COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA Comportamiento Organizacional Psicología Empresarial Rigoberto Antonio Aguilar Ramos AR100613 18/03/2014 Lic. Rafael Orantes 1. Una empresa puede transferir el control de su personal –outsourcing – con el propósito de: hacer más eficientes y realizar con mayor efectividad ciertos procesos. 2. Por los mecanismos cómo se hace llegar o reclutar al personal, el “outsourcing” se clasifica como una forma de RECLUTAMIENTO: La técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa
Enviado por rigoagui / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO PARA CLIENTE ¿Conoce usted sobre el comportamiento organizacional? ¿Es favorable el clima laboral y la satisfacción laboral 1-¿CÓMO DEFINE USTED EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEMI? Bueno. Ligeramente bueno. Nada bueno. 2-¿SE SIENTE USTED SATISFECHO CON EL SERVICIO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEM? Si . No. 3-¿CONSIDERA IMPORTANTE QUE LOS EMPLEADO DEL BANCO TENGAN CONOCIMIENTO DE LOS SERVICIO QUE OFRECE EL BANCO? SI. NO 4 – ¿LE GUSTARÍA HACER
Enviado por djcast / 404 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? La importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar mensaje, reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de loa gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen los organizadores de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2. ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Toman decisiones,
Enviado por Priscilla23 / 453 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Banco Atlantida
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CENTROAMÉRICA Campus San Pedro Sula Organización y Sistemas de Recursos Humanos CLIMA LABORAL ELEKTRA Presentado Por: LOS ESTRATEGAS Cinthia Almendares Carlos Carbajal Javier Melgar Miguel Zepeda Roberto Sánchez Williams Reyes San Pedro Sula, 23 de Marzo del 2013. I. Introducción El clima laboral de una organización se define como el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la Empresa y de las variables que intervienen en el entorno de su
Enviado por / 3.492 Palabras / 14 Páginas -
Que Es El Comportamiento Organizacional
¿Qué es el Comportamiento Organizacional? En un estudio de la fuerza laboral estadounidense se revelo que los salarios y las prestaciones adicionales no son las razones por las que las personas están a gusto con su trabajo o se quedan con su patrón. Mucho más importante es la calidad de los puestos de trabajo y apoyo. (The 1997 national study of the changing workforce, nueva york, families and work institute, 1997) El Comportamiento Organizacional es
Enviado por nicolas942001 / 315 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NUEVO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: UNA PROPUESTA DE TRABAJO MULTIDISCIPLINARIO. Para explicar el comportamiento de los trabajadores dentro de una organización se requiere de un trabajo multidisciplinario, en el que intervendrán administradores, psicólogos pedagogos y comunicólogos. Robbins lo había definido de la siguiente manera:” El comportamiento organizacional es una disciplina”. Ello significa que es un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. Estudia tres determinantes de la conducta en las empresas: individuos, grupos y
Enviado por NATALICIO / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS Objetivo General: Analizar en qué consiste el Comportamiento Organizacional. Objetivo Especifico: la importancia de conocer el comportamiento de los individuos que trabajan en una organización y su impacto en la productividad de empresas la personalidad y los valores y su impacto en la productividad y las relaciones personales en la empresa INTRODUCCION El comportamiento organizacional es el elemento que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el
Enviado por ameliadiaz01 / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes Historicos Del Comportamiento Organizacional
Antecedentes Históricos del Comportamiento Organizacional. 1. Los primeros postuladores: que influyeron en la dirección y límites del comportamiento organizacional son: I. Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la
Enviado por real1193 / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Origen Del Comportamiento Organizacional
Antecedentes del comportamiento organizacional El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología, psicología social, sociología y antropología Los
Enviado por camiromi / 202 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Descripción de la organización o situación a analizar Artebianca Ltda. Es una empresa fundada por dos socios y nació por la necesidad que visualizo uno de los dos socios fundadores de proveer al mercado nacional alimentos panificados ultra congelados de alta calidad, esto debido a que uno de los socios trabajo por 3 años en una empresa en Estados Unidos dedicada al mimo rubro (Pagnifique ), él se dio cuenta del cambio de conciencia,
Enviado por chogomez / 2.648 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Universidad Andrés Bello Facultad Economía y Negocios. Itzia Gómez [¿La percepción de justicia positiva en la evaluación de desempeño individual causa un impacto positivo en el desempeño de la empresa?] En la siguiente propuesta de investigación es de nuestro interés estudiar la relación existente entre la percepción justicia organizacional en la evaluación de desempeño y desempeño logrado en las organizaciones. Para ello se plantean las teorías de justicia organizacional presentadas, así como los estudios de
Enviado por itziagmez / 3.625 Palabras / 15 Páginas -
Caso Comportamiento Organizacional
COMUNICACIÓN En 1945, cuando los hermanos Eduardo y Francisco Coudet iniciaron sus actividades comerciales estaban muy lejos de imaginar que habían fundado una empresa destinada a crecer y a afianzarse como el primer productor y exportador de cítricos frescos del Uruguay. Con 5.000 hectáreas netas propias de plantaciones en producción, ha conquistado mercados como la Unión Europea y Canadá. Eduardo y Francisco nacieron en Salto en el seno de una familia humilde y comenzaron a
Enviado por GPeredo / 1.570 Palabras / 7 Páginas -
Objetivos del curso de comportamiento organizacional
Son muchos los ejecutivos que afirman que lo más importante en sus empresas son las personas que la integran. Sin embargo, esa afirmación muchas veces existe sólo “de la boca para afuera” y las decisiones que se toman en la organización, suelen atentar contra un mejor desarrollo de sus personas y la contribución de éstas a la organización. Aunque parezca una obviedad, trabajar con personas no es fácil y requiere de un aprendizaje constante. En
Enviado por javier.alvarez / 400 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Creación del conocimiento organizacional La capacidad para generar nuevos conocimientos Diseminarlos entre los miembros de una organización Productos servicios sistemas Capital humano Conocimiento Inteligencia Aptitudes Habilidades Personalidad Talento Motivación Capital humano Capacidad: conocimiento, nuestras habilidades y talentos Comportamiento: manifestación, de la conducta Valores creencias y relaciones Esfuerzo: aplicación consiente de los recursos mentales y físicos a un fin concreto Gestión del capital humano Seres humanos: Personalidad propia conocimientos habilidades destrezas y capacidades Activistas inteligentes de
Enviado por nemo009 / 654 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional - Autorreflexión
Comportamiento Organizacional. Autorreflexión. ¿Cómo se relaciona el concepto de eficacia y eficiencia con el Comportamiento Organizacional? Toda Organización trabaja para el cumplimiento de los fines específicos para los que fue creada y por lo tanto, la productividad juega un papel muy importante para el logro de sus metas. Dado que la productividad implica interés por la eficiencia y la eficacia a nivel individual, grupal y organizacional, la relación que ambos conceptos guardan con el Comportamiento
Enviado por brisa2691 / 240 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MANA 501 TALLER 1 Aunque tenemos varias definiciones de disciplina, la general supone que se trata de un comportamiento humano, el cual se rige a ciertas leyes o reglas de alguna forma, las cuales pueden ser modificadas. Al pasar de los años las generaciones van cambiando por influencia de factores externos. Si buscamos la historia, nos percataremos de que la disciplina fue totalmente rígida, al punto de que si una persona no cumplía
Enviado por Jromero45 / 923 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tarea Grupal N° 1: “Cirque du Soleil” 1.- ¿Cuál es el producto y estrategia que Cirque aplica? El producto de Cirque du Soleil es el espectáculo de lo que ellos llaman “obras artísticas” sin animales. Incluye artistas; payasos, acróbatas y gimnastas, con el fin de presentar una mezcla de creación, arte escénico, arquitectura y arte en general donde la música, caracterizada por un ritmo latino, transciende limites culturales. Su objetivo es el entretenimiento
Enviado por dianasg14 / 295 Palabras / 2 Páginas -
UNIDAD DE APRENDIZAJE
UNIDAD DE APRENDIZAJE ESCUELA PRIMARIA RURAL FEDERAL EMILIANO ZAPATA C.CT. 11DPR1697F LOCALIDAD BELLAVISTA. MODALIDAD: PRIMARIA GENERAL. ASIGNATURA: MATEMÁTICAS. BLOQUE: II GRADO: QUINTO GRUPO: A TEMA: NÚMEROS FRACCIONARIOS. SUBTEMA: NÚMEROS FRACCIONARIOS LECCIONES EN EL LIBRO DE TEXTO: 2, 13, 25, 46 CONTENIDO EVALUADO EN ENLACE: UBICAR FRACCIONES COMUNES EN LA RECTA NUMERICA. PREGUNTA NUMERO 25. EJE TEMATICO: SENTIDO NUMERICO Y PENSAMIENTO ALGEBRAICO. APRENDIZAJES ESPERADOS: UBICAR FRACCIONES PROPIAS E IMPROPIAS EN LA RECTA NUMERICA A PARTIR DE
Enviado por juanito73 / 2.547 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tema: Comportamiento Organizacional En las empresas hondureñas. Introducción La administración se define como proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas efectúen su labor con eficiencia para lograr objetivos de la empresa. El papel de el comportamiento organizacional es muy importante en una empresa su propósito consiste en ayudar a logar que los objetivos definidos en la empresa y que estos tengan significado y contribuyan a la eficiencia de la
Enviado por rportillo / 856 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En este breve ensayo explicare las razones por las que creo importante esta materia y el impacto que ha tenido en mi carrera profesional, en mi vida diaria y en mi persona. El comportamiento organizacional es una disciplina muy importante ya que es aplicable en nuestra vida diaria, ya que la encontramos cada vez que desarrollamos o mantenemos relaciones interpersonales con otros individuos. La razón por la que creo tan importante esta materia es porque
Enviado por rubiaguilar3009 / 568 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS EN QUE SE APOYA UN SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento humano es el conjunto de comportamientos mostrados por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, y la genética. PSICOLOGÍA: Ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales.
Enviado por lila607 / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Unidad II Comportamiento Organizacional Estudia 3 determinantes El CO trata del estudio de los individuos, los grupos y la estructura Investiga las repercusiones del comportamiento y como este afecta el Rendimiento de la organización. OBJETO DE ESTE ESTUDIO Variables Dependientes Productividad: Eficiencia +Eficacia Ausentismo: Se debe mantener bajo el ausentismo pues la empresa no cumpliría sus metas si la gente no va a trabajar Satisfacción en el trabajo: Tiene que ver con la actitud de
Enviado por pantojabecerra / 2.262 Palabras / 10 Páginas -
Diseño Organizacional Unidad 1
“DISEÑO ORGANIZACIONAL” GUIA UNIDAD I 1.- MENCIONA EL PRIMER CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN. Elemento del proceso administrativo que orienta la acción técnica para dividir las funciones por áreas, departamentos y puestos; establece las jerarquías en términos de autoridad lineal, staff o normativa, fija las responsabilidades de cada unidad de trabajo y define la comunicación formal por medio de un organigrama. 2.- MENCIONA 4 CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES. 1. los recursos para alcanzar las metas y resultados
Enviado por martinkarina / 1.775 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional En esta unidad estudiaremos como las empresas logran maximizar el potencial de sus tranajadores, considerando que estos son diversos. DIVERSIDAD: No todas las personas son iguales, pero usualmente los gerentes se olvidan de esto, razon por la cual no logran explotar todas las habilidades de los subordinados. CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO: Antes habia mucha discriminación, y no había oportunidades, sin embargo, hoy esto casi no pasa, ahora son todos iguales,
Enviado por robertosale / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 7 TAREA #2.docx
PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo”, dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,
Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 7.docx
PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo", dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,
Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional Sea cual sea el nivel jerárquico que ocupe el gerente (supervisor, directivo medio o alto ejecutivo), su labor implica relación con otros individuos en el marco de una organización. La capacidad para describir, explicar, predecir y, hasta donde sea permitido, controlar la conducta del hombre en el trabajo, cobra entonces especial relevancia. El comportamiento organizacional, como disciplina, provee a los gerentes de conocimientos y técnicas para abordar esa compleja tarea.
Enviado por cfbghghj / 854 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
La Organización es un proceso administrativo y para que se lleve una mejor funcionamiento de la empresa ya que por medio de este proceso se pueden dividir el funcionamiento por áreas, departamentos y puestos y fijar una responsabilidad a cada uno de estos para un mejor funcionamiento de la empresa es un proceso que parte de la especialización y división del trabajo para organizar y asignar funciones a unidades especificas por líneas de mando y
Enviado por siodo2014 / 710 Palabras / 3 Páginas -
Unidad de aprendizaje: biología 2
Preparatoria No.5 Unidad de aprendizaje: biología 2 Etapa 3 actividad integradora Nombre del alumno: cesar lopez lipez Grupo: 202 Nombre del maestro: Zeus Fernando Ibarra Montemayor Competencias genéricas: 4. escucha interpreta y emite mensajes pertinentes mediante la utilización de medios, códigos y herramientas apropiados Atributos: • Expresa ideas y conceptos mediante representaciones lingüísticas, matemáticas o graficas. • Identifica las ideas clave en un texto o discurso oral e infiere conclusiones a partir de ellas. •
Enviado por callu / 652 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
FACULTAD DE: CIENCIAS ECONOMICAS PROGRAMA DE: ADMINISTRACION DE EMPRESAS PLANEACIÓN DEL CONTENIDO DE CURSO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO NOMBRE : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CÓDIGO : 50118 SEMESTRE : V SEM NUMERO DE CRÉDITOS : 2 PRERREQUISITOS : NINGUNO HORAS PRESENCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO DIRECTO : 2 HORAS ÁREA DE FORMACIÓN : PROFESIONAL TIPO DE CURSO : PRESENCIAL FECHA DE ACTUALIZACIÓN : FEBRERO DE 2014 PROFESOR: 2. DESCRIPCIÓN: El contenido de esta Asignatura: Comportamiento Organizacional resulta de gran
Enviado por vacilokis / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. En otras palabras es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Trata de identificar
Enviado por mariayjorgelfc / 1.395 Palabras / 6 Páginas -
El comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos
INTRODUCCIÒN El comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas (tanto en lo individual como en grupos) actúan en las organizaciones. Pretende identificar medios para que actúen eficazmente. El estudio del comportamiento es un reto y que hoy constituye una de las tareas más importantes; por lo tanto es una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la
Enviado por SOLMARIA0529 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la Organización
Enviado por andryte / 1.902 Palabras / 8 Páginas -
Caso Practico Comportamiento Organizacional
CASO PRÁCTICO Mil sabores Internacionales, es una cadena de restaurantes muy famoso y exitoso de todo Campeche, pero no siempre fue así; Juan Pérez su fundador es una persona nacida en una familia de clase baja, hijo de un panadero y una ama de casa. A pesar de haber vivido una situación difícil sus padres lo sacaron adelante, ellos procuraban enviar a Juan a estudiar a las mejores escuelas de gobierno y él era un
Enviado por chrisbenz11 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En este informe comenta la importancia del estudio del Comportamiento Organizacional, además, emite tu juicio sobre las disciplinas que contribuyen con el campo del Comportamiento Organizacional y su importancia en el desarrollo de las actividades laborales. El estudio del comportamiento organizacional: Lo hacemos con el propósito de tener mejor rendimiento en todas las áreas y al final tener un resultado eficaz. Una de las claves para que todo funcione bien y de la mejor manera
Enviado por lasnibath / 253 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia Aprendizaje Derecho Penal
Introducción Definición de la seguridad pública es una función a cargo de la federación, el Distrito Federal, los estados y los municipios, en sus respectivos ámbitos de competencia, con el fin de proveer las acciones necesarias para dar seguridad al ciudadano y a su familia, así como garantizar el orden y la paz públicos El Derecho penal es el conjunto de principios y reglas jurídicas que determinan las infracciones, las penas o sanciones, y las
Enviado por elcielonegro / 1.251 Palabras / 6 Páginas -
Estructura de programa de la asignatura o unidad de aprendizaje
ACTIVIDAD INTEGRADORA DE LA UNIDAD 2 Estructura de programa de la asignatura o unidad de aprendizaje. Propósito: Integrar la estructura de un programa de asignatura, curso o unidad de aprendizaje. Instrucciones: 1. A partir de los productos de las actividades realizadas en esta unidad, elabore un documento donde se presente la estructura del programa de asignatura o curso que ha seleccionado. Esta actividad integradora es un insumo importante para el desarrollo de los núcleos 1
Enviado por xtosoldier / 3.384 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION En este trabajo se les presentara un ensayo sobre la personalidad, donde se expondrán los diferentes temas que van ligados con la personalidad como son los estados de conciencia y el temperamento. Dentro de lo que conlleva el tema de la personalidad se les hablara sobre que es la personalidad, sus características, la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo. También se les hablara sobre los tres estados de conciencia que todo ser humano
Enviado por dianalau123 / 1.706 Palabras / 7 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional Cap.2, Pp.44-65;
Aptitud: capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo, estas pueden ser físicas o intelectuales. 1) Intelectuales: Actividades mentales como pensar, razonar, resolver problemas que son medidas por pruebas de coeficiente intelectual. Las dimensiones que constituyen la inteligencia: -habilidad numérica: hacer operaciones de forma rápida y correcta -comprensión verbal: entender lo que se lee y se escucha - velocidad de percepción: identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez
Enviado por tdb12 / 1.045 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD DEL AZUAY FACULTAD DE FILOSOFIA Y LETRAS ESCUELA DE COMUNICACIÓN SOCIAL ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CURSO : SÉPTIMO CICLO PROFESORA: MS. ANA MARIA DURAN GONZALEZ CICLO: SEPTIEMBRE 2005 – FEBRERO 2006 NRO. DE CRÉDITOS: CINCO DESCRIPCIÓN: Se estudiarán distintas áreas del comportamiento organizacional, partiendo de fundamentos teóricos, analizando su relación con la vida de las organizaciones y estableciendo su aplicación práctica, con base en su relación con los conocimientos previos de Comunicación Organizacional y otras
Enviado por Jennycamargo4 / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué es el modelo de las características del trabajo? ¿Cómo motiva a los empleados? El MCT es el que propone que cualquier trabajo puede describirse en términos de 5 dimensiones laborales fundamentales; variedad de aptitudes, identidad de la tarea, significancia de la tarea, autonomía y retroalimentación. Esto motiva a los empleados cuando tienen; rotación de puestos, diversificación del puesto, enriquecimiento, horario flexible, puestos compartidos, teletrabajo, aptitud y oportunidad. 2. ¿Qué son los programas de
Enviado por sherie2162 / 250 Palabras / 1 Páginas -
Unidad De Aprendizaje
INSUMOS PARA GENERAR TEMAS Y SITUACIONES DE APRENDIZAJE PARA LAS UNIDADES DIDÁCTICAS. Mes Problema priorizado Tema transversal Aliados Demandas de los PPFF Intereses de los niños Actividades religiosas y comunales Calendario cívico escolar Posibles actividades significativas Valores DIAS EFECTIVOS Denominación de las unidades didácticas Marzo Hábitos inadecuados de aseo personal, alimentación y cuidado del agua. Educación ambiental y vida saludable. PP.FF Profe sores Direc Tora y Autoridades Que sus hijos aprendan a vivir organizados y
Enviado por AYDITA / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Enviado por dkany / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
LOS LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL
ENSAYO LOS LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; La organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización. Debe partirse del hecho
Enviado por lassint / 885 Palabras / 4 Páginas -
Unidad De Aprendizaje
UNIDAD DE APRENDIZAJE Nº 1 I. NOMBRE DE LA UNIDAD : II. JUSTIFICACIÓN : …………............................................................................................ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… III. EJE CURRICULAR : Aprender a vivir juntos, aprender a ser, aprender a aprender, aprender a hacer. IV. TEMA TRANSVERSAL :Educación para la convivencia, la paz y la ciudadanía V. VALORES A RESALTAR : El respeto VI. DURACIÓN : 16 días VII. PROGRAMACION PREVIA ¿Qué situación problemática queremos investigar? ¿Qué actividades les interesaría hacer a mis alumnos para investigar
Enviado por pedritopaulet / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
Que Es El Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN: Se investigó que el comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo, en aportaciones de la sicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. ANÁLISIS: Según el Señor Idalberto Chiavenato, comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se
Enviado por Katherin / 357 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Por qué las compañías y los gerentes no motivan a los empleados elogiándolos por haber realizado un buen trabajo de forma frecuente? Resp; probablemente no se hace con frecuencia ya que es parte de los deberes de los colaboradores realizar un buen trabajo, a demás muchos elogios pueden causar una sobre confianza por parte del trabajo respecto a su labor diaria y traería confusiones emociónales innecesarias. Pero siempre es bueno resaltar de ves en
Enviado por yonenena / 272 Palabras / 2 Páginas -
Actitudes En El Comportamiento Organizacional Cap 3
Actitudes Enunciados de evaluadores respecto de los objetos, personas o eventos, refleja cómo se siente alguien respecto de algo. Tres componentes principales de las actitudes • Componente cognitivo Segmento de opinión o creencia de una actitud (en trabajador piensa que le darán un acenso) • Componente afectivo Segmento emocional o sentimental de una actitud (está muy disgustado con su supervisor) • Componente del comportamiento Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo (el
Enviado por melina0207 / 850 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué es el coaching organizacional? El coaching organizacional es un proceso interactivo mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados aplicando sus propios recursos y habilidades . El coaching ayuda a que cada ejecutivo trace su propia ruta para conseguir sus objetivos personales y los de la organización 2. Origen del coaching Coaching deriva del entrenamiento
Enviado por julietapam / 760 Palabras / 4 Páginas -
Poder Y Política En El Comportamiento Organizacional
PODER Y POLITICA 1) Poder El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. En las organizaciones públicas o privadas los directores ejercen el poder cada día para conseguir sus objetivos y, en muchos casos, para reforzar su posición, el poder es un mecanismo utilizado continuamente para alcanzar los objetivos empresariales, grupales e individuales. El fenómeno del poder es ubicuo. Sin influencia (poder) no habría cooperación ni sociedad. Sin un liderazgo (poder) en
Enviado por jrichard002 / 2.588 Palabras / 11 Páginas