Temas Variados ensayos y trabajos
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DERECHO LABORAL
1. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL • Derecho Laboral es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital. • Derecho del trabajo entendido como una rama social es el conjunto de disciplinas que regulan las relaciones obrero-patronales, tratando
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DERECHO LABORAL
Pregunta: 7. (4P) En relación al derecho de participación de utilidades, sabiendo que en la empresa Z (elija el tipo de empresa de las precisadas por la ley) que el trabajador R percibe mensualmente S/. 1,100 nuevos soles, que han laborado en la empresa 120 trabajadores en el ejercicio económico
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Derecho Laboral
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO DERECHO LABORAL CONTRATO DE TRABAJO FORMACIÓN DEL CONTRATO Concepto de Contrato de Trabajo Art 7 CT: Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y
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Derecho Laboral
DERECHO LABORAL SUJETOS GASOPLUS Empresa de Hidrocarburos que desarrolla actividades de extracción de yacimientos de gas. PROCESOS S.A. Empresa dedicada al destaque de personal. PROFESIONALES -Ingeniero civil -Topógrafo -Ingeniero Petroquímico OBREROS Personal contratado por GASOPLUS (contrato de trabajo) Antecedentes: • Una reconocida empresa del sector hidrocarburos GASOPLUS, ubicada en Lima
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Derecho Laboral
DERECHO LABORAL SUJETOS GASOPLUS Empresa de Hidrocarburos que desarrolla actividades de extracción de yacimientos de gas. PROCESOS S.A. Empresa dedicada al destaque de personal. PROFESIONALES -Ingeniero civil -Topógrafo -Ingeniero Petroquímico OBREROS Personal contratado por GASOPLUS (contrato de trabajo) Antecedentes: • Una reconocida empresa del sector hidrocarburos GASOPLUS, ubicada en Lima
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Derecho Laboral
INDICE INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………………………………………….4 UNIDAD I.- INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO…………………………………………5 1.1 JUSTICIA ……………………………………………………………………………………………………………6 1.2 DERECHO …………………………………………………………………………………………………………….6 1.3 DERECHO PROCESAL ……………………………………………………………………………………………6 1.4 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO …………………………………………………………………………6 1.5 AUTONOMIA CIENTIFICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO ……………………………………....6 1.6 RELACIÓN DEL DERECHO PROCESAL CON OTRAS DISCIPLINAS JURÍDICAS ……………………………7 1.7 FUENTES DEL DERECHO
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Derecho Laboral
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA MUNICIPALIZADO DE FORMACIÓN EN DERECHO FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ZARAZA ESTADO GUARICO RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRA-CONTRACTUAL POR HECHO AJENO PROFESORA: Zenaida Macayo PARTICIPANTES: Conopoima Zurizaday C.I.V-16.141.338 Rojas Hazel C.I. V-10.493.629 Rojas Wuendy C.I.V-20.521.150 Vásquez Dariana
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DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL 1. Qué es el derecho de trabajo? Es una disciplina relativamente joven de la enciclopedia jurídica, a pesar de ellos se ha ido transformando de una forma dinámica y permanente. 2. Qué pasa con la revolución industrial? Vino a aparejada la demanda de gran cantidad de mano de
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Derecho Laboral
Índice Introducción paginas: Suspensión del contrato de trabajo……………………………..1,2,3 El salario…………………………………………………………………..4,5,6 Las 3D………………………………………………...............................6, 7, 8, 9, 10,11 Nexos Conclusión Bibliografía Introducción Todos los contratos de trabajos cumplen con un ciclo, he aquí donde aparece el ciclo más frecuente y a veces necesario a cumplir, la suspensión del contrato de trabajo, el
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Derecho Laboral
Breve reseña de la evolución histórica del Derecho del trabajo en el mundo y en Venezuela Venezuela: En el indagar histórico se encuentran normas históricas relativas al trabajo desde los días de la Colonia. Las circunstancias de la organización colonial no dejaban de presentar algunos rasgos de semejanza con la
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Derecho Laboral
PREGUNTAS: 1. (2P) Realice el análisis crítico de un fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de la ESTABILIDAD LABORAL en función a la legislación vigente, precise en forma concreta: A) El fundamento de la aplicación del principio en relación al hecho. B) Fundamente su posición en
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Derecho Laboral
DERECHO DEL TRABAJO: Es la rama que se encarga de regular las relaciones entre obreros –patrones, sindicatos-empresas. DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de normas y principios que regulan la prestación de servicios personales subordinados, la asociación de quienes la prestan y quienes la reciben y que crean las autoridades
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Derecho Laboral
El trabajador Derecho laboral Trabajador: Persona física o moral que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración. Las personas morales son consideradas como trabajadores que prestan servicios sin embargo no es laboral . Lo único que le exige la ley al trabajador
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Derecho Laboral
1. En su opinión, ¿por qué es más costeable para las empresas grandes que para las pequeñas establecer planes de recursos humanos? ¿Qué ventajas estratégicas aportan estos planes en las empresas grandes? R: Ya que entre más grande sea la empresa más preparación de personal tendrá, los costos en los
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Derecho Laboral
Evolución Histórica del Trabajo Edad Media.- (S. V XV) desaparece el sistema esclavista, aparecen nuevas clases sociales (siervo, sr. Feudal), Es una actividad que deben realizar los siervos, ya que éste no es una cosa, sino y una persona sujeta a determinada tierra. No tiene libertad. S. XVIII.- Surgen ideas
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Derecho Laboral
ASUNTO: SE PRESENTA DEMANDA LABORAL. HONORABLE JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL ESTADO. ____________________________________, promoviendo por mi propio derecho, señalando como domicilio para recibir y oír todo tipo de notificaciones que conforme a derecho me corresponda, el ubicado en Calle Dos Sur o Río Papagayo número cinco mil
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Derecho Laboral
Sobre el Derecho Común y el Derecho Comercial Introducción El Derecho Comercial es un derecho especial. Contiene normas particulares que no se aplican a la generalidad de las personas, sino sólo a aquellas que se califican jurídicamente como comerciantes. Las normas de derecho que afectan, en cambio, a la generalidad
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Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN La jornada de trabajo comprende a todo el tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, siendo que no dispone de su tiempo para beneficio propio. Según la Ley de Jornada de Trabajo la duración de ésta no podrá exceder de 8 horas diarias o
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DERECHO LABORAL
Proyecto Grupal DERECHO COMERCIAL LABORAL 1. ENTREGA PROYECTO : CASO RÓMULO REINA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO TUTOR: MIGUEL JOSE RUJANA ACOSTA 2013 GRUPO DE TRABAJO PAOLA ANDREA PINZÓN TRILLOS MARTHA INES GRANDA AGUDELO FREDY ALEXANDER JOYA EDWIN LOZANO GARZÓN 2. INTRODUCCIÓN El Trabajo además de ser un valor y un derecho
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Derecho Laboral
El presente trabajo de investigación denominado “El Trabajo Bancario Como Trabajo Especial”, tiene como propósito fundamental ampliar nuestro conocimiento sobre las diferentes clasificaciones que se mencionan en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, teniendo como motivación que una de nosotras integrante del equipo mantuvo relaciones laborales dentro una
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Derecho Laboral
DERECHO DEL TRABAJO. Introducción. Para poder realizar una investigación sobre la formación histórica del derecho del trabajo, primero debemos entender que es el trabajo, cuales son sus raíces, su concepto, y posteriormente podremos adentrarnos en su historia, para así llegar a tener un estudio completo de esta rama del Derecho
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Derecho Laboral
Derecho Laboral Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma
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DERECHO LABORAL
La ley considera que existe un Contrato Realidad por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador; así no se haya definido ni formalizado La relación de trabajo dependiente, nace de la realidad de los hechos sociales, por cuanto cada vez que una persona natural aparece prestando servicios
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Derecho Laboral
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES Clasificaciones las obligaciones que surgen en el contrato de trabajo son de dos clases: contractuales e institucionales. Las primeras son las que convienen recíprocamente las partes en el contrato, como la realización del trabajo por parte del trabajador y el pago del salario a cuenta
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Derecho Laboral
¿QUE ES EL PROCESO? En su definición más difundida la palabra proceso viene a significar una serie de hechos o actos que se suceden unos a continuación de otros y que tienen porobjeto un fin determinado. El Diccionario de la Real Academia Española, nos define proceso, en su acepción más
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Derecho Laboral
La prestación de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador al trabajador por lo menos Seleccione una: a. 6 veces al año b. 4 veces al año c. 3 veces al año d. 7 veces al año e. 2 veces al año Pregunta 2 Sin responder aún
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Derecho Laboral
Reporte de la materia de derecho laboral. Concepto de relaciones de trabajo La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital
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DERECHO LABORAL
1. Define las condiciones de trabajo. Son un conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en la que ésta se realiza. El estudio de las condiciones de trabajo constituye, en realidad, la determinación específica de las obligaciones de las partes en la relación
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Derecho Laboral
Partes: 1, 2 Introducción La formación de la sociología jurídica Precursores y fundadores del pensamiento de la sociología jurídica Pensamientos positivistas El evolucionismo Iniciadores y fundadores de la sociología jurídica del conflicto La obra de Marx y Engels y sus aportes a la sociología del Derecho Relación entre la ciencia
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Derecho Laboral
-Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; VII. La falta
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Derecho Laboral
El Derecho del Trabajo, históricamente, es una de las ramas que se desprende del Derecho Civil, desde hace aproximadamente un siglo; siendo el antecedente inmediato del contrato de trabajo el llamado arrendamiento de servicios el mismo que destacaba sobre uno de los principios del Derecho Civil, el mismo que proclamaba
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Derecho Laboral
Introducción Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el
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DERECHO LABORAL
DERECHO DEL TRABAJO CAPITULO I: CUESTIONES PRELIMINARES 1. DERECHO DEL TRABAJO Es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho a trabajar, a libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna,
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DERECHO LABORAL
Derecho Laboral “El derecho laboral es el conjunto de normas de carácter jurídico que regula la actividad profesional de los trabajadores dependientes” Doctor Rodrigo Campo Rivera En mi definición el derecho laboral es el que rige la conducta de dos o más personas, una el patrón y otra el empleado.
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Derecho Laboral
Fuiste todo en mi vida. Te ame con locura. No habia en el cielo estrella ni en la tierra deseos que no alcanzara para verte feliz. Mis lagrimas del dolor hacian eco en el silencio de mi perturbado corazon. Senti que no me amaste igual a mi. No podia creer
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Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN La Revolución Industrial dió origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñar sus labores en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor
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Derecho Laboral
TIPOS DE TRABAJADORES Trabajador de base (planta): Es el que presenta sus servicios en un patrón bajo un contrato por tiempo independientemente. Trabajador eventual (interino, transitorio): Es el que labora bajo un contrato que se celebra por tiempo un obra determinados. Trabajador sindicalizado: El que pertenece a una asociación profesional
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Derecho Laboral
Marco Teórico Antecedentes sobre los derechos humanos Los derechos humanos “son reglas que protegen la dignidad de los seres humanos” (Mary Shuttleworth, 2001, p.19) Los derechos humanos regulan la forma en que los hombres y mujeres vivan en sociedad en una manera pacífica, así como su enlace y las obligaciones
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Derecho Laboral
Introducción: A continuación relaciono algunas comparaciones entre obligaciones del patrón y los derechos del trabajador, con el objeto de poder contrastar si existe equidad de disposiciones laborales, entre ambos, es decir, si la ley federal ha sido de alguna manera imparcial, y poder determinar quién ha sido beneficiado legalmente. Derechos
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Derecho Laboral
FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES. Conforme al art. 3 ET, los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes manifestada en
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Derecho Laboral
INDICE INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………………….……3 AUTORIDADES ESPECIALIZADAS EN LA MATERIA……………………………………………………….……………..4 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL…………………………………………………………………..…..6 PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO………………………………………………………………..……….8 SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO………………………………………………………………………………………..……15 OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………………………………………15 ACTIVIDADES……………………………………………………………………………………………………………………………..15 EN MATERIA DE PROMOCION DE EMPLEOS………………………………………………………………………………16 COMISION DE SALARIOS MINIMOS………………………………………………………………………………………..…17 INSPECCION DEL TRABAJO……………………………………………………………………………………………………..…19 JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE………………………………………………21 COMISION NACIONAL PARA LA
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Derecho Laboral
La Precarización Laboral en Ecuador Para adentrarnos en el tema de la precarización laboral, son las condiciones inseguras e infrahumanas que el trabajador está expuesto al realizar en su labor , con la explotación total e irrespeto a las condiciones básicas de su propia seguridad. La precarización laboral es aquel
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Derecho Laboral
1.- Definción del Contrato Individual de Trabajo “Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
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DERECHO LABORAL
ACOSO LABORAL EN COLOMBIA (LEY 1010 DE 2006) Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenómeno de la violencia como un hecho que hace parte del repertorio de comportamiento del ser humano y cuyo intención y efecto potencial es infligir daño al otro, si a esto se le
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Derecho Laboral
FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. Artículo 274 Atribuciones Dirección y estudio de asuntos relativos al trabajo vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas materias. Coordinar con IGSS Previsión Social de acuerdo a la ley orgánica y reglamento del IGGSS
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Derecho Laboral
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 1.1. 1. Consulte en el código tributario y en otro texto de la bibliografía que consta en esta guía y determine dos definiciones de Derecho Tributario y una de cada clase de tributo, y en un cuadro de relaciones establezca dos diferencias y un ejemplo de: a)
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Derecho Laboral
CONCLUSIONES Se puede decir que la lucha por garantizar la estabilidad laboral, ha sido una de las principales consignas de legisladores, dándose las primeras muestras de protección al empleo, en nuestro país , a través de la promulgación de La Ley del Trabajo el 23 de julio de 1928, la
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Derecho Laboral
Niñez: Se denomina niñez a la fase del desarrollo de la persona que se comprende entre el nacimiento de la misma, y la entrada en la pubertad o adolescencia. Entre el momento del nacimiento y aproximadamente hasta los 13 años, una persona se considera niño o niña. La niñez, también
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Derecho Laboral
I. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO 1.1 CONCEPTO La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina confligere, que significa combatir y por extensión, combate, zozobra. Inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave. El vocablo es sinónimo del término colisión, que significa chocar, rozar. Existen una variedad de definiciones de conflicto
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Derecho Laboral
El derecho laboral es una disciplina moderna. Surge ya que el trabajo siempre es fuente conflictos entre los empresarios y los trabajadores. Los intereses de cada parte siempre serán diferentes. Aparece en el XVIII a partir de una serie de contextos que cambia a la sociedad como la revolución industrial,
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