2017 El Talento Para La Gestión de Personas Los cambios en las empresas culturales se hacen cada vez más exigentes. Dado que la globalización requiere de empresas innovadoras y con procesos definidos en su dirección, así como de talentos estratégicos que generen valor

• Gestion de personas. Empresa: Smart Fit

  tommy izaziga rodriguezGestión de Personas Profesor: Martín Otiniano Carbonell Trabajo Final Aplicativo Empresa: Smart Fit MBA – Promoción 35 Alumno: Tommy Izaziga 11 de diciembre del 2019 ________________ 1. Marco referencial − Presentación de la empresa o institución. Antecedentes y características generales. Somos la mayor cadena de gimnasios de Latinoamérica con presencia

• GESTIÓN DE PERSONAS Y MANEJO DE CRISIS

  Fehler404Programa de Asignatura GESTIÓN DE PERSONAS Y MANEJO DE CRISIS Código Asignatura Total Trimestral Distribución Actividad Curricular (Trimestral) Carrera – Código Plan de Estudio SCT UD CAT TALL LAB PC 6 96 64 32 administración de negocios turísticos y hoteleros Semestre Tiempo de Trabajo Autónomo semestral Requisitos 5to 96 hrs

• Gestión de Personas. Empresa FullHouse

  jose.7777C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de Personas Empresa FullHouse NOMBRE: Williams Ignacio Santibáñez García CARRERA: Ingeniería Industrial ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Carola Loreto Areyte Velásquez FECHA: 07-04-2020 Contenido Gestión de Personas 1 Empresa FullHouse 1 1 Introducción 3 2 Título 4 2.1 Respecto al problema de la empresa FullHouse, ¿se pudo

• Gestion de Personas - Informe Europcar.

  Roberto SaenzInforme Final: Propuesta de Clima Laboral Integrantes: Álvaro Guzmán Catalina Lizama Oscar Riquelme Valeria Salas Profesora: Carla Herrera Ayudante: Anakaren Castro ________________ Tabla de Contenidos Definición del problema acordado………………………………………………… p.3 Descripción de la organización……………………………………………………… p.4 Funciones y/o prácticas de gestión de personas, que se encargan del problema……………………………………………………………………………….. p.6 Análisis de

• GESTION DE PERSONAS PARA LA COMUNICACION

  pelao989C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Evaluación Sumativa Método de caso NOMBRE: SEBASTIAN ANDRES VERA JAMETT CARRERA: INGENIERIA INFORMATICA ASIGNATURA: GESTION DE PERSONAS PARA LA COMUNICACION PROFESOR: MARIA RAQUEL BUNEDER MILLAS FECHA: 11/10/2022 Contenido Evaluación Sumativa 1 Método de caso 1 1 Además de la organización del personal del Hotel, ¿Cuál creen que es

• Gestión de personas tarea semana 6 iacc

  Nadia Aracely Bravo CastilloDESARROLLO Juan se encuentra revisando las evaluaciones de desempeño de su equipo, el cual está compuesto por 5 profesionales del departamento de Finanzas. Juan no quedo muy conforme con el proceso realizado este año y está pensando que para el año 2022 quizás pueda modificar el método de evaluación a

• Tarea Semana 8 Gestión de Personas IACC

  lolipopinTarea Semana 8 Adriana Valenzuela Gestión de Personas Instituto IACC 22 de julio de 2019 ________________ Desarrollo La escena que escogí es de la película Camino a la Gloria (Glory Road), en la que a lo largo de ésta se va mostrando como la motivación, y el esfuerzo darán resultados.

• Gestión personas y desarrollo de talento

  Fernanda AlbujaMARCA EMPLEADOR NOMBRES: Juan Carlos Ávila Armijos FECHA: 15 de marzo 2022 PROGRAMA: Maestría en Administración de Empresas ASIGNATURA: Gestión personas y desarrollo de talento Lea el documento "marca empleadora de linkedin" y haga un borrador (draft) que podría convertirse en una propuesta factible para su organización, considerando su público

• Tarea semana 7 gestion de personas uniacc

  cristianmarceloResponsabilidad Social Empresarial Cristian Gómez Gestión de Personas Instituto IACC 30-08-2015 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Mucho se habla de la Responsabilidad social en las empresas, pero ¿en qué consiste? Explique con claridad lo que significa y señale las ventajas que ésta aporta a la organización. La Responsabilidad social en las empresas

• Gestión de personas y creación de valor

  mgayosoha15/06/24 En el sector salud la jefatura de RRHH está bajo el departamento de administración. Jefe de RRHH, depende de gerencia general. Las personas generan valor cuando dependen de gerencia general, tienen poder y manejan presupuesto. Ejemplo antiguo: jefatura que veía planillas y conflictos laborales. Ahora debe ver procesos y