Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Liderazgo
LOS LÍDERES: ¿NACEN O SE HACEN? En un comentario sobre el artículo “Dirigir liderando”, publicado en este portal en diciembre pasado un lector de Venezuela planteó “...la única duda que tengo es si un líder nace o se hace...”. Es una pregunta obligada en cualquier actividad académica o de capacitación
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LIDERAZGO
LIDERAZGO LEGENDARIO Es el impacto generado por algunos seres humanos desde su diario vivir en las demás personas, que de acuerdo a sus ideales trasmiten sus expectativas a una sociedad que los sigue y no solo son recordadas en su época, también en el transcurrir del tiempo porque tiene la
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Liderazgo
LAS ONCE TÉCNICAS DE PENSAMIENTO QUE TODA PERSONA EXITOSA NECESITA TÉCNICA 1: Adquiera la sabiduría del pensamiento global Esta técnica nos enseña que tenemos que pensar en grande. El pensamiento global nos permite ser un líder, nos mantiene enfocados en el objetivo, ver lo que otros no ven, fomenta el
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Liderazgo
Analyzing Organizational Leadership Models effective as Steve Jobs. It is clear that any person can´t become a leader, therefore it should have some extra characteristics to become a leader. Leadership is not manage roles and working in groups, the idea is manage egos and personalities because each person has a
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Liderazgo
El liderazgo es uno de los factores más importantes que las empresas de hoy en día deben tomar en cuenta al momento de la toma de decisiones. En el mundo actual donde lo único constante es el cambio, estos líderes deben de ser capaz de innovar, motivar y llevar acabo
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Liderazgo
TEMA 4: LIDERAZGO SUBTEMAS: 1. INTRODUCCIÓN AL TEMA 2. PERSPECTIVAS EN EL ESTUDIO DEL LIDERAZGO 3. EL LIDERAZGO Y PODER 4. ESTILOS DE LIDERAZGO Y GÉNERO INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata, como su título dice, sobre el liderazgo; aunque explicado de una manera más clara y profunda, ya que un
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LIDERAZGO
1. Analicen las fuentes de poder a disposición de Caruso para para dirigir a los decoradores.¿ Qué consejos podrían darle ya sea para aumentar su base de poder o para usar con mayor eficacia el poder que ya tiene? Carla Caruso lo que debería hacer a las personas que trabajan,
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Liderazgo
INTRODUCCION: Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para
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Liderazgo
El liderazgo y la toma de decisiones Liderazgo El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o
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Liderazgo
INTRODUCCION El estado tomo una de sus principales metas democráticas educativas y a partir de entonces empezó a sistematizar la educación. Por otra parte la revolución industrial sembró la necesidad de preparar hombres instructivos en los diversos oficios para que participara en las sociedades rápidamente se industrializaran. Permitió que pudieran
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Liderazgo
Ejercicio vivencial DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Propósito Aprender sobre las diferentes necesidades de una fuerza de trabajo diversa. Tiempo requerido Alrededor de 40 minutos. Los participantes y sus roles Divida a los estudiantes en seis grupos de tamaño aproximadamente igual. En cada grupo habrá uno de los roles
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Liderazgo
EJERCICIO ¿Cómo veo mi Liderazgo en La organización? ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ¿Cómo espero que mi estilo aporte a mi organización? ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ¿Qué herramientas o apoyos siento que me faltan? ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ¿Cuál o cuáles son las brechas que reconozco ? __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ FORTALEZAS DEBILIDADES 1.0 2.0 30 4.0 5.0 1.0 2.0 AMENAZAS OPORTUNIDADES DEFINICION
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Liderazgo
Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Un empleado de una reconocida empresa de alimentos decide deliberadamente tomarse un dia de descanso sin consultarlo con su jefe, al regresar encuentra su carta de despido, esta situacion puede describir que tipo de decision: Seleccione una:
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Liderazgo
Los líderes pueden contar con éxito a corto plazo si se centran exclusivamente en alcanzar unos objetivos marcados de antemano, pese a descuidar, sin embargo, factores de estabilidad y prosperidad organizacional tales como la moral o la buena predisposición de los empleados. En cambio, un liderazgo de nivel superior es
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Liderazgo
Perfiles de liderazgo Perfil de estilos predominantes 1 – 2 Las personas que utilizan predominantemente los estilos 1 y 2 suelen poder aumentar o disminuir su comportamiento de apoyo o de relación pero, a menudo, se sienten incómodos si no son ellos los que tiran las riendas; es decir, cuando
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LIDERAZGO
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Y APLICACIÓN SEGUNDA- 2- TAREA TAREAS: 1. Qué dice la teoría de Fred Fielder? Esta teoría indica que el éxito del grupo depende del grado de participación que tenga el líder con sus subordinados. los líderes motivados a través de la tarea funcionan más eficientemente en “situaciones
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Liderazgo
Liderazgo Es desbloquear el potencial de la gente para hacerlos mejores, así como también de ofrecer la oportunidad de marcar una diferencia en la vida de alguien, no importa el proyecto. Estilos de Liderazgos Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea
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LIDERAZGO
• Explotador - autoritario: poca confianza en los subordinados, motivan a las personas mediante el temor y el castigo y a veces con recompensas, comunicación descendente, la tdd la lleva la alta dirección. • Benevolente - autoritario: Poca confianza en los subordinados, motivan con recompensas y a veces con temor
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Liderazgo
1. ¿Qué es un Líder? Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. 2. Para usted el Líder nace o se hace: Para mí un líder, se hace, nada se nace
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LIDERAZGO
Como directivos debemos cambiar nuestros modelos mentales para hacer frente a los cambios que vienen; pero esto se nos hace difícil, porque es precisamente en nuestros modelos mentales donde reside nuestra experiencia personal, el núcleo de nuestras competencias como líderes operativos y, en definitiva, nuestra confianza y autoestima. En otras
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Liderazgo
LIDERAZGO “El liderazgo es un elemento puramente humano que impulsa a toda organización, le provee de identidad, viabiliza la consecución de sus resultados mediante la ejecución efectiva de actividades y operaciones, así como del aprovechamiento máximo de los recursos disponibles” El liderazgo adopta el carácter de recurso más escaso en
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LIDERAZGO
Burrhus Frederic Skinner (Burrhus Frederic Skinner; Susquehanna, 1904 - Cambridge, EE.UU., 1990) Psicólogo estadounidense. Obtuvo el doctorado en psicología por la Universidad de Harvard en 1931, y continuó sus investigaciones en la misma universidad como asistente de laboratorio de biología con el profesor Crozier; en 1936 empezó a trabajar como
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Liderazgo
10 competencias necesarias para asumir el rol de líder. ¿Qué es lo que deberíamos pedir a un líder o que es lo que se le reclama a la persona que asume el liderazgo de un grupo, equipo o similar dentro de una organización? En el siguiente post intentaremos desmenuzar algunas
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Liderazgo
Liderazgo Es la capacidad de influir y guiar a un grupo hacia el éxito. Características *Seguridad en sí mismo: Transmitir la confianza a los trabajadores para trabajar en un área libre de tensión. *Iniciativa y creatividad: Donde se inicia el proyecto. *Sentido común: Se necesita un directivo para guiar a
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Liderazgo
LIDERAZGO EMPRESARIAL La definición de liderazgo empresarial es la habilidad con que el líder lleva a un grupo de personas en este caso los trabajadores de la empresa para lograr los objetivos establecidos por dicha empresa, un buen líder empresarial busca explotar las capacidades de los trabajadores para lograr un
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Liderazgo
Liderazgo Cada uno de nosotros ha utilizado el liderazgo, tal hecho demuestra la capacidad de iniciar el seguimiento voluntario de otras personas. El papel del líder ha evolucionado a lo largo de la historia, y conforme la sociedad avanza y tiene un desarrollo más amplio y fuerte, este rol se
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Liderazgo
A qué nos referimos al hablar de ética? A los principios, valores y creencias que definen cuáles son los comportamientos y las decisiones correctas y cuáles se consideran incorrectos. Para tomar muchas de sus decisiones, los gerentes deben considerar no solo el proceso involucrado para llega a ellas, sino también
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Liderazgo
El liderazgo de Ellen se basaba en un régimen autoritario donde ella tenía el poder de exigir sin importar que, no se detenía a escuchar a sus colaboradores, presionaba, ordenaba, planificaba y controlaba todo para que los objetivos fueran alcanzados. Dejando a un lado el estado anímico y emocional de
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Liderazgo
Introducción El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes
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Liderazgo
CASO INCIDENTAL 2 JEFES INTIMIDANTES Preguntas: 1. De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo? El acoso en el trabajo se relaciona con la justicia de interacción que es el grado de percepción de respeto que recibe una persona, ya que
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Liderazgo
Preguntas de repaso 1 ¿Qué es el modelo de las características del trabajo? ¿Cómo motiva a los empleados? 2 ¿Cuáles son las tres formas principales en que se puede rediseñar un puesto? Desde su punto de vista, ¿en qué situaciones sería mejor uno de los métodos en lugar de los
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Liderazgo
LIDERAZGO El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas. Una actitud de liderazgo puede surgir cuando se trabaja con un equipo de personas, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los comportamientos de estos, e incentivándolos para trabajar por un objetivo común. Etimológicamente, su raíz está
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Liderazgo
1. CONCEPTOS SOBRE LIDERAZGO a. Según el Diccionario de la Lengua Española liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. b. Rallph M. Stogdill, indica que se entiende como liderazgo gerencial al "Proceso de dirigir las actividades
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LIDERAZGO
“HABERME DETECTADO A TIEMPO, ME SALVO LA VIDA”. VICKY NORIEGA Actualmente candidata a la diputación del distrito #1 Mexicali, BC 23 octubre del 2014.- En un emotivo testimonio ante un centenar de madres trabajadoras que tienen a sus pequeños al cuidado del personal de la estancia infantil Mujeres comunicadoras AC,
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Liderazgo
Resumen La negociación es sin duda el único camino para resolver los conflictos tanto en la vida diaria con la familia, como las empresas con todo lo que interactúa para lograr los objetivos fijados (empleados, proveedores, acreedores, Asociaciones Civiles, etc.), con el fin de evitar las confrontaciones y obtener los
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Liderazgo
PARTE TRABAJO GRUPAL: SEGUNDA ENTREGA DEL TRABAJO COLABORATIVO (Semana 7) LIDERAZGO SE PRESENTA: EN ENTORNOS ALTAMENTE CAMBIANTES : El entorno de los negocios es altamente cambiante, y un líder que tiene que responder adecuadamente. Hora a hora, día a día, semana a semana, los directivos han de ajustar sus estilos
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Liderazgo
Uno de los mayores retos de la sociedad en su conjunto, se encuentra en la falta de liderazgo, y de personas con talento para la administración y potencialización del ser humano. LIDERAZGO Es el arte o procesos de influir en la gente, con la finalidad de que ofrezcan, con voluntad
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Liderazgo
Uno de los mayores retos de la sociedad en su conjunto, se encuentra en la falta de liderazgo, y de personas con talento para la administración y potencialización del ser humano. LIDERAZGO Es el arte o procesos de influir en la gente, con la finalidad de que ofrezcan, con voluntad
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Liderazgo
Liderazgo: Es el proceso de influencia sobre los individuos para dirigir y organizar actividades que mediante recursos psicológicos, motiven y generen un comportamiento de disposición hacia los individuos para lograr una meta en común. Líder: es una persona que actúa como una guía para un grupo de personas sobre sus
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Liderazgo
Gustavo Andrés Rosas Pérez Tarea 3 Liderazgo Organizacional Federico Montes Cruz 1.- ¿Qué es una variable circunstancial moderadora? R= Es cuando el líder empodera a sus colaboradores, y dentro de esta misma dinámica se dan las relaciones líder- miembro y el establecimiento de sus tareas, y se dice que es
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Liderazgo
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS. ASIGNATURA: ADMINISTACION II. LICENCIADO: MIGUEL CANALES. ALUMNA: CLAUDIA PATRICIA HERNANDEZ CHAVARRIA. CUENTA: 201510020190. LA CEIBA, ATLANTIDA MIERCOLES 17 DE JUNIO DE 2015 METODOS DE ESTUDIO DE CASOS IPADE Descarta todo el proceso de la enseñanza tradicional es decir cuando el maestro tiene el conocimiento que debe
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LIDERAZGO
TAREA 1 ASIGNATURA: DERECHO LABORAL APLICADO TEMA: "LA PRECARIZACIÓN LABORAL EN EL ECUADOR". Para poder entender de qué hablamos cuando nos referimos a la "Precarización laboral en el Ecuador" debemos saber que el término se aplica cuando un trabajador está expuesto a condiciones infrahumanas o inseguras mientras ejerce su trabajo,
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Liderazgo - Actividad Analisis video estrategias ganadoras
Presentación Imagen que contiene dibujo, alimentos Descripción generada automáticamente Materia: Liderazgo y técnicas de investigación Nombre: Laury K. Rosario Diaz 2019-1993 Trabajo: Actividad no. 1 ‘Planeación Estratégica’ Profesor: Yoscabel González Beard 1. ¿Cómo valoras los aspectos indicados por Serna sobre las implicaciones de diseñar una estrategia? Cuando hablamos de definir
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Liderazgo - Habilidades directivas
[Escriba texto] Habilidades directivas Sebastián Arana Rea, alumno de la Universidad Univer Milenium, del grupo SCP 601 cursando sexto cuatrimestre de la licenciatura en ciencias políticas y gestión pública. Abstract The present essay is based on the book "The paradox" of the author James Hunter, where he tells us the
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LIDERAZGO 1. ¿Cree usted que puede convertirse en un líder?
LIDERAZGO 1. ¿Cree usted que puede convertirse en un líder? Sí, es posible que cualquier individuo pueda convertirse en líder; es algo que se puede aprender según se van adquiriendo competencias que lo hacen eficaz y copiando comportamientos de sus líderes de referencia, fortaleciendo así su integralidad como ser humano.
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Liderazgo 3 parcial
1. Elige un ámbito en el que ejerces un rol de liderazgo y descríbelo con detalle. (Familia, escuela, trabajo, sociedad, grupo de interés, equipo deportivo, grupo religioso, etc.). R= En mi caso yo ejerzo el papel de líder en mi casa con mi hermana la pequeña, yo le digo que
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Liderazgo a través de innovación – Organización Corona
DOSSIER 71 Liderazgo a través de innovación – Organización Corona Leadership by Innovation – The Corona Organization Jaime Alberto Ángel Mejía (1)*, Jorge Eliécer López Rendón (2)*, Carlos Humberto Delgado Galeano (3)* (1) Gerente General. jangel@corona.com.co (2) Coordinador de Redes de Innovación Externa. jlopez@corona.com.co (3) Gerente de Gestión Humana. chdelgado@corona.com.co
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LIDERAZGO A TRAVES DE LA HISTORIA
LIDERAZGO A TRAVES DE LA HISTORIA Evolución. La evolución del liderazgo se determinó gracias al que hacer de los grandes líderes que registran algunos momentos de la historia, quienes dirigieron esfuerzos de otros hombres, administraron países, planearon y organizaron exploraciones, encabezaron y controlaron guerras, entre otros. De igual manera en
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Liderazgo a traves de la historia
LIDERAZGO A TRAVES DE LA HISTORIA El contexto del paper es que se centra en la importancia de los líderes a lo largo de la historia desde civilizaciones antiguas, la influencia de los militares, la Iglesia Católica hasta la revolución industrial, destacando cómo estas etapas han tenido un impacto en
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LIDERAZGO ACELERADO Las preguntas cruciales
LIDERAZGO ACELERADO Las preguntas cruciales Cuando la decisión detiene los planes de un líder, debería de tener una nueva visión para avanzar, tener valentía. Un líder tiene confianza de si mismo, tiene un espíritu positivo, hace frente a los mayores problemas, tiene una mezcla de optimismo, y van a la
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