Temas Variados ensayos y trabajos
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Competencias Gerenciales
En un ambiente competitivo y exigente como el que se desarrolla en la actualidad es fundamental para un directivo desarrollar y potencializar las competencias gerenciales. Estas le permitirán llevar a su empresa a conseguir el éxito y mantenerse en permanente evolución para hacerle frente al constante cambio. Por otro lado
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COMPETENCIAS GERENCIALES
Competencias gerenciales y la cultura corporativa INTRODUCCION Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos
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Competencias Gerenciales
Competencias gerenciales y la cultura corporativa INTRODUCCION Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos
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Competencias Gerenciales
sversal de la Estrategia de elearning de aulaglobal Nuestro Enfoque Instruccional hacia el desarrollo de Competencias Gerenciales Se torna cada vez más evidente cómo diferentes tipos de organizaciones, tanto públicas como privadas, están adoptando un modelo de competencia laboral con el fin de integrar más efectivamente sus estrategias competitivas y
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Competencias gerenciales
Nombre de la materia Competencias gerenciales. Nombre de la Licenciatura Ing. En Sistemas Computacionales Nombre del alumno Matrícula Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Unidad #Competencias gerenciales Nombre del Docente Fecha 06- septiembre- 2021. Unidad #: Competencias Gerenciales. 1.- Tu propia definición de competencia. R. Son
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Competencias Gerenciales (Semana 1)
Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Licenciatura en Administración Nombre del alumno Miguel Darío Gutiérrez Rojas Matrícula 000028085 Nombre de la Tarea Competencias Gerenciales Unidad 1 Competencias Gerenciales Nombre del Tutor Erwin Ernesto Castañedo Sopo Fecha 05 de noviembre de 2017 Competencias Gerenciales (Semana 1) Introducción
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Competencias Gerenciales , cualquiera puede ser un gerente?
Nombre de la materia Competencias Generales Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente? Unidad 1 ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? ¿Cómo te describirías a ti mismo? Para mí, la competencia es el conjunto de conocimientos, aptitudes, cualidades y habilidades que se aprenden tanto académica como empíricamente durante
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Competencias Gerenciales - Saul Palacios Vidal
Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Ingeniería en Sistemas Computacionales Nombre del alumno Saul Palacios Vidal Matrícula 000043742 Nombre de la Tarea Ensayo sobre Competencias Gerenciales Unidad # 1. Competencias Gerenciales Nombre del Tutor Erwin Ernesto Castañeda Fecha 06/11/2017 ENSAYO COMPETENCIAS GERENCIALES Introduccion Las habilidades gerenciales
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Competencias Gerenciales Administración
Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Administración Nombre del alumno Kellie Miroslava Santillán Saldaña Matrícula 563487 Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Unidad # Competencias Gerenciales Nombre del Tutor Sandra Esmeralda García Gregorio Fecha 13/05/2018 ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Introducción
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Competencias gerenciales bajo la luz del Proyecto Tuning
Competencias gerenciales bajo la luz del Proyecto Tuning Es un proyecto financiado por la Comisión Europea en el marco del programa Sócrates creado para responder al reto de la Declaración de Boloña y del Comunicado de Praga. Nace con el deseo de contribuir significativamente a la creación del EEES (espacio
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Competencias gerenciales como son
Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Ingeniería en Sistemas Computacionales Nombre del alumno Ma. Carmen Zavala González Matrícula 000022413 Nombre de la Tarea Análisis de caso Unidad # 2 Comunicación efectiva. Nombre del Tutor Yesenia Alcalá Díaz Fecha 16 de Mayo del 2017 ________________ INTRODUCCION. Gran
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COMPETENCIAS GERENCIALES EN MERCADOS ALTAMENTE COMPETITIVOS Y EN MOMENTOS DE GRANDES CAMBIOS SOCIALES ESPECIFICAMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA DOCENCIA
UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO COMPETENCIAS GERENCIALES EN MERCADOS ALTAMENTE COMPETITIVOS Y EN MOMENTOS DE GRANDES CAMBIOS SOCIALES ESPECIFICAMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA DOCENCIA Autor: Lic. Ramón José Yedra Facilitador: Lic. Ronald Ordoñez Barquisimeto Noviembre de 2010 UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN
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Competencias Gerenciales Ensayo Autoanálisis
Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Lic. Negocios Internacionales Nombre del alumno Abigail Amador Franco Matrícula 000031898 Nombre de la Tarea Ensayo Autoanálisis Unidad #1 Competencias Gerenciales Nombre del Tutor Berenice Quintero Fecha 07 de mayo del 2018 ENSAYO AUTOANÁLISIS Introducción Estudiar las competencias gerenciales es
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Competencias Gerenciales I
1. Mito del eterno retorno Definición Es una visión que se refiere a que las sociedades que viven en el eterno retorno mantienen concepciones arcaicas impregnadas en el ser humano, las que a su vez no permiten que la historia y el tiempo sean continuos, pero de forma cíclica. Un
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Competencias gerenciales son una combinación de los conocimientos
head-02.png portada-01 Nombre de la materia Competencias gerenciales Nombre de la Licenciatura Contaduría Pública COMPETENCIAS GERENCIALES Competencias gerenciales son una combinación de los conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita un gerente. Habilidades que el gerente necesita manejar para que su función sea efectiva. Clasificación de las competencias gerenciales Cognitivas:
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Competencias gerenciales ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Tu propia definición de competencia
Nombre de la materia Competencias gerenciales Nombre de la Licenciatura Ingeniería en sistemas computacionales Nombre del alumno Omar Cortes Mota Matrícula 000029142 Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Unidad # 1 Nombre del Tutor Fecha 06/03/2018 ¿CUALQUIERA PUEDE SER UN GERENTE COMPETENTE? Para poder contestar esta
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Competencias gerenciales.
¿Cómo te describirías a ti mismo? 1. Tu propia definición de competencia. Competencia laboral se refiere a las habilidades, conocimientos, destrezas, aptitudes y actitudes necesarios para ejercer una profesión o desarrollar un trabajo. 2. Competencias gerenciales que crees poseer. • Trabajo en equipo. Delego responsabilidades y acciones en un ambiente
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Competencias gerenciales. Como habíamos visto en los recursos de la semana la inteligencia
Inteligencia emocional INTRODUCCION: Como habíamos visto en los recursos de la semana la inteligencia emocional se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás, pero ¿Qué quiere decir? Es que tenemos la capacidad nosotros de saber cómo actuar
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Competencias gerenciales. Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente?
Nombre de la materia Competencias gerenciales Nombre de la Licenciatura Licenciatura en Derecho Nombre del alumno Araceli Treviño Martínez Matrícula 000008004 Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Unidad 1 Competencias gerenciales Nombre del Tutor Yesenia Alcalá Díaz Fecha 9 de julio de 2017. INTRODUCCION Las habilidades
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Competencias Gerenciales. ¿Qué competencias gerenciales poseo?
COMPETENCIAS GERENCIALES Introducción En la actualidad se necesitan organizaciones e instituciones especializadas en proveer bienes y servicios de calidad, sin embargo debido al ambiente competitivo y exigente en el que la sociedad se encuentra es imprescindible que aquellas personas que dirigen dichas organizaciones desarrollen, potencialicen y utilicen las competencias gerenciales,
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Competencias Gerenciales/Inteligencia emocional
head-02.png portada-01 Nombre de la materia Competencias Gerenciales/Inteligencia emocional Nombre del Alumno Eleazar Hernandez Solis Semana Tercer Parcial Fecha 25/03/2017 ________________ INTRODUCCIÓN. En este trabajo veremos un análisis de caso de liderazgo emocional tomando como ejemplo a Robert Eaton, que es un claro ejemplo de las conexiones emocionales que puede
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Competencias Humanas
INTRODUCCION Este portafolio pretende darnos a conocer todas las técnicas importantes en el área de las competencias humanas, las cuales son claves para acceder a la vida social, familiar, personal y laboral. Las competencias humanas se han ido convirtiendo en un factor determinante en los procesos de selección en las
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Competencias Industriales
I. Introducción. La ingeniería industrial es una de las profesiones con mayor proyección en el mundo, es la ciencia encargada de medir y diseñar procesos capaces de permitir moverse en función del mercado. A su vez busca optimizar el uso de recursos para producir bienes y servicios. Todo estudiante de
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Competencias informativas
LAS DESTREZAS QUE COMO ESTUDIANTE POSEO Y DEBO ADQUIRIR Las destrezas que como estudiante poseo y debo adquirir son aquellas que me permitirán desempeñarme eficazmente como estudiante además de que me facilitaran cumplir en tiempo y forma con todas y cada una de las exigencias académicas y laborales que se
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COMPETENCIAS INFORMATIVAS DEL APRENDIZAJE
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA VERACRUZANA ASESOR: LIC. LETICIA RAMOS MARTINEZ MATERIA: COMPETENCIAS INFORMATIVAS DEL APRENDIZAJE PRESENTA: JOSÉ LUIS VÉLEZ PÉREZ TEMA: DESERCIÓN ESCOLAR GRUPO 204 Actividad #7 Tema/delimitación deserción escolar en familias de escasos recursos Como afecta la falta de recursos económicos de las familias en los estudios de los niños en
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Competencias Informativas Para El Aprendizaje
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA VERACRUZANA PDF-portada CENTRO 07 CD. MENDOZA EXPERIENCIA FORMATIVA: Competencias Informativas Para El Aprendizaje ALUMNO: Rair González Caballero 2do. SEMESTRE GRUPO 7 ASESOR: María Elizabeth Haro Palacios ACTIVIDAD CD. MENDOZA, VER., A 04 DE ABRIL DEL 2020 PDF-portada CONTEXTO: En la actualidad la paternidad en jóvenes es un gran
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Competencias Informativas para el Aprendizaje Ensayo sobre el tema de investigación
Competencias Informativas para el Aprendizaje Ensayo sobre el tema de investigación Alumno: Facilitador: * Grupo: Índice Introducción. 4 1. Objetivo del documento 5 1.1. Antecedentes 5 1.2. Alcance 6 1.3. Metodología 7 1.3.1. Ciclo de vida de ITIL 7 2. Objetivo del proceso 9 2.1. Objetivo general 9 2.2. Objetivos
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Competencias Ingenieria Electronica
MATERIA: Desarrollo Profesional MAESTRO: Carlos Alberto Guízar Gómez CARRERA: Ing. Electrónica NO. DE CONTROL: 11121294 TIPOS DE COMPETENCIAS TIPOS DE COMPETENCIAS Competencias Genéricas Las competencias genéricas son a mi entender las que se van obteniendo a lo largo de la vida, en sí comprenderse interiormente, para ejecutar acciones en el
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Competencias intrapersonales.
________________ 1. Brief Apple Inc. (Definición) * Es una empresa multinacional norteamericana fundada en la década del 70, actualmente cuenta con una sede en el estado de California y otra pequeña en Dublín, Irlanda. Su principal actividad comercial es la de diseñar y producir aparatos electrónicos y software, entre los
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COMPETENCIAS JERARQUIZADAS A TRABAJAR EN PREESCOLAR
COMPETENCIAS A TRABAJAR DURANTE EL CICLO ESCOLAR GRADO: 2° SECCIÓN: “A” LENGUAJE Y COMUNICACIÓN (aspecto: lenguaje oral) Competencia que se favorece: Obtiene y comparte información mediante diversas formas de expresión oral. Aprendizajes esperados: • Usa el lenguaje para comunicarse y relacionarse con otros niños y adultos dentro y fuera de
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Competencias judiciales
Competencias judiciales: las cuestiones jurisdiccionales sobre derecho común la resuelven los jueces locales; el derecho federal la resuelven los federales. El artículo 116 de la constitución nacional otorga la corte suprema jurisdicción para resolver otras cuestiones más allá de la competencia otorgada al congreso para dictar el derecho federal. Para
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Competencias Jurisdiccionales Bolivia
ÍNDICE 1. Introducción 2. Marco teórico A. Conceptos básicos B. Antecedentes en el país: Estado autonómico en Bolivia C. Antecedentes históricos: Estado autonómico en España y otros países 3. Análisis sobre la distribución competencial (tabla) 4. Otros problemas substanciales 5. Apoyo Doctrinal y Jurídico A. Constitución Española B. Otras Doctrinas
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Competencias Laborale
¿Qué es la Competencia Laboral? La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos. ¿Qué son las Normas de Competencia Laboral? Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados
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Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES Uno de los desafíos competitivos que enfrenta Chile es mejorar la calidad de su recurso humano. Que los trabajadores y las trabajadoras puedan actualizar y certificar sus competencias laborales a lo largo de la vida ayuda a mejorar su propia empleabilidad y su aporte a las empresas. ¿Cómo
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Competencias Laborales
Objetivo profesional Define tu objetivo, recuerda que tu meta final es encontrar trabajo, entre las diferentes opciones de empleo que has revisado. Las metas son a largo plazo y las actuaciones a seguir son a corto plazo (objetivo sin intermedios). Los objetivos del proyecto deben plantearse teniendo en cuenta las
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Competencias Laborales
POSICIÓN: Asistente de Secretarias SE REPORTA A: Gerente General (Dueño) LE REPORTA: Supervisor MAPA FUNCIONAL DE: Becario de Calidad 1. Supervisar a los maquiladores y a los choferes 1.1. Llevar manejos de equipo Objetivo: monitorear y controlar procesos productivos / entregas puntuales de material 1.2. Revisar que los pedidos salgan
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Competencias Laborales
Competencias Laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así,
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Competencias Laborales
Competencias Laborales El presente capítulo está destinado a enfocar la tecnología como parte esencial para el desarrollo y optimización de las organizaciones, además de mostrar el desarrollo organizacional como estrategia para enfrentar los cambios inesperados que puedan presentarse. Concepto de tecnología De acuerdo a Schroeder (1992 p. 197), la tecnología
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Competencias Laborales
"Diez nuevas competencias para enseñar", es una guía dirigida al profesorado de Primaria y Secundaria para que prosiga su línea de formación continua con el fin de atajar, en la medida de lo posible, el fracaso escolar y de potenciar al máximo el desarrollo de la futura ciudadanía. Se proponen,
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Competencias Laborales
INTRODUCCION La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una
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Competencias Laborales
CRISIS DEL EMPLEO JUVENIR De las aproximadamente 211 millones de personas desempleadas en 2009, casi el 40 por ciento, o aproximadamente 81 millones, estaban entre 15 y 24 años. En muchos países, esta situación de desempleo empeorará aún más por el gran número de jóvenes involucrados en trabajos mal remunerados,
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COMPETENCIAS LABORALES
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definiciones: “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”. Robbins Stephen. (2004:8) “Es el estudio y
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Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES. Al considerar competencias, no se parte de los puestos de trabajo sino de las características y los comportamientos de las personas que realizan con eficacia las tareas propias de un puesto de trabajo. Por tanto, tomar en cuenta las competencias implica no sólo atender a rasgos psicológicos de
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COMPETENCIAS LABORALES
Competencias laborales de una buena institución Cada institución educativa en relación con el personal que esta la conforma deben estar preparado teórica, practica y metodológicamente, los cuales necesitan una experiencia pedagógica de alta calidad que sirven de base para aplicaciones masivas en la practica escolar. La formación de competencias laborales
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Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES Quizás una de las empresas de mayor importancia, sino la que reviste mayor importancia para Colombia son las Fuerzas Militares, donde cientos de hombres y mujeres día a día dan todo de si por mantener la estabilidad y el orden de toda una Nación. Siendo esta la empresa
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Competencias Laborales
II. Planteamiento del Problema de Investigación El trabajo tal como se desarrolló en la sociedad industrial (empleador, patrón/ obrero o empleado) ya no es la única forma de relacionamiento en el mercado laboral. A su vez el manejo de grandes volúmenes de información en la red del Internet, hace que
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Competencias Laborales
"competencias laborales" Para analizar las competencias laborales se requiere conocimiento previo de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Luego es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, vistas desde una
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Competencias Laborales
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Universidad Santa María Dirección de Ciencias Económicas y Sociales Decanato de Postgrado y Extensiones Asignatura: Gestión de Talento Humano Sección B 26 COMPETENCIAS LABORALES Integrantes: Asdrúbal Rodríguez Marcos Rodríguez Jorge Medina INTRODUCCIÓN Esta investigación tiene por objetivo servir como herramienta de desarrollo
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Competencias Laborales
ENSAYO 1 COMPETENCIAS LABORALES EN LATINOAMÉRICA PRESENTACIÓN La globalización, fenómeno que ha llevado a al aumento de competencia en el mercado, por lo que las empresas se ha visto en la obligación de mejorar su productividad y calidad. Las organizaciones para sobrevivir o salir avante en el contexto actual han
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Competencias Laborales
INDICE Temas………………………………………………………………………………………….….3 Objetivo General…………………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………………………….…..3 El Sistema Mexicano de Competencias Laborales…………………………………….…......4 ¿Qué es el Sistema Nacional de Competencias Laborales?.......................................................5 ¿Cómo funciona el sistema Nacional de Competencias?..........................................................6 Nivel Estructural………………………………………………………………………………..7 Nivel Estratégico………………………………………………………………………………..9 Nivel Operativo……………………………………………………………………………....…9 Principios del Sistema…………………………………………………………………………15 Conclusión………………………………………………………………………………………22 Fuentes…………………………………………………………………………………………...24 TEMAS IV. EL SISTEMA MEXICANO DE COMPETENCIAS LABORALES CONOCER Nivel Estructural
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