Psicología ensayos y trabajos
Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.
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Reclutamiento
PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento y Selección (2) Asistente administrativo (1) PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitación y desarrollo. FECHA DE ANÁLISIS: 5 de enero del 2010. TITULAR DEL PUESTO: Lic. Claudia Carreón Ramírez. REVISO: Lic. Diego Martínez González. ANALIZÓ: Mtra. Rosa María Carrillo Razo. DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
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Reclutamiento
Reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de empleo. Este proceso
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Reclutamiento
RECLUTAMIENTO “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. SU FINALIDAD • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH (recursos humanos) disponibles en el momento oportuno FUENTES DE RECLUTAMIENTO
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Reclutamiento
Que es una licencia? Una licencia es un permiso o autorización para realizar algo. ¿Qué es una licencia médica? 1. ¿Qué es una Licencia Médica? Se entiende por Licencia Médica, el derecho que tiene el trabajador(a) de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo,
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Reclutamiento
TRABAJO TALLER DE PERSONAL N° 3 Introducción Currículum vítae es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo. Se debe tener
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Reclutamiento
Tarea de reclutamiento y selección Desarrollar los siguientes temas Definición de Reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y
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Reclutamiento
RECLUTAMIENTO *IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO -Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. -Se inicia con la búsqueda de candidatos. -Termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. -Los reclutadores deben trabajar de manera ética, veraz y competitiva. *RECLUTAMIENTO INTERNO VENTAJAS: -Creación de un clima positivo dentro
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Reclutamiento
1.- Cual es son las competencias centrales de la farmacia? R= Existen 135 comercios similares, de los cuales la competencia corresponden al 2.2% 2.- En que forma afecta la sucesión no programada del director de una empresa como la farmacia? R= Problemas financieros, conflictos administrativos que ocasionaron la venta de
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Reclutamiento
RECLUTAMIENTO: 1. DEFINICION Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos
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Reclutamiento
Introducción El proceso de reclutamiento y selección de personal en cualquier organización o empresa sea cual sea su giro, consiste en una seria de pasos lógicos, de los cuales se atraen candidatos y ese es la mejor palabra para definir a las personas que van en busca de trabajo candidatos
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Reclutamiento
RECLUTAMIENTO ¿EXITO O DERROTA? Si tomamos en cuenta que la administración se puede definir como el conjunto sistemático de reglas para la máxima eficacia en la forma de organizar a un organismo social y que la psicología es el estudio de la conducta humana, su relación se vuelve obvia, puesto
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Reclutamiento , RRHH
Reclutamiento. Cuando se produce una vacante, las áreas responsables de la misma se comunican con el departamento de RRHH para que inicie el proceso de reclutamiento. Primero actualizan o crean el perfil del puesto, y luego de las aprobaciones correspondientes proceden a publicar la vacante a través del buzón de
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Reclutamiento 2.0
EL IMPACTO 2.0 EN LA BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DEL TALENTO Se sabe que el mundo han existido escenarios de cambio como son La Tercera Ola, Deslocalización, El Teletrabajo, Responsabilidad Social Y Laboral y la Web 2.0 la que hoy en día se ha convertido en una de la aplicaciones con
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Reclutamiento 2.0
INTRODUCCIÓN El nuevo enfoque de Reclutamiento y Selección 2.0 es de gran ayuda a los profesionales de recursos humanos, headhunters y responsables de la gestión de personas, puesto que permitirá ayudarles a ser más eficientes dentro de la nueva dinámica del cambio social que estamos experimentando con la llegada de
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Reclutamiento De Jovenes
RECLUTAMIENTO FORZADO A MENORES DE EDAD EN VISTAHERMOSA META Con el ánimo de comprender el fenómeno de la vinculación de niño, niñas, y jóvenes al conflicto armado, construí un modelo de análisis a partir de elementos conceptuales de la teoría sistemática, del construccionismo social y de la perspectiva que concibe
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Reclutamiento De Personal
UNIDAD 4 Y 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCION: FUENTES Y ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO En este primer apartado se harán mención algunas fuentes y estrategias para llevar a cabo el reclutamiento Las fuentes de reclutamiento son los lugares donde se encuentran personas con la posibilidad de llegar a ser candidatos en
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Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores
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Reclutamiento De Personas
Reclutamiento de personas. Cap. 4. • Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. • Este es el papel del reclutamiento: divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que
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Reclutamiento Externo
Reclutamiento Externo El reclutamiento externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenaría con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Él reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones, y puede implicar una o más
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Reclutamiento Interno
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL POR INTERNET En la actualidad existen nuevas tendencias en este proceso de reclutamiento externo siendo el uso de las agencias de empleo “on line” y los anuncios deempleo en las web corporativas. Las agencias “on line” funcionan de una manera muy similar a las agencias de colocaciones
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Reclutamiento Y Sel
1. El promedio de los precios entre 3 artículos A,B,C es de $ 16.000 , si el precio del articulo A es el doble de la suma de los precios de los artículos B Y C y el precio del articulo C equivale al 15.625% del precio del articulo A
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RECLUTAMIENTO Y SELECCION
“RECLUTAMIENTO Y SELECCION” Diciembre 3, 2009. Comentarios y/o Calif.:__________________ DEFINICION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Antes de mencionar los diferentes métodos para la obtención de recursos humanos se definirá qué es el reclutamiento y selección. Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en
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Reclutamiento Y Seleccion
Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para
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Reclutamiento Y Seleccion
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. I.- Reclutamiento. Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos, y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización
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RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento y fuentes de reclutamiento. La base para el inicio de una adecuada selección Autor: Maria Virginia Flores Ortiz Reclutamiento y selección de Recursos humanos 10-2005 1. Introducción Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad
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RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento I. Para iniciar un proceso de reclutamiento se deberá contar con la Requisición de Personal debidamente autorizada y firmada. 2. Únicamente se dará seguimiento a requisiciones que cuenten con todas las firmas correspondientes y con el sueldo asignado. 3. La Gerencia de Sueldos, Compensaciones, Beneficios y Organización podrá proponer
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Reclutamiento Y Seleccion
PROCESOS PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ÓPTIMOS o Seleccionar fuentes de reclutamiento a utilizar o Reunir solicitudes de empleo y CVs o Estudiar y analizar características de los aspirantes o Elegir solicitudes y aplicarles entrevista o examen o Aprobar candidato o Contratar candidato RECLUTAMIENTO. En el momento que Consejo Administrativo
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Reclutamiento Y Seleccion
Algunas Ventajas del Outsourcing: .- La empresa contratante se puede dedicar a realizar sus competencias clave, lo cual aumenta su rentabilidad. .- Disminuye los costos de reclutamiento, selección y capacitación entre otros, ya que cuentan por parte de la empresa contratada. .- Permite obtener productos de mejor calidad ya que
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Reclutamiento Y Seleccion
Los procesos de reclutamiento y selección son una de las principales funciones del área de Recursos Humanos. El reclutamiento es el primer paso hacia la creación de la capacidad competitiva y la ventaja estratégica para las organizaciones. El proceso de reclutamiento implica un procedimiento sistemático desde la búsqueda y abastecimiento
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Reclutamiento Y Seleccion
UNIDAD I: Conceptos de Gestión Estratégica de Recursos Humanos - MISIÓN: es la razón de ser de la empresa/organización. - VISIÓN: define lo que la empresa/organización quiere lograr en el futuro, es lo que la organización aspira llegar a ser. - VALORES: conjunto de principios, reglas y aspectos culturales con
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REclutamiento Y Selección
ANALISIS DE PUESTOS ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar
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Reclutamiento Y Seleccion
empresarial, Huchuraba. La cual cuenta con más de 220 trabajadores en sus dependencias. Este informe tiene como tema principal el reclutamiento y selección y su propósito es dar a conocer el proceso que se realizo en esta organización detallando paso a paso los pasos que se siguieron para reclutar y
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Reclutamiento Y Seleccion
Globalización, contexto y mercado de trabajo. Luis Palma Araya RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Instituto IACC 24/ 08 / 2014 INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente
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Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y selección Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientes organizacionales sea el reclutamiento y selección de personal. A pesar de esto, son escasos los esfuerzos para sistematizar esta actividad. Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio profesional no
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Reclutamiento y selección
Segundo examen técnicas 1. Proceso de reclutamiento y selección Para iniciar el proceso se debe hacer una proyección de requerimientos, es decir, si lo necesito y se debe chequear la disponibilidad de los mercados. * Requerimientos: cantidad de gente, el perfil y cuando lo necesita. El proceso se formaliza a
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Reclutamiento y Selección control 5
Entrevista laboral Elizabeth Rodríguez Reclutamiento y selección Instituto IACC 25 de octubre de 2015 ________________ En relación al perfil definido, diseñar un guión de entrevista que contemple 2 preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre. Para esta semana ocuparemos el
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Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor
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Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección Las áreas en donde un psicólogo organizacional puede despeñarse son muy variadas, tanto dentro del campo de la psicología, como también fuera de éste. Sin embargo, las que nos son atingentes frente al tema de nuestra tesina tiene que ver con el gran papel que creemos que
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Reclutamiento y Selección de Personal
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo, y que éste, cumpla con un perfil afín a
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Reclutamiento Y Selección De Personal
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal. Introducción En el presente trabajo de Gestión Humana vamos a tratar los temas de Reclutamiento y Selección de Personal en el mismo mostraremos todo lo concerniente al Manual de Reclutamiento y Selección del Personal, este se desarrolla en base a la materia de
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Reclutamiento Y Selección De Personal
Índice. Palabras claves. Resumen (Abstract) . Introducción. Contenido. Conclusiones. Bibliografía. Palabras claves. I / O ( Industrial / Organizacional ). Staff ( Departamento De Reclutamiento Y Selección De Personal ). Resumen (Abstract). En el mundo actual existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado, de
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Reclutamiento Y Seleccion De Personal
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA MATERIA Legislación Laboral PARTICIPANTE: JULIO CESAR SILVERIO MATRICULA 10-2838 TEMAS Hacer un reporte de lectura sobre los Contratos de Trabajo: Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al 218 del Código de Trabajo Dominicano. FACILITADOR VICTOR PICHARDO,
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Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Materia : Psicología organizacional Profesor: Julián Ayala Noriega Ejercicio 2: Reclutamiento y selección de personal Integrantes del equipo: Gastelum Rodrígez Jonathan Dazaev Ledezma Medina Omar Rodríguez Martinez Maria Concepción I. DATOS DE LA EMPRESA NOMBRE: promotora sultana S.A de C.V. Sefinpro S.A de C.V. Suministro especial de personal
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Reclutamiento Y Seleccion De Personal
El reclutamiento y la selección de personal Aspectos para elaborar un Manual Lisette Martínez-Luna Introducción Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego
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Reclutamiento Y Selección De Personal
¿Qué es la organización? Es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Coordinación de esfuerzos, cuyo objetivo es la ayuda mutua. Implica el alcance de objetivos o finalidades comunes a través de la coordinación
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Reclutamiento y Selección Psicología Laboral
Proyecto Final Jorge Guzmán Mendoza Reclutamiento y Selección Instituto IACC 09-06-2019 ________________ Desarrollo 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Aquí se desarrollara el ejemplo de un puesto para Ejecutivo de Gestión
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Reclutamiento Y Selección RRHH
Podemos definir el Reclutamiento como el proceso de aplicar un conjunto de técnicas y procedimientos a fin de identificar y atraer candidatos potencialmente capacitados y calificados para ocupar cargos dentro de la organización. Dicho proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se
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Reclutamiento y seleccíon.
Redacción de una reflexión meta cognitiva tomando como guía las siguientes preguntas: a) ¿En qué consiste el proceso de inducción? Es un mecanismo por el cual se trata de introducir al nuevo trabajador a la institución, darle los primeros conocimientos, las formas de hacer las cosas en la empresa para
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Reclutamiento y Selección. Ejemplo de Informe Psicolaboral
Unidad Nuevos Negocios Reclutamiento y Selección INFORME PSICOLABORAL Nombres y Apellidos: Yosed Eli Velasquez Rodriguez Edad: 30 años Fecha de Evaluación: 21/09/2023 Consultor a cargo: Claudia Velásquez Posición a la que postula: Asistente de Almacén 1. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Competencias Organizacionales Nivel Altamente Evidenciada Lograda En desarrollo No lograda Integridad Liderazgo
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Reclutamiento y Seleccion. Evaluación Curricular
Evaluación Curricular Jorge Guzmán Mendoza Reclutamiento y Selección Instituto IACC 06-05-2019 ________________ Desarrollo 1.- Las Variables de Evaluación Curricular para el perfil de búsqueda de Jefe de Finanzas serían las siguientes: 1. Criterio de Formación Base: Ingeniero Comercial o profesión afín. Con este requisito de título profesional se está cumpliendo
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