COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ensayos gratis y trabajos
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CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2013-II
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Enviado por rnzoo123 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“Corazón valiente” Introducción A fines del siglo XIII los reinos de Inglaterra y Escocia estaban en conflicto. El Rey de Escocia había muerto sin dejar herederos e Inglaterra reclama el trono. En el siglo XIV los ingleses dominan Escocia cobrando grandes impuestos e imponiendo leyes injustas que oprimen a sus súbditos. Impusieron un régimen dictatorial frente a todo aquel que rebatiera cualquier idea en contra de ellos o, simplemente anhelara su libertad para él y
Enviado por doanyo23 / 904 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional y su impacto sobre el éxito en las organizaciones Para poder describir lo que conforma el comportamiento organizacional, es indispensable tener en cuenta la definición de comportamiento y de organización, por lo que se estudio en clase y a las concluiones que se dieorn se entiende como comportamiento a aquellas actitudes que todo individuo tiene y que con estas se da a conocer. Y por otra parte organización es aquella que se lleva
Enviado por OrtegaAna / 653 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional según Stephen. P Robbins es: “Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.” El comportamiento organizacional alcanza el nivel más alto de complejidad cuando agregamos una estructura formal a nuestro conocimiento previo del comportamiento individual y de grupo. El individuo se conforma de todas aquellas características
Enviado por armarritow / 241 Palabras / 1 Páginas -
Unidad De Aprendizaje
Título del libro: COMUNICACIÓN 2 Grado destinatario: SEGUNDO DE SECUNDARIA Título de la unidad: PUNTOS DE VISTA Propósito de la unidad: Leer comprensivamente un texto argumentativo identificando la secuencia de los pasos seguidos al ser escrito por el autor Apertura: Puntos de vista. Actividades: Leemos y nos expresamos. Exploramos la lengua y sus recursos. Disfrutamos de la literatura. Realizamos actividades de evaluación. Propósito de las actividades: Que el estudiante disfrute
Enviado por wuildergv / 225 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RELACIONES DE INTERCAMBIO ENTRE EL TRBAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN Introducción: En el modelo laboral que está a punto de periclitar, las relaciones laborales entre los trabajadores y la empresa han sido tradicionalmente llevados a cabo en dos bloques antagónicos: por un lado se encontraba la empresa y por otro los trabajadores y sus representantes. Los trabajadores, aun no perteneciendo a ninguna organización sindical, estaban protegidos por el estatuto de los trabajadores. En este modelo lo
Enviado por ruwhi / 2.132 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins/ Timothy A. Judge Los gerentes deben adquirir la capacidad de conocer a sus empleados y decidir cuáles son productivos y dedicados a su labor y cuales se caracterizan por ausentismo, retrasos o conductas negativas en el entorno laboral, a fin de encontrar soluciones mejorables para la empresa, como dijo el director de liderazgo en la Sloan School of Management del MIT “La habilidad para el liderazgo y la comunicación (Stephen
Enviado por vioguzsanz / 208 Palabras / 1 Páginas -
Características del comportamiento organizacional
CUESTIONARIO PRUEBA 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL .-COMENTE LA SIGUIENTE FRASE: “EL SER HUMANO ES SOCIAL POR NATURALEZA” .- DEFINE CON TUS PALABRAS QUE ES UN GRUPO .-¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS FORMALES?, INDICA 4 EJEMPLOS QUE CONOZCAS .-¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS INFORMALES?, INDICA 4 EJEMPLOS QUE CONOZCAS .- COMENTE LA SIGUIENTE FRASE: “LA CAPACIDAD HUMANA PARA CREAR ORGANIZACIONES SOCIALES, DESARROLLARLAS Y ADMINISTRARLAS EFECTIVAMENTE, HA PERMITIDO LOS GRANDES AVANCES DE
Enviado por gvn_nakto / 512 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL 1. Administración: es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. 2. Aprendizaje organizacional: es el proceso mediante el cual las entidades, grandes o pequeñas, públicas o privadas, transforman información en
Enviado por odey / 824 Palabras / 4 Páginas -
Grupo En Comportamiento Organizacional
Un grupo es una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual. El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el
Enviado por mich1990 / 572 Palabras / 3 Páginas -
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? La importancia de las aptitudes interpersonales El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones En los gerentes a falta de habilidades interpersonales es un problema, y puede poner en peligro la integridad del lugar de trabajo y la eficacia de cualquier organización. Los empleadores prefieren candidatos que trabajan bien con los clientes, y colegas. En
Enviado por noco / 573 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• Hay 3 variables importantes con las que tiene que lidiar cada líder: las personas a quienes va a dirigir, la tarea que efectúan dichas personas y el ambiente en el que se encuentra ellas y su labor • Liderazgo: proceso de influir en otros para facilitar el logro de objetivos pertinentes para la organización • Los líderes comparten 4 características: le dan dirección y significado a la gente que dirigen, generan confianza, favorecen la
Enviado por reyeslau92 / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
Equipos De Trabajo - Comportamiento Organizacional
Actualmente las organizaciones se han visto obligadas a transformar su estilo de trabajo; desde la manera tradicional, donde la eficacia y eficiencia de la empresa dependía del esfuerzo y capacidades individuales que aportara cada colaborador, a un estilo en que se logra la conjunción de los esfuerzos y capacidades de todos esos colaboradores como si se tratase de uno solo, para así obtener un mayor aprovechamiento integro de todos los colaboradores. Pero en sí, solo
Enviado por Alejo0607 / 2.506 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplina Individual Grupal Sistema de Organizacion Psicología Explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y el inconsciente. Consiste en que varias personas se junten en un clima de escucha, respeto y ausencia de criticas, dispuestas a compartir la experiencia de relatar y pensar su malestar en grupo. Se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar
Enviado por erl_itcm / 234 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.8 Naturaleza de las organizaciones * 1.8.1 Sistemas sociales * 1.8.2 Cultura organizacional * 1.8.3 Procesos Organizacionales La naturaleza de las organizaciones radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y se refiere al modo de interactuar entre sus grupos de trabajo, así como la cultura que practica y los procesos organizacionales que forma desde su creación. bullet3 1.8.1 Sistemas sociales Se define el sistema social como el modo
Enviado por karlandrea_ / 752 Palabras / 4 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que
Enviado por ednar33 / 269 Palabras / 2 Páginas -
Elemento Que Impactan En El Comportamiento Organizacional
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa representa un gran reto, ya que las mismas deben considerar que cada individuo es diferente entre sí y además cambian constantemente por los distintos factores internos o externos, en el siguiente cuadro analizamos algunos de ellos: El comportamiento humano es el factor determinante dentro de las empresas y brinda la posibilidad de alcanzar los objetivos de la organización. En este sentido, precisamente la
Enviado por ernimex / 1.321 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 1, 2 Y 3 De Equipo
Capitulo 1 CASO INTEGRADOR “humanismo de alto rendimiento´´: gestión del rendimiento y el cambio en IKEA” 1.- ¿De qué forma las experiencias personales de Pernille Spiers - Lopez afectaron su comportamiento? Los cambios en el comportamiento de esta persona se pueden observar con mayor claridad y mas drásticamente a raíz de la amenaza de infarto que sufrió a causa de el estrés y el agotamiento al que se estaba sometiendo, esta experiencia le hizo pensar
Enviado por TsukiTsubasa23 / 2.748 Palabras / 11 Páginas -
Unidad De Aprendizaje 1: Actualización Disciplinaria
“La escuela no puede pasar por alto lo que sucede en el mundo. Ahora bien, las nuevas tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC), transforman de forma espectacular nuestras maneras de comunicarnos, pero también de trabajar, decidir y pensar”. Philippe Perrenoud Introducción La siguiente presentación refleja el Perfil Objetivo docente en el Nivel Medio Superior; así como, el contexto de la asignatura de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC’s) en el componente
Enviado por chuymanmx / 3.959 Palabras / 16 Páginas -
EVIDENCIA APRENDIZAJE U4
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Empresa Bachoco b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Empresa de alto desempeño en el mercado del Tratado de Libre Comercio, que logra la satisfacción de sus clientes, empleado y accionistas y contribuye
Enviado por marenkagocas19 / 275 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Enviado por lilibeth1014 / 581 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ENSAYO No. 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION El estudio del comportamiento organizacional, se remonta al comienzo de la revolución industrial y para comprender este comportamiento también se tiene que tener en cuenta el estudio de teorías económicas que dieron origen a la administración así como otras ciencias que lo auxilian para tal efecto, sus enfoques y modelos respectivos que de ese comportamiento se desprenden. Este recorrido histórico permitirá formarse una buena base
Enviado por neoral / 262 Palabras / 2 Páginas -
Diferencias Unidad De Aprendizaje Y Unidad Didáctica
Diferencias Unidad De Aprendizaje Y Unidad Didáctica En cuanto, al juego seleccionado el cual es Astro Doki se puede observar que existe en el diseño los siguientes aspecto uso de serif, diversidad de colores y de fuentes el cual ayuda a tener una apariencia mas llamativa y legible la cual durante todo el juego informa la palabra que se debe ir construyendo así como también las letras que se han capturado, los bloques de texto
Enviado por mariangf4 / 401 Palabras / 2 Páginas -
Modelo de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento Organizacional EI modelo autocrático El modelo autocrático tiene sus raíces en la historia, y ciertamente, se convirtió en el modelo dominante en la revolución industrial. El modelo autocrático depende del poder. Quienes se hallan al mando deben tener el poder de ordenar "usted hace esto o se atiene alas consecuencias", lo que significa que se sancionara al empleado que no siga las ordenes. En un ambiente autocrático la orientación de los administradores
Enviado por daspirin / 252 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Indicaciones Generales: Este examen consta de dos partes: • Primera parte: Prueba objetiva – tiene un valor de Quince puntos • Segunda parte: Prueba de ensayo – tiene un valor de Cinco puntos PRUEBA OBJETIVA Marque con V o F si es Verdadero o Falso, cada pregunta vale 1 punto 1. V F La variable independiente es consecuente y la variable dependiente es el antecedente. 2. V F Las bases del comportamiento individual son: Características
Enviado por tonellita / 257 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación que pueden ser favorables o desfavorables acerca de objetos, individuos o eventos. Reflejan cómo se siente alguien con respecto a algo. Existen tres componentes principales de la actitud: 1.- Cognitivo. Se crea a partir de una descripción de cómo son las cosas. 2.-Afectivo. Es el elemento emocional o sentimental de una actitud. 3.-Comportamiento. Es la intención de comportarse de cierta manera
Enviado por jaimerm / 363 Palabras / 2 Páginas -
Organización De Los Aprendizajes
I. DATOS GENERALES CÓDIGO A1A04 CARÁCTER OBLIGATORIO CRÉDITOS 1 PERIODO ACADÉMICO 2013 – II PRERREQUISITO NINGUNO HORAS Teóricas: 0 Prácticas: 2 II. SUMILLA DE LA ASIGNATURA La actividad deportiva comprende: El conocimiento de los principios, el desarrollo físico, técnico, táctico y la reglamentación del deporte. La actividad artística comprende: Exposición de fundamentos de la expresión y la apreciación; facilitación y desarrollo de técnicas; y la muestra de una obra artística. III. COMPETENCIA COMPETENCIA Interpreta con
Enviado por miisito / 664 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CONTEXTUALIZACION DEL GRUPO Y LOS FACTORES DE LA ORGANIZACIÓN QUE INTERVIENEN EN ESTA CATEGORÍA En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elemento interesante y fundamental para la organización. Éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso básico de una estructura: el individuo. Por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo las actividades, los factores que lo afectan y las condiciones contribuyentes al desarrollo
Enviado por bithelyus / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Que Es El Comportamiento Organizacional
Capítulo 1: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? 1. La importancia de las habilidades interpersonales: “Los estudiantes de la maestría en administración de empresas necesitarías sus destrezas técnicas y cuantitativas durante los dos primeros años, después de egresar de la escuela. Sin embargo, pronto las habilidades para el liderazgo y la comunicación serán la clave para diferenciar a los gerentes cuyas carreras en realidad vayan en ascenso. El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes
Enviado por Paul101 / 2.319 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional. Definiciones y variables Autor: María Blequett Otros conceptos de administración 07-05-2012 En la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de comportamiento organizacional por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen a continuación: Definiciones de Comportamiento Organizacional por varios autores: Robbins Stephen. (2004:8) “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el
Enviado por ygalofre78 / 2.402 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TRABAJO Nº 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A2 A través de la realización de una pequeña investigación y un desarrollo de un ensayo a raíz de ella, el alumno debe ser capaz de vincular elementos propios del individuo, caracterizados y categorizados como variables individuales y el impacto de éstos en el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones. Un aspecto estudiado dentro de las variables individuales son los antecedentes bibliográficos, de entre ellos se encuentra la
Enviado por tomascodoceo / 271 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIDAD 1. FUNDAMENTOS GENERALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1.1 Concepto de Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.
Enviado por lorenalino / 894 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Esta investigación nos permite identificar si los estilos de liderazgo tienen o no una influencia en las organizaciones. El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicología social de las organizaciones, generando un cúmulo importante de investigación. Dentro de los hallazgos relevantes que se encuentran en la literatura científica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfacción
Enviado por judithhp / 1.969 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en
Enviado por epanta22 / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Recursos humanos y comportamiento organizacional
RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER TIPOS DE PERSONALIDAD TEMA- TITULO REFLEXIÓN RECOMENDACIÓN TIPOS DE PERSONALIDAD El departamento de RRHH debe reconocer los tipos de personalidad porque cada colaborador tiene maneras distintas de actuar y debe saber manejarlos. Es importante que el encargado del departamento de RRHH sepa reconocer los tipos de personalidad que existen, para poder manejar de una manera eficiente su equipo de trabajo. PENSADOR Son personas a los cuales les gusta que
Enviado por lisseth1204 / 894 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
I. PLAN DE INVESTIGACION. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1.1. Situación Problemática. El comportamiento organizacional en las empresas del mundo está básicamente compuesto por un grupo de personas las cuales deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por lo tanto surge aquí la clave para que esto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo. Por su parte la Organización de aquellas empresas en el mundo está relacionada
Enviado por miniiiiiii / 5.946 Palabras / 24 Páginas -
Comportamiento Organizacion
Hoy en día podemos deducir que para que un empleado trabaje óptimamente en su área de trabajo, es porque se siente cómodo con el trabajo a realizar, o que su ambiente le permite desempeñarse positivamente en la empresa para llegar a esos buenos resultados, ya que gracias a la comunicación, a la serie de reglamentos que exige la ley, a los sindicatos que existen hoy en día y a que toda esa serie de obligaciones
Enviado por SaarahV / 506 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
LA QUINTA DISCIPLINA Autor: Peter Senge Primera parte Una Organización para poder prosperar en el futuro, necesita utilizar mas que el trabajo de un grupo de personas solo físico es utilizar la inteligencia colectiva de estas personas en pro de la empresa. El autor postula que existen 5 disciplinas que difieren de las disciplinas tradicionales por ser mas personales, se relacionan con el modo de pensar, querer y aprender individual de las personas. Uno de
Enviado por cony1989 / 306 Palabras / 2 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Historia / Historia Del Comportamiento Organizacional Historia Del Comportamiento Organizacional Documentos de Investigación: Historia Del Comportamiento Organizacional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.064.000+ documentos. Enviado por: jesusa 02 septiembre 2011 Tags: Palabras: 290 | Páginas: 2 Views: 6334 Leer Ensayo Completo Suscríbase INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX
Enviado por nancyroma / 444 Palabras / 2 Páginas -
La Organización Siempre En Aprendizaje
Explorando entre las aptitudes, habilidades, conocimientos y disposiciones con las que debe contar el STRATEGOS para llevar adelante su función principal, es decir la concepción y ejecución profesional de la Estrategia. La importancia de los detalles. Bien haría el hombre en comprender de manera definitiva que el conjunto del universo que lo rodea está compuesto por una multiplicidad infinita de pequeñas cosas. Muchas cosas pequeñas otorgan vida a lo Grande, sin embargo esto último no
Enviado por chrisrebelde / 857 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 2 Lectura No. 2 Comportamiento Organizacional en el Contexto Global Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 Desafíos y oportunidades del CO Entender el comportamiento organizacional nunca había sido tan importante como lo es ahora para los administradores. Un vistazo rápido a los cambios drásticos que se llevan a cabo en las organizaciones, apoya esta afirmación. Por ejemplo, el em¬pleado típico se
Enviado por soloed / 7.585 Palabras / 31 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Cuál es la diferencia entre el PIB real y el PIB nominal? RESPUESTA PIB Nominal (Precios corrientes): Es el valor monetario de todos los bienes y servicios de consumo final producidos por una economía durante un periodo determinado de tiempo (un trimestre, un semestre o un año), calculado utilizando los precios de mercado de ese mismo periodo. PIB Real (Precios constantes): Es el valor monetario de todos los bienes y servicios de consumo final
Enviado por paulandrea3 / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
Ética En Las Organizaciones Unidad 7
Mapa conceptual: Unidad 7 La educación moral Actividad 7.3 Revisa las soluciones al hombre Light del texto El Hombre Light de Enrique Rojas, analiza las contribuciones de las propuestas del autor para la fundamentación de una educación en valores orientada a la empresa. Editorial planeta, 2004 pág. 149-167 a) Recuperar el humanismo; Europa, el viejo continente debe volver a redefinir su identidad, para lo cual es necesario volver a sus raíces más próximas, que son;
Enviado por benjaCV / 1.891 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ENTORNO EXTERNO Los efectos de este entorno en el comportamiento organizacional incluyen aspectos socio-culturales, económicos, político-legales, tecnológicos y globales. Aspectos socio-culturales.- Son los factores demográficos de la población organizacional(tamaño, estructura de los grupos de edad, distribución geográfica, composición étnica distribución de ingresos), por sus valores sociales, lenguaje, religión, actitud, estructuras sociales y educación. -Tamaño de la población.- tomando en cuenta los factores como la tasa de natalidad y el nivel educativo de una sociedad.
Enviado por teregarciaglez / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿POR QUÉ SE HAN VUELTO TAN POPULARES LOS EQUIPOS? Es la organización la que actualmente no usa equipos y estas son las dignas de salir en los noticieros, conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia recurren a los equipos como mejor forma de aprovechar el talento de los empleados, El hecho de que las organizaciones hayan cambiado hacia los equipos no significa que estos sean eficaces siempre. Quienes toman
Enviado por sep9408 / 1.555 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. El comportamiento organizacional también se relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir incluye temas como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos.
Enviado por maav24 / 1.326 Palabras / 6 Páginas -
Formas De Organización En El Aprendizaje
Formas de organización del proceso de enseñanza aprendizaje en los diferentes niveles y modalidades del Sistema Educativo Bolivariano. El sistema educativo posee unas finalidades, una organización y estructura propias para desarrollar el currículum que diseñe, desde una concepción más amplia el sistema educativo abarca no sólo a la escuela sino a todos los medios sociales que influyen en la educación. Las formas de organización se interrelacionan con todos los componentes personales y no personales del
Enviado por jackelyn / 758 Palabras / 4 Páginas -
Unidad De Aprendizaje
AREA: MATEMÁTICA • Responden a una encuesta sobre los trabajos que desempeñan sus padres. Registran los datos en tablas. TRABAJOS CONTEO CANTIDADES Albañil Chofer Panadero Comerciantes Policía • Organizan la información en gráficos de barras • Analizan las tablas y gráficos respondiendo a preguntas: a) ¿Cuál es el trabajo qué más desempeñan los padres del salón? ______________________________________________________________ b) ¿Cuál es el trabajo que menos desempeñan los padres del salón? ____________________________________________________________ c) ¿Cuántos más choferes que
Enviado por saritajp / 1.980 Palabras / 8 Páginas -
Percepcion- Comportamiento Organizacional
1. Defina percepción La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con el objetivo de asignar un significado al entorno. Sin embargo muchas veces lo que uno percibe llega ser muy diferente a la realidad Toda percepción es en sí misma un comportamiento, y por lo tanto implica una emoción. 2. ¿Qué es la teoría de la atribución?¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento
Enviado por vgc3012 / 732 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RESUMEN CAPITULO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los administradores no pueden salir adelante sólo con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. 1.- ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? ADMINISTRADORES (GERENTES O DIRECTORES): individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. ORGANIZACIÓN: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera contínua para alcanzar una o varias metas comunes. • FUNCIONES DE LA
Enviado por DANIELAteresa / 1.228 Palabras / 5 Páginas