Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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AUDITORIA DE PASIVOS
Pasivo "el conjunto o segmento, cuantificable de las obligaciones presentes de una entidad particular, virtualmente ineludible, de transferir efectivo, bienes o servicios en el futuro a otras entidades, como consecuencias de transacciones o eventos pasados". Objetivos de Auditoria: • Comprobar que todos los pasivos que muestra el balance generales son
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Auditoria De Pasivos
C-9 PASIVO Características del Pasivo Comprende obligaciones presentes de operaciones o transacciones pasadas. Los principales conceptos son: • Adeudos por la adquisición de bienes y servicios, inherentes a las operaciones principales de la empresa. • Cobros anticipados a cuenta de futuras ventas de mercancía o prestación de pasivos. • Adeudos
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Auditoria De Pasivos
Introducción Los pasivos de una empresa representan deudas u obligaciones actuales de la compañía, originadas por transacciones financieras pasadas. Los pasivos surgen de las obligaciones adquiridas, es decir, del financiamiento provisto por un acreedor y representa lo que la persona o empresa debe a terceros, como lo es el pago
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Auditoria de Pasivos Acumulados
Tema VI Auditoria de Pasivos Acumulados A continuación te presentamos la asignación de las actividades correspondientes al tema I, te recomendamos realizarlas con la finalidad de obtener un conocimiento significativo del tema objeto de estudio; estas serán evaluadas en conformidad con los juicios de valores expuestos en las mismas en
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Auditoria De Pasivos Corrientes.
AUDITORÍA DE PASIVOS CORRIENTES Pasivo Corriente Los pasivos corrientes son aquellos que deben ser cancelados dentro del período corriente o ciclo de operaciones del negocio, el cual por lo general no debe exceder de un año. Para la los pasivos corrientes generalmente se utilizan recursos del activo corriente. Objetivos de
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Auditoria De Pasivos Y Patrimonio
Auditoria De Pasivos Y Patrimonio Trabajos: Auditoria De Pasivos Y Patrimonio Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.573.000+ documentos. Enviado por: miguelalvaradom 06 julio 2011 Tags: Palabras: 9350 | Páginas: 38 Views: 2275 Leer Ensayo Completo Suscríbase AUDITORÍA DE PASIVOS Y PATRIMONIO Pasivos Un pasivo es una
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AUDITORIA DE PLANIFICACION
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES AUDITORIA DE PLANIFICACION NOMBRE: Marcos Proaño Nivel: Séptimo 2-9 (Objetivo 2-5) La primera norma en el trabajo de campo requiere de la realización de la auditoría por una persona o personas que cuenten con una capacitación técnica adecuada y
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Auditoria de proceso
Introducción Fue en el año 1943 que Pedro Marcos Noriega fundó Golosinas y Productos Selectos en la Ciudad de México, una empresa de botanas con una distribución local que poco a poco se fue instalando en el gusto del público. En 1966 PepsiCo adquirió la empresa que para entonces ya
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Auditoria De Procesos
Un documento o producto oficial aprobado que sirve como punto de partida para futuras versiones. Configuration Control Board Revisa y aprueba los cambios sugeridos a un producto. Petición de Cambio Una solicitud que alguien ha presentado al sistema de control de cambio que describe un problema de software, una mejora
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AUDITORIA DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
UANE | Experiencia que transforma INSTITUCIÓN EDUCATIVA UNIVERSIDAD AMERICANA DEL NORESTE LICENCIATURA: CONTADOR PÚBLICO MATERIA: AUDITORIA DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS TRABAJO: FALLA EN EL CONTROL INTERNO: TRABAJO FINAL ALUMNO: VIANNEY MALDONADO TORRES GRADO: 7° SEMESTRE DOCENTE: SIOMARA LIZETH DE LEÓN. LUGAR Y FECHA: REYNOSA TAMAULIPAS, A 11 DE DICIEMBRE DE 2020
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Auditoría De Procesos Externos
Auditoría de los Procesos externalizados o deslocalizados En búsqueda de sus objetivos, las organizaciones empresariales deben adoptar múltiples decisiones estratégicas buscando la mejor solución para cada uno de los procesos que en ellas tengan cabida, identificando, y finalmente aplicando, los que se consideren que resulten más eficientes, o como mínimo
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Auditoria De Proposito Convenido
Indice 1. Generalidades 2. Trabajos con procedimientos convenidos 3. Carta compromiso. 4. Causas por las cuales las empresas optan por una auditoria de procedimientos convenidos 5. Conclusiones 6. Bibliografia 1. Generalidades Necesidades De Información Debido a ciertas necesidades de información, el auditor es requerido para realizar un trabajo mediante el
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Auditoria De Recursos
LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS. Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone como lo más valiosos. La auditoria de recursos humanos o bien de personal , esta es un conjunto de procedimientos, los cuales
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria
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Auditoria De Recursos Humanos
ADUITORIA DE RECUROS HUMANOS Auditoria de recursos humanos o bien de personal, es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también a mejorar el desempeño
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Auditoria De Recursos Humanos
El objetivo General de la auditoria será: Analizar si la política de los Recursos Humanos, en relación al Área de Cumplimiento legal, desarrollada durante el año 2012 se adecua con los objetivos generales de la empresa y con la estrategia global de la misma en dicho periodo. Así como la
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS. TEORÍA AUDITORÍA Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios de cada área, sino el estudio de la correlación entre los datos
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Auditoria De Recursos Humanos
3.1 AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA. En primer y preponderante lugar, las auditorias de recursos humanos evalúan el trabajo del departamento de personal. Estas auditorías afectan prácticamente todos los aspectos descritos en el curso de esta obra. Cuando se verifican solo algunos aspectos parciales de
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Auditoria De Recursos Humanos
La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de
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Auditoria De Recursos Humanos
La auditoría como herramienta de control El departamento de Recursos Humanos no puede asumir que todo lo que hace es correcto, pues puede cometer errores. Las políticas asumidas en un período dado puede que se tornen obsoletas y al evaluarse así mismo el departamento detecta los problemas antes que éstos
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Auditoria De Recursos Humanos
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS LA AUDITORÍA Es aquella que se encarga control, supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente asignados y utilizados, en base a criterio de eficiencia,
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
El Departamento de Recursos Humanos no puede asumir que todo lo que hace es correcto, pues puede cometer errores. Las políticas asumidas en un período dado puede que se tornen obsoletas y al evaluarse así mismo el departamento detecta los problemas antes que éstos se conviertan en algo serio para
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
TEORÍA AUDITORÍA Se nos propone la planificación de una Auditoría de RR.HH. centrada en el área deAdquisición. Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios de
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Auditoria de recursos humanos
Seminario de Capital Humano Unidad 2 Tarea: 2.4. Auditoria de recursos humanos Fecha: 01 de Noviembre de 2020 Índice 1.- Que es una auditoria de Recursos Humanos………………….3 2.- Que se evalúa en una auditoría de Recursos Humanos…….3 3.- Cuál es el objetivo de una auditoría de Recursos Humanos……………………………………………………………...4 4.- Como
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD NACIONAL FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL UNIDAD DE PRE-GRADO TAREA Nº 1 - AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: Cuellar Vites Marcos AUTORES: Daila Perz Mendoza Lima - Perú 09 de Noviembre del 2021 1. Qué funciones realizó el Auditor de Recursos Humanos. El auditor, Lúger se encargó de llevar a
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AL HOTEL CRISTÓBAL
Cusco – Actividades Descentralizadas SNC AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AL HOTEL CRISTÓBAL Sociedad auditora la Hermandad Cusco, Agosto del 2022 Facultad de Ciencias Administrativas Curso de auditoria UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS CONTABLES Y TURISMO “AUDITORIA A RECURSOS HUMANOS AL HOTEL CRISTÓBAL”
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
UNIVERSIDAD CATOLICA BACHILLERATO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS AUDITORIA PROYECTO AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA O.C.C CONSTRUCTORA S.A. ALUMNOS: JENIFER CAMPOS ZAMORA ADRIANA MARTINEZ MONTERO MAIKOL CABEZAS MOLINA CARLOS ANGULO GRIJALBA 16-08-2016 1. OBJETIVO GENERAL Se pretende llevar a cabo un análisis de área de Recursos Humanos de la
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA MARINSA MEXICO S.A DE C.V. en CD. del CARMEN, CAMPECHE.
Nombre de integrantes: * Arévalo Burgos Cinthia * Hernández Dzib Frida Sofía * Maldonado Sosa Rocio Guadalupe * Mex Martinez Katherine Montserrat * Norberto Granda Itzel Alexandra Grupo: 5º. C Materia: Gestión Estratégica del Capital Humano II Carrera: Licenciatura en Administración Docente: LAET Ana Beatriz Camelo Díaz Nombre de la
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Auditoría de Recursos Humanos y los sistemas de control
Docente: Sergio Eduardo Torres Lira Alumno: Omar Almaguer Rea Auditoría de Recursos Humanos y los sistemas de control El sistema o proceso de control en Recursos Humanos (RRHH) es la función administrativa dedicada a evaluar la efectividad en la implantación y ejecución de todos los programas del personal, y del
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Auditoria De RH
La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos
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Auditoria de Riesgo global de personal y nómina
RUIZ FUENTES MILAGROS DEL ROCIO Auditoria de Riesgo global de personal y nómina. Tomando dos hallazgos nos damos cuenta que la empresa no ha tomado precaución en algunos ámbitos que puede conllevar consecuencias como multas y un desorden organizacional. Condición En la Organización no existe por escrito perfiles y descripciones
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AUDITORIA DE RRHH
INTRODUCCIÓN La Auditoría de Recursos Humanos determina las tareas de administración del personal en la empresa con el plan de regenerarlas. La responsabilidad del auditor al emitir su opinión sobre los estados financieros, le obliga a obtener un resultado satisfactorio de la auditoría que realice. Para lograr este resultado satisfactorio,
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AUDITORIA DE RRHH
AUDITORIA DE RRHH 1. CAMPO DE ACCIÓN La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria. La auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH)
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AUDITORIA DE RRHH
Contenido INTRODUCCION 3 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 4 OBJETIVO Y TIPOS DE AUDITORÍA 4 TIPOS DE AUDITORIA 5 Auditoría Interna y Auditoría Externa 5 PATRON DE EVALUACIÓN Y CONTROL 6 AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCION DE LA AUDITORIA 7 AMBITO DE APLICACIÓN 9 DETERMINAR LAS FUENTES DE INFORMACION 10 HERRAMIENTAS
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Auditoría de RRHH
Tema 1. Auditoría de RRHH Objetivos: ● Que es la auditoría de rrhh o auditoría socio laboral. ● De que temas se ocupa la asl. ● Que beneficios puede aportar a la empresa. 1. El complejo estudio del trabajo humano. El trabajo es una de las actividades en términos cuantitativos
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AUDITORÍA DE RRHH
UNIDAD 20. AUDITORÍA DE RRHH Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Objetivos . .
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AUDITORIA DE SEGURIDAD - GRÚAS PÓRTICO
AUDITORIA DE SEGURIDAD - GRÚAS PÓRTICO INSPECCIONADO POR: RESPONSABLE DE EQUIPO NOMBRES Y APELLIDOS: FIRMA: CARGO: NOMBRES Y APELLIDOS: FIRMA: CARGO: DETALLE GRUAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 CONDICIÓN CONDICIÓN CONDICIÓN CONDICIÓN CONDICIÓN CONDICIÓN CONDICIÓN CONDICIÓN CONDICIÓN OPERACIONALES SI CUMPLE NO CUMPLE N/A SI CUMPLE NO
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Auditoría de Seguridad e Higiene en Industria
Caso de Estudio: Auditoría de Seguridad e Higiene en Industria Alimentaria Autor: MBA José Del Cid Jove Molina Introducción En una empresa de procesamiento de alimentos, la dirección reconoce la importancia crítica de la seguridad e higiene industrial para garantizar la calidad de los productos y la protección de los
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Auditoria de seguridad escolar prevención de riesgos..
Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica SEGURIDAD HIGIENE Y PROTECCIÓN CIVIL #305 Profesora: Rosa Morales Hernández Modulo: Aplicación de las técnicas de auditoria. Nohemi Margarita Vazquez Paiz Víctor Sánchez Sarmiento Susana Rojas Silverio Esperanza Missuri Hernández Cebada Trabajo: Auditoria de seguridad escolar prevención de riesgos. http://www.comunicatedigital.com/img_noti_comu/Nombran%20a%20nueva%20titular%20de%20subsistema%20Conalep-logo%20nueva%20titular%20de%20subsistema%20CONALEP.jpg Auditoria de riesgos y
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Auditoria de Servicio Green Coffe
Auditoria de Servicio En Green Coffe es de suma importancia el buen servicio que se le dará a nuestros clientes por lo que son nuestra gran fortaleza para seguir adelante día a día, es por ello que se presenta a continuación la Auditoria de Servicio de Green Coffe. 1. Capacitar
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Auditoria De Servicios
AUDITORIA DE SERVICIOS EN ESTABLECIMIENTO DE COMIDA RAPIDA FRISBY ROCIO QUINTANILLA GALVIS LEIDY MARCELA MARIÑO FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE SAN GIL – UNISANGIL FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMON DE EMPRESAS YOPAL 2013 AUDITORIA DE SERVICIOS EN ESTABLECIMIENTO DE COMIDA RAPIDA FRISBY ROCIO QUINTANILLA GALVIS LEIDY MARCELA MARIÑO
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Auditoria de SI
Objetivo: Proyectar los resultados finales de la auditoria. Diseñar las actividades para dar seguimiento a la auditoria. Procedimiento: Identificar y definir los conceptos que se te piden dentro de la actividad. Realizar un reporte con los resultados obtenidos de la investigación en fuentes confiables así como los temas vistos de
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Auditoria De Sistema
UNIDAD 1: Auditoria de Sistemas y el Auditor de Sistemas de Información Contable 1.1 SITUACIÓN ACTUAL DE LA AUDITORIA DE SISTEMAS PARA LA INFORMACIÓN CONTABLE Auditoria de Sistemas de Información Es la revisión y evaluación de los controles, sistemas y procedimientos de informática; de los equipos de cómputo, su utilización,
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Auditoria De Sistema
ACTIVIDAD NUMERO 1 Definiciones: PUINTO 1. AREA FINANCIERA: Es el área encargada de administrar los bienes económicos de la sociedad, flujo de caja, disponibilidad de presupuesto AREA ADMINISTRATIVA: es la parte de la institución en la que se subdivide y a la cual se asigna una responsabilidad. AREA OPERATIVA: es
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AUDITORIA DE SISTEMA
Texto Descripción generada automáticamente CRUZ ROJA ECUATORIAN NARRATIVA/FLUJOGRAMA Análisis de los procesos reportados FL 12-03 Medición de los recursos informáticos Actividades Evaluar el inventario de TI Determinar los inventarios de quipos informáticos Determinar los departamentos que utilizan los recursos informáticos Solicitar acceso a los recursos de ti al área designada
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Auditoría De Sistemas
Auditoria de hardware y software en estaciones de trabajo. Índice. Alcance 3 Objetivo 3 Recursos 3 Etapas de trabajo 3 1. Recopilacion de informacion básica 3 2. Identificación de riesgos potenciales 4 3. Objetivos de control 4 4. Determinacion de los procedimientos de control 4 5. Pruebas a realizar. 5
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Auditoria De Sistemas
CAUSAS DE RIESGO • Sanciones Legales • Exceso de Egresos • Errores en el cálculo de Ingresos • Desventaja Competitiva • Pérdida de Negocios y/o Credibilidad Pública • Decisiones Erróneas • Daño y Destrucción de Activos • Fraude/Hurto/Robo. CAUSAS DE RIESGO 1. CAUSA DE RIESGO: falta de herramientas para realizar
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Auditoria De Sistemas
CLASIFICACIÓN DE LA AUDITORIA SEGÚN SU APLICACIÓN: ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Auditoría financiera Es un examen sistemático de los libros y registros de un organismo social; con el fin de determinar o verificar los hechos relativos a las operaciones financieras y los resultados de éstas para poder informar sobre los mismos.
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Auditoria De Sistemas
Introducción a la auditoria de sistemas La naturaleza especializada de la auditoría de los sistemas y las habilidades necesarias para llevar a cabo este tipo de auditorías, requieren el desarrollo y la promulgación de Normas Generales para la Auditoría de Sistemas. La auditoría de los sistemas se define como cualquier
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Auditoria De Sistemas
Universidad Central del Ecuador Facultad de Ciencias Administrativas Escuela de Contabilidad-Auditoria Tema: Resumen capitulo IX Libro Fundamentos de marketing Mezcla de productos y líneas de productos Algunas empresas pueden subsistir solo con uno o dos productos pero es muy difícil por eso es la mayoría de empresas hace una mezcla
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